人才发展体系建设方案
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社会体系工作要点
市信用办制定了《**市2017年社会信用体系建设工作要点》已经下发到我区。区信用办已将该文件下发到相关责任，同时区信用办主任根据工作要点给的单位进行工作方案解读及工作安排：
一、工作背景
根据国家、省和市委、市政府关于社会信用体系建设的工作部署，按照《**市社会信用体系建设实施方案》（蚌政办〔**〕5号）和全国社会信用体系建设工作会议精神，2017年，我市以完善信用制度标准体系、强化公共信用共享应用、实施守信联合激励和失信联合惩戒、推进信用示范创建、弘扬诚信文化等为重点，力争推进“信用**”建设取得新突破。
二、主要工作
（一）加强信用制度标准体系建设和贯彻落实
1.强化信用制度建设和实施。根据国家和市相关部署，制定出台加强政务、个人、电子商务领域诚信建设的实施方案，进一步健全相关领域实名登记制度的工作方案，加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见等。各县区、各部门全面落实市委、市政府以及市信用办出台的社会信用体系建设各项文件精神，完成文件明确的年度任务。（区信用办牵头、各有关单位按照职责分工分别）
2.推进信用标准建设和实施。依据权责清单，进一步健全市公共信用信息目录；制定重点领域从业人员公共信用信息目录。研究制定公共信用信息归集、交换和共享等标准规范。（区信用办负责
3.推动县区社会信用体系建设。制定并发布县区政府公共信用信息目录，依据县区政府权责清单，制定并发布县区政府双公示目录；依托市公共信用信息共享服务平台，构建县区政府信用信息管理子平台，加强县区政府的信用数据归集能力、提高信用建设管理手段。（区政府负责）
（二）强化公共信用信息共享和应用
4.完善市公共信用信息共享服务平台体系。进一步优化市公共信用信息共享服务平台功能，扩大信息覆盖面，拓宽信息来源渠道，提高数据质量依托市公共信用信息共享服务平台，建立守信联合激励和失信联合惩戒等专题服务系统，提升服务水平。（区有关单位按照职责分工分别负责）
5.强化公共信用信息归集共享。进一步完善信用信息归集机制，依托市公共信用信息共享服务平台、行业（单位）信息系统，全面记录、归集行政管理和公共服务过程中形成的公共信用信息，按照公共信用信息目录要求，及时推送市公共信用信息共享服务
查看全文>>>国民经济和社会发展第十二个五年规划体系编制工作方案
“十二五”时期是我县参与中国－东盟自由贸易区开放开发、建设滇南中心城市和全面建设小康社会的关键时期，谋划好这个阶段的发展战略、发展思路、发展目标及发展重点，并制定相应的政策措施，对促进经济平稳较快增长、推动经济社会又好又快发展具有十分重要的战略意义。根据全国“十二五”规划编制工作电视电话会议精神以及《云南省人民政府关于做好我省“十二五”规划编制工作的通知》（云政发〔20xx〕178号）、《××州人民政府关于做好我州“十二五”规划编制工作的通知》（红政发〔20xx〕103号）的要求，为做好我县国民经济和社会发展第十二个五年规划体系（以下简称县“十二五”规划）编制工作，特制定本工作方案： 一、指导思想 编制县“十二五”规划，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕全面建设小康社会总目标，按照“体现统筹兼顾、体现创新驱动、体现绿色增长、体现共建共享”要求，以实现我县科学发展、加快发展、率先发展、和谐发展为着力点，全面贯彻落实党的十七大、省委第八次党代会、州委六届党代会第四次会议以及县委十二届党代会第四次会议精神，认真开展调查研究，深入分析国内外发展形势带来的机遇和挑战，充分凝聚社会各界和人民群众的智慧，力争将县“十二五”规划编制成推进××科学发展的方向标，加快转型升级的路线图，深化改革创新的任务书，建设各项事业的项目库。 二、基本原则 一是坚持解放思想、先行先试的原则。作为××州经济社会综合改革和推进城乡一体化建设的试点县，要按照建设滇南中心城市、全省三大物流中心之一和全省五大城市群经济圈之一的要求，进一步解放思想，大胆更新规划理念，创新规划方式，积极探索科学发展的新途径、新举措和新机制，力争把县“十二五”规划编制成一个既能体现××特色，又能推动全县经济社会快速发展的规划。 二是坚持以人为本、民生优势的原则。编制县“十二五”规划，要坚持以人为本，把改善民生促进和谐作为出发点和落脚点，既要研究解决人民群众的物质需要，更要关注就业、收入分配、社会保障、生存环境、教育等方面需求，以适应全面建设小康社会的需要。 三是坚持统筹兼顾、重点发展的原则。县“十二五”规划编制要总揽全局、科学筹划、协调发展、兼顾各方，既要全面统筹经济社会发展、城乡发展、山坝发展、人与自然和谐发展、 查看全文>>>网格化环境监管监督体系建设方案
为认真落实环境保护基本国策，按照加强生态文明建设的要求，进一步强化主体责任，切实改善全县大气、水和土壤等环境质量，根据新修订《中华人民共和国环境保护法》、国务院办公厅《关于加强环境监管执法的通知》（国办发[**]56号）、省政府办公厅关于贯彻落实《国务院办公厅关于加强环境监管执法的通知》的实施意见(青政办[**]81号)等法律法规，以及海东市网格化环境监管监督体系建设方案，结合我县实际，制定此方案。
一、指导思想和目标任务
（一）指导思想
