向城管局装修申请书范文
01
尊敬的局领导：
我是，男，汉族，岁，20xx年毕业于四川理工学院计算机软件工程专业，20xx年8月考入绵阳市涪城区城管局，现3个月的试用期已满，特申请转为单位正式员工。
作为一个新加入城管局工作人员，由于城管工作经验不足，曾经担心能否把工作做好，该怎么与老百姓沟通，该怎么与上级和同事默契相处，但是单位和谐融洽的工作氛围、团结向上的工作环境，让我很快融入了群体中来，完成了一个普通社会人员向城市管理者的质变的飞跃。
在三个月的试用期间，我积极学习国家相关法律法规知识，认真贯彻执行区局、大队、中队布臵的相关工作，不断积累经验，为城管管理工作奠定了坚实的基础。回首来局报道的时间恰逢绵阳市全国文明城市复检之际，绵阳市文明城市复检是绵阳市的一件大事，也是我们城管局的头等要事，更关系着我局的社会形象，所以工作期间我就绷紧了这根弦，每天提前赶到中队办公室，服从中队领导每天的工作安排，始终把自己臵于工作的前线，多于老百姓沟通，把每一个工作细节都当成一个锻炼自己成长的机会。
如我们创建工作中最难做的工作也许就是清明节祭拜亲人、烧钱纸的事，这是中国民俗传统的祭拜节日，上可追溯几百上千的历史，每个老百姓都认为这是理所当然的事，我个人也觉得无可厚非，但是老百姓不明白的是我们的节日也许几千年都没有变，可城市的面貌却在悄然的发生变化，为了有一个美好的生活环境，是需要我们再也不能像以前那样胡乱地占用地盘：到处乱烧钱纸，我们的行为举止都应该与时俱进、符合社会大环境的要求呢。
每当遇到这种情况我都会上前耐心的与老百姓解释，告诉他们为什么不能在这些地方烧，告诉他们维护我们城市秩序人人有责!一次不行两次，两次不行就三次，三次不行就再继续，就这样始终如一地重复着。这也让我明白：城管工作就是一个这样重复的不厌其烦的过程，尽管机动车、路面上的小摊贩永远不可能一次就规范好，它是需要我们用心与心沟通、情与情交流的，唯有耐心地工作，才是我们城管局和城管队员肩护的义不容辞的责任!
根据工作需要，现在我被安排参与御安街示范街的打造工程，由于我积累了以前在110工作的经验，加之有之前积累的工作教训，所以，在与商家的沟通中也顺畅多了，我能根据负责的街面路段的掌握情况，把不好沟通的商家做好登记，积极向老同志请教学习，把存在的问题及时向中队负责人上报。在领导的指示下，在同志们的帮助中，通过自己的蚂蚁啃骨头精神，最终工作中的一些难
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刚才增仲书记传达了局党委关于开展作风纪律整顿的意见，我觉得意见搞得很好，非常及时，且切合实际。今天这个会更多的是向大家传达个信息，全省干部作风建设年活动启动，我们也不例外。全局上千人的队伍90%的人表现是非常优秀的，但也有极个别的人影响了队伍的形象。所以说，今天这个会是对90%干部职工的肯定，更是向极个别的人和事敲个警钟。刚才何书记也介绍了这个情况，当前全省上下搞得轰轰烈烈，所有的干部要对所带的队伍负责任。何书记刚讲的我非常赞同，问题找得准，针对性强，特别是结合实践去检验此次整顿的成果，可操作性更强。为贯彻落实好局党委有关要求，我再讲几点意见，并和同志们一起共同学习省市有关精神和要求。
一、 充分认识，高度重视此次作风纪律整顿活动
（一）河北干部作风建设年是加强河北干部队伍建设的重大举措，是结合河北实际提出的，有针对性地解决河北干部作风的问题。前几天就在这个会议室听了张云川书记的讲话。他举了个例子，说河北除非有金矿，否则不来投资，说明对这个环境深恶痛绝。我们的工作接近民生，要以一言一行感染周围群众，周围群众都是我们工作好与坏的传话筒，要高度重视，提高认识。河北省委的要求，我传达着穿插学习。