乡党委调解工作情况。
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随着农业税的逐步取消和矛盾多发期的到来，我们坚持转换职能，创新工作机制，把调解作为化解矛盾纠纷、维护社会稳定的主要方法和手段，积极探索调解工作新模式，进一步整合调解力量，提高调解成功率，有效促进了矛盾纠纷案件的化解。今年以来，全乡到市以上个访起、赴县以上集体访起，与去年同期相比分别下降和，有力地维护了稳定，推动了社会和谐发展。
一、整合调解力量，配优配强调解组织。针对农业税取消后，乡镇职能需进一步向维护稳定、服务发展转变的要求，我们及时对全乡机关人员进行了调整。一是调强调优办案人员。在保留乡党政办、综治办、社会事务办、财经办、计生办等5个办公室设置和计生办工作体制不变的前提下，从党政办、社会事务办、财经办抽调得力人员充实到综治办，使以综治办、司法所为主体的乡调解工作人员由原先的3人为主增加到9人，全部与日常包村工作脱钩，使调解人员全力以赴化解矛盾纠纷。同时，为调解人员配备了照相机、微机等办公设备，为取证、调解工作提供方便。二是明确调解工作的任务和责任。按照矛盾纠纷的性质和案件复杂程度，对可能出现的矛盾纠纷进行了分类，进一步细化调解责任。对村民个人之间、个人与集体之间的民事权利纠纷，治安、刑事案件附带的民事纠纷，以及当事人情绪比较激烈的其他矛盾纠纷等，由综治办负责调解，对村班子内部成员之间的矛盾纠纷、应由村集体解决的矛盾纠纷以及重点人的监控等由所属办公室负责调解，形成了以综治办调解为主、包村干部密切配合的调解办案责任，避免包村干部了解村情不办案、办案人员不了解村情的现象。同时，为进一步明确综治办调解人员责任，我们除保留主管领导协调督办案件调解，两名懂微机、法律知识强的人员重点搞好接待登记和档案管理外，将综治办其余6人分成3个调解办案组，分别对应党政办、财经办、社会事务办三个办公室，具体负责三个办公室所包各村的矛盾纠纷案件调解工作，切实强化调解人员的责任。三是建立健全工作制度。实行每周一党委、政府主要领导调度调解工作制度，听取调解，分析调解形势，对调解工作给予具体指导。特别是对重大疑难调解案件，我们更是坚持党委、政府主要领导亲自过问、亲自抓、一线调处，有效调动调解干部的工作积极性，促进矛盾纠纷尽快化解。自8月15日实行新的调解工作制度以来，我乡共受理矛盾纠纷起，化解起，化解率。
二、健全调解机制，发挥民调组织作用。县调解工作会议后，我们着眼夯实村级调委会这一组织基础，各村成立了以支部书记为组长的民间矛盾纠纷调处领导小组，并明确一名班子成员主抓民调工作，健全村民调组织，每村保证有2-5名民调员，全乡村级民调员达人。今年8月，我们又制定了《独羊岗乡关于进一步加强基层民调组织建设的实施意见》，从组织机构、民调员基本条件、民调员产生程序、工作运行机制、待遇、考核评价等方面健全调解机制，进一步推动了民调组织作用的发挥。一是建立“井”字型排查网络。即通过村“两委”干部和民调会两条纵线和派出所、土管所、建管所、中心学校联席会和民情分析会两条横线进行排查，确保排查横向到边，纵向到底，把所有矛盾纠纷隐患纳入视野，为矛盾纠纷超前调解、及早化解打下了良好基础；二是规范办理程序。对上级交办、当事人申请和排查出的矛盾隐患，建立台帐，由乡调解工作领导小组研究后，由乡党委书记亲自交办给有关责任人，填写交办卡，由承办人调查后拿出处理意见。三是实行督办制度。对拿出处理意见的案件，我们没有撒手不管，而是由乡综治办统一建立台帐登记在册，对应由村集体落实的案件，向村“两委”发放《督办通知书》，督促有关单位落实处理意见，对村民个人之间的纠纷认真搞好回访，确保矛盾纠纷不反弹；四是建立奖励机制。在保证每个村民调员务工补贴每月不少于30元基础上，我们制定了调解奖励制度，村民调员每调解成功一个案件，只要档案齐全，矛盾纠纷不反弹，乡就补贴30元。我们算了这样一笔帐，如果每年乡投入奖励资金3000元，就会化解100起矛盾纠纷，100起矛盾纠纷对一个乡镇的稳定来说，作用将是空前的，而发生几起赴省、赴京缠访、重访案件，接访费用又何止3000元，所以我们觉得建立调解奖励制度是小投入大回报。自该制度执行以来，较好地调动了村民调组织的工作积极性。实行该制度以来，村民调组织已调解的档案齐全的案件件，发放奖金元，有效调动了调解人员的积极性。
三、增强调解人员素质，提高办案质量。我们体会，要提高调解成功率，不仅需要调解人员的热心和耐心，还需要调解人员掌握有关法律知识，能够熟练运用各种技能和策略，这对调解人员的素质和能力提出了新的更高的要求。为此，我们着眼提高调解质量，狠抓了调解人员素质的提高。一是定期上站交流。把每月20日定为各村民调主任上站日，以此为载体认真开展业务知识、典型案例分析和经验介绍交流，并对疑难复杂案件进行剖析，提高调解员认识问题、解决问题的能力。今年以来，已开展上站交流次；二是加强培训。我们先后次组织全乡调解工作人员开展法律知识培训，聘请有关法律工作者或由乡综治办领导主讲，学习法律条文，并以案释法。同时，专门购买了《土地管理法》、《土地承包法》、《通则》、《农村常见案例剖析》等与农村、农民密切相关的法律书籍，供大家学习查阅，使民调人员的法律知识水平明显提高；三是规书。我们从当事人申请、调查笔录到调解协议，制定了一整套规范的制式调解文书，实行一案一档，严格要求调解意见必须符合法律法规，做到依法调解、依法制定调解文书，防止出现因调解意见不符合法律规定或调解文书不规范而引发新的矛盾纠纷。对村民调组织调解文书不过关的，不予发放案件调解奖励，有效提高了村级民调组织的调解文书质量。同时，我们还对各村调解档案进行检查指导，定期组织调解文书评析，提高调解人员的文书制作水平。目前，全乡有以上的村民调会能独立完成较为规范的调解文书，推动了调解工作深入
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乡党委书记反四风心得体会
站在新的历史起点上，中央提出开展党的群众路线教育实践活动对于改变干部作风，融洽干群关系，提升工作效率，扩大发展成果，全面建成小康社会，实现中国梦有非常巨大的促进作用。通过这段时间的学习，本人认为，开展好党的群众路线教育实践活动，推进我乡经济社会又好又快发展，人民生活水平稳步提高，应该从反对四风和密切联系群众入手。
一、深化认识，意识到四风问题的危害
四风问题和党的群众路线是背道而驰的，严重损害党群干群关系，影响社会公平，阻碍社会文明进步。通过党的群众路线教育实践活动，切实反对四风问题。
一是提高自身的思想认识。必须在思想上深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，准确把握中央、省、市、县关于教育实践活动的部署和要求。要引导和督促所以乡机关干部坚持一切为了群众，一切依靠群众，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众，提高做好新形势下群众工作的能力;要自觉加强党性锻炼，不断强化宗旨意识，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物质所惑，坚持廉洁从政，干干净净做事、清清白白做人，始终保持共产党人的政治本色。
二是要按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，牢牢抓住反对四风这个重点。要紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，着眼于不断增强自我净化、自我完善、自我革新，从自己做起，以整风精神开展批评与自我批评，开好民主生活会。坚持开门搞活动，更加注重群众参与，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督，主动接受群众评判，消除四风滋生的土壤，确保教育实践活动取得让群众满意的效果。
二、加强学习，提升服务群众的能力
