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价格调整方案,2024价格调整方案范本

云南野生动物园价格调整新闻发布会

尊敬的各位来宾、新闻界的朋友:

早上好!

首先,请允许我代表云南野生动物园有限公司向出席今天新闻发布会的各位领导、各位来宾、新闻界的各位朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢!同时,感谢社会各界朋友长期以来对云南野生动物园一如既住的关心和支持!

云南野生动物园自20xx年7月4日恢复试营业以来,在省、市、区各级党委、政府部门及领导的极大关注和支持下,特别是在新闻界各位朋友的大力支持和帮助下,园区知名度大大提高,运营情况良好,成功完成了 “十、一”旅游黄金周的接待工作,做到了“安全无事故、服务无投诉、卫生无死角”的服务目标,得到了广大游客的好评。

与此同时,我们一直不断的自我施加压力,征求、收集广大游客的反馈意见和建议,不断增加服务项目,完善和提高景区服务质量,力求精益求精。但由于一些客观方面的原因:云南野生动物园作为新生的外来企业,对昆明本地市场了解和预测不够充分准确。同时,园区的硬、软件设施还有待进一步完善和提高,为充分考虑到社会效益、生态效益与企业效益的有效结合,根据昆明市发展和改革委员会昆计收费335号《关于对云南野生动物园门票价格请示的批复》文件精神,结合我园目前的实际情况和昆明当前的旅游市场行情,同时为报答昆明市广大市民长期以来对我园的支持与厚爱,经公司商议决定于20xx年1月15日将门票价格由原先80元/人的全票价调整为35元/人的全票价,针对学生、军人、残疾人实行每人次25元,对70岁以上老人(持有老人证)和1.2米以下儿童实行免票。

我们希望通过此次门票价格的调整,吸引更多的省内外、国内外的游客到我园参观游览,让更多的人了解云南,了解金孔雀,了解云南野生动物园,昆明是一个朝气蓬勃的旅游城市,我们有信心,也有实力吸引到更多的旅游者。我们希望通过努力以及在座各位的支持,逐步把云南野生动物园推向更广阔的市场,更高的水平,逐步建成国家级著名的旅游景点。

借此机会,我对给予我们支持的各大媒体表示衷心的感谢,也希望在座的各位继续给予我们支持,关注我们的发展!谢谢大家的光临。

谢谢大家!

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恭敬的各位宾客、动静界的朋侪:

早上好!

最终,请允许我代表云南野活泼物园有限公司向出席本日动静公告会的各位带领、各位宾客、动静界的各位朋侪表现强烈喧闹的欢迎和衷心的感谢!同时,感谢社会各界朋侪长期以来对云南野活泼物园一如既住的关心和赞成!

云南野活泼物园自2004年7月4日规复试交易以来,在省、市、区各级党委、当部分分及带领的极大存眷和赞成下,特别是在动静界各位朋侪的大力大举赞成和救助下,园区驰名度大大进步,运营环境精良,告成结束了 “10、一”旅游黄金周的欢迎工作,做到了“安定无变乱、办事无投诉、卫生无死角”的办事目标,获得了广大旅客的好评。

与此同时,我们一贯连续的自我施加压力,收罗、汇集广大旅客的反馈定见和发起,连续增加办事变目,美满和进步景区办事质量,力求精益求精。但因为一些客观方面的因为:云南野活泼物园作为复活的外来企业,对昆明本地市场明白和展望不敷富裕精确。同时,园区的硬、软件办法另有待进一步美满和进步,为富裕思虑到社会效益、生态效益与企业效益的有效联合,根据昆明市成长和改革委员会昆计收费[2004]335号《关于对云南野活泼物园门票代价请教的批复》文件精神,联合我园如今的实际环境和昆明当前的旅游市场行情,同时为报酬昆明市广大市民长期以来对我园的赞成与珍视,经公司商量决议于2005年1月15日将门票代价由本来80元/人的全票价调整为35元/人的全票价,针对门生、军人、残疾人履行每人次25元,对70岁以上白叟(持有白叟证)和1.2米以下儿童履行免票。

