和谐医患关系演讲稿,2024和谐医患关系演讲稿（格式、范文、模板）

今年是和谐警民关系建设的深入推进年，我所为进一步推进和谐警民关系建设，特制定以下实施计划方案。 一、总体思路 和谐警民关系建设要以科学发展观为指导，认真贯彻全国、全省、全市公安工作会议精神，按照全省、全市公安机关和谐警民关系建设的部署。我所以进一步提升人民群众满意率为目标，以队伍正规化建设为主线，继续以学先进、创品牌、树形象活动为载体，坚持主动作为，创新活动方法，推进警民互动，强化问题整改，提升服务水平，构建和谐警营，努力实现和谐警民关系与平安团结建设的双赢，为公安工作的可持续发展提供更加深厚的群众基础和力量源泉。 二、组织领导 为加强和谐警民关系建设的组织领导，取得成效，我所成立构建和谐警民关系建设领导小组，由所长陶成才任组长，副所长余辉为副组长，全体民警为成员。 三、工作要求 （一）、坚持从源头抓起，强化警民关系分析研判，扎实推进研判工作的制度化和常态化。为准确把握警民关系的脉搏，根据分局的部署我所决定建立警民关系分析研判机制。工作要求：我所于每月的26-30日，利用一天的时间召开一次和谐警民关系建设分析研判会，内容围绕三点进行: 一是影响本单位、本辖区和谐警民关系的主要问题有哪些？ 二是存在问题的主要原因？ 三是下步如何整改？ （二）、坚持从问题整改抓起，强化攻坚克难，切实解决群众反映的问题。一是要通过大走访解决群众反映的问题。积极开展进社区、进农村、进农户、进学校、进机关、进企业大走访活动，通过大走访广泛征求社会各界和群众对辖区公安工作的意见建议。对征求到的意见建议，要实事求是、原汁原味、原原本本记录下来，整理上报。对上报的意见建议要指定专人负责，分门别类建立台账，并及时召开小组会议，研究制定整改措施。对能够解决的问题应及时给予解决，对一时无法解决的问题要给群众讲明原因，能不能解决、怎么解决、什么时候解决要给群众讲清楚、说明白，对不是我们公安机关解决的问题也要给群众交待清楚找那些部门去解决，以征得群众的理解。在解决群众问题的时候，特别应认真做好对常住户口的纠错工作。二是通过召开各种形式的座谈会，解决群众反映的突出问题。通过两代表一委员(党代表、人大代表、政协委员)、特邀监督员、廉政监督员、行风评议员、工作联系单位和服务对象等参与的座谈会，倾听他们对本辖区、本单位的意见建议，对代表提出的意见要逐条落实整改措施，并限期进行整改，整改情况并要及

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各位领导，各位老师：

大家上午好！我是民族实验中学的王茜！很高兴，能在这个美丽的校园与大家相聚。

今天我演讲的题目是《用心沟通———构建和谐师生关系》。

鲜花因为有了绿叶的映衬，才显得得明媚，鲜润；大地因为有了万物的拥吻，才显得平和，静美；天空因为有了白云的点缀，才显得辽阔，深邃；校园因为有了老师的爱，学生的真诚，才显得如此和谐，美丽。然而用心沟通，构建和谐的师生关系，我们才可以在五彩斑斓的和谐氛围中，工作着，感动着。

用心沟通———热爱每一位学生。

学生的成长不只是阳光，雨露，面包和开水就能完成的。他们需要一样与植物和其他动物所不同的东西——那就是火热而真诚的心。

中国有句古话：”爱人者，兼其屋上之鸟。”老师对学生的爱，会被学生内化为对教师的爱，进而把这种爱迁移到教师所教的学科上，正所谓”亲其师，信其道”而”乐其道”，因此爱的教育是我们教学上的巨大推动力。教师关爱学生，就能载起我们教育界称之为严格要求的那条很难驾驭的小舟。没有这种关爱，小舟就会搁浅，用任何努力也无法使它移动。教师热爱学生有助于学生良好品格的培养；有利于创造活泼，生动的学习氛围，使学生保持良好的学习状态；有利于……而这一切，都是做好教育工作必不可少的条件。

