劳动争议调解工作纪实。
一分时间，一分成果。我们的工作即将翻开新的篇章，要怎么写好你的工作总结，总结让让我们与另一个视角看待自己，从而做出清晰的判断。那您最近是否需要撰写工作总结呢？以下为小编为你收集整理的劳动争议调解工作纪实，可能你会喜欢，欢迎分享。
劳动争议调解工作纪实**区劳动争议调解工作纪实“如果在以前，我们与企业发生劳资纠纷了，首先想到的是告状、上访。但是，现在我们不会打官司了，而是要通过劳动争议调解组织进行调解，人社部门的调解工作的确高效、快捷、给力。”近日，在**区**工业园区，一家企业员工**深有体会地说。
**是**工业园区一家建筑企业的技术员，今年6月份**与工友们就工资问题与企业发生纠纷，找到**劳动争议调解委员会，工作人员通过调解只用了三天时间就为他们要回了工资。**区基层劳动争议调解组织的给力工作使**等人心中多年的观念得到了改变。**区劳动争议仲裁委办公室主任苗建军说，劳动者与企业发生劳资纠纷，官司进入法律程序后，一件劳动争议案经过仲裁，法院一审、二审……有的案子结了，但案件结果往往与职工和企业老板的心里预期还有很大差距，劳资双方的心结却没有化解。而基层劳动争议调解组织的工作定位在“调”上，目标追求在案结、事了、人和上，这让高某等人感到满意。实践证明，双方不管分歧多大，只要坐在一起，通过情、理、谅、让，就会把分歧、矛盾梳理得泾渭分明。“近年来，我区90%以上的劳动争议案件通过调解结案。它不仅有效地维护了广大职工的合法权益，也依法保证了企业的正当权益，实现了劳资双方共赢。”**区人社局局长牛玉万感慨地说。
拓展平台，率先建立基层调解组织
20xx年以来，为积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，促进劳动关系和谐稳定，**区人力资源和社会保障部门积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，工作前置抓预防，关口前移抓调解，把劳动争议预防调解工作网络延伸到乡镇和企业，先后成立了14个乡镇劳动争议调解委员会，6个企业争议调解委员会和两个行业调解委员会，配备了专兼职调解员62人，率先在全市实现了基层劳动争议调解组织的全覆盖。同时，积极建章立制，推进调解组织规范化建设。区劳动仲裁办按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》的相关规定，指导基层劳动争议调解组织进一步明确职责，协助基层调解组织建立完善了案件登记管理制度、岗位责任制度、文书和档案管理、纠纷排查制度等一系列规章制度和规范的调解程序，有效提升了基层调解组织的办案质量和水平。区人社部门还通过日常学习和举办业务培训等形式，切实提高劳动争议调解人员的业务素质和实际工作能力，并将调解工作列入了基层单位的年度目标考核范围，积极促进工作深入开展。
调解先行，减轻困难群体维权成本
20xx年年底，**区天泰煤业公司的职工牛某在井下作业时，突发急病抢救无效死亡，牛某妻子又身患残疾，孩子正上大学，家中还有年迈的父母需要抚养，经济十分拮据。牛某家属找到下村劳动争议调解委员会请求尽快落实工伤赔偿待遇。
下村劳动争议调解委员会的工作人员了解到，用人单位认为劳动者是因病死亡，在工伤赔偿上态度不是很积极。如果按照法律规定的程序，经过工伤认定等一系列程序之后，仲裁才能受理。但要把工伤认定、劳动争议仲裁到法院一审和二审等所有程序走完，需要很长一段时间。且将直接影响到牛某家属的生活。
劳动争议调解委的调解员深入企业查明事实，对用人单位进行了批评教育，最终打消了企业拖延时间的念头。一个星期后，双方达成调解协议，由煤矿一次性赔偿家属76万元，并帮助牛某的妻子办理了残疾证，牛某的孩子毕业后，企业还将优先录用。一起可能拖延较长时间的劳动争议案件，只用7天左右就得到了圆满解决，调解人员为牛某家属争取到的赔偿数额和各方面待遇还超出了法律规定。牛某的妻子对笔者说：“如果没有调解，我们还不知道什么时候才能领到这笔赔偿款，调解可真是降低了百姓的维权成本，真是太感谢了他们了”。
开拓创新，调解工作结硕果
左小腿脚踝致伤，到底该赔多少元？**区犁川镇崔河村的村民崔科科和南村铸造工业园区的某企业老板贺某，僵持不下。为了能早点解决工伤赔偿问题，崔科科找到了南村劳动争议调解委员会。
调解员对照着相关法律,给老板算账:“你的精力应用于企业生产,跟职工扯皮划不来。按照劳动合同法,你赔钱是一定的，赖是赖不掉的……”同时，调解员也给崔科科做工作，“赊三不如现二，你的赔偿金要求能不能低点……”
经过调解员的多番努力，双方达成了和解，贺某最终同意给6.8万元补偿金。“虽比之前的期望少了一些，但不用再打官司了，基层调解给力!”崔科科如是说。