一是学习政治理论。作为一名基层领导干部，面对当前发展的紧迫形势，必须深抓学习增长才干，提高服务群众的能力，才能保证与时俱进，不被淘汰。开展党的群众路线教育实践活动以来，我们采取集中学习和自学相结合的方式，认真学习了党的十八大报告、十八届三中全会精神，总书记一系列重要讲话精神、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费重要论述选编》及计划生育政策法规;组织机关领导干部一起观看了《信仰之光》、《筑梦之基》、《四风问题的危害》等一系列的专题教育影片;组织全体机关干部到梓坑村中央留守苏区革命旧址接受革命传统教育，重温入党誓词;开展专题大讨论及召开座谈会集思广益，发表心得。在今后的工作中，还必须一如既往的加强学习。
二是用心向实践学习，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。了解第一手的情况信息，切实把学到的知识转化为解决实际问题的能力。带着问题去学习，将工作中遇到的问题进行梳理，在实践中去观察，去思考，寻求答案。在实践中提升，细致分析实践中遇到的新情况新问题，总结新做法新经验，提出新思路新对策，开创新局面新气象，坚持学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合，最终形成学以致用，用以促学，学用相长的良性循环。
三、转变作风，融洽与人民群众的关系
党员干部的作风如何，直接影响党风和政风。工作作风的好转，要以人民群众满意为标准。只要每一个党员干部，把群众放在心中最高位置，始终保持和群众的密切联系，带着感情去工作，带着热情去服务，带着真情去奉献;只要每一位党员干部以身作则，在感情上贴近群众，在生活上关心群众，在行为上做群众的表率，让群众不断看到实实在在的成效和变化，就一定能够赢得群众的支持和拥护，我们党的作风将会越来越好,人民群众将越来越拥护我们的党，党群干群关系也将越来越融洽。
通过这次党的群众路线教育实践活动的深入学习，我收获了很多，发现了以前自身的不足，也指明了今后工作的方向：一是要坚持勤政为民，二是要坚持求真务实，三是要坚持廉洁奉公。始终做到心里装着群众，凡事想着群众，感情上贴近群众，切实关心群众的疾苦，真心实意帮助群众解决好生产生活中面临的困难问题，把工作做细、做好、做实，不断让人民群众得到实实在在的利益。只有时刻把群众的冷暖安危挂在心上，才能得到群众的衷心拥护。
乡党委书记学习《准则》和《条例》心得体会
乡党委书记学习《准则》和《条例》
近日，中国共产党中央印发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，这是党中央在新形势下推进全面从严治党的治本之举。通过认真学习，我充分认识到两项法规的颁布实施，是党内政治生活中的一件大事。学习贯彻落实好这两项党内法规，对于全面从严治党，发展党内民主，严明党的纪律，进一步提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，具有重要的意义。
第一，要加强学习，增强纪律观念。一个没有党的纪律观念，一个不把党的纪律放在眼里的人，不可能是合格的党员，也不可能是合格的领导干部。现在党内存在各种错误思想。有的认为，把改革开放与严肃党纪对立起来，认为党的纪律是束缚生产力发展的"条条框框",应当"冲破",可以"变通",提出经济要搞活、纪律要"松绑"等等。这些模糊认识和错误思想，是践行"三严三实"的思想障碍，必须坚决予以清除。在今后的工作中，我将带领党政班子成员、全乡党员干部坚持"双学"即认真深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真深入学习以习近平同志为总书记的中央领导集体"崇尚实干、勇于担当、廉洁自律"的优良作风，不断树立和加强纪律观念。
第二，要从细做起，模范遵守党纪。要做遵守党的纪律和规矩的模范，仅仅具有觉悟是不够的，更重要的是要身体力行，体现在日常言行中，养成时时处处把纪律挺在前面的习惯。作为"班长"要坚持率先垂范，以上率下，在日常生活中，特别是遇到可能违犯党纪政纪的时候，要有如履薄冰、如临深渊的警惕。要警钟长鸣，时时做到慎独、慎微、慎欲，在纪律和规矩面前不越雷池半步。只有在日常生活中，经常用党的纪律和规矩作为镜子来正视自己，才能防微杜渐，真正成为一个遵守纪律的好党员。
第三，要敢于负责，强化主体意识。作为乡镇党委"一把手",要认真履行好全面从严治党"两个责任".坚决把主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，真正做到守土有责、寸土不让。具体来讲，细化党委班子、党委第一责任人及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作中的具体职责，建立完善工作程序和保障机制，落实"一岗双责",不断提高党委履行主体责任的能力。及时同各村、各单位签定党风廉政建设责任状，并纳入绩效考核的重要内容，在工作考核中严格实行一票否决。同各分管领导签定责任状，明确分管领导的包抓责任和直接责任。对年度党风廉政建设目标任务，逐项分解到站所、到人头，明确包抓人和责任人，确保目标任务圆满完成。
第四，要以上率下，发挥党纪作用。凡事重视党员干部的表率作用是我们党的一个优良传统。在遵守党的纪律方面，同样如此。我们党的纪律有个鲜明的特征，就是它的平等性。所有党员不论职务高低，都应平等地接受党纪国法的约束和监督。严格地遵守党的纪律是每一个共产党员的义务，党员领导干部也不例外，谁违犯了，就会受到党纪制裁。所以，作为乡镇党委"班长",一定要严格要求自己，在遵守纪律、执行纪律中以身作则，做好表率，以自己的实际行动带头维护党的纪律。
第五，要加强基层基础，实现弊革风清。树立有权必有责，用权受监督的责任意识，始终保持"三个高压态势",建立完善不能腐、不想腐、不敢腐的权力运行监督制约机制。一是把监督关口前移，认真执行党内民主生活会议制度，把任前廉政谈话、诫勉谈话向村级延伸，把站所负责人和村级领导向纪委述职述廉变成常态化。二是加大公开公示工作力度，扎实推动农村"六权治本".认真推行"四议两公开"工作法，真正做到公开是常态，不公开是例外。三是扎实开展廉政文化建设，促进社会风气根本好转。四是加大廉政教育工作力度，坚持党员领导干部定期讲授廉政党课，开展廉政警示教育，进一步筑牢基层干部廉政防线。五是加大案件查办力度，做到随时发现，及时查处，对违纪的责任人在一定范围内通报，发挥执纪问责的教育作用。认真开展"以群众举报乡村干部腐败为切入点集中解决群众信访诉求问题"专项治理、农村"三资"清理、以及"不作为乱作为慢作为"专项整治，持续用力推动作风建设。
乡党委书记群众路线个人对照检查材料
乡党委书记群众路线个人对照检查材料
**乡**同志对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，自己始终围绕“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按照习近平总书记“三严三实”的要求，认真查摆在“四风”方面存在的突出问题，深刻认识到了自己的差距和不足。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央“八项规定”、省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委改进作风一系列要求情况
作为一名乡党委书记，自己始终坚定政治立场，不折不扣地遵守和维护党的政治纪律。在思想上、政治上、行动上坚决与中央和省委、市委、县委保持高度一致，在大是大非和重大原则性问题上始终保持清醒头脑，贯彻落实上级决策部署不折不扣、令行禁止。存在的问题是：
（一）政治敏锐性还不够。自己能够认真贯彻落实中央、省市县委的一系列重大决策部署，执行党的政治路线。但对社会上、网上、短信、微信传播的一些不实之词和谣言，自己听到、看到后尽管没有进行传播，但也没有对周围人员义正言辞地进行制止。
（二）党内政治生活不严格。民主生活会上自我批评多，批评别人少，怕得罪别人。讲成绩多、谈问题少，浮于表面、应付差事。特别是作为乡党委书记，放松了管党治党的责任，对党员的教育管理不上心，执行“一课三会”制度不规范，导致党内组织生活流于形式。
（三）民主集中制执行的不够。民主程序形式化。在一些无关紧要的问题上广泛发扬民主，在大事、要事上一个人说了算。认为自己是一把手，要有掌控全局的能力，表现在用书记个人意志指导党委会，指导乡领导班子会，根本上颠倒了书记与党委会的关系。