你热爱学生，学生反过来也会尊敬你，热爱你。教师要热爱全体学生，而不是一部分学生；尊重所有学生，而不是歧视学习成绩后进，常犯错误的学生。沙利文老师能把海伦凯勒这样一个盲聋哑的孩子，培养成著名的作家，教育家，说明了什么呢 “金诚所致，金石为开”，沙利文老师把这看似不可能完成的任务给完成了，不正是从另一个角度给我们予启发吗 对待所谓的”差生”，只要我们去亲近他们，用自己的爱心和耐心帮助他们分析原因，解决学习和生活中的问题和困难，让他们感受到自己在老师心目中也是占有一席之地的。这样就能使学生慢慢理解老师的良苦用心，从而沟通师生的感情，建立和谐关系。

“教育不能没有爱，没有爱就没有教育。”面对有情感有活力的一群，只有洒下爱之甘霖，才可获取爱之回报。学生有了进步，我们不能沾沾自喜，要引导他们走入更广阔的天地；学生有了过失，我们不能急躁甚至暴跳，要指导他们认识，改正错误，一切讽刺，挖苦都是下下策。作为教师，既要喜欢”春光明媚，鸟语花香”，又要容得下”乌云密布，电闪雷鸣”，因为，站在我们面前的总是一群天真无邪，烂漫如花的孩子。

用心沟通———尊重每一位学生。

传

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尊敬的各位领导，各位同仁；

大家好

我演讲的题目是‘和谐师生关系’， 作为一名有着20年教龄的光荣的人民教师，从心里热爱自己的岗位 , 恪尽职守 , 尽职守责。在平凡的岗位上播撒爱心 , 收获希望 , 享受平和而又充实的人生幸福。良好的师德修养，应该是教师投入全身心的力量，去耐心地教育、关爱自己的每一位学生。善于发现每个学生的潜能，鼓励学生不断的探索创新，使学生的才华，得到淋漓尽致的发挥

一、良好的师德修养

教师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光辉的事业。作为教师要有良好的师德修养。 良好的师德修养，教师要公平、公正地对待所有学生，尊重他们的人格，与他们平等相处，走进学生的内心世界，激发他们强烈的求知欲望。教师要想教好学生 , 就必须不断学习 , 终生学习。学习新的教育理念 ,新的教学方法 ,与时俱进。教师要有平常心态， 对工作拥有一颗事业心 , 对学生拥有一颗责任心。在每天工作之余，反省自己的思想、行为、教学和教育，在以后的教育教学中改进，不断完善自己。

二、亲其师 信其道 ：

没有欢笑死气沉沉的课堂，是没有生机和活力的课堂，就无法让课堂动起来。教师为人师表，举止端庄，穿着得体。教师要是一贯严肃，学生见了你，就不打招呼躲着你走，说明老师和学生沟通少，学生不愿和你交流。“亲其师，信其道”。教师要用渊博的知识，幽默的语言来吸引学生。面带微笑，能够拉近师生间的距离。学生认为老师平易近人，这才和你说知心话，把你当作知心朋友。所以，有时和学生不能说的话，老师可以和学生书信交流，这是个可行的方法。事实证明，听取学生的意见，不仅丰富了经验，提高了自身的教学水平，还有利于班级管理和教学。如：初一开学，学生来到新的学校，相互不熟悉，怎麽办？我就让学生制作卡片，写上姓名、特长、性格、兴趣爱好等，贴在后面，让同学们相互认识。我给同学们写上寄语。拉近了师生关系，学生才主动和你接近，愿意上你的课。课堂才会充满欢声笑语，师生在愉悦的气氛中相互学习。

