债权债务清查审核工作纪实。
时光的脚步总是太匆匆，不知不觉间上一阶段的工作就要结束了，平时我们要多回顾总结自己的工作经历，此时也不例外。总结能充分体现我的能力和价值，扩展数据注意力。做好总结可以更好的避免错误小编现在推荐你阅读一下债权债务清查审核工作纪实，仅供参考,欢迎大家阅读本文。
债权债务清查审核工作纪实
“……高息借款金额较大，涉及13个乡镇，……。一些乡镇利息负担较重，如：有一个镇，20xx年2-3月，向个人支付借款利息高达xx0多万元。……。”这是修水县审计局20xx年上半年乡镇经济责任审计综合报告中所揭露的其中一个问题，当这份报告摆上县主要领导的案头，乡镇高息借款，偿付高额利息成为一些乡镇沉重负担的问题，引起县主要领导的高度重视。
“必须下大力气摸清乡镇债权债务的底数，搞清楚乡镇家底，至目前为止，乡镇债权债务到底是个怎么样的现状”。县主要领导高瞻远瞩，站在全局的高度作出重要指示，并立即印发《修水县人民政府办公室关于开展乡镇政府债权债务清查工作的通知》，责成县审计局会成县财政局等相关部门对全县所有乡镇债权债务情况进行一次大摸底、大审核。领导的关注与重视是压力，也是动力，县审计局、财政局领导深感责任重大，更是使命的担当，不容有些许的懈怠，县审计局举全局之力，县财政局抽调业务骨干，组成六个审核小组，对全县36个乡镇及一个管委会债权债务的大摸底、大审核工作在赣西北修江大地渐次转开。
任务千头万绪复杂艰巨
此次债权债务清查审核工作，点多面广，时间跨度长，工作量大，涉及全县36个乡镇、一个管委会陈年老账及近几年以来的新增账内账外债权债务。审核工作分为两个时点，既要对6月18日上半年乡镇换届时的账内账外债权债务数据进行锁定，以厘清责任，要对上任领导负责，同时对接任领导有个清楚的交待，又要对截止xx月31日的账内账外债权债务数据作核实，以便县领导对乡镇债权债务至审核时止的现状有一个更全面清晰的掌握和了解，从而依据审核数据作出科学决策。县领导明确指示：审计、财政等部门要站在讲政治的高度，以高度的政治责任感和使命感，高质量完成好此次乡镇债权债务审核工作。可谓党政领导重视，社会各界关注，群众期望值高，任务既千头万绪，又复杂艰巨。县审计局、财政局领导坚信：只要大家心往一处想，劲往一处使，在县政府的坚强领导下，用坚定凝聚力量，就定能不负重托、不负使命，高质量地完成好此次债权债务审核工作。
决策坚定有力有条不紊
xx月13日、xx月4日、xx月14日……，县审计局、县财政局主要领导先后多次主持召开协调会、碰头会，就此次债权债务审核工作进行周密组织部署和安排，审计局长黄祝华、财政局长胡平对整个核查工作亲自部署、亲自安排、亲自调度、靠前坐阵指挥，制订周密的审核工作方案和计划，并确定在对36个乡镇和一个管委会的审核工作全面铺开前，选定大桥、大椿、何市等三个乡镇进行审核工作试点，摸索成功的经验，在总结试点工作经验的基础上，审计局、财政局抽调精干业务力量组成六个审核工作小组，每个审核小组均由一位副职班子成员任组长，负责该审核小组的业务指导及与被审核单位的沟通协调工作，同时又负责与其他各审核小组的信息沟通，为有效节约审核成本，提高审核工作效率和质量创造条件，树立财政、审计一盘棋思想，分组不分家，做到各审核小组信息共享，资源共享，形成全方位全覆盖的审核工作机制，让审核工作精准无误。
一次又一次的会议和决策，一项又一项实实在在的措施，全程展现了审计局、财政局领导大力度、全方位推进债权债务审核工作的坚定决心。
为节省清查工作时间，提高工作效率，本次债权债务审核工作主要采取一是自查申报。各乡镇以会计账目为依据填报账内债权债务，按照权责发生制原则申报账外债权债务。二是审查核实。县审计局、县财政局等有关部门根据乡镇政府自查报表和有关证明材料进行审查核实。三是根据县国土局、县财政局提供的数据，统一填列各乡镇欠缴的土地规费和财政性借款。
在各乡镇完成自查申报等基础工作后，各审核小组于xx月7日在分管班子的带领下，奔赴各乡镇及一个管委会进行债权债务清查审核。各审核小组坚持在边远一点的乡镇住宿，他们白天工作，晚上加班加点整理资料，召开审核小组会议，收集意见与建议，找准工作着力点，分管领导坚持和审核小组同吃、同住、同审核，下到相关项目点，摸实情，下实功，掌握一线资料，为审核工作的顺利开展创造条件。
