环保问责个人检讨,2024环保问责个人检讨范文

风清气正活动学习三个问责办法个人体会

在镇党委、纪委领导的领导下开展了营造“风清气正”发展环境活动各个阶段工作。三个问责办法的学习是以“风清气正”为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准。自治区相关部门在细节上对全区广大干部群众提出“量化指标”和“具体要求”。要求党员干部重点解决墨守成规、不积极作为的问题，在解放思想、实事求是上取得新突破；解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破；解决为政不廉的问题，在秉公用权、干净干事上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、软”亮剑。向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造的良好氛围。通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。 作为基层一线工作者，我深感肩上的责任重大，也为自己能够赶上这样的发展好时光、能够为海城的发展出一份力而感到自豪。发展的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实地利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的思想，切实解决损害群众利益的问题。以前，我只是想，干好自己的本职工作就可以了。结合自治区风清气正活动和海原县民风建设及我镇学雷锋活动的开展之后，我的思想发生了深刻的变化。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对行政事业单位和公职人员工作的满意度。 环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合体现，是决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。 作为基层一线工作者，我无不盼望着海城镇经济社会的茁壮发展，希 查看全文>>>

治庸问责活动个人整改剖析材料

为了贯彻落实xxx开展的“治庸问责”专项整治活动的部署和要求，本人按照相关文件精神要求，对自己进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。 一、存在的问题 （一）工作激情缺失作为一个在xx战线上工作了三十多年老同志，本人近年来在工作上逐渐缺乏干事创业和争先创优的激情，做事偶尔也会只求过得去，事业心、责任感、紧迫感也不如年轻时前强了。 （二）深入一线不够身为分局的负责人，这几年来本人的主要精力都集中在宏观决策和部门协调上，少有机会深入到一线，较少参与具体的环境监管工作和现场执法，对基层人员执法工作的现场指导不够，对于群众反映的问题没能做到感同身受。 （三）创新能力不强近几年来，本人对于xx工作学习不够深入，思考不够全面，调研不够细致，比较习惯于老套路、老办法，凭自己几十年的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应，一定程度上影响了我局工作的开展。 二、存在问题的主要原因 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： （一）没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。 （二）作为政府工作人员的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对业务工作有时不够深入，满足于不出问题。 （三）自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是对具体的监管工作，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。 三、整改措施 随着“治庸问责”活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： （一）加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和"

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环保局行政问责工作总结汇报

市行政问责办：

根据xx市问责办公室《关于认真总结xx年行政问责工作的通知》要求，现将xx市环保局xx年行政问责工作情况总结如下：

一、领导重视，专门成立组织领导和工作机构

《xx省人民政府办公厅关于实施行政问责办法等四项制度有关工作的通知》下发后，根据市政府的统一部署和安排，我局召开专题会议进行研究，成立了以局主要领导为组长，局党组成员和各科室站、队主要负责人为成员的负责实施行政问责等四项制度工作的组织领导，制定一份具体的推行规定，对行政问责等四项制度的落实和监督作了具体要求，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全局职工共同参与的的工作机制。

二、认真学习、广泛宣传

在局领导高度重视的基础上，还利用各种形式认真学习，广泛宣传。一是在全局职工大会和全市环保局长座谈会上，传达学习了省政府部门及市行政负责人问责办法和全省行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施工作电视电话会议、《xx省人民政府办公厅关于实施行政问责办法等四项制度有关工作的通知》、《xx市人民政府关于市人民政府部门及县（区）行政负责人问责办法》和《xx市人民政府关于推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的决定》精神，要求每一位环保工作人员利用自学和在工作中体会的方式，知晓四项制度的每一项规定和内容，做到自觉遵守，在工作过程中体现出来。二是充分认识贯彻落实四项制度的重大意义。实施行政问责办法等四项制度，有利于强化和明确行政责任；有利于进一步强化行政机关及其工作人员依法行政意识，规范行政权力；有利于促进干部转变作风，正确履职；有利于加强对行政权力的监督制约，对于深入贯彻党的xx大精神，推进我市行政管理体制改革，促进领导干部认真、全面、正确履行职责，全心全意为人民服务，推动富裕民主文明开放和谐xx的建设进程，均具有十分重要的意义。要求每位环保工作人员，不仅在思想上要充分认识实施行政问责办法等四项制度的重要意义，更要在工作成效上得到体现，增强执行行政问责办法等四项制度的责任感和紧迫感；要把群众满意不满意作为衡量工作成效的根本标准，从解决群众反映最集中、最强烈的问题入手，从提高环保工作透明度和行政效率入手，突出重点部位和关键环节加大监督检查和问责力度，为人民群众提供方便、快捷、优质、高效的服务；要将行政问责办法等四项制度落实到每一名干部和工作人员，做到没有空白，要让每一项工作

