业务培训方案,2024业务培训方案范本

转眼间培训班的课程已经结束,经过3、4天的学习,我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。在南昌开展业务工作已经1个多月了，有不少进步，也发现了很多问题，此时进行必要的培训，是非常及时必要的，犹如大旱逢甘霖！它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。 回顾培训内容，主要分为三块内容： 一、介绍一些公司基本情况，如公司历史、行业前景、主要竞争对手和制度及其期货基础知识； 二、市场营销理论和案例； 三、营销队长的经验分享； 通过业务实践，我发现的主要问题有以下几点： 一、很容易产生惰性；一开始满腔的热情很容易消失，最后连勇气和自信都丢了，甚至连自己都不是自己了，弄丢了自己了； 二、没有拓展业务的方向或者渠道，尤其容希望别人免费提供手到擒来的客户名单； 三、缺少拓展市场的技巧，更加缺少维护客户的一套成熟的办法，思路总是很狭窄； 而对于我个人而言，这几天以来最突出的问题表现为： 一、在发现新的拓展客户渠道方面严重缺少灵感； 尽管我目前非常有信心能够在这个公司生存下去，积累出一定的成绩，并逐步成长起来，但是现实的问题总是很迫切的------市场太成熟了，只要能轻易想到的拓展市场的渠道早被前人扫烂了，市场表面看起来好象已经饱和了！ 二、在拓展客户上还是缺少一套系统成熟的技巧； 三、目前在维护客户上面，尤其是企业客户方面，无论是我还是陆经理，显然缺少一套系统成熟的方案； 通过这几天的培训，毫无疑问，对我是个大大地启发，虽然不一定能立杆见影地产生效果，虽然也不一定能立马在实践中运用到位，但是，给我的思考和努力指明了大方向。主要表现为以下几个方面： 一、多种形式的学习，提高了理论水平 作为一名基层业务员，我有了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的指点，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点,感觉收获很大。 二、通过向不同营销队长的学习，开阔了视野 以人为镜，可以反观自己，可以在有限的时间里汲取前人的智慧和经验。让我开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对自己以前的工作有了更加深入的认识，也将自己的理念有了进一步的升华。 三、警惕了自我，找准了差距 通过学习老师开发和维护企业客户方面的知识，加深了对于企业客户的理性认识，形成了

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甲方：_________ 乙方：_________ 为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议： 一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。 二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。 四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。 五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离

离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。 六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应 查看全文>>>

单位安全管理工作暨业务会议欢迎辞 各位领导、同志们： 大家下午好！秋高气爽，又是一个收获的季节，在这美好日子里，我们非常荣幸地迎来了市局的各位领导、兄弟县市的各位爆破作业单位负责人、技术负责人和治安部门的同仁，共同商讨民爆物品管理工作。首先，我代表县公安局党委和治安大队全体同志，向专程来参加今天的会议，并为我局民爆物品管理工作传经送宝的各位领导和同志们，表示热烈欢迎和衷心感谢！ 民爆物品管理工作责任重大。我县民爆物品使用量大，爆破作业点多、面广、战线长，给监管工作带来相当大的难度。近年来，我局积极探索，狠抓民爆物品安全管理工作，20xx年9月份在全县全面推行爆破服务一体化的管理模式，实现了民爆物品购买、运输、储存、使用、清退等"一体化"有偿爆破作业服务，确保了我县民爆物品管理的安全、规范、有序。20xx年6月公安部发布实施"两个标准"， 虽然我县民爆物品安全管理工作取得了一定的成绩，得到了党委政府和上级公安机关的肯定，但是，我们也清醒地认识到，民爆物品安全管理工作，需要公安机关和涉爆单位共同携手，常抓不懈，稍有懈怠，安全隐患就会产生。我们也真诚地欢迎各位领导和同志们对我们的工作多多批评指正，多提宝贵意见，以帮助我们进一步整改问题，创新机制，改进方法，促进工作。 最后，借此机会，祝各位领导和同志们身体健康、工作愉快、全家幸福、万事如意！谢谢大家！ 查看全文>>>

