我乘坐时光机,来到了2020年。在那里,我成为了一名举世闻名的汽车发明家。我发明了一款新车,深受各国人民的热捧。我发明的汽车是全自动的,而且使用的是世界上最清洁的能源太阳能。这样既保护了我们身边的环境,又节省了燃料,可谓是一举两得。
因为汽车不断排放尾气让人们不时地咳嗽几声,所以,汽车的尾气是大气污染的元凶。我发明的的汽车可没有这些缺点,不信?就随我来看看吧!
未来的汽车不需要油,是因为它可以把排出的尾气经过过滤,变成新鲜的空气。汽车上的空调也不用浪费油了,尾气中的有害物质会被吸附器给吸收回来,再加上酒精和化学元素n就变成环保汽油。当然,也可以充分利用太阳能来发电。
未来的汽车前后板就像公园里的碰碰车一样。不过它的前后是用橡胶制成的防撞囊。当汽车互相撞在一起时,车前后的防撞囊会起保护作用,这样你再也不用担心出车祸了。
广大的司机们停车出去办事的时候,可能会会担心汽车被盗或车身被划。而我所设计的这款汽车,会让你没有这种后顾之忧。在汽车的左侧车门上,有两个按钮,一红一绿。当你停车办事时,你只需按一下车门上的红色按钮,车子就会变成和玩具车大小相同的车,便于随身携带。那车门上绿色的按钮是用来干嘛的呢?对啦,那是还原按钮。当你办完事的时候,就按一下车门上的绿色按钮,这样,你的车就会变成原来的样子了。
汽车内部的结构更具人性化。采用声控技术。无论你想做什么,只要一句话,便可以马上实现。譬如你想野营,你不必带帐篷。只需说一声野营,汽车变立马变成一顶温暖而舒适的帐篷。让你在里面舒舒服服的进入梦乡。
当你熟睡时,汽车便马上进入防盗状态。如果有人想趁你熟睡时做一些不法勾当,那你大可放心。因为汽车可以自动把过程拍下来,交给警察。。。。。。
你们看,未来的汽车即环保又神奇吧!相信在不久的将来,这款车一定可以风靡全国!
查看全文>>>招新是学生会的头等大事,必须认真做好招新准备,迎接又一批新生力量,给学生会注入新的血液。下面是小编整理的学生会部门招新方案,欢迎阅读参考!
学生会部门招新方案一一、招新目的
为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。
二、招新细则
(一)招新对象
20xx届武汉纺织大学新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。
4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。
5、对体育知识有一定的了解。
(三)招新人数
试用期初步定位20人,最后10人(依情况而变) (四)招新形式
在招新时间内
内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由各部门分别进行面试和笔试,合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。
(五)招新时间及地点 时间:20xx年9月12—14日 地点:食堂侧门
三、招新流程
(一)前期宣传
宣传部利用各种形式告知学生会招新信息; 广播台宣传招新信息,并详细介绍各部门的职责; 在学生会官方网站发布招新信息; 晚上在操场上对军训新生进行宣传; 走访宿舍,对新生提出的问题给予解答。
(二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表)
2.面试部分:在指定地点对新生进行面试,并对面试结果给予公平、公正的分数。(面试成绩占总成绩的40%)。整理面试成绩,挑选40人进入下一轮笔试,并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。
面试内容主要如下:
①简单自我介绍(不超过2分钟) ②应聘者回答评委问题(面试问题见最后) ③对应聘者的某方面的特殊能力进行现场测试
3.笔试部分:在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试,并对笔试结果给予公平、公正的分数。(笔试成绩占总成绩的60%)
(三)审核确定人员名单:网综合面试和笔试的结
查看全文>>>每年九月,都有一大批寒窗苦读十二年的学子背着行囊踏上了梦寐以求的大学之旅,随后,他们将面临着大学军训的考核,紧接着丰富多彩的学生会的大门将向他们打开。下面是小编整理的学生会招新方案,欢迎阅读参考!
