建设整改方案范文
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作风建设整改方案(一)
今年是学院作风建设年,为进一步加强保卫处工作作风建设,根据学院作风建设整改阶段的要求,针对保卫处的实际存在的问题,特作如下整改方案:
一、查找问题根源
1、部分人员本身文化程度不高,工作后也没有学习的习惯,对从事本职工作必需的理论知识、业务技能学习、研究和掌握得不够。
2、不能与时俱进,主动服务的意识不够强。
3、少数人缺乏工作的热情,存在过得且过的思想。
4、理想不高,对自己缺乏要求。
二、整改措施
1、加强学习,充分认识加强学习、提高自身素养对作风建设的重要性。坚持学习制度,组织好学习和业务学习,认真做好考勤和记录,既讲形式,更注重效果。
2、改进作风,强化服务意识,努力为师生员工服务。深入系、部门调查研究,认真听取师生对校园管理和安全保卫工作的意见和建议,不断改进工作。及时发现各单位存在的安全问题和隐患,提出完善和改进工作的建议,并对落实情况给予督查
3、认真落实岗位工作责任制和保卫人员工作守则,做到用制度管事、用纪律管人。凡属于职责范围内的工作任务必须依照法纪和办事程序尽快处理,不得推诿和拖延。
4、加强劳动纪律,严格考勤制度。
三、整改时间安排
1、12月2日前全处个人提交整改方案。
2、12月10日前组织一次全处的作风建设整改动员会,重申作风建设的重要性和长期性,指出存在的问题,提出整改要求。特别要加强对巡逻队员、门卫队员的教育管理和考核,提高他们的政治素质和法律意识,切实做到从严值勤、依法值勤、文明值勤、服务师生,树立保卫队伍的良好形象。
3、12月20日前根据整改动员会的成效,开展个别谈心活动,做好深入细致的思想政治工作,加强团结,发挥党员干部的模范带头作用。力争校园管理和安全保卫工作年年有新意,年年有提高,努力确保校园平安稳定。
保卫处
作风建设整改方案(二)
**乡纪律检查委员回会按照州县作风整建办的要求和部署,根据在第二阶段中查找出来的问题,结合自身实际,特制定蓼坪乡纪委开展干部作风整顿建设活动整改提高和建章立制阶段的实施方案:
一、指导思想和基本原则
以“”重要思想为指导,紧紧围绕改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心,坚持抓班子、严干部、带队伍,发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风,加强思想教育,强化制度建设,预防和惩治腐败,解决突出问题,永葆干部队伍的生机和活力,把干部作风建设和廉洁行政提高
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关于市妇联作风建设整改方案范文
自全市机关作风建设专项行动和第三次万人评议机关活动开展以来,我们认真贯彻落实市委、市政府关于市级机关作风建设暨“创优环境兴常州,改进服务促发展”动员大会精神,对照全市评议机关活动的有关内容,以建设人民满意的服务型机关为目标,以扶贫帮困行动为切入点,切实加强和改进了市妇联机关作风建设。然而,我们的工作毕竟与市委市政府推进“五大建设”的总体要求、与构建和谐常州的总体目标、与优化妇儿发展环境的总体意愿还有一定差距。为了进一步明确目标,改进作风,助推发展,服务群众,市妇联现制定如下整改方案:
一、机关作风建设存在的问题
这次万人评议机关活动形式比较新,影响比较大,方法比较实,激励机制活,激发动力大,有利于促进机关作风建设以及单位、个人的改进。在万人评议机关活动中,市妇联本着真心真实的原则参与了活动,也怀着诚心诚意地态度接受了社会各界的评议。在得到的反馈意见中,既赢得了全市各界对妇联工作的充分肯定,也感到了广大市民对妇联组织的关心关注,收到了一条建议,即反映兰园内正在建造的妇儿中心二期工程。在此需要说明的是,兰园内妇儿中心的二期工程项目,已在8月10日的市政府会议纪要中明确,并于常计[]171号文件中批复,是分步实施的弥补工程,没有占用绿化面积。全面竣工后的妇儿中心,将会更好地发挥教育、培训、活动的功能,成为妇女儿童增长知识、提升素质、强身健体、培养情趣、休闲娱乐的快乐家园。
二、整改的指导思想和目标
坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六届六中全会精神为指导,按照全国、省妇联提出的妇联组织要在和谐社会建设的大局中努力做到统筹发展促进和谐、依法维权推动和谐、凝聚人心共建和谐、夯实基础服务和谐的总体要求,紧扣党政中心工作,以“‘五大建设’助推工程”为统领,实施“三大规划”宣传、巾帼创业致富、和谐家庭创建、服务能力提升四大行动,把全市广大妇女群众的积极性、创造性引导到科学发展、率先发展、和谐发展的共同奋斗目标上来,为妇女儿童事业健康有效发展作出新贡献。
三、整改措施
整改工作是机关作风建设的落脚点,是检验机关作风建设成效的重要标志。我们将切实加强领导,分工负责,确保整改措施落实到位,取得明显成效。
1、寻找差距,强化四个“更”,在提升工作水平上下功夫
在机关作风建设专项行动和万人评议机关活动结束后,市妇联党组两次召开专题会议进行了再动员,
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效能建设活动个人整改方案
效能建设”活动个人整改方案 县发展和改革局 ** 通过深入的学习文件精神的基础上,我们充分认识到我县当前经济正处在飞速发展的重要阶段,而面临的压力和挑战也是前所未有。结合单位职能和岗位要求,就怎么提升工作水平,服务全县经济发展大局,开展认真剖析和自我批评,现将自身主要存在的问题和产生问题的根源分析如下: 一、存在的主要问题 1、学习不够,理论水平不高 首先是政治理论学习不够。以前在学习过程中,很多时候存在着走过场,注重形式的思想,没有对党的基本知识和理论进行系统地学习,没有把政治理论学习和提高自身的政治素质,道德水平很好地结合起来,往往是开展学习时过一下,事后就忘一下。 其次是业务学习不够。以前总是本着“急用先学”的原则看待业务学习,而工作完成后,也没有很好地总结,只停留在学过、看过,学习不深不透,没有抓住空闲时间针对自身的不足,进行系统地学习,在一定程度上影响了工作效率和业务能力的提高。同时,在学习中也还存在着学习的知识面过窄的情况,仅仅只注重与股室工作业务密切相关的知识,而忽视了其它方面更为广泛的知识,离复合型人才的标准还有很大一段差距。 2、作风不够扎实,工作标准不高 一是工作方法简单。工作中首先想到的是怎样尽快完成领导交办的工作任务,而不是去想怎样将工作做的最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在应付以求过关的想法,导致工作方法简单,工作缺乏耐心,没有从尽善尽美、时时处处争一流的标准上严格要求自己,影响工作效果。 二是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性,局限于领导布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,缺乏主动思考问题、主动开展工作的积极性,缺少了敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气,工作上放不开手脚。 三是全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本局业务出发,不能很好地站在全县的高度分析和研究部门工作和股室业务,提不出很好的建议和措施,以至于工作成效不高,成绩不显著。 四是敬业奉献上有差距。由于发改工作的特殊性,忙时不分昼夜,闲时几天无具体的工作。这样无形中形成了一种时松时紧的工作状态,这样就总有"喘口气"的思想,闲时没有很好的整理工作,不能及时分析工作得失、吸收经验,总想着在工作中找捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好 查看全文>>>06
正视问题,对症下药,确保整改有实效 ——昆山市石浦中学师德师风建设整改方案
师德师风教育活动已进入整改提高阶段。在前一阶段分析评议活动中,依据行风评议组的反聩和学校自查,我校总结了存在的三大主要问题:一是部分教师教育学生的方式方法简单粗暴,缺乏艺术性,有轻微的变相体罚倾向;二是部分教师教学水平和责任心不高,教学质量意识不强,无法满足社会对我校优质教育的需求;三是学校的德育成效不高,学生中违纪现象比较严重,表现为无故旷课、相互打架、敲诈。针对以上存在的主要问题,我们在思想上予以高度重视,在行动上积极采取措施,切实进行整改提高,以确保学校健康持续发展。