其中提到几句话，“全省干部队伍作风不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，干部队伍的作风状况还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，缺乏民本思想和责任意识，在其位不谋其政、不尽其责，遇事推诿扯皮；二是改革创新精神不足，思想守旧，惰性严重，工作缺乏主动性的紧迫感；三是作风飘浮，脱离群众、脱离实际，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义；四是工作粗放，工作本领不强，不讲标准、不讲效率，只求过得去，不求过得硬；五是纪律松驰，不作为甚至以权谋私乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。”在这里，我也举个例子。春节过后近一个月的工作中，有的同志自我加压，不待扬鞭自奋蹄，有的同志催一催，动一动。有的地方，现场我去问，原来没有摊现在怎么出来了呢？人家回答说，原来管的严，不敢出，现在只要求往后退退，在我们的干部队伍中也存这些个别的例子。河北省“就是要着力解决好干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面”，“坚持讲党性、重品行、作表率”，是向各级领导班子提出新的目标要求，“拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实”，“真正做到想干事、能干事、干成事、不出事、卓
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04
城管局开展城管文化的意义
城市管理执法部门，应当成为先进文化前进的代表，构建先进的城管文化。构建城管先进文化的目的的是充分发挥先进文化的功能，去引导人、凝聚人、激励人、规范人、塑造人，以此推动城管事业的蓬勃发展。
一、城管文化的内涵
城管文化是城管部门作为一个特定社会群体，在文化物质，文化环境和城管人员群体文化素质等方面的综合体现，是城管人员群体在城管活动中据点创造的和特有的价值观念和行为准则的表现。城管文化渗透在城管部门的一切活动中，它是一种文化现象，又是一种管理理念，即肯定人的主观能动性，以文化引导为手段激发城管人员的自觉行为。城管文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是城管部门的灵魂所在。城管文化体现在城管部门的一切活动中，体现在城管人员的一切行为中；城管工作的特殊性决定了其不可替代的个性化和独特性特征。城管文化也是随着时代的发展而发展，从而保持其旺盛的生命力的。
二、城管文化的内容
城管文化由三个层面组成，即表层的物质文化、中层的标准文化和深层次的精神文化。三者互为因果、相互影响。其中，物质文化是标准文化和精神文化的基础，标准文化规范、制约着物质文化和精神文化，精神文化则是前两者的思想保证，也是城管文化的灵魂。
物质文化是文化的有型外壳。它以实物形态显露于外，是城管部门为实现其职能，按照国家有关的法律、法规，通过公正执法、依法行政，在工作、生活、文化、娱乐等方面创造的物质文化的总和。如办公大楼，城管徽志、娱乐设施、电脑网络、现代化办公设施等。
标准文化是指人与人关系中表现出的行为习惯和规范，既有物质性，又有精神性。标准就是行为法则、办事规范，也就是说，标准告诉我们什么是应该做的，什么是不应该做的。标准文化的要素主要指城管部门管理体制、各种规章制度、管理的方式方法和组织机构。标准文化可以把精神文化恰当地转化为物质文化，就是把属于观念形态的精神转化为城管人员的行为，通过城管人员的行为实现城管活动的终极目标。
精神文化是指城管人员群体所具有的并指导和支持他们行为的思想意识，是城管人员本质、个性、精神面貌的集中反映，它包括理想信念、价值观、人生观、道德观、审美观等诸多方面的观念形态。精神文化相对于物质文化，看不见、摸不着，但无时无刻都能通过物质形态表现出来，精神文化是城管文化的核心。
三、城管文化的功能
城管文化是广大城管人员共有的价值体系，是
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城管局文艺汇演方案
