03
第一章、编制说明
一、编制依据
1、国家现行建筑安装工程施工质量验收规范
2、《建筑地基基础工程施工质量验收规范》gb50202——20xx
3、《砌体工程施工质量验收规范》gb50203——20xx
4、《混凝土结构工程施工质量验收规范》gb50204——20xx
5、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》gb50242—20xx
6、《建筑电气工程施工质量验收规范》gb50303——20xx
7、《钢结构工程施工质量验收规范》gb50205——20xx
8、《钢筋焊接接头试验方法标准》jgj/t——20xx
9、《建筑装饰装修工程质量验收规范》gb50201-20xx
10、南湖大酒店宿舍楼工程建施、结施、水电安装工程设计施工图编制
第二章、工程概况
建筑概况
本工程为南湖大酒店宿舍楼工程,总建筑面积约为3176.08平方米,主体结构为四层钢框架结构,檐口总高度为15.450米。耐火等级为二级,使用年限为50年,抗震烈度为8度。基础为杯形独立(双杯)基础,梁柱均为q235bh型钢,楼面、屋面均为压型钢板混凝土非组合楼面,维护结构为200mm厚加气混凝土块,内墙为150mm厚alc加劲混凝土板。
第三章、施工前期准备工作
第一节、现场准备
1、重点是由业主移交的平面控制点、水准控制点等进行引测、复核及办理相关移交手续。
2、临时设施准备:主要包括办公室、值班室、配电房、水泥库、围墙、道路、工具房、大门、钢筋加工棚、模板加工棚、厕所等。生活区内主要包括办公场所、职工宿舍、食堂、浴室、等。
3、场地准备:设置好场内排水系统,现场所有雨污水的排放均按唐山市相关规定有组织地通过排水管道排入路雨污水管网。
4、施工用水、电准备:建设单位已提供400kva变压器和dn50的水源,主要工作包括施工区、生活区水电线路的布置及进水、排水管道的铺设。
第二节、技术准备
1、施工前均要将安全文明施工方案、现场总平面图等相关资料及时上报市建管局、安全站以及建设、监理审批,并按照审批意见予以实施。
2、组织各专业工长、班组长、技术员仔细阅读图纸,参加图纸会审、熟悉设计意图及相关细节。开展各类钢筋、模板的放样、计算工作。确定施工测量所需的几何参数。制定试验计划、进行混凝土配合比试配。
3、根据各子分部、分项工程内容、计算工程量,做好工料分析,据此编制施工计划。
第三节、材料准备
1、根据
查看全文>>>一、工程概况
本工程为xxx,轻钢雨篷位于xxx,其施工面积为xxx㎡,由于该工程土建部分已结束,脚手架已拆除完毕,外墙保温级外墙乳胶漆需重新切开并恢复,脚手架需重新搭建,所以为提高施工工程质量,保证工程的顺利进行,特制定轻钢雨篷施工方案如下。
二、编制依据
1、根据图纸设计要求及说明;
2、《普通碳素钢技术条件》(gb/t700);
3、《建筑钢结构焊接技术规程》;
4、《钢结构工程施工及验收规范》(gb50205-95)。
三、材料选择
1、钢挑梁采用材质为q235b;
2、不锈钢成品驳接爪型号304,规格200mm;
3、镀锌管采用型号ф32×2.5;
4、成品驳接爪为不锈钢材质;
5、玻璃采用型号为6+6浅蓝色钢化夹胶玻璃。
四、施工操作步骤及工艺
1、施工准备
a:熟悉图纸了解设计意图的质量要求及细部做法,认真查看图纸并全部领会,对照图纸与现场有不相同或不理解施工图纸,可向项目部和设计人员提出问题或意见,核对图纸无误后再进行施工。
b:按施工指定场地整齐堆放各种材料,组织施工机械的架设,安装与调试。
c:勘察施工现场并与监理、业主、土建方、项目部确定设计标高线,并对设计标高进行三方签字确认。校对三方确认标高线并引至各楼层做好标记。
d:驳接爪、玻璃、钢型材定货加工:按照设计确定的钢型材、驳接爪、玻璃样品进行定货加工。必须注意加工的质量,它关系到现场的施工质量。
2、质量关键步骤玻璃板块分格放线必须准确,钢型材焊接防锈处理符合设计及规范要求。驳接爪、钢型材连接、焊接必须符合设计规范。保证驳接爪、钢型材水平度、垂直度符合设计规范。钢型材、驳接爪、玻璃板块进场时需核对数量、规格、编号,并对安装的每块板块进行安装前检查,避免玻璃板块的缺角、爆边对质量的影响。
3、施工工序流程
