员工利润分红机制方案,2024员工利润分红机制方案范本

发包方：___________（简称甲方），地址：___________，法人代表：___________。 承包方：___________（简称乙方），地址：___________，企业经营者：_________。

甲乙双方根据，经协商签订本合同。

一、承包形式为上缴利润递增包干。

二、承包期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

三、上缴利润数额 1．乙方以_____元为上缴利润包干基数，自_____年起，按平均每年递增_____的比例上缴利润，即_____年为_____元，_____年为_____元，_____年为_____元。 2．上缴利润后剩余部分，全部留给乙方，由乙方首先归还国家贷款，然后建立生产发展基金、奖励基金和职工福利基金。各项基金的比例为：（见下表）

生产发展基金

奖励基金

福利基金

备注

年

年

年

3．乙方完不成上缴利润时，其差额由乙方用当年留利抵交。不足时，用企业资金抵交。

四、承包期间，乙方保证完成国家的指令性计划：___________________________________ 。

五、主要经济技术指标 1．乙方保证_____年达到__________企业标准，_____年达到__________企业标准。 2．承包期间，新增固定资产总额为_____元，其中_____年_____元，_____年_____元，_____年_____元。 3．新产品开发数分别为：_____年_____个，_____年_____个，_____年_____个；主要项目是；新产品产值率为：_____年，_____ 年，_____年，_____。 4．承包期间技术改造投资总额共_____元，新增总产值_____元，利润_____元。 5．承包期间产品质量达到级标准，新创。

六、承包期间，甲方有权对乙方的经营管理活动进行监督和检查；有权。承包期间，甲方必须尊重乙方自主权，不干预乙方正常经营

营活动；并帮助乙方解决下述问题：___________________________________。

七、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。企业经营者为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主决定的权利： （一） ______________ 查看全文>>>

　发包方：________________，简称甲方 　承包方：________________，简称乙方 　企业经营者：______________________ 　甲、乙双方根据____________，经协商签订本合同。

　一、承包形式 　 上缴利润基数包干，超额全留。

　二、承包期限 　自______年______月______日起至_______年_______月_____日止，共_______年。

　三、上交利润定额 　1．乙方在____年内，上交利润总额为_____元。其中，______年_____元，______年______元，______年______元。 　2．超出定额部分的利润，全部留给乙方。 　3．乙方应根据留利数额，建立生产发展基金、奖励基金和福利基金。三项基金的比例为：_________

　四、经济技术指标 　1．_____________________________________________________ 2．_____________________________________________________ 3．_____________________________________________________ 4．_____________________________________________________

五、技术改造任务：____________________

　六、承包前债权债务的处理办法：_________________

　七、贷款归还办法：____________________________

八、承包期间，甲方有权根据法律和合同的规定监督检查乙方的生产经营情况；有权________；有权__________ 承包期间，甲方不得在法律和合同的规定之外随意干涉乙方的生产经营活动并有义务_____________

九、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。 企业经营者________为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主决定的权利：___________________

十、违约责任________________________________________

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诸位院领导、相关负责人：

我自1999年始至今已在中国美院从事教学工作整整十一年，经本人慎重考虑，在下个学期到来之前，结束我在本院的教学工作。

以下是对此决定的说明：

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事想出的困扰。而是一直以来对公共艺术学院(前视觉艺术学院)自组建以来在教学体制、用人机制方面的不认同。这种不认同致使我自己始终被动地处在一个错误的位置。当我对学院体制有更深的认知之后，最妥善的办法，乃以主动请辞为宜。

十一年间，我在附中教学三年，并于xx年始参与组建视觉艺术学院公共艺术系，xx年负责创建景观装置艺术专业(原景观造型艺术专业)并于xx至xx年间任该专业教研室主任。这些年我还多次参与学院的重大建设项目，担任重要设计任务。然而，数年来在学院多次的教学改革与科系调整中，我逐渐迷失了自己的位置与目标。这种处境也让自己处在极度被动迷茫之中，这对教学资源来说无疑是一种浪费。光阴无情，转眼十余年，我亟盼能够实现自身价值，并能主动独立处事，而非在教学与改革中将自己荒废。

我的请辞是出于我对教学体制的不适应，及不愿适应。在当前提倡自由民主和谐的大环境下，我个人希望能在某些事物上持有不同的立场与观点。目前，我指导的2011届本科生已毕业，本学期的教学任务及世博会的工作均已完成。我的请辞，已经在最大程度上减小了对我所在系、所在学院带来的损失和浪费。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖，我与自己的职称实难相配，深感惭愧。十一年的教学是我弥足珍贵的人生经历，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，至深至切。请辞后的离校手续我将积极配合处理。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

日期

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分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。以下是小编整理的公司分红协议书范本，你知道公司分红协议书怎么写了吗？