在债权债务审核工作的重要时间节点，县政府主要领导在百忙之中抽出时间深入西港等乡镇，慰问债权债务审核工作组人员，并就清查审核工作进行现场指导。县领导的慰问与现场指导是鼓励，更是鞭策，给全体参审人员增添了无穷的力量，审计、财政干部目标一致，步调一致，债权债务审核工作沿着摸清底数、揭露问题、分析原因、科学提出意见与建议的方向有条不紊地推进……。
审核抓实抓细成效显著
整个审核工作始终在“实”和“细”中进行。他们将乡镇近些年来的债权债务按照时间节点，分类整理，通过设计好的表格，分类填列，尽量做到直观清晰反映情况，让领导看得懂、看得明白。有时为了搞清一笔往来的来龙去脉，往往加班到深夜，有时为了察看一个项目实施点，跋山涉水步行十多里山路也是常有的事。有时遇到一时难以定性的问题，各审核小组及时召开业务碰头会，提交会议进行研究，统一意见，慎重处理，通过协商解决，所有审计取证材料不经过被审乡镇党政领导签字盖章，不予认定。带队班子身体力行，率先垂范，始终坚守在工作一线。他们严格遵守中央“八项规定”和“八不准”审计工作纪律，中午休息就靠在办公桌上、沙发上打个盹，尽量不干扰所审乡镇的正常工作，尽量不增加被审计单位的麻烦，心中始终牢记着财政审计人员的职责和职业操守，全心力履审计监督职责，力争在规定的时间节点，高标准、高质量完成好县领导交给的任务，在默默无闻中践行着“三严在实”和“两学一做”。
经过一个多月的艰苦工作，向县政府提交了《乡镇政府债权债务清查报告》，报告不仅全面客观地反映了近几年以来乡镇政府债权债务基本情况，而且揭露了存在的问题，分析了问题产生的原因，提出了进行整改的意见与建议，为县政府科学决策、规范管理、建章立制提供了准确的审计依据，引起县政府的高度重视，得到县领导的高度评价和肯定。
踏上时代的高峰回望走过的路程、展望未来新的征程，修水审计、财政干部豪情满怀、信心百倍。审计监督工作永远在路上，把每一件看似简单的事情做好就是不简单，把每一件看平似平凡的事情做好就是不平凡。审计、财政干部将朝着更高更严的目标迈进，履行好《宪法》和法律赋予的审计监督职责是他们心中最本色的坚守。
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收银审核工作总结
首先，工作积极性和工作效率的提高
班每天都有人在上，如何在工作上保持良好的工作状态尤其重要。营造一个良好的工作氛围，绿色小盆景和温馨小贴士。让上班的同事在上班时间保持良好的工作心情，以积极主动的态度投入到工作中去，那么必然会事半功倍。由于在工作职责上有了明确的分工，落实到位，责任到位，同时也做到了赏罚分明，并且我们会在工作中及时对每项的分工进行及时的调整，用最适当的人选进行最适合的工作。例如……，同时我们又设立了值日生制度，每天都会有专人负责专项工作。值得高兴的是我们的小组成员会相互协助，共同完成每天的收尾工作。这半年来，我们的工作失误明显减少了，出错率降低了。
第二，学习氛围和工作业务技能的进步。
工作要做好，还要有扎实的岗位技能和业务知识。在工作轻松之余，我们会进行相互的学习提问，并且我们会自己出试卷进行考核。考得最差的人得请客，学习和娱乐相间，其乐融融。上半年店铺有安排轮岗以及新鲜血液的融入，正好也给了我们一个学习和进步的机会，不论是轮岗同事还是新员工，我们实行分人教导同时以旧带新，相互学习，不论新老员工都有一份培训计划。会的温习一遍，还没掌握及时提出来，共同学习。一个人突出并不代表整个团队好，要大家都会都进步才是好。我们也用我们的成绩证明了我们的努力没有白费。
第三，服务的热情
服务是我们工作的最终目的。让顾客满意我们的服务就是对我们工作最好的认可。以前总会有顾客在疑义我们收银的女生没有上妆，但是现在，不！在很早以前，她们都保持着良好的妆容。特别卓真，她的进步那是我们有目共睹的。还有高怡静，获得了好几次店铺“服务之星”。此次店铺使用了服务评价系统，也让我们的服务更上一个台阶。我们不会太去在意结果，但是这无形中给了我们一个工作的压力，要求我们要服务好每一个顾客，无论熟悉还是陌生的。
还有我们也有我们的服务小窍门，就是利用短暂的交替轮流保证持续的服务热情.。
有做得好的，就有做得不好的。在总结我们做好的方面的同时，也说说我们做得不足的方面：