三、师生关系和谐：

我认为在处理师生问题上，不能强调“师道尊严”，而要强调民主、平等、尊重和赞赏。师生之间的关系处理得好，会教学相长，形成平等、和谐、民主的师生关系；但处理不好，会使师生间产生对立情绪，造成教师不愿教，学生不愿学的局面。特别是作为班主任，更不要独断专行。老师应充分张扬学生的个性，根据不同个性的学生因材施教，去处理一些问题，才能收到

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尊敬的领导、同志们,评委们：

大家好，今天我演讲的题目是《共建和谐医患关系》。在目前百姓普遍感觉看病难，看病贵的今天，坚持以病人为中心，为患者提供安全、高效、优质的人文服务就是紧紧围绕着为人民服务这个主题，这绝不只是一句空话，而是贯穿到我们工作中的每个环节。

在我们国家进行医疗改革的艰巨时刻，在讨论假如我是一个病人的今天，我有一个梦想，有一天我们的人民不会在疾病面前彷徨无助，所有的患者都能得到及时合理的救治；

我有一个梦想，有一天我们的医患关系不再紧张，再也看不到病人把医生告上法庭的事情见诸报端；

我有一个梦想，有一天“医者父母心”不再成为空洞的口号，而是实实在在的每个医务工作者的行为准则；

我有一个梦想，有一天我们的医务人员能心无顾虑的全心治病，医疗依然是这个国家最最受人尊敬的职业；

我有一个梦想，有一天健康的鲜花四处开放 ，再没有病魔的踪影。

我仿佛看到一滴滴如我一般的小小水珠，在祖国的山川大地上，汇成泉，汇成溪，汇成川，汇成江河，汇成奔腾不息的神川血脉。我仿佛听到凛冽的空气中传来雏鹰的阵阵哮声。大地上一列列白衣的战士在新的征程上不断出发！

生命对于每个人只有一次，人们热爱生 命，呵护生命，对于生命的珍视无以伦比。正因为生命绚丽，我们说迎接生命者是春的使节。正因为生命宝贵，我们说拯救生命者是健康的守护神，正因为生命无价，人们才给那些无私奉献、救死扶伤的医务工作者一个响亮的名字——生命卫士。我为我们拥有这样的称号而感到光荣和自豪！然而在我们高唱构建和谐社会主旋律的今天，拜金主义、享乐主义、见利忘义悄悄玷污了医疗这片神圣的净土，医务人员“救死扶伤”的崇高形象受到了前所未有的损害。医患关系也出现了前所未有的紧张。现在的医患关系在人们心目中到底怎么样有人咬牙切齿的说我们是白狼、恶魔、吸血鬼。诚然，这些描述未免有点过分了。但从另一个角度看,这也反映了如今的医患关系确实有点紧张，什么原因造成了医患的矛盾尖锐？我想，其中一个重要的因素是医患之间缺乏理解和信任，不能进行换位思考。作为医务工作者,理应积极主动地去加强医患沟通，要设身处地为病人着想,多站在病人的角度上去思考和改进我们的工作, 凡事多进行一下换位思考。人们常说：“有啥别有病，没啥别没钱。”每个人都有生病、看病的经历，人们生病以后除了忍受身体上的痛苦之外，还要忍受精神上的痛苦。生病让患者及其家人心力憔悴，如果这时遇到