同时，南村劳动争议调解委员会还通过区劳动争议仲裁委将达成的调解协议书及时置换成了仲裁调解书，增强了调解协议书的法律效力。今年以来，为有效维护劳动者合法权益，**区劳动仲裁委积极探索建立法律文书置换制度，通过文书置换，将在基层达成的调解协议的劳动争议案件文书及时置换成具有法律强制执行力的仲裁
劳动争议调解工作纪实第2页调解文书，提高了基层调解文书的法律效力。
在工作中，**区劳动仲裁委逐步形成了审前先调、边审边调、审后再调的“三调原则”和乡镇、行业、仲裁委“三位一体”的劳动争议仲裁调解新机制。在处理案件过程中，本着“自愿、合法、高效”的原则，灵活运用矛盾冷却法、利益分析法、“背对背”调解法、“面对面”调解法等多种调解方法，全力化解劳资矛盾，取得了“案结、事了、人和”的满意效果。
20xx年以来，**区劳动争议仲裁委成功调解劳动争议案件318件,为劳动者争取到25581652元各类补偿金,90%以上的劳动争议案件最终以调解结案，最大限度地保障了劳动者的合法权益，促进了全区劳动关系的和谐稳定。
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精准扶贫工作纪实
精准扶贫工作纪实
**年初，**州审计局牵手**市**镇**村，开启了精准扶贫帮扶工作。两年来，该局党组与**村党支部牵手共建、局干部与**村干群心心相连，为**村顺利实现**年脱贫摘帽谱写了一曲曲赞歌，写下了一个又一个感人的故事。
扶贫工作挂心上
**年初，**市**镇**村有建档立卡精准扶贫对象182户，州直有3个单位帮扶该村，其中我局负责的帮扶对象53户。
局党组高度重视精准扶贫工作。**年初，刚调任局长的李伟同志，上任没多久，便带领全体局班子成员来到**村详细调研，走村串户了解贫困户实际困难，与村干部座谈共商如何解决制约全村发展脱贫的短板。并针对了解情况，一对一制定帮扶措施，明确局党组干部不漏一人结对子，每个人明确3户以上帮扶贫困对象；同时根据局机关党员的长处和特点，结合贫困对象的贫困原因明确帮扶户，通过班子成员的引领示范，带动全体党员投入精准扶贫的工作中，与**村“手牵手”谋发展，心连心“奔富路”。局党组还充分考虑人手严重不足的工作现状，按程序将刚退休不久的原班子成员、纪检组长**同志返聘回单位，继续发挥他特别熟悉农村工作的特长，安排他继续到****村开展精准扶贫工作。
**接过工作棒，便开始了他不停歇的驻村帮扶工作，他用真心、用真情诠释了一个退休老党员退休不褪色的无私奉献精神。村支部的一位成员说，我们支部真正来了一个得力干将啊！确实如此，他离开老伴、离开整日陪伴的孙子来到几百里外的**村，每月留在村里的工作日都在15天以上。**年3月，**市、**镇镇政府布置收集驻村所有贫困户《贫困户信息采集表》的录入，并要求一个星期完成任务，时间紧、任务重，怎么办？**同志考虑到在职干部工作任务繁忙，加之临近清明节和双休日，决定独自一人承担这个重任。由于农户大都早出晚归，白天找不到贫困户，**就利用晚上时间到户串家中去收集信息。有的贫困户居住十分偏远，时常因为走访而大半天吃不上饭、喝不到水。就这样连续工作一周时间，走遍**村7个组的47户贫困对象家中逐户填写《贫困户信息采集表》，圆满地完成了本次信息采集任务，正是通过一家一户的询问，**对贫困户的情况了如指掌，也正因为有了这些精准的贫困户信息，所以为村支部和局党组共同为更好的制定贫困户脱贫对策打下了坚实的基础。
解决困难暖心窝
“眼看大棚里面的番茄、四季豆、辣椒都蔫儿了，当时急得哭笑不得，幸好有何队长他们的帮助，否则我这几万块的投资都要打水漂。” **每每说起自家的蔬菜大棚都会提起这件事情。
是的，以**同志为主要代表的局精准扶贫帮扶工作队始终将解决群众的现实困难作为帮扶的第一要务。得知该村15组村民**一家，上有老母亲年老多病，下有两个女儿尚且年幼，靠夫妇二人常年在外打工养家糊口，家庭经济负担很重。今年初，为了照顾老人和小孩，夫妇二人结束了多年在外打工的生涯，用辛辛苦苦积攒的打工钱回家创业，流转承包本村农户的土地50亩，发展大棚无公害蔬菜。因为打工所积累的资金不够，又找到亲朋借了几万块，建了4个种植蔬菜的塑料大棚，种植秋葵、草莓等蔬菜瓜果， 小两口起早贪黑的劳作，正当蔬菜、水果快要成熟即将上市之际，**村连续干旱天气，大棚里种植的蔬菜眼看着被干死，夫妇俩心急如焚。**在得知这个情况后，第一时间来到了**家，先是去田地查看蔬菜受灾情况，然后又详细了解他们的难处，回头便和村委会的干部共商解决办法，但村委会由于经费来源本来就十分有限，争取项目支持又得十分繁杂的程序，一时难解燃眉之急。那个晚上，何队长怎么也无法入睡，辗转反侧，第二天一早，他迅速回局里，找到局党组领导，详细汇报了这个情况。局党组迅速召开会议研究，决定筹资帮助**家，两天后，州审计局将筹措资金18415元交给何队长送到了**家，购抽水设备、建蓄水池、购置大棚内喷灌器材......令**双眉紧缩的抗旱问题终于得到了解决，大棚内的蔬莱重获生机，产量增收50%，仅此一项收入便为他家进账约3万元，小俩口的脸上也露出了笑容，逢人便不住地称赞州审计局驻村帮扶工作队，称赞他们口口声声不离的何队长……
