人防办机关办公室调整实施方案。
做事有计划，才能接近成功。在你迷茫的时刻，制定一份方案就尤为重要，方案可以帮我们迅速找到工作内容的核心要点。如何制定详细的方案呢？小编特意收集和整理了人防办机关办公室调整实施方案，供你参考和使用，请收藏和分享。
人防办机关办公室调整实施方案
机关各科（室、委），办属各二级机构：
近年来，因人防办机构调整设置及部分人员岗位异动，经办党组研究决定，对全办机关工作人员办公室重新进行调整。
一、指导思想
严格按照中央和省市关于机关办公人员用房标准和人防办围绕“一个主题”开展“三项活动”要求，切实为加强机关作风建设和准军事化建设服务，确保机关办公秩序和办事效率的科学、正规、严谨和高效，为实现人防科学稳步发展提供坚实的保障。
二、组织领导
这次机关办公室调整，因牵涉面广，难度较大，任务重时间紧，特成立**市人防办机关办公室调整工作领导小组。
组 长：**
副组长：**
成 员：** ** ** ** ** **
领导小组下设办公室，办公室主任由周正良兼任，负责人防办机关办公室调整具体事宜。
三、方法步骤
这次办公室调整，必须在本月底之前调整完成。
（一）摸底和征求意见（**月**日—24日）
1、由机关办公室调整领导小组办公室起草《机关人员办公室调整方案明细表》。
2、根据明细表征询分管领导意见，形成共识。
3、形成正式方案明细表。
（二）调整搬迁（**月26日—27日）
严格按照《机关人员办公室调整方案明细表》（见附件）以科室为单位进行自行调整，办公室做好督促和协调工作。
（三）完善补充办公用品（**月28日—30日）
1、根据搬迁调整后各办公室需要，以科室为单位集中统计，并上报人防办机关办公室调整领导小组办公室。
2、集中政府采购，逐步补充。
3、力求各办公室规范、整洁、统一。
四、原则要求
（一）加强思想认识。全办所有人员要将这次办公室调整工作作为机关正规化建设的一项重要工作来抓。所有人员坚决服从，严格按照方案要求认真落实。各分管领导要召集所属工作人员集中学习方案，提出要求，严明纪律，确保这次办公室调整方案得到落实和执行。
（二）有序进行人员调整。这次办公室人员调整，原则以科室为单位进行。各科长在分管领导的直接领导下，负责本科室人员和器具的搬迁调整，在搬迁过程中严禁有故意损坏公共财物的行为。
（三）严格办公用品的规范。办公桌使用标准为：1、办领导：1**×200（cm）。2、科室主要负责人：90×180（cm）。3、其他人员：80×165（cm）。所有人员严格按照标准执行，原用超标办公桌的一律调整过来。各办公室（除科室主要负责人外）内办公桌原则要求大小一致，摆放统一有序。办公电脑的使用，每一个科室至少有一台电脑重点保障其正常性能，与科室担负工作任务、性质进行匹配调整（配置）。其余人员按照业务分工与工作量大小原则严格实行调整管控。
（四）其他事项说明。
1、《机关人员办公室调整方案明细表》统计参数和电脑技术指标，只作为领导小组办公室对所有人员办公器具在宏观上的调整参考，不能确定为具体实际操作。
2、所有空出的办公室暂由综合科统一管理，任何科室不得私自占用留作它用。三楼工程科302室为该科资料物质备用房，留一名工作人员管理；根据工程管理工作需要另可在一楼空置房调整一室作为备储室。501室空置暂由综合科管理，根据信保中心工作需要，再适时调整。监察室在一楼另增选一间作为廉政谈话室（信访室）。所有办公室由综合科统一调整。
3、办公室调整完毕后，所有门牌由后勤中心统一补充调整标示。办公电脑原则随人走。所有科室原定电话号码不变，搬迁后，没有电话号码的和调整搬迁办公室的电话，由信保中心统一安装调试，确保电话畅通。
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县劳动就业办公室“创先争优”活动实施方案
县劳动就业办公室“创先争优”活动实施方案
县劳动就业办公室“创先争优”活动实施方案一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以培养和造就政治素质好、业务水平高、工作能力强的干部队伍为重点，以建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的政府部门为目标，认真贯彻县委《关于加强党员经常性教育的意见》，确立“终生学习、学习为本、工作学习化、学习工作化、创新型学习”的学习理念，营造学习的氛围，促使干部职工立足本职工作，加强政治、思想、业务学习，提高思想道德素质、理论政策水平、科学文化水平和工作能力，为全面实现小康社会提供人员素质保障。
二、主要目标
按照要求，主要量化目标是：
、学历层次要求。35岁以下的机关干部职工获大学毕业文凭。
、业务知识要求。在业务股、室岗位上工作的干部职工％以上要具有相应的任职等级资格。