1、作为组长的监督力度不够，特别是我本身对自己的要求不够严格，在收入汇总表的电脑录入上审核不够认真仔细，导致了不必要的错误。尤其在5-6月份中，出现了6次错误，这个次数相对还是比较频繁的。其次在最近的两个月的工作上，还出现了3次的现金和刷卡不平的现象。对此，我们也作出了相应的举措，再次出现类似的错误，作为当班的组长，责无旁贷，加倍的扣分登记在我们的工作考核表上。还有在工作上，出现了不必要的错误，虽然没有造成损失，但是却给别的小组带了不便和增大了他们的工作负担，在这里还是有必要向他们表示深深的歉意。我们保证会在今后的工作中杜绝此类情况的发生。
其次在轮岗员工培训的过程中，我们忽略了按照公司的营运操作指然，而是按照我们平时的工作经验总结起来并采用了“填鸭式”的方法，这些失误在后来的测试了暴露无遗。幸好在灿的指点下我们及时改正并在新员工的培训上严格按照操作指然，一步一步来，循序渐进。
再者，我们在一些细节方面做得不够到位。这些在神秘顾客的调查中一览无余，像在服务过程中没有双手递单，中途离席没有致歉，没有临别道谢。在此我们也进行了相互了沟通，提高这方面的意识，并且发挥相互监督相互提醒，大家群策群力。
总的来说，半年以来，工作上有成绩也有过失，我们会继续保持我们做得好的方面，同时也会努力改善我们的不足之处。同时也希望得到所有同事的支持。
TS审核小结
技术质量部
1、 原材料来货检验：部分产品无材质报告单导致原材料检验报告上交不及时且存在丢失送验单现象；
2、 外协产品来货检验：外协产品来货检验无外检检验报告，只是随附供应商手写检验报告；
3、 终检一次检验合格率：产品入库检验无备注二次入库，因此无法区分终检是否是一次检验合格。另入库检验报告上交不及时且存在丢失入库单、不撕扯入库单现象；
4、 出产产品检验合格率：无相应记录，因发货检验报告随发货产品发到客户手中，没有备份；
5、 评审报废产品部分不写废品通知单；
6、 首巡检检验记录上交不及时，部分员工不填写首件检验记录；（建议由当班带班长核对后上交）
7、 非破检验记录上交不及时；
8、 客户退货：因销售填写退货明细表时，产品退货原因不明确且存在填写不及时现象，从而降低了月报表中客户产品退货不合格率的准确性，建议日后由当班带班长进行退货产品的评审；
9、 FMEA、控制计划、过程流程图、作业指导书（工艺卡片）应一致；
10、 FMEA内失效的潜在起因/机理应明确焊接参数的范围；
11、 控制计划内的过程应与FMEA内过程控制对应；
12、 FMEA内RpN值是如何得出的应进行分析；
13、 MSA中GRR%??10%时可接受，若计算结果小于30%，则需得到客户的同意；
14、 项目开发目标计划内体现的目标值在试生产结束后需要进行论证；
15、 过程特性中参数需进行监控；
16、 摩擦材料工艺卡片缺少具体操作方法和注意事项；
设备科
1、 根据14年设备故障统计合理安排15年的设备保养计划；
2、 工装（模具）验收过程中有不合格项时在制定工装保养计划时应给予考虑；
3、 生产作业验证记录与设备、模具点检表要合二为一，具体的参数也应体现；
市场部
1、 顾客满意度分析表只是顾客对公司的评价，公司自身也要进行分析，并最终得出报告；
2、 顾客给我们的合同（ex：物料购销合同、质量保证协议等）需进行识别，得出顾客对产品特殊特性的要求；
3、 合同评审会议要形成记录；
乡镇人口计生工作纪实
乡镇人口计生工作纪实**镇扎实推进人口计生工作纪实
**镇以争创计划生育依法行政示范镇为依托，以开展计划生育“基层基础提升年”活动为载体，紧紧围绕“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、实现人口长期均衡发展”这一目标，扎实推进计划生育各项工作顺利开展。
强化宣传，营造积极的人口文化氛围。全镇计生宣传工作坚持面向群众、贴近群众、服务群众的原则，注重宣传工作的实用性、针对性，不断增强宣传的感染力、吸引力。加强宣教阵地建设，各村（社区）对原有的宣传板牌、标语进行了修补完善，在镇域范围内新增设50块有关免费孕检、生殖健康、计生奖励扶助政策、流动人口服务管理等内容的计生宣传版牌，更加贴近群众需求。改进宣传方式，采取群众喜闻乐见的形式，通过发放图文并茂的手册、设置流动咨询服务台、现场讲解计生知识等途径，增强宣传实效，今年累计发放优生优育、免费孕检等资料图册800余份，接待咨询问访群众1000余人次。拓宽宣传渠道，充分利用LED屏、报纸、网络等载体进行计生宣传。优化宣传内容，镇人口学校每月开办一次知识讲堂，讲解孕产妇护理、早期教育等育龄群众关心的内容，针对婚、孕、育、产、术等不同阶段的育龄妇女的需求，适时对宣教内容和方式进行调整。做好随访工作，计生人员开展上门服务，通过与群众面对面、心贴心的交谈，倾听群众的心声，了解群众生殖健康等方面的需求，将群众对计划生育工作的满意度作为工作的最终目标。