我们盼望经过议定此次门票代价的调整,吸引更多的省表里、国表里的旅客到我园观光旅游,让更多的人明白云南,明白金孔雀,明白云南野活泼物园,昆明是一个盼望茂盛的旅游都会,我们有决议信念,也有气力吸引到更多的旅游者。我们盼望经过议定竭力以及在坐各位的赞成,渐渐把云南野活泼物园推向更广阔的市场,更高的程度,渐渐建成国度级驰名的旅游景点。

借此机遇,我对赐与我们赞成的各大媒体表现衷心的感谢,也盼望在坐的各位连续赐与我们赞成,存眷我们的成长!感谢大家的到临。

感谢大家!

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恭敬的各位宾客、动静界的朋侪:

早上好!

最终,请允许我代表云南野活泼物园有限公司向出席本日动静公告会的各位带领、各位宾客、动静界的各位朋侪表现强烈喧闹的欢迎和衷心的感谢!同时,感谢社会各界朋侪长期以来对云南野活泼物园一如既住的关心和赞成!

云南野活泼物园自20xx年7月4日规复试交易以来,在省、市、区各级党委、当部分分及带领的极大存眷和赞成下,特别是在动静界各位朋侪的大力大举赞成和救助下,园区驰名度大大进步,运营环境精良,告成结束了“10、一”旅游黄金周的欢迎工作,做到了“安定无变乱、办事无投诉、卫生无死角”的办事目标,获得了广大旅客的好评。

与此同时,我们一贯连续的自我施加压力,收罗、汇集广大旅客的反馈定见和发起,连续增加办事变目,美满和进步景区办事质量,力求精益求精。但因为一些客观方面的因为:云南野活泼物园作为复活的外来企业,对昆明本地市场明白和展望不敷富裕精确。同时,园区的硬、软件办法另有待进一步美满和进步,为富裕思虑到社会效益、生态效益与企业效益的有效联合,根据昆明市成长和改革委员会昆计收费[2004]335号《关于对云南野活泼物园门票代价请教的批复》文件精神,联合我园如今的实际环境和昆明当前的旅游市场行情,同时为报酬昆明市广大市民长期以来对我园的赞成与珍视,经公司商量决议于20xx年1月15日将门票代价由本来80元/人的全票价调整为35元/人的全票价,针对门生、残疾人履行每人次25元,对70岁以上白叟(持有白叟证)和1.2米以下儿童履行免票。

我们盼望经过议定此次门票代价的调整,吸引更多的省表里、国表里的旅客到我园观光旅游,让更多的人明白云南,明白金孔雀,明白云南野活泼物园,昆明是一个盼望茂盛的旅游都会,我们有决议信念,也有气力吸引到更多的旅游者。我们盼望经过议定竭力以及在坐各位的赞成,渐渐把云南野活泼物园推向更广阔的市场,更高的程度,渐渐建成国度级驰名的旅游景点。

借此机遇,我对赐与我们赞成的各大媒体表现衷心的感谢,也盼望在坐的各位连续赐与我们赞成,存眷我们的成长!感谢大家的到临。

感谢大家!