（四）履行党风廉政建设“一岗双责”不到位。抓农村经济、扶贫攻坚、项目建设等工作较多，放在党风廉政建设和反腐败工作上的精力较少，仅仅局限于开会安排部署，落实上级要求，没有针对农村特点，结合**实际，真正研究和制定管用的、有效的办法和措施。
（五）执行中央“八项规定”、省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委一系列要求有差距。有时遇到远道而来的客商投资谈项目时，存在过分热情，主动陪酒，高标准接待的问题。在改进学风文风会风和调查研究方面做了不少工作，文件会议的数量有所减少，调查研究的方式方法有所改观，但在开会发文、调查研究的质量提高上还存在一定差距。
（六）落实市委、县委重大决策部署不够实。思想上对市委、县委的重大决策部署理解不深、重视不够，没有形成一系列完整的贯彻落实的思路和措施。特别是在经济转型、农民增收两件大事上，思路不宽，办法不多，措施不硬。如：今年4月，县委提出发展不上化肥、不打农药的无公害小米，但在具体的宣传、组织、动员上不够细、不够实，错过播种节令，实际效果不太理想。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照中央、省委、市委、县委列举的共性问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，共查找出自己在“四风”方面突出问题16条，其中：形式主义5条，官僚主义5条，享乐主义3条，奢靡之风3条。
（一）形式主义方面
1、贪图虚名，政绩观有偏差。参加工作以来，我长期在县委机关和县直单位工作，调到乡镇任职刚满一年。去年来**任职之初，思想上始终存在尽快出政绩、急于求成的浮躁心理，总想干几件漂亮的事情，让领导满意，让干部和群众认可。这样造成一些工作的推进力度过大，要求过硬，脱离实际，致使一些基层干部群众有怨言。比如：在去年秋冬季清理杂草、秸杆工作中，按照市县要求，只是清理林缘地带30米范围内的杂草和秸杆，但考虑到**乡地处我县南大门，在通道沿线，市县领导检查工作经常路过，如果按要求只清理林缘地带30米范围，在公路上看不出什么效果，好似没清理，体现不出工作成绩。为此，我们提高标准，扩大范围，要求各村从公路到两侧的山上林缘地带视野范围内的杂草、秸杆全部清理干净，并采取了实地检查、评分排队、奖补挂钩等硬性措施。效果是有了，却因扩大面积和补助资金不到位，使各村背上了沉重的经济负担，难以消化。这充分说明自己内心深处存在“唯上”思想，贪图虚名，好大喜功，只希望让上级满意，未顾及让群众满意，只追求所谓的“政绩”，未考虑村情实际。
2、作风漂浮，工作落实不力。在落实市委“五五战略”，和县委“234”年度工作计划中，我们结合实际提出了发展绿色经济的发展思路，制定了“345”行动计划。在具体实施中，存在推进滞后，落实不力等问题。比如：在推进农民脱贫增收方面，移民搬迁力度不大，产业扶贫项目不多，真正能够带动农民增收致富的项目引的不多，上的不够。主要原因就是自己招商引资的主动性、积极性不够，走出去找项目、引资金的信心和决心不足，老认为引资上项难度很大，靠乡里去找去谈，成功的可能性极小，从而思想上产生惰性，仅限于发布一些招商信息，坐等项目上门，致使市委、县委安排的任务象空中楼阁，浮于表面，落不到实处。
3、走马观花，深入不够。对于全乡各方面工作听取汇报较多，深入实际调查研究掌握一手资料不够。全乡17个行政村都跑了，但有些自然村、山庄窝铺还没有去过；下乡到村委会、村支书家里多，入户走访与群众面对面交流少；基层走访中了解面上的情况多，深入剖析点上的情况少，同基层干部群众集中一定的时间研究解决具体问题也比较少，尤其是在调动群众自我发展的意识和积极性上没有下到功夫。
4、摆花架子，不求实效。对于上级安排部署的工作，存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的现象。在上级一些工作会议召开以后，如何贯彻落实会议精神，自己只注重开会发文安排，把任务交给分管领导和站所后，就过问得很少了。比如，在今年防汛工作上，对各村防汛应急队伍、防汛物资、危房排查等都做了安排，对于是否落实到位，没有有效的进行监督，干好干坏一个样，完成完不成一个样，一定程度上挫伤了同志们干工作的积极性，也影响了工作效率。实际上是走了形式，摆了花架子。
5、脱离实际，生搬硬套。把县委的决策、上级的指示当教条，没有结合**实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套，致使群众不理解、不配合。有的工作上面精神没吃透，下面情况没搞清，就依葫芦画瓢，照猫画虎，一哄而上，表面上轰轰烈烈，实际上效果不佳。如，去年农村养老金的收缴中，对居民养老保险和农村养老保险可以互转，我们掌握的不透，对群众宣传的不够，没有有效调动起群众的参保意识；对于应参保的人数，县里的下达的任务与各村的实际参保人数不符，我们也没有仔细核实，就照搬照抄铺开了这项工作，给各村完成任务造成了困难，导致全乡完成效果不好。
（二）官僚主义方面
1、事先决定，决策不民主。在工作决策中，听取分管领导意见多，征求其他领导和基层干部群众等方面的意见少，脱离群众，论证不够。还有的决策事项，在乡领导班子会讨论之前大家不了解情况，相应的思考和准备不够充分，一定程度上影响了决策讨论的质量，也一定程度挫伤了同志们参与决策讨论的积极性。也有一些事项，自认为自己的意见已经很成熟，在决策过程中事先定调，引导大家顺着自己的意见进行讨论做
决定。如，在去年底救灾物资发放、今年中梁村危房连片改造的决策中都存在上述问题，存在 “一言堂”现象。
2、不敢担当，不愿负责。抓工作只注重份内，对一些事情不敢抓、不愿抓、不想抓，有推拖推诿现象。如，在天一农牧公司十万头驴养殖项目的推进上，自己总认为这是市、县的重点项目，各级领导督促的多，又有职能部门盯着，自己仅局限于协调占地、项目用房、施工人员租房，化解村企矛盾等，没有全面掌握项目进度，解决各种存在的困难和问题，认为有些问题都是需要县职能部门解决的，不是自己的责任，这都是自己不敢担当、不负责任的表现。
3、脱离基层，不接地气。日常工作中深入基层少、深入群众少，没有和各村干部群众打成一片。生怕和大家混熟后，掉了“身价”，失了“官威”。开展工作不考虑基层、不关注群众，不能因地制宜，只是一味地下任务，压担子，搞“一刀切”。比如，在去年护林防火工作中，自己下乡只是督促村支书、主任，与各村的护林员见面少，与牛羊工和村民交谈问情况就更少了，造成自己一线情况不明，安排部署不细，工作出现疏漏，**村出现了小火情，造成不良影响。这与自己高高在上、不接地气有极大的关系。
4、管理不严，有好人主义。平时过于爱护下属。特别是对机关干部和村支部书记，有时到了袒护的程度。总认为机关工作靠大家，村级工作靠支书，一个村有一个好带头人，村级才能健康发展，基于这种理念，对各村支部书记爱护有加，时刻维护村支部书记的权威。今年，在作风建设督查中发现了不少问题，如有的干部迟到早退、中午饮酒、上网玩游戏等，但涉及到处理人的时候，存在失之于宽、失之于软的情况。这充分说明自己有好人主义思想。
5、方法简单，作风粗暴。在一些重点工作的落实中，心情急躁，方法简单，批评下级不留情面，有时言辞粗暴，甚至到了比较苛刻的程度，给下级造成很大的思想压力，挫伤了大家的工作积极性。比如，在今年5月全乡环境卫生集中整治检查中，对柏木村支书、主任现场批评非常严厉，自己一天连续两次到该村督查，责令限时完成整治任务，两位同志年龄较大，感觉脸上挂不住。这也是自己工作方法过于简单的表现。
（三）享乐主义方面
1、安于现状，创新不足。**乡是一个农业大乡，底子薄，基础差，发展的任务非常艰巨。但在工作中，主观上误认为这里的干部思想上相对保守，各村都发展缓慢，解放思想需要一个循序渐进的过程，如果操之过急，怕干部群众难以接受，有安于现状，求稳怕乱的思想。特别是在促进农民增收上，满足于传统耕作，开展农业调产，创新性地引进特色农业项目不多，农民增收致富的效果不明显。如：全乡农民纯收入2012年是6356元，到2013年是7310元，增长了15%，但相较全县平均水平要低一些，而且增长的速度也慢。大多数农民的实际生活水平还很低，这一点，在基层调研、进村入户走访过程中感受是非常强烈的。