、文字能力要求。要求全体干部职工能起草一般公文，能参与经验材料、调研材料、工作总结、工作报告、和调研文章的撰写。
、综合素质要求。在公共场所基本运用普通话交流。35岁以下的干部职工都能熟练操作电脑并具初级以上水平。
、学习时间要求。全体干部职工要明确学习目标，制定学习计划，保证学习时间，人均每年接受培训及继续教育时间达天以上，平均每天用于学习的时间达到个小时以上。
三、学习形式
按照“四学一推广”（学政治理论、学法律法规、学专业技能、学电脑、推广普通话）活动的要求，充分发挥党支部的组织作用，广泛开展干部职工喜闻乐见的学习活动。
、建立全员学习日制度。从今年元月份开始，每个星期的星期五为全体干部职工学习日，特殊情况顺延。
，开展读书交流活动。为了提高工作水平和业务技能，要求干部每年读一本以上业务书或其它政策理论书籍，并上交一篇学习心得。
、开展业务研讨活动。发扬理论联系实际的学风，针对本职工作的热点，难点，每年有计划、有组织、分专题地开展调查研究和业务研讨活动。
、开展学历达标活动。动员，鼓励、组织未达学历要求的干部职工参加函授、自考，取得大学文凭或本科双学历。
市信息化办公室治理商业贿赂实施方案
市信息化办公室治理商业贿赂实施方案内容显示中市信息化办公室治理商业贿赂实施方案
根据市委、市政府的统一部署，为扎实推进我市信息化行业治理商业贿赂专项工作，制定如下实施方案：
一、目标要求
按照市委、市政府的安排部署，我市信息化行业治理商业贿赂专项工作在市治理商业贿赂领导小组的具体领导下，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，按照贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求，坚持教育、制度、监督并重，坚持统一部署、分类指导、突出重点、稳步推进，根据分工做好信息工程建设的自查自纠工作。一方面坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争第1版权所有的不正当行为，另一方面要采取措施，依法严肃查处违反法律法规、给予和收受财物或其他利益的信息化建设商业贿赂案件,坚决遏制商业贿赂蔓延的势头，逐步规范信息市场秩序。同时，建立健全相关制度体系，不断铲除商业贿赂滋生的土壤和条件，进一步推动我市信息化建设的健康发展。
二、工作重点
（一）为加强治理信息化行业商业贿赂工作的领导，成立以主要领导为组长，负责纪检和分管此项工作的领导为副组长的市信息化行业治理商业贿赂工作领导小组，下设办公室，负责信息化行业治理商业贿赂工作的具体业务。所属各单位也要成立领导小组，确定分管领导，负责对本单位治理工作的具体组织。
（二）利用网站、短信等信息化手段，做好舆论宣传，营造反对商业贿赂的社会环境和氛围。同时设立专门举报电话，开通网络举报信箱，公布办公地址，为群众投诉举报创造便利条件。动员群众反映和举报本单位、本系统内的商业贿赂问题，保护好投诉举报人，认真对待和正确处理在行业自查和专项检查中发现的线索。
（三）按照法律法规，严肃查处各类商业贿赂行为。准确把握法律和政策，严格区分罪与非罪，坚持宽严相济。敦促有商业贿赂问题的单位和人员主动交代。对于涉及商业贿赂案件的要及时报有关执法部门。
（四）对全市信息化行业企事业人员进行深入持久的法律法规、职业纪律和职业道德教育，增强其廉洁自律、合法经营、公平竞争意识，巩固思想道德防线。
（五）深入研究本行业、本系统经营运作机制和监督管理机制存在的薄弱环节和漏洞，建立健全规章制度，用制度管人、理事，强化内部管理，重点做好对关键岗位、关键环节、工程建设项目的管理和监督。全面推行招标采购制度和工程监理、验收、质量跟踪等制度。
（六）充分发挥行业协会的作用，通过建立市信息化协会，以行规、行约以及行业标准对企业会员行为进行约束，形成行业自律机制。坚决制止信息化行业内的不正当竞争和恶性竞争，提高信息化工作的整体协调力度。
三、方法步骤
根据市治理商业贿赂领导小组要求，结合我市实际，信息化行业治理商业贿赂专项工作分为三个阶段:
（一）自我检查纠正阶段(2016年4月20日—8月15日)。市信息化行业治理商业贿赂工作领导小组在全面调查摸底的基础上，召开全市信息化行业治理商业贿赂专项工作会议第1版权所有，部署治理商业贿赂工作，组织督促所属各企业认真开展自查、纠正。各企业自我检查纠正情况于7月底前报市信息化行业治理商业贿赂工作领导小组，由领导小组办公室汇总后于8月15日前报市治理商业贿赂领导小组。
（二）集中整改阶段(2016年8月16日一10月15日)。认真汇总分析信息化行业存在的共性问题，分析商业贿赂行为滋生的土壤和条件，掌握其发生的形式、规律和特点，查找行业管理和监管中的薄弱环节和漏洞，结合纠风工作，研究制定整改措施。
