处述职情况汇报

复兴区人口与计划生育工作会议后，感到计划生育工作形式逼人、要求更高、担子更重、压力更大，为进一步提高我办人口与计划生育工作的整体水平，认真查找工作中存在的问题和不足，严格按照区委、区政府在全区开展为期一个月人口与计划生育工作整顿活动的决定，办事处计生领导小组在区计划生育工作会的当天下午，就召开了计划生育工作整顿活动月的专题会，进行安排布置，明确责任、层层落实，加大排查力度，针对具体工作情况，办事处决定，在这个月底之前，把辖区内全部人员进行摸底排查，突出抓好外生、外孕、节育措施落实、漏统漏管三项重点，强化措施，狠抓落实,确保20xx年人口与计划生育工作各项目标任务的完成。

组织措施：

一、加强领导

办事处成立人口与计划生育工作整顿活动领导小组，组长：党委书记王梅云；副组长：主任翟镇平、左书琳；成员：郭丽萍、贾建军、叶晓华、王玲、各社区、辖区计生办主任组成。

二、加大宣传力度

层层召开宣传动员大会，充分利用板报、悄悄话信箱、发放宣传资料等形式向社会各界宣传人口与计划生育工作整顿活动的重要意义，让广大群众理解和支持我们的工作。共书写板报42块，投放宣传资料2000余份，让广大群众理解和支持我们的工作，为整顿活动打下了良好的基础。

三、认真摸底排查

为了加大排查力度，办事处经研究决定：由办事处领导班子成员分包社区和企业，并充分发动楼组长，对辖区内及辖区单位进行深入细致的摸底排查，详细记录。社区不漏一楼一户一项，企事业单位不漏一个车间组，对15---49周岁的已婚育龄妇女全部进行登记造册，对排查出的问题及时处理，确保整顿活动月工作圆满完成。经过艰苦努力、加班加点，共排查出：1、常住人口21242人、总户数4279户、已婚育龄妇女2125人。2000年10月---20xx年3月之间的男婚241人、女婚566人，出生264人，其中：一内256人、二内8人；男孩135人、女孩129人；现孕37人；节育措施241人。经与报表核对相符，无漏报出生和计划外怀孕人员。出生婴儿性别比104%。2、流动人口：按照复兴区流动人口计划生育服务管理机制,“1234581”工作模式，进一步提高我办流动人口计划生育工作管理水平，凡18---49周岁的男女育龄人员全部登记造册，纳入管理。共排查出成年流动人口总数309人，已婚育龄妇女97人，未婚男青年2人，省外人员28人、省内市外7人、本月新增人员49人。

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我局严格按照区委、区政府与我局签定的《人口与计划生育目标责任书》的要求，深入贯彻落实《流动人口计划生育管理办法》，立足部门职责，结合劳动保障工作特点，把计生管理工作与贯彻“三个代表”要求相结合，采取各种措施，进一步完善了我区劳动力市场外来流动人口计划生育管理的规章制度，使全区的流动人口计生管理工作迈上了新台阶。现将有关情况汇报如下：

一、以“三个代表”重要思想为指导，切实做好计生基础工作 计划生育是我国的一项基本国策，是一项庞大、复杂的社会系统工程。做好这项工作，需要各部门的通力协作，密切配合，齐抓共管，综合治理。配合抓好计生工作也是劳动保障工作的一个重要组成部分。因此，我们把抓好计生工作作为一项政治任务，作为实践“三个代表”的具体体现，摆上重要议事日程，真正做到了认识到位、工作到位、措施到位。 （一）加强组织领导。局里成立了由局长任组长，副局长为副组长，所属事业单位负责人为成员的计划生育领导小组，并确定一名副局长靠上抓，由一名同志专管计划生育工作。劳动就业办公室也成立了由经理为组长，副经理为副组长，职业介绍中心主任、失业保险科科长为成员、有关同志为专管员的领导小组，做到了一级抓一级，层层抓落实，有力地保证了工作的顺利开展。 （二）加强制度落实。一是实行定期例会制度，每季定期召开一次会议，专门研究流动人口计划生育工作，落实相应措施。二是积极参加区流动人口计划生育联席会议，交流工作信息和管理情况，并针对存在的问题，积极商讨解决办法。三是实行了流动人口计划生育审验通报制度。每月初将办理的《外来人员就业证》和审验《结婚证明》的情况以书面形式报送区计生委，特殊情况随时通报。 （三）加强宣传教育，提供优质服务。在办理《证明》和验证的同时，以高度的责任心、热情的工作态度、良好的服务质量，积极宣传计生政策和办理手续中计划生育的有关规定，积极主动地为她们解决实际困难，从而提高了其服从管理的自觉性。