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校园安全工作问责办法

为切实加强校园及周边安全稳定，保障学校幼儿园及师生的人身财产安全，维护正常的教育教学秩序，营造安全，稳定，文明，健康的育人环境，根据《中华人民共和国教育法》，《山东省中小学幼儿园安全管理暂行办法》《xx市校园安全稳定工作责任追究办法》，结合xx镇中小学及幼儿园实际情况，特制定《xx镇校园安全工作问责办法》。

第一条 xx镇辖区内所有中小学、幼儿园安全稳定工作适用本问责办法。

第二条 安全检查职责范围：

（一）校园内用水，用电，用火，取暖安全

（二）师生出行及交通安全

（三）校园建设及建筑工程安全

（四）易燃易爆有毒物品使用管理安全

（五）疫情防控及校园食品安全

（六）校园公共场地安全（如：避免踩踏，拥挤事故等）

（七）校园人身安全（如：建立健全门卫检验准入制度；校园封闭管理制度；安装视频监控系统并保持正常运转等）

（八）其它影响校园安全事故的排查

第三条 校园安全工作问责办法

（一）在校园安全防范工作中，有下列情形之一的，将下发安全隐患通知书，责令限期整改，并视情节结合《xx市校园安全稳定工作责任追究办法》对有关责任人进行问责。

1、校园安全工作机构不健全，制度不健全，规章不合理的；

2、未按要求配备专职保卫人员的；

3、值班制度落实不好，保卫和值班人员擅自离岗、脱岗、空岗的，安保人员未持械值班或安保器械不到位的；

4、未落实校园封闭管理和出入登记制度的；

5、未安装监控设备，或监控设备不能正常工作的；

6、对学校，幼儿园的食堂，电力，校舍设施等部位无专人监管，或安全管理措施不力的；

7、存有非法或超载使用校车现象的;

8、其它安全防范工作中的不当行为。

（二）有下列严重违反安全规定情形的，将根据实际情况对主要责任人通报批评，诫勉谈话，直至撤职处理（对民办幼儿园，将根据管理规定扣除相应安全保证金，直至取缔）。

1、接到安全隐患通知书，对存在问题，不能按要求及时做出整改的；

2、未做到每周对安全事故隐患进行排查的，对存在隐患处理不力的；

3、不及时上报或隐瞒安全事故的；

4、被上级主管机关检查通报的（出现一次通报批评，二次诫勉谈话，三次直接撤职处理；或根据上级指示处理）；

5、其他严重违规情形。

第四条 为进一步推动我镇中小学安全工作的开展，切实把安全工作更好的落实到位，特制定此奖惩条款：

1、在安全工作中获得镇级表扬（依据简报）一次加1分，通报

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9月5日召开的区委治庸问责动员会上，区委仇书记安排部署了我区开展治庸、治懒、治散工作方案，要求覆盖每一个工作岗位和每一名机关干部，解决机关存在的纪律松驰、作风松散等问题。我理解市、区开展的治庸问责行动，就是要提高各级机关和各级干部的执行力。什么是执行力，机关党组织和党员干部应具备什么样的执行力?从思想上讲，执行力是一种态度。党员干部对待工作要有大事不糊涂、小事做到位，不要功劳、只要苦劳的根本态度;执行力是一种责任。每名党员干部都有各自的岗位有不同的职责，必须尽心尽力不揽功诿过;执行力是一种素养。党员干部心中要装有群众，依法执行，敢于执行，善于执行，用心做事、用情做事、用力做事。从行为上讲，执行力是认知力。要理解上情，摸清下情，要发挥主观能动性，创造性开展工作;执行力是协调力。要上下衔接，左右联动，干部对科室，科室对单位，重在落实绩效目标;执行力是履职力。机关党员干部要做到应知应会、成为行家里手、专家权威。

