新任处级干部培训方案,2024新任处级干部培训方案范本

国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的国、部(省)、司、处、科五级。今天小编给大家找来了处级干部试用期满个人总结，供大家阅读和参考，希望能够帮助到大家，谢谢大家对小编的支持。

处级干部试用期满个人总结篇一

本人于xxxx年6月被任命为法学系副主任，主要协助系主任分管教学和系办公室。一年以来，在各级领导和同志们的关心、支持、帮助下，本人尽自己的最大努力做了一些工作，现汇报如下：

一、充分认识岗位职责，当好新角色

作为一名教学管理人员，我学习了自己的岗位职责，了解自己的职责和工作范围。时刻将职责放在心头，学习老领导和老教师的工作经验，并努力运用于实际工作中。始终保持了昂扬的精神状态，高标准、高质量狠抓各项工作落实。

法学系虽然建系时间较短，规模也不是很大，但是基本工作、任务与大的院系并没有实质性的差别，特别是教学工作依然是琐碎、庞杂的、责任重、要求高，而且去年正值学校教学评估，教学副主任的责任就更大，担子更重。加上办公室管理工作更是如此。尽管在任命之前自己就一直协助法学系主任主管我系的教学工作，对业务比较熟悉，但是学校任命之后有了明确的岗位和责任，自然就要适应新岗位的工作要求。为尽快适应这一转变，我始终保持着良好的精神状态。同时我的脑子里始终有这样的一个宗旨：我能在这个岗位，是组织的信任，是广大教职员工的信任;我拥有现在职责是组织赋予的，更是广大教职员工赋予的。我的一言一行都要对党组织负责，对广大教职员工负责。我的岗位是为教师学生服务的岗位，没有任何不能被超越的特权，没有任何不同于他人的优越。因此我在任职的第一天开始就不断提醒自己：做人要老实，做事要踏实;对己要严，对人要宽。

二、抓紧学习，做好各项工作

在以上的指导思想下，在短短的一年时间里，主要从以下几个方面开展工作：

首先，熟悉工作规则，规范工作行为。

1、抓紧时间学习岗位职责，尽管在任现职以前就一直从事教学管理工作，但是，现在角色不同了，不仅应当熟悉教学管理的各项规则还必须熟悉学校的关于干部管理的各项规定。

2、还在各种场合以各种方式向其他领导同志学习，学习他们的好的工作方式方法，改进自己的工作方法。

3、加强理论学习，提高自身的的政治修养，主要也是改变学习方法，逐渐该原来的被动学习为主动学习，并时刻提醒自己保持学

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新任处级干部集体廉政谈话心得五篇

篇一

在校院委的精心组织下，我参加了新任处级干部集体廉政谈话会议。这是一次重要的谈话和教育。在集体谈话中，张国骥校长对新任处级干部提出了殷切希望，张思京书记对新任处级干部提出了要求。让我感受到组织的无微不至的关怀，体会到校院领导对每一个党员干部高度负责的良苦用心，同时，使我认清了贪欲的极端危害性，找到了常修“为政之德”的正确方法和途径，这对走上新的领导岗位的我来说是非常重要和非常必要的，概括起来，主要有以下几点学习体会：

一、要不断提升思想境界

作为一个党员领导干部，不仅要有作为一个普通公民应当具有正确的世界观、人身观、价值观，还要有党员领导干部应当具有的正确的权力观、地位观、利益观。只有做到上述“六观”，才可能有思想上的高境界。要真正做到“六观”，必须牢固树立群众观念，用群众观念想问题、做事情。在新的岗位上，我要抛开个人得失，时刻不忘党和群众的重托和厚望，正确行使手中的权力，坚持立党为公、执政为民，满腔热情地为老师们排忧解难，扎扎实实地为他们办实事、办好事、多办事。以奋发有为和廉洁从政的扎实业绩，证明校委的知人善任、证明教职工的正确选择、证明自己的价值。改造“六观”就是要树立和强化廉政勤政观。有人说权力是一把双刃剑，近年来从中央到地方，一批批贪官纷纷落马，充分证明了这一说法。透过现象看本质，即所有这些落马的“官员”无一例外地放松了对“六观”的改造，未能不断强化或者根本就没有树立廉政勤政观。在领导岗位上，只有坚持廉洁自律，才能不被权力这把双刃剑所伤，才能抵挡住各种诱惑，才能既不辜负党和人民，又不辜负家人和自己。

二、要始终保持良好形象

领导干部想要得到群众公认、具有号召力，必须内强素质、外塑形象，必须在工作、学习和生活中时时处处起模范带头作用。内强素质、外塑形象，靠的是不断改进工作作风、学习作风和生活作风，要在作风建设中突出一个“实”字。首先要有扎“实”的工作作风。我个人虽然是县处级干部，但是所担负的基本上是具体工作，是落实上级机关和上级领导决策的工作。我的工作任务就是通过真抓实干、埋头苦干，把领导和有关部门的工作思路和工作部署转化为实实在在的工作成果。因此，在工作中必须务实、扎实、练好“实”功，必须说实话、报实情、办实事、求实效，坚决不搞形式主义，不做表面文章，不弄虚作假、不糊弄上级，不搞上有政策、下有对策。其次要有踏“实”学风。

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为贯彻落实十七届四中全会精神，今年10月底，市委党校组织参加县处级领导干部任职培训班学习的40多名学员就“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”赴市进行学习考察。期间，学员们在市委党校接受了封闭式学习，听取了“市实施名牌战略”和“高效团队建设”两个专题讲座。同时，参观了海尔工业园、海尔大学，海尔集团党委副书记*亲自向学员们介绍了有关企业党建工作的经验。作为中国十大最具经济活力的城市之一的市，其在政府职能转变，打造“为民、高效、务实、清廉”机关，以及在市场化改革、创新公共服务制度等方面的做法，给学员们留下了深刻印象。特别是市将高绩效理念融入到机关建设的各个方面的经验对当前我市“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”具有很强的针对性和指导性。