为了进一步加强体彩管理人员队伍建设，7月23日至24日，苏州市体彩中心组织全市范围内在岗专管员参加了业务培训班学习，整个学习内容包括《宣传报道采写技巧》、《手游彩专题培训》、《职业素养讲座》和专管员拓展训练等。

在培训的两天时间内，市中心邀请了多位优秀讲师对专管员进行多方面的综合培训，从宣传报道的攥写，到手游彩相关游戏规则的分析，以及专管员的职业规划等，根据专管员的职业定位、工作职责并结合专管员在实际工作中遇到的问题进行一一讲解。同时，为了增强专管员团队意识，增强集体荣誉感，还进行了户外拓展训练。在拓展训练中，无论是个人挑战项目还是团队合作项目，大家都表现出非凡的勇气和过人的智慧，群策群力，共同完成了各项任务。参加拓展训练的专管员纷纷表示，训练活动不仅让大家在快乐的气氛中体会到了团队的力量和智慧，更让大家对于团队协作、换位思考、沟通理解、高效执行力等有了更直观的理解和深切的体会，最终达到完善自我、熔炼团队的目的。

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3月12至13日，我作为一名信合员工参训了在东山联社举办的金牌员工训练营。主要培训的内容有团队意识、敬业精神和服务礼仪等方面。授课采用了案例讲解、团队竞赛、现场互动和做游戏、看电影、写观后感等多样化的形式，生动活泼，给我留下深刻的印象。通过训练，我进一步转变思想观念，增强团队精神和集体荣誉感。更加积极投入到信合事业。其中最令我难忘的有以下六点： 一是温水青蛙形象地体现了职场危机感。首先我应该不断提高自身的能力和素质，不断完善自己，对自已份内的事情尽职尽责，特别是现在新的业务不断拓展，比如富利宝、万通宝等业务的出现，都需要我加强学习新的业务，新的知识。在未来，你唯一持久的竞争力，就是比你的竞争对手学习的更快。 二是阳光心态的五个法宝。我们要改变态度、学会享受过程、活在当下、学会感恩惜福、天堂地狱由心造。 三是齐眉棍实验。让我们懂得了团队工作的7个特征：明确的团队目标、共享、不同的团队角色、良好的沟通、共同的价值观和行为规范、归属感、有效授权。 四是台席定位管理：实现五个统一。营业设备、公共设施放置统一、台席物品摆放统一、抽屉物品摆放统一、现金印章摆放统一、资料凭证摆放统一。营业柜面做到随时整理、内柜柜面不摆放非营业用品在客户视线范围。 五是现场演示临柜人员服务规范用语：比如您好！欢迎光临！、请填写凭证！请到2号柜员办理！请您复点一下！再见！欢迎下次光临！让我们的柜台服务规范化。也记住了一点：如果我们不提供优质服务、不关心顾客，那么竞争对手是十分乐于代劳的！柜面服务的质量直接影响了银行的综合效益、服务人员是所有信息最重要的传播者，柜面服务是银行服务的窗口。 六是王永庆精神提高产品品质、附加值周到服务、记录客户资料、每天坚持功课、主动出击开发、提前发现需求。 中国银行业竞争是非常激列的。训练营归来以后，我们应学以致用，提升素质。只有我们每个员工团结一致，兢兢业业，勤奋努力，爱岗敬业，才能完成好各项工作。