二、严把关口，狠抓工作落实

（一）严把审验关。一是在办理《外来人员就业证》时，查验其原籍出具的现居住地计生部门审验的《流动人口计划生育证明》（以下简称证明），并将其复印件留下，或凭劳动部门的《证明》验证台帐后办理，无《证明》或手续不全的不予办理。二是在办理外出人员《外出人员就业登记卡》时，查验其有无《证明》，是否落实节育措施，否则一律不予办理。对育龄妇女违反计划生育政策规

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一.林业资源概况: xx片区五个镇乡幅员面积208.31平方公里,其中森林面积7588.7公顷,国有林面积391.7亩。森林覆盖率34.1%. 二.木材加工厂情况： (1).片区内共有加工厂11户，其中办有经营许可证的有4户, 另外7户据均属于无证加工户.另外还有熬制香樟油和熬制柏油的加工户各一户均未办理任何许可证. (2).片区加工厂分布情况: 1、 xx镇:全镇木材加工点3户，分别是王昌平加工地点在镇农机站内；蒋俊保加工地点镇下街；代国宣加工地点镇三叉路，其中王昌平办有木材经营加工许可证。蒋俊保,代国宣两户均未办理木材经营加工许可证。 2、 xx乡:全乡现有木材加工点（包括带锯房）四处，蒋富全（场镇）已办证，其余均无加工证；王安武（2村）主要从事旧木料加工；李清万（2村）和代贵伟（8村）基本停止经营，仅有零星来料加工。 3、 xx乡:全乡共计2个木材加工点，一个有证，一个无证。2个熬油点，一个熬香樟油，一个熬柏树油。董全胜加工地点在场镇，办有木材经营加工许可证,潘演军加工地点在6村村部,未办理木材经营加工许可证。王小江熬香樟油,陆兵熬柏树油两户均未办理任何许可证。 4、 xx镇:全镇木材加工户2户。白帝成加工厂在柏林中学,办有木材经营加工许可证,吴志德加工厂在白塔村,没有办木材经营加工许可证。 工作计划 一.指导思想： 坚持人与自然和谐发展，按照林业生态建设、生态文明、生态安全并重，林业建设产业化，产业建设生态化的总体思路，保持林木资源的不断增长和合理利用，全面开创忠兴片区林业建设新局面. 二.近期工作重点： 1. 结合现阶段国家、省、市、区开展的零星盗伐专项治理行动的精神，片区将组织精干力量对乱砍滥伐、偷拉盗运等破坏森林资源的行为予以严厉打击。打击时段定在五月中旬至七月下旬。 2. 对片区内的木材加工厂进行本稿件版权属于517878秘书网一次全面的清理，对无证经营户将坚决予以取剔，规范片区内的木材经营秩序，做到管而不死、活而不乱、有序经营、合法经营、清理时段定在八月上旬至九月下旬。 3. 对片区内乱开、乱占、乱垦林地的破坏森林植被的行为进行一次清理。清理时段定在十月上旬至十二月下旬。 4. 将片区林业工作站的举报电话公布到片区的村社，力争做到家喻户晓、老幼皆知。 5. 加大对片区镇乡林业员执法程序的培训力度，杜绝知法犯法的现象再次发生。 6. 督促.指导片区镇

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乡镇近年来工作情况汇报及08年工作目标

一、xx乡镇近年来工作情况

自20xx年以来，在上级党委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，紧紧围绕“两个率先、富民强镇”的总要求，牢牢把握富民强镇不动摇，以结构调整为主线，以加快发展为主题，以扩大开放、做强经济为主攻重点，以推进园区建设、构筑发展载体为主要抓手，强力推进农村“三个集中”，以人为本，负重奋进，团结拼搏，真抓实干，有力地促进了全镇经济社会持续、健康、协调发展，建设和谐富裕新**迈出了坚实的步伐。20xx年，全镇预计完成工商两业纳税营销xx亿元，是20xx年的xx倍，年递增xx%以上；预计实现财政收入xx亿元，比20xx年增长xx%，年递增达到xx%。概括起来，主要有以下六个方面：