州审计局精准扶贫工作队心系**村、手拉手帮助贫困户的故事举不胜举。局干部崔萍得知13组的龙光占由于经济负担繁重连子女上学的钱都无法凑齐时，慷慨援助学费2000元；80后的年轻女党员裴琦琪联系的贫困户10.5pt"后的年轻女党员裴琦琪联系的贫困户15组周光胜家，其儿媳临产缺钱住院分娩，迅速多方求援，向有关部门争取为其解决费用3900余元……贫困户哪里有困难，哪里应有审计人帮扶的身影。据统计，近两年来，全局干部职工公个人为该村贫困户捐资近4000元，解决产业发展难题20余项。
“党的政策好，州审计局的干部又十分贴心，帮助我们解决了一个又一个的困难，我们自己也要努力，不能拖后腿”说起对精准扶贫工作的感受，**村的村民既表示感激，又充满信心。
村容村貌换新颜
“建好村支部，才能带领大家奔向致富路”。州审计局驻村帮扶的理念是不仅要帮贫困户，更要建强基层组织，农民脱贫的路才走得长、走得远。
**年，州审计局针对**村原有的党员群众服务中心毁损严重的问题，迅速筹资5万元资金帮助村委会完成了党群服务中心改造；**年植树节前夕，局里又筹集资金6000元支持**村沟渠河道美化，种植桂花树40棵，使**村村容村貌得到改观；针对**村村级财源枯竭的现状，该局又筹集资金5万元用于支持**村光伏发电项目，今年10月中旬该项目已完工开始并网发电，预计可使村级经济年收入达5万元以上，进一步为村集体经济收入提供强有力的财力保障。
州审计局在帮助**村发展产业、改善基础设施的同时，将局机关“不忘初心，永跟党走”、“两学一做.主题党日”的学习课堂搬到**村，与村党支部共建共发展；局全体党员干部纷纷走进**村，开展关爱留守儿童、关爱留守妇女、关爱困难党员等“三关爱”活动，向村民们积极宣传党的好政策、传授致富理念和知识，鼓励贫困户积极学习、主动上进，提拔他们的精气神，手拉手帮助他们奔向致富路。
如今的**村，组连组、户连户的水泥道路通了，白哗哗、清亮亮的自来水进户了，道路两旁一排排整齐的桂花树也散发出淡淡的清香，新建成的村级广场在新安装的路灯映衬下显得分外美丽。每到下午，这里也成了村民们闲暇时活动聚会的文化大舞台，不时的飘出大姐大嫂们爽朗幸福的笑声，“**村党员群众服务中心”几个金黄色的大字在阳光的映照下熠熠生辉，分外耀眼！
乡镇人口计生工作纪实
乡镇人口计生工作纪实**镇扎实推进人口计生工作纪实
**镇以争创计划生育依法行政示范镇为依托，以开展计划生育“基层基础提升年”活动为载体，紧紧围绕“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、实现人口长期均衡发展”这一目标，扎实推进计划生育各项工作顺利开展。
强化宣传，营造积极的人口文化氛围。全镇计生宣传工作坚持面向群众、贴近群众、服务群众的原则，注重宣传工作的实用性、针对性，不断增强宣传的感染力、吸引力。加强宣教阵地建设，各村（社区）对原有的宣传板牌、标语进行了修补完善，在镇域范围内新增设50块有关免费孕检、生殖健康、计生奖励扶助政策、流动人口服务管理等内容的计生宣传版牌，更加贴近群众需求。改进宣传方式，采取群众喜闻乐见的形式，通过发放图文并茂的手册、设置流动咨询服务台、现场讲解计生知识等途径，增强宣传实效，今年累计发放优生优育、免费孕检等资料图册800余份，接待咨询问访群众1000余人次。拓宽宣传渠道，充分利用LED屏、报纸、网络等载体进行计生宣传。优化宣传内容，镇人口学校每月开办一次知识讲堂，讲解孕产妇护理、早期教育等育龄群众关心的内容，针对婚、孕、育、产、术等不同阶段的育龄妇女的需求，适时对宣教内容和方式进行调整。做好随访工作，计生人员开展上门服务，通过与群众面对面、心贴心的交谈，倾听群众的心声，了解群众生殖健康等方面的需求，将群众对计划生育工作的满意度作为工作的最终目标。
强化队伍建设，提升计生管理服务能力。实行镇计生办周五例会和村计生专职员每月例会制度，在安排部署工作的同时，学习业务知识，交流工作方法，引导教育镇村计生工作人员更新理念，转变作风，养成“认真负责，不观望、不懈怠、不动摇”的工作态度。每次例会中选出2-3名计生人员作交流发言，1名村计生主任带领学习业务知识，在全镇形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。今年累计开展镇、村（社区）计生人员教育培训10次，各村（社区）开展对育龄妇女的教育培训6次。