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为落实我馆双基活动精神，进一步夯实部门业务基础，提高部门员工业务知识水平，加强业务交流与沟通，外文采编部于12月6日、7日举办了为期两天的业务培训活动。两天的日子很快过去，但这次培训带给我的收获和感触深深沉淀心底。 一、培训前的准备 为调动每一个参加培训员工的积极性，本次培训采取了知识竞赛与专题报告相结合的形式。早在培训开始半个月之前，部门向大家提供了相关知识材料，便于大家充分学习。范围涉及采访、编目、数字资源等方面，既有各个专业领域的重点难点、也有前沿的动态热点，不难看出编题者的良苦用心。参加竞赛的成员都积极准备，以我所在出版物交换组为例，每天下午三点到三点半是固定的学习交流时间，大家将自己不懂的问题分享探讨，同时采取一人提问大家抢答的方式，在理解的基础上加强记忆，取得了良好的效果。 另外，部门在此次培训中给我们新入馆的八位员工留出了一个自由表演时间。大家都十分重视这个宝贵的自我展示的机会，纷纷克服了轮岗时间不统一的困难，利用业余时间策划排练。我们几位新员工在交流之中也加深了对彼此的认识和了解，培养了自己的团队合作意识。 二、蟹岛初体验 第一次听到此次培训的目的地，脑海中浮现的是个长得像大闸蟹的小岛。乘坐大巴到蟹岛的一路上，迷迷糊糊中依稀听到车上老师们探讨着克特表、oclc。抵达蟹岛，尽管寒意逼人，但宁静的园林水面使得内心格外安定。 值得一提的是陈力馆长也在百忙之中出席了这次培训活动，并担任竞赛评审团顾问。馆领导对此次活动的重视，鼓舞和激励了每个外采人。甚至在饭桌上大家都没有忘记继续温习专业知识，希望将外采人扎实的专业功底展示出来。 终于到了紧张的竞赛环节。所有员工分为五个方阵，整个比赛分为六轮进行。比赛考查的不仅仅是参赛成员个人的业务知识水平，同时还有整个方阵的配合默契程度和方阵长的调兵遣将能力。整个过程扣人心弦，各方阵的比分不断交替上升。在比赛中，我为部门老师们深厚的专业知识功底折服，同时也积极配合方阵答题，发挥微薄力量。尽管最终我所在方阵名次不尽如人意，但方阵齐心协力、努力拼搏的精神得到了领导们的肯定。我个人也在巩固知识的同时发现了自己的不足，这将激励我今后加强学习，不断进步。 在激烈的竞赛过后，大家一起唱歌、玩游戏，放松身心、增进友谊。 第二天上午是几场专题讲座，这些讲座有的是针对部门科组的历史发展和未

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篇一：教师业务培训方案 为贯彻落实全省中小学教师工作会议精神，根据省、市、县有关教师培训的文件的精神，并结合我镇教师队伍现状，决定组织全镇教师开展中小学教师教学业务培训工作。特制订《六十铺镇中心学校教师教学业务培训实施方案》。 一、指导思想 以教师专业化为指导，以提高中小学教师教学水平和教育教学质量为宗旨，面向全员，立足岗位，注重实践，开展课堂教学练兵。通过以训导练，以练促学，以赛代评，学用结合，改进教师教学行为，促进教师专业发展。 二、培训对象 全镇中小学和幼儿园的教师。 三、培训目标 通过培训，促使全体中小学教师基本掌握新课程教学设计和课堂教学的基本技能；部分骨干教师在掌握新课程教学设计和课堂教学基本技能的基础上，进一步提高新课程教学设计和课堂教学水平，提升实施新课程的能力。 四、培训内容 1、新课程教学设计。 2、新课程课堂教学技能。 3、英特尔培训课程。 3、具体培训内容与新学期备课内容有机结合。 五、培训模式 集中培训与校本培训相结合，远程教育和文本、光盘资源相结合，课例学习与问题指导相结合。 1、集中培训主要通过英特尔课程培训、骨干教师上示范课及新课程标准讲座，重点解决教师业务学习中学什么和练什么的问题，以及解决教师业务学习、练兵中存在的主要困难和问题。 2、校本培训，重点解决怎么学、怎么练及教师课堂教学设计和公开课中改什么、怎么改的问题。要严格专题学习、课例观摩、自我诊断、模拟设计、课堂练兵、互学互评、考核达标等培训环节，增强实效性。 3、根据实际情况，要充分发挥远程教育的功能。远程教育要立足校本培训需求，以专题指导和课例示范教学为主，加强针对性和互动性。要发挥卫星资源、光盘资源和骨干教师、学科带头人的作用，提供优质学习资源服务。 4、课例学习是本次培训的主要学习方式。要结合本校实际情况，可以精选文本、网络、光盘课例供教师模拟学习；也可利用本地本校骨干教师和学科带头人作课例示范供教师模拟学习；课例学习《课例学习参与录》为抓手，促进教师反思学什么、改什么、怎么改等问题，增强课例学习的实效。 5、问题指导是提高培训质量的关键环节。要抓住问题指导这个重点，一是要以精心设计的教师学习问题单和校本培训问题单的形式，提炼学习中的主要困难和问题。二是针对主要困难和问题，邀请上级业务部门及骨干教师送教上门的方式进行集中培训指导。 查看全文>>>