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医患关系是社会人际关系的重要组成部份，医患关系是患者、家属与医生、护士及各级各类职员之间的关系。建立良好和谐的医患关系是新情势下的必定趋势。自古以来，医生视治病救人为自己的天职，病人视医生为救护神。现代医院的服务宗旨是治病救人，以病人为中心，全心全意为人民服务。应当说在医患关系中有一些公认的共同的道德规范准则。但是由于某些因素的影响，造成患者对医生的不信任，医患关系紧张，医疗纠纷增加，医疗纠纷升级而演变成医疗暴力，众多事例有力的说明现今医患关系存在很多不和谐。医患关系在医疗实践中占有突出位置，希波克拉底时代的医疗是这样，现代生物医学的实践也是这样。国际著名医学心理学权威魏斯教授在《综合医学科学应遵守的基本规则》中强调指出：现代医师进一步划时代的柱石是医生患者关系。 1 医患关系与病人权利 在我国传统的医患关系及道德中，对病人的权利，病人在医疗中的自主能动作用几近没被真正重视过。随着社会的发展和进步，人们对本身生命和健康日趋关心，病人的权利意识正在快速****。病人权利毫无疑问成了最为关注的题目。在医疗的各个方面，对病人医疗权、自主权、知情同意权、隐私和保密权的尊重成为其基本立足点。建立良好的医患关系必须以尊重病人权利和意志，让病人主动参与医疗有关决定为中心的人性医患模式。 2 进步医务职员的职业道德修养和技术水平 在今天已经是生物心理社会的模式的情况下，对医生要求更高了，既要医好患者的病，更要了解，疏通病人的心理状态，满足病人的公道要求，使患者感到住院时有一个良好的心情，配合医生医治。我们感到将心比心是很有说服力的，当你疏忽病人的痛苦时，多想想，要是你生病，希看医生怎样对你。另外，医学科技迅猛发展，医务职员要有百尺竿头，更进一步的事业心，努力把握先进的医学科技，为患者服务。在仪表上、****上、语言上及医疗工作进程中，使患者放心满意、兴奋，让患者有一个物超所值的美好体验。 3 进步患者的信任度，打造诚信医院医疗机构 要坚持以社会效益为最高准则，坚持公道检查公道用药，公道收费，严禁各种开费单，努力下降患者的医药费用，建立医疗费用阳光制度，认真做好收费咨询工作，让患者和家属随时查询花费情况，让患者放心；采取有效措施，消除患者救治进程中挂号时间长，交费时间长，取药时间长，看病时间短的三长一短现象；严格执行药品集中招标制度，杜尽药商在医院

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市建设系统创建劳动关系和谐企业活动的意见

文章标题：市建设系统创建劳动关系和谐企业活动的意见

建委系统各单位、直属单位： 党的十六届六中全会提出了“广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面”的重要任务。根据《**市政府办公厅关于进一步开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》精神，结合建设系统的实际，现就这项创建活动提出如下实施意见： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，完善企业劳动关系协调，推动企业认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和劳动者特别是农民工的合法权益，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。 二、创建原则 1、平等相处、共谋发展。要牢固树立经营者和劳动者相互平等的理念，促进我市劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面协调可持续发展。 2、实事求是，公正公平。要[本文属= =站-原创文章，找文章还是到 ，更多原创]真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。 3、注重实效，促进发展。要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐。 三、基本标准 1、依法签订劳动合同。 2、建立协调劳动关系的机制。 3、遵守劳动法律法规。 4、加强职工劳动保护。 5、健全的工会组织。 6、稳定的职工队伍。 《**市建设系统创建劳动关系和谐企业考评细则》见附件。 四、组织领导 为切实加强对创建活动的组织领导，决定成立市建设系统创建劳动关系和谐企业活动领导小组，下设办公室（设在市建设工会）。领导小组由市建委分管副主任任组长，成员由市建委、市城建资产经营有限公司、市规划局、市房管局、市环境保护局、市城管行政执法局、市人民政府城市管理办公室等单位有关部门负责人组成（领导小组及其办公室组成人员名单见附件）。 五、方法步骤 市建设系统创建活动由创建活动领导小组统一组织，由各单位分别组织实施。系统所有企业单位都要参与创建活动。 （一）创建步骤 1、组织发动。委系统各单位要广泛发动和动员企