（三）重点检查阶段(2016年10月16日一11月下旬)。对信息化行业各单位自查自纠情况进行重点检查。对拒不自查自纠，掩盖问题的，一经发现，从严处理。对只做表面文章，敷衍塞责，使自查自纠流于形式的，督促其尽快复查，复查仍不认真的，依法依纪严肃追究单位领导和有关人员的责任。
市信息化办公室治理商业贿赂实施方案
办公室开展干部作风建设年活动实施方案
办公室开展干部作风建设年活动实施方案**办公室关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案
根据我县开展“干部作风建设年”活动的总体部署和县委、县政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》有关要求，制定如下实施方案。
一、目的和意义
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。在新形势、新任务面前，干部队伍作风建设方面还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，在其位不谋其政、不尽其责；二是改革创新精神不强，惰性严重；三是作风飘浮，工作不扎实，“唱功”多，“做功 ”少，甚至热衷于形式主义；四是工作粗放，不讲标准，不讲效率，只求过的去，不求过得硬；五是组织纪律观念不强，缺乏党性修养，不守规矩、不听招呼，有令不行、有禁不止；六是服务发展意识不强，工作拖拉，效率低下，不作为、乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。这些问题虽然发生在少数人身上，但严重制约着办公室服务水平的提高，损害了办公室的形象。开展“干部作风建设年”活动就是要继承和发扬党的优良传统；就是要着力解决干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面；就是要进一步振奋精神，奋发有为地做好各项工作，推进办公室工作再上新台阶。
二、指导思想和目标要求
开展“干部作风建设年”活动的指导思想是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，围绕“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”主题，坚持讲党性、重品行、作表率，坚持标本兼治、重在治本，坚持从实际出发、从具体实事抓起，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，着力打造“排头室、一流室、带头室”的机关新形象，全面提升服务水平，为实现“提速发展、强县富民”的任务目标贡献力量。
达到增强“六种意识”，争创“五个一”的目标。
“六种意识”即：一是增强责任意识。进一步认清形势，明确任务，增强责任感，更加努力地做好工作，充分发挥好办公室服务和协调作用。二是增强学习意识。深入开展学习活动，围绕创建学习型机关，争当学习型干部，大力提倡多读书、读好书，不断提高自身的理论业务素质。三是增强大局意识。站在全局的高度通盘考虑问题，充分发挥各方面的积极性，形成抓工作的强大合力。四是增强服务意识。把广大群众普遍关心、关注的问题，反映强烈的热点、难点问题，作为信息、调研、督办等各项工作的重点，为县委正确决策当好参谋助手。五是增强创新意识。积极探索做好新形势下办公室工作的新思路、新办法、新机制、新途径。六是增强律己意识。在廉洁勤政自律方面，时时处处不能放松要求，严守各项纪律，遵守各项规章制度，做到令行禁止。
争创“五个一”，即：一是建设一个好班子，就是要建设一支立场坚定、思想解放、作风民主、清正廉洁、开拓创新、勤政为民、真抓实干，具有较强凝聚力和战斗力、群众信赖的优秀领导集体。二是带出一支好队伍，就是要培养一支奋发向上、牢记宗旨、甘于奉献、敢于负责、勇于创新、形象良好、敢打硬仗、能打硬仗的干部队伍。三是建立一套好机制，就是要通过建立健全包括奖惩制度在内的一整套科学、合理的激励约束机制，强化用制度管人、管事，营造“想干事”、“敢干事”、“会干事”、“干成事”的良好环境。四是树立一种好风气，就是树立“简简单单做人”的正气，做到真诚、实在、无私、守信，有胸怀、肯宽容，讲原则、明是非，做人坦荡；树立“实实在在做事”的作风，不偷懒、不应付、不计较、不怕难，切实增强工作的主动性。五是创建一流好业绩，就是要围绕县委、县政府中心工作和办公室工作重点，高起点、高水平、科学谋划，以只争朝夕的精神狠抓落实，推动各项工作再创佳绩。
三、时间安排与方法步骤
整个活动分为“强力启动、形成声势，全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段，从现在开始，到12月底结束。
（一）强力启动、形成声势阶段（2月中旬—3月底）
