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我们认为：读书，是凸现地理教学边缘性特征，实现地理教师自我“充电”的最佳途径。读书不仅为创造提供原材料，而且能够启发地理教师创造的灵感。
我叫丘志仁，xx中学劳技课教师，**年以优异的成绩考入佳木斯师范高等专科学校地理系，在校期间连年被评为优秀学生干部，**年专科毕业，同年年初分配到**区第五中学任教来到第五中学担任地理课，并担任班主任工作。当时那个班级是二年连续更换四位班主任的差班，工作中我克服了重重困难，大胆改革，重选班级干部，带领学生积极与科任老师密切配合，团结协作，同时也得到校领导的大力支持与帮助，班级学习成绩各纪律都得到一定的提高。
教育工作中，我把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节，面对有限的课时，我以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，最大限度地提高单位时间里的教学效益。把提高教学效益当作首要任务，把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节。课前精备，是指上课前把功夫下在深入钻研教材，广泛搜集有关资料，精心设计课堂结构及教学方法上，特别是认真研究怎样“用最节省的时间、最简洁的方法让学生掌
掌握最多的知识，并促使学生最快地转化为能力”。课上精讲，是指在课堂教学中，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、能力点、思路和规律，激活课堂气氛，教得生动，学得主动，充分发挥课堂潜在功能。课后精练，是指在课后作业的安排上，本着质量高，数量少，内容精，方法活，形式多样，针对性强的要求，精心设计，合理分配，严格控制作业数量。
先后担任三年时间班主任工作。积极探索班级管理新路子。所带班级班风纯正，学风较端正。倡导“严谨、求实、启智、育人”的教风，不断加强自身师德，提高业务素质，努力把学生培养成为热爱国家、爱社会、爱他人的时代青年。
班级管理中我能够创设宽容、理解、和谐的班级气氛，尊重学生个性，具有与学生一起共同学习的态度，具有能激发学生创造渴望的教学艺术。应该把学生看成学习的主人，对好质疑、好提“怪”问题、回答问题超越课本的学生，应持热情欢迎的态度。要鼓励学生超过教师，爱护学生的自尊心和自信心，鼓励学生的创造性;
我大胆改革劳动技术课的教学模式，将“我讲你听”的“满堂灌”变成授课、实践和竞赛等双向交流的多种方式并存，活跃了课堂气氛。我运用录音、录像投影等现代化手段，增强了
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政治学科说考评活动总结
xx年11月2日
今天活动圆满结束，达到了活动的预期目的，同时也为老师们的精神所感动着，鼓舞着。今总结如下，与政治同仁共勉。
一、本次活动目的
通过说考评活动，创造一种教研氛围，推进教师深入教研，提高教研水平。从形式上来说，也是展示了校本教研中集体备课的有效组织形式。发挥集体的智慧，共同进步，就要通过说课、听课、评课实现相互借鉴、共同进步。通过研究考纲高考题，提高对教学内容的把握深度，提高专业水平。
二、本次活动优点
1.老师们都高度重视，做了认真准备，达到了教研室组织本次活动的目的。尤其是，在活动的间隙，许多教师还积极学习，准备，这种好学和认真的态度令我敬佩与感动。我们全县取得优异的教育教学成绩、政治学科取得的优异成绩，就是因为老师们的这种精神，这种干劲。
2.教师的成绩都在85分以上，这是实事求是的评价，是对教师水平的检验，经过检验，教师们都过关了，也体现了我县政治教师的群体教研实力是过硬的。当然，也验证了教师们在活动前做了充分的准备。
3.老师们说课与评课的基本思路是科学合理的。可见平日的教研活动也是务实的，也说明老师们经过了精心研究准备。
4.在说课中，一点共性的是都注重了主体探究原则的贯彻，坚持了情景探究式教学的基本思路，部分教师结合学案的实施进行了设计。这很好。
5.教师的基本素质来说，都语言清晰，思路条理。这是教师的第一素质。
三、需要进一步改进的地方
1.有的老师在说课时浮于表面，泛泛的谈教学目标、重点、难点、教法、学法，不具体分析。应该着重谈出知识之间的联系、重点、难点、教学目标确立的依据，如何处理解决达标。
