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精准扶贫工作纪实

**年初，**州审计局牵手**市**镇**村，开启了精准扶贫帮扶工作。两年来，该局党组与**村党支部牵手共建、局干部与**村干群心心相连，为**村顺利实现**年脱贫摘帽谱写了一曲曲赞歌，写下了一个又一个感人的故事。

扶贫工作挂心上

**年初，**市**镇**村有建档立卡精准扶贫对象182户，州直有3个单位帮扶该村，其中我局负责的帮扶对象53户。

局党组高度重视精准扶贫工作。**年初，刚调任局长的李伟同志，上任没多久，便带领全体局班子成员来到**村详细调研，走村串户了解贫困户实际困难，与村干部座谈共商如何解决制约全村发展脱贫的短板。并针对了解情况，一对一制定帮扶措施，明确局党组干部不漏一人结对子，每个人明确3户以上帮扶贫困对象；同时根据局机关党员的长处和特点，结合贫困对象的贫困原因明确帮扶户，通过班子成员的引领示范，带动全体党员投入精准扶贫的工作中，与**村“手牵手”谋发展，心连心“奔富路”。局党组还充分考虑人手严重不足的工作现状，按程序将刚退休不久的原班子成员、纪检组长**同志返聘回单位，继续发挥他特别熟悉农村工作的特长，安排他继续到****村开展精准扶贫工作。

**接过工作棒，便开始了他不停歇的驻村帮扶工作，他用真心、用真情诠释了一个退休老党员退休不褪色的无私奉献精神。村支部的一位成员说，我们支部真正来了一个得力干将啊！确实如此，他离开老伴、离开整日陪伴的孙子来到几百里外的**村，每月留在村里的工作日都在15天以上。**年3月，**市、**镇镇政府布置收集驻村所有贫困户《贫困户信息采集表》的录入，并要求一个星期完成任务，时间紧、任务重，怎么办？**同志考虑到在职干部工作任务繁忙，加之临近清明节和双休日，决定独自一人承担这个重任。由于农户大都早出晚归，白天找不到贫困户，**就利用晚上时间到户串家中去收集信息。有的贫困户居住十分偏远，时常因为走访而大半天吃不上饭、喝不到水。就这样连续工作一周时间，走遍**村7个组的47户贫困对象家中逐户填写《贫困户信息采集表》，圆满地完成了本次信息采集任务，正是通过一家一户的询问，**对贫困户的情况了如指掌，也正因为有了这些精准的贫困户信息，所以为村支部和局党组共同为更好的制定贫困户脱贫对策打下了坚实的基础。

解决困难暖心窝

“眼看大棚里面的番茄、四季豆、辣椒都蔫儿了，当时急得哭笑不得，幸好有何队长他们的帮助，否则我

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镇乡村文明工作纪实 近年来，**镇紧紧围绕工业化带动城镇化、城镇化促进工业化发展的思路，以建设“工商重镇、幸福**”为目标，以全省“乡村文明行动”为契机，扎实抓好产业集群发展、基础设施建设、民生工程、生态工程、文体事业等工作，全镇精神文明建设水平不断提高。 完善基础设施，夯实乡村文明建设基础。全镇新一轮总体规划完成，已通过省住建厅组织的专家评审，获省级优等，并经市政府审批实施。按照“一心两轴五功能区六社区”的整体空间布局，对基础设施进行总体规划，并不断完善路网、水网、电网，加强供气、供热、交通、通讯等基础设施建设。加快“六社区”建设步伐，新开工、续建居民楼39栋1526户，建筑面积15.17万平方米。完善路网建设，先后1600万元实施博矾路、圣天湖西路、罗圈中心路拓宽改造工程，投资280万元实施白石路升级改造工程。 推进生态工程，优化乡村文明环境。为创造优良的村居环境，满足全镇垃圾无害化处理要求，着力完善垃圾处理系统。投资350余万元，建设2处垃圾压缩中转站，日处理垃圾能力达80吨。2处垃圾中转站辐射镇域全部19个村（社区），实现了“户集、村收、镇压缩、区处理”的生活垃圾处理模式。8月初，镇财政又投资112万元，新购置全密闭式垃圾运输车3辆、密闭式垃圾箱400个。新型垃圾车的启用、新型垃圾箱的安装到位及2个垃圾压缩中转站的正常运行，标志着**镇“大环卫”体系已初步建成，实现了全镇所有村庄（社区）各类生活垃圾日产日清及全封闭无害化处理，“大环卫”体系带来的红利惠及全镇百姓。大力开展清洁能源替代工程，现工业日用天然气量已达到15万立方米，全年可减少二氧化硫排放量1600吨。民用天然气使用村达到16个，天然气入户达5660户。投资300余万元对镇域主要道路两侧进行绿化升级改造，并聘用两支专业的绿化队伍进行日常绿化养护，现镇域内绿地面积达到332.13公顷。 实施文化惠民工程，营造乡村文明浓厚氛围。规范提高镇综合文化站、社区教育中心、文化活动中心建设档次，加大了村级农家书屋的建设力度，村村都建有农家书屋，推动了公共文化服务向农村延伸的步伐。组建了歌舞、民乐、太极拳、乒乓球、棋牌、京剧等50多支文体队伍，群众性文体活动蓬勃开展。广泛开展形式多样的主题活动，利用节假日组织开展系列文化活动，组织了全镇庆元旦文艺汇演、庆“三八”趣味运动会 查看全文>>>

