巡视工作条例心得体会,2024巡视工作条例心得体会

中国共产党巡视工作条例心得体会 党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央高度重视巡视工作，对加强和改进巡视工作作出了系列重大决策部署，形成了中央巡视工作方针。巡视工作聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，围绕四个着力，发现问题、形成震慑，做到全覆盖、全国一盘棋。巡视工作的力度、强度、效果大幅提升，成为党风廉政建设和反腐败斗争的重要平台。是党内监督和群众监督相结合的重要方式，是上级党组织对下级党组织监督的重要抓手，为全面从严治党提供了有力支撑。 全面从严治党任务艰巨繁重，党要管党、从严治党，必须有坚强的制度作保证，首先是把党的纪律和规矩立起来、严起来，执行到位。 党的性质和宗旨都决定了纪严于法、纪在法前，要把执纪和执法贯通起来，把党的纪律和规矩挺在前面，用纪律和规矩管住大多数，做到有规在先、抓早抓小，使全体党员、干部严格执行党规党纪，模范遵守国家法律法规。 根据《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》一书披露，十八大以来，习近平多次详细论及巡视工作。 他指出，巡视条例是党内法规重要组成部分，要及时总结党的十八大以来巡视工作经验，把聚焦中心、坚持四个着力、发现问题形成震慑、创新组织制度和工作方式、善用巡视成果等写入条例，不断完善巡视制度，更好依纪依法巡视。 建立健全工作体制，即坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、优者胜、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，只有坚持推进制度改革，才能激发起领导们的工作动力，形成一个良性循环。 《条例》对于巡视工作的开展极为重视，建立和完善巡视制度，也是党的十六大作出的一项重大决策，学习《中国共产党巡视工作条例》，我们党在新世纪新阶段，为改革和完善党的纪律检查体制，加强和改进党内监督进行的一项重大制度创新。从严治党是我们党的优良传统和宝贵经验，对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题，这是由他们的地位职权所决定的，所以做好巡视工作对领导人员来说是至关重要的，加强党内监督，陆续采取一系列重大措施，定能取得明显成效，积累不少经验。在党中央的坚强领导下，巡视工作的内容不断拂去，领域不断拓展，力量不断加大，巡视监督的地位和作用进一步增强，取得了明显的成效，有力的促进了党的路线方针政策特别是科学发展观的落实，促进了领导班子和干部队伍建设，解决了一些群众反应突出的问题，

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部直属各单位党委（党组）： 根据中国共产党中央《关于印发〈干部教育工作条例（试行）〉的通知》（中发〔2006〕3号）和中央组织部《关于组织系统学习贯彻〈干部教育培训工作条例（试行）〉的通知》（中组发〔2006〕5号）要求，为推动《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《干部教育条例》）的学习贯彻，现将有关要求通知如下： 一、统一思想，充分认识颁布实施《干部教育条例》的重要意义 干部教育条例》的颁布实施，是党中央着眼于党和国家事业发展全局作出的一项重大决策；是按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，建设高素质干部队伍的重要举措；是深化干部制度改革，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化的重大进展，标志着党的干部教育培训事业进入一个新的发展阶段。各单位党委（党组）要从推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的高度，充分认识颁布实施《干部教育条例》的重要意义，统一思想，把干部教育培训工作放到改革开放和现代化建设的新形势下，放到加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求中，放到干部教育培训工作的新起点上来认识和把握，切实按照《干部教育条例》的要求，真正把大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、促进水利事业新发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 二、精心组织，认真学习领会《干部教育条例》的基本精神和主要内容 《干部教育条例》集中体现了中央对干部教育培训工作的基本要求，是新形势下干部教育培训工作必须遵循的基本规章。各单位要在党委（党组）的领导下，对学习贯彻《干部教育条例》作出统一安排部署，精心组织实施，深入领会《干部教育条例》的基本精神和主要内容，从而在实际工作中把握好干部教育培训工作的正确方向，使教育培训更加科学化、规范化。各单位领导要带头进行学习，把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的关键措施和推进水利现代化建设的战略性和基础性工作来抓，高度重视和全面加强干部教育培训工作。各单位党委（党组）要对照《干部教育条例》的规定，检查目前本单位干部教育培训工作中存在的问题与不足，及时按照《干部教育条例》的要求调整完善。 三、加强领导，研究制定贯彻《干部教育条例》的具体措施，进一步推动干部教育培训工作 各单位党委（党组）要加强对贯彻实施《干部教 查看全文>>>