城管局文艺汇演方案为构建城管执法队伍先进文化，不断增强队伍凝聚力、向心力，充分展示队伍形象，扩大城管执法的宣传面、影响面，经04年11月25日市、区执法局长会议研究，决定在全市城管执法队伍开展一次文艺汇演活动，现制定方案如下：
一、指导思想
开展文艺汇演活动的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，建设佛山城管执法系统先进文化，用优秀健康的文艺作品鼓舞全市城管行政执法人员团结奋斗、积极开拓、努力拼搏，共谱城管行政执法事业新乐章。
二、汇演主题
拟定三个，请审定：“真心为民、爱我佛山、美化家园”、“执法为民，情系百姓”、“真情闪烁，心系群众”(-----佛山市城管执法系统文艺汇演)
三、目的意义
为庆祝相对集中行政处罚权工作在我市全面铺开，进一步宣传城管行政执法机关的性质、职能和任务，宣扬我市城管行政执法全体执法人员团结、开拓、拼搏、奉献的良好形象和精神风貌，活跃广大执法人员的文化生活，进一步促进我市城管行政执法事业的全面发展。
四、组织机构
成立汇演领导小组
组长：关天安局长
副组长：吴乃流副局长
成员：各区执法局分管局领导
市执法局办公室主任廖沙
汇演领导小组下设办公室
1、会务组
主要工作：协调有关单位落实场地、舞台布置，联系管乐队；邀请领导、嘉宾、评委和节目主持人；订购奖品，相关资料和物品的准备和分发；设计评分表、统计分数，以及将评选结果及时与主持人联系；接待工作，维持会场秩序和安全，组织颁奖工作。
组长:蔡克强
副组长：喻曦
工作人员：刘飞、李虹华、冯思艺、栾萧萧、张维、蔡新葵、何翠梅、郭英丹(礼仪另定)
2、艺术指导评审组
主要工作：组织人员制定具体节目的评分标准，对申报节目进行初审及艺术指导；对汇演进行统一编排，安排走台和彩排等相关事宜；负责艺术评判，确定节目获奖情况。
组长：路泉(广东佛山话剧团艺术委员会主任、中国书画家协会会员、广东电视艺术家协会会员、广东戏剧家协会理事、广东企业文化协会理事)
副组长：
成员：
3、宣传组
主要工作：联系电台、电视台及报社记者等媒体及对外宣传、发布信息，汇演晚场内外的拍摄工作。
组长：
副组长：
工作人员：邓政明、李敦智、栾萧萧
五、汇演时间、地点
时间：2月底—3月初，晚上8：00--10：00
地点：金马剧院版权所有
六、节目内容及相关要求
1、
查看全文>>>各位领导、各位来宾，同志们、朋友们： 今天，我们在这里隆重举行利津县城市管理行政执法局揭牌仪式。首先，我代表县委、县政府，向关心支持利津经济和各项社会事业发展，并专程前来参加揭牌仪式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我县坚持抓城市建设就是抓经济发展的指导思想，不断加大城市规划、建设和管理力度，县城建成区面积达到了16平方公里，人口达6.5万人。城市管理行政执法局，是我县体制的一项重要改革，对于解决城市行政管理中长期存在的多头执法、重复处罚和职责交叉等问题，提高城市现代化管理水平具有重要的意义。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。县城市执法局的成立，揭开了城市管理新的篇章。希望县城市执法局以今天的揭牌仪式为新的起点，再接再厉，切实担负起城市管理的重任，忠实地履行好党和人民赋予的职责，大胆管理，敢于碰硬，严格执法，秉公执法，真正树立起城市综合执法的权威；要切实加强内部管理，不断提高执法人员整体素质，着力打造一支政治强、作风硬、守纪律、能管理、会服务的新型城市行政执法队伍。各有关行政执法部门要积极适应城市管理体制改革要求，配合好、支持好执法局的工作，认真理顺各方面的关系，努力推动全县城市管理工作再上新水平。 各位领导、同志们，利津正处在加快发展的关键时期，我们将在市委、市政府的正确领导下，以科学的发展观为指导，进一步加大城市规划、建设和管理力度，着力加快城市化进程，以城市环境的大改善、城市经济的大跨越，推动县域经济的大发展。同时，也恳请各位领导、同志们一如既往地关心、支持利津经济社会发展，对我县各项工作提出宝贵意见。 最后，祝各位领导、各位来宾身体健康，工作顺利，万事如意！谢谢大家！
