工作情况思想汇报
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乡镇近年来工作情况汇报及08年工作目标
一、xx乡镇近年来工作情况
自20xx年以来，在上级党委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，紧紧围绕“两个率先、富民强镇”的总要求，牢牢把握富民强镇不动摇，以结构调整为主线，以加快发展为主题，以扩大开放、做强经济为主攻重点，以推进园区建设、构筑发展载体为主要抓手，强力推进农村“三个集中”，以人为本，负重奋进，团结拼搏，真抓实干，有力地促进了全镇经济社会持续、健康、协调发展，建设和谐富裕新**迈出了坚实的步伐。20xx年，全镇预计完成工商两业纳税营销xx亿元，是20xx年的xx倍，年递增xx%以上；预计实现财政收入xx亿元，比20xx年增长xx%，年递增达到xx%。概括起来，主要有以下六个方面：
（一）以延伸发展空间为标志，园区建设在联合开发中的到完善。
20xx年初启动的**工业安置区，是镇党委、政府的重大决策，标志着**大建设的开始。
1、园区吸纳资本能力强。20xx年来，全镇协议注册外资达到万美元，到位注册外资万美元，自营出口万美元，其中有90%以上的利用外资自于园区的贡献，目前为止，园区累计引进工业企业家，注册资本总额达到亿元，园区已成为我镇打造投资高地的主要阵地和优势载体。
2、园区规划建设起点高。围绕把**工业安置区建设成为承载无锡城区工业转移的安置区，吸纳各类优势产业和优势资本的密集区，全镇各级通过对上争取、宣传造势，高起点加快了园区的规划开发建设。南、北两区基本建成，西拓区正在加紧建设中。加快启动建设了相关生活配套用房，园区共建和服务体系进一步完善和规范。
3、园区引进项目标准严。20xx年来，全镇规模较大、科技含量较高的项目逐步向园区集中，园区引进项目的亩均产出达到万元，亩均税收达到万元，超过了全镇的平均水平，日益成为我镇工业发展和工业结构调整的支撑和活力所在。
（二）以新增亮点推动为标志，经济发展在转轨转型中得到提升。
20xx年来，**镇各业经济之所以能始终保持持续、快速、健康发展，关键得益于新增亮点的推动和规模村企的支撑。
1、着力提升经济运行质量。积极扶植规模骨干发展，20xx年全镇89家超千万元规模以上企业预计完成纳税销售41亿元，占全镇工业经济总量的59%，涌现了一批亿元企业和亿元村。与此同时，通过加快标准厂房建设，一批科技含量高、附加值大、市场前景广阔的企业和产品正在成为新
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乡镇森林防火工作情况总结及小结
我乡的森林防火工作，在区人民政府的直接领导下，在区防火指挥部的指导下，在我乡全体干部群众的共同努力下，取得了一定的成绩。为认真贯彻预防为主，积极消灭的方针，为减少一般森林火灾，杜绝特大火灾的发生，确保林区安全和稳定作出了积极贡献。下面
，就我乡20xx年度森林防火工作情况向各位领导汇报如下：
一、林火控制目标的完成情况。
在20xx年度的防火工作中，由于领导重视，措施得力，我乡没有发生森林火灾和火警，确保了我乡的林业经济和生态环境不受破坏。
二、为了切实抓好各项防火工作，主要采取以下措施。
1、加强领导，早抓勤防。根据上级的通知，结合我乡的实际，及时调整充实了森林防火领导小组和森林防火指挥所成员单位。组织召开由乡直单位，村委会参加的森林防火工作会议，认真传达省、市、区森林防火会议精神，全面部署安排有关森林防火的各项工作，相继发文6份，发紧急通知1份；乡政府与乡直有关单位、村委会签订目标管理责任状24份，村委会与村民小组签订森林防火责任状96份，做到了乡与村、村与组签，一级抓一级，一级为一级负责的森林防火工作格局。我乡还成立了防火督导组，负责在防火初期和戒严期进行督导检查工作。
2、坚持将宣传教育作为一项重要工作来抓，不断扩大宣传范围使森林防火工作深入人心，从而提高人民群众防火意识。做到广播上有声音，会议上有布置，路旁有标语，黑板上有内容。整个森林防火期，召开森林防火专题会议1次；利用街天摆摊宣传2次，驾驶车辆流动宣传5次；广播累计宣传1000余次；在召开周一定期会和村组会议上共安排、强调森林工作64次；书写并粘贴临时性防火标语800条，翻新和书写永久半永久防火标语120条；出防火墙报18次；发放森林防火宣传材料7000份；发宣传手册20套；发户主通知书4000份，发围裙20xx个；致学生家长通知书7500份；发放并粘贴《保山市隆阳区森林防火戒严令》200份、《保山市隆阳区人民政府关于切实加强清明节期间森林防火工作的通知》100份、《云南省20xx年森林防火命令》50份，抓好中小学五个一工程，出黑板报33期、写公开信2500封，标语500条、写作文280篇、上森林防火课208课时，通过大量的宣传使我乡干部群众共同参与到森林防火工作中。
3、不断强化火源管理，认真开展检查督促工作。今年进入防火期后，我乡将火源管理作为一项重要工作来抓，不停