乡镇人口计生工作纪实**镇扎实推进人口计生工作纪实 　**镇以争创计划生育依法行政示范镇为依托，以开展计划生育“基层基础提升年”活动为载体，紧紧围绕“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、实现人口长期均衡发展”这一目标，扎实推进计划生育各项工作顺利开展。 强化宣传，营造积极的人口文化氛围。全镇计生宣传工作坚持面向群众、贴近群众、服务群众的原则，注重宣传工作的实用性、针对性，不断增强宣传的感染力、吸引力。加强宣教阵地建设，各村（社区）对原有的宣传板牌、标语进行了修补完善，在镇域范围内新增设50块有关免费孕检、生殖健康、计生奖励扶助政策、流动人口服务管理等内容的计生宣传版牌，更加贴近群众需求。改进宣传方式，采取群众喜闻乐见的形式，通过发放图文并茂的手册、设置流动咨询服务台、现场讲解计生知识等途径，增强宣传实效，今年累计发放优生优育、免费孕检等资料图册800余份，接待咨询问访群众1000余人次。拓宽宣传渠道，充分利用led屏、报纸、网络等载体进行计生宣传。优化宣传内容，镇人口学校每月开办一次知识讲堂，讲解孕产妇护理、早期教育等育龄群众关心的内容，针对婚、孕、育、产、术等不同阶段的育龄妇女的需求，适时对宣教内容和方式进行调整。做好随访工作，计生人员开展上门服务，通过与群众面对面、心贴心的交谈，倾听群众的心声，了解群众生殖健康等方面的需求，将群众对计划生育工作的满意度作为工作的最终目标。 强化队伍建设，提升计生管理服务能力。实行镇计生办周五例会和村计生专职员每月例会制度，在安排部署工作的同时，学习业务知识，交流工作方法，引导教育镇村计生工作人员更新理念，转变作风，养成“认真负责，不观望、不懈怠、不动摇”的工作态度。每次例会中选出2-3名计生人员作交流发言，1名村计生主任带领学习业务知识，在全镇形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。今年累计开展镇、村（社区）计生人员教育培训10次，各村（社区）开展对育龄妇女的教育培训6次。 坚持以人为本，落实各项奖扶政策。全镇有序开展了奖励扶助、特别扶助以及参加新农合、新农保等计生家庭的资格认定、年审工作，确保申报、调查、公示、区级审批、信息录入、年审、数据汇总等各个环节不漏不错。全年共为239对育龄夫妇提供了国家免费孕前优生健康检查服务项目，2255人享受独生子女父母奖励，547名群众享受国家计划生育奖扶特扶政策，为170户独女家 查看全文>>>