公司分红协议书范本1

甲方：

乙方：

甲乙甲乙双方在平等、自愿的原则下，经过充分友好协商，就甲乙双方合作共同在xx市、区县经营lq污水再生里头用利用设备，开发该地区污水处理市场一事，取得了一致意见，特签定本协议。

一、甲方经过长时间的研究开发出污水再生利用系列产品，对此，乙方表示完全认同，无任何异议。

二、乙方自愿参与甲方研发的污水再生利用设备系列产品的生产、经营并作为甲方下属的分支机构，甲方对此表示同意。

三、甲乙甲乙双方议定，xx分布在该辖区进入市场的初级阶段，由于对市场运作缺乏经验，由甲方协助完成。

四、甲乙双方为了共同珍惜保护好该项知识产权和品牌形象，外阜设分支，乙方向甲方交纳风险抵押金人民币10万元整；北京区县设分支，乙方向甲方交纳风险抵押人民币5万元整。待协议期满后顺延六个月，通过媒体声明，确认对该品牌没有造成不良影响及损失，风险抵押金退还乙方。

五、为了把市场做得更具完美，依据乙方在当地注册名称在辖区内的区县设分支，从事该项高新技术工作，本着“有钱大家赚，有利大家享，风险大家担，保证合作伙伴的利益”的原则，与下属另立合作协议。

六、污水再生处理设备系列产品是甲方研发的利国利民的高科技产品，因此，甲乙双方议定合作经营期内，乙方应接受甲方的监督管理，共同经营好污水处理设备系列产品，合作期限五年。

七、乙方的奖励提成

1、在正常报价的基础上成交，奖励对方按总价20%（税前）提成。

2、在正常报价的基础上上浮部分成交，上浮部分归乙方所有。

3、正常报价20%奖励提成中下浮部分，计算到乙方。

八、兑现方式项目合同签署后款到位，即付提供信息方应得报酬的50%，第二批款到位后，将提供信息方50%的余款付清。

九、合作经营期满，如甲乙双方均表示愿意继续合作经营污水处理设备系列产品，本合同可再延续三年。如其中一方不同意合作，本合同到期，甲乙双方合同终止，终止后，甲乙双方应按规定进行财务结算。

十、甲乙双方在合作经营合同期间，如遇未尽事宜，经友好协商取得一致意见后，可签订补充协议，协议具有同等的法律效力。

十一、在履行

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协议书是应用写作的重要组成部分。下面是小编为大家整理的关于工程分红协议书的范本，欢迎大家的阅读。

甲：_____住址：_____身份证号：_____

乙：_____住址：_____身份证号：_____

甲、乙双方因共同投资设立_____有限责任公司(以下简称公司)事宜，特在友好协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》、《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。

一、拟设立的公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围及性质

1、公司名称：有限责任公司

2、住所：_____

3、法定代表人：_____

4、注册资本：_____元

5、经营范围：_____，具体以工商部门批准经营的项目为准。

6、性质：公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，甲、乙双方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。

二、股东及其出资入股情况

公司由甲、乙两方股东共同投资设立，总投资额为50万元，包括启动资金和注册资金两部分，其中：

1、启动资金_____元

(1)甲出资25万元，占启动资金的50%;

(2)乙出资25万元，占启动资金的50%;

(3)该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁、装修、购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。

(4)在公司账户开立前，该启动资金存放于甲、乙双方共同指定的临时账户(开户行：__________账号：_____)，公司开业后，该临时账户内的余款将转入公司账户。

(5)甲、乙双方均应于本协议签订之日起_____日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户。

2、注册资金(本)50万元

(1)甲以现金作为出资，出资额25万元人民币，占注册资本的50%;

(2)乙以现金作为出资，出资额25万元人民币，占注册资本的50%;

(3)该注册资本主要用于公司注册时使用，并用于公司开业后的流动资金，股东不得撤回。

(4)甲、乙双方均应于公司账户开立之日起7日内将各应缴纳的注册资金存入公司账户。

3、任一方股东违反上述约定，均应按本协议第八条第1款承担相应的违约责任。

三、公司管理及职能分工

1、公司不设董事会，设执行董事和监事，任期三年。

2、甲为公司的执行董事兼总经理，负责公司的日常运营和管理，具体职责包括：

(1)办理公司设立登记手续;

(2)根据公司运营需要招聘员工(财务会计人员须由甲乙双方共同聘任);

(3)审批日常事项(涉

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职业规划对企业、员工的发展至关重要。本文主要阐述员工职业规划机制建立。

建立和完善清晰的员工职业规划机制，是提高员工敬业度的低成本、高效率的杠杆。

要解决人才短缺和人才冗余并存、员工主观能动性不足的问题，国有企业应该做的一项基础工作就是搭建职位管理体系和职业规划管理机制，以提升员工敬业度。

员工职业规划发展机制是实现员工敬业度提升的一个很好的系统性方法，能够将打造雇主品牌、员工价值主张(evp)、有效传播奖酬概念以及完善领导风格和领导力等都整合进去。