2.教法上都谈了情景探究教学，但应该具体结合本部分内容指出设置怎样的情景问题，如何探究？学法上都谈了要引导自主学习合作探究，但那要结合具体内容指出如何引导实施自主学习合作探究。
3.教学程序环节的设计上要联系实际、联系生活，做到生活化，调动学生积极性，不要照本宣科，理解枯燥。
4.教学的设计要体现教师的创造性，体现艺术性。课堂教学不仅要做到科学性，还要追求艺术性，追求实效性。整个课堂吸引学生注意力，调动积极性，提高课堂效果。
5.要注意创设具有矛盾冲突的情景，引导学生思维的发展，也可以深化对知识的理解。
6.在评课上，要指出优点，尤其要提出建议，关键是指的准、提的对。
查看全文>>>县发展型班子活动办公室： 根据县发展型班子活动办公室的要求，现将我局半年自查总结做如下汇报： 一、普法依法治理工作 （一）、组织了县委中心组学法2次。 （二）、围绕县委中心工作，开展法制宣传活动1次。 （三）、拟定了“法律六进”实施方案并开展了“法律六进”活动。 （四）、开展了基层“民主法治示范单位”创建活动。 （五）深入开展“法律大集”活动。 （六）、规范了档案管理。 （七）、按要求及时报送统计报表和简报。上报了半年工作总结及工作简报五期。 （八）、围绕党委、政府中心工作针对群众反映的热点、难点问题结合实际有重点地开展专项依法治理活动2次。 二、基层工作 （一）、抓好组织机构建设。 1、健全县、乡、村三级调访组织机构； 2、街道司法所建所率达90%； 3、有55%的村、屯和80%的乡镇、街道调委会达到规范化建设标准； 4、建成一个省级规范化司法所； 5、建立以一个企业调委会组织； （二）、加强矛盾纠纷调处工作。 1、矛盾纠纷调处成功率达96%； 2、开展矛盾纠纷排查工作。 三、公证工作 （一）开展公证为民生服务工作，在社区建立一个服务联系点。 1、建立一个联系点； 2、有服务记录和工作总结。 （二）加强执业监督、实现无错证、无假证。截止目前，并无一起投诉现象发生。 （三）完善原有的五项制度，新建一项制度。 （四）诚信档案、在网上公示。 四、法律援助工作 （一）建立了五个镇内社区法援工作站。 （二）落实法律援助工作人员参访。 （三）建立了法律援助人员诚信档案，并上网公示。 （四）提高办案质量，实现了零差错、零投诉。 （五）提高办案数量，上半年县援助机构办案数量比同期增加10%。 五、律师工作 （一）制定律师参与信访实施方案，与县信访联合发文。 （二）制定律师值班表，确保工作落实到位。 （三）建立农民工维权工作站并有工作制度。 （四）律师所与一个乡镇（村屯）建立法律服务联系点。 （五）开展法律服务“六进”活动。 六、安置帮教工作 （一）排查工作。 1、配合公安机关做好本地下落不明人员、见档不见人、“三假”人员查找工作； 2、5月30日前配合公安机关集中对上一年度释解人员进行排查走访。 （二）总结报表工作。 1、及时调整领导小组及办公室人员； 2、简报、信息现上报3篇； 3、按时上报季度、半年、释解人员名单、工作总结及报表。 （三）加强衔接工作。对释放人员与公安部门进
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二00九年，在县委、县政府的正确领导下，在各级领导和各有关部门的大力支持下，我们紧紧抓住发展这个第一要务，团结和带领全乡党员、干部、群众奋力拼搏、排难前进，较好地完成了县委、县政府年初下达我乡的经济发展目标任务。对照《20xx年全县经济发展管理考评细则》，我们逐条逐项进行了认真的总结和自评。具体情况如下：
一、着力税源培植，确保均衡入库，超额完成全年财税任务
二、以社会主义新农村建设工作为重点，全面做好“三农”工作
（一）新农村建设工作稳步推进。
（二）农业产业化良性发展。
（三）森林防火工作落实到位。
不断建立和完善森林防火工作责任制，强化对各项防火措施的落实，健全森林火灾应急扑救预案，组建森林火灾扑火应急分队，落实各级森林防火经费，配备专业森林防火巡防员，同时，不断加强宣传教育力度，建立十户联防制度，在重点防火山场建设森林防火隔离带。实现了全乡全年森林火灾为零的目标。
（四）切实抓好防汛抗旱工作。
三、积极依法引政，开展优质服务，计划生育工作取得新成就