2、贪图安逸，不想吃苦。丧失艰苦奋斗本色，对艰苦的生活环境、工作环境产生思想动摇。特别是下乡镇工作后，感觉乡镇艰苦，没有县城条件好，潜意识中也时常和其他干部比吃比穿比用。**乡离县城较近，交通便利，下班后不愿在机关住，经常回城回家，存在“走读”问题。在下乡检查指导工作中，因卫生条件不愿也不想在村里吃饭，不能与群众同吃同住同劳动。
3、追求待遇，有特权思想。随着职务的变化，自己不断追求相应的待遇，总认为在办公用房上、公务用车上应该与职位相适应，要比别的同志好一点。去年到乡里工作时，首先将自己的办公室粉刷一新，而其他同志的都没有动，说明自己有特权思想在作怪。
（四）奢靡之风方面
1、公务接待时有超标。**地处汾屯公路沿线，上级领导来的多，各级部门检查工作多，我们虽然规定所有的公务接待全部在机关吃工作餐，但在实际运行中，总想热情一点，总排长一些，有时候也出现饭店接待、陪酒劝酒现象。这里面更多的是主观上自律意识不够，思想上一直认为经济发展了，物质生活水平提高了，吃点喝点理所应当。特别是在基层工作，许多事情需要争取领导和部门的支持与帮助，注重了人情关系，忽视了勤俭节约。
2、铺张浪费时有发生。机关办公耗材、用水用电、用煤用气等经常有浪费现象，自己看见也不管不问，总认为这是些小问题。有时为推进工作开展，采取喝酒、吃饭的方式，沟通思想、加深感情、加快进度。表现在去年春节期间护林防火工作推进中，把有关村支部书记约到一块吃饭，探讨防火机制的落实，鼓励坚持假期巡查，值班值守等。思想上认为这是工作需要，实际上是厉行节约、反对浪费的意识不强，工作方法不灵活的表现。
3、公车私用还未杜绝。刚到乡镇工作时，得知乡政府车辆已经使用7年，安全性能不好，车况较差，思想上就有更换的想法，尽管一直未申请，也说明自己有追求享受的倾向。对同事对下属一再强调单位公车不能私用，但自己却有借口办公事，实际办私事的现象。也有私自开车回家的情况。
需要说明的其他问题：严格控制“三公”经费和职务消费，杜绝过去一些碍于人情世故的消费；公务用车为2016年3月购置的现代索纳塔轿车，排量2.0，行程24万公里；办公用房1间，面积9平方米；家庭住房1套，为县委家属院面积112平方米的集资建房;配偶在沁源县太岳中学图书室工作，儿子在长治市实验中学上学；家属子女无经商办企业或在企业入股等情况；本人没有任何私人会所和其他消费场所的会员卡；没有配备过专职秘书；对身边工作人员能够严格教育、严格管理，坚决杜绝利用本人职权和职务上的影响谋取利益。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念松懈。从1996年进入县委办公室工作，2000年入党，2004年担任科级干部职务十余年来，在多种环境、多个岗位任过职，自己感觉经历的学习教育、工作实践和党性锻炼是比较多的，层次也是比较高的，自认为共产主义的理想信念是坚定的，有了自满情绪和经验主义，反而无意识中降低了标准、放松了要求。特别是学习不够，理论武装不够，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，导致思想滑坡，面对社会上不正之风和不良思潮，常常产生困惑，不能明辨是非，或多或少影响了自己坚定的理想信念。一定程度上存在功利主义、实用主义倾向，较多考虑了如何干好本职工作，没有很好地把履行岗位职责与党的事业紧密结合起来，把个人奋斗和共产党人的远大目标紧密结合起来。所产生的政治敏锐性不强、党内政治生活不严、民主集中制执行的不够、落实市委、县委部署不够实等问题，都是松懈了理想信念所致。
（二）宗旨观念淡化。全心全意为人民服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。之所以工作中存在基层调研不认真、脱离基层、不接地气、作风漂浮、落实不力等问题，根本原因就是淡化了“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的基本观点和实践要求。到乡镇工作以来，下乡进村次数多了、与群众见面多了，但往往是指导工作多，与群众面对面、心贴心的交流沟通比较少，更没有象焦裕录同志那样，把自己当作“人民的儿子”，实际上与群众还是有距离的。对基层群众反映的一些问题，往往是交代分管领导办理，亲力亲为不够；特别是对大家反映的一些修路、自来水、闭路电视等问题，老认为乡里没有财力，无法为群众解决。没有真正做到带着感情、带着责任去抓，没有全力赴去想办法解决，实际上还是有“官本位”思想，没有象段爱平同志那样心里时刻装着群众，一心只想着为群众谋利益，这也说明自己全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢。
（三）党性锤炼不足。没有时时处处以一个共产党员的标准来严格要求自己，在思想作风、组织纪律、文化素养、工作能力、道德品行等方面的修养锤炼不够。导致自己艰苦奋斗的精神退化，不敢担当，求稳怕乱，安于现状，不思进取。特别是考虑到**基础差、底子薄，在产业转型、农民增收、项目建设等一些重点工作中，推进速度过快，怕出问题，总想看看别人怎么搞，有没有成型的模式，一定程度上束缚了手脚。在落实县委的决策部署中，缺乏大刀阔斧、破题攻坚的勇气和举措。这些从根本上说，都是自己党性修养不足，落实“三严三实”不够。
（四）纪律观念放松。走上领导岗位，本应在遵守党的政治纪律、组织纪律上更加严格，但主观上却放松了自己、放宽了要求，没有真正做到严以律已。特别是对社会上的不良现象和官场上的不正之风，没有作坚决的斗争，听之任之、见怪不怪，甚至随波逐流。履行“一岗双责”也不到位，作为乡党委书记，在机关作风和纪律上有靠纪检书记的思想，亲自上手抓的少，抓得不严不紧。对请吃吃请、公车私用等现象习以为常。尤其是自己带头不够，组织原则性不强，对机关干部长期存在的“走读”现象整治不力，致使大家纪律观念逐渐淡化，影响了工作成效。
四、今后的努力方向和改进措施
作为乡党委书记，我对全乡“四风”问题的整改负主要责任。首先是对乡领导班子“四风”问题中，自己牵头整改的8个问题全部认领，同时要抓好其他班子成员对“四风”问题的认领和整改。结合自己查摆出来的16条问题，制定整改措施如下：
（一） 加强理论学习，坚定理想信念。
1、认真研学政治理论。要继续深入学习有中国特色社会主义理论，带头深刻理解和准确把握十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，做到真学、真懂、真用。乡党委中心组理论学习每月不少2次，全年不少于12天，干部在线教育要按规定认真完成。（立说立改，长期坚持）
2、永远坚定政治立场。作为乡党委一班之长，在任何时候任何情况下，都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，坚决与中央和省委、市委、县委保持高度一致。（长期坚持）
3、全面贯彻上级精神。要把中央、省委、市委、县委的重大部署与**实践紧密结合起来，以强烈的政治责任感，全面抓好各项工作的落实。**正处于攻坚克难的关键时期，面对经济社会发展中的诸多困难和挑战，面对推进全面改革的各项繁重任务，面对保护生态、安全稳定的巨大压力，面对加快经济转型和农民增收、早日全面建成小康的历史重任，要进一步坚定理想信念，团结和带领全乡干部群众齐心协力、奋力攻坚，不折不扣地完成上级安排部署的各项目标任务。（立即整改，长期坚持）
（二） 坚持群众观点，强化宗旨意识。
1、问政于民、问计于民。在贯彻执行党的路线方针政策上，始终坚持群众观点，从群众中来，到群众中去。始终走群众路线，使乡党委的决策部署代表群众意愿、符合群众利益，真正做到全心全意为人民服务。具体要建立重大决策听证会制度，在9月前建立。（立即整改，长期坚持）
2、深入群众，认真调研。自己要切实转变作风，深入基层访民生、知民情、解民事，确保每年下乡住村不少于50次，每月不少于4次，撰写调研报告不少于5篇。时刻保持与群众的血肉联系，用群众观点指导工作实践。（立即整改，长期坚持）
3、务实办事，为民解难。要紧紧依靠广大群众，带领党员干部继续打造低碳工业、特种养殖、特色农业三条特色经济带，抓好民生项目。对当前群众反映急需解决的问题要限时完成：中良村连片危房改造在9月前彻底解决，其他村危房改造10月底前完成；冬季供煤从严把关，派村民代表跟车拉煤，确保“暧心煤”保质保量；友仁村移动通讯信号不通的问题，已经协调移动公司立项，目前正在紧张施工；桑凹村出行难问题通过一事一议和协调县治超办帮扶，在10月前解决；麻坪村因公路拓宽占地后，村民新建住房无手续的问题，在8月底前彻底解决。