强化队伍建设，提升计生管理服务能力。实行镇计生办周五例会和村计生专职员每月例会制度，在安排部署工作的同时，学习业务知识，交流工作方法，引导教育镇村计生工作人员更新理念，转变作风，养成“认真负责，不观望、不懈怠、不动摇”的工作态度。每次例会中选出2-3名计生人员作交流发言，1名村计生主任带领学习业务知识，在全镇形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。今年累计开展镇、村（社区）计生人员教育培训10次，各村（社区）开展对育龄妇女的教育培训6次。
坚持以人为本，落实各项奖扶政策。全镇有序开展了奖励扶助、特别扶助以及参加新农合、新农保等计生家庭的资格认定、年审工作，确保申报、调查、公示、区级审批、信息录入、年审、数据汇总等各个环节不漏不错。全年共为239对育龄夫妇提供了国家免费孕前优生健康检查服务项目，2255人享受独生子女父母奖励，547名群众享受国家计划生育奖扶特扶政策，为170户独女家庭办理了新农合补助手续，31名学生享受到了中考加10分的奖励政策，累计为172对符合条件的育龄夫妇办理了二胎生育证。上级取消合法生育二孩时间间隔以来，该镇积极做好政策宣传、解释工作，截至目前，共为81对育龄夫妇办理了二胎审批手续。
强化基层基础，筑牢计生工作根基。健全计生长效管理机制，镇包村人员坚持每月督导，按照村级基层基础工作的要求，检查村级档簿资料，督导随访情况，实现日常工作制度化。坚持每月例会和季度奖惩兑现制度，规范工作考核细则，对各村（社区）的工作情况及时进行通报，实现考核机制常态化。严格奖惩，做好每年三次的育龄妇女健康查体工作，把“八签字”制度落到实处。做好应落实长效措施人员的告知工作，重点加大违法生育人员落实长效措施力度，长效措施落实率保持全区前列，实现了重点工作管理规范化。全面落实公开公示制度，面向公众公开人口和计划生育依法行政执法范围、执法依据和执法程序、奖励优惠政策落实、社会抚养费征收等办事程序和服务承诺，自觉接受社会监督。坚持固定公开和随时公开相结合，每月10日前将上月生育、避孕节育、利益导向政策落实等情况在各村（社区）公示栏进行张榜公示，并将公示情况以电子文档、照片档案等形式进行管理并及时反馈信息。充分发挥各村（社区）民主管理、民主监督小组的作用，积极打造“阳光计生”。全面落实计生协会工作规范，落实村规民约，切实抓好计划生育村民自治管理，成立了计划生育村民自治指导小组，制定了计划生育村民自治实施方案，并精心组织实施。充分发挥村规民约的作用，在广泛征求群众意见、建议的基础上对村规民约进行修订，加大落实力度，严格各项奖惩措施，引导广大群众自觉、自愿实行计划生育。进一步强化分类管理，根据工作测评和计生指标完成情况，将全镇19个村（社区）分成先进村、一般村和重点村三类，实行分类动态管理。对先进村要求“自我管理，巩固基础”，一般村要求“强化管理，夯实基础”，重点村要求“重点管理，狠抓基础”。对全镇育龄妇女进行分类管理，将六个月、十二个月及一年以上未参加健康查体的人员进行比对分析，列出名单并注明其详细情况，筛选出重点人群，重点监管。分类管理的实施，提高了工作效率，堵塞了管理漏洞，有效避免了违法生育现象发生。加强流动人口管理服务，推行网格化管理机制。全镇现有流入育龄妇女238人，该镇为其提供免费查体、送药具、放取环等与常住人口均等的服务。在建立健全外来流动人口组织网络的同时，工作人员定期对网格内居民的房屋出租、外来人口居住及家庭外出人员、外出详细地址等情况进行上门走访，收集和反馈信息，对流动人口的重点和难点问题进行分析；充分运用网格信息平台，定期开展宣传教育。同时，整合现有服务资源，大力宣传普及有关流动人口的法律法规、免费技术服务等方面的知识，切实做到同管理、同服务。