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区和谐劳动关系示范企业评定办法

文章标题：区和谐劳动关系示范企业评定办法 **区和谐劳动关系示范企业评定办法 为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展，根据现行劳动法律法规和政策，结合我区的实际，制定本评定办法。 一、评定目的 通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系的协调，引导企业建立和谐劳动关系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业依法经营、依法维护职工合法权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安**、法治**，构建和谐社会作贡献。 二、评定范围 在**区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立法人资格的企业。 三、评定标准 （一）劳动合同（20分） 1．依法签订。实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100（包括本单位外来务工人员）。（10分） 2．完善内容。劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。（5分） 3．规范履行。依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。（5分） （二）协调机制（15分） 1．健全制度。建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100，职工满意率达95以上。（5分） 2．组织协调。依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。（5分） 3．建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95以上。（5分） （三）保障机制（15分） 1．内部规章。依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。（5分） 2．社会保险。参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。（5分） 3．规范用工。遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。（5分） 4．近三年内无使用童工。（一票否决项） （四）保护机制（15分） 1．安全检查。建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。（5分） 2．重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。（5分） 3．近三年内无重大工伤死亡事故。（一票否决项） 4．技能培训。建立职工职业技术业务培训制 查看全文>>>

和谐医患关系纪实

这是一次随机调查：面对“你为什么选择到呼吸内科就医？”几乎所有的患者都做出了这样的回答：“医术好，医德高，服务态度好。”

这是一组喜人数据：呼吸内科去年共收到患者感谢信67封，锦旗6面，在去年4季度医德医风满意度调查中，呼吸内科名列前茅。

患者的信任与赞誉，如同一面镜子，折射出科室和谐的医患关系。“构建和谐医患关系，就是要站在患者角度，更多地为他们着想。”呼吸内科xx主任坦言，科室一直将“建立和谐的医患关系”作为立科之本，在保证医疗质量的同时，下大力气提升患者满意度。

全程服务人性化

医护人员的一言一行都是一个个“窗口”，都代表着科室的整体形象。在医患关系普遍紧张的当下，是什么让患者信任呼吸内科？

答案很确定，那就是将人性化理念融入科室医疗服务的方方面面。

打造温馨宜人的住院环境。记者在科室采访过程中发现，呼吸内科很“绿”，宣传栏、标识标牌、文件夹、台布都以绿为主色调，使人仿佛置身绿意盎然的大自然，通体清爽畅快；病房走廊两侧悬挂着传递温馨感情的字画，比如，几朵迎阳绽放的向日葵，配上“我们所做的一切都是为了每一位病患灿烂生命的延续”的一行字，让患者感受到呼吸科医护人员发自内心的关切，加深信任感，并增强战胜顽疾的信心。

实施个体化诊疗及全程化管理。xx主任介绍，由于很多呼吸系统疾病，如慢阻肺、哮喘等，具有反复发作的特点;又比如晚期肺癌患者，需要在长达数年的时间里反复住院。鉴于此，从患者入院诊断开始，呼吸科医护人员对他们关爱的目光就不会停歇，一方面会结合相关疾病研究的最新进展和特定患者的具体病情，制定个体化诊疗方案；另一方面会密切随访病情直到患者康复或生命终点，对病情进行全程评估和考量，让患者获益最大化，实现全程化管理。除此之外，每周二下午都会开展健康宣教，而且护理组还每个月2次抽调骨干护士，拎上“家访箱”，到一些特别需要指导的患者家中，了解他们近来的身体状况和病情变化，指导他们在家正确用氧和规范用药，进行肺康复锻炼。

培育高尚纯洁的医德医风。科室医护人员妙手仁心，对患者总是细致周到、百烦不厌，尽全力为他们解除病痛，这让患者感动不已，经常有患者通过各种方式表达谢意，有送土特产的、有送高档礼品的，最多的是送红包。红包有的上万元，有的100-200元，不管数额大小，呼吸科的医护人员通常都礼貌的拒绝。实在拒绝不了的怎么处理呢？“今天刘祝琳退还两个