员工职业规划机制的系统性和整合性体现在以下几个方面：

第一，整合了企业和员工的感受。

作为以盈利为目的的企业，国企当然希望以较低的成本吸引和保留所需要的人才。员工作为一个社会人，所想的是我在这个企业中是否每天都充满希望?我的薪酬是否每年都有一些提升?我的价值是不是能被更多的人认同?这就形成了企业与员工的博弈。

在职业规划地图上，企业对于人才的结构、质量规划是明确的，从而可以实现对人力成本的有效控制，也可以建立人才库，便于应对人才缺口;对于员工而言，他们可以看到明确的任职要求和晋升通道，从而发挥了鼓舞士气的作用。

第二，可以实现人力资源体系的对接和沟通。

首先，在绩效管理方面，与员工沟通绩效表现是比较困难的，但如果有一个职业规划作为沟通的切入点，员工自己就会思考他要往上一级晋升需要具备什么样的条件，对于传统的国企也就实现了从员工被动地接受组织安排到发挥主观能动性的转变。

其次，通过与薪酬体系的对接，员工的薪酬改变可以通过职位等级的改变来实现，企业也可以对薪酬成本进行管控。

另外，对于各职级任职资格或晋升条件的明确规定，可以很好地将领导力、团队建设能力等融合进去。

第三，与evp整合打造雇主品牌。

员工职业生涯发展机制作为一个公开、公平、公正的工具，企业可以利用其与员工进行沟通，不管是薪酬、晋升机会还是培训发展，都可以开诚布公地讨论。有些企业虽然在薪酬、晋升、培训等方面做了很多的功课，但是由于没有一个整合的方法，evp的概念就难以明确传达出来，也影响了对员工的激励程度。

那么职业规划要如何应用呢?

用时下流行的iphone应用平台来比喻，员工职业规划就是一个开放的ios系统。企业开发好这个操作系统平台以后，可以再继续开发各种应用软件，实现各部门的共享。这些应用软件就是薪酬体系、绩效体系、任职资格体系、继任计划等。

这样的一

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区学生医保补助机制实施方案

为更好地将党的群众路线教育实践活动要求落实到位，减轻xxx区中小学生负担，确保医疗保障全覆盖，结合xxx区教育系统实际，制定本实施方案。 一、补助对象范围 xxx区辖公办中小学学生。 二、财政补助标准 自xxx年，对缴费参加xxxx区城镇居民基本医疗和新型农村合作医疗的学生，在各级财政补助的基础上，xxx区财政每人每年给予xxx元补助。 三、工作职责 （一）各学校要充分认识对参保学生给予参保补助工作队践行群众路线教育活动、完善中小学学生医疗保险制度的重要意义，切实履行职责，确保实现全员参保。 （二）各学校要充分发挥工作积极性，切实履行职责，加强协调，密切配合，能力合作，确保补贴工作顺利进行；将工作任务层层分解、层层落实，积极稳妥做好各项工作，保证各阶段目标的顺利进行。 四、保障措施 （一）加强组织领导。教育部门实行学生医疗保险补助人员多、任务重、政策性强，关乎全体学生的切身利益。各学校要高度重视，成立相应组织领导机构，落实工作责任，抓好各项政策措施的落实，确保按期顺利实施。 （二）强化宣传教育。要加强实施学生医疗保险补助制度的宣传教育，深入细致地做好学生思想工作。要充分利用宣传材料、知识讲座等形式，有针对性地开展宣传活动，使全体学生充分认识医疗保险补助的必要性，让医保政策深入人心。为提高海城区中小学学生医疗保险补助工作奠定良好基础。 （三）加强密切配合。各学校和相关单位要各司其职，通力协作，共同做好教育系统学生医疗保险补助的实施工作。对实施过程中遇到的新情况、新问题，要及时研究解决，确保学生医疗保险补助工作顺利实施。

中共xxx市xxx区委员会办公室

xx年xxx月xx日

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分红合同一般是在合伙或合作协议中，作为权责利的一个重要组成部分，单独用条款列示的。下面就是20xx年股权分红协议范本，和找法小编一起来了解一下吧！

股权分红协议书范本「1」

分红协议

甲方： 公司（以下简称甲方）

乙方： （姓名） 身份份证号码： （以下简称乙方）

乙方系甲方的技术人员， 为甲方的技术开发与技术支持作出了重要贡献，为鼓励乙方为甲方服务，经双方友好协商，订立协议如下：

第一条：（价格）每年甲方给乙方以年度税后可分配利润的10%分红。

第二条：分红条件。

1、乙方需与甲方签订技术保密协议，完成规定的技术开发规划，并按技术开发规划的进度安排，完成技术开发项目。

2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红；

3、乙方离开甲方，则本协议自动失效。

第三条：分红股权约定。

乙方在甲方的分红，是没有任何股份作为分红依据，即乙方按10%比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不能据此认为在甲方有相应10%的股权。

