纪检监察工作会议心得体会
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工作会议在工作中是很常见的,这样有助于员工互相学习交流,使工作的到更好的发展,下面是带来的工作会议学习心得,欢迎欣赏。
工作会议学习心得体会篇一
中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议23日在北京闭幕,会议审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(简称《决定》)。国际舆论普遍认为,《决定》展示出中共依法治国决心,新的司法改革措施将为中国全面深化改革创造更好的法律环境。
美联社报道说,中国共产党在十八届四中全会闭幕后发表的公报中宣布,将坚持根据宪法和法律依法治国,对干预司法的活动进行制约。
美国《华尔街日报》消息称,中共计划赋予司法系统更大的权力,并给予公民在立法过程中更大的话语权,同时强调了确保党在法律体制中领导地位的重要性。该报道援引分析称,这一专注法律问题的决定反映出党内人士已经意识到有必要建立现代化法律体系,来公平、权威地解决争端,特别是在经济增速放缓加剧社会压力之际。
路透社报道称,中共十八届四中全会提出优化司法职权配置,推动实行审判权和执行权相分离的体制改革试点,最高人民法院设立巡回法庭,探索设立跨行政区划的人民法院和人民检察院,探索建立检察机关提起公益诉讼制度。这些举措,对于这个世界第二大经济体的市场经济运行而言至关重要。
英国《金融时报》网站23日撰文称,中共十八届四中全会审议通过的《决定》详细描绘了法治中国的新蓝图。报道称,中共将近二十年来依法治国的探索直接上升为中央全会的主题,这在中共执政以来是史无前例的。《决定》将成为全党的意志,也将迅速成为国家意志来指导政府和司法机关行为,引导全国人民的思维和行为模式。
韩国《中央日报》报道称,中共十八届四中全会宣布进行法治。迄今为止,党、政府或领导人都是依法行使权力,但从现在开始将会构建根据法律主旨操作行政,为国民建立一套服务系统。
《韩民族新闻》报道称,四中全会将中国的治理方向由人治转向法治,这与新一代领导集体上台后不断推行反****和国家治理现代化的路线一脉相承。
新加坡《联合早报》消息称,本届为期四天的全会是中共首次以中央全会的形式专题研究部署推进依法治国。该消息称,全会在强调依法治国的同时,也突出了中共领导的重要性,明确指出党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是社会主义法治最根本的保证,因此将中共领导贯彻到依法治国全过程和各方面,是中国社会主义法治建设的一条基本经验。
法新
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好的理论和正确的指导思想是实现中华民族伟大复兴的基石。8月19日到20日,全国宣传思想工作会议在京召开,习近平同志出席会议并做了重要讲话。这次会议承上启下,它体现了党的十八大精神,也紧密地联系着实际--目前在正全党开展党的群众路线教育实践活动。此次工作会议首先回顾并总结了党的十七大以来的思想文化宣传工作,研究并部署了在新时代新起点上做好思想文化宣传工作的新局面。 在会议上,习近平同志站在党和国家全局的高度,强调了宣传思想工作的重要性和挑战性,要求各部门要抓住当今社会正能量来进行宣传,以此提高公民道德素质,提升党员党性与人民性的统一,更好地为经济发展这个中心服务,更快更好更稳健地实现中国梦。 宣传思想工作到底宣传什么?意识形态。什么是意识形态?这是观念的集合,具体会表现在经济、政治、法律、道德、文学艺术等各个领域,而在我国就表现出无产阶级意识形态这种类型。 习近平同志在会议就表示,意识形态工作是党的一项极端重要的工作,事关党的前途命运、国家的长治久安、民族的凝聚力以及向心力,我们应该找准切入点和着力点来做好宣传工作: 在工作重心方面,若国内外整体局势没有发生根本变化,那么我们就应该坚持发展才是硬道理这个原则,努力解决人民群众物质需求与精神要求的两方面矛盾,改善各族的物质生活和精神生活水平,推动中国特色社会主义事业的顺利向前。 在政治思想方面,我们要兼顾历史,着力于眼前,巩固好马克思主义在意识形态领域的指导地位,督促、引导党员牢牢信仰共产主义,坚定马克思主义,尽量减少不问苍生问鬼神这种现象的出现,以提高其思想的先进性、工作的科学性和理论的实践性。