（一）以延伸发展空间为标志，园区建设在联合开发中的到完善。

20xx年初启动的**工业安置区，是镇党委、政府的重大决策，标志着**大建设的开始。

1、园区吸纳资本能力强。20xx年来，全镇协议注册外资达到万美元，到位注册外资万美元，自营出口万美元，其中有90%以上的利用外资自于园区的贡献，目前为止，园区累计引进工业企业家，注册资本总额达到亿元，园区已成为我镇打造投资高地的主要阵地和优势载体。

2、园区规划建设起点高。围绕把**工业安置区建设成为承载无锡城区工业转移的安置区，吸纳各类优势产业和优势资本的密集区，全镇各级通过对上争取、宣传造势，高起点加快了园区的规划开发建设。南、北两区基本建成，西拓区正在加紧建设中。加快启动建设了相关生活配套用房，园区共建和服务体系进一步完善和规范。

3、园区引进项目标准严。20xx年来，全镇规模较大、科技含量较高的项目逐步向园区集中，园区引进项目的亩均产出达到万元，亩均税收达到万元，超过了全镇的平均水平，日益成为我镇工业发展和工业结构调整的支撑和活力所在。

（二）以新增亮点推动为标志，经济发展在转轨转型中得到提升。

20xx年来，**镇各业经济之所以能始终保持持续、快速、健康发展，关键得益于新增亮点的推动和规模村企的支撑。

1、着力提升经济运行质量。积极扶植规模骨干发展，20xx年全镇89家超千万元规模以上企业预计完成纳税销售41亿元，占全镇工业经济总量的59%，涌现了一批亿元企业和亿元村。与此同时，通过加快标准厂房建设，一批科技含量高、附加值大、市场前景广阔的企业和产品正在成为新

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各位领导，同志们：

我是去年3月份担任排长的。上任以来，在连队党支部的领导下，在全排战士的支持下，认真履行职责，与时俱进，开拓创新，与全排战士一道刻苦训练、努力工作，使排里全面建设迈上新的台阶，被团评为“先进排”，并荣立集体三等功。现将自己任职以来履行职责的情况汇报如下：

一、我的职责教育和带领战士贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规；贯彻执行军队的条令条例及上级的决议、命令、指示；组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，落实政治教育的各项内容和制度，讲好政治课，组织好学习和讨论；遵照连队领导安排抓好军事训练和管理工作；做好经常性思想工作；关心爱护战士，帮助骨干提高思想水平和带兵能力，正确处理热点、敏感问题；领导全排开展好文体活动、群众性争创先进和学习英雄模范活动、尊干爱兵活动及拥政爱民活动。 二、任职以来所做的主要工作（一）注重理论学习，筑牢战士思想基础。年初以来，我针对新老战士复补调整面大、经验少，工作路数和职责不够清的实际，组织全排骨干认真学习党的路线、方针、政策以及各级会议精神，用上级会议精神、规章制度统一全排战士的思想。围绕提高战士的思想觉悟，扎实有效地组织开展人生观、价值观、根本职能和“爱连队、爱岗位、爱本职”教育，从根本上打牢战士的思想基础。同时，做到周有学习汇报、月有学习讲评、季有学习评比。一年内，全排战士基本上落实了理论学习计划和个人自学计划，人均撰写理论学习体会达20余篇。我坚持理论联系实际，带领战士把理论学习成果转化为自身素质，为促进排里全面建设提供原动力。今年，排里有两名战士考上军校，八名战士获得不同类别的中专毕业证书。

（二）加强班长骨干队伍建设，不断提高他们的能力素质。只有不断提高班长骨干的素质，才能使他们在排里全面建设中发挥重要作用。为此，我组织班长骨干向连领导学、向书本学、向文件学、向战友学，平时经常向先进学，使班长骨干的素质得到了较大提高。同时，坚持树立团结协作、以身作则、求真务实三种形象，落实常谈心、常交心、常通气“三常”制度，统一班长骨干思想。这些措施确保了班长骨干队伍建设的健康发展，为我们排荣立集体三等功奠定了坚实的基础。

（三）积极遵照连队安排搞好军事训练和管理工作。在训练中我充分发扬军事民主，广泛深入地开展比武竞赛、争当训练标兵活动，把训练成绩与战士成长进步紧密挂钩，调动了他们的训练积极性