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公司工资调整方案一、分配原则 总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,打破原来事业单位的分配机制,建立适应后勤服务实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。 二、分配办法 工资构成:基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资  (1)基本工资:总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分,考虑到原来的工资状况,基本工资包括:1、职务工资;2、职务津贴;3、文明奖;4、住房公积金;5、护补;6、能源补贴;7、独生子女补贴;8、女同志卫生费;9、回补;10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。  (2)岗位工资:根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定,进行分类列出岗序,以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设4级(每级3档),(见附件)。  (3)考核奖:1、总公司全体成员实行月考核,每人每月满分为100分(只减分不加分),每分分值暂定为1.5元;2、考核办法另定;3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额,以部门为单位统一发放考核奖。  (4)效益奖:职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发,年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额,各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施;班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的1.1-1.2倍,各中心经理的效益奖,一般可为所在部门职工平均效益奖的1.3--1.8倍,副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的1.5--2倍;总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-2.5倍。 三、几点说明  1.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。  2.寒暑假期间无实质性工作的,不发考核奖,效益奖发50%,上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。  3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。  4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定,报总公司审批后实施。  附件1:岗位设定与岗位工资  附件:  总公司岗位工资系数参考表  级别一档二档三档备注  一级 200 220 240 见习、一般岗位  二级 270 300 330 技术、管理、班组长岗位  三级 360 390 420 副经理、经理   查看全文>>>

街道年度人事调整方案

街道年度人事调整方案

为充分调动广大干部职工的积极性,做到人尽其才,进一步增强大家的责任感和使命感,促使机关各项事业再上新台阶,特制定本方案。 一、基本原则: 1、大稳定,小调整; 2、各办公室根据工作需要定编,实行主任负责制; 3、实行竞聘上岗的原则; 4、5人以上的办公室可设副主任一名(因今年国土工作任务重,国土所设副主任2名),办公室正、副主任年龄要求45周岁以下。 二、机构及人员、岗位设置: (一)、机构与人员设置:

(二)、岗位设置:

三、调整办法: 1、凡人事关系在办事处的干部职工均可参加竞聘,如未竞上,则原工资关系在机关的实行换岗培训,工资关系在机关,培训岗位在社区;原工资关系在社区的仍在社区工作; 2、竞聘采用“个人演讲、集中评票”的办法进行,即每位干部职工上台脱稿讲演个人对所竞聘岗位的认识及打算,时间3—5分钟,由其他干部职工根据其演讲及平时综合素质投票,算出个人得分(不演讲的扣5分),最后按岗位设置从高分取到低分,录用的最低分数线为:如一个岗位一人竞聘,最低分数线为80分,如一个岗位两人竞聘,最低分数线为65分,如一个岗位三人竞聘,最低分数线为60分; 3、各干部可报两个志愿选择岗位(竞聘办公室正、副主任的可报三个志愿,如未竞聘上办公室正、副主任,其二、三志愿在一般干部岗位竞聘时等同于一、二志愿),竞聘时优先第一志愿; 4、竞聘分两轮进行,第一轮竞聘办公室正、副主任,评分分值构成:党政领导40分,主管领导5分,机关干部45分,社区(村)书记、主任10分; 5、第二轮竞聘各办岗位,分值构成:党政领导40分,办公室主任5分,机关干部45分,社区(村)书记、主任10分; 6、如两轮竞聘后尚有空缺岗位,则未竞聘上的可根据第二志愿再重新竞聘; 7、每人最后总得分算法: a、办公室主任:总得分=党政领导所评票数/党政领导人数×40 主管领导评分 机关干部所评票数/机关干部人数×45 社区(村)书记、主任所评票数/社区(村)书记、主任人数×10; b、一般干部职工:总得分=党政领导所评票数/党政领导人数×40 办公室主任评分 机关干部所评票数/机关干部人数×45 社区(村)书记、主任所评票数/社区(村)书记、主任人数×10; 8、时间安排:2月5日制定方案,2月6日上午召开机关干部会,宣布方案细则,同时开始报名选岗,报名截止时间:2月

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企业退休金调整方案(一)

各省辖市人力资源和社会保障局、财政局,省直管试点县(市)人力资源和社会保障局、财政局,省直统筹各单位:

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于20**年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔20**〕3号)精神,经省人民政府同意,并报人力资源和社会保障部、财政部批准,现就我省20**年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下:

一、调整范围

从20**年1月1日起,为**年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休人员增加基本养老金(含退职人员,不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔**〕3号文件规定的退休工人,下同)。

