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1、有的人制造问题的本领,远比他解决的多。这种人最好做敌人,别来做朋友。李敖
2、接受一种正统观念,永远意味着继承许多尚未解决的矛盾。乔治奥威尔
3、新的数学方法和概念,常常比解决数学问题本身更重要。华罗庚
4、良好的方法能使我们更好地发挥天赋的才能,而拙劣的方法则可能妨碍才能的发挥。贝尔纳
5、凡善于考虑的人,一定是能根据其思考而追求可以通过行动取得最有益于人类东西的人。亚里士多德
6、团队的三个条件:一、自主性;二、思考性;三、合作性。余世维
7、一个人应养成信赖自己的习惯,即使在最危急的时候,也要相信自己的勇敢与毅力。拿破仑
8、只有决战,才能解决两军之间谁胜谁败的问题。毛泽东
9、有道理,才有公平解决事情的可能让道理规范生活,同时,不放弃通过法律来解决事情的机会,这就是法制的精髓。撒贝宁
10、有两种容易悄悄过生活的方法,就是相信一切或怀疑一切。两种方法都使我们省却思考。科齐布斯基
11、书的真正目的在于诱导头脑自己去思考。莫利
12、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。赫尔普斯
13、人生爱情是什么,我也正沉沦在里面,自闭和防备从来不是解决问题的答案。韩寒
14、我们可不可以说,人只是在他无法把正在想的东西想清楚的时候,才是在思考?歌德
15、读书,始读,未知有疑;其次,则渐渐有疑;中则节节是疑。过了这一番,疑渐渐释,以至融会贯通,都无所疑,方始是学。朱熹
16、不下决心培养思考的人,便失去了生活中的最大乐趣。爱迪生
17、理论是思考的根本,也就是说,是实践的精髓。波尔茨曼
18、习惯支配着那些不善于思考的人们。华兹华斯
19、科学研究能破除迷信,因为它鼓励人们根据因果关系来思考和观察事物。爱因斯坦
20、产生自尊心的是理性,而加强自尊心的则是思考。卢梭
21、感觉只解决现象问题,理论才解决本质问题。毛泽东
22、制度问题不解决,思想作风问题也解决不了。邓小平
23、你们要学习思考,然后再来写作。布瓦洛
24、公关是个副产品,由于你解决了以后会逐渐传出去,这才是最好的公关。马云
25、注意他人成功的结果,并经常思考他人成功得原因。陈安之
26、永远要把对手想得非常强大,哪怕非常弱小,你也要把他想得非常强大。马云
27、如果媒体炒作有助于更多人了解真相,有助于问题的解决,应该欢迎这样的炒作。不要一看到媒体曝光就以为是在为自己打广告做虚假宣传。方舟子
28、
查看全文>>>信访干部心理问题防制与解决措施
在去年,仅仅两个月,河南省先后有四名信访干部因突发心脏病,累倒在工作岗位上,永远的离开了他们的亲人和朋友。从这四名信访士部的个人事迹上,我们能看到一心为民,宵衣旰食,是他们身上共同的品质。他们以生命为“答卷”,诠释了信访干部为党分忧、为民解难的职责,有效发挥了信访这一中国特色矛盾化解机制的作用。在他们去世之后,一些以前的上访户纷纷赶来吊唁,在信访这个集中了诸多社会矛盾的领域,这样的干群关系,让人艳羡。但是,在实际工作中,信访工作者都有不同程度轻到中度的抑郁症状。其实这并不奇怪,信访工作者经常面对大量的负面信息,且劳动价值未被社会认可,心理压力未能及时疏导,易造成抑郁。所以,信访工作者其心理健康问题应当引起社会的高度重视。 在实际工作中,信访干部在矛盾凸显的当下起着社会稳定器的重要作用,他们化解矛盾,缓解压力,解决勾通中的堵塞,别让群众上访成了堰塞湖。有时候信访干部面对激动的群众,要若口婆心对其进行教育和政策的宣传引导,稍有不慎,就会激化矛盾,也会影响党和政府的形象,这样信访干部时时提心吊胆,如履薄冰,难免会有压力,也会对其情绪和精神造成影响。