转观念范文700字
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转观念、勇担当、创效益:我的师傅
一个勇于担当的人一定是一个有着强烈的责任感的人,一个勇于担当的人也一定是一个敢作为,善作为,能作为的人。我的师傅郭航正是这样一个履职尽责,敢于担当的人!
古人云:"师者,所以传道受业解惑也。"亦云:"吾师道也,夫 庸知其年之先后生于吾乎?是故无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。"
总以为离开校园的我再也不会有人为我"传道受业解惑。"也不 再有人如师一样单纯地尽其所能受之以道,却无需回报。然而郭航师傅的出现,却让我那颗已经没有了学习激情的心重新燃烧了起来。
进厂的第一天,为了使我们尽快的从学生完成石化员工的转变, 郭航师傅赠送给我他二十多年工作生涯总结下来的五句人生格言,这对于阅历少的我绝对是弥足珍贵的,我很珍惜这五句话,现在也是我激励自己的座右铭,今天我想把这五句话来跟大家一起分享。
第一句话,性格决定未来的走向
我们没法去衡量一个人性格的好坏,因为永远都不会有一个相同的标准,而我内心的标准是一个人的耐心到底有多少。师傅对于我的教导必须用兢兢业业来说,他让我感觉像父亲那样给予我无限的动力,他不会讲什么大道理,细心的他永远都是工作生活中一丝丝渗透。
对于每一个知识点他必须亲自现场教给我,他觉得纸上谈兵永远没有现场学来的实在、学的明白,即使晚上再晚,装置再高,雨再大,或者他身体再不舒服,只要他感觉徒弟有疑惑了"走,咱去家里说!"这是师傅最喜欢说的一句话(他把装置叫做"家")。师傅对于身边人也是一样的有很大耐心,再琐碎的事他都从来不抱怨的去认认真真完成。
第二句话,情商与智商决定工作高度
我不知道师傅的情商到底有多高,但我知道师傅的朋友圈很广, 认识他的人都对他赞不绝口。无论谁求他帮忙,只要力所能及,他从来没有拒绝过,他说"人嘛,都是互帮互助,生活才美好!"
我也不知道师傅的智商有多高,但绝不可否认师傅接收能力特别强,在班组一起学习知识,师傅总是第一个学会,然后再给别人讲授。 他喜欢把一条他认为不够完美的流程图画上几十遍,然后考虑着怎样优化是最为合理的,怎样才能更节省能源。
第三句话,永远不要乱发牢骚
这句话也是我进班组以后师傅总也提起的,他说:"工作上无论组织给你安排多重多累的工作,永远不要抱怨,玉不琢不成器,领导的安排是有道理的,可能你会想不通为什么这么不公平,我们付出的总是那么多,是因为我们不在那个位置永远不会理解顾全大局的做
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法治观念是法治的重要构成部分,也是法治得以建立的思想基础 。法治的建立必然要求法治观念的率先确立,并且应当将法治观念内 化为相应主体的自觉意识。法治对于人们的观念的要求甚高,没有良 好的法治观念的形成,也不可能有真正法治的建立。然而,要确立法 治观念并不是一件轻而易举的事情,它远比一种制度的颁行或机构的 设立更为困难。 法治观念在形成过程中会受到人们头脑深处根深蒂固的非法治观 念的排斥。法治观念的形成过程,也就是非法治观念被清除的过程。 因为,在法治观念形成之前,人们的头脑中并不是一片空白,一无所 有的,而是为其非法治的观念占据着的。新的法治观念只有在清除旧 的非法治观念的基础上才能建立起来。在缺乏法治传统的中国,非法 治观念更为深厚,“一切已死的先辈们的传统,像梦魇一样纠缠着活 人的头脑”。 法治观念的形成也可能为人们漫不经心的错误所妨碍,它需要法 治主体的理性认知。以理性的思维来对待自己的思想观念,对于具有 非法治观念的人来说,是特别难以办到的。有时,我们这些专门从事 法律教学和研究的人尚且会在有意无意之中留恋人治,表露出人治的 意识,对于社会一般的民众就更可想而知。因为一些非法治的观念会 有意无意地影响人们的思维,并在不经意之间发挥着重要的作用。我 们法治建设之中的许多错误,也正是在这样的情况之下产生的,是对 法治观念缺乏理性认识,在惯性思维影响和作用下非法治观念的结果。 在没有法治传统的国度建设法治,非法治的观念的存在形式往往 既是大众的,也是潜在的,这就为观念的改变构设了两个方面的困难 。观念是大众的和潜在的,也就注定了改变它的艰巨性。对于改变这 一现实,我们的法学学者往往过于迫切,我也常常处于这种状态之中 。其实,社会法治观念的形成并不会因我们心情的急切而得以加速, 只有踏踏实实地为法治鼓与呼,才是我们力所能及的。眼看落后的非 法治观念而又无法改变,这可能是法治进程中法学工作者必须经历的 痛苦,但是我们还得奋力前行。法治并不因为我们的愿望而化为现实, 但一定会因我们的行动而逐步地向我们靠近。塑造全社会的法治观念 是中国法治的必由之路,也是我们努力的方向。