坚持以人为本，落实各项奖扶政策。全镇有序开展了奖励扶助、特别扶助以及参加新农合、新农保等计生家庭的资格认定、年审工作，确保申报、调查、公示、区级审批、信息录入、年审、数据汇总等各个环节不漏不错。全年共为239对育龄夫妇提供了国家免费孕前优生健康检查服务项目，2255人享受独生子女父母奖励，547名群众享受国家计划生育奖扶特扶政策，为170户独女家庭办理了新农合补助手续，31名学生享受到了中考加10分的奖励政策，累计为172对符合条件的育龄夫妇办理了二胎生育证。上级取消合法生育二孩时间间隔以来，该镇积极做好政策宣传、解释工作，截至目前，共为81对育龄夫妇办理了二胎审批手续。
强化基层基础，筑牢计生工作根基。健全计生长效管理机制，镇包村人员坚持每月督导，按照村级基层基础工作的要求，检查村级档簿资料，督导随访情况，实现日常工作制度化。坚持每月例会和季度奖惩兑现制度，规范工作考核细则，对各村（社区）的工作情况及时进行通报，实现考核机制常态化。严格奖惩，做好每年三次的育龄妇女健康查体工作，把“八签字”制度落到实处。做好应落实长效措施人员的告知工作，重点加大违法生育人员落实长效措施力度，长效措施落实率保持全区前列，实现了重点工作管理规范化。全面落实公开公示制度，面向公众公开人口和计划生育依法行政执法范围、执法依据和执法程序、奖励优惠政策落实、社会抚养费征收等办事程序和服务承诺，自觉接受社会监督。坚持固定公开和随时公开相结合，每月10日前将上月生育、避孕节育、利益导向政策落实等情况在各村（社区）公示栏进行张榜公示，并将公示情况以电子文档、照片档案等形式进行管理并及时反馈信息。充分发挥各村（社区）民主管理、民主监督小组的作用，积极打造“阳光计生”。全面落实计生协会工作规范，落实村规民约，切实抓好计划生育村民自治管理，成立了计划生育村民自治指导小组，制定了计划生育村民自治实施方案，并精心组织实施。充分发挥村规民约的作用，在广泛征求群众意见、建议的基础上对村规民约进行修订，加大落实力度，严格各项奖惩措施，引导广大群众自觉、自愿实行计划生育。进一步强化分类管理，根据工作测评和计生指标完成情况，将全镇19个村（社区）分成先进村、一般村和重点村三类，实行分类动态管理。对先进村要求“自我管理，巩固基础”，一般村要求“强化管理，夯实基础”，重点村要求“重点管理，狠抓基础”。对全镇育龄妇女进行分类管理，将六个月、十二个月及一年以上未参加健康查体的人员进行比对分析，列出名单并注明其详细情况，筛选出重点人群，重点监管。分类管理的实施，提高了工作效率，堵塞了管理漏洞，有效避免了违法生育现象发生。加强流动人口管理服务，推行网格化管理机制。全镇现有流入育龄妇女238人，该镇为其提供免费查体、送药具、放取环等与常住人口均等的服务。在建立健全外来流动人口组织网络的同时，工作人员定期对网格内居民的房屋出租、外来人口居住及家庭外出人员、外出详细地址等情况进行上门走访，收集和反馈信息，对流动人口的重点和难点问题进行分析；充分运用网格信息平台，定期开展宣传教育。同时，整合现有服务资源，大力宣传普及有关流动人口的法律法规、免费技术服务等方面的知识，切实做到同管理、同服务。
创新人才工作纪实
创新人才工作纪实**市创新人才工作纪实
近年来，**市委组织部、**市人社局坚持以科学发展观和人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真落实人才强市战略，紧紧围绕县域经济发展，加大人力资源开发，加强人才队伍建设，为该市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。该市组织部、人社局坚持“以人为本，人才优先”的工作主线，努力做到“三个坚持”即：坚持服务理念超前，坚持人才引进力度加大，坚持服务水平改善。深层次重视人才。发挥典型示范作用，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。同时加强人才工作调研，及时将人才工作新经验、新典型进行宣传推介，营造重视人才的良好氛围。
创新工作机制 多途径激活人才
不断创新人才引进，评价、激励机制，使肯干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报。
一是强化领导机制，增进工作合力。始终把人才工作作为部门的重点工作来抓，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓的领导机制，明确了具体工作职责，建立了领导联系人才制度。同时，主动加强与相关部门紧密协作，抓好各类人才队伍建设，形成推动人才工作的合力。