据了解,多数信访工作者心理压力过大,主要表现为不想吃饭、不想说话、急躁、易怒、感觉压抑、闷闷不乐、失眠等,还有一些信访工作者在工作中容易态度生硬、言语过激。这正是信访干部心中的堰塞湖。 既然信访干部承担着社会稳定的重要责任,那么就需要重视信访干部,对信访干部的工作给予认可,别让其产生心里抑郁。其在对群众进行情绪引导和疏导的同时,还需要有人对信访干部进行情绪的缓解和疏导,别让缓解压力成了单向行动,而应该成为双向行动和互动。 一、如何有效缓解信访干部的精神压力 首先是党委和政府要对信访干部从待遇和精神上多给予关注和爱护,不能只让其作工作,不问其身体健康。或者工作上有什么问题,矛盾的原因是什么?要想马儿跑,还需要给马儿加草。要想让信访干部作好社会维稳工作,就要给信访干部增加精神鼓励,缓解其压力,从内心多关怀,多爱护,解决好信访干部的后顾之忧,这样信访干部就会少些压力和负担,多些精神的愉悦和解脱。 其次,社会各方要对信访干部的工作给予理解和支持。其实群众上访的目的就是要解决实际问题,那么信访干部工作的主要目的就是要解决上访群众的问题,化解矛盾,缓解情绪,这样社会才能稳定,党和政府的各项工作才能不折腾,不 查看全文>>>03
焦点解决问题心得
原创: 董兆怡
2018年10月25日我有幸参加了马建青教授的焦点解决短期心理咨询实务培训,受益匪浅,收获很大,让我学到了许多在心理咨询工作中没有接触到的东西,如:个案是自身问题的专家、从正向的意义出发,更容易与个案达成改变的目标、凡事都有例外,有例外就能解决问题、刻度化询问技术、振奋性鼓舞技术、赞许技术、改变最先出现的迹象等专业咨询技术。学习后让我更清楚地知道在咨询工作中应该怎样运用这些方法来帮助个案解决心理问题。
1、个案是自身问题的专家
个案有能力自己解决问题,只要沟通中从个案的优点而非缺点着手,关注个案的特性、力量与偏好。不去深究问题行为的根源,而是相信个案本身具备所有改变现状的资源,充分利用个案本身的资源达到改变的目标,提供机会让个案去积极发现改变的线索。
2、从正向的意义出发,更容易与个案达成改变的目标
多看个案的正向力量,而不是去看他们的缺陷,寻找他们成功的经验,而不是失败,发现个案的可能性,而不是他们的限制。从正向的角度来拟定个案的咨询目标,商定做什么能够解决问题。不是从原因入手、努力减少黑的作法,而是从解决入手、努力增加白,白越来越多,黑自然越来越少,学生多做对的,就没有时间去做错的。利用个案自身存有的力量和资源达成改变的目标。
3、凡事都有例外,有例外就能解决问题
凡事都有例外,只要有例外发生过,就能从例外中找到解决方法。在了解个案问题性质的同时,应特别地注意“例外”的存在。例外是指个案的问题没有发生或严重程度较低、发生次数较少等较不被个案注意的特定情境。帮助个案找到这个不被注意的例外后,以例外为根基,发展出多元的解决策略。
4、刻度化询问技术
简单的理解就是把自己想要知道,想要改变的用一些刻度化的数字的形式描述,把抽象的概念用比较形象的数字表现出来!便于更直观的感知自己目前的处境!
5、振奋性鼓舞和赞许
简单理解都是赞美别人,区别在于前者是赞美外在的事件,而后者就是人内在的独特的潜能,每个人所具备的优良品质!其实每个人都有内在的独特的潜质,我们关键在于要有一颗善良的懂得感恩的心去发现别人的优点,从内心深处去肯定并且赞美他人!
焦点解决短期治疗的神奇之处就是:简单、快捷、灵活、实效!
两天的课程,无论是课程本身的内容还是我在课程中的互动,都让我看到了一些平时没有关注或疑惑的问题。通过这期的焦点培训,使以前一些模糊的部分变得明确、
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教师的谆谆教诲如春风,教案是教师备课形成的结果,您是否也在苦恼如何编写教案呢?小编根据您的需求精心编写了这份详尽实用的“连除解决问题教学反思”,还请您收藏本文!