结合我局基层组织和党员干部队伍建设实际，我认为要具备较强的执行力，必须在以下几个方面走在前头。

1、在加强学习、提高素质上走在前头。加强学习教育，不仅是个人行为，更是政治责任。机关党组织和党员干部要带头形成勤于学习、乐于求知、勇于探索的风气，使每名干部都成为熟悉情况、精通业务的内行人、多面手和实干家。在坚持集中学习日制度的基础上，还要发挥好信息技术优势，开辟网络课堂、网上党校、网络论坛等学习阵地，认真开展学习型党组织、学习型机关创建活动，把学习的着眼点聚集到研究和解决问题上，聚集到破解项目推进、服务民生、维护稳定的瓶颈问题上，聚集到提升能力、建设高素质复合型机关干部队伍上，努力以新的理念、新的思路、新的方法，探索又好又快发展的新实践。

2、在解放思想、开拓创新上走在前头。解放思想、开拓创新是提升执行力的动力源泉，首先要牢固树立思路决定出路、创新才能发展的理念，始终保持自我加压、负重奋进、奋发有为、的精神状态，在不断解放思想、不断创新实践、不断超越自我中破解发展难题、提高执行能力。其次要做到三个敢于：有利于富民利民、加快发展的观念，敢于支持;有利于转变干部作风、提高工作效能的举措，敢于推行;有利于调动基层积极性、激发群众创造性的思路，敢于鼓励。第三要有创造性开展工作的方法。对一些重点工作，如基层党组织五个基本建设、活动以及档案业务规范化建设，要实施项目化管理，组建工

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治庸问责学习心得

前不久召开的市委第十一届十一次全体扩大会议和区委十届十九次全会提出了实施“治庸、治懒、治散计划”，要覆盖每一个工作岗位和每一名机关干部，解决机关存在的纪律松驰、作风松散等问题。我理解市、区开展的“责任风暴”行动，就是要提高各级机关和各级干部的执行力。什么是执行力，机关党组织和党员干部应具备什么样的执行力?从思想上讲，执行力是一种态度。党员干部对待工作要有大事不糊涂、小事做到位，不要功劳、只要苦劳的根本态度；执行力是一种责任。每名党员干部都有各自的岗位有不同的职责，必须尽心尽力不揽功诿过；执行力是一种素养。党员干部心中要装有群众，依法执行，敢于执行，善于执行，用心做事、用情做事、用力做事。从行为上讲，执行力是认知力。要理解上情，摸清下情，要发挥主观能动性，创造性开展工作；执行力是协调力。要上下衔接，左右联动，干部对科室，科室对单位，重在落实绩效目标；执行力是履职力。机关党员干部要做到应知应会、成为行家里手、专家权威。 结合我们区直机关党的基层组织和党员干部队伍建设实际，我认为要具备较强的执行力，必须在以下几个方面走在前头。 1、在加强学习、提高素质上走在前头。加强学习教育，不仅是个人行为，更是政治责任。机关党组织和党员干部要带头形成勤于学习、乐于求知、勇于探索的风气，使每名干部都成为熟悉情况、精通业务的内行人、多面手和实干家。在坚持集中学习日制度的基础上，还要发挥好信息技术优势，开辟网络课堂、网上党校、网络论坛等学习阵地，认真开展学习型党组织、学习型机关创建活动，把学习的着眼点聚集到研究和解决问题上，聚集到破解项目推进、服务民生、维护稳定的瓶颈问题上，聚集到提升能力、建设高素质复合型机关干部队伍上，努力以新的理念、新的思路、新的方法，探索又好又快发展的新实践。 2、在解放思想、开拓创新上走在前头。解放思想、开拓创新是提升执行力的动力源泉，首先要牢固树立“思路决定出路、创新才能发展”的理念，始终保持自我加压、负重奋进、奋发有为、创先争优的精神状态，在不断解放思想、不断创新实践、不断超越自我中破解发展难题、提高执行能力。其次要做到“三个敢于”：有利于富民利民、加快发展的观念，敢于支持；有利于转变干部作风、提高工作效能的举措，敢于推行；有利于调动基层积极性、激发群众创造性的思路，敢于鼓励。第三要有创造性开展工作的方法。对一些重

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问责条例学习心得范文

篇一

党组织最近开展了《问责条例》的学习，南山窑收费站积极响应，我们党员积极学习，认真体悟。

《中国共产党问责条例》是我们党首部规范党内问责的基础性法规，是推进全面从严治党的又一制度利器。条例的发布施行，再次彰显了中国共产党从严治党的坚定决心和坚强信念，向党和社会释放出有权必有责、有责必有担当、生责必有追究的强烈信号。