干部档案审核工作总结
干部人事档案审核整理工作总结根据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。
二、做法和特点
组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。
在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案1513卷，无问题的780卷，需要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人数433人。应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，形成认定表的70份。
在档案装订的同时，我们将所有的档案资料，包括目录、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了32寸显示器。比如需要查找某人的档案资料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出来，真正做到了一目了然和快捷迅速。
三、存在问题和今后打算
尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。
在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。
劳动争议调解工作纪实
劳动争议调解工作纪实**区劳动争议调解工作纪实
“如果在以前，我们与企业发生劳资纠纷了，首先想到的是告状、上访。但是，现在我们不会打官司了，而是要通过劳动争议调解组织进行调解，人社部门的调解工作的确高效、快捷、给力。”近日，在**区**工业园区，一家企业员工**深有体会地说。
**是**工业园区一家建筑企业的技术员，今年6月份**与工友们就工资问题与企业发生纠纷，找到**劳动争议调解委员会，工作人员通过调解只用了三天时间就为他们要回了工资。**区基层劳动争议调解组织的给力工作使**等人心中多年的观念得到了改变。**区劳动争议仲裁委办公室主任苗建军说，劳动者与企业发生劳资纠纷，官司进入法律程序后，一件劳动争议案经过仲裁，法院一审、二审……有的案子结了，但案件结果往往与职工和企业老板的心里预期还有很大差距，劳资双方的心结却没有化解。而基层劳动争议调解组织的工作定位在“调”上，目标追求在案结、事了、人和上，这让高某等人感到满意。实践证明，双方不管分歧多大，只要坐在一起，通过情、理、谅、让，就会把分歧、矛盾梳理得泾渭分明。“近年来，我区90%以上的劳动争议案件通过调解结案。它不仅有效地维护了广大职工的合法权益，也依法保证了企业的正当权益，实现了劳资双方共赢。”**区人社局局长牛玉万感慨地说。
拓展平台，率先建立基层调解组织
20xx年以来，为积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，促进劳动关系和谐稳定，**区人力资源和社会保障部门积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，工作前置抓预防，关口前移抓调解，把劳动争议预防调解工作网络延伸到乡镇和企业，先后成立了14个乡镇劳动争议调解委员会，6个企业争议调解委员会和两个行业调解委员会，配备了专兼职调解员62人，率先在全市实现了基层劳动争议调解组织的全覆盖。同时，积极建章立制，推进调解组织规范化建设。区劳动仲裁办按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》的相关规定，指导基层劳动争议调解组织进一步明确职责，协助基层调解组织建立完善了案件登记管理制度、岗位责任制度、文书和档案管理、纠纷排查制度等一系列规章制度和规范的调解程序，有效提升了基层调解组织的办案质量和水平。区人社部门还通过日常学习和举办业务培训等形式，切实提高劳动争议调解人员的业务素质和实际工作能力，并将调解工作列入了基层单位的年度目标考核范围，积极促进工作深入开展。
调解先行，减轻困难群体维权成本