除去教学任务，我们在实习期间还有一项重要任务——担任班主任。 以前中学时候，总是觉得班主任老师千般不好，总是没事找茬，处处管着我们。但当自己真正成了一名班主任，才发现原来这份工作的艰辛难以想象。 首先，在一个班级之中，班主任的重要性是绝对的。一个优秀的班主任，他所带领的班集体也必然不会太差。而如何成为一个优秀的班主任实在是一门艺术。 班级工作是琐碎的，没有耐心的人永远做不好班主任。很多时候，一个任务放下去，班级就成了一团乱麻，要想使得班级工作秩序井然，光靠班主任自己是不现实的，需要班主任凭借自己的眼光选择一个优秀的班干部团队来协助自己完成工作。 多数时候班主任是不讨人喜欢的角色，班级矛盾等等迫使班主任不得不板下面孔来强制调节。但一个合格的班主任更应该做到宽严有度，松紧有度。在班级活动时要尽量融入学生，把自己当成一个孩子，借机消除与学生之间的距离感，得到了学生的喜爱，班级工作会容易很多。而当有学生犯错时，也要在适当范围内严厉批评教育，不光是对犯错学生本身，也是对其他学生的一个警示，告诉他们在这个班集体中的行为规范，告诉他们老师赏罚分明，有规矩才能成方圆。 刚刚接手时，我也处于一种比较忙乱的状态，通过一段时间的对其他优秀班主任的观察学习，我也开始掌握了门道，到现在，在我的带领下，班级的班风已经有了明显的改善，学生们也认识到我是个赏罚分明的老师，对我也比刚来时多了一份尊敬，我想，这可以算的上是一个小小的成功吧。 历史学院 张xx

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劳动争议调解工作纪实**区劳动争议调解工作纪实 “如果在以前，我们与企业发生劳资纠纷了，首先想到的是告状、上访。但是，现在我们不会打官司了，而是要通过劳动争议调解组织进行调解，人社部门的调解工作的确高效、快捷、给力。”近日，在**区**工业园区，一家企业员工**深有体会地说。 **是**工业园区一家建筑企业的技术员，今年6月份**与工友们就工资问题与企业发生纠纷，找到**劳动争议调解委员会，工作人员通过调解只用了三天时间就为他们要回了工资。**区基层劳动争议调解组织的给力工作使**等人心中多年的观念得到了改变。**区劳动争议仲裁委办公室主任苗建军说，劳动者与企业发生劳资纠纷，官司进入法律程序后，一件劳动争议案经过仲裁，法院一审、二审……有的案子结了，但案件结果往往与职工和企业老板的心里预期还有很大差距，劳资双方的心结却没有化解。而基层劳动争议调解组织的工作定位在“调”上，目标追求在案结、事了、人和上，这让高某等人感到满意。实践证明，双方不管分歧多大，只要坐在一起，通过情、理、谅、让，就会把分歧、矛盾梳理得泾渭分明。“近年来，我区90%以上的劳动争议案件通过调解结案。它不仅有效地维护了广大职工的合法权益，也依法保证了企业的正当权益，实现了劳资双方共赢。”**区人社局局长牛玉万感慨地说。 拓展平台，率先建立基层调解组织 20xx年以来，为积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，促进劳动关系和谐稳定，**区人力资源和社会保障部门积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，工作前置抓预防，关口前移抓调解，把劳动争议预防调解工作网络延伸到乡镇和企业，先后成立了14个乡镇劳动争议调解委员会，6个企业争议调解委员会和两个行业调解委员会，配备了专兼职调解员62人，率先在全市实现了基层劳动争议调解组织的全覆盖。同时，积极建章立制，推进调解组织规范化建设。区劳动仲裁办按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》的相关规定，指导基层劳动争议调解组织进一步明确职责，协助基层调解组织建立完善了案件登记管理制度、岗位责任制度、文书和档案管理、纠纷排查制度等一系列规章制度和规范的调解程序，有效提升了基层调解组织的办案质量和水平。区人社部门还通过日常学习和举办业务培训等形式，切实提高劳动争议调解人员的业务素质和实际工作能力，并将调解工作 查看全文>>>