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根据市委群众路线教育实践活动办公室《全市党的群众路线教育实践活动专项整治工作安排意见》及市效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》文件精神，为改变工作作风，加强干部工作效能，规范湿地保护、园林绿化管理工作，我局党组开展教育实践活动专项整治工作和“回头看”活动，深入治理“不作为、慢作为”活动，现将工作开展情况汇报如下。
一、工作开展情况
(一)认识到位，部署及时。我局领导班子深刻认识到，开展整治“不作为、乱作为”专项治理活动是推动湿地园林生态发展的迫切需要,是坚持以人为本，为民办实事的根本要求，是教育全局干部职工，树立良好形象的有力保证。通过开展这项活动，促进全局干部职工工作作风的转变，增强履职能力，提高办事效率，确保各项工作责任落实到位。为此，我局把开展整治“不作为、乱作为”问题活动作为一项重要工作来抓，制定了《张掖黑河湿地国家级自然保护区管理局关于开展群众路线教育实践活动专项整治工作及深入治理不作为慢作为问题的实施方案》，明确了总体要求、整治内容和重点、整治步骤
和整治方法。各科室和局直各单位负责人都以高度的政治责任感来抓这项工作，形成上下联动，齐抓共管的工作局面。
(二)措施到位，效果明显。在开展集中整治“不作为、乱作为”行为工作中，我局上下都以紧迫的态度、务实的作风、有力的措施落实整治活动的各项任务。主要开展以下工作：
1、以治“庸”转作风。重点解决了事业心责任感不强，精神不振。工作缺乏积极性、主动性，在岗不在状态，不思进取，无所作为，得过且过;工作思路不清。业务不熟，标准不高，有想法没办法，工作质量和业务水平较低;因循守旧、按部就班，不敢想、不敢试、不敢闯，缺乏攻坚克难、创新突破的精神的问题。
2、以治“懒”提活力。重点解决了学习不主动。放松理论学习和思想改造，忽视了自我约束、自我监督、自我提高;办事效率低。重部署、轻落实，实效观念差，缺乏只争朝夕、一天也不耽误的紧迫感的问题。
3、以治“散”严纪律。重点解决了政治纪律观念淡薄。对局党组决策阳奉阴违，执行不认真，对交代的工作缺乏实效和质量。搞“上有政策，下有对策”，有令不行，有禁不止;工作纪律松弛。上班迟到早退，擅自脱岗，工作日中午饮酒，上班时间办私事，玩电脑游戏、逛淘宝、炒股、聊天等;协作精神差。缺乏大局观念和团队精神，无原则和越级上访，不讲团结的问题。
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法院民事审判工作情况报告
州中级人民法院调研组： 我院接到州中院关于开展民事审判工作调研的通知后，院班子高度重视，及时成立了由相关副院长为组长的调研组，从办公室、民一庭、民二庭、立案庭、**人民法庭抽调了精干人员作为调研组成员，对州中院要求的调研内容进行了广泛交流、讨论，把调研任务细化分解到每一个调研组成员，各成员进行了深入调研后，我们集中进行了讨论，现将我院民事审判工作作如下报告，不足之处，恳请各位批评指正。
一、20xx年以来的民事审判工作基本情况
今年以来，我院共受理民事案件937件，现已结案817件，结案率87.2%。适用简易程序审理754件，占受理总数的80.5%；在审结的817件案件中，调解结案248件，撤诉161件，调撤率达50.1%，速裁结案133件，占结案总数的16.2%；共上诉95件，其中：维持原判33件，改判32件，发回重审6件，调解2件，撤诉4件，移送1件，未发回17件。
受理一审案件926件，审结810件，审结率87.5%。其中：受理权属侵权案件243件，审结207件，审结率85.2%；受理婚姻家庭纠纷案件390件，审结352件，审结率90.3%；受理合同纠纷案件293件，审结251件，审结率85.7%。
二、主要做法及经验
（一）加强队伍建设
造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的法官队伍，是做好民事审判工作的保障。我院在队伍建设中，一是加强专业化建设。以岗位培训、能力培训为重点，不断提高民事法官的职业素养和庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、法律适用能力；鼓励审判人员在审判实践中研究疑难问题，开展应用型审判研究；继续鼓励干警参加学历教育和国家司法考试，提高干警的学历层次和法律专业水平。二是加强纪律作风建设。开展法官廉政教育活动，提高法官的自我约束能力，在思想上筑牢拒腐防变的防线；严格落实党风廉政建设责任制，约束法官不廉洁行为。建立《法官干警廉政档案》制度，每一位法官干警都有一份廉政档案，纪录了他们的收入申报、奖惩等廉政情况；坚持开展经常性的司法文明教育和职业道德教育，做到警钟长鸣。三是每个季度召开1次民事审判工作联系会议，及时总结民事审判工作经验，学习、讨论新的法律法规和司法解释，加深对新法律和相关司法解释的理解，提高了法官适用法律的能力。四是每两周召开1次政治业务学习会议，每次的学习时间不少于1小