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浅谈和谐社会与和谐企业的关系文章标题：浅谈和谐社会与和谐企业的关系 浅谈和谐社会与和谐企业的关系 构建和谐社会，是历史发展到新阶段对我们提出的新要求，也是最广大人民根本利益的体现。“和谐社会”这一概念有广义和狭义之分。广义上的和谐社会主要是指社会同一切与自身相关的事物保持着一种协调的状态，包括社会与自然环境之间的协调、社会同经济之间的协调、社会同政治之间的协调、社会同文化之间的协调等等。狭义上的和谐社会主要是指社会层面本身各个环节、各种因素以及各种机制之间的协调。我们现在所谈论的构建和谐社会主要是指狭义上的，就是指社会的各个群体能够实现良性的互动，整个社会能够表现出一种公正的状态，社会能够实现安全的运行和健康的发展。 无论是广义还是狭义的和谐，都有一个共同的特征，那就是协调和良性互动。构建和谐社会，是在科学发展观指导下，正确处理人际之间、人与物和人与体制之间关系的具体运用和体现。要建设和谐社会，须从构建一个个和谐企业、和谐社区、和谐学校、和谐家庭这些社会“细胞”入手，才会取得实效。在构建和谐社会中，企业起到十分重要的作用。企业是社会主义市场经济的主体，是提供社会财富的经济单位，一个企业建设和经营的好坏，直接影响到社会的稳定与和谐发展。一个建设和经营得好的企业，不仅能为社会、为国家提供财富，而且能成为职工安居乐业的美好家园。一个企业建设和经营得不好，不仅会成为社会不稳定的根源，影响社会的安定团结，而且职工也不可能有安全感，更谈不上发展。 构建和谐型企业，必须坚持科学的发展观，理顺、协调好各种关系：一是创业与发展的关系。只有创业，才能发展，而只有发展，企业才能具备雄厚的物质基础。有了物质基础，职工才会有寄托感和依附感。如徐矿集团近年来进行了新一轮创业，积累了较雄厚的物质财富，这既为企业的继续发展提供了基础，又有了改善职工生活的条件，为报效国家，造福员工提供了可能。二是要处理好干部与职工的关系。作为企业的干部，一定要心系职工，工作的出发点和落脚点都应以职工的利益为核心。应坚持深入实际，调查了解职工的意愿，及时化解各种矛盾。在利益分配上要以“业绩和贡献”为导向，让多劳者多得，干部与普通职工的收入差距不能过大，让全体职工享受企业改革发展的成果，这样才能建立干群之间的密切关系，进而把职工的积极性和创造性充分调动起来，为企业的发展建功立业。三是要处理好眼前利益与长远利益之间的关 查看全文>>>

认真学习全会精神促进医患和谐相处党的十六届六中全会的胜利召开及审议通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，体现了党中央维护全体人民利益的信心和决心，而建立和谐的医患关系，是建立和谐社会的一部分。广大医务工作者将会以无私奉献、救死扶伤的崇高品质和满腔热忱、精益求精的精神状态，为维护人民群众健康、为构建和谐社会作出更大贡献。卫生系统将按照全会精神，从提高服务质量，改善医患关系入手，努力工作。建立和谐医患关系，有利于满足人民群众日益增长的医疗保健需求，促进社会稳定和医疗卫生事业的健康发展。改革开放以来，我省卫生事业有了很大发展，全省城乡卫生服务体系和卫生队伍建设已具规模；农村卫生工作得到全面加强，新型农村合作医疗制度稳步推进；城镇医药卫生改革不断深入，社区卫生工作全面发展；疾病预防控制和爱国卫生工作取得可喜成绩，重大传染病得到有效控制；中医药事业蓬勃发展，我省已成为中医药大省。但是，用科学发展观来衡量，我省卫生工作还存在很多问题。下一步，我们将从解决广大群众反映强烈的看病难、看病贵问题入手，深化改革，加强管理，努力构建和谐的医患关系，为群众提供费用低廉、质量优良的服务，让老百姓看得上病，看得起病，看得好病，维护好人民群众的健康权益。 创建和谐医患关系，医疗机构和医务人员是主导；尊重病人，理解患者是构建和谐医患关系的关键。医疗机构要正视并克服自身的不足，努力加强医疗卫生队伍作风建设，坚持以病人为中心，一切从患者利益出发，切实加强医患沟通，积极转变服务模式，提高服务质量，千方百计减轻患者负担，建立良好的医患关系，使患者积极支持、配合诊疗工作，进而推动医学事业的发展，更多地造福患者。 认真学习全会精神促进医患和谐相处

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