这篇《幼教教研员业务培训方案》，是小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 　为确加强教研队伍建设，提高教研室的研究、指导、服务水平，提高全县教育教学质量，积极稳妥地推进教研室内部改革，根据《京山县教研室内部改革方案》，制定本次全县小学(幼教)教研员业务考试命题方案。

一、京山县小学(幼教)教研员业务考试领导小组

组长：刘光瑾

副组长：董长海李传斌张先忠

成员：何贵发曾维春涂学昌

领导组下设办公室，何贵发任办公室主任，负责命题、制卷、考试、阅卷、评分等工作中的具体事宜。

二、考试科目设置

1、小学教研员考试命题科目：语文、数学、英语、思想品德、科学与社会、学前教育等6个科目。

2、所有科目各命一份试卷，供相关科目教研员考试使用。

三、考试命题原则及要求

1、各科目考试命题的试卷满分100分，语文考试时间120分钟，其他学科考试时间为100分钟。

2、考试实行闭卷形式，考试内容侧重于本学科本学段的知识，适当拓展到较高一级的专业知识，延伸到其它学科的知识。学科教材选定原则上为现行版本，不分年级段、不分教材版本。

(1)小学：学科专业基础知识100分，其中小学学科专业基础知识约占70%、初中学科专业基础知识约占20%、高中学科专业基础知识约占10%，题型以单项选择、填空、简答、解答题为主。

(2)幼儿园：学科专业基础知识100分，其中幼教学科专业基础知识约占50%、小学学科专业基础知识占40%、初中学科专业基础知识约占10%，题型以单项选择、填空、简答、解答题为主。

3、学科专业基础知识命题以能力立意为主，重点考查教师对学科专业基础知识的理解、掌握以及在教学中的实际运用。避免考察死记硬背的东西。各学科整卷总体难度比例为5：3：2，即较容易题为5，中等难度题为3，较难题为2。

四、试卷结构、题型、题量

每份试卷满分为100分。试卷的结构、题型、题量分布如下表：考试内容题型题量学科专业基础知识

（100分）

单项选择题

（共15分）15题（每题1分）填空题

（共20分）10空（每空2分，）简答题

（共12分）4题（每题3分，）解答题（共53分）

（作文30分）4-5题（第一、二、题每题10分，第三、四题共33分，）

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三季度公务员业务培训安排

文章标题：三季度公务员业务培训安排

各科、室、所、稽查局、信息中心： 随着税收征管改革和税收信息化建设步伐的加快，为了全面提高我局干部的业务技能，适应新形势下的税收工作，结合我局将要推行的办公自动化和区市局将要进行的执法能级资格认证考试，根据实际，现将我局第三季度公务员业务培训做如下安排：