（三）加强党性修养，转变工作作风。
1、增强党性，严格规章制度。严格党内政治生活，抓好民主生活会制度，强化党性锻炼；认真贯彻民主集中制,坚持重大事项集体讨论决定,广泛征求群众意见,避免“一言堂”；加强组织党员活动，建立党代表工作制度。（立即整改,并长期坚持）
2、沉下身子，抓好工作落实。要切实转变作风，推行“一线工作法”，进一步抓好扶贫搬迁、招商引资、项目建设、农民增收等重点工作。加快推进天一农牧公司10万头驴养殖项目建设，以及蓝天工业园区二期建设项目，要对这些重点项目建立保姆工作室，包项负责，明确任务，跟踪服务。（此项整改,10月底前完成）
3、以民为本，确保安全稳定。对事关群众切身利益，涉及群众生命财产安全的重大问题，要牢牢抓在手上，放在心上。特别是要抓好护林防火、防汛减灾、危房改造、农民工资兑现等工作，以实际成效取信于民。具体要在11月份组织开展打击野外用火、规范劳动用工专项整治。（立即整改，长期坚持）
（四）强化纪律约束，严守廉洁底线。
1、要严格按照“三严三实”的要求，严格遵守党章和廉洁自律各项规定，带头落实党风廉政建设责任制，坚持清风善政、公平正义，踏踏实实做人，清清白白做事，以平和的心态对待名利得失，以饱满的热情推进事业发展，以优良的作风赢得信任和支持。
2、模范遵守《廉政准则》, 严格执行党纪国法，郑重承诺绝不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，严格管好家人和身边工作人员。
3、切实履行“一岗双责”。要切实担负起反腐倡廉工作主体职责。认真研究新形势下
乡党委书记群众路线个人对照检查材料第2页
党风廉政建设和反腐败工作的特点，不断构建和完善廉政机制和工作体系，加强领导，周密部署，狠抓落实。每季度乡党委召开一次专题会议听取汇报，并研究部署下阶段反腐倡廉工作。4、建立健全会议管理制度、公文管理制度、公务接待规定、公务用车管理办法等规章制度，进一步改进会风文风，严格公务接待，杜绝公车私用。此项整改在8月底前完成。
在今后的工作中，自己坚决做到政治坚定、纪律严明、作风务实、敢于担当，全心全意为人民服务，以整改的实际成效取信于民，不断树立为民务实清廉的良好形象。
不妥之处，请大家批评指正。
乡党委委员纪委书记关于副职工作心得体会
乡党委委员纪委书记关于副职工作心得体会
当好副职做到什么
乡人民政府乡党委委员纪委书记
领导活动是人类社会的一项重要活动，通常情况下由正职与副职共同来完成，正职与副职有分有合贯穿于领导活动的全过程。因此要保证领导活动顺利进行，除了正职要发挥主导核心作用外，副职也注意提高自身的领导水平和领导艺术，本文拟就这个问题谈点个人看法。
一、摆正位置
现实生活中，副职领导干部“错位”现象颇多，程度不同地影响工作的有效开展。具体表现为越位、或是不到位。越位表现为三种情况，其一是上行“越位”。该领导讲的话、做的事，替领导说了，做了，或是把自己的想法和意图强加于领导，干扰领导的思路或决策。其二是平行“越位”。插手属于平级领导干部职权范围内的事，甚至是种了别人的地，荒了自己的田，造成平级之间的关系紧张。其三是下行“越位”事必躬亲，越俎代疱，对下属不放心，造成下属没事干、不敢干。与越位相对应，不到位也有三种表现，其一是上行“不到位”。当参谋无思路，无点子，无方略。当助手办不成事，乱捅娄子。其二是平行“不到位”。平级之间该协助的不协助，该配合的不配合，工作扯皮，相互推诿。其三是下行“不到位”。该布置的不布置，该督查的不督查，该催办的不催办，放任自流。无论是“越位”，还是“不到位”轻者造成一个地方或部门工作效率不高，贻误工作，重者造成该地方或部门不协调，领导之间不团结，给党和人民的事业造成损失。鉴于此，副职领导干部在工作中要注意以下三点。
一是工作要注意站位。作为副职首先要知道自己与正职的职责权力之别。只有职责赋予你的那方面的工作，才是你施展才华的舞台。纵使能力再强、资历再深，也要尊重正职，甘居正职之下。大到决策拍板，小到座位排列、讲话做姿等小节都应注意不可擅越“雷池”。其次看清工作舞台的协作性。除受制于正职的领导外，来自同级、同部门及其他渠道的制约，也时时影响着你，需要你去协调化解。基于此，副职要擅长与正职，同级以及下属融洽相处。否则，势必造成自己的孤立。
二是说话要注意场合。首先，工作场合讲话要严肃，副职在正式场合讲话大都是代表正职或领导班子整体，不严肃不仅影响自己的形象，而且影响正职或班子整体的威信，对此必须引起注意。其次非正式场合说话要放下官架，以富有人情味的语言向下属及群众布置工作，交流思想，绝不能在正职面前唯唯若若，在下属及群众面前却官派十足，甚至连交代一些非工作性的私事也以权压人，使自己的形象大打折扣。再次，如遇个别正职的霸气和无端指责要讲涵养，要避免不择场合对象地宣泄心中的积郁，以致被人添油加醋，反馈给正职增加与正职的矛盾。
三是进谏要注意分寸。首先要把握好时机。鉴于领导用权的感情化特性，应趁正职情绪好时开口。其次，要选择适当场合。最好避开第三者在场，尤其避开上级领导在场时开口，以免使正职产生权力受到挑战的微妙心理。再次要自留余地，力求一事多种方案，由正职从中择优而定，切不可对策单一钻死胡同。如所谏事项遭正职否定，也不必过分争执，而要相机而动。
二、尽职尽责
副职在开展工作中位于一个特殊的位置，既是领导者，又是被领导者；既是决策的参与者，又是决策的执行者；既在一定范围内唱主角，又要当配角做副手。这种特殊位置和角色职能决定了副职在工作中的特殊作用，因此，副职在实际工作中应按照职责要求做到三个到位：
一是参谋到位。为正职当好参谋是副职的根本职责。也是衡量副职是否称职的重要标准。通常情况下，副职为正职当好参谋要把握好三个关键环节，其一是决策前建议。在一些事关全局的重大问题上，副职要进行深入的事前调研，并从实际情况出发为正职的决策提出建议，特别是要对自己分管的工作提出建议，供正职决策中参考。其二是决策中发言。在集体讨论决策问题时，正职和副职的地位是平等的，都有一票否决的权利，副职要用足用好这一票，对考虑成熟、符合实际的见解、建议、大胆直陈；对一些不理解、不赞同的意见要勇于进谏，深入剖析这些意见的问题所在，加深班子成员的理解和认识，争取集体表决时被采纳。其三是执行中补谏。决策形成以后，副职要坚定不移地带头执行，把正职的意图落实到各项工作之中。针对执行中出现的一些新情况、新问题，或者发现决策有失误之处，副职要以事业为重、大局为重，及时向正职反映，并提出自己的建议，与正职一道完善决策，保证实施的效果。
二是落实到位。一般情况下决策形成以后，执行的任务大都落在副职的肩上。这就要求副职在自己分管的工作当中当好主角。其一在坚持原则、坚持党性的前提下，只要是职权范围内的工作，就要不推诿、不扯皮、果断决策，敢于实施，大胆工作，积极地、创造性地落实正职和班子的决策，对决策中考虑不周或没有涉及到的地方，副职要在落实过程中结合实际，充分发挥主动性和创造性，做一些拾遗补阙和不断完善的工作。但是副职毕竟是副职，即便是自己分管的工作也不是属
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于自己的独立王国，需要正职拍板的事情还是要及时请示正职，需要班子讨论决定的事情还是要提交班子集体讨论，绝不能个人说了算。特别是涉及人财物等敏感问题，即使自己可以决定，也应事先征求正职的意见，及时汇报通气，从而赢得正职的支持和信任。其二，注意搞好协调，通过协调促落实。协调是落实的重要环节，落实工作离不开协调。副职在协调过程中既要考虑坚持党性原则，又要考虑有利于工作的开展；既要求同又不能苟同。对于非原则问题要积极求同。因为对一些工作，大家的目的是一致的，只不过解决问题的思路、办法和着重点不同而已。对于原则性的问题要敢于说“不”，不能苟同，以免给事业造成损害。三是补台到位。智者千虑，必有一失。正职在工作中出现疏漏，应该说是正常现象。为了避免或减少这种情况的发生，正职是希望副职发挥拾遗补阙的作用，对自己考虑不到的问题或可能出现的失误及时提个醒。鉴于此，副职要从对工作，对正职负责的角度发挥好补台作用。首先，要树立自觉补台意识。补正职的台就是补工作大局的台，也是补自己的台。有句谚语说得好：帮你的兄弟把船撑过，你也就到达了彼岸。所以副职自觉了为正职补台无论是对正职、对工作，还是对自己都是有利的。其次发现可能影响全局的问题要及时报告，并提出解决问题的建议。全局工作固然是正职负责，但对出现的问题，副职绝不能袖手旁观，甚至幸灾乐祸看笑话，这是党性、人格的要求。正确的做法是，无论当时处在什么情况，副职都应主动报告与正职商议对策，把问题解决在萌芽状态。其三要有敢担责任的勇气。正职工作上出现失误，副职绝不能有与己无关的思想。应主动承担责任，同时协助正职做好补救工作，这种姿态能够维护正职的威信，使正职产生安全感，也有利于增强正职解决问题的信心。