20xx年年底，**区天泰煤业公司的职工牛某在井下作业时，突发急病抢救无效死亡，牛某妻子又身患残疾，孩子正上大学，家中还有年迈的父母需要抚养，经济十分拮据。牛某家属找到下村劳动争议调解委员会请求尽快落实工伤赔偿待遇。
下村劳动争议调解委员会的工作人员了解到，用人单位认为劳动者是因病死亡，在工伤赔偿上态度不是很积极。如果按照法律规定的程序，经过工伤认定等一系列程序之后，仲裁才能受理。但要把工伤认定、劳动争议仲裁到法院一审和二审等所有程序走完，需要很长一段时间。且将直接影响到牛某家属的生活。
劳动争议调解委的调解员深入企业查明事实，对用人单位进行了批评教育，最终打消了企业拖延时间的念头。一个星期后，双方达成调解协议，由煤矿一次性赔偿家属76万元，并帮助牛某的妻子办理了残疾证，牛某的孩子毕业后，企业还将优先录用。一起可能拖延较长时间的劳动争议案件，只用7天左右就得到了圆满解决，调解人员为牛某家属争取到的赔偿数额和各方面待遇还超出了法律规定。牛某的妻子对笔者说：“如果没有调解，我们还不知道什么时候才能领到这笔赔偿款，调解可真是降低了百姓的维权成本，真是太感谢了他们了”。
开拓创新，调解工作结硕果
左小腿脚踝致伤，到底该赔多少元？**区犁川镇崔河村的村民崔科科和南村铸造工业园区的某企业老板贺某，僵持不下。为了能早点解决工伤赔偿问题，崔科科找到了南村劳动争议调解委员会。
调解员对照着相关法律,给老板算账:“你的精力应用于企业生产,跟职工扯皮划不来。按照劳动合同法,你赔钱是一定的，赖是赖不掉的……”同时，调解员也给崔科科做工作，“赊三不如现二，你的赔偿金要求能不能低点……”
经过调解员的多番努力，双方达成了和解，贺某最终同意给6.8万元补偿金。“虽比之前的期望少了一些，但不用再打官司了，基层调解给力!”崔科科如是说。
同时，南村劳动争议调解委员会还通过区劳动争议仲裁委将达成的调解协议书及时置换成了仲裁调解书，增强了调解协议书的法律效力。今年以来，为有效维护劳动者合法权益，**区劳动仲裁委积极探索建立法律文书置换制度，通过文书置换，将在基层达成的调解协议的劳动争议案件文书及时置换成具有法律强制执行力的仲裁
劳动争议调解工作纪实第2页调解文书，提高了基层调解文书的法律效力。
在工作中，**区劳动仲裁委逐步形成了审前先调、边审边调、审后再调的“三调原则”和乡镇、行业、仲裁委“三位一体”的劳动争议仲裁调解新机制。在处理案件过程中，本着“自愿、合法、高效”的原则，灵活运用矛盾冷却法、利益分析法、“背对背”调解法、“面对面”调解法等多种调解方法，全力化解劳资矛盾，取得了“案结、事了、人和”的满意效果。
20xx年以来，**区劳动争议仲裁委成功调解劳动争议案件318件,为劳动者争取到25581652元各类补偿金,90%以上的劳动争议案件最终以调解结案，最大限度地保障了劳动者的合法权益，促进了全区劳动关系的和谐稳定。
创新人才工作纪实
创新人才工作纪实**市创新人才工作纪实
近年来，**市委组织部、**市人社局坚持以科学发展观和人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真落实人才强市战略，紧紧围绕县域经济发展，加大人力资源开发，加强人才队伍建设，为该市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。该市组织部、人社局坚持“以人为本，人才优先”的工作主线，努力做到“三个坚持”即：坚持服务理念超前，坚持人才引进力度加大，坚持服务水平改善。深层次重视人才。发挥典型示范作用，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。同时加强人才工作调研，及时将人才工作新经验、新典型进行宣传推介，营造重视人才的良好氛围。
创新工作机制 多途径激活人才
不断创新人才引进，评价、激励机制，使肯干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报。
一是强化领导机制，增进工作合力。始终把人才工作作为部门的重点工作来抓，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓的领导机制，明确了具体工作职责，建立了领导联系人才制度。同时，主动加强与相关部门紧密协作，抓好各类人才队伍建设，形成推动人才工作的合力。