会议上,习近平同志表示,系统掌握、领会马克思主义基本理论应该成为领导干部尤其是高级干部的看家本领,而全体党员都应当老实本分、认真勤恳地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表发展观以及科学发展观。 在社会宣传方面,习近平认为,加强社会主义核心价值体系建设刻不容缓,践行、培育社会主义核心价值观势在必行,这样才能更全面地提高公民的道德素质,也能更好地提升党员的党性和工作态度,融洽党与人民群众的鱼水关系。 在社会宣传上,我们应该杜绝那些粗制滥造的节目,杜绝那些会对人们思想产生腐蚀影响的节目,播放群众喜闻乐见、爱看爱听爱讨论的节目,播放社会上见义勇为、讲正气、知荣辱等的先进事迹和感人故事,在大是大非问题上应该更
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公司工作会议报告上指出,以寻求变革、应对挑战、持续发展为指导思想,全面策划了我公司的发展战略,重点安排了公司2013年工作。报告总结了2013年公司取得的成绩,客观分析了当前各门店、各部门存在的不足,特别是从五个方面分析了目前公司面临的形势,明确部署了公司总体扩门店发展的重点方向,坚持“市区高度覆盖、县区全线抢占、周边适度辐射”的发展思路不动摇,坚持五年发展成为中型区域连锁战略目标不松懈,按照蜂窝式市场格局,集中进行意向谈判。这是公司几年的具体发展目标,我们会为了共同的梦想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述:
一、对公司领导讲话的理解与认识
1.从发展角度。企业生存靠发展,企业壮大靠发展。在年会报告中最主要的精髓就是发展,但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们还需要一个过程。但只要战略目标不动摇,一步一个脚印,我们绝对有信心实现我们的目标,树立我公司的品牌形象。
2.从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个层面的管理,如人力资源管理、商品管理、营销管理、顾客服务、店面管理、财务管理、信息资源管理等全方位推动公司整体运营指标,提高管理水平,增强企业内功,确保我公司稳步、持续、健康发展。
二、贯彻落实报告的重点措施
1.改善人力资源管理,塑造成长型团队
员工是企业最大的资产,人力资源管理的实质体现在“选、育、用、留、裁”五个字,但要切实做好人力资源管理或规划,确保公司在生存发展过程中对人力的需求。首先,控制人力成本,为公司对员工的录用、考核、晋升、调整、工资等提供可靠的信息和依据。第二,建立“人才梯队”库,通过有计划的人员内部流动,合理填补公司近期内可能出现的职务空缺,避免断层现象。第三,调整公司内部人员在未来职位的分配,有利于员工多方向发展,激发其潜在能力,又能在企业内部形成良性人员循环,使企业工作充满活力。
要做好人力资源规划,首先必须对现有人力资源进行全面清查,了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺,劳动市场状况等。通过建立“人才梯队”库,才能切实保证公司未来对人力资源的需求。
2.改善培训体系,增加培训内容
在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师,丰富培训内容,让员工掌握并熟悉公司的规章制度及操作流程,将学到的知识运用在实际工作中去,从而达到学以致用的目的。
3.切实增强顾客服务,健全服
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扎实做好森林防火工作
为认真做好森林防火工作,有效的预防和控制森林火灾,最大的限度的减少森林火灾损失,有效的保护人民群众生命财产安全。我乡领导高度重视,举办森林防火探讨会,签订森林防火责任书,成立森林防火领导小组。切实把森林防火各项工作规划好、部署好、落实好,杜绝各种森林火灾隐患,做到“宁可千日无火,不可一日不防”。我曾经在防震减灾局实习过,对于做好防灾减灾工作有一些经验。要切实做好森林防火工作要做到以下几点:
宣传为先,加强思想认识。每年各地发生森林火灾给人民群众造成的损失不可计数,而大多数火灾是由于人们对森林火灾的思想认识不够,存在麻痹、侥幸心理,随意烧荒、炼山、祭祖、鸣放鞭炮,成为森林火灾的重要隐患。为扎实做好森林防火工作,加强人民群众的思想认识。必须加大宣传力度,营造防火氛围。充分利用森林防火宣传周、森林防火宣传月等重要活动,在各村、学习、医院等人口密集的地方张贴宣传标语,悬挂宣传横幅,营造防火氛围;开设防火辅导课程,经常召开防火探讨会,交流意见,强化防火思想;利用好网络媒体,采用通俗易懂的方式,在电视定期播放森林防火宣传片,提高防火意识。
加强督查,落实防火措施。要把森林防火工作列入重要议事日程,积极研究解决各种突出问题,及时掌握各村、各小组森林防火职责的落实情况,做到有部署、有检查、有督促、有落实。加强救援队伍力量,保障工作条件,切实保证森林防火基层管理责任得到全面落实;建立完善森林火灾监督检查和责任追究制度,依法加大对森林防火工作落实情况的督查力度;各部门要严格执行24小时值班制度,确保信息畅通;各村要加强对各分管区域的巡查、监管力度,切实做到有火报火,无火报平安。
完善机制,提高救援能力。森林火灾具有潜在性和突发性,防不胜防,这就要求我们在火灾突然降临时,备有完善的应急机制。首先,健全完善各项森林火灾应急预案体系,进一步增强森林火灾预案的科学性、针对性和可操作性,经常性地开展预案演练,切实提高救援能力;其次,建立火灾应急救援队伍,开展森林火灾相关的培训,完善救援扑火装备,落实好各项准备工作,确保应急救灾的各项工作能在第一时间启动并得到落实。
森林防火,人人有责。宜未雨而绸缪,毋临渴而掘井,我们应时刻保持警惕之心,防患于未然,让家园青山永绿。
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在银监会信息工作会议上的演讲
在银监会信息工作会议上的演讲 在银监会信息工作会议上的演讲 首先感谢银监会办公厅刘主任的厚爱,给我这次与大家交流的机会。我也乐于和大家交朋友,谈谈一些心得体会。 我以前也做过信息工作,也管过信息工作。信息工作确确实实是要求比较高,难度比较大,为什么呢?因为信息本来就是要讲最新的东西,就是要告诉信息接受者所不知道的事情。那么,哪有我们的领导或者信息接受者会不知道多少事呢?这样就给信息工作者带来很大的难度,并且是要年年报,月月报,有时是要周周报,这又给信息工作者增加了很大的压力,并且把这些直接的压力传导到了办公室主任、信息科长的头上。其实信息员、信息科长、办公室主任并不是信息的源头,不是信息的制造者和策划者,而仅仅是信息的传输者。诚如胡书记刚才讲的那样,大家所做的,只是提供信息工作的平台。但是,这个工作一考核、任务一布置,对信息源头没有考核住,而是把信息中间人给考核住了。所谓信息中间人,就是信息收集、整理、加工、传播的人。在座的应该都是信息中间人,那么我们该怎么来做好信息工作呢?不同的信息有不同的办法,我想有以下几点。 第一类是报出来的信息。报出来的信息是反馈类信息。我觉得,最简单的信息就是反馈类信息,反馈类信息不是预先设定好的,而是对大政方针实施情况的反映。对这些反映的情况,我们就是要他报,可以定点报,也可以广泛地报,特点就是求“快”。要快,有了快感,你这条反馈类信息就成功了。原创:比如法律法规的出台、领导的讲话、新的政策规定、一些会议、重大举措出来以后,你要他报,报了以后要甄别一下。这个,可能是我们最简捷的一个途径。大政方针出来以后有什么反映,要快报,不能我们坐在家里想来想去。 第二类就是写出来的信息。写出来的信息是要动起来,即是动态类的信息。从我们银监机构来讲,动态类的信息不是报出来而是写出来的。所谓动态类信息就是对事物运行态势的分析,比如经济金融形势分析、改革发展态势分析。具体来讲,比如存贷款的走势、不良贷款双降的走势、经营绩效的预测,这些都属于动态类信息。你要从中找出一些规律性的东西,有的要写出它的气势,有的要写出它的走势,有的要写出它的趋势。要从中提炼出来,突出一个“动”,要有动感,要有变化,要有反差,这样它的特点就突兀而出。这个“写”也不一定是我们自己来写,比如你可以布置给统计部门去写,也可以布置给监管部门去 查看全文>>>纪检监察工作会议心得体会相关推荐
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