二是创新人才引进机制。该市出台了《**市引进急需人才实施办法》、《**市为民营经济组织提供人事人才工作服务的意见》、《**市引进高层次人才优惠政策》等一系列人才引进的政策文件，制订了《**市加强人才资源开发工作实施办法》，规范人才引进范围、程序和奖励政策，以市内重点项目和产业为依托，以创新创业人才和技能技术人才为重点，在调查研究的基础上发布紧缺人才目录，搭建与省内外高校的人才沟通桥梁，并出台了人才引进优惠政策，畅通人才引进“绿色通道”，吸引优秀人才到该市建功立业，20xx年以来，共引进本科以上20xx余名高校毕业生到**工作，其中引进到企事业单位工作的全日制硕士研究生及博士生58人，同时，对引进到企业工作的高层次人才，按照不同层次可以分别享受5-10万元的安家补贴，每年可领取1-3万元的生活补贴，工作满5年的一次性给予5万元的奖励。
三是创新人才评价机制。在职称评定中不唯文凭和资历，重在解决实际问题的能力和工作业绩以及取得的科研成果、经济效益。对获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖、丰收奖的主要完成人和采取科技手段，取得较大成果或进步的科技人员可破格申报相应的专业技术资格。
四是创新人才激励机制。先后出台《事业单位岗位设置管理办法》、《事业单位岗位聘任制管理暂行规定》等规范文件。通过实施岗位聘任、绩效考核，极大调动了部分事业单位人员的工作积极性。进一步优化政策环境，对优秀人才采取提高待遇标准，给予项目倾斜，实行成果重奖等措施给以激励，促进其更好发挥作用。
五是坚持完善政策构建人才框架。组织力量开展了全市人才资源调研活动，掌握了各类人才的分布、结构等情况，人才工作的政策体系初步形成。全面推行专业技术职务聘任制，建立“岗位管理”制度；改变事业单位用人办法，实施“合同管理”制度；探索新型的人事管理，建立“人事代理”制度等，人才工作制度体系基本建立。
提高队伍素质 高质量培育人才
近年来，该市组织部、人社局坚持把培训作为提高人才素质的重要途径，积极倡导大培训、大教育的思路，突出“三个方面”的培训，努力培育高素质的人才队伍。一是抓好公务员素质能力培训。通过“初任”、“任职”培训和公务员网上学习积分考核，结合该市实际，先后组织开展了《行政许可法》、《公务员法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《公务员通用能力》等内容培训学习活动。不断提升公务员队伍的思想素质和办事能力。二是抓好实用技能培训。围绕市内企业发展和农民增收，健全以就业培训中心为龙头，以乡镇、村培训为支撑，以企业单位及各类民办培训机构为补充的大培训格局，针对农村实用人才、企业技术工人开展有针对性的技能培训，提高他们技能水平和就业能力。三是抓好继续教育培训。按照建设“学习型社会”要求，建立以党校、农广校和职业学校为培训主阵地，以各乡镇街道及村为为依托的继续教育培训体系，实行集中授课与网络学习相结合培训方式，不断提高了全市公务员、事业单位专业技术人员的综合素质和业务水平。近年来，培训公务员、技能人才及各类专业技术人员达16000余人。
转变工作方式 全方位服务人才
在人才服务中，该市进一步解放思想，重点突出“三个转变”，全方位服务人才发展。一是由被动向主动转变。大力开展“上门式”服务。下移工作重心，能到服务单位的到服务单位开展服务，能简化手续的尽量简化手续，强化人才服务的主动性。积极推行“一站式”服务。将人事计划、公务员管理和人事代理等未进市政务服务中心的业务工作实行集中办公，达到服务对象只进一个门，办完所有事。努力探索“全程
创新人才工作纪实第2页式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期征求服务对象对组织、人社部门工作情况的意见和建议，及时全面服务人才需求。二是由事本向人本转变。不断深化事业单位人事制度改革，在全市范围内全面开展岗位设置管理。在总结绩效工资改革的经验基础上，积极调查研究、精心组织实施，在全市事业单位实行了绩效工资兑付工作，合理提高了事业单位人员的收入，调动了他们工作的积极性和主动性
村党支部工作纪实
村党支部工作纪实下面是我们的小编给大家推荐的村党支部工作纪实供大家参阅！