二、政策规定

人社部发〔20**〕3号文件要求:“此次调整企业退休人员基本养老金,采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年限等因素挂钩。在普遍调整的基础上,对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。”“对基本养老金偏低的企业退休军转干部,继续按照《中国共产党中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔20**〕82号文件精神,切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》(中办发〔20**〕29号)规定予以倾斜,确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。”各地要“根据人力资源社会保障部和财政部批准的调整水平认真组织落实,不得自行提高调整水平。对自行提高基本养老金调整水平的地区将予以通报批评,并相应扣减中央财政补助资金。”

三、调整办法

(一)普遍调整。按以下两部分增加基本养老金:

1、调整范围内的退休人员每人每月增加100元。

2、按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满一年增加2元。缴费年限不满一年的按一年计算。

(二)适当倾斜。在普遍调整基础上,再适当提高下列人员的基本养老金:

1、对截止20**年12月31日年满65周岁的退休人员,分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金:年满65周岁不满70周岁40元;年满70周岁不满75周岁50元;年满75周岁不满80周岁60元;年满80周岁不满85周岁70元;年满85周岁不满90周岁80元;年满90周岁90元。退休人员的年龄计算,以批准退休时确定的出生时间为准。

2、退休前由政府人事(职改)部门批准组建的专业技术职务评审委员会

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价格和收费公示制度实施方案河东区价格和收费公示制度实施方案为整顿、规范价格和收费秩序,实现许可合法、政策透明、价格及收费行为规范、社会负担减轻的目标,按照河东市人民政府办公室《关于印发〈河东市价格和收费公示制度实施方案〉的通知》(政办发〔2004〕79号)文件要求,决定自2005年起在全区全面实行价格和收费公示制度。现制定实施方案如下:一、实行价格和收费公示制度的范围。凡河东区行政区域内行政事业性收费单位执行的收费和《河东省定价目录》中涉及的价格和收费项目都必须实行公示。二、价格和收费公示的主要内容和方式。各单位向社会公示的主要内容包括:项目名称、收费标准(价格)、收费(定价)依据、征收范围、计费(价)单位、监制单位、投诉电话等(具体格式见附件3)。特殊行业也可在此基础上根据行业特点设计适合本行业需要的样式,但公示内容不能删减。公示可采取设立公示栏、公示牌、价目表(册)或电子屏、电子触摸屏等方式。公示栏(含公示牌、电子屏、电子触摸屏等,下同)的设立要以看得见、说得清、留得住为原则,做到项目齐全、内容真实合法、标示醒目、字迹清晰,长期固定设置在收费场所或社区等方便群众阅读又不易损坏的地方。三、价格和收费公示工作的职责分工。价格和收费公示工作由区物价管理中心和各收费单位齐抓共管。收费单位的主要职责是:对本单位现有收费(价格)项目进行全面清理,并按附件3规定格式将公示内容制成小样,填写《河东区价格和收费公示审核表》,将审核表和小样一并报送区物价管理中心审核;审核合格后,按要求制作并设置公示栏。遇有政策调整或公示栏受损等情况,要及时对公示栏进行维修、更新。区物价管理中心的主要职责是:对公示内容进行审核;对公示栏进行监制;对公示单位的公示情况进行监督检查。四、实行价格和收费公示制度的时间步骤。2005年我区价格和收费公示工作分三个阶段进行:7月下旬至8月上旬为宣传发动和审核清理阶段,主要是对现有价格、收费项目进行全面清理,确保公示的内容与收费许可证或有关文件规定相一致,严禁将各种越权定价、超标准收费、自立项目等乱收费行为通过公示合法化。清理后的公示内容要及时报送区物价管理中心审核。区物价管理中心在审核中,行政事业性收费要严格按照市政府第23号令公布的《2002年河东市行政事业性收费目录》规定向社会公示,凡属于在河东市范围内降低的涉企收费标准,按《2002年 查看全文>>>
中层管理干部调整工作方案文章标题:中层管理干部调整工作方案 根据学院《关于核定学院中层(处级)管理岗位编制的通知》(桂工党组〔2016〕4号)和工作需要,经研究,制订本工作方案。 开展干部调整工作的指导思想 中层干部调整工作的指导思想是:坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,以科学发展观为统领,以工作需要为出发点,以《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部条例》)、《广西壮族自治区高等学校党政领导干部选拔任用工作暂行办法》(以下简称《暂行办法》)和学院干部工作相关制度为指导,开展内设党政管理机构为重点的中层干部岗位的调整聘任工作,达到加强干部队伍建设、促进学院建设和发展的目的。 开展干部调整工作的基本原则 1、干部调整与工作需要相结合的原则。根据目前学院机构和编制调整,2、对新增加的中层岗位进行补充。按照《干部条例》和《暂行办法》的规定,3、因工作需要的,4、也进行调整。 5、干部调整与工作业绩相结合的原则。对于内设机构中任职的干部,6、任职期间,7、不8、能很好地适应岗位、发挥应有作用、群众公认度不9、高的干部,10、经党委研究后,11、予以调整。 12、干部调整与干部培养相结合。根据《干部条例》、《暂行办法》和《桂林工学院党政领导后备13、干部培养和管理暂行办法》(桂工党组〔2005〕23号)的规定,14、要有计划地安排后备15、干部进行交流,16、使其通过不同17、岗位工作的经历,18、积累比较全面的工作经验,19、提高工作能力。 20、干部调整与工作稳定相结合的原则。干部调整,21、重点是学院内设党政管理机构中的中层干部,22、调整总数原则上不23、超过干部总数的三分之一;同24、一个部门中,25、中层干部调整的比例不26、超过本部门班子总数的二分之一;同27、一部门中,28、党务和行政正职为两个人的,29、原则上不同30、时调整。对教学科研单位,31、考虑到其专业性强的特点,32、原则上不33、作大的调整。 干部调整工作程序与实施步骤 干部调整工作按照岗位级别依次进行。先正处级干部岗位,后副处级干部岗位。先补充空缺岗位,后进行岗位调整。 同一级别上调整的干部,由党委直接研究任命或聘任。 公开选拔、竞争上岗的干部,按照《干部条例》、《暂行办法》和《桂林工学院党政领导干部选拔任用管理工作实施细则》(桂工党组〔2005〕19号)规定的程序进行: 1、公布 查看全文>>>