创新人才工作纪实**市创新人才工作纪实 近年来，**市委组织部、**市人社局坚持以科学发展观和人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真落实人才强市战略，紧紧围绕县域经济发展，加大人力资源开发，加强人才队伍建设，为该市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。该市组织部、人社局坚持“以人为本，人才优先”的工作主线，努力做到“三个坚持”即：坚持服务理念超前，坚持人才引进力度加大，坚持服务水平改善。深层次重视人才。发挥典型示范作用，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。同时加强人才工作调研，及时将人才工作新经验、新典型进行宣传推介，营造重视人才的良好氛围。 创新工作机制 多途径激活人才 不断创新人才引进，评价、激励机制，使肯干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报。 一是强化领导机制，增进工作合力。始终把人才工作作为部门的重点工作来抓，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓的领导机制，明确了具体工作职责，建立了领导联系人才制度。同时，主动加强与相关部门紧密协作，抓好各类人才队伍建设，形成推动人才工作的合力。 二是创新人才引进机制。该市出台了《**市引进急需人才实施办法》、《**市为民营经济组织提供人事人才工作服务的意见》、《**市引进高层次人才优惠政策》等一系列人才引进的政策文件，制订了《**市加强人才资源开发工作实施办法》，规范人才引进范围、程序和奖励政策，以市内重点项目和产业为依托，以创新创业人才和技能技术人才为重点，在调查研究的基础上发布紧缺人才目录，搭建与省内外高校的人才沟通桥梁，并出台了人才引进优惠政策，畅通人才引进“绿色通道”，吸引优秀人才到该市建功立业，20xx年以来，共引进本科以上20xx余名高校毕业生到**工作，其中引进到企事业单位工作的全日制硕士研究生及博士生58人，同时，对引进到企业工作的高层次人才，按照不同层次可以分别享受5-10万元的安家补贴，每年可领取1-3万元的生活补贴，工作满5年的一次性给予5万元的奖励。 三是创新人才评价机制。在职称评定中不唯文凭和资历，重在解决实际问题的能力和工作业绩以及取得的科研成果、经济效益。对获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖、丰收奖的主要完成人和采取科技手段，取得较大成果或进步的科技人员可破格申报相应的专业技术资格。 四是创新人才激励机 查看全文>>>

村党支部工作纪实下面是我们的小编给大家推荐的村党支部工作纪实供大家参阅！ 一排排整齐气派的蔬菜大棚，犹如一座座银色的水晶宫殿，透射出绿色的生机，扮靓了落水河畔……近年来，xxxx县xxxx镇xxxx村党支部不断加强基层组织建设和村基础设施建设，准确定位、科学规划村级主导产业，带领全村人民走上了致富路。“这届班子好，办实事”xxxx8年9月，原xxxx县农业局干部雷学民作为公选村支部书记被派到xxxx村，这位熟悉农村又懂农业技术的公选支书深谙“农村富不富，关键在支部”这个道理。三年来，xxxx村坚持狠抓基层组织建设，在产业大户和中青年农民中发展党员12名，壮大了基层党员队伍。村上注重加强制度建设，村两委坚持坐班，坚持用制度议事，用制度管人，一周一次支委会，一月一次党员会雷打不动。他们设立了支部党务公开栏，及时将支部工作情况和自身建设情况定期公开，广泛听取、征集群众意见，充分发挥民主监督作用。他们结合实际，确定每位支委成员联系2―3名党员，每位党员联系1―2名入党积极分子或生活困难群众，向联系对象宣传党的方针政策，及时掌握他们的思想动态，帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，进一步密切了党群、干群关系。村民苏宝财家里房屋墙体坍塌无钱修补，村支部发动全村党员捐款xxxx0多元，并义务投劳为其修缮房屋；马华民患上喷门癌，村支部筹钱把他送到西安救治；xxxx0年“7.23”洪灾中，村党支部一班人两天两夜和群众坚守在一起，带领群众疏通水道，顽强与洪魔抗争，将群众损失降到了最低。村民们多次给两委会和村上主要负责同志写感谢信，都说这届班子好，办实事。xxxx村真富了前几年，xxxx部分村民靠种大棚菜慢慢富了，但是规模小、技术含量低、抗风险能力差、产业单一的发展现状让新一届村支部一班人的心里沉甸甸的，他们经过充分考虑论证，决定把设施蔬菜作为村上的主导产业大力发展的同时发展畜牧业和劳务输出。村支委一班人多次召开支部会、党员会、群众会，磨破嘴皮向群众介绍政策和产业前景，跑断鞋底逐家上门为菜农出谋划策，让他们扩大规模、放开手脚干。经过努力，xxxx村先后在西坪组调整地块70亩、东河组调整地块30亩用于发展设施蔬菜，并以优惠政策鼓励更多村民种菜。为了提升设施蔬菜的科技含量，提高蔬菜大棚抵御严寒和恶劣天气的能力，村委会一班人又多方挣筹资金，扶持菜农改原来的普通大棚为可控温度的日光温室。 20 查看全文>>>