我作为一名中国共产党员，也是深深认同着这一条例的。既然是一名党员，就要做好一名党员应该做好的事情，并在自己的岗位上发挥自己的热量，做好真正的带头作用。而这些都建立在一系列严格的法规上，《问责条例》就是这样的基础，可见其重要性。

中国共产党是先进的，但是怎样才能一直永葆青春，一直带领中华民族走向辉煌呢？就需要这样的条例来规范自己、警醒自己！谁做错了事，就必须承担责任，就必须完成什么样的义务！

我以后一定要严于律己，做好自己的事情，勇于承担责任。带好头，做好事！

篇二

无规矩不成方圆，党的问责条令充分体现了党对党员队伍的严格要求，严肃党的的纪律，严明党的威严，是一个政党组织必备的一环。党的问责条令关系到党和国家的生死存亡！

一、党的问责条令是一条警戒线。十八大以来，严肃党纪，老虎苍蝇无处可躲，问责制度发挥了重要作用使个别党员干部不敢贪不能贪，成为了一条党员心中不可磨灭的警戒线，从而使得党风廉政建设迈上一大步！

二、党的问责条令是一张保护网。纪律是块铁谁碰谁出血！在一切纪律要求范围内，一切行动都将受到纪律要求的保护，一方面党员队伍能充分发挥自己的先锋模范作用不出圈，另一方面能保证党的各项事业井然有序地展开提高效率不出错，问责条令这张保护网可谓功不可没！

通过对问责条例的学习是我们更加明确了警戒线和保护网的意义，相信通过我我们深刻体会努力学习，定会在以后的工作生活中百尺竿头 更进一步，有规矩，有方圆！

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办公室担负着参谋、组织、联络、协调、服务的工作，处于枢纽地位。作为办公室的一名工作人员，在“治庸问责”活动中，如何履职尽责，我从以下六个方面谈谈自己的看法。

一、在政治上要严格要求

做好办公室的各项工作，要把是否忠于党的事业、是否热爱工作作为衡量办公室干部忠诚可靠的标准。办公室工作的同志，一定要热爱工作、关心党的事业，以一种昂扬向上的精神风貌对待办公室工作。我们在任何时候、任何情况下，对党、对人民要赤胆忠心，对党的事业矢志不渝，时时处处讲政治、讲党性、讲原则，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央和各级党委的权威，不折不扣地贯彻执行党组和领导交办的各项工作任务。

二、在工作中要任劳任怨

办公室工作大多是事务性、服务性、重复性的工作，权力不大责任大，待遇不高要求高，每天都在重复平淡而琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识，才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神，树立正确人生观、价值观，甘当人梯、甘当无名英雄，把履行责任作为第一追求，把提高服务质量作为工作目标，真正做到干一行、爱一行、精一行，立足本职，遇事不推诿、办事不拖拉。

三、和同事间要和谐互助

要按照构建和谐社会的要求构建和谐机关，努力营造和谐共事的工作环境，要倍加珍视同事之间的友谊，倍加珍爱集体的团结，倍加珍惜共事的机会，相互理解、相互支持、相互宽容，有容人之心，才能构建和谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。

四、做事情时要扎实到位

办公室工作总的可用四个字来概括：即“繁、杂、忙、细”。但工作过程又必须强调准确性。俗话说“差之毫厘、失之千里”，一时的疏忽就会酿成大祸。总之，就是要树立办公室工作无小事的意识，要做到找准位置，超前思考，争取主动谋事不被动、工作到位不越位、扎实做事不多事、要求严格不苛求。

五、在作风上要紧张有序

办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要做好办公室工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，提高工作效率。办公室还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好办公室工作的基础和保证，使办公室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高办公室的整体工作效率。

六、在学习上要不断加强

办公室工作涉及面广，工作人员如果不注意加强学习和不断更新知识就无法胜任工作

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问责条例心得体会

11月26日，我在**大剧院县委中心组（扩大）理论学习会上，听取省纪委案件审理室副主任杨光所作的《坚定不移推进全面从严治党，以常态化问责激发责任担当》专题讲座。杨主任从《中国共产党问责条例》的出台背景、主要内容以及贯彻落实措施等方面，进行了全面深入地讲解，为与会人员作了一场内容丰富、生动精彩的授课。从此次学习中，我受到两点启发。

启发 一： 推进常态化问责，要牢牢盯住“关键少数”