第四条：本协议自签订之日起生效，需要变更时，双方友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。

第五条：本协议一式四份，各执两份。

甲方（签名）： 乙方（签名）：

年 月 日 年 月 日

股权分红协议书范本「2」

甲方：

乙方： (投资方)

中国e路科技有限公司(以下简称“甲方”)现因发展需要， (以下简称“乙方”)向甲方投入资金人民币 元整(小写 元)，经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。第一条 甲方经营项目及范围。

中国e路，提供企业网站建设、企业vi设计、局网组建工程、第三方网站托管业务。

第二条 投资方式与流程

原则：产权为公司所有，只对乙方支付工资和年度利润分红。

方式：现金实付。

流程：将资金存入公司账户 签订《投资分红协议书》 执行协议书

第三条 合同期限，投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益

合同期限为三年，即是 年 月 日至 年 月 日。

乙方愿向甲方投入资金人民币 元整(小写 元)，此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营。

在合同期限内，甲方愿向乙方按每 支付本金回报 元整(小写 元)(本项款项按工资发放)，三年合计人民币 元整(小写 元)，并且甲方以年度利润的 百分之 ( %)向乙方分红。 (详见附件一说明)

第四条 撤资方式

1.自然撤资。

本合同期为三年

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甲方：

乙方：

鉴于乙方以往对甲方开办的店的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、名词定义(除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下)

1、虚拟股(干股)：指店(个体经营者)名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与

店(个体经营者)年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

二、分配方式

1、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共20%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的20%分给乙方。若乙方在工作中的经营管理能力得到甲方认可，并每年为甲方取得税后净利润万元及以上，则甲方每年分配给乙方的虚拟股(干股)可以提升至30%，具体约定双方可另行协议。

2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。

3、乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比

比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应20%的股权，不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

4、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。

5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股(干股)同时，仍然按照劳动合同约定的待遇领取劳动报酬。

三、双方权利义务

1、乙方获得虚拟股(干股)无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。

2、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;

3、在执行协议过程中,由于乙方的过错,造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此发生的损失,由乙方承担

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创先争优长效机制实施方案

为进一步巩固扩大创先争优活动成果，不断健全商务局机关党支部创先争优长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据《关于进一步抓好创先争优长效机制建设的通知》（*创办【20xx】1号）要求，县商务局围绕省第九次党代会提出的“四个翻番、两个倍增”目标，加强领导，创新载体强化督导，建立健全了13个科学有效的创先争优活动长效机制，充分激发党员干部参加创先争优活动的内在动力，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。现将情况汇报如下：

一、提升党员素质，建立健全思想教育机制

把理论学习作为加强党支部建设的基础工程，作为加强党员队伍建设的根本环节，抓牢做实。

（一）健全教育制度。完善党支部学习、党员干部教育培训等各项制度，采取行之有效的学习方法，搭建思想教育与实践教育的载体，积极开展每季度一讲活动。

（二）营造学习氛围。通过积极引导，创造良好环境，采取多种渠道等方法，达到全员学习、自主学习、善于学习的目的。

（三）强化业务培训。采取走出去、请进来等培训机制，结合工作实际，全面提高党员的工作能力、业务素质，使广大党员在工作中始终保持先进性。

二、加强基层党组织建设，建立健全组织管理机制

构建组织管理机制，立足制度建设。一是围绕确保党员队伍的生机与活力，积极把想干事、敢干事的有志青年，及时吸收到党员队伍中。二是健全党的组织生活机制。完善党员领导干部民主生活会制度，坚持民主评议党员制度，进一步落实党员目标管理制度。

三、着眼党的宗旨践行，建立健全服务机制

把了解群众、依靠群众和服务群众作为一件长期性的、经常性的大事时刻牢记心中，使党永葆先进性。

（一）健全调研机制。党员和党员干部要有高度的宗旨意识，带着热情、带着问题、带着责任开展调查研究，切实把调研的成果服务于决策和实践。

（二）建立优质服务机制。包括要建立定期征求意见机制、公开承诺服务制等，积极为服务对象提供和创造更多便捷服务，切实解决企业遇到的困难。

（三）建立健全督促检查机制。在商务局办公地点醒目位置悬挂“**县商务局党务政务公开栏”，使党务政务公开内容要更加透明、到位、全面，为发展地方经济，建设和谐社会发挥服务保障作用。

四、注重党员作用发挥，建立健全模范带头机制

建立健全模范带头机制，就在于切实保障党员先锋模范

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