驻村工作队工作纪实扎根基层当“百姓” 一心为民谋福祉——记**区**乡**驻村工作队**村坐落于**区**乡深山之中，为一类贫困村。该村基础设施落后，群众生活条件艰苦，驻村工作组进驻后，察民情、听民声、解民忧，用实干与群众一起改变落后旧面貌，迎接幸福美满新生活。用“一支队伍”为群众点亮“心灯”3月21日，夜幕降临，天色渐暗，**乡**村新安装的太阳能灯全部亮起，把进村的公路两旁照得雪亮，路过的村民脸上都洋溢着幸福的笑容，宁静的小山村晚上不再摸黑，不再打火把、手电筒走路。“以前，由于没有路灯，晚上看不清路，都是一片漆黑，群众出行不方便、不安全，一不小心就会踏进水田，掉进沟里。”村民们跟笔者聊了起来。驻村干部多次向上级反映村民心愿，到相关部门协调到10万余元资金，及时联系施工方安装路灯。如今，**村新添了50盏路灯，方便了群众晚上的出行，改变了“天黑就关门，晚上不见人”的生活方式，解决了当地群众反映的突出问题。“之前不敢想的事情尽成了现实，有了路灯，既方便了村民出行，也加强了**村的社会治安，驻村干部这支队伍还真有能力，是真心来帮助我们的。”周围村民边说边竖起大拇指。练“两项绝活”为群众谋求福祉练“说”功，当好“宣传员”。驻村工作队围绕**区产业发展规划，把大道理说实，把小道理说透，将**区惠民政策明白卡发放到村民手中，向村民宣传森林防火、土地承包、劳动合同等与其生活息息相关的法律知识，提高村民法律意识，驻村1个月，走访6个村民组，200多人次，共计发放明白卡、法律法规知识宣传资料200多份，宣传法律知识2次。练“做”功，当好“办事员”。驻村干部了解到1个菌棒管理好，除去本钱，可赚5元，10000棒1年能收入5万。为了让村民能够在家门口赚钱养家，驻村干部与村委员多次找村里香菇生产基地老板杨某协商兴办合作社的问题，他们希望村民能到香菇基地学习香菇培养植技术，自搭大棚后拿菌棒养殖，待采摘又让香菇基地回收。在驻村干部的努力下，杨老板同意兴以“公司+合作社+农户”的模式发展香菇产业模式，既让村民增收，实现村民创业“零”风险，还促进香菇基地增产。目前，有20多户农户有意放弃外出务工，一心发展香菇。抓“三个时段”为群众解开心结上午：“给来访群众一个热情的微笑，为他们递上一杯茶水，让来访群众心平气和的把他们心里的‘憋屈’讲出来……”**乡**村驻村工作组成员就是这样在“群众说事室”接 查看全文>>>