连除解决问题教学反思(篇1)本课是在学习了乘法口诀后,通过练习使学生熟练地掌握和运用乘法口诀,并能灵活运用乘法知识解决简单的实际问题。练习与生活实际联系在一起,扩大用乘法计算解决问题的空间,让学生感受生活中处处用数学的同时,提高学生解决实际问题的能力。
教学时,我先让学生巩固乘法的意义,旨在唤起学生的记忆。在学生的知识和情绪热身之后,开始用乘法解决问题的练习。
练习题的安排按由简到繁,由易到难,循序渐进的思路进行。整个过程先让学生独立看图搜集数学信息和问题,列式计算。然后汇报、交流,说出解题的想法,理清思路,提高自己的语言表达能力。设计了对比练习,从而进一步理解乘法的意义。使学生们明白为什么应该用加法,而不能用乘法。促使学生不断的深入观察、思考、反思。
但是,本节课也暴露出了一些问题,差生无从下手,启而慢发,甚至有的启而不发,离不开老师的讲解,学生的思路较凌乱,表达不十分清楚,语言表达能力需要大大的提高。有的同学没有专心的听,还不能很好的抓住别人说的优缺点。这让我意识到了还应该在“引”上下功夫。
另外,有老师听课,学生放不开不能大胆发言,今后还要加强学生的口头表达能力。当学生发生错误时,我引导得过多,应该调动全体学生的智慧,进行讨论,促使学生深入观察、思考、解释、反思,使知识内化、深化。
连除解决问题教学反思(篇2)反比例关系是一种重要的数量关系,但由于这部分内容比较抽象、难懂,历来都是学生怕学、教师怕教的内容。教学中,充分了解了学生已有知识基础和原有的认知水平,尊重学生个性差异,探究新知时每一问题都鼓励学生或独立完成、或合作交流获得方法,教师只做简单必要的引导,自始至终让学生参与体验解决问题的全过程,这样就使学生在解决问题的过程中体会到可以有不同的方法,并在此基础上形成自己解决问题的基本策略,体验了探索新知、发现规律的乐趣,体会到数学知识的实用性。
新知探究后,共设了三个层次的练习,是不同层次的学生都得到发展,培养了学生严谨的思维方式和良好的学习习惯。整节课教师扮演好了自己的角色,真正起到了“引导者”“组织者”的作用,学生在学习过程中获得成功感,树立了自信心。
一节课下来,学生掌握了反比例应用
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讲台上,粉笔染白发,授课之前,老师根据自己的授课内容制作教案。只有备好教案,才能不断地研究、改革自己的教育教学行为,我们该如何动笔去写自己的教案呢?与“连除解决问题教学反思”有关的话题是本文要探讨的重点,建议你收藏并分享给其他需要的朋友!
连除解决问题教学反思 篇1本课是在学习了乘法口诀后,通过练习使学生熟练地掌握和运用乘法口诀,并能灵活运用乘法知识解决简单的实际问题。练习与生活实际联系在一起,扩大用乘法计算解决问题的空间,让学生感受生活中处处用数学的同时,提高学生解决实际问题的能力。
教学时,我先让学生巩固乘法的意义,旨在唤起学生的记忆。在学生的知识和情绪热身之后,开始用乘法解决问题的练习。
练习题的安排按由简到繁,由易到难,循序渐进的思路进行。整个过程先让学生独立看图搜集数学信息和问题,列式计算。然后汇报、交流,说出解题的想法,理清思路,提高自己的语言表达能力。设计了对比练习,从而进一步理解乘法的意义。使学生们明白为什么应该用加法,而不能用乘法。促使学生不断的深入观察、思考、反思。
但是,本节课也暴露出了一些问题,差生无从下手,启而慢发,甚至有的启而不发,离不开老师的讲解,学生的思路较凌乱,表达不十分清楚,语言表达能力需要大大的提高。有的同学没有专心的听,还不能很好的抓住别人说的优缺点。这让我意识到了还应该在“引”上下功夫。
另外,有老师听课,学生放不开不能大胆发言,今后还要加强学生的口头表达能力。当学生发生错误时,我引导得过多,应该调动全体学生的智慧,进行讨论,促使学生深入观察、思考、解释、反思,使知识内化、深化。
连除解决问题教学反思 篇2本节课在学习了加减,乘除混合运算的基础上去解决生活中的实际问题,本节课我通过先复习旧知识,创设帮助面包师傅解决问题的情景,引导学生去发现信息,找到所有信息中隐含的信息,找出问题和隐含的信息之间的关系,进行分析解答。
本节课我利用课件形象的展示出来情景图,并利用画图的帮助学生理解题意,分析题意,明确问题及解决方法,在解决问题过程中,大部分学生能够通过题意和已知条件找出隐含条件,但是部分学生,不明白数量之间的问题,不知道怎样去解答。
另外在计算的过程中,要把两步计算写成综合算式的过程中,大部分学生忘记加小括号,忘记带单位,在接下来的教学过程当中,我要多去引导,反复强调。
不足之处:本节课我发现解决问题对于小学生来说