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敬爱的党组织: 距离转为预备党员一个季度已经过去了,在这个季度中我最重要的事情就是为考研做准备,其实当时选择考研是因为看着他人为未来忙碌时自己迷茫了,想找工作却又怕走不出校园,适应不了社会。想考研又不想依靠家里,给他们造成负担,于是自己徘徊不知方向。这是发现大家都在准备考研,于是我随着大流,开始了一场无压力的准备之战,而我自己也明白这是不对的,也许只是自己在逃避而已。 刚开始我的考研真的可以说是三天打渔两天晒网,看着别人努力,于是不断告诉自己要勤奋,但其实心里还是摇摆不定,但随着考试日期的临近,发现自己的考研书籍还有那么多没有看完时心里又苦恼了,虽然我没有为自己定下一定要考上某所学校甚至是考上,但那时的自己就是想要完成,于是我在最后的2个月我将不安了4年的自己沉淀了下来,看完了4年所学的专业书籍,这不仅带给了我成就感,也让我明白了,不管在任何时候,我们都要让自己沉静下来,才能更清楚的看到自己所选择的路并脚踏实地的一步一步走下去。 在最后的2个月里,我认真的对待时间,努力的看完了4年所学的知识,也可以说是对我四年的一个总结,也让我的精神更加的饱满,做事也更有劲了,感觉自己不再是一个跟风者,开始有了自己的思想并跟随自己的思想行动着,每天的早出晚归让我觉得很充实,寒冷的天气也不是问题。后来慢慢的发现原来看书的自习室人越来越少,周围的同学都说是因为很多人觉 得自己没有希望所以放弃了,但是我却更轻松了,因为这是我选择的路,即使考不上也要坚持走完,而且我坚信即使是走上了社会也是拥有更多知识的人才能更好的面对未来,于是我的思想更加的积极,我的复习更加的认真,我的心情也更加的乐观。 总结这段日子又让我想起了中学时期,也让我更加坚信:很多事情只要你愿意去做就不会晚,只要你肯努力就一定会有收获,也许并不一定会达到最初的目标,但过程中只要你静下心来也会有意想不到的收获,即使其他的都没有,但至少让自己进入了明净的状态,可以更好的思考问题,留在将来也是美好的会议,值得珍惜。
查看全文>>>员工转正申请(一)
本人在****年*月*日入职,主要负责**产品的开发工程师的工作。在来到公司的这3个月期间,跟同事共同完成网站整体改版主要是网站首页所需的数据在后台开发相应的栏目,本人独立完成资讯中心栏目的中后期开发与完善,首页高级搜索产品的以及项目通资讯与新版注册功能等日常开发工作,改进了后台部分功能(回复管理、编辑器、文章发布、附件上传、图片上传、后台管理),对网站以往的一些安全隐患进行了修正(验证码、数据库链接进程),并且在本职工作之余能够协助公司同事工作(焦点图管理、滚动信息管理以及一些模块的修改等)。
在这段时间的工作中,除了工作上的收获外,我仍然不敢放松学习,与同事的接触中也在同事的身上发现了许多优点和我自身不足的地方。但我坚信勤能补拙。在接下来的工作中,我还要不断扩充自己的知识,改正自己身上的缺点,努力完成公司交给我的每一份工作。在此我希望能更好的为公司尽职尽责,希望公司的领导可以给我一个这样的机会。
此致
敬礼
申请人:
申请期:20xx年 月 日
员工转正申请(二)
尊敬的领导:
我于20**年5月15日进入公司,成为公司的一名试用员工,到公司已经三个月,试用期已满,根据公司的相关规章制度,现申请转为公司正式员工。
初到公司入职***(职位),主要负责公司***(岗位职责)。
在工作期间我认真完成领导交代的每项工作,严于律己,积极配合公司各部门员工工作,责任感强,也确实学到了很多新的知识,不断提高和充实着自己。融洽而和睦的相处关系让我更深刻的意识到,一个完美优秀的团队要靠大家每个人去努力。
初入公司难免出现一些小差小错需要领导指正,但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,不再让类似事情的再发生。在此,我要特地感谢公司的领导和同事,给了我这样的机会,对此,我感到无比荣幸,还有对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失误给予提醒和指正。在今后的工作中,我会进一步严格要求自己,虚心学习,努力提高自己的综合素质,争取在各方面取得更大的进步。
我喜欢这份工作,看到了公司迅速的发展和美好的前景,我希望在以后的工作中通过自己的努力能为公司做小小的贡献,也希望成为公司的一名正式员工,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
再次提出我的转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会,我会用谦虚的态