矿务集团青年安全监督岗工作条例

矿务集团青年安全监督岗工作条例

总则 第一条：为全面贯彻落实党的安全生产方针，坚持“安全第一、预防为主、文明生产”的指导思想，充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用，为集团公司安全生产服务，深入创建本质安全型企业，特制定本《条例》。 第二条：青年安全监督岗是一支由先进青年组成的、群众性、不脱产的安全监督组织；它的建立，旨在在集团公司安全生产中，充分调动青年的积极性，发挥青年对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则、敢于斗争等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。 第三条：青年安全监督岗自始至终由集团公司各级党政部门具体领导与管理，在其职责范围内独立地开展安全监督活动。 第四条：青年安全监督岗在行政和安监部门的大力支持下，依据国家安全生产的方针、政策、法令、规程、条例及集团公司有关安全方面的文件、规定，开展安全监督工作。 第五条：青年安全监督岗的具体任务是： 1、配合安监部门，协助集团公司、矿(厂、处)、区(队、科、车间)、生产班、组贯彻执行党的安全生产方针，确保在安全的前提下，全面完成和超额完成生产计划。 2、利用总岗集中和分岗岗位(在本职岗位开展监督)相结合的形式监督检查生产中的不安全因素，开展“三违”治理，排除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的事故隐患和违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。 3、利用一切宣传形式，宣传国家安全法令，宣传《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》、《煤矿作业规程》，普及安全知识，教育青工养成规范操作、遵章指挥、盖章作业、遵守劳动纪律的好习惯。 4、及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。 5、推广安全生产经验，表彰安全生产典型。 第一章青年安全监督岗组织机构 第六条：根据安全需要，各矿、处、厂设立青年安全监督岗总岗；有生产任务的区、队、科(车间)设立青年安全监督岗分岗。 第七条：为加强青年安全监督岗的领导，集团公司团委由书记直接领导青年安全监督岗工作，具体工作由集团公司团委青少部负责；各总岗由团委书记或青联主席任总岗长，各单位团委负责日常青年安全监督岗工作，每个青年安全监督岗分岗设岗长l人，岗员4—6人。 第八条：青年安全监督岗可以聘请单位党政领导担任名誉岗长，也可以聘请工程技术人员、安监部门的领导或经验丰富的老工人担任青年安全

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贯彻企业工会工作条例建设劳动关系和谐企业心得体会内容显示中 《企业工会工作条例》是为加强和改进企业工会的工作，更好发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，并根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》而制定的条例。 在当前社会经济关系和劳动关系日趋复杂多变的形势下，如何贯彻落实党中央关于“确保工会组织和工人阶级的团结统一”的基本要求，如何从本质上体现工会的作用和价值，那就是切实有效地维护职工的合法权益，赢得职工群众的信赖和支持，把职工群众紧密团结在党的周围，巩固党的阶级基础和群众基础，实现党的执政宗旨。 当前社会稳定的焦点在劳动关系的稳定，劳动关系的矛盾在企业，不管是下岗失业，还是农民工问题，不管是改革开放成果的享受上的矛盾，还是分配制度上的矛盾，都集中在企业。那么把维护职工合法权益作为基本职责的企业工会又处在一个什么状况呢？随国有企业的改革工会组织弱化现象比较突出，组织体制与工会干部兼职造成工会维权能力不高，企业内部多种经济成分的出现以及法律的不健全造成的维权环境不好，从以上诸多问题看，加强企业工会工作是势在必行的任务。 一、《企业工会工作条例》提高了对企业工会工作的认识，为企业工会工作创造了一个好的条件。 “以企业为基础，是我国工会组织体制的一个显著特点”是王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上讲话的一个重点，他突出了企业的工会，他不同于机关工会，不同于事业工会，企业工会处在工会工作的前沿，是我国工会组织体制的基础；企业工会是我国工会组织的主体，从组织数量和会员人数都占较大份额，企业工会他站在协调劳动关系、维护合法权益的第一线，因此企业工会是工会工作的主要力量；企业是社会主义市场经济发展中矛盾最突出的地方，是工会工作遇到新情况、新问题最早、最多的地方。因此，企业工会在工会组织体制中的地位非常重要，任何时候都不能忽视企业工会工作。面对新的形势，各级党政领导、社会有关方面对企业工会工作的高度关注，都说明了企业工会工作的重要性，同时也给我们基层工会工作创造了一个好的条件。 二、《企业工会工作条例》更好地规范了基层工会的工作，对企业的工会工作提出了更加明确的要求。 《条例》共有九章六十条，把企业工会诸项工作规定地的更加详尽；把企业对工会的关系以及支持从原几个文件统一到《企业工会工作条例》当中体现，这是条例的一个 查看全文>>>

