介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体,是应用写作研究的文体之一。下面就是小编整理的企业工资介绍信,一起来看一下吧。
工资关系介绍信
中国人民大学:
____同志因考取贵校____研究生,现将工资关系转出,请予接受。
该同志自____年____月到我单位工作,工龄____年,工资发至____年____月,自____年____月由贵校计发。
此致
敬礼
____单位
年 月 日
工资介绍信格式
_________:
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
此致
敬礼!
北京市百货公司(盖章)
年 月 日
工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.
此致
敬礼!
北京市百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
查看全文>>>02
关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为: _________。 第六条 企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月_________日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等): _________。 第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得违反本协议的规定。
·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的处理 ·集体合同的期限
第九条 本协议未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。 第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立,并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。 查看全文>>>03
企业班组管理条例
第一章性质与任务 一、班组是企业的细胞,是企业从事生产经营活动的基层管理组织,是企业各项工作的落脚点,是企业物质文明和精神文明建设的主要阵地。
二、班组的任务是:以提高经济效益为中心、提高产品质量和降低物质消耗为重点,坚持安全生产,全面完成和超额完成生产(工作)任务;认真落实经济责任制,搞好技术管理、质量管理、设备管理和民主管理等各项工作;组织工人学政治、学法律、学文化、学技术、学管理,不断提高工人政治素质、文化技术素质和管理素质;积极开展社会主义劳动竞赛、技术革新和合理化建议活动,不断提高班组管理水平。
三、班组建设是企业领导制度和企业内部改革的重要组成部分。班组管理和建设要有创新、开拓。做到班组工作群众化、科学化、制度化。
四、班组的权利:
(一)安排生产(工作)时,班组长有权合理分配职工的工作和调整本班组的劳动组织。
(二)在生产、工艺、设备等方面的条件不能满足正常生产的需要,主要原材料的品种、质量不合要求时,有权要求车间和公司及时解决。
(三)发现设备运转不正常,造成影响产品质量或威胁工人安全时,有权要求有关部门及时处理;情况紧急时,有权停止设备运转。
(四)对班组工人在生产(工作)中有突出成绩或违反纪律和规章制度者,有权提出表扬或批评,并建议上级给予奖励和处分。
(五)在工人技术(业务)考核、晋级工作中,有建议权。
第二章思想建设
五、切实抓好班组精神文明建设。积极开展群众性的思想政治工作,宣传先进,扶植正气,开展批评和自我批评。把系统的爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义思想教育和日常的思想政治工作结合起来。
六、切实关心职工生活。开展群众性活动,了解职工生活状况,走访病号,直接帮助或协助车间、企业解决职工生活中的实际问题。
七、重视职工培训。积极配合车间、企业组织职工参加政治、文化、技术学习,不断提高职工的政治觉悟和文化、技术水平,努力建设一支有理想、有道德、有文化、有技术、守纪律的职工队伍。
第三章组织建设
八、由车间领导根据工作需要,提出班组设置意见,任命班组长。新班组组建,须经公司领导批准,任命班组长须备有书面材料,并上报公司进行注册登记。班组的组建要符合生产工艺及管理特点的要求,并在一定时间内保持相对稳定,以利班组管理工作的正常开展。
九、班组长应由有文化、懂技术、善管理、敢负责、能团结人的职工担任。建立以班组长、工会组长、
查看全文>>>04
根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下: 1、基本工资制度: 2、工资标准: 3、工资分配形式:根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为: 4、员工工资目标为: 5、工资支付办法: 6、加班加点工资支付办法: 7、特殊情况下的工资支付:根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为: 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为: 10、奖金、津贴、补贴的分配形式为: 11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准: 12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的
的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按5年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教育费。 第二条 根据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下: (一)公司的权利和义务: 1、根据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。 3、根据生产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、根据对员工工作的考核情况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时,经双方代表集体谈判,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下,员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 (二)员工的权利和义务: 1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作
查看全文>>>05
物业企业员工违纪惩罚条例
1.0目的
对员工的工作纪律、责任目标以及消防安全管理等具体工作进行检查和考评,设置警戒和违纪后的惩处标准。
2.0适用范围
公司全体员工。
3.0惩罚细则:
员工严重违规,公司将会对其开出过失单,除有具体规定外,一般一年内或连续12个月累计接获三次过失单将予辞退。凡违规造成损失者,公司将按情节追究赔偿。以下为具体违规处理决定(但不局限于以下规定):
(工作纪律类)
3.1迟到、早退:5分钟以内口头警告,超过5分钟以上,每分钟罚款1元,超过1小时以旷工半天论处,员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处,超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资,同时旷工均开具“过失单”。
3.2未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处,按3.1款处罚。连续旷工三日作自动离职处理。违反其它请假、批假规定的,每次扣10元。
3.3未按规定、按时办理交接班手续:一次口头警告,二次罚款20元,三次罚款并发过失单。
3.4工作时间下棋、打牌、串岗、离岗、酗酒、睡觉、干私活,或涉及其它与工作无关的事情:一次罚款20元并开具过失单,二次罚款50元并开具过失单,三次辞退。
3.5上班时间接、打私人电话,每次不超过三分钟,发现违规,每次扣10元。
3.6酒后(因工作需要的应酬除外)不准上班,酒后上班,当日作旷工处理(详见本条例“3.1”款),并开具过失单。
3.7未经上级批准擅自调班:一次口头警告,二次罚款20元并开过失单。
3.8擅自脱岗:一次罚20元并开过失单,二次降级降薪,三次辞退。