三、讲求策略
与其他事物一样，副职工作中，同样有鲜花和掌声，荆棘和坎坷。要想走出一条顺畅的从政之路，必须娴熟地掌握从政艺术。
一是灵活而不固执。做什么事情都有一个方式方法问题。方式方法得当效果就好，反之效果就差，副职工作中要与上级同级和下级乃至外界接触并发生关系，如果不讲求方式方法，处理起工作就难以实现动机和效果的统一。其一根据对方的性格特点选择交流最佳方式。心灵的沟通才是最有效的沟通，人的性格迥异、掌握人的内心世界进行交流可以使人在感情上愿意接受你的意见。其二，一事当前要有充分的思想准备，打好腹稿，以便处理问题时抓住要点、有理有据；分析问题时透彻深刻。从而使人认识到你的意见正确性。其三，态度要诚恳，表达要恰当。使工作交流始终保持在一种和悦、轻松的气氛中进行。其四，静观其变，寻找时机。工作中如遇僵持局面，可暂时放下不提，待工作进展中暴露出不妥之处再抓住时机，阐明自己的观点和立场，指出对方的不妥之处。作为副职工作交往中要尽量避免两种现象，其一要避免自以为是、目中无人。不论什么情况，都要按照组织原则办事，尊重他人。其二要避免不达目的，恶语伤人，造成班子不团结。
二是理智不偏激。正职与副职、副职与副职之间由于所处的位置不同，分管的工作不同，看问题的角度也不同。客观上来讲，分管哪方面的工作，其工作思路和工作意见往往侧重于哪一方面。当工作中出现意见相左时，应主动放弃自己的意见和主张，从自己的思路中跳出来，进行换位思考，用他人的眼光看问题。再把自己置于全局工作当中，从工作全局上分析各方面的反对意见。假如反对意见符合全局的长远利益，要坚决采纳。作为副职，当自己的意见遭到别人反对时要特别注意两种不良现象的发生。其一是感情冲动、意气用事。就是当自己的意见遭到反对时，激动、不冷静，甚至公开顶撞。这样做不仅解决不了问题，还会伤害彼此之间的感情。其二是偏激、认死理。当自己的意见遭到反对时，不能从整体利益出发。跳不出自己的圈子、抱住局部利益不放，甚至无理纠缠，使大家产生反感情绪，造成心理隔阂。
三是争差不争权。现实生活中，一些副职反映干副职是件苦差事，快走一步有越位之嫌，慢行一步则有不尽职之累。处理好这个问题的关键是要争差不争权。具体实践中要把握好五项原则，其一是当上级领导在场时，要尽量避免当面争差。尤其是能力比正职领导强的副职更应注意这个问题。其二是工作前期阶段要多争差，认真当好“排头兵”和“一传手”，积极带领部属去努力完成既定的任务，工作任务大功告成后的总结阶段应退后一步，以免引起正职和同级领导不必要的猜疑和误解。其三是对一些一时难以弄清是非真相或当断难断的棘手问题，副职应挺身而出，甘当“缓冲”环节，以便给正职争取更多的时间和回旋余地，考虑处理解决的办法和采取相应的对策，但应正职拍板的不争为宜。其四是对一些“鸡毛蒜皮”的事要争着干，让正职集中精力抓主要工作。其五是正职不在家，副职要主动争差，积极发挥替补作用，保证决策的落实。但要做到既要坚持从大局出发，保证工作的正常运转，又要把握好工作的度数；既要有利于维护一把手的权威和班子的团结，又不能出风头，抢镜头，争个人的权力。
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贫困乡党委书记培训班心得体会
贫困乡党委书记培训班心得体会
3月26日至31日，按照组织上统一安排，作为一名贫困乡村的党委书记，本人有幸赴北京参加了第一期培训班，亲耳聆听了各位领导和专家的讲课。几天来，我沉浸在领导和专家精彩的讲解中无法自拔，自己的思想也受到了强烈的震撼，想法理念上有了全面的更新，各项知识又得到了有效提高，培训班的课程学习让我大开眼界，感触良多。六天的培训学习时间匆匆而过，若要对这六天做一个总结，只有一句话--出发时轻轻松松，是愉悦的心情；归来时沉甸甸的，是收获与责任。
临行前，我对这次培训学习充满了期待，步履轻快飞扬；学习结束后，我脚步成熟而坚定，多了一份思考。领导专家们的精彩讲授，让我在身心上都感受了新的洗礼，也让我在学习中进一步认识了自己，重新认识了自己的角色所担负重要性，这种收获不仅让我感受到沉甸甸的压力，更让我感受到一种催人奋进的动力，是一种使命，是一种值得倾注心血的人生价值提升方式。现在我将学习的一些心得体会简要总结如下：
一、培训学习主要情况
各位领导、专家们的精彩的讲座，让我如沐春风：杨禹社长的《2018年两会精神解读》、潘建成主任的《十三五规划与供给侧改革》、黄承伟主任的《准确理解和深刻领会习近平总书记精准扶贫思想 坚决打赢脱贫攻坚战》，杨世文教授的《未来十年中国改革大趋势》，胡邓教授的《压力管理与心理学》、辛向阳主任的《全面建成小康社会》，领导专家们的深刻讲演，深深吸引着我，四天的讲座和现场教学，我不仅不觉得累，反而觉得是一种享受。
领导专家们讲座激情四溢，收放自如，风趣幽默，深入浅出，既有理论高度，又有实践指导意义。一言蔽之，听了诸位专家的讲座，我觉得作为一名基层的党员干部，我们应该做的认真领会此次培训学习的真谛，切实将此次吸收到的新理念、新思想、新方法用于未来的各项工作中，努力成为幸福的、有责任、有担当的的能干成事的党员干部。
二、培训心得体会
通过此次培训学习，我个人觉得受益匪浅，感受颇深，主要体会有以下三点：
(一)、提高了认识。基层工作琐事繁多，往往做不到静下心来、沉下身子，即使想要学习思想精力也集中不起来，学得知识大都一知半解。但这次在安静的课堂中，看到各位领导和同志们高涨的学习热情，听着专家和教授精彩的讲授，才发现大有收获，才发觉自己需要学的东西让然有很多。通过本次培训，我认识到，只有领导者自身素质提高了，能力增强了，才能有效地帮助群众致富，回去之后我将认真总结本次培训成果，尽快转变开拓思路，创新开展工作。
(二)、受到了启发。在培训的过程中，诸位领导和专家都切实提到，党和政府的职责就是带领群众致富，让他们真正的脱贫奔小康。
作为一名基层乡镇的党委书记，这点我感触最深。基层工作，面临最多的就是农民，做好农村工作，必须与农村群众打成一片、抱成一团，与农民打交道，就必须做到有“三心”，即爱心、诚心、耐心。在农村，鳏、寡、孤、独、残、留守老人、儿童等弱势群体较多，发生贫困的几率也较大，只有想方设法地帮助他们发展生产，消除贫困，想他们之所想，解他们之所难，才能让他们体会到党和政府的关怀与温暖。其次，当好百姓的贴心人，凡事以诚相待，遇事以理服人，让他们感受到公平和公正。最后，还要有耐心，真真正正扎根到群众中去，切实贯彻执行党在农村的各项方针政策，让百姓共享发展成果。
(三)、明晰了思路。通过这次培训，我明白了基层干部要做好农村基层工作应会的本领：
1、要明白“四大职责”，即明白落实政策的职责、明白推动发展的职责、明白服务群众的职责、明白维护稳定的职责。
2、要具备“五种素质”，即“能”，带领农民群众致富奔小康的能力和水平;“正”，心正、行正、公正、气正;“勤”，脑勤、眼勤、口勤、手勤、脚勤;“和”，树立大局观念、互帮互谅、团结共事;“责”，强化责任，尽职尽责。
3、要发挥“六种能力”，即依法办事的能力、服务群众的能力、带领群众致富能力、公正处事的能力、和谐共事的能力、组织协调的能力。
三、关于下阶段**乡脱贫攻坚工作的思考
打赢脱贫攻坚仗，说白了就是需要找准在攻坚过程中的目的性和精准性。**乡目前脱贫攻坚形势已经稳固下来，下一步就是如何进一步帮助脱贫群众和贫困村集体经济收入持续增长的问题，我认为可以从以下途径加以探索：
(一)、在产业带动上持续做文章，提升群众持续增收能力的同时增强贫困村的“造血”功能。
就我乡而言，现在和未来持续要做大做强的主要是：
1、特色养殖产业。**乡属于浅山丘陵地带，山水环境好，目前，乡内有成熟的**麻鸭、豫南黑猪、本地山羊和土鸡等特色养殖基础，有大中小各类养殖基地合作社20余个，全乡每年通过养殖产业带动脱贫人数近千人，对此，我们已经和市、县领导请示，成立了产业大党支部。下一步我们准备在将条件的发展村连接成片，建成特色养殖片区，做出自己的特色。