20xx年，我们认真坚持以人为本，优质服务的计划生育工作理念，紧紧围绕加强人口与计生工作统筹解决人口问题这一主要任务，加快建立和完善“依法管理，村民自治，优质服务，政策推动，综合治理“的工作机制，依法引政，文明执法。研究成立了计划生育工作领导小组，强化乡村计生干部队伍建设。到目前为止，全乡已婚育龄妇女4665人，计划生育率达86.5%以上，环孕检率达86%，长效节育措施及时率达90%，社会抚养费征收当年达到40%，历年清欠达80%以上，全乡出生性别比趋于正常。
四、依托资源优势，采取有效措施，发展壮大村有经济
乡党委、政府立足实际，依托资源优势，采取有效措施，引导各村积极探索切实可行的集体经济发展路子，使村集体经济实力不断壮大，全乡全年各村村有经济收益总计达20余万元。一是完善了村级会计委托代理制，进一步规范了对村级财务的管理，帮助村集体化解债务；二是完善了村务公开制度，保障群众的知情权，接受群众的监督；三是因地制宜，发展“一乡一业”、“一村一品”。四是积极发展村集体产业基地，形成了以库湾养殖、药材种植、三竹种植为特色的村级经济产业基地；五是加大乡财政对村集体经济发展的扶持力度，引导各村利用村集体资金、资产、资源入股兴办经济实体，发展经济，增加收入。一年来全乡的村集体经济得到了很大发展，村集体收入得到提高，村有经
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这篇《员工绩效考评方案模板》，是小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 一、 目的 1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2、 为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 二、 适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。 三、 考评分类及考评内容（考评结构图见附表1和附表2） 根据考评岗位不同，分三类：一线员工、机关职员、管理人员，分别进行绩效考评，三者的考核范围和侧重点不同。 1、一线员工绩效考评 （1） 一线员工包括：营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收员、顾客关系员、交易员等在卖场工作的普通员工； （2） 一线员工半年考评一次，每年底综合考评一次。 （3） 考评方法有：百分考评汇总成绩，顾客意见调查意见汇总，典型事件加减分，对工作完成情况进行评定，民主评议、销售完成率、工作计划完成和工作目标达成评定等 （4） 品行考评(占绩效考评总成绩的30%) ①行为品格（10%）：百分考核记录情况 考评员工遵章守纪 服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总 考评员工服务行为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。 满意加1分，不满意减1分 （注意：因调查次数多少不同，加减分不机率不等现象，为此要记录调查次数折平均折合后才具有可比性） ②工作态度（10%）：迟到、早退、事假、加班等 考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。 合作精神 非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议） ③精神面貌和心理素质（10%）：员工日常言行表现，如是否主动为公司声誉作正面宣传、是否正确理解并宣传公司政策 考评员工是否热爱公司，是否支持公司的各项政策方针。 （关键事件加减分） 员工的日常工作状态
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金龙乡创建“民主法治示范村”考评标准
金龙乡创建“民主法治示范村”考评标准金龙乡创建“民主法治示范村”考评标准