以生态文明建设为统领，以创新环境监管体制机制为切入点，以“整合管理资源、提升监管效能、改善环境质量、保障环境安全”为目标，以解决环境监管中存在的盲区死角为重点，按照“属地管理、分级负责、无缝对接、全面覆盖、责任到人”的原则，建立“各级政府组织实施、环保部门统一协调、相关部门各负其责、社会各界广泛参与”的工作格局，实现环境监管工作的规范化、精细化、长效化，从源头减少环境隐患，促进区域环境安全，提升生态环境质量，为经济社会又好又快发展提供有力保障。
（二）目标任务
以县政府和乡镇政府为责任主体，明确相关部门环境监管职能，在全县19个乡镇、294个行政村和8个社区建立全方位、全覆盖、无缝隙的环境监管三级网格体系，形成“各级政府组织实施、环保部门统一协调、相关部门各负其责、社会各界广泛参与”的环境监管格局，推动环境监管关口前移，触角向下延伸。2016年起全面实施网格化监管，确保环境监管全覆盖，及时发现并查处环境违法行为，确保县域环境质量明显改善及生态环境安全。
二、网格化环境监管体系划分及职责
在全县范围内建设县、乡、村三级网格化环境监管体系,县政府主要负责统一组织、指导、监督辖区内各乡镇网格化环境监管体系的建立和运行,督促具有环境监管职能的相关部门落实网格化的环境监管职责任务（各部门职责详见附件一）。各乡镇政府结合本辖区污染源分布、产业结构、矿产资源、生态环境等特征确定监管对象，采取差别化环境监管措施并负责组织、指导、监督本辖区网格化环境监管体系的建立和运行。
（一）网格划分
1、一级网格
全县共划分1个一级网格区域，责任主体为县人民政府，具体职责为：
（1） 指导监督二级网格的建立及运行情况和责任人履职情况。
（2） 承担本辖区日常环境监管任务，依法查处辖区内各类环境违法行为，妥善处理环境信访投诉、环境
查看全文>>>产权交易市场诚信体系建设策划方案
规范运作，推进产权交易市场诚信体系建设工作方案 根据党中央和省治理商业贿赂专项工作意见和《湖南省预防腐败试点工作方案》（湘纪发[20xx]31号）精神，以及省治贿办《关于开展省直部门治理商业贿赂专项督查工作的通知》，建立健全防治商业贿赂长效机制，加快全省产权交易市场诚信体系建设。在认真总结湖南省产权交易所（以下称“省产交所”）强化风控、规范运作、阳光交易的经验基础上，建立健全企业内部防治商业贿赂长效机制，全面扎实地推进省产交所诚信体系建设，从而推动全省产权交易市场的社会诚信环境建设，打造具有较高社会公信力的产权交易平台，使产权交易市场成为全省区域资本市场的有机组成部分，服务湖南经济建设。现结合实际制定本工作方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和解放思想、践行科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，把治理商业贿赂专项工作作为加强党风廉政建设和反腐败的重点，作为建立规范诚信、运作有序的产权交易市场的关键。紧密结合省产交所实际，认真做好产权交易过程中的自查自纠工作，努力建立长效机制。通过全面落实治理商业贿赂任务，积极推进全省产权交易事业健康发展，为促进反腐倡廉、构建和谐社会、加快推进全省经济社会又好又快发展提供有力保障。
二、工作目标
通过建立健全并严格实施防治商业贿赂长效机制，进一步增强省产交所职工乃至全省产权交易队伍的廉洁自律意识；进一步加快推进社会诚信体系建设，推动进场交易，规范产权交易市场秩序，营造公开、公平、公正的市场环境；进一步防止和纠正行业不正之风，杜绝场外交易，防止国有资产流失，维护国家利益。
三、工作任务
针对产权交易前、中、后可能产生的腐败和商业贿赂行为，从源头预防、过程控制的角度，健全失信惩戒和守信褒扬机制，提高产权交易从业人员的职业道德素质水平，打造透明、阳光的产权交易平台。
目前，在产权交易过程中，造成国有资产流失途径主要是“高价采购和低价转让”，从而滋生商业贿赂。具体表现在以下几个方面：
⑴国有产权场外私下交易；
⑵评估环节降低评估价值；
⑶不具备进场交易的条件，便受理交易；
⑷发布转让信息不充分（比如范围、内容）；
⑸不利于企业发展为拟定的买家量身设定条件；
⑹泄露买家信息，致使买家串通；
⑺“合作伙伴”未成功受让，故意
查看全文>>>06
人才建设工作总结(医院)
*县人民医院20xx年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，20xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。20xx年医院考取1名研究生。5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。20xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。6、通过多种渠道选拔、引进人才。20xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20xx年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度 查看全文>>>07
县人民医院人才工程建设工作总结