学生会招新方案一一、活动目的
为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象,增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大,体现我系的风采和活力,提升我系的声誉,培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力,锻炼学生的团队合作能力,提高大学生的综合素质,拟举办此次招新活动。
二、组织单位
主办单位:惠州经济学院工商管理系
承办单位:工商管理系团总支学生会
协办单位:学生会各部门
三、举办时间、地点
1、举办时间、地点(待定)
四、报名条件
惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生,专业不限,热爱集体工作即可。
五、招新规则
1、本次招新活动分为三个阶段,第一阶段为初选,第二阶段为复选,第三阶段确定人选。
2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍,对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)
六、主要内容
1、招新前期准备
时间:新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)
宣传:
1新生军训期间,大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生,培养感情,让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情,并宣传我系团总支学生会的工作情况,宣扬我系学生会的风采。
2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报,派发宣传单。
3、到课室做动员工作,鼓励新生报名参加。
学生会招新方案二一、 招新目的
学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。
二、 招新细则
(一)招新对象
xx级新生
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一、宗旨 “服务到新生,服务到家长,服务到寝室,服务到新生及家长舒心满意”,真心热忱引导新生报到。 二、迎新地点及物 a地点-图书馆门前 物品:遮阳伞(4把)、院旗、桌子(8张)、椅子、 饮水机、稿纸、引导牌、桌布、宣传版 b地点-12#公寓 物品:遮阳伞(2把)、桌子(2张)、饮水机、稿纸(表格) c地点-3#化科院实验楼 d 地点-雕像前 三、 迎新人员安排及相关责任 1.迎新总负责人xx(xx),全面负责我院迎新工作,做好工作分配,妥善处理突发事件,保障我院迎新工作的顺利完成。 2.由宣传部负责迎新过程中所需的条幅,展板,宣传板和引导牌的安排。 3.工作小组人员安排如下: 第一组: 工作时间:9月6号 7:00——12:00 9月7号 12:00——17:00 9月8号 17:00——22:00 组长:xx 责任:全面负责当班时间迎新的具体工作,做好各工作人员之间的协调工 作,负责当天迎新台的布置并并及时上报和处理突发事件。 a:图书馆门前 记录员:xx 责 任:记录新生的基本情况和高年级的迎新接待情况。 党员服务队第一组[见附页1] 责 任:由学生党员向新生介绍学院及我院的情况,解答家长、 学生的问题,宣传安全教育知识并配合迎新工作。 物品管理员:xx 责 任:保管学生寄存物品,招待休息的学生家长。 迎新队:12生科12化学全体同学 ,外加党支部第一组全体成员。 责 任:从总迎新台领着新生完成各项入学手续(缴费、领取军训服等),并将其送到新区寝室迎新台,然后带到寝室。 b:12#公寓楼 负责人:xx 责 任:负责新生的寝室安排及处理有关问题。 服务队:12食品班长带领本班学生队员不少于5人。 责 任:领取新生的日常用品并送到新生寝室和帮助新生拿行李。 记录员:xx 责 任:记录新生的寝室安排和入住情况,并做好带领人的登记工作。 c:化科院实验楼 院办值班 :xx 责任: 负责新生的注册问题及协调人员和物品的安排。 d:雕像前到图书馆门前 负责人:xx 责任:引导学生到图书馆门前迎新台 第二组: 工作时间:9月6号 12:00——17:00 9月7号 17:00——22:00 9月8号 7:00——12:00 组长:xx 责任:全面负责当班时间迎新的具体工作,做好各工作人员之间的协调工 作,负责当天迎新台的布置并并及时上报和处理突发事件。
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关于创新招商方式的建议
关于创新招商方式的建议 近年来,我市围绕“加快发展”这一主题任务,展开了声势浩大的各类招商活动,特别是会展招商活动的规模越来越大,规格越来越高,频率越来越快,活动虽然取得了实实在在的效果,但也暴露出不少问题与不足。 一是招商手段单一,效果不佳。会展招商的一般程序是考察学习、宣传推介和发布项目、举行签约仪式。关于考察学习,由于是团队行动,考察很有可能变成参观,学习很可能是走马观花;关于宣传推介,在会议上作宣传,本身宣传面就比较窄,而发布的项目只是主办方自我感觉良好的项目,有的甚版权所有至是多年发布而无人问津的项目,并没有针对投资者的心意而为,效果可想而知;关于签约,实质上,签约的目的就是为了造势,而签约的项目都不是在会议期间新洽谈的项目,基本上都是早已形成共识的项目,签约放在何时、何地只不过是一个形式问题。另外,有时为了某种需要还存在着多次重复签约的问题,也就是“一炮二响”、“一炮数响”,对此,客商意见很大。 二是招商成本大。一次大团队招商一般参加人员少则几十,多则几百人,为组织好活动,都要耗费大量的精力及时间,而财力和物力的耗费更是一笔大数字。 三是活动影响范围有局限性。