组织建设20分 1建立村“两委”联席会议制度，凡是涉及村内经济、社会发展和其他带有全局性的重大问题和重要工作，都坚持由“两委”联席会议集体讨论。（1分） 2村党支部为领导核心的村级组织职责明确，工作协调，发挥自身作用明显。村党组织按期进行“两推一选”换届。（1分） 3村党支部工作制度健全，经常组织活动。（1分）村党支部战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好；村党员无严重违纪违法问题。（1分） 4村民委员会自觉接受村党支部领导，村“两委”班子团结。（1分） 5村民委员会、村民会议、村民代表会议、村民小组、村民委员会的下属委员会等村民自治组织健全。（2分） 6村民委员会对村民会议负责，认真履行八项工作职责。（1分） 7村民委员会坚持例会制度、学习制度、奖惩制度、廉洁制度、财务管理制度、民主理财制度、财务公开制度等各项工作。（6分） 8村民会议、村民代表会议制度健全，村民代表的作用得到充分发挥，村民会议每年至少召开一次，村民代表会议每季度至少召开一次。（2分） 9村民委员会的下属组织工作制度健全，认真履行工作职责，职能作用得到充分发挥；村民小组活动经常，发挥作用明显。（2分） 10村民自治组织内部关系协调，工作运行正常；村民委员会自觉接受乡镇政府指导，完成乡镇布置的各项工作任务。（2分）
民主选举6分 11村民委员会按期换届选举，无任期届满不及时举行换届选举的行为。(0.5分)村民委员会成员由村民直接选举产生，无任何组织或个人指定、委派、撤换或变相撤换村民委员会成员的行为。（0.5分） 12村民选举委员会成员由村民会议或村民小组民主推选产生，保证村民的推选权。无违法产生村民选举委员会成员的行为。（1分） 13认真做好选民登记工作，保证村民的选举权。无非法剥夺村民依法享有的选举权和被选举权的行为。（1分） 14村委会成员候选人由村民直接提名确定，保证村民的提名权。（1分） 15选举时实行无记名投票、公开计票的方法，选举结果当场公布，并设立秘密写票处，保证村民的投票权。无以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段妨碍村民行使选举权、被选举权、破坏村民委员会选举的行为。（1分） 16对不称职的村委会成员，按法律程序进行罢免，保证村民的罢免权。无随意撤换、停职、诫免、离岗教育等方
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绩效考评公众评议和领导评价工作方案
20xx年度xx区绩效考评公众评议和领导评价工 作 方 案 为做好20xx年度xx区绩效考评公众评议和领导评价工作，根据《中共xx市xx区委员会办公室 xx市xx区人民政府办公室关于印发20xx年度xxx区街道绩效考评工作方案和20xx年度xx区直属机关事业单位绩效考评工作方案的通知》（xx办发〔20xx〕xxx号）的要求，特制定本方案。 一、评议（评价）目的 公众评议和领导评价是绩效考评的关键环节，目的是通过民主评议的方式了解各评议（评价）主体对各街道和区直各单位完成年度工作任务、履行工作职责情况的满意程度，对其工作的质量和效果作出实事求是、客观准确的评价，促使各街道和区直各单位及时发现存在不足，切实改进工作作风、转变工作方式、提高工作质量，增强民主决策、科学决策意识，营造良好的政务环境和发展环境。 二、评议（评价）对象和评议（评价）主体 （一）评议（评价）对象 区各街道、区直各单位。 （二）评议（评价）主体 评议主体分为两类： 1.街道办事处和村（社区）干部，辖区内重点项目业主、服务对象和城乡居民代表； 2.区直单位工作人员。 评价主体分为两类： 1.区四家班子成员； 2.街道和区直单位的主要领导。 三、评议（评价）内容和评议（评价）方式 （一）评议（评价）内容 1、区辖街道的评议（评价）内容。由评议主体从工作落实、促进发展、改善民生、社会稳定、作风效能、勤政廉政等方面对区辖街道进行评议（详见附件1、2）。 2、区直单位的评议（评价）内容。由评议主体从履行职责、服务态度、工作效率、勤政廉政、工作任务量、工作难度等方面对区直单位进行评议（评价）（详见附件3）。 （二）评议（评价）方式 采取无记名填写评议表的方式开展评议（评价）。评议（评价）分2批进行，第1批由区绩效考评领导小组成员单位组成考评组到各街道开展评议，第2批以召开全区会议形式开展评议（评价）。 第1批评议的样本量30个，具体分布： 1.街道办事处干部10人（其中街道办事处班子成员不超过3人）； 2.村（居）委干部10人； 3.重点项目业主、服务对象和城乡居民代表10人。 第2批评议（评价）的样本量约200个，具体分布： 1.区四家班子成员26个； 2.区直部门主要领导及各2名工作人员约146人； 3.街道办事处主要 查看全文>>>09
审计厅绩效考评民意调查意见建议整改方案