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城管局工作方案
为进一步加强城市管理，着力改善县城人居环境，巩固提升城乡同建同治工作成果，持续推进美丽**建设，根据县委、县
人民政府《关于建设美丽**的意见》的要求并结合我局实际，制定本方案。
一、加强领导
为加强工作领导，确保取得实效，成立我局建设美丽**工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
局长欧阳雨为我局建设美丽**工作第一责任人，工会主席向慎敏负责专抓，领导小组下设办公室在工会主席办公室，工会主席向慎敏兼任办公室主任，田小军、黄彦成为办公室工作人员，负责工作协调、上传下达、宣传报道、后勤保障等具体工作。
二、主要任务
（一）推进生态文明建设。牢固树立绿色发展理念，加大县城区内树木植被保护，将广场、公园、街道已建成的绿色植物纳入城市管理范围，及时制止损坏花草树木的行为。按照全县统一安排部署，积极参与不二门国家森林公园、老司城沿线等景区环境综合治理，全力优化景区旅游软环境。配合搞好精神文明创建，协助有关部门在城区主干道、县城出入口、单位院落、居民小区、公共交通工具及公共场所的显著位置，设立社会主义核心价值观宣传展示牌，引领良好社会风尚，提升全民文明素养。
（二）保持县城市容整洁。一是加强环境卫生管理，实行定人、定岗、定责、定奖罚的管理办法加强环卫工作管理，城区生活垃圾做到及时清扫清运，保持城区主街道机扫率达50%，冲洗率达30%。二是整治占道经营，全力配合县城综合改造工程，逐步取缔夜市占道经营，引导所有占道临时占道摊点入市经营，以建筑外墙面为限禁止门店出店经营，规范年货和时鲜瓜果定点经营。三是整治广告设置。按县城综合改造后的门店招牌设置标准规范门店招牌，以市场化方式整治乱贴乱画，所有大型户外广告设置严格实行审批，依法拆除各种违规设置的户外广告。四是从严打击“摩的”载客、三轮车等非载客车辆的载客行为，对划定区域实行停车收费，其他路段车辆乱停乱摆进行处罚，规范人行道外边缘摩托车自行车停放。五是强化建筑渣土管理。加强建筑工地建筑垃圾和渣土运输管理，实现工地清洁施工，渣土清洁运输、定点倾倒。六是整治乱搭乱建，加大巡查，依法拆除违规搭建构筑物，配合县“两违办”工作。
（三）着力建设美丽乡村。深入推进精准扶贫工程，按照三年扶贫规划完善灵溪镇石叠村、雨联村基础设施，合理设置垃圾收储设施，落实村组公共区域专人保洁制度，实现保洁人员、经费、区域、责任“四落实”和工作全覆盖效
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以下是小编为大家整理的关于城管局工作计划的文章，希望大家能够喜欢！ （一）总体思路。 20xx年，我们将认真贯彻和落实党的十七届五中全会精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，切实巩固第二届曹禺文化周市容市貌整治成果，加大城市环境综合整治力度，探索建立数字化城管及“大城管”管理模式，积极推行城管领域内相对集中行政处罚权工作，全面推广“以钱养事”改革，切实推进城市生活垃圾处理费代征代缴改革，努力加强城管执法保障，进一步规范执法人员行为，不断提高长效管理水平，促进水乡园林特色、历史人文特色的生态宜居城市建设，为把潜江早日建设成中部强市作贡献。 （二）目标任务及主要措施。 建立数字化城市管理新模式。开展数字化城市管理系统建设，运用信息化手段（数字城管）提升城市管理行政执法整体效能，从严从细从快管理好城市。 推进城市网格化管理。按照“两级政府、三级管理、四级网络”的城市管理架构，推动城市管理重心下移，强化城区、街道、社区的自治管理，形成“条块结合、以块为主”的管理模式，争取市政府支持，向社区拨付基本工作经费及奖励经费，重新启动“门前四包”工作。