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一年来，在市委的正确领导下，在上级老干部工作部门的指导下，我同全局干部职工一起，强化服务意识，认真履行职责，取得了一定的成绩。 一、认真落实老干部政治待遇。一是加强老干部的政治理论学习。坚持每月定期组织享受县处级待遇离休干部、老干部学习中心组成员的学习制度，坚持每年2次的老干部情况通报会，完善了每季一次的老干部学习组长例会制度；二是积极组织老干部参观考察活动。组织了225名离休干部到彪马集团、灵湖、商业街等企业和重点工程进行参观考察。全年共5次组织市委老干部学习中心组成员到大田、东部区块指挥部等地进行参观考察；重阳节期间，组织全市7500多名老干部游东湖和登凤凰山活动；三是重视节日期间老干部的慰问。一年来，全局共走访慰问老干部435人次，入院探望患病老干部63人，做到每月不少于2次的医院巡视制度；四是重视离退休干部党支部建设。认真贯彻落实中组发（xx）12号文件精神，切实加强离退休干部党支部建设。 二、重视落实老干部生活待遇。一是保持了“三个机制”的正常运行。保障离休干部生活待遇落到实处，离休干部的“两费”统筹达到了全员覆盖；二是老干部医疗保健制度不断完善。邀请专家讲授老年保健知识4场次。组织250位离休干部进行健康检查，建立并完善了健康档案；分三批次组织127名离休干部赴天台、德清等地进行健康疗养；三是积极为老干部做好事、办实事。重视为离退休干部解决实际困难。 三、不断丰富老干部精神文化生活。一是发挥老干部活动中心的主阵地作用。做到年有计划，月有比赛，日有活动，将活动与比赛相穿插，节日活动与经常性活动相交叉。xx年共组织集体比赛和协会自行比赛20场次，参加比赛活动达1500人次；二是依靠各学习组和协会运作，提升为老干部服务能力。市老干部活动中心有门球、台球等10个兴趣组织，参与人数达1800人，自我管理自我服务作用发挥良好。 四、进一步加强老干部工作队伍自身建设。一是注重局机关干部职工的政治业务学习。坚持了周一学习夜制度，把政治学习与老干部工作业务知识、公务员管理知识学习相结合，全面提高工作人员的政治敏锐性和工作能力；二是开展机关作风建设年活动。结合作风建设年活动，在局机关开展了“爱岗、敬业、奉献”为主题教育活动。完善了局领导联系老干部制度；三是开展了“遍访”离休干部活动，征求到各类原始意见和建议79条，并及时进行整改。将自己的工作体会写成调研文章《细致走 查看全文>>>

20xx年，按照分司领导的分工，我主要负责营销部的业务推动及公司内外部协调工作。在各级领导和相关部门的大力支持下，我认真履行职责，努力协调分管各项工作的健康发展，取得一定成绩。截止到20xx年11月18日，完成保费3xxxx万元，完成全年计划的xxxx%，超额完成xxxx万元，并计划截止到20xx年12月31日完成保费xxx万元，计划超额xx万元。

今天，按照xx中支年度班子考核的统一部署和要求，我就自己今年以来的履职情况向领导们做以下总结，不当之处，请批评指正。

（一）积极学习，不断提升，做个合格的保险管理者。

分公司上半年组织全省四级机构负责人专业知识培训，本人踊跃报名，积极参加。学习期间积极配合，善于沟通、尊重他人、关心他人，并在学习结束后获得优秀组员。十月下旬参加山东省保险行业协会组织的全省四级机构高管人员培训学习，学习过程中一如既往的刻苦努力、虚心好学，并在培训结束后获得优秀学员证书。通过这几次学习，使我对保险学科的基础理论、保险学的基础知识、保险基本业务以及保险市场基本运行方式有较全面的认识和了解；学习培训后，我对保险业在市场经济、金融经济中的特殊作用有宏观上的认识，对各种具体的保险业务的具体业务程序、市场操作等也要有较为系统的了解和把握。