县人民医院20xx年人才工程建设工作总结 面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。 1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。版权所有 2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。 人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。 3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，20xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。 4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。20xx年医院考取1名研究生。 5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。20xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 6、通过多种渠道选拔、引进人才。20xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。 20xx年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。 7、重 查看全文>>>08
人才建设工作总结医院
人才建设工作总结医院 县人民医院××年人才工程建设工作总结 面向世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。××年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。 ⒈大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。版权所有 ⒉进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。 人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。 ⒊积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，××年医院科研立项两项，开展新技术、新项目余项。 ⒋鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。××年医院考取名研究生。版权所有 ⒌多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。××年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 ⒍通过多种渠道选拔、引进人才。××年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。 ××年还从外省三级医院引进了名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才平方米的新住房一套，并浮动两级工资。 ⒎重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的 查看全文>>>09
镇关于开展惩治和预防腐败体系建设工作总结
近年来，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，我镇认真贯彻中央、省、市、县有关会议精神，严格按照《**县20xx--20xx年惩治和预防腐败体系建设实施方案》的要求和县委及县纪委的工作部署，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，全面履行职责，认真落实党风廉政建设责任制，扎实开展惩治和预防腐败体系建设工作，营造了风清气正的发展环境，为决胜脱贫攻坚全面奔康提供了坚强的组织和纪律保证。
一、强化领导，落实责任，认真贯彻《惩防体系规划》
20xx年以来，我们认真组织全体镇、村（居）干部学习《**县建立健全惩治和预防腐败体系20xx—20xx年实施方案》，成立了以党委书记为组长的惩防体系建设领导小组，落实了分管领导牵头抓，配备专职工作人员具体抓，全面落实惩防体系建设责任制。根据年度工作重点，制定了具体的惩防体系建设实施方案，细化了工作任务。5年来，全镇认真抓好党政领导干部，特别是镇领导班子成员、村（居）书记、主任和镇属部门负责人的依法行政和廉洁自律等，增强领导干部廉洁从政的自觉性。一是抓好党政领导干部的廉政学习，增强党员干部的廉洁自律意识。制定党委中心组学习制度，将廉政学习纳入党委中心组理论学习和镇村（居）干部政治学习（教育）计划，每月召开一次党委中心组组学习会，主要学习上级党风廉政建设文件精神和党的有关廉政理论，组织观看反腐警示教育片，尤其是对市、县党风廉政建设和纪检工作会议精神进行反复学习领会。二是开展了镇党政领导班子、村（居）主要干部述职述廉报告制度。每年对综合目标考核后两位的村、后一位的社区进行大会述责述廉，以此来激发各级组织和干部后发赶超的强劲动力，同时每年还进村开展民主测评活动，对测评效果较差的村、社区负责人进行约谈提醒，对群众提出的问题，建立问题台账，落实牵头领导和责任单位和责任人，限期整改。三是加强对党员干部党规党纪教育。每年举行一次大规模的纪律规矩培训会议，邀请纪委领导宣讲党规党纪，增强党员干部的规矩意识和纪律意识，筑牢党员干部的廉政防线；邀请农业、水利等技术部门专家开展实用技术培训，增强党员干部致富奔康的能力；邀请老领导、老干部现身说法，提高党员干部工作能力等。尤其是换届后新上任的基层干部，有针对性地开展各种培训，增强他们对工作的适应性。同时，各村（社区）还利用党支部会、民主生活会等形式进行党的政治纪律教育，进一步
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