一排排整齐气派的蔬菜大棚，犹如一座座银色的水晶宫殿，透射出绿色的生机，扮靓了落水河畔……近年来，xxxx县xxxx镇xxxx村党支部不断加强基层组织建设和村基础设施建设，准确定位、科学规划村级主导产业，带领全村人民走上了致富路。“这届班子好，办实事”xxxx8年9月，原xxxx县农业局干部雷学民作为公选村支部书记被派到xxxx村，这位熟悉农村又懂农业技术的公选支书深谙“农村富不富，关键在支部”这个道理。三年来，xxxx村坚持狠抓基层组织建设，在产业大户和中青年农民中发展党员12名，壮大了基层党员队伍。村上注重加强制度建设，村两委坚持坐班，坚持用制度议事，用制度管人，一周一次支委会，一月一次党员会雷打不动。他们设立了支部党务公开栏，及时将支部工作情况和自身建设情况定期公开，广泛听取、征集群众意见，充分发挥民主监督作用。他们结合实际，确定每位支委成员联系2―3名党员，每位党员联系1―2名入党积极分子或生活困难群众，向联系对象宣传党的方针政策，及时掌握他们的思想动态，帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，进一步密切了党群、干群关系。村民苏宝财家里房屋墙体坍塌无钱修补，村支部发动全村党员捐款xxxx0多元，并义务投劳为其修缮房屋；马华民患上喷门癌，村支部筹钱把他送到西安救治；xxxx0年“7.23”洪灾中，村党支部一班人两天两夜和群众坚守在一起，带领群众疏通水道，顽强与洪魔抗争，将群众损失降到了最低。村民们多次给两委会和村上主要负责同志写感谢信，都说这届班子好，办实事。xxxx村真富了前几年，xxxx部分村民靠种大棚菜慢慢富了，但是规模小、技术含量低、抗风险能力差、产业单一的发展现状让新一届村支部一班人的心里沉甸甸的，他们经过充分考虑论证，决定把设施蔬菜作为村上的主导产业大力发展的同时发展畜牧业和劳务输出。村支委一班人多次召开支部会、党员会、群众会，磨破嘴皮向群众介绍政策和产业前景，跑断鞋底逐家上门为菜农出谋划策，让他们扩大规模、放开手脚干。经过努力，xxxx村先后在西坪组调整地块70亩、东河组调整地块30亩用于发展设施蔬菜，并以优惠政策鼓励更多村民种菜。为了提升设施蔬菜的科技含量，提高蔬菜大棚抵御严寒和恶劣天气的能力，村委会一班人又多方挣筹资金，扶持菜农改原来的普通大棚为可控温度的日光温室。 2020年底，全村蔬菜面积发展到620亩，全村从事蔬菜生产的农户达300多户，占农户的60%，蔬菜产业收入达700多万元，仅蔬菜一项人均实现收入4300元。该村在大力发展设施蔬菜的同时，新建养鸡小区一个，发展养鸡专业户10户，养鸡近5万只；新建葡萄观光园150亩；建设标准化核桃建园1140亩。xxxx0年，xxxx村农民人均纯收入达到8898元，成了名副其实的富裕村。“我们村和城里一样美了”xxxx村临近县城，立地条件好，但基础设施较为落后。近年来，xxxx村党支部在抓好农民致富产业的同时，从基础设施建设入手，从群众最急切解决的问题入手，从一家一户办不好、办不了的问题入手，向上争取专项资金，向下酬工酬劳，通过不懈努力，为群众生产发展、生活方便提供服务。他们先后筹资183万元建成东河产业大桥，建成了4公里长的通村水泥路和2公里长的田间机耕路，为发展设施蔬菜提供了便利。新建了120口沼气池，全村人都吃上了自来水。菜农张平说：“村班子半年时间里干了三年的事！”xxxx9年xxxx村在实施旧村改造过程中，部分群众不理解，雷学民带领支部一班人挨家挨户做思想工作，并组织群众实地考察外地新农村建设面貌，群众开阔了眼界，解放了思想，任务很快得到落实。如今的xxxx村，宽敞整洁的道路、路边整齐的绿化树木、1000米长的文化长廊、精致的文化广场成为洛华公路沿线一道靓丽的风景线。百岁老人王仁娃走在公路边的人行道上高兴地说：“我们村现在就像城里一样美了。”几年来，xxxx村党支部多次被评为“先进基层党组织”，xxxx9年，被省委组织部命名为全省“升级晋档、科学发展”活动一类村示范党组织，支部书记雷学民被评为“商洛市农村创业致富带头人”。高高飘扬的党旗倒影在绕村而过的清澈的洛河水里，显得更加艳丽、夺目……
司法调解工作总结
一、加强组织建设，着力构成“第一道防线”网络体系。
今年2月25日全县司法调解组织建设现场会召开以后，我们立即向镇党委、政府进行了详细汇报。镇里召开了党政联席会议，专题研究了全镇维护稳定的“第一道防线”建设问题，并针对全镇实际，调整了我们司法所人员班子，将两名具有法律专业知识的公务员充实到了司法所。目前，我们所共有正式干警五人，现有办公用房六间，办公经费列入镇财政预算，确保了“第一道防线”的各项工作有人抓、有人管、有人干。27日，镇党委、政府召开了各村支部书记、村主任、调解主任参加的专题会议，对全镇做好“第一道防线”建设工作进行了具体安排。并与各村调解主任签订了“第一道防线”建设工作责任书，强化了他们做好人民调解工作的责任感。同时，我们还要求各村打破传统的组织模式，建立多种形式的人民调解组织，做到哪里有人群，哪里就有调解组织，以便最大限度地扩大人民调解组织的覆盖面，在扩大调解覆盖面的同时，我们针对各村实际，对不胜任，不适宜从事人民调解工作的人员，及时进行了调整，把那些年富力强、懂法律、懂政策、有文化，在群众中有威信的人充实到人民调解组织中来。到目前，全镇共有人民调解组织58个（其中镇直单位5个），调解人员192名（其中调整了32个，充实了56个）。我们所为解调解人员的后顾之忧，积极向镇党委、政府反映工资待遇问题。镇党委、政府十分重视，专门下发文件，制定了工资每月150元其他待遇与村干部一样，落实了调解人员的工资来源渠道，实行了与村支部书记、村主任一个渠道，全部从村帐镇管办公室中列支。至此，形成了一个以镇司法所牵头，基层人民调解组织组成的全镇社会稳定“第一道防线”网络体系。