2、特色种植产业。根据我乡山地面积大的实际，鼓励涉农龙头企业、种粮大户和有条件的群众大力发展种植茶叶、油茶和苗木花卉产业，为贫困群众带来直观的经济效益。同时持续发展“大户带小户”、“合作社+农户”的方式，引导和带动贫困户进行栽植、管理和务工，为贫困户持续发展致富增收提供保障。
3、乡村旅游。**乡建制较早，传统人文精髓保存较为完整，境内“四色”（绿色田园、红色遗址、佛教圣地、传统景观）旅游景点丰富多彩，在坚持以政府投入为主，农民积极参与，社会广泛支持的原则的基础上，激励引导各类社会资金、民间资金、扶贫资金进入，加快改善了旅游村的水、电、路等公共设施建设，切实改善当地群众的生产生活条件。下一步，我们也将效仿产业模式，成立旅游大党支部，共同引导吸收贫困群众和村集体参入，以旅游兴村强民，增强发展后劲和“造血”功能。
（二）、扩大开放，全民招商，促进乡域经济持续快速发展，进一步带动贫困群众和地区实现稳定增收。
地方要发展，仅靠自身力量是不行的，必须充分扩大借助外力，才能实现经济地快速发展。下一步，我们一是巩固好现有的企业，加快招商引资步伐，促进企业跳跃式发展，持续做大做强龙头企业。二是充实招商引资项目库，持续对外招商，目前，我们通过“引凤还巢”“能人回乡”等方式，利用各种关系，搭建出了招商引资的大平台，扩大了**乡对外知名度，促进经济社会的快速发展。
（三）、对照目标，狠抓落实，确保2018年脱贫摘帽宏伟目标全面实现
今年开春伊始，我们就召开了2018年脱贫攻坚目标推进会，在会上全面安排部署了全乡脱贫攻坚的节奏和步伐。结合这次学习成果，回去后我们将再开一次大型会议，以春季攻势为指导，实施百日攻坚大行动计划，进一步梳理目标，细化责任，一是领导分包，责任到人。针对前一阶段通过自查和督导发现存在的问题，将各项工作整改落实到位，班子成员分包，工作人员狠抓，使人人肩上有担子，个个身上有指标。二是倒排时间，盯死目标。针对尚未完成责任目标的工作，将目标量化，以提前、超额、创造性的工作态度，积极主动，快速推进，高效完成，争取百天攻坚大作战，样样工作上台阶。
形势催人奋进，未来**乡将会在上级党委、政府的坚强领导下，不断解放思想，更新观念，振奋精神，苦干实干，坚决打赢脱贫攻坚战，切实为百姓谋福祉，为实现“福民强乡”目标而持续努力奋斗。
乡党委书记在全县春季林业生产现场会上的发言材料
乡党委书记在全县春季林业生产现场会上的发言材料
我们**乡是个深山区林业大乡，山场面积十分广阔。全县春季植树造林绿化工作会议召开以后，乡党委、政府早规划、早动员、早着手，迅速掀起以能源林建设为重点的春季林业生产高潮。截止目前，累计投入40多万元，出工3万多个，生态能源林工程、廊道建设、村镇绿化、补植补造、幼林抚育、四旁植树及义务植树等任务全面开展。在施工期间，县委、县政府领导多次深入现场检查指导，县林业部门给予了大力支持，使全乡广大干部群众受到了巨大鼓舞。我们的主要做了三个方面的工作：
一、立足一个“早”字，增强春季林业生产的紧迫感
一是早动员。县林业工作会议召开后的第二天，我们就迅速召开了党政联席会议和春季林业生产动员大会，研究制定了20xx年林业生产工作方案，成立了工程指挥部，六个工程项目均由一名科级领导干部负责，实行乡干部包村，村干部包山头、地块，进一步明确具体的目标任务和措施，真正形成了“人人身上有任务，个个肩上有担子”的良好格局。
二是早宣传。充分利用会议、标语、广播等形式，广泛宣传开展林业生产的目的、意义。达到家喻户晓，人人皆知，炒热干部群众的思想，在全乡营造了浓厚的舆论氛围。
三是早规划。按照“因地制宜、适地适树”的原则，邀请县林业部门的技术人员深入实地调研，分工程、分类别、分项目，对20xx年的林业生产进行具体规划，形成了科学、全面、易于操作的造林绿化规划体系，并根据每个工程的特点，因地制宜地确定造林模式，形成多树种、多林种、多模式的绿化格局。
四是早动手。从１月19日开始，集中全乡22个行政村的部分劳力，抽调44名乡直单位干部职工和近千名群众吃住在工地，拉开了春季林业生产的序幕。
二、突出一个“实”字，促进春季林业生产又好又快发展
一是结合实际。我乡林地十分广阔，根据我乡实际，我们提出了“宜茶则茶、宜油则油、宜林则林”的发展理念，年前建设的均田洼千亩油茶基地，在没( ）有建设之前，山上生长了许多野生油茶树，且长势喜人，征求群众的意见后，我们就连片发展油茶，可是山势特殊不能采取机械作业，就先修通宽5米、长3公里的公路，再抽槽整地；与黄柏山相连的香子岗村，我们发展了20xx亩的杉木林基地，英窝、新坳两个村属高寒山区村，很适宜茶叶生长，我们便在这两个村分别发展500亩和300亩的茶叶基地；汪埠村地处灌河岸边，土壤肥沃，适宜速生白杨生长，我们便在这里种植800亩的速生白杨；新店村有1000多亩的次疏林，我们改造成油桐基地。廊道建设、村镇绿化也都因地制宜，结合实际，作出了具体规划，使造林绿化工作步入了规范化、标准化轨道，为提高林业建设质量和成效打下了良好基础。
二是真抓实干。大会战一开始，150多名的乡村干部及抽调人员一律实行签到制度，施工期间认真把好各自负责区域的工程质量和进度，适时开好现场会、督战会、小评会。大家以身作则，坐镇指挥，早出晚归，既当指挥员，又当战斗员，与群众同甘共苦，没有一名同志埋怨叫苦的。每个村每天都有上百人参加劳动，许多返乡年轻人脱掉西装革履扛着工具上了山，有的村为了完成任务，腊月二十八那天还组织人员在山上施工，有的群众自备干粮，在山上起灶做饭。山上山下，道路旁，沟畔边，房前屋后，处处红旗招展，人头攒动。石船村从动员会后的第二天为了抓时间抢进度，租赁两台挖掘机不间断地干了两天两夜。工会、妇联、共青团、民兵等群团组织也是这次春季林业生产的生力军，他们充分发挥各自作用，通过采取营建“三八林”、“民兵林”、“青年林”、“少年林”等多种形式，把社会各阶层、各团体的人员发动起来，积极参与到全乡林业建设中来，掀起宣传全民植树造林的高潮。乡广播电视台在山上架起喇叭，现场报道好人好事，晚上将拍摄到的典型镜头插播在本乡自办节目里，极大地鼓舞了士气。
三是突出实效。在整个施工期间，县乡技术人员分工协作，全程跟踪监督，始终坚守在工地，随时进行技术指导和质量监督，发现未达到标准的，一律要求返工修复，台地未整好的不予验收，不准进行下一道工序施工。各村在整体工程大头落地的情况下，组织人员对已形成的台地和开挖大穴开展“回头看”，确保工程质量。对重视不够、人员不足、质量不高、进度缓慢，影响整个工程进度的村，当场责令立即整改，坚决不留任务死角、质量死角，确保任务落实，质量达标。
三、彰显一个“特”字，努力打造春季林业生产新亮点
一是发展特色林业。**乡是个山区乡，人均只有三分田，却有六亩山，山场资源丰富、林果种类繁多，为我乡发展特色林业提供了良好基础。希望在山，成功在林，前些年发展了大量的板栗，可是随着市场的变化，板栗价格一跌再跌，农民丧失了发展的信心，针对这一情况，国家提出了能源林发展战略。尤其是消费者对绿色油类的渴求十分强烈，茶油又是
乡党委书记在全县春季林业生产现场会上的发言材料第2页
当前世界三大品牌油之一，深受广大消费者的喜爱。我乡的农民有着油茶种植的传统习惯，现存面积约1.8万亩，市场价格不断攀升，乡党委、政府充分认识到发展壮大山区丰富的油茶产业，实行低产林改造，实行板栗、油茶、茶叶间作套种，提高林产品的产量和质量，对调整优化农业产业结构，增加农民收入，促进农村经济快速发展意义十分重大。二是解决“特别”问题。当前制约林业发展的首要问题就是投入问题，为了解决这个问题，乡党委、政府形成了一套符合我乡实际的“政府出钱整地，林业部门规划，专业队伍栽植，乡村两级管护，最终百姓受益”的新机制。一是按照“谁投资、谁经营、谁管理、谁受益”的原则，鼓励和吸引社会能人投资林业生产，大力发展非公有制林业，对新建林地实行以拍卖、租赁、承包为主，农户分散经营为辅的管理模式，确保荒山有人造，林地有人管，造一处，成林一处，收益一处。二是按照《**省义务植树条例实施办法》的规定，要求每一个适龄公民每年植树不低于3—5株，动员群众自觉参加兵团作战或搞好四旁植树。三是采取财政投入、项目倾斜，对农户新造林给予负责提供苗木，并协调金融单位优先为造林户提供贷款，解除造林户的后顾之忧。