一、 对于第一个问题的整改方案
(1)明确要求。学校将从义务教育法和教师职业道德规范要求的双重角度,在校教职工大会上严肃重申教育学生的规范性、艺术性。要求学校所有教职员工要在教育教学中真正关心爱护学生,严禁体罚和变相体罚学生,严禁采取简单粗暴的方式方法教育学生,严禁随便把学生赶出课堂和校园。老师要多与学生真诚沟通,做学生的良师益友,严守教育促进学生发展的目的,不伤害学生自尊,要多讲究教育方法,多运用教育艺术,多点教育的耐心和爱心,从情理上帮助学生认识问题,提高觉悟;
(2)针对教育。对于在平时看到的和通过学生问卷调查发现的存在有不当教育方式方法的教师,有校长室亲自找他们一一面谈,帮他们认识教育方法的错误,和他们分析正确的教育策略,用针对性来保证有效性。
(3)方法指导。学校教科室定期组织一些教育大家如何教育问题学生的好的方法下发到各位教师手中让大家学习体会,用他山之石引导教师做好教育反思,提高教育艺术。
(4)机制制约。学校在教职工岗位考核方案中对于体罚和变相体罚学生且产生了一定影响的行为,明确视其为严重违反师德的行为,要扣发师德奖1000元,并取消二内年度评优和职称评定资格。
二、针对第二个问题的整改方案
(1)深入推进课程改革。积极探索课堂教学的有效途径和方法,注重提高课堂教学的质量和效率,切实减轻学生过重的课业负担,努力促进教学工作规范化、个性化和优质化。为更好地指导我们的教学,学校要组织各教研组集体学习课堂教学评价标准,为各位老师形成新课程背景下有效的课堂教学模式提供帮助;
(2)重视教研活动和备课组活动。认真开展教研活动和集体备课活动,注重研究、解决课堂教学中的重点和难点
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工商局作风建设整改方案
工商局作风建设整改方案 根据《“两项活动”实施方案》的要求,通过发放征求意见函、上门征求意见、组织干部职工自我评查等方式,全面查摆了分局工作中存在的问题,深入分析了问题存在的原因。为确保学习教育活动能从根本上解决分局与干部职工身上存在的问题,更好地促进工作开展,分局结合查摆出来的问题,特制订以下整改方案。 一、整改目标及原则 通过整改,努力解决分局干部职工在工作作风、思想观念、执法行为、廉洁行政、工作效能等方面存在的突出问题;努力提高工作人员的履责意识和执行能力;努力解决分局在内部管理、执行落实、学习创新上存在的薄弱环节;努力打造政令通畅、运转优化的基层工商执法主体;努力实现又好又快,服务与促进地方经济发展。 在具体整改工作中,必须坚持在具体实践工作中检验整改效果,务求实效的原则;必须坚持长期学习的原则;必须坚持统筹兼顾,逐一整改到位的原则。 二、存在的问题 (一)学习开展得不够深入,学习组织工作有待进一步完善。一是学习的随意性较大,年初,分局严格制订了当年的学习计划,并将学习责任细化到个人,但在学习活动的开展上,随意性较大,没有严格按照规定的时间和课程循序渐进的开展学习。二是分局组织学习的内容单一,形式不够灵活,学习多以上级文件代替学习计划中规定的内容。三是主动学习的风气不浓,不够积极主动,没有做到虚心求学;而干部职工在学习过程中仍存在不求甚解的现象,没有深入进行业务工作的钻研。四是学习不够平衡,存在重业务、轻理论的现象。 (二)工作作风不够扎实,内部管理不够严格。主要表现在:一是分局对工作的检查督办力度不大,对上级交办和基础业务工作都能及时安排下去,但对落实情况检查督办的不够;二是虽然建立了一整套切合分局实际的内部管理制度,但在实际中对违反管理制度的行为口头警戒的多,严格按制度兑现的少;三是创新意识不强,工作标准要求不高,只求过得去、不求过得硬,各项工作疲于应付,没有真正静下心来思考如何解决工作中存在的诸如监管不到位、监管手段单一等顽疾,工作方法老套、成效不显;四是单位执行力有待加强;五是食品安全、商品质量监管等到重点工作仍有不到位的地方。 (三)服务举措不够细,服务效果不显。表现在工作中自觉不自觉存在重收费、轻服务,有些服务发展方面的工作局限在说的多、做的少,发挥职能作用不够,比如在服务新农村建设方面,充分利用商标、广告 查看全文>>>10
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