二是创新人才引进机制。该市出台了《**市引进急需人才实施办法》、《**市为民营经济组织提供人事人才工作服务的意见》、《**市引进高层次人才优惠政策》等一系列人才引进的政策文件，制订了《**市加强人才资源开发工作实施办法》，规范人才引进范围、程序和奖励政策，以市内重点项目和产业为依托，以创新创业人才和技能技术人才为重点，在调查研究的基础上发布紧缺人才目录，搭建与省内外高校的人才沟通桥梁，并出台了人才引进优惠政策，畅通人才引进“绿色通道”，吸引优秀人才到该市建功立业，20xx年以来，共引进本科以上20xx余名高校毕业生到**工作，其中引进到企事业单位工作的全日制硕士研究生及博士生58人，同时，对引进到企业工作的高层次人才，按照不同层次可以分别享受5-10万元的安家补贴，每年可领取1-3万元的生活补贴，工作满5年的一次性给予5万元的奖励。
三是创新人才评价机制。在职称评定中不唯文凭和资历，重在解决实际问题的能力和工作业绩以及取得的科研成果、经济效益。对获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖、丰收奖的主要完成人和采取科技手段，取得较大成果或进步的科技人员可破格申报相应的专业技术资格。
四是创新人才激励机制。先后出台《事业单位岗位设置管理办法》、《事业单位岗位聘任制管理暂行规定》等规范文件。通过实施岗位聘任、绩效考核，极大调动了部分事业单位人员的工作积极性。进一步优化政策环境，对优秀人才采取提高待遇标准，给予项目倾斜，实行成果重奖等措施给以激励，促进其更好发挥作用。
五是坚持完善政策构建人才框架。组织力量开展了全市人才资源调研活动，掌握了各类人才的分布、结构等情况，人才工作的政策体系初步形成。全面推行专业技术职务聘任制，建立“岗位管理”制度；改变事业单位用人办法，实施“合同管理”制度；探索新型的人事管理，建立“人事代理”制度等，人才工作制度体系基本建立。
提高队伍素质 高质量培育人才
近年来，该市组织部、人社局坚持把培训作为提高人才素质的重要途径，积极倡导大培训、大教育的思路，突出“三个方面”的培训，努力培育高素质的人才队伍。一是抓好公务员素质能力培训。通过“初任”、“任职”培训和公务员网上学习积分考核，结合该市实际，先后组织开展了《行政许可法》、《公务员法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《公务员通用能力》等内容培训学习活动。不断提升公务员队伍的思想素质和办事能力。二是抓好实用技能培训。围绕市内企业发展和农民增收，健全以就业培训中心为龙头，以乡镇、村培训为支撑，以企业单位及各类民办培训机构为补充的大培训格局，针对农村实用人才、企业技术工人开展有针对性的技能培训，提高他们技能水平和就业能力。三是抓好继续教育培训。按照建设“学习型社会”要求，建立以党校、农广校和职业学校为培训主阵地，以各乡镇街道及村为为依托的继续教育培训体系，实行集中授课与网络学习相结合培训方式，不断提高了全市公务员、事业单位专业技术人员的综合素质和业务水平。近年来，培训公务员、技能人才及各类专业技术人员达16000余人。
转变工作方式 全方位服务人才
在人才服务中，该市进一步解放思想，重点突出“三个转变”，全方位服务人才发展。一是由被动向主动转变。大力开展“上门式”服务。下移工作重心，能到服务单位的到服务单位开展服务，能简化手续的尽量简化手续，强化人才服务的主动性。积极推行“一站式”服务。将人事计划、公务员管理和人事代理等未进市政务服务中心的业务工作实行集中办公，达到服务对象只进一个门，办完所有事。努力探索“全程
创新人才工作纪实第2页式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期征求服务对象对组织、人社部门工作情况的意见和建议，及时全面服务人才需求。二是由事本向人本转变。不断深化事业单位人事制度改革，在全市范围内全面开展岗位设置管理。在总结绩效工资改革的经验基础上，积极调查研究、精心组织实施，在全市事业单位实行了绩效工资兑付工作，合理提高了事业单位人员的收入，调动了他们工作的积极性和主动性
村党支部工作纪实
村党支部工作纪实下面是我们的小编给大家推荐的村党支部工作纪实供大家参阅！