按工艺分为:现场测量放样放线→检查验线→检查预埋件或(安装锚栓)→安装后置预埋件→制作钢结构及连接件→检查验收埋件→安装钢结构→检查、校正钢结构牛腿焊接→安装连接件及连接拉杆→检查调整钢结构牛腿、连接件及连接拉杆水平度及落水坡度→安装驳接爪转接件及所有钢架满焊→玻璃放样、校对规格尺寸→隐蔽检查办理工序验收→钢结构饰面喷涂油漆→玻璃板块安装→自检检查板块安装质量报项目部验收→打胶检查及清理、班组自检→项目部检查验收。安装时注意钢结构牛腿的垂直度、平整度保证在允许偏差范围内,连接点按照图纸要求进
查看全文>>>一、钢结构防腐油漆操作施工工艺介绍:
1、工艺流程:
首先是钢结构表面的清理(包括除尘、除锈等)然后是第一遍底漆涂刷第二遍面漆涂刷建设方进行工程质量的检查与验收
(1)钢结构防腐油漆时建筑结构表面的清理工艺:
a、表面清理是为了更好为钢结构进行底漆的涂刷,因此在进行底漆的涂刷前,应将需涂装部位的进行相应的清理操作,便于以后的施工,主要清理涂刷部位的灰尘,锈渍,油污等。
b、对于涂刷部位的清理将直接影响涂刷底层的质量好坏。因此为了更好地提高施工工艺,钢结构表面的除锈质量可分为一级除锈和二级除锈。
c、所谓一级除锈要使钢材表面能够显示出金属的特有的色泽。
d、所谓二级除锈是除了使钢材表面出现金属光泽外,还要对金属表面进行一定的打磨,使底漆可以和钢结构表面更好地接触,达到更好的防腐效果。
二、二级除锈经常采用的除锈方法与工艺选择。
1喷砂除锈法,这是目前采用最多,也是最先进的一种除锈方法,它的工作原理是利用压力泵将压缩的空气配合设备中的石英砂或铁砂,快速喷射而出,洗刷钢结构的表面,经过摩擦碰撞而将钢结构表面的铁锈、油污等不易清理的杂物清理干净,该方法是目前最常用的一种除锈方法,这种施工除锈后的等级一般都为二级除锈,效果极佳。
2酸洗除锈法,这种方法是以前经常采用的一种除锈施工方法,它的工作原理是将钢结构拆除下来后,泡到酸溶液中进行去锈,这种方法效率也很高,除锈相对来说比较彻底,但不足之处是施工较麻烦,且非常重要的是,经过酸液浸泡除锈后的结构体还要必须用热水或清水冲洗干净,否则如果仍有酸液残留在上面,则会对钢结构体首先更严重的腐蚀。
3人工除锈法,这是一种比较古老的除锈方法,目前已经很少采用,效果较低,且除锈效果是二级里最差的一种,基本已经被淘汰。
三、除锈后钢结构防腐油漆作业底漆的涂刷工艺:
1底漆进行喷涂时,第一道漆一般是用调合好的红丹防锈漆,在涂刷或喷涂前一定要控制红丹漆的粘度,要使得底漆看上去油漆色泽、粘度均匀一致。
2在进行底漆涂刷或喷涂时,要注意采用勤沾、短刷的施工工序,用来改变刷子带漆太多而流坠,从而造成浪费的现象。
3进行第二遍涂刷或喷涂时,一定要等到第一遍风干后,才可涂刷第二层,千万不可第一遍未干就上第二遍,这样会使钢结构表面出现皱纹,质量下降。
4一般情况下当进行第二遍干燥后,同时注意了从第二层直,这样会使漆膜厚度均匀一致。
5在底漆涂抹完成后的5~7个
查看全文>>>06
推进教学结构改革实施方案
为进一步优化课堂教学结构,倡导自主、合作、探究的学习方式,促进“减负增效”真正落实,促进素质教育不断深化,经研究,县教育局决定在全县中小学校深入推进教学结构改革。结合我县前期教学结构改革工作的开展情况,特制定以下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为统领,以全面实施素质教育为核心,按照“两增两减一提高”(解释见附件1)的基本要求,以办人民群众满意教育和适应时代发展教育为目标,以促进师资队伍观念转变、方法革新和专业成长为手段,高中以“两自主”(自主管理和自主课堂)改革,初中、小学以“思维型生本课堂”(教学原理见附件2)为突破口,注重在课堂上“以学定教”,在操作模式上不拘一格,不断优化教学结构和教学方式,提升教师的专业化水平,扎实推进全县教育事业和谐、均衡、优质和可持续发展。
二、工作目标
通过几年的改革实践,使教学结构得到不断优化,努力达到全县教改有明显效果、有丰富成果、有区域规模、有示范品牌、有辐射影响,最终使教师专业水平得到突破性提升,形成一批优秀教改实践成果和学术成果,全县中小学教育质量得到明显提升。
(一)全面推进教改活动