二是包管公选工作正常开展的动力源泉。跟着公选结不雅的颁布，一大年夜批报考者纷纷落第。因为没有进行合理的开辟应用，少数干部群众对落第者有的冷嘲热讽，有的背后群情，有的对落第者的才能程度表示困惑；部分预备不充分的落第者本身也认为技不如人，情感降低，甚至一皓距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何故言勇”之感。据查询拜访懂得，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的存眷度降低，信赖度降低，同时也使得他们四周的亲朋石友中共中心下发的《党政引导干部提拔任用工作条例》明白规定：“公开提拔、竞争上岗是党政引导干部提拔任用方法之一”，跟着公开提拔的经常化、轨制化，往后公进的力度将愈来竽暌国大年夜，公选干部在干部任用牛的比例会愈来竽暌国高，参加公选和公选落岗的干部会愈来竽暌国多，公选落岗者的开辟应用课题也就愈来竽暌国急切地摆到了各级组织部分的面前。对此对公选结不雅开辟应用我有以下领会： 三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠蓬勃地区人才向经济蓬勃地区集合现象日趋明显。中国参加wro后，各地对人才的 对公选也产生了困惑不雅望的立场，如不雅任由这种情况持续成长，将直接导致公选报考者的削减，而报考者的削减，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的┞俘常开展。 争夺将加倍激烈，如不雅我们不及时对公选落岗者进行有效的开辟应用，这批人或“孔雀东南飞”，或流掉到外企，或因外埠公选结不雅开辟应用力度大年夜而另择高枝，那我们有限的人才资本将加倍捉襟见肘。 四是提拔后备干部的有效载体。近几年，不少处所采取了公开提拔后备干部的办法，进一步扩大年夜了干部工作中的**，在社会产生了积极的影响，但因为公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如不雅在参加过公选的优良年青干部中，遴选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。 一是进步公选效益的急切须要。因为公选法度榜样的特别性、内容的广泛性、组织的雅绫擒性、参考人员的不肯定性等原因，每次公选组织部分都要消费大年夜量的人力、财力、物力，去提拔为数不多的岗亭目标者，浩瀚的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显掉衡。 五是完美公选环节的有益弥补。今朝，公选己根本形成了宣传动员、组织报名、资格审查、组织测验、体格检查、组织考察、决定任用、任 查看全文>>>

比来，结合工作实际，对《企业工会工作条例》进行了卖力的进修，现将在进修中的一点领会总结如下： 企业工会必须紧紧依附党委引导，这种引导是政治、思想组织的引导，是大年夜政方针的引导，不是事无大小经办式引导。保持贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，环绕企业的临盆经营义务，切实保护职工的临盆、生活权益和平易近主权力，自力自立地开展工作。企业工会干部要尽快改变不雅念，进步工作才能，企业党委要大年夜力支撑工会自力自立地开展工作，企业行政引导要为工会自力开展工作创造须要的前提。 一、克服依附思想，加强自力自立开展工作的才能。 当前企业各级工会组织，特别是各级工会机关和工会干部要卖力进修领会《条例》精力，积极推动《条例》的贯彻履行，并切实抓出成效，大年夜而加强工会组织活力，加强在广大年夜职工中的凝集力、号令力，为推动企业成长，构建调和企业，发挥工会组织应有的感化。 《企业工会工作条例》是根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制订的。《条例》进一步明白了企业工会组织的地位、指导思想、工作方针、根本职责、工作目标、工作请求、根本义务、工作机制以及工会与企业党组织、企业行政等关系，共九章六十条，《条例》涉及企业工会工作的方方面面，具有很强的可操作性。 二、克服维权工作中的缺点熟悉。 企业工会组织经久以来协助党组织，合营行政，环绕企业的中间义务做了大年夜量工作，并取得了必定成效。然则也逐渐产生了过分依附党组织的思维习惯和工作习惯，并做了很多党委本能机能部分或行政主管部分的工作，往往是“种了别人的田，荒了本身的地”。在一部份职工群众中甚至党政引导、工会干部中对工会是干什么、怎么干熟悉不清。企业工会组织在职工心目中的威望不高，号令力不强，党政也不敷看重。这种情况必须改变，不然工会组织的感化就弗成能充分发挥出来。 《条例》第三条明白提出落实“组织起来，切实维权”的工作方针，联结和动员职工为实现周全扶植小康社会宏伟目标作供献。第四条规定企业工会环绕企业临盆经营，依法实施保护职工合法权益的根本职责，调和企业劳动关系，推动扶植调和企业，促进企业健康成长。大年夜总体上看，国有企业内党委、行政、工会的好处和目标是一致的，但工作办法和情势不合。工会所代表的职工群众相对于党政是被引导、被治理者地位，无论是群体照样个别的好处，也不免不受到伤害。例如劳动待遇、工作时光、劳动