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拿破仑.希尔在成功学中讲:“一切缘于观念。” 说到观念,曾有这样一则:有两个农民进城,这天天气非常热,口渴难耐,于是他们来到一个饮料部,一打听,一杯水两块钱,其中一农民就想,水在我们哪里是不要钱的,而这里边水都要钱,可见这里不好过,我得回去;另一个农民在想,水在我们哪里是不值钱的,而这里水都可以卖钱,可见这里很好挣钱,我得留下。一个观念的转变,令两人生活发生了根本性的改变。回家的,依然是面朝黄土背朝天,而留下的,却丰衣足食。由此可见转变观念的重要性。 我行现在正在如火如荼、有条不紊地进行着股份制改造,新的体制即将建立,必然引发新的观念产生,为此,我们必须及进转变观念,以适应新的环境。但我们应如何转变观念?转变什么观念? 作为现代职业工作人员应转变道德观念:一名合格的中行员工,思想上必须要忠于中行事业,牢固树立在中行一天,我们就应忠于中行事业一天;在中行获取报酬一天,我们就应为中行奉献智慧一天的思想。也许有人会说,忠君是封建社会思想的残余,现代人讲究识时务者为俊杰。不错,但我们翻开历史,唐代名臣魏征,其最初是皇太子李建民之谋士,在争夺皇位时,为李建民出谋划策,后李世民发动“玄武门兵变”,射杀太子。当李世民登上皇位时,传召魏征,劈头责问:“你为什么离间我们兄弟?”魏征面不改色,从容答道:“臣下各为其主尽忠,春秋时,管仲辅作齐桓公创立霸业前,做齐桓公哥哥公子纠的师傅时,还箭射齐桓公呢,难道你想我为人谋而不忠乎?”一席话,不仅让李世民哑口无言、怨恨尽消,并对其的耿直和忠心产生赏识、器重,魏征也从此开始成就自己成为中国的千古名臣。可见忠诚并不与识时务者为俊杰相矛盾。 作为市场经济工作人员应变工作观念:有道是“思路决定出路,观念决定贫富。” 如我们能积极、主动、负责、开拓性地工作,丰硕的奶酪必然会属于你。也许有人又会说,现在多干不如少干,少干不如不干,且收入照常。是的,由于我国正处在逐步完善的市场经济时期,而我们银行内部市场经济成分体现不多,特别是分配制度还完全处在计划经济体系当中。但中行改革的整体规划告诉我们:今后的工作将会是定员、定岗、定薪,严格按每个人贡献的大小分配收入,员工间的收入将逐渐拉大。但随着我行股份制改造的完毕,今后将不是我要怎么做,而是别人要不
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摘要:侠观念是中国历存在的时间很长的一种现象,它的存在与法制有一种悖论,侠的出现与存在,是符合法制的内在要求的,并且侠的观念的出现,在一定程度上是法制的衰落的情况下,来自民间的对法秩序的呼唤,法制与侠义有着内在的一致性,侠的本质是信用和正义,法制的本质也是这种要求。同时侠和法制存在一定的冲突,法制的公平正义,与侠的情感因素产生了摩擦和碰撞,本文就这些内容展开讨论。
在中国长期的历史发展过程中,从战争纷纷的春秋战国到面临亡国灭种的危机的晚清,中华大地上都存在着一批慷慨悲歌之士。他们有绝伦的武艺,他们有信用和义气,他们舍己为人,他们救人于危难,这些人,就是侠。 侠,在中国每个朝代都存在,尤其是在春秋战国时代表现的更明显。春秋战国的二百四五十年中,是天翻地覆的动乱年代,旧的社会制度在瓦解,新的社会制度在萌生,王室隆替,大国争霸,世族盛衰,战争频繁激烈,政局变化多端,民无依托。在这种动荡的大环境中,侠是大量涌现,其中有布衣之侠,有乡曲之侠,有闾巷之侠。在中国历至今流传的荆轲等四大刺客,就是这个年代的产物。经过秦的大一统和二世而亡,中国从比较安定的环境中进入了大动荡的时期,此刻农民战争风起云涌,揭竿而起,斩木为旗,在这样的动乱的年代,侠又大量的涌现,这种侠风一直持续到汉武帝时期。在史书中记载张良收买刺客刺杀秦始皇等一些事迹,还有如汉初的朱家,田仲,王公剧孟等人。汉武帝之前,游侠事迹见于史书,在《史记》中就有《游侠列传》。但是在汉武帝时期,封建正统思想的逐渐形成,随着罢黜百家,独尊儒术的实行,在政治上的推恩令的颁布,在逐渐缩小诸侯国的势力范围,在经济上采取了重视农业,恢复发展生产的政策,在对外上北击匈奴,大一统的格局逐渐形成了,在这种环境下,侠被逐渐镇压,禁止,很明显的是汉武帝诛杀了当时的大侠郭解。东汉以后,科举的实行,人们只知道功名,更耻于与侠为伍。在唐朝时期,国力强盛,思想上兼收并蓄,人们的思想开放,侠在这个朝代是多少有立足的,也是被李白等诗人在赞颂的。但是,无论如何,侠的行为有碍于统治,侠的事迹少见于官方史籍,很明显的在《汉书》中,班固就没有向司马迁那样提及侠的事迹。其实,在民间,侠是时候存在的,在汉代以后的朝代中,甚至在晚清,这种劫富济贫,救人危难的侠始终没有消灭,如清末的大刀王五,杜心武等。正是由于侠的长期存在,使侠义观念在中国产生并发展流传,影响着世人,在封建社会中
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