人民检察院工作纪实 近年来，xxxx区检察院咬定争创“全国、全省先进检察院”目标不放松，全体干警上下一心、众志成城，充分发扬主人翁精神，全力克难攻坚，敢于作为、勇于担当，主动服务大局；坚持人才强检，强化自身建设和发展，勇争一流，在追求目标中实现了新的跨越，呈现了团结、奋进、昂扬的精神面貌。20xx、20xx年， xxxx区检察院连续两年被浙江省人民检察院授予“全省先进基层检察院”称号，被市委授予“优秀政法基层单位”称号；20xx年又被最高人民检察院授予“全国先进基层检察院”称号；连续多年被评为全国检察宣传先进集体；院机关党委（原党总支）连续4年被区委授予“十佳学习型党组织”称号。目标激励，凝心聚力谋发展目标导向激励。目标是一个集体前进的方向和动力，就像海上航行，有了目标，船就会乘风破浪，勇往直前。20xx年初，院党组一次次召开会议，集思广益，激烈探讨，深入分析，提出了“迎难而上，争创全省、全国先进”的工作目标。这一目标，很快通过院务会、科务会、全院干警大会，层层传达到每一位干警，让每位干警明确目标、明确责任。目标不能是空洞的口号，必须有合理的机制予以支撑。为此，该院修订院岗位目标考核办法，将科室争创全省单项先进作为重要考察指标，并辅以单项工作奖励、大要案奖励。这一系列措施的推出，犹如一支强心剂，让xxxx检察人多年默默工作的热情迸发了新的激情。每位科室长都在认真研究省院的考核办法，分析得分点、失分点，找出薄弱环节，有针对性地研究措施，想方设法补弱势。每次季度考核数据填报，科长和内勤都是锱铢必较，反复核对数据；综合部门则是全力配合，制作详细的考核数据分析报告，每次院务会，科室长、分管副检察长、检察长都会拿出报告，算大帐，又计小分，共同来分析考核形势，谋划下一步工作重点、着力方向，全院上下形成了围绕目标、瞄准考核、全力争先的良好氛围。领导率先示范。“火车跑得快，全靠车头带”。该院领导班子高度重视自身建设，班子成员率先垂范，坚持亲临一线，带头办理疑难、复杂案件，激发广大干警的工作斗志，在钻研业务上作表率；带头加班加点，比干劲、讲奉献，在改进作风上作表率；带头思考研究考核，寻找、发掘案件线索，在谋划全局上作表率；带头动笔撰文，加强调研分析，在提升综合能力上作表率；三年多来，班子成员共有20余篇调研文章在知名期刊上发表，另有多篇调研文章在省、市级评比中获奖。坚持严于律已，在廉 查看全文>>>

和谐医患关系纪实

这是一次随机调查：面对“你为什么选择到呼吸内科就医？”几乎所有的患者都做出了这样的回答：“医术好，医德高，服务态度好。”

这是一组喜人数据：呼吸内科去年共收到患者感谢信67封，锦旗6面，在去年4季度医德医风满意度调查中，呼吸内科名列前茅。

患者的信任与赞誉，如同一面镜子，折射出科室和谐的医患关系。“构建和谐医患关系，就是要站在患者角度，更多地为他们着想。”呼吸内科xx主任坦言，科室一直将“建立和谐的医患关系”作为立科之本，在保证医疗质量的同时，下大力气提升患者满意度。

全程服务人性化

医护人员的一言一行都是一个个“窗口”，都代表着科室的整体形象。在医患关系普遍紧张的当下，是什么让患者信任呼吸内科？

答案很确定，那就是将人性化理念融入科室医疗服务的方方面面。

打造温馨宜人的住院环境。记者在科室采访过程中发现，呼吸内科很“绿”，宣传栏、标识标牌、文件夹、台布都以绿为主色调，使人仿佛置身绿意盎然的大自然，通体清爽畅快；病房走廊两侧悬挂着传递温馨感情的字画，比如，几朵迎阳绽放的向日葵，配上“我们所做的一切都是为了每一位病患灿烂生命的延续”的一行字，让患者感受到呼吸科医护人员发自内心的关切，加深信任感，并增强战胜顽疾的信心。

实施个体化诊疗及全程化管理。xx主任介绍，由于很多呼吸系统疾病，如慢阻肺、哮喘等，具有反复发作的特点;又比如晚期肺癌患者，需要在长达数年的时间里反复住院。鉴于此，从患者入院诊断开始，呼吸科医护人员对他们关爱的目光就不会停歇，一方面会结合相关疾病研究的最新进展和特定患者的具体病情，制定个体化诊疗方案；另一方面会密切随访病情直到患者康复或生命终点，对病情进行全程评估和考量，让患者获益最大化，实现全程化管理。除此之外，每周二下午都会开展健康宣教，而且护理组还每个月2次抽调骨干护士，拎上“家访箱”，到一些特别需要指导的患者家中，了解他们近来的身体状况和病情变化，指导他们在家正确用氧和规范用药，进行肺康复锻炼。

培育高尚纯洁的医德医风。科室医护人员妙手仁心，对患者总是细致周到、百烦不厌，尽全力为他们解除病痛，这让患者感动不已，经常有患者通过各种方式表达谢意，有送土特产的、有送高档礼品的，最多的是送红包。红包有的上万元，有的100-200元，不管数额大小，呼吸科的医护人员通常都礼貌的拒绝。实在拒绝不了的怎么处理呢？“今天刘祝琳退还两个

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