三是做好“特别”工作。首先做好干部的思想工作。由于临近春节，为了抓时间抢进度，我们教育广大乡村干部要增强发展林业生产的紧迫感和责任感，淡化节日观念，站在讲政治、讲党性的高度来努力实现20xx年林业工作“开门红”。其次，解决好劳力问题，农村实行税费改革，取消了“两工”，我们针对“双节”临近，大量农民工返乡，剩余劳力相对较多，通过宣传教育，发动返乡民工积极参加劳动。
虽然我乡春季林业生产工作已初步取得了阶段性成效，但离县委、县政府的要求和与兄弟乡镇相比还有一定的差距，我们决心乘这次会议的东风，进一步加强领导，强化责任，抢抓机遇，坚定信心，真抓实干，锐意进取，为完成全年林业生产各项任务而努力奋斗。
乡党委委员乡纪委书记关于做好领导工作心得体会
乡党委委员乡纪委书记关于做好领导工作心得体会
强化四种意识培养四种作风
立足本质工作勇创一流业绩
乡党委委员乡纪委书记
我是走上领导岗位的。任职3年来，在各级领导的关心支持下，自我加压、扎实工作，分管工作有了不同程度的进步，但由于任职时间短，工作经历少，致使领导经验不足。通过前段时间参加县委组织部举办的培训班，尤其是听了部长、副主任结合自身工作实际所作的重要讲话，使我对如何在学会应用领导艺术、掌握工作要领，立足本职、摆正位置，做一名合格称职的基层副职有了新的认识。下面，我就如何立足本职，干好工作谈自己的一点粗浅体会，不妥之处，请指正。
一、强化职责意识，培养真抓实干的工作作风
职责，顾名思义就是职务上应尽的责任，是一个岗位应该完成的使命。副职如何做好所分管的工作，是衡量是否称职的主要标志，也是能力、水平的体现。做不好分管工作，正职不满意、群众不满意，这样领导和群众就会有看法，就会对你工作不放心。那么，怎样做好分管的工作呢？一是要明确自己分管工作的任务、范围、权限，也就是自己应该怎么做、怎么管、管什么，责任意识、职责任务必须十分明确，不能乱管也不能不管，只要是党委研究制定的事情就必须去管，而且要管好。例如：我回到新华乡工作后的领导班子分工，由我挂点莲山塘村委的工作。虽然我原来也在莲山塘村委挂点过，但是那里村干部整体素质不高，很多方面都落后于其它村委，我一直是想到其它村委挂点学习。可党委会已经决定了，自己就只好是千方百计去干好而已。二是要始终保持“以我为主”的魄力和激情，认真扎实地做好分管的工作，体现对班子、对正职的负责，甘作班子荣誉的奉献者、正职政绩的铺路石，积极维护正职权威。要经常提出一些建设性设想供正职参考择用。对复杂问题即使自己难以作出“行”与“不行”的决定，也要多想几种方案，征得正职指导和支持。三是要善于学习和借鉴他人的经验和成功之处，寻求做好分管工作的方法、技巧和途径，特别是要学习正职研究处理工作的思维方法和领导艺术，学习老同志的经验。学习一定要虚心、诚心，从而提高自身素质。四是工作要仔细。要积极主动，特别对布置的工作要有检查、有结果、有落实，不能布置过了任务就完成了，要克服依赖性，克服什么事情都等着正职拿主意、拿办法。工作中不要怕出问题，不要怕困难，困难就是机遇，困难问题解决了说明有水平、有能力。同时，作为副职还应主动承担责任，替正职分忧解难。特别是在遇到一些棘手的问题，要敢于承担责任，积极谨慎妥善处理问题，主动为正职保驾护航，尽量把矛盾解决在分管工作的范围内，让正职去考虑更多的大事。五是要充分发挥下属同志的积极性、创造性和协作精神，了解他们的思想动态，关心他们在工作、生活等方面的具体困难。当他们遇到困难、出现失误、发生矛盾，要主动解决，敢于挑担子。六是要承上启下，起好桥梁纽带的作用。要把正职的意见、指示、要求贯彻下去、布置下去，同时要把群众的意见收集、反馈上来，达到沟通的目的，使正职了解一些具体的情况。只有这样，才能尽职尽责地将自己分管的工作做好。
二、强化配角意识，培养顾全大局的工作作风
配角必须围绕主角唱戏。要当好副职，必须明确自己的配角身份，站好位置，做到到位而不越位。正职是一个单位、部门的主要领导，是一把手，也就是核心，处于主导地位，负全部责任。作为副职必须紧紧围绕正职这个中心，维护正职的权力和核心地位，自觉服从正职的领导，深刻领会正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，积极地、创造性地开展工作，把配合、协助正职作为自己的主体意识，形成一个团结、统一、稳定、和谐的上下级关系。要当好正职的左右手，与正职拧成一股绳，不挑拨矛盾，不乱加猜疑，不做不利于班子团结的事，不说有损于正职形象的话。在具体工作中，有些事情需要领导出面，而正职因事太忙，难以抽出时间和精力，副职要主动冲上去；有些场合需要正职讲话，而正职对某些具体细节掌握不够时，副职要积极提供情况，出主意，当参谋。“互相补台，好戏连台；互相拆台，共同垮台”。具体工作中要注意三个方面：一是对工作要竭尽全力，主动配合；二是遇到重大问题，竭诚相助，积极出主意，想办法、找对策，解决问题，而不是袖手旁观；三是出事失误后，要尽力协助挽救，努力为正职补台，主动分担责任，而绝不能冷观落马，推卸责任，火上加油，这也是一种人品和道德的体现。
俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。一个单位也好，一个部门也好，班子成员都要以诚相待，鼎力相助，这也是最起码的风格和意识。副职之间也要多谈心、交心，不要只在自己的天地中工作和生活，对于分管工作要相互配合、互相支持，共同为单位建设出力流汗。
三、强化一流意识，培养不甘人后的工作作风
副职在领导班子中分管一方面的工作，相对于正职来说，工作比较具体单一。工作具体，掌握的情况、了解的问题也会比正职更清楚、更深
乡党委委员乡纪委书记关于做好领导工作心得体会第2页
入；工作单一，才可能对工作中遇到的问题进行深入的研究和探讨。因此，对自己分管的工作必须树立一流的意识，用一流的标准严格要求自己，这样才能创一流的业绩。我认为正职与副职的关系是舵手与水手的关系，作为副职，你的职责就是拼命地划浆，向前、向前、再向前。在工作中要时刻保持一种冲劲和闯劲，不因循守旧，不墨守成规，干在前面，想在前面，干大家所没干，想大家所没想，不断开创工作的新切入点，保证我们的工作与时俱进，永远有新意。要想不甘人后就要创新，创新就是在处理和解决分管工作的问题上有新思路、新办法，为正职的决策提供不同于以往的解决问题的方式和办法供正职挑选。如果只是领导让干什么就干什么，领导让怎么干就怎么干，不去想该怎么干好分管的工作，那不是一名称职的领导干部。任何新事物都要经受风吹雨打的考验，创新工作也是一样，可能有成绩也可能没结果，自己的想法可能被领导采纳也可能被否决，同时对工作的创新还会受到多方的制约，但我们既然作为领导干部、作为班子成员，就不能知难而退、因噎废食，更不能怨天尤人、强调客观。只有这样，我们有一流的意识，再加上扎实的工作，才能创一流的业绩。四、强化自律意识，培养廉洁从政的工作作风
廉洁从政是对一名公务员的基本要求，我作为一个单位的纪检领导，要有更高的标准。一是自身的言行要有影响力。要影响别人必须首先树立自己，树立自己就是自己对自己要严格要求。政治上当表率，业务上当标兵，行为上严要求。即：严格以法规、纪律、职业道德规范为标准，言谈举止庄重大方，说话有分有寸，办事有钉有铆，不打狂言，不打戏语；办事不优亲，不厚友，不欺软怕硬，严格以道德规范做人，以法纪规章行事。让广大干部职工听着去说，看着去做。二是学习教育要有渗透力。要使广大干部职工自觉遵纪守法，严格执行各项规章制度，必须组织系统学习，学习国家、省、市各级各部门在行风建设、党风廉正建设等方面的规章制度。注重理论联系实际，使大家不仅学习条规，理解条规，而且还要自觉运用条规，遵守条规。三是处理问题要有威慑力。首先在日常工作中要注意发现和掌握社会影响大、危害深、带有普遍性的、群众关心的重大典型案件线索，及时向同级党组织和上级纪检监察部门报告，使发生在本部门的重大违法违纪案件得到严肃处理。其次要从身边发生的违规违纪案件和不正之风中，选择带有倾向性的问题做典型处理，使广大干部职工思想上受到触动，行为上受到约束，达到不敢为、不能为、不愿为、不必为的效果。
总之，副职干部要看重自己的角色，切实负起责任，既立足于本质，又胸怀全局；既对上负责，又对下负责。做到用权不越权，干事不惹事，敢为不乱为，争先不争功，以实际行动协助正职，做好全面工作，实现建一流班子，带一流队伍，创一流业绩。
乡党委委员乡纪委书记关于做好领导工作心得体会