春节市场价格检查实施方案

下面是我们网站的小编给大家推荐的春节市场价格检查实施方案供大家参阅!

xxxx年春节将至,各级“两会”即将召开,为优化节日消费环境,进一步规范市场价格秩序,保证市场价格基本稳定,切实维护消费者合法权益,根据国家发展改革委《关于加强xxxx年元旦和春节期间市场价格监管的通知》精神和市物价局工作会议要求,现就我县春节和“两会”市场检查安排如下:

一、切实履行价格监管职责

(一)认真学习领会《通知》精神。要认真学习领会国家发展改革委《关于加强xxxx年元旦和春节期间市场价格监管的通知》精神和市物价局对加强市场价格监管提出的明确要求,把市场价格监管作为近期一项重要工作抓实抓好。要提高认识,转变观念,把工作中心放到市场价格监管上来,切实履行“双节”市场价格监管职责,提高节日和“两会”期间市场价格监管水平。

(二)加强组织领导,细化监管措施。市场价格检查点多面广,工作任务繁重,要切实落实工作责任,强化工作督导,坚持检查工作标准和要求,扎实开展工作,避免走过场,确保价格监管工作取得实实在在的成效。为此,县物价局专门成立春节和“两会”期间市场价格监管领导小组,局长任组长,副局长、检查所所长任副组长,价格管理股股长、收费管理股股长为成员,负责检查的组织实施工作。