1、召开动员大会。2月25日召开动员大会，进行安排部署。制定活动方案，广泛动员，把全体人员思想和行动统一到县委、县政府决策部署上来。
2、组织集中学习。组织全体人员认真学习胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会上的重要讲话、省委省政府关于开展“干部作风建设年”活动的意见、##同志在全省动员大会上的讲话、###同志在九届七次全会上的报告、在全市领导干部大会上集中精力抓落实的讲话以及##同志在县委十届七次全会、八次全会和“提速发展、强县富民”动员大会上的讲话。采取分组学习、集中讨论等多种方式，强化学习效果。
3、开展机关工作纪律整顿活动。从现在开始到2月底，对全体工作人员的正确履行职责、工作纪律、工作作风、精神状态、服务水平等情况进行全面整顿。要通过开展机关工作纪律整顿活动
办公室开展干部作风建设年活动实施方案，使机关面貌焕然一新，服务水平进一步提高。
（二）全面展开、整体推进阶段（4月初—7月底）
1、开展警示教育。围绕改进作风、增强党性修养，树立为民、务实、清廉形象，深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，明确努力方向。
2、集中查找作风建设中突出问题。组织服务对象对领导班子和领导干部、机关工作人员作风状况进行一次集中评议，查找是否存在作风方面的问题，明确推进作风建设的着力点。结合办公室工作实际，在工作中注重从八个方面进行查找：一查机关学习。办公室全体人员学习态度是否端正、对学习活动是否重视、支持；学习制度是否坚持较好落实。二查思想状态。是否牢固树立立党为公、执政为民的理念；是否具有科学发展观、正确政绩观和科学行政、民主行政、依法行政的意识；是否存在思想解放不够、进取精神不强、创新意识不浓等问题。三查工作作风。是否踏实，事业心、责任心是否强；是否存在“中梗阻”和“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象。四查工作效率。办事效率是否高；有无推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖拉等现象。五查制度建设。管理制度是否健全、规范、科学；是否存在无章可循、有章不循或有令不行、有禁不止等问题。六查精神状态。是否有蓬勃向上的朝气、敢闯敢干的锐气；是否存在萎靡不振的暮气、不思进取的惰气。七查服务水平。是否全面落实“三服务”要求；是否存在不作为、乱作为、虚作为等问题。八查廉洁自律。是否严格执行廉洁自律规定。
3、做好全县统一安排的其他活动。
（三）集中攻坚、破解难题阶段（8月初—10月底）
结合单位工作实际，开展破解难题集中攻坚活动。针对存在问题认真制订整改措施，每个人都要结合个自工作实际，根据自己存在的问题，制订整改措施。整改措施要突出重点，既有总体安排，又有分步落实的措施。整改措施做到具体可行，重点突出，时间确定。科级干部的整改措施由主任审核把关，一般人员的整改措施由分管主任审核。整改措施确定后，由审核人负责监督落实，确保取得实效。
严格按照全县统一部署，做好其他各项活动安排。
（四）群众评议、深化拓展阶段（11月初—12月底）
1、广泛接受群众的意见建议。对社会各界反馈回来的意见建议，进行认真梳理汇总，区别情况，分别提出改进措施，务求作风建设取得全面改观。
2、建立健全作风建设工作制度。将活动中行之有效的的做法、举措用制度形式固定下来，制度建设要坚持实事求是及于法周严、于事简便的原则，注重针对性和可操作性，力戒形式主义。重点建立工作程序、岗位职责、责任追究、服务标准、考核激励机制、过程管理制度等，确保取得实效。
四、切实加强领导，确保取得实效
1、健全组织，落实责任。为加强对这次活动的领导，按照县委统一要求，办公室成立由县委办主任###任组长、各位副主任为副组长、各科室长为成员的“干部作风建设年”活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由###同志担任，具体负责总体活动的开展，各位副主任负责所分管人员活动开展。活动开展过程中，除集中开展项目外，其他活动以股室为单位进行。
2、强化督导，加强检查。各位主任要准确把握所分管人员的活动开展情况，对存在的突出问题，有针对性地提出具体要求，加强督导，做到问题找准，分析透彻，改进有效，保证活动取得实效。
3、搞好结合，促进工作。正确处理业务工作与开展活动的关系，通过开展活动，提高办公室人员的思想认识，改进作风，促进各项工作深入开展；通过抓好业务工作，找准作风建设上存在的问题，促进活动取得实效。###########
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