根据《xx区绩效考评领导小组办公室关于反馈xx区直属机关20xx年度绩效考评民意调查意见、建议的通知》（桂绩办发〔20xx〕xx号），社会公众对我厅20xx年度绩效考评工作提出意见和建议共41条。对此，厅领导高度重视，分管厅领导及时组织办公室、人事处、法规处、信息中心等处室及时进行梳理分类，剖析原因，把整改责任分解到相关处室；厅机关各处室根据厅领导要求，认真组织学习，自我对照检查，制定具体整改措施。为切实回应社会公众意见建议，推动审计工作的全面发展，提升绩效考评工作的标准质量，制定此整改方案。
一、整改问题
根据社会公众所提意见和建议，经综合梳理，我厅拟从下列六个方面加强和改进工作：
一是加强基层审计机关的帮扶指导。
二是加大民生资金的审计力度。
三是提升审计质量和效率。
四是加大审计公开力度。
五是加强基层审计人员的业务素质。
六是加强审计信息化建设。
二、整改措施
（一）加大帮扶指导力度，提高基层审计机关建设。
一是深入基层调研指导。按照厅领导挂钩联系分工，上、下半年，厅领导分别带队深入市和部分县审计机关开展调研工作，重点调研①“两学一做”学习教育开展情况；②审计机关履行“一岗双责”推进党风廉政建设工作情况，重点是政府投资审计廉政风险防控制度落实情况。③20xx年审计项目计划实施情况、开展审计工作存在的问题和困难，以及对xx区审计厅的意见、建议。日常工作中，厅领导和厅机关将根据工作需要，不定期地到基层开展专项调研。（整改时间：全年；责任单位：厅领导，办公室）
二是加大对基层审计人员的帮带。在加强业务培训的基础上，利用全国、全区统一组织实施的审计项目，在工作实践中帮带基层审计机关，同时注意利用项目会审、优秀审计项目评选等时机，开展经验交流活动，促进业务素质提升。（整改时间：全年；责任单位：业务处室）
三是加强与地方党政领导的协调沟通。积极利用会议、到基层调研等各种时机和场合，向地方党政领导反映市、县审计机关在工作中存在的问题和困难，特别是落实审计全覆盖与现有审计力量严重不足的矛盾，争取地方党委、政府的关心和支持，帮助解决地方审计机关解决实际困难。（整改时间：全年；责任单位：厅党组）
（二）加大民生资金的审计力度，着力维护人民群众的根本利益。
年内，除实施审计署统一组织的涉及民生资金的基本医疗保险基金和医疗救助资金审计、保障性
查看全文>>>畜牧业工作考评办法
畜牧业工作考评办法 ××乡20xx年畜牧业工作考评办法 为深入实施畜牧业养殖工程，科学评价畜牧业发展成果，加快农村经济由种植业主导向养殖业主导转变，特制定本办法。 一、考评范围 ××乡辖区内的各村委会 二、考评机构 乡畜牧业养殖工程领导小组办公室。 三、综合考评项目及指标 综合考评采用百分制计分方法（详见下表）版权所有 参评项目 指标 标准分值 1养殖专业村建设 完成乡下达的任务指标 10 2新增农牧结合户 完成乡下达的任务指标 5 3新增养羊户 完成乡下达的任务指标 20 4家畜改良 ⑴牛冷配点、羊改良点 ⑵奶牛良种补贴 完成乡下达的任务指标 5 5畜禽疫病防治 完成乡下达的任务指标 20 6青贮饲料作物种植 完成乡下达的任务指标 5 7草原生态建设 ⑴草场禁牧 ⑵制止乱开滥垦草原 ⑶退牧还草项目 按要求完成禁牧工作有效制止乱开滥垦草原完成县下达任务指标 25 8创新工作 ⑴做出突出贡献，发挥典型引导作用 ⑵积极迎接上级检查、参观、验收 对畜牧业发展起到推动作用 按要求完成迎检工作 10 四、考评办法 1、参评项目第1、2、3项指标，以乡畜牧业养殖工程领导小组的检查验收为准，完成任务得标准分，完不成任务按比例减分。 2、参评项目第4项第⑴项指标分值2分，第4项第⑵项指标分值3分，两项指标以县家畜改良站检查验收为准，完成任务得标准分，完不成任务按比例减分。 3、参评项目第5项指标，以县兽医站检查验收为准，完成任务得标准分。年内发生“五号病”、禽流感疫情或其它重大传染病，该项不得分。 4、参评项目第6项指标，以县草原站检查验收为准，完成任务得标准分，完不成任务按比例减分。 5、参评项目第7项第⑴项指标分值10分，以县草原监理所平时检查和县禁牧督查组督查情况为依据，达到禁牧要求得标准分。禁牧期内，县草原监理所每发现偷牧一次减0.5分，县禁牧督查组在督查中每发现偷牧一次减2分；参评项目第7项第⑵项指标分值10分，年内无乱开滥垦草原现象得标准分，年内每发生一起乱开滥垦草原现象该项不得分；参评项目第7项第⑶项指标分值5分，按照完成任务达到验收标准得标准分，完不成任务 查看全文>>>考评方案相关推荐
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