二、强化措施落实，充分发挥“第一道防线”机制功能。
我们镇“第一道防线”网络体系得到完善，但是如何发挥好其机制功能还是一个重要的事情。为此，我们所在全面分析研究的基础上，制定出了一套结构合理、功能齐全、措施得当、效益明显的基层司法行政工作保障处理机制，使人民调解工作进一步规范和制度化。 编辑推荐：师德工作总结
在具体工作中，我们所按照“上为党委政府分忧，下为人民群众解难”的要求，积极开展民间纠纷，排查调处活动。一是抓排查。坚持预防为主，教育疏导，依法相处，防止激化的原则，充分发挥镇“第一道防线”网络体系的作用，发挥全镇192名调解员和34名纠纷信息员和“148”专线贴近群众、熟悉情况的优势，抓早、抓孝抓苗子，自下向上，由点到面深入扎实地进行拉网式排查，及时发现各种矛盾纠纷，做到纵到底、横到边，不留死角，不留隐患，同时对排查出的问题进行科学分类，分析，客观准确地掌握和预测矛盾纠纷发生、发展的规律和特点、提出意见和建议，向镇党委、政府和县局报告，为领导决策提供依据。二是抓调处。去年汛期，我镇新挑河村群众几百亩渔池受到污水污染，使价值500多万元的鱼类死亡。群众多次上访，但有关部门的答复一直都没有得到群众的认可。今年，我们调解人员介入，认真同每一位受灾群众谈心了解情况，将上级的意见全面地讲解给群众听，并要求他们从社会稳定的大局出发，稳定情绪，不要把时间浪费在无用功上，要抓紧时间进行生产自救。同时，我们所向镇党委、政府提出建议，组成专门班子进驻该村，帮助群众开展生产自救，尽快弥补污染带来的损失。经过我们的多次工作，受灾群众终于放弃了集体上访，接受了上级有关部门的补偿意见。今年年初，我镇小口门群众情绪高涨，不稳定因素一触即发。该村调解主任在得知情况后，立即向镇司法所汇报，我们所得知情况后，深知此事件的严重性，当晚向镇党委、政府汇报，研究制定出了解决方案。第二天一早，我们就到该村和农场进行座谈，经协商，双方探讨出了合理的解决方法。事后，该村群众都说“多亏镇司法所的同志来调解，否则后果真不堪设想”。小口门村是纯渔业村，租种南阳湖农场土地是他们维持生计的一个可靠保障，如果双方发生矛盾，就会使农场方面收回土地承包，群众会再次失去生活保障，此次事件，我们的调解工作得到充分的肯定。今年8月初，仲浅村群众反映土地承包和村级财务问题，引发了干群矛盾的激化。该村调解员分别到群众和干部家中了解情况，原因是由于历史遗留所造成的土地承包合同的变更。镇司法所摸清事件经过后，一方面向镇党委、政府建议成立审计工作组对仲浅村帐务进行审计，另一方面劝说群众稳定情绪，让村里尽快拿出土地承包处理意见。目前，该村土地承包问题已得到妥善解决，帐务问题也已审计完毕，给群众一个明白，还了干部一个清白。在农村纠纷中，宅基地纠纷是一个最突出的问题，也是一个难以解决的历史遗留问题，处理这样的纠纷，必须采取双方都让步的方法。今年3月份，师庄村村民侯端刚到司法所反映，其邻居人也姓张侯家岭，不让自己从他门前经过，要求司法所出面调处。我镇司法人员立即赶到现场，向群众和村干部了解情况，原来是由于历史原因造成的。对这个问题的处理，我们一方面是做好双方工作，保证不出现矛盾的激化；另一方面调动村干部及家族老人参与，要求双方都从对方角度出发退让一步，经过多方做工作，晓之以理，动之以情，最终双方达成和解。截止到目前，我们司法所共受理群众各类纠纷35起，成功调处35起。
三、积极争取各方配合，将“第一道防线”构筑得更牢。
镇党委、政府的关心支持是化解矛盾、调处纠纷，促进稳定，做好工作的基矗现在，镇主要领导经常对司法所的建设和和重大矛盾调处亲自过问，直接指挥和协调。同时调度鲁桥法庭、派出所等有关部门密切配合，沟通情况，求得共识，形成全力，只有这样才不会使我们的司法行政工作孤军奋战。只有这样才能充分发挥保一方稳定，促一方发展的职能作用。
社区调解工作总结
在认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会关于扩大基层民-主，加强社会主义法制建设的精神，为推进我社区能成为民-主法治示范社区，提高社区广大居民群众的法律意识，进一步促进我社区各项事业的依法管理，深化基层普法与依法治理工作，增强社区的民-主法治建设和法制宣传教育为切入点，进一步调动整个社区全体居民群众学法用法的积极性，加强他们的法制观念和依法办事的意识和能力。