一排排整齐气派的蔬菜大棚，犹如一座座银色的水晶宫殿，透射出绿色的生机，扮靓了落水河畔……近年来，xxxx县xxxx镇xxxx村党支部不断加强基层组织建设和村基础设施建设，准确定位、科学规划村级主导产业，带领全村人民走上了致富路。“这届班子好，办实事”xxxx8年9月，原xxxx县农业局干部雷学民作为公选村支部书记被派到xxxx村，这位熟悉农村又懂农业技术的公选支书深谙“农村富不富，关键在支部”这个道理。三年来，xxxx村坚持狠抓基层组织建设，在产业大户和中青年农民中发展党员12名，壮大了基层党员队伍。村上注重加强制度建设，村两委坚持坐班，坚持用制度议事，用制度管人，一周一次支委会，一月一次党员会雷打不动。他们设立了支部党务公开栏，及时将支部工作情况和自身建设情况定期公开，广泛听取、征集群众意见，充分发挥民主监督作用。他们结合实际，确定每位支委成员联系2―3名党员，每位党员联系1―2名入党积极分子或生活困难群众，向联系对象宣传党的方针政策，及时掌握他们的思想动态，帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，进一步密切了党群、干群关系。村民苏宝财家里房屋墙体坍塌无钱修补，村支部发动全村党员捐款xxxx0多元，并义务投劳为其修缮房屋；马华民患上喷门癌，村支部筹钱把他送到西安救治；xxxx0年“7.23”洪灾中，村党支部一班人两天两夜和群众坚守在一起，带领群众疏通水道，顽强与洪魔抗争，将群众损失降到了最低。村民们多次给两委会和村上主要负责同志写感谢信，都说这届班子好，办实事。xxxx村真富了前几年，xxxx部分村民靠种大棚菜慢慢富了，但是规模小、技术含量低、抗风险能力差、产业单一的发展现状让新一届村支部一班人的心里沉甸甸的，他们经过充分考虑论证，决定把设施蔬菜作为村上的主导产业大力发展的同时发展畜牧业和劳务输出。村支委一班人多次召开支部会、党员会、群众会，磨破嘴皮向群众介绍政策和产业前景，跑断鞋底逐家上门为菜农出谋划策，让他们扩大规模、放开手脚干。经过努力，xxxx村先后在西坪组调整地块70亩、东河组调整地块30亩用于发展设施蔬菜，并以优惠政策鼓励更多村民种菜。为了提升设施蔬菜的科技含量，提高蔬菜大棚抵御严寒和恶劣天气的能力，村委会一班人又多方挣筹资金，扶持菜农改原来的普通大棚为可控温度的日光温室。 2020年底，全村蔬菜面积发展到620亩，全村从事蔬菜生产的农户达300多户，占农户的60%，蔬菜产业收入达700多万元，仅蔬菜一项人均实现收入4300元。该村在大力发展设施蔬菜的同时，新建养鸡小区一个，发展养鸡专业户10户，养鸡近5万只；新建葡萄观光园150亩；建设标准化核桃建园1140亩。xxxx0年，xxxx村农民人均纯收入达到8898元，成了名副其实的富裕村。“我们村和城里一样美了”xxxx村临近县城，立地条件好，但基础设施较为落后。近年来，xxxx村党支部在抓好农民致富产业的同时，从基础设施建设入手，从群众最急切解决的问题入手，从一家一户办不好、办不了的问题入手，向上争取专项资金，向下酬工酬劳，通过不懈努力，为群众生产发展、生活方便提供服务。他们先后筹资183万元建成东河产业大桥，建成了4公里长的通村水泥路和2公里长的田间机耕路，为发展设施蔬菜提供了便利。新建了120口沼气池，全村人都吃上了自来水。菜农张平说：“村班子半年时间里干了三年的事！”xxxx9年xxxx村在实施旧村改造过程中，部分群众不理解，雷学民带领支部一班人挨家挨户做思想工作，并组织群众实地考察外地新农村建设面貌，群众开阔了眼界，解放了思想，任务很快得到落实。如今的xxxx村，宽敞整洁的道路、路边整齐的绿化树木、1000米长的文化长廊、精致的文化广场成为洛华公路沿线一道靓丽的风景线。百岁老人王仁娃走在公路边的人行道上高兴地说：“我们村现在就像城里一样美了。”几年来，xxxx村党支部多次被评为“先进基层党组织”，xxxx9年，被省委组织部命名为全省“升级晋档、科学发展”活动一类村示范党组织，支部书记雷学民被评为“商洛市农村创业致富带头人”。高高飘扬的党旗倒影在绕村而过的清澈的洛河水里，显得更加艳丽、夺目……
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