（二）积极主动的做好全面业务的推动工作。

按照公司党委、总经理室各成员的工作分工，我积极围绕公司年初工作会议确定的中心任务，针对公司各险种业务面临的发展环境和市场形势，重点做了以下几方面的工作：

一是紧抓续保业务。由于受大市场环境影响，20xx年经济继续呈疲软状态，新增业务的发展较为缓慢，故在整体业务增长点中，续保存量成为一大亮点。我部门依据上年度保险续保情况进行统计分析，并逐笔分类，提前两个月分拣好并下达到每个业务人员手中，使其达到每笔业务都心中有数，每笔业务都能提前通知续保。此举自推动后使续保率得到大幅度提升，效果比较理想。

二是大力开展渠道业务建设。针对公司提出的渠道业务的扶助政策，我于上半年与鱼台鹏华汽贸友好合作，签订协议，自此鱼台营销部有了第一家车商渠道队伍。现如今，车商渠道每月有十万左右业务产出，为我司业务发展做出杰出贡献。现阶段，我正积极与北京现代鱼台店和中国一汽森雅佳宝等汽车经销商进行走访，增进交流，加强联系，对今年及下年的合作事宜进行商讨，基本达成了共识，预计不久会有业务产出。

（三）理顺业务发展思

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xx年，在市委、市政府的正确领导下，我按照“三个代表”重要思想的要求，坚持科学发展观，以对党和人民事业高度负责的态度，履职尽责，尽心尽力，较好地完成了岗位目标任务。 一、坚持勤学善思，为一方发展把好舵 学而思则敏。刻苦学习，勤于思考不仅是提高自身素质的需要，更是做好本职工作的要求。为此，我尽量减少应酬，挤出时间抓学习，努力提高履职能力。积极参加市县中心组学习，借助报刊、网络、书本，广泛学习了科学发展观、十六届四中全会精神和市场经济、法律、金融等方面知识，提高了政策理论水平；经常深入基层调研，召开各类座谈会、务虚会，虚心向广大干群和老同志请教，悉心听取真知灼见；适时赴先进地区参观考察，开阔视野，博采众长,借鉴经验。通过多形式、多层面的学习，有效提高了我本人在市场经济条件下驾驭全局、谋划发展、依法行政、自我创新的能力，并形成了一批颇有价值的理论成果，如《以雷锋精神育人，用科学发展观兴县》等文章，分别在《求是》等报刊杂志上发表，产生了较好的反响。为更好把握新的发展机遇，我始终贯彻科学发展的理念，全身心探寻强县之路和富民之策。在个人努力求索的同时，融合集体的智慧，既注重发展思路的延续性，又不断创新，在坚持“融城强县”发展战略和“工业兴县，园区兴工”发展方针的基础上，将望城工作实际与非均衡理论有机结合，进一步明晰了“一点两线、三大板块”重点区域，打造县域经济增长极，初步形成了“梯次融城、圈层推进”的发展格局。中央宏观调控政策出台后，我带领常委班子坚决贯彻中央、盛市精神，在 7月1日的县委工作会议上认真分析经济社会发展中暴露出来的问题，果断调整策略，提出了“加强项目筛癣盘活存量土地、拓宽融资渠道、破解征拆难题、壮大骨干企业”等工作举措；年底的七届四次全体（扩大）会议上，我在广泛采纳各方面意见的基础上，进一步分析了望城当前面临的形势，向全县提出了“增创新优势、谋求新突破”的总体要求和以“五百工程”领跑望城、推进新一轮快速高效发展的工作思路，进一步统一了广大干群思想，为县域发展把好了方向。 二、坚持统筹协调，为地方党委领好班 作为县委书记，重要的是发挥好总揽全局、协调各方的领导核心作用。我从整体推进全局工作的要求出发，统筹协调县委、县人大、县政府、县政协几套班子之间的关系，协调县与省市及部门的关系，协调各乡镇、县直部门之间关于全县重大工作安排的步调，充分发挥了县委常委“一班人”和人 查看全文>>>

各位领导：

下面，我把农业局一年多来开展“三级联创”活动，创建基层满意的涉农部门的有关情况向各位领导作以下汇报。

按照县委《关于在全县深入开展党的建设“三级联创”活动的实施意见》的要求，我们农业局以创建基层满意的涉农部门为契机，全面加强自身建设，不断完善工作机制，切实转变工作作风，努力提高服务质量，充分发挥职能作用，各项工作取得了实实在在的效果。我们的主要做法是：