一是要以问责唤醒领导干部的责任意识。深入推进全面从严治党，关键是落实好管党治党政治责任。有权必有责，失责必追究，是党对领导干部的告诫、警示和要求。要通过问责，正本清源，唤醒和告诫领导干部这一“关键少数”摆正权力与责任的关系，增强责任感和使命感,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看起意识，不忘初心，心系使命、真正担起全面从严治党的政治责任。

二是要以问责激发领导干部的担当精神。权力就是责任，责任就要担当，忠诚干净担当是党对领导干部提出的政治要求。紧盯“关键少数”，牵住落实全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，用好问责这一利器，对失职失责问题严肃问责，层层释放传导压力，全面激发领导干部奋发有为的担当精神，推动其用担当的实际行动扛起全面从严治党的主体责任和监督责任。

三是发挥好“关键少数”的表率作用。各级党委（党组）主要负责人和领导干部作为问责对象，在贯彻落实问责条例中要主动把自己真正摆进去，以身作则，以上率下。一方面，不要当“甩手掌柜”，要主动承担起全面从严治党政治责任，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，严格落实问责，并把问责责任传导至下级党组织，逐级压实到基层；另一方面，不要做旁观者，要敢于向自己亮剑，把自己作为问责对象，自我警醒，自查不足，带头向失职失责行为叫板，自觉把问责条例落到实处，切实维护问责条例的权威性。

启发二：推进常态化问责，要完善相应配套保障机制

一是结合实际制定细则。问责条例是问责工作的基础性法规，对其他党内法规进行了归纳提炼，提出了原则性、方向性要求。各地区、各部门要结合自身实际制定有效管用、可操作性强的实施细则，细化问题清单，分解问责责任。要将问责情形细化分解，把责任落实到具体问责对象，便于在实施问责时准确把握和运用。

二是优化问责方式方法。要将每一种问责方式中具体实施的运用方式、运用情形、运用程序作出科学具体的规范，使之便于精准把握和有效操作，避免出现问

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治庸问责自查后感

庸，有多种含义：平凡、不高明的；平常、愚昧；没有志气、没有作为；需要；中国古代的一种税赋法；同佣。在这里主要指前三种。其具体是指我们工作、生活、思想上表现出的能力平庸、思想中庸、拒惑昏庸。 懒，怠惰，与勤相对，懒散；疲倦，没力气。具体指我们工作中办事拖拉、效率低下，推诿扯皮敷衍了事。 散，分开、由聚集而分离；没有约束；零碎的、分开的。具体指我们生活、工作缺乏凝聚力、没有大局意识；缺乏集体意识、不讲团结；缺乏纪律意识、不能遵章守纪；缺乏创先争优、争先晋位意识，消极懈怠、精神不振； 软，一种形态、与硬相对。具体指我们生活、工作方面自律较差、执行制度不严，管理较差、目标考核不到位，措施较差、绩效不高，素质较差、干劲不足等等问题。 结合我局实际，在全局治庸问责动员大会上指出了存在八个方面的突出问题： 1、得过且过、工作推动不力； 2、有令不行、有禁不止； 3、不作为、慢作为、乱作为； 4、谋利不谋绩、谋人不谋事； 5、铺张浪非、贪图享受； 6、拈轻怕重、业绩平庸； 7、自由散漫、纪律涣散； 8、不爱学习、情趣低级。 联系个人到市局一年的生活、工作实际，对照八个方面的问题，每个问题在自己身上都有或深或浅的影子，突出表现在： 因为情况不熟、工作不内行、环境不适应、思想不积极，推动工作不力，业绩平庸； 因为照顾情面、追求和谐、讲究人际关系、广结人缘，谋事没放在第一位，执行纪律不严，责任追究不到位； 因为不善于批评和自我批评，有令不行、有禁不止； 因为放松学习和思想改造，不作为、慢作为、乱作为； 因为自律和表率作用发挥不够，不积极进取、贪图安逸享受、创新能力不强。 以上这些问题于公于私都是极其有害的，要及时积极加以改正。省委书记李鸿忠在8.17在全省治庸问责大会上严肃指出：“我省要实现跨越式发展目标，这是非常之事。做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。”针对自查存在的问题，必须下非常功夫、决心，采取非常之措施、办法才能取得实效”。 一要改造三观、锤炼党性，坚定理想信念，牢固宗旨意识，保持共产党员先进性。在本次活动中当好：认真学习、干事创业，解决问题、改进作风，优质服务、强化落实，遵纪守法、廉洁自律，积极进取、艰苦奋斗的表率。保持乐观向上、 查看全文>>>