二、明确重点,强化民生领域价格监管

这次检查的重点是节日和“两会”期间交通旅游、商业零售、生活性服务业、新放开价格等领域,结合反价格垄断、反价格欺诈活动,加强市场巡查,切实加强民生价格监管力度,着实解决群众关心和反映突出的问题。

(一)加强交通旅游价格监管。一是加强春运市场和交通价格行为监管。以火车站、汽车站等为重点区域,以公路客运、城乡公交、出租车等客运服务价格为重点对象,严肃查处超过政府定价擅自涨价、价外收费、误导性标示等违法行为,要防止和打击借节日之机乱涨价、乱收费的价格违法行为,要严肃处理违价行为,保证节日期间客运市场的价格稳定;二是要加强对高速路口收费站的检查,督促经营者做好春节期间免收通行费的政策公示工作,坚决制止违规收费行为,确保通行费惠民政策落到实处,切实降低群众假日出行成本。三是加强旅游市场价格监管。要对辖区内景区、景点开展全面检查,依法查处景区经营者违规提高门票价格、价外加价、随意设置园中园、不执行门票减免优惠政策、擅自增设收费项目以及捆绑销售、强制消费、不落实收费公示制度等价

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根据省检查分局的安排和要求,按照国家统一部署,依据省物价局、省经济和信息化委员会、省监察厅、省环保厅、电力监管办公室《关于转发国家发展和改革委等六部门〈关于立即组织开展全国电力价格大检查的通知〉的通知》精神,制定我市电力价格检查实施方案如下: 一、学习动员 (一)组织全体检查人员学习电力检查的文件汇编,并邀请省物价检查分局的陈建平主任对这次电力检查所涉及的内容进行了前期的培训。 (二)召开动员大会:局长王文才、副局长孙运川、纪检组长郭和平参加了动员大会,一是传达了省局会议精神和领导的指示要求;二是省检查分局陈建平主任就如何开展检查提出要求;三是就这次检查的重要性、紧迫性做了重要的部署和安排。显著突出了“一个重点”节能减排;“二个立即”立即开展、立即部署;“三个严厉”最严厉的责任追究制度、最严厉的经济处罚、最严厉的公开曝光。 (三)由分管局长亲自带队、分管所长全部都下到检查一线。检查组到被查单位必须张贴检查公告、挂监督举报箱,纪检组、督查室将组成督查小组到各个检查组进行督查,并完善好廉政回访卡的回收率制度,以保证检查人员的秉公执法、廉洁自律。 二、检查时间、范围和时限 (一)检查时间:2011年7月5日开始。 (二)检查范围:各县、市(区)政府及其有关部门,全市发电企业、各供电支公司。 (三)检查时限:2011年1月1日以来执行国家电价政策情况。连续发生脱硫电价违法行为的,可追溯到有关发电企业开始得到脱硫电价之日。重大价格违法行为可追溯到上一年度。 三、检查的主要内容 此次电价检查包括五个方面的内容:一是优惠电价政策执行情况,二是差别电价政策执行情况,三是脱硫电价政策执行情况,四是上网电价政策执行情况。五是各供电支公司价格执行情况及其他。 四、检查的组织和要求 此次电价检查由市物价局统一部署并负责具体安排实施,市环保局、市经信委、市监察局配合。市检查人员由市物价检查所统一调配,将组成5个检查组对全市各供电支公司、各发电企业进行直接检查。 根据检查的重点和内容,采取“五定”的工作方法,即定单位、定人员、定任务、定质量、定时间,采用下查一级的方式进行检查。(分组名单附后) 为全面做好此次电价检查,提出以下要求: (一)、提高认识。停止执行优惠电价政策,关停和淘汰落后高耗能企业,严格执行差别电价等政策,督促发电企业正常启动脱硫实施,对搞好节能减排、减少环境污染,促进节约资源 查看全文>>>

价格调整方案

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