从2015年起,全县每年至少有20%的中小学校达到教学结构改革合格学校的标准(见附件3)。到2020年,全县所有中小学校都要达到教改合格标准,各校教师参与教学结构改革的范围达80%以上。
(二)不断打造教改典型
教无定法,教改也不拘一格。各中小学校要努力探索高效的、有校本特色的教学结构改革“三级模式”(学校改革模式、学科课型变式、个人教学风格)并不断优化。从今年起,全县每年都要争取分别打造一批县级、市级教学结构改革先进学校,原有的先进学校要不断完善改革举措,逐渐形成一批在县、市乃至全省具有影响力的教改示范窗口。
(三)大力培养名优教师
县教研室、县电教馆、各镇(街道办)教管中心、各中小学校,要坚持每年组织开展与教学结构改革相关的教师技能竞赛和研究活动,精心培养出一批教改优秀教师,推出一批在全县、全市乃至全省具有影响力的教改名师。
(四)形成一批学术成果
县教研室、县电教馆每年都要计划立项一批教学结构改革县级课题,争取立项一批教学结构改革市级、省级课题,提炼、推出和交流一批学术成果。各中小学校要认真组织编辑《学校教学结构改革指导手册》(教学结构改革手册可参见附件5),既作为教师实施教改活动的指南,又集中呈现学校个
查看全文>>>07
中小民营企业薪酬结构方案
1、基本薪酬
基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定,与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能力等因素确定,并与相应的薪酬相对应。
2.激励薪酬
(1)绩效工资。绩效工资全额浮动,按照绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核,根据考核结果确定其应享受的绩效工资。绩效薪酬将员工的利益和员工个人业绩及企业的业绩相结合,体现多劳多得的原则,充分调动员工潜能。
(2)奖金。奖金是一种一次性发放的薪酬,是员工在达到某个具体目标或业绩水准或创造某种赢利后所获得的收入,是利益共享薪酬,即当企业获得赢利后,员工可以共享其中一部分赢利。
3.福利薪酬
另一种形式的薪酬,强调对员工的未来提供保障,如医疗保险、失业保险、养老保险等等。
4.各种津贴
各种津贴是薪酬的补充,一些比较特殊的工作,或者在企业担任特殊的职务,或为企业做出特殊贡献,因而有权接受的特殊优惠待遇。如,交通津贴,通讯津贴,购买公司产品的优惠权,低息的个人贷款,可带配偶旅游,低价购买公司房产,申购公司原始股票,获赠公司期权等等
5.薪酬的柔性部分
薪酬的柔性部分——个人发展、心理收入、生活质量、教育培训、文化生活。 这是除了物质激励以外的精神激励,而且对许多人来说,它的分量举足轻重,这是一种让员工终身收益的薪酬。
(1)个人晋升和发展机会。公司在职位设置和薪酬方案设计时,应尽可能为员工设置升职、晋等、晋级的空间,使员工有更多的晋升职空间,增加员工向上攀升的动力。一方面在组织机构设置上应避免扁平化,尽量向纵深拉长,另一方面可采用内部轮岗制,将员工在企业内部横向调动,使员工能有更多的机会在不同的职位得到锻炼,从而积累丰富的经验,为以后的发展打下基础。另外,公司还应根据员工个人需求,设计个性化的教育培训计划,给予员工尽可能多的培训机会。
(2)心理收入。心理收入指由工作性质、工作表现和工作环境等因素共同创造出来的情绪上的满足感。公司将逐步开展企业文化建设,通过增加工作的趣味性,提高工作的价值,创造良好的团队气氛,增加员工之间的沟通等方法提高员工工作的快乐感受。
(3)生活质量。公司将不断提高员工薪酬水平,增加弹性的工作时间,给予年休假、探亲假等固定假期。
查看全文>>>08
09
实验小学教职工结构工资试行方案