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·主持“解决问题”的会议技巧 “解决问题”的会议,是指决策者们讨论实质性问题的工作会议,它是最常运用的一种会议形式。能否主持好这类会议,是对能力和作风的综合考验,也是会议成败的关键。 (1)“解决问题“的会议一般程序。 这类会议通常分五步进行: 第一步,用简洁明确的语言阐明会议的目的和所要讨论的问题;规定会议的范围,即把会议限制在一定议题之内,不讨论议题之外的事,交代一下会议的开法和时间上的要求。 第二步,把需要讨论的问题按重要性的大小和缓急程度排列一个顺序。 第三步,一个问题一个问题地讨论。每个问题讨论拿出几种解决办法,从中挑选出的解决办法,或把几种办法的长处综合成一种新的办法,并充分分析实行这种办法后将会出现什么样的情况和结果,怎样解决? 第四步,这项工作如何付诸实施?由谁来做?什么时候达到什么样的效果才能算完成?完成后以什么样的形式汇报和总结? 第五步,每一个问题讨论完毕,主持者要作一次归纳,形成一个一致的意见;全部问题讨论完毕,主持者作简要总结,归纳一下会议的成绩与不足,强调一下有关问题;如果需要举行下次会议,则同大家商定下次会议的开法和时间;如果需要将会议内容形成一个文件或纪要,则当场将承办人落实。 (2)主持“解决问题“的会议需要注意的几个问题。 一是抓住重点,把握方向。主持者要牢记会议宗旨,带领与会者朝会议目标努力。为此,要善于牵“牛鼻子”,区别有益的讨论和无关的争论;有用的发言和无用的废话。 在某人的发言或众人的争论偏离会议主题时,主持者要用适当的方式及时提醒,引导当事人言归正传,使会议紧紧围绕中心内容进行。在众多的发言中,主持者要把精力集中在选择切实可行的解决方案上,对那些实际上不能执行的方案,不管其说得多么头头是道,都应毫不犹豫地将其列入放弃之列,最多只能将其可取之点吸收到可行方案中来。否则,很容易形成一个不了了之的“扯皮会”。 二是掌握进程。哪个问题应当作为重点研究,讨论时间就应长些;哪个问题比较简单,时间就应用得少些,主持者要心中有数,不能颠倒主次,大题小作,小题大作。问题讨论到什么程度算恰到好处,要掌握“火候”,不失时机地转入下一个题目。 三是民主作风。会议要开得好,必须有一个宽松的气氛,使到会者无拘无束,畅所欲言。这种气氛能否形成,主要在于主持者是否有民主作
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关注于解决问题
--《正面管教》学习心得
区实验小学邓佩珊 陈锦颜工作室
在读到《正面管教》里"关注于解决问题"这一题目时,我心里是有些纳闷的,因为我觉得,平时我们面对学生的问题,所有采取的方法、途径,都是为了解决问题的。还要怎么关注呢?原来所谓关注于解决问题,指的是思路的转向。书中说:我们传统的管教方式关注的是教给孩子不要做什么,或者因为别人是"那么说的"而去做什么,而正面管教关注的是教给孩子要做什么,让孩子认真考虑相关的情形,并要求他们运用一些基本指导原则,比如相互帮助,相互尊重等等,找到解决问题的方案。这让我想起了这么一件事。
记得有一次,我刚走进教室,一个学生告诉我:今天值日的小潘没擦黑板。我一看满黑板的字就火了,当场就宣布让小潘负责擦一个星期的黑板。可后来还是发现不断有学生忘记擦黑板,问题根本没解决。回想,当时的自己因为生气,所以更多的是关注过去,处理眼前的情况,让孩子为自己的错误付出代价。但实际上,正是因为我们关注于惩罚,却没有真正的帮助学生解决问题。后来,我在班会上,让学生做头脑风暴,为有助于同学及时擦黑板讨论解决方案。我把思路转向关注帮助学生在将来做得更好,在于把错误当成学习的机会,所以问题真正解决了,从此,班里基本上没有忘记擦黑板的同学了。
小学生向老师告状是常有的事。而在解决学生告状问题的过程中,我发现,把思路转向关注于解决问题,还需要态度和技巧上的一些小调整。但调整虽小,却能带来巨大的变化。
记得那一天,学生小肖哭着跑过来告状,说小付把他的书包藏起来了,但小付却说,是因为刚才打扫时小肖碰到他的手了。而当我正想把他俩训一顿时,小付却转身走了,不一会儿,就提着小肖的书包回来了。当时,我恍然大悟,我何不授人以渔。于是,我就引导他俩自己去分析他们之间的矛盾、摩擦,鼓励他们自己试着解决问题。后来,他俩很快就把问题解决了,还愉快地向我汇报了解决过程。
从他俩身上,我就解决班上"告状"问题进行了技巧上的小调整,尝试给学生施展解决问题技能的机会。我不但让学生围绕"告状"系列问题做头脑风暴,一起来列出解决方案的清单,还在班里还成立了"班级自管会",由班级成员去解决一些小状、小矛盾、小摩擦,把告状变成学生开展自我教育的载体,进而培养学生自我教育和自我管理的能力。慢慢地,学生辨别是非的能力提高,"告状"问题解决了。
在书中第115页说:在关注于解决问题的整个过程中,
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