3.9巡场不到位,工作区域卫生不洁、秩序混乱:一次口头警告,二次罚款20元,三次降级降薪。
3.10未按规定规范着装、挂胸牌或工作服不整洁:一次口头警告,二次开过失单,并罚款20元;工作时间袖手:一次口头警告,二次罚款20元,三次开过失单;违反其它员工礼仪规定的,每次扣10元。
3.11禁烟区内吸烟;一次辞退。
3.12不服从工作分配、不听指挥、顶撞领导:每次罚款50元并发过失单。
3.13当班记录不详实,原始资料数据不全:一次口头警告,二次罚款20元,三次开过失单。
3.14违反安全操作规程:一次罚款100~200元并发过失单,二次辞退,造成严重后果的由个人负全部责任。
3.15对业主不礼貌,行为粗鲁,发生争吵:一次罚款20元,二次开过失单,三次辞退。
查看全文>>>06
07
根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下:
1、基本工资制度:_____________________________
2、工资标准:_____________________________
3、工资分配形式:根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为:_____________________________
4、员工工资目标为:_____________________________
5、工资支付办法:_____________________________
6、加班加点工资支付办法:_____________________________
7、特殊情况下的工资支付:根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为:_____________________________
9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为:_____________________________
10、奖金、津贴、补贴的分配形式为:_____________________________
11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准:_____________________________
12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按
按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按5年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条根据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下:
(一)公司的权利和义务:
1、根据生产经营特点,可以制定与工资支付
查看全文>>>08
比来,结合工作实际,对《企业工会工作条例》进行了卖力的进修,现将在进修中的一点领会总结如下: 企业工会必须紧紧依附党委引导,这种引导是政治、思想组织的引导,是大年夜政方针的引导,不是事无大小经办式引导。保持贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》,环绕企业的临盆经营义务,切实保护职工的临盆、生活权益和平易近主权力,自力自立地开展工作。企业工会干部要尽快改变不雅念,进步工作才能,企业党委要大年夜力支撑工会自力自立地开展工作,企业行政引导要为工会自力开展工作创造须要的前提。 一、克服依附思想,加强自力自立开展工作的才能。 当前企业各级工会组织,特别是各级工会机关和工会干部要卖力进修领会《条例》精力,积极推动《条例》的贯彻履行,并切实抓出成效,大年夜而加强工会组织活力,加强在广大年夜职工中的凝集力、号令力,为推动企业成长,构建调和企业,发挥工会组织应有的感化。 《企业工会工作条例》是根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制订的。《条例》进一步明白了企业工会组织的地位、指导思想、工作方针、根本职责、工作目标、工作请求、根本义务、工作机制以及工会与企业党组织、企业行政等关系,共九章六十条,《条例》涉及企业工会工作的方方面面,具有很强的可操作性。 二、克服维权工作中的缺点熟悉。 企业工会组织经久以来协助党组织,合营行政,环绕企业的中间义务做了大年夜量工作,并取得了必定成效。然则也逐渐产生了过分依附党组织的思维习惯和工作习惯,并做了很多党委本能机能部分或行政主管部分的工作,往往是“种了别人的田,荒了本身的地”。在一部份职工群众中甚至党政引导、工会干部中对工会是干什么、怎么干熟悉不清。企业工会组织在职工心目中的威望不高,号令力不强,党政也不敷看重。这种情况必须改变,不然工会组织的感化就弗成能充分发挥出来。 《条例》第三条明白提出落实“组织起来,切实维权”的工作方针,联结和动员职工为实现周全扶植小康社会宏伟目标作供献。第四条规定企业工会环绕企业临盆经营,依法实施保护职工合法权益的根本职责,调和企业劳动关系,推动扶植调和企业,促进企业健康成长。大年夜总体上看,国有企业内党委、行政、工会的好处和目标是一致的,但工作办法和情势不合。工会所代表的职工群众相对于党政是被引导、被治理者地位,无论是群体照样个别的好处,也不免不受到伤害。例如劳动待遇、工作时光、劳动
查看全文>>>09
闽人大常〔1996〕20号 目录
第一章 总则 第二章 集体合同的订立、变更、解除和终止 第三章 集体合同的管理与监督 第四章 集体合同争议的处理 第五章 法律责任 第六章 附则
《福建省企业集体合同条例》已经福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于1996年7月18日通过,现予公布,自公布之日起施行。
福建省人民代表大会常务委员会 一九九六年七月十八日
福建省企业集体合同条例 (1996年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过)
第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工和企业的合法权益,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》,结合本省实际,制定本条例。 第二条 本条例适用于本省行政区域内的各类企业。 第三条 在企业中推行平等协商签订集体合同制度。 集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动报酬标准等事项通过平等协商订立的书面协议。 第四条 签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。 第五条 依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第六条 集体合同由企
企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门管理,同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。 第二章 集体合同的订立、变更、解除和终止 第七条 集体合同包括以下内容: (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)保险福利; (五)劳动安全与卫生; (六)劳动纪律; (七)双方履行集体合同的权利和义务; (八)集体合同的期限; (九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序; (十)争议的处理; (十一)违约责任; (十二)双方约定的其他事项。 第八条 签订集体合同的要求,由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业,也可以由职工推举的代表提出。 一方书面提出签订集体合同要求的,双方应当在十五日内进行协商。 第九条 签订集体合同双方应当收集职工的意见,并向对方如实提供有关情况和资料。 第十条 集体合同草案必须经过平等协商。平等协商由双方分别派出同等数量代表进行,每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首席代表,因故不能担任的,应由其书面委托本方一名代表担任。
查看全文>>>10
企业工资条例相关推荐
热门栏目
企业工资条例
企业工资条例栏目提供大量企业工资条例,指导大家如何写企业工资条例,并提供丰富的企业工资条例、关于企业工资条例等内容,如果还想了解更多相关内容请继续阅读本栏目内容更新!