一、法制宣传
我社区在这半年里广泛利用黑板报十二次（共计六期）进行了大量法制宣传、橱窗六期、片展十六幅、多次展出了《治安管理处罚法》、《禁毒、防艾》等宣传活动，并且开展了两次对外来务工人员的法制教育，社区通过利用寒暑假活动对广大青少年进行了生动、直观，形式多样的法制教育宣传。两次邀请了有关专家到社区进行法律知识讲座、法律咨询，使法制教育的宣传工作得到更加深入人心，更加人性化。
二、调解工作
社区自成立了人民调解领导小组以来，对金城小区因水电问题、业主和物业管理部门之间存在的诸多问题每月不低于两次进行调解。金城小区一位领取低保的人员因夫妻离婚问题，社区调解人员对其双方进行了劝解。在小区内社区调解人员曾五次进行了邻里纠纷调解。将正确地处理好人民内部矛盾，把即将发生的矛盾控制在萌芽状态。切实地做好调解工作为人民，维护好社会的稳定，为构建一个和-谐的社会主义而作出积极地贡献。
三、帮教工作
驻村工作队工作纪实
驻村工作队工作纪实扎根基层当“百姓” 一心为民谋福祉——记**区**乡**驻村工作队**村坐落于**区**乡深山之中，为一类贫困村。该村基础设施落后，群众生活条件艰苦，驻村工作组进驻后，察民情、听民声、解民忧，用实干与群众一起改变落后旧面貌，迎接幸福美满新生活。用“一支队伍”为群众点亮“心灯”3月21日，夜幕降临，天色渐暗，**乡**村新安装的太阳能灯全部亮起，把进村的公路两旁照得雪亮，路过的村民脸上都洋溢着幸福的笑容，宁静的小山村晚上不再摸黑，不再打火把、手电筒走路。“以前，由于没有路灯，晚上看不清路，都是一片漆黑，群众出行不方便、不安全，一不小心就会踏进水田，掉进沟里。”村民们跟笔者聊了起来。驻村干部多次向上级反映村民心愿，到相关部门协调到10万余元资金，及时联系施工方安装路灯。如今，**村新添了50盏路灯，方便了群众晚上的出行，改变了“天黑就关门，晚上不见人”的生活方式，解决了当地群众反映的突出问题。“之前不敢想的事情尽成了现实，有了路灯，既方便了村民出行，也加强了**村的社会治安，驻村干部这支队伍还真有能力，是真心来帮助我们的。”周围村民边说边竖起大拇指。练“两项绝活”为群众谋求福祉练“说”功，当好“宣传员”。驻村工作队围绕**区产业发展规划，把大道理说实，把小道理说透，将**区惠民政策明白卡发放到村民手中，向村民宣传森林防火、土地承包、劳动合同等与其生活息息相关的法律知识，提高村民法律意识，驻村1个月，走访6个村民组，200多人次，共计发放明白卡、法律法规知识宣传资料200多份，宣传法律知识2次。练“做”功，当好“办事员”。驻村干部了解到1个菌棒管理好，除去本钱，可赚5元，10000棒1年能收入5万。为了让村民能够在家门口赚钱养家，驻村干部与村委员多次找村里香菇生产基地老板杨某协商兴办合作社的问题，他们希望村民能到香菇基地学习香菇培养植技术，自搭大棚后拿菌棒养殖，待采摘又让香菇基地回收。在驻村干部的努力下，杨老板同意兴以“公司+合作社+农户”的模式发展香菇产业模式，既让村民增收，实现村民创业“零”风险，还促进香菇基地增产。目前，有20多户农户有意放弃外出务工，一心发展香菇。抓“三个时段”为群众解开心结上午：“给来访群众一个热情的微笑，为他们递上一杯茶水，让来访群众心平气和的把他们心里的‘憋屈’讲出来……”**乡**村驻村工作组成员就是这样在“群众说事室”接待村民，和村民聊天、拉家常，倾听他们的心声。目前，共为村民解开心中的“疙瘩”5个。中午：驻村干部联合包村的乡干部，进村入户了解群众的生产、生活水平和面临的实际困难，征求群众意见建议。针对群众反映的春耕时种植技术不懂及劳动力不够等问题，驻村干部主动协调专家进田间地头为群众授课，请种植大户为群众做技术指导，与大家一起劳作，确保村民春耕备耕的顺利开展。驻村活动开展快1个月，共走访留守儿童26人次，困难党员6户，孤寡老人7人， 困难群众30人次，创业致富带头人1人，调节矛盾10起，解决困难5个。晚上：将“访”出来的事情写在《民情日志》里，并记在民情台账上，思考解决问题的具体措施。“舒家坡组地势较高，没有硬化通组路，村民出行不便，饮水十分困难，我门要向区民宗局、水务局等部门汇报情况，共计争取支持资金5万多元，为该组修建人畜饮水点1个，自来水接通后，将惠及村民40多户，320多人。”驻村干部的《民情日志》里这样写道。目前已撰写民情日记60多篇，建立民情台账10多个。
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