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为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。根据市教育局教人号文及《市机关事业单位工作人员绩效考核实施》(委办[] 号)文的精神，学校制定了《小学教师绩效考核实施方案(征求意见稿)》，并依据方案对教师进行绩效考核，现将阶段工作及存在问题作如下小结：
一、 民主制定方案
1、教师绩效考核实施方案的制定
学校实施绩效考核，涉及广大教职工的切身利益，关系到教师队伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十分重要的工作，方案制订合不合理显得尤为重要。为此，学校通过个别座谈，全体教师大会，不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式，依据上级各种文件精神，结合本校实际情况，在充分体现绝大多数教职工的意愿的基础上，经过反复讨论和修改，形成了《小学教师绩效考核实施方案(征求意见稿)》
2、考核内容
教职工绩效考核的主要内容为职业道德规范占15分，工作量占25分，出勤占10分，履行教育教学岗位职责占35分，工作实效占15分及附加项(没上限)，以总得分进行评定，比例则按照上级部门的绩数而定。
二、 考核的程序与运行
1、考核
为了保证方案的有效运行，学校成立了教师绩效考核考评小组且进行明确的工作分工。考评时间分别在每年1月、4月、7月、10月。
(1)4月、10月的考核内容为职业道德规范、工作量、出勤、履行教育教学岗位职责及附加项。
(2)1月、7月为每学期结束月，故在原有的基础上增添工作实效。由学校考核领导小组在规定时间对教师进行综合测评。考核结果确定后，及时向被考核人反馈。
2、公示
考核结果确定后，将考核结果公示一周，以提高考核的公信力。
三、面临问题和今后工作
尽管我校绩效考核工作已深入开展，但任然存在不少问题：
1、个别教师对绩效考核意识不强，加上绩效考核中绩效奖差额不大，尚不能很好地调动其工作积极性。
2、学校流动性较大，特别是优生的流失，学校在教学质量考评方面没能找到更好的平衡点。
3、各年级师生比不平衡，学区比赛多集中在高年段，造成年级与年级之间，教师与教师之间教师绩效考核有一定不平等。
四、下步工作打算：
1、继续完善和实施意见绩效工资考核办法
2、进一步加强对学校领导和教职工的管理与考核。
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为全面客不雅 、公平 、准确评价教师的教导 教授教化 工作绩效，充分 施展 工资分派 的鼓励 导向作用，构建重实绩、重供献 、重责任的分派 鼓励 机制，充分 调动广年夜 教师的积极性、创造 性。依据 市教导 局教人号文及《市机关事业单位 工作人员绩效考察 实施》(委办[] 号)文的精力 ，学校制定了《小学教师绩效考察 实施(征求意见稿)》，并依据规划对教师进行绩效考察 ，现将阶段工作及存在问题作如下小结：
一、 民主制定规划
1、教师绩效考察 实施规划的制定
学校实施绩效考察 ，涉及广年夜 教职工的切身好处 ，关系到教师军队的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十分重要的工作，规划制订合不合理显得尤为重要。为此，学校通过个别 座谈，全体教师年夜 会，不计名问卷查询访问和收集了兄弟学校的经验等不合 形式，依据上级各类 文件精力 ，结合 本校实际情况，在充分 体现绝年夜 多半 教职工的意愿的基本 上，经由 重复 讨论和修改，形成了《小学教师绩效考察 实施规划(征求意见稿)》
2、考察 内容
教职工绩效考察 的主要内容为职业道德规范占15分，工作量占25分，出勤占10分，履行教导 教授教化 岗亭 职责占35分，工作实效占15分及附加项(没上限)，以总得分进行评定，比例则依照 上级部分 的绩数而定。
二、 考察 的法度模范 与运行
1、考察
为了包管 规划的有效运行，学校成立了教师绩效考察 考评小组且进行明确的工作分工。考评时间分手 在每年1月、4月、7月、10月。
(1)4月、10月的考察 内容为职业道德规范、工作量、出勤、履行教导 教授教化 岗亭 职责及附加项。
(2)1月、7月为每学期停止 月，故在原有的基本 上增添工作实效。由学校考察 领导小组在规准时 间对教师进行综合测评。考察 成果 确定后，实时 向被考察 人反馈。
2、公示
考察 成果 确定后，将考察 成果 公示一周，以提高考察 的公信力。
三、面临问题和往后 工作
尽管我校绩效考察 工作已深入开展，但任然存在不少问题：
1、个别 教师对绩效考察 意识不强，加上绩效考察 中绩效奖差额不年夜 ，尚不克不及 很好地调动其工作积极性。
2、学校流动性较年夜 ，特别是优生的流失，学校在教授教化 质量考评方面没能找到更好的平衡点。
3、各年级师生比不平 衡，学区比赛 多集中在高年段
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