首先是空间的局限性,每次大规模的招商活动都只能限定在特定的区域内进行,因而只能在特定的较小范围内有影响;其次是时间的局限性,招商活动只能在活动前后对特定地区的投资者产生影响,如果后续跟踪落实工作滞后,往往还会造成人走茶凉的后果。 通过上述对大团队招商引资方式的分析,其有合理性的一面,如能适当控制其频率,每年重点举办两、三次是较为适宜的。但这种大型活动往往盲目性大、成功率低,存在效率低、成本高、周期长和覆盖面小等弊端。因此,为适应国内外形势的变化,需要我们用新手段、新方式完善、补充传统单一的招商引资方式。 经过认真研究分析,我们认为创新招商引资方式的总体思路和模式是:以加强招商引资工作的宏观调控和微观指导为宗旨,以低成本、高效率、广范围、长时效为原则,以推进各区(市)、工业园区、行业、企业自主招商为重点,以创新招商引资方式为主线,扩大招商引资范围和领域,把全市招商引资工作推上新水平,为全市经济和社会发展做出更大贡献。 1、整合各种优惠政策,真正让外商得实惠。近年来,市委、市政府高度重视招商引资工作,先后颁布实施了多项鼓励外来投资的政策性文件,各区(市)也 查看全文>>>06
关于创新干部考察工作的几点建议
干部考察工作是组织部门对领导干部思想品德、学识水平、领导能力和工作实绩作出评价的一种手段。考察干部的过程就是对干部调查研究的过程,是识别干部、预测使用干部的过程。干部考察结论只有科学、客观、公正,才能为党委选人用人决策提供依据,从而达到量才适用、人尽其才、才尽其用的目的。随着经济社会的快速发展,传统的干部考察模式越来越不适应,需要组工干部不断创新和思考。 一、干部考察工作不足的表现分析。 一是考察手段“单一”,接触面窄。考察时,主要采取“一听(领导班子成员述职)、二测(民主测评)、三推(民主推荐后备干部)、四座谈”的方式进行。实践中,座谈考察的对象主要集中在机关干部中,若是对乡镇领导班子考察,也是以乡镇领导班子成员和机关中层正职为主,而领导班子成员直接服务的对象和基层群众参加个别谈话的不多,考察组接触的对象范围偏窄。 二是考察内容“笼统”,方法简单。现在所采用考察干部内容基本是印象分。在具体操作上,没有做到因人、因事、因地而采取不同的方法,也没有进一步地细化考察细则,更没有提出不同岗位职责对不同领导干部能力的要求,而是很笼统且原则地对干部的“德、能、勤、绩、廉”和“优秀、称职、基本称职、不称职”的结果测评,内容包罗万象且大而全。民主测评时,与会者在较短的时间内凭印象测评出来的干部民意,其真实可信程度不高。 三是考察方法“老套”,了解不透。考察干部时大部分是座谈和个别了解被考察对象的德才表现、勤政廉政、工作实绩、开拓创新等方面的情况,从谈话的有效率来看,反映情况雷同的(思想表现好、实绩突出、勤政廉政等)要占很大比例,原因在于有的即使了解真实情况的不愿说、不敢说;也有的不了解网情况,与被考察对象工作上接触并不多,说不出所以然,反映的材料也是“二传手”。同时,考察组绝大部分时间没有直接深入到群众中去,很少核实有关资料,封闭运行,以致情况了解不透。 四是考察材料“一律”,较少个性。干部考察材料,是对一个干部的思想品德、工作能力和工作实绩等方面的真实评价,是对一个干部形象和能力的“画像”,必须突出个性,然而,干部考察材料往往使用主观性语言多、客观性语言少;共性化语言多、个性化语言少;反映显性的多、分析隐性的少。特别在评价不足时,避重就轻,不分析岗位需要,如:工作中有时有急躁情绪;性格内向;缺乏行政工作经验(原来就没有行 查看全文>>>转眼间,暑假已经过去一半了,那么开学还会远吗?一大批新生又将进入大学了,与此同时,学校各大社团也将开始招新了。以下是小编整理的学生社团招新方案,仅供参考! 篇一
一.招新背景;又时崭新的一年冲冲来到,新一届的学子怀着激动的心情漫步踏入大学的殿堂,值此佳期,xx文学社全体成员欢迎各位同学的到来,希望通过这个活动让更多同学人了解xx文学社的基本情况,同时也真诚的邀请大家能参与到我们这个集体,一起携手,共同奋斗。在过去的时间里,xx文学社在有关领导的支持和各位新老团员的共同努力下开展一系列的文学类等活动并取得了辉煌的佳绩,得到了广大师生的认可,故xx文学社在xx理工学院有着深远的历史与辉煌。
二.招新目的:随着时间的推移,很多社员成员迫于时间的压力不得已离开学校到社会发展,xx文学社也不例外,因此,注入新鲜血液成为了一种必然,同时本社团也影响着xx理工学院的文化气息,为此,为了本社团的发展需要,也为了积极响应学校的文化号召,本社团决定开展20xx年的社员招新活动。希望能借此活动达到以下效果。
1:宣传xx文学社,使其所有学生了解xx文学社了解社团的的基本情况。
2:招进对文学感情去的同学及其有特殊能力的同学,给予广大学生一个自我发展的平台,让大家在此让自己的能力得到锻炼与升华,无论实在文字方面,还是在管理与组织能力方面使其自己物尽其用,以让我们的社团能因为有你而更加辉煌。
3:对于能力不足而又对此感兴趣的同学,我们社团秉承无私的精神,让你在xx文学社得到应有锻炼与提升。
4:xx文学社经常与其他高校进行文学交流活动,在此,可以让自己在锻炼的同时让自己随着文字走得更远。
三:招新对象:xx理工学院全体同学
四:招新要求
1:热爱文学,乐于上进。
2:服从组织安排,乐于奉献自己的时间。
3:工作积极,有上进心,敢于创新。
五:招生新式
1:通过海报传单等告知新同学有关xx文学社的报名的地点,时间等。
2:学期开始,设有先关的招生点,广大新生可通过xx文学社设的点进行咨询与报名。
通过网站进行告知(新浪微博,腾讯微博,*贴吧…..)
3:通过网站进行告知(新浪微博,腾讯微博,*贴吧…..)
六:招新前期准备
1:由xx文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新内容。
2:xx文学社社长组织社团各个部门干部开会进行讨论招新事宜并作相应的人员安排。
七:活动流程
1:提前两天
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