一、总则: 第一条:为了更好地体现按劳分配的原则,调动教职工的工作积极性,全面提高教育质量和办学效益,根据我校的实际情况,特指定本方案。 第二条:实行结构工资方案应以工作量大小,责任轻重,质量高低和贡献大小为基本依据,做到多劳多得、责重多得、贡献大的多得、并为实施教师聘任制提供依据。 第三条:教师工作的复杂性,决定了学校工作量奖励方案只能以学校正常的主要工作内容为依据,不可能将教师繁杂的工作细目和临时性工作全部包含进去,教师工作的基本定量和原则标准也做不到绝对科学和公平。因此,在实行本《方案》的同时,仍需提倡教师的敬业奉献、团结协作精神和强烈的主人翁意识。 第四条:本《方案》实施对象为学校在编、在职的教职工。 第五条:本《方案》经第一届教代会第四次会议讨论通过,于2000年9月1日起执行。《方案》修改权属下届(次)教代会。两次会议期间在试行中遇到本《方案》无法解决的具体问题,可由校长提出交校务会议讨论,制订补充规定。 第六条:本《方案》的解释权属教代会。 二、结构工资的结构和分配。 第七条:结构工资由保留工资、津贴工资两部分组成。 (一)保留工资:是工资构成中的固定部分,即国家规定的各项工资,增资、资金和补贴(包括学校自负的部分)。凡接受并完成学校的某一岗位的工作任务,即享受职务工资。 (二)津贴工资:是工资构成中与教职工的实际工作数量挂钩的部分,由课时补贴、教案补贴、兼职工作量补贴三个部分组成。 (三)课时和教案补贴的计算方法为:首先按实际任课节数计算:每一节课补贴2.5元,每一教案补贴1.5元(教案不算系数);再根据课时系数,计算出每位教师的实际补贴(计算公式附后)。课时系数列表如下: 年级 学科一二三四五六 语文1.11.11.21.21.31.3 数学1.11.11.21.21.31.3 思品111111 体育111.11.11.11.1 英语111.11.11.21.2 常识111.11.11.21.2 音乐11111.11.1 美术11111.11.1 班队111111 生劳111111 活动111111 思训111111 计算机111111 信息111111 书法111111 兴趣小课111111 自学0.80.80.80.80.80.8 另外,语数包班,课时系数上升0.1;担任两个班语文、数学的,课时系数上升0.1.
查看全文>>>10
加快调结构转方式促升级实施方案
为全面贯彻落实省、市“调结构、转方式、促升级”的决策部署,结合**区实际,制定本实施方案。
一、总体思路
以产业转型升级为着力点,以现代农业、纺织服装、板材家具产业集聚基地建设为突破口,以园区平台提升为抓手,以重点项目、龙头企业为支撑,整合资源、上下联动、多措并举,努力推动增长动力实现新转换、产业发展保持中高速、产业结构迈向中高端,为实现“三大目标”,全面建成小康社会提供强大支撑。
二、发展目标
到2020年,全区产业结构明显优化,创新能力大幅增强,质量效益显著提升,发展活力不断激发,基本形成以战略性新兴产业为先导、升级版传统产业为主导、现代服务业为支撑、现代农业为基础的现代产业新体系。
(一)产业结构优化。三次产业结构和产业内部结构进一步优化,三次产业结构为11.7:51.7:36.6,力争达到全省平均水平。战略性新兴产业产值年均增速全市领先,高新技术企业达到30家以上,现代服务业增加值占服务业比重超过45%,农产品加工产值与农业产值之比突破2.5。
(二)质量效益提升。经济效益、社会效益、生态效益进一步提高,财政收入年均增幅高于同期地区生产总值增幅,突破60亿元。研发经费支出占地区生产总值比重达到2.3%。中国驰名商标和**省著名商标数超过70个。产值过十亿元的企业超15家。单位地区生产总值能耗和主要污染物排放达到全省平均水平。
(三)经济总量扩大。地区生产总值增速争先进位,总量力争达到600亿元。农业基础地位进一步稳固,工业增加值突破280亿元,规上工业企业数量超550家,服务业增加值突破220亿元。
(四)人均指标前移。人均主要经济指标在全省的位次进一步提升。人均地区生产总值超过7000美元(按目前汇率,以常住人口计算)。城乡居民收入增幅高于地区生产总值增幅,人均收入超过全省平均水平,进入先进行列。基本公共服务水平进一步提高,确保与全省同步全面建成小康社会。
三、实施重点
一是传统产业改造提升工程。通过“互联网+”和定制生产等模式创新,加快新一代信息技术与传统产业深度融合,鼓励重大工业项目进园落户产业集聚区,入驻标准化厂房。加大财政扶持力度,争取各级技改资金,着力破解土地、资金、技术、人才等资源制约,力争在改造提升传统产业等关键环节取得突破性进展。力促煤电能源、纺织服装、板材家具、食品加工、机械制造、新型建材等传统优势产业改造
查看全文>>>结构方案相关推荐
热门栏目
结构方案
范文资讯网结构方案栏目为大家提供结构方案,2024结构方案,结构方案范本等,希望大家在写方案的过程中有所帮助!