一、培训的内容

第三季度业务培训的主要内容是计算机操作（重点是公文处理和网络知识）、税收业务基础知识及相关法律法规。

培训的教材以国家税务总局编写的《税务系统信息技术应用》一书的第七章，总局副局长郝昭成主编的《税收执法基础知识》（全国税务人员执法资格统一考试用书）为主。

二、培训的方法

采取集中辅导和自学的方法，以岗位自学为主。

对计算机的培训：信息中心和办公室要积极指导，使科所长能熟练掌握公文处理系统，并能够运用于实际工作中。

税收业务基础知识的培训：主要采取个人自学的方式。

税收相关法律法规的培训：县局拟定在8月组织1到2天的讲授辅导。

三、培训的考核

对培训的考核采取考试的形式，县局拟定在8月对科所长进行一次公文处理上机模拟考试；除参加区市局执法能级资格认证考试外，县局于9月28日组织全员进行第三季度业务考试。考试内容以第二季度考试复习题和人教科印发的时事政治复习题为准。

考试题型：填空题（20分）、选择题（30分）、判断改错题（20分）、实务题（30分）、。

考试成绩做为第一季度岗位目标责任制考核内容。

四、几点要求

1、全体干部要从现在起提高对培训工作的认识，端正学习态度，抽出一切空闲时间加强学习，努力提高自己的业务技能，以更好地适应新时期的税务工作。

2、各部门负责人要高度重视培训工作，积极配合县局搞好培训；同时要根据自己部门的实际合理安排好学习时间，处理好工学之间的矛盾，注意把干部岗位专业知识与税收管理综合知识的提高结合起来。

《三季度公务员业务培训安排》来源于网，欢迎阅读三季度公务员业务培训安排。

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县司法局业务培训计划

为进一步加强司法行政系统队伍建设，提高司法行政干警的业务能力，提高在新形势下化解社会矛盾、维护社会稳定的能力，结合我局实际，制定本计划。

一、指导思想

以全面提升司法行政工作业务能力为目标，努力建设一支高素质、专业化的干部队伍，为全面建设"幸福**"提供智力支持，为促进全县经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供法治保章。

二、基本原则

1、围绕中心，服务大局。干部教育培训工作必须坚持为党和国家工作大局服务，为司法行政改革发展服务，把县委、县政府重大战略部署及司法行政工作改革发展的重要举措作为教育培训的重点内容。

2、突出重点，全员培训。教育培训工作必须坚持面向全体干部，突出重点人员，开展各种类别、各种内容、各种方式培训，推动学习型党组织和学习型机关建设。

3、按需施教，注重实效。教育培训工作必须适应司法行政队伍建设的实际需要，立足当前，着眼长远，增强教育培训的针对性和实效性，提高教育培训质量。

4、深化改革，探索创新。不断创新学习方法和机制，增强干部教育培训工作的生机与活力，开创司法行政系统教育培训工作新局面。

三、培训内容

（一）社区矫正工作专题培训班

责任股室：基层股

培训对象：各司法所工作人员、基层股工作人员

培训内容：社区矫正工作实务

培训人数：30

培训时间：1天（20xx年4月，具体时间另行通知）

培训地点：**县司法局会议室

（二）综合业务知识培训班

责任股室：办公室

培训对象：司法行政系统全体职工

培训内容：公文写作、文件管理、协调沟通等日常综合办公业务

培训人数：59人

培训时间：1天（20xx年5月，具体时间另行通知）

培训地点：**县司法局会议室

（二）法律"七进"专题培训班

责任股室：宣教股

培训对象：各司法所职工、局机关职工

培训内容：法律七进业务工作

培训人数：59

培训时间：1天（20xx年6月，具体时间另行通知）

培训地点：**县司法局会议室

（四）法律援助工作专题培训班

责任股室：公律股、法援中心

培训对象：各司法所、法律服务所、律师事务所、司法鉴定所、法援中心、乡镇法律援助工作站工作人员，局机关职工

培训内容：法律援助工作实务

培训人数：75

培训时间：1天（20xx年7月，具体时间另行通知）

培训地点：**县司法局会议室

（五）公证鉴定业务培训班

责任股室：公律股、公证处

培训对象：司法行政系统全体干部职工

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