实行城市网格内的“以钱养事”改革，完善和落实绩效考评和目标管理责任制，提高基础管理能力。 努力构建“大城管”格局。借鉴宜昌市城管局做法，利用升格为政府工作部门的契机，争取市政府尽快成立城市综合管理委员会，市长任主任，分管市领导为副主任，构建政府监督指挥、部门协调运作、各有关方面各司其责，各尽其责，相互配合的“大城管”格局。 切实推进“城市垃圾处理费代征代缴”改革工作。今年已拿出成本监审意见，调整了代征运行软件，制定了改革实施办法草案。20xx年按照省物价局、省住建厅专题督办会要求，迅速组织实施。 启动城市管理行政执法局申报工作。按照“一次报批，分布实施”的工作思路，拟定在潜江城区实行相对集中处罚权工作申报方案，按“先上市长办公会，再上市委常委会，向市人大汇报后，报省政府批准”的工作流程推进，整合城市管理资源，推行城市管理领域相对集中处罚权工作，整体提升城市管理水平。 完善城市功能性基础设施建设。争取市政府加大城市功能性基础设施建设资金投入，加快专业市场、环卫设施的建设速度，为城市管理创造必要条件。 规范城管执法人员管理。根据省政府办公厅（鄂政办发[2010]102号）文件精神，按照“新人新办法，老人
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城管局教育培训计划
下面是我们的小编为大家整理的城管局教育培训计划，请大家参阅！
为切实提升城市管理干部职工的管理理念和管理水平，开拓视野，创新思路，适应xx城市管理标准化、精细化、特色化的新要求，结合我局工作实际，特制定本年度教育培训计划。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以全面提高干部队伍政治思想素质和执法管理业务能力为重点，按照“统一规划、分级培训、面向全员、重点突出、因岗施教、突出实效”的原则，认真抓好各级各类教育培训工作，努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的高素质干部队伍，为城管事业创新发展提供有力支持和人才保证。
二、培训方式
主要采取“走出去”考察学习、“请进来”集中培训、领导干部和职工上讲台、岗位练兵、专题授课等多种形式，分期分批分层次开展培训。
三、培训内容
（一）管理理念和领导艺术专题培训。在市委党校开设城市管理高级研修班，重点学习城市管理理念创新、城管执法、城市美学、领导艺术等，提升城管干部新形势下的城市管理能力和水平。
（二）“两学一做”学习教育。围绕提升党员队伍思想政治素质，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动，充分发挥党员模范带头作用，增强队伍凝聚力。
（三）城管相关法律法规培训。开展依法行政专题讲座，深入学习城市管理相关的法律法规，采取自学与集中培训相结合的方式，切实提高城管执法人员依法行政意识和能力。一支四局组织的执法专题讲座不低于2次。
（四）封闭式军事化训练。开展军事训练活动，实行准军事化管理。聘请武警教官对全体执法人员分批进行封闭式军训，锻炼体魄，磨练意志，增强心理抗压能力，树立城管队伍良好形象。
（五）领导干部和职工上讲台。围绕中心工作和热点难点问题开展讲学活动，坚持理论联系实际，通过案例分析、启发引导、互动交流等方式，达到以讲促学、以学促思、以思促行的目的。
（六）廉政警示教育。采取观看警示教育片，走进市看守所等警示教育基地的方式开展廉政警示教育。促使全体人员警钟长鸣，绷紧廉政之弦；严格执行廉洁自律各项规定，率先垂范，做好表率。
（七）协管员专题培训。对协管员定期组织专题培训，加强思想政治教育和业务能力学习，提高协管员的综合业务水平，提升队伍形象。
（八）党员学习培训。通过党务研修、党务工作业务培训，开展党性教育，增强党员的宗旨意识和服务意识。
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