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《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会:

提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了千军万马过公选独木桥的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。

保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑;部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有败军之将，何以言勇之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低。同时也使得佛们周围的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。

拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经齐欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人wto后，各地对人才争夺将更加激烈，如果党委不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或孔雀东南飞 ,或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。

选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办去，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本交高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。

完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个不节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，

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教育实习是师范院校的一门重要的综合实践必修课程，既是对师范生思想和业务上的多项综合训练，又是对师范生心理、思想、能力及知识等各种因素的全面检验与提高。它在形成师范生合理的知识结构、能力结构以及帮助学生增强对社会、国情、中等职业技术教育现状的了解，激发学生对中等职业技术教育事业的理解和热爱，培养优良的、师能、师艺等方面具有特殊的功能。教育实习在整个职业技术师范教育中占有十分重要的地位，是培养合格的中等职业技术教育师资不可缺少的职业训练环节。 一、教育实习的任务 教育实习的任务主要包括三个方面：教学工作实习（包括生产实习教学）、工作实习、教育实习总结。具体内容如下： （一）教学工作实习（或生产实习教学实习） 包括研究教材、备课、编写教案、试讲、讲课、实验等主要教学环节。实习期间，每个实习生必须至少完成4学时的教案编写；本科生必须讲课4－8学时，专科生讲课4－6学时，讲课时间不包括备课、试讲、辅导、答疑、批改作业等环节。实习学生在讲课前必须先进行听课、试讲，由实习 学校指导教师认可后方可讲课。 实习期间，每个实习学生必须参加观摩实习学校优秀教师的示范课并相互听课，观摩和听课总时数不得少于10学时，并有详细记录

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中国共产党巡视工作条例心得体会 党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央高度重视巡视工作，对加强和改进巡视工作作出了系列重大决策部署，形成了中央巡视工作方针。巡视工作聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，围绕四个着力，发现问题、形成震慑，做到全覆盖、全国一盘棋。巡视工作的力度、强度、效果大幅提升，成为党风廉政建设和反腐败斗争的重要平台。是党内监督和群众监督相结合的重要方式，是上级党组织对下级党组织监督的重要抓手，为全面从严治党提供了有力支撑。 全面从严治党任务艰巨繁重，党要管党、从严治党，必须有坚强的制度作保证，首先是把党的纪律和规矩立起来、严起来，执行到位。 党的性质和宗旨都决定了纪严于法、纪在法前，要把执纪和执法贯通起来，把党的纪律和规矩挺在前面，用纪律和规矩管住大多数，做到有规在先、抓早抓小，使全体党员、干部严格执行党规党纪，模范遵守国家法律法规。 根据《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》一书披露，十八大以来，习近平多次详细论及巡视工作。 他指出，巡视条例是党内法规重要组成部分，要及时总结党的十八大以来巡视工作经验，把聚焦中心、坚持四个着力、发现问题形成震慑、创新组织制度和工作方式、善用巡视成果等写入条例，不断完善巡视制度，更好依纪依法巡视。 建立健全工作体制，即坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、优者胜、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，只有坚持推进制度改革，才能激发起领导们的工作动力，形成一个良性循环。 《条例》对于巡视工作的开展极为重视，建立和完善巡视制度，也是党的十六大作出的一项重大决策，学习《中国共产党巡视工作条例》，我们党在新世纪新阶段，为改革和完善党的纪律检查体制，加强和改进党内监督进行的一项重大制度创新。从严治党是我们党的优良传统和宝贵经验，对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题，这是由他们的地位职权所决定的，所以做好巡视工作对领导人员来说是至关重要的，加强党内监督，陆续采取一系列重大措施，定能取得明显成效，积累不少经验。在党中央的坚强领导下，巡视工作的内容不断拂去，领域不断拓展，力量不断加大，巡视监督的地位和作用进一步增强，取得了明显的成效，有力的促进了党的路线方针政策特别是科学发展观的落实，促进了领导班子和干部队伍建设，解决了一些群众反应突出的问题，

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中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：

一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。

二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友

对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。

三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人wro后，各地对人才的

争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。

四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的**，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。

五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提

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