一、加强自身建设，提高服务能力

农业局下设7个行政科室，9个事业单位，现有在职干部职工157人，其中高级称职17人，中级职称的36人。有6个基层支部，党员93名。

自县委组织开展“三级联创”活动以来，农业局党组一班人认真学习领会有关文件精神，明确了争创活动的目的、意义、方法、步骤和目标要求，增强了做好本职工作、服务基层群众的主动性和自觉性。建立了一把手亲自抓、主管副职具体抓、职能科室专门抓的创建基层满意涉农部门活动的组织领导机制。定期召开会议研究部署工作措施，并结合农业局工作实际，把创建工作与服务全县农业发展有机结合起来，把提高服务能力作为关键环节来抓，做到思想认识、部门责任、工作措施、目标任务四到位。

1、强化理论学习。创建基层满意的涉农部门，首先要有一个强有力的领导班子和高素质的干部职工队伍。我们始终以抓好中心组学习为重点，结合工作和思想实际，强化理论学习，要求领导干部带头学，带着问题学，边学边改，即知即改，不断强化领导干部的政治意识、大局意识、责任意识，提高了驾驭工作能力、创新能力和干事成事的能力。组织干部职工认真学习《行政许可法》及农业法律法规，使全体干部职工都能熟练掌握和运用相关的法律法规知识，提高了依法办事的能力。到目前，我局还没有出现一例因行政执法问题的上讼事件。围绕创建学习型单位，提高全员素质，我们在抓好岗位专业技术培训的同时，鼓励年轻干部职工参加脱产培训和学历教育，毕业考试合格的报销一定数额的学费，使全局上下形成了人人好学，自学成才的良好风气。截至目前，全局中专接大专的36人、大专接大本的16人、大本读研究生的3人。

2、改进领导方法。每年组织开展一次向全局基层单位和干部职工征求意见活动，听取民意，改进工作。全局每项改革措施的制定出台，都做到严格程序，广泛听取群众意见，做到“有情”操作，积极稳妥。由于种子市场放开，打破了种子公司独家经营的模式，使经营受到很大影响。在种子公司改革中，局党组

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在保持共产党员先进性教育活动中，在县委的正确领导下，我们通过多种形式广泛征求各方面的意见和建议，共召开座谈会8次，216人次参加座谈会，发放《征求意见表》286份，设置意见箱5个，上门走访征求意见136人次。征求到局班子的意见和建议36条，经汇总梳理为12条，已整改7条、正在整改2条，正在积极争取上级和有关部门解决的3条；征求到对党员个人的意见和建议218条，经汇总梳理为86条，其中已整改78条，正在整改8条。针对文教局存在的突出问题，经过认真分析研究,提出了整改措施。

一、存在的突出问题梳理较清晰

1.关于进一步加强干部和教师队伍建设，提高业务水平的问题。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入，对干部职工的情绪思想了解不够，有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象；在对待违反机关管理制度的问题上，认为都是机关干部素质高，响鼓不用重锤，开展批评的少，对机关的个别不良现象没有及时制止，对个别违反机关管理制度的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范的作用也不够。二是教师专业结构不合理、年龄断层、知识老化问题还比较突出，教师接受继续教育受多重因素影响，效果不明显，这些都严重影响和制约着我县教育教学水平的迅速提高。

2、关于进一步深入基层，加强调查研究的问题。一是对基层单位的业务指导、服务不够。对工作的指导不经常、不连贯；二是深入基层开展调查研究不够。学校去得较多，文化单位去得较少；听汇报的多，到实地察访的少；谈工作的多，找干部职工谈心沟通思想的少；去学校和单位落实任务、解决问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来具体分析问题、集体“会诊”的少。

3、关于局班子成员分管工作和职能股室之间进一步加强沟通和衔接的问题。一是班子成员分工合作、沟通协调有时不到位，使部分股室的同志无所适从，影响工作。二是部分股室人员认识有偏差，“两局合并”后认为科级干部多了，结果是“婆婆”多了，思想上有些抵触情绪。三是部分股室人员紧缺，也影响到一些工作的正常开展，影响了干部积极性的发挥。

4、关于进一步加大学校周边环境整治力度的问题。一是行使本部门行政监督管理的职责欠缺，往往纵向联系的多，与横向职能部门联系的少。二是市场经济下，很多个体摊点为利视图，学校和教育行政管理部门缺乏有效监督和制约手段。三是学校周边环境的整治是个

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