进入新世纪以来，经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。

一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境

要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商；有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不给好处不办事，给了好处才办事；有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了；有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，

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机关新任处级干部实习期工作总结

一、对岗位的认识

对校长办公室主任岗位的认识，我经历了一个逐步深入的认识过程。这一认识过程由于自己工作岗位的变换，大致可以经历前后三个阶段。20xx年3月至20xx年3月，担任校办副主任时期属于萌芽阶段。作为校办主任的副手，我在一定程度上熟悉了校长办公室的运作机制，认识到校办主任工作的复杂性、艰巨性等抽象特征。20xx年4月至20xx年5月，以副职主持正职工作时期属于提高阶段。在此阶段，我带领校长办公室参与了学校各项重大工作，对校办主任的岗位职责有了深刻的体会。从20xx年6月至今，校办主任试用期以来，我把自己任职前的相关认识及竞职演讲中的设想、承诺逐步予以实施，并不断予以总结贯通，对自己的工作岗位形成较为系统的认识。

总体来讲，校办主任应该扮演如下几个角色。一是校领导特别是校长的助手；二是全校处级干部的表率；三是校长办公室的领导。以上三个角度涵括了学校工作的三个层面，较好地实现了岗位职责中外延与内涵的相互协调，既不致于因缺少目标而碌碌无为，又不会因工作面太大而一事无成。在一年的试用期中，我就是围绕以上几个角色来推进自己工作的。

二、岗位职责履行情况

在过去的一年中，除认真组织完成日常性管理和服务工作外，我重点作了以下两项工作：一是在20xx年下半年，围绕学校大局，全力投入到本科教学水平评估工作中。这一工作既是对我自已以上三个角色扮演能力的重大考验，也是对校办近几来提升管理服务水平成效的全面验收。由于分工合理、任务明确，事实证明，校办包括我自己在本科教学评估中的工作成效是非常明显的。二是20xx年以来，继续按照校办十五以来改革方案，围绕创建文明、快捷、规范的办公理念，推进办公室管理和服务水平的提升。按照按需而进，分步实施的总体工作原则，其中20xx年重点任务是提高日常服务水平和督查督办水平。在日常服务方面，首先是从体制上将校办行政事务和文秘事务分室办公、分工管理、层级负责，解决了长期以来困扰校办的工作职责模糊的问题，不仅提高了办事效益，更促进了业务办理质量的提升。其次，改善工作作风，努力把校办建成和-谐校园建设的窗口单位，成为全校行政机关办公作风改善的排头兵。相信这些措施的实施将在往后工作中带来更大、更明显的效果。在督查督办方面，在开学始专门进行了办公室内部工作会议，把督查督办作提高行政效能的有效手段。为此，专门制订了督查督办和行政调

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机关处级干部任职培训学习体会 我们的各级领导每天都会碰到很多需要决策的问题。这些决策问题有些简单、目标明确，容易决策，但有些问题涉及不同单位、部门、学科，决策边界不明确，决策目标不唯一，难于决策。既然是决策又必然有决策正确与不正确之分，所谓正确不正确的表现形式是给国家、人民带来政治、经济、文化、环境等效益或损失，这种效益或损失又随着决策者所处的位置不同，职位高低不同而所不同，有些决策失误可能给党和人民的事业带来灾难性的损失。这就说明我们每一位领导决策者，要真正实现立党为公，始终代表全国最广大人民的根本利益；始终代表中国先进生产力，始终代表中国先进文化的发展方向，就必须加强政治理论、社会知识和科学知识的学习，提高为民决策的水平，牢记兼听则明，偏信则暗的古训，虚心听取各方面意见，坚持群体决策，采用科学方法决策。下面我就如何提高为民决策水平谈谈学习体会。 一、加强政治理论学习。理解党的总目标是正确决策的前提 党在不同时期的路钱、方针、政策，在那一段时间内是国家建设和发展依据，我们所做的决策必须服从和维护它。党的十六大提出了社会主义初级阶段的奋斗目标是：全面建设小康社会。要求在优化结构和提高效益的基础上，国内生产总值至2020年力争比2000年翻两番，综合国力和国际竞争力明显增强。基本实现工业化，建设完善的社会主义市场经济体制和更具活力，更加开放的经济体系。城镇人口的比重较大幅度提高，工农差别，城乡差别和地区差别扩大的趋势逐步扭转。社会保障体系比较健全，社会就业比较充分，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活；社会主义民主更加完备，依法治国基本方略得到全面落实，人民政治、经济和文化权益得到切实尊重和保障。基层民主更加健全，社会秩序良好，人民安居乐业，全民族思想道德素质，科学文化素质和健康素质明显提高；可持续发展能力不断增强，生态环境得到改善，资源利用效率显著提高，促进人与自然的和谐。 党的这一总目标代表了国家和人民的根本愿望，我们每个局部决策都必须以有利于这一大目标的实现为前提，要把握全局与局部的关系，个人与集体的关系、战略与战术的关系、当前与长远的关系，在此前提下，努力使决策目标最优，这样我们所做的决策才是真正的为民决策。 二、促进人文与科学的交融是正确决策的保证 "人文"确立为人之本，是人的精神世界，它所关心的是"应该为什么"、"应该如何做 查看全文>>>

处级干部任职培训心得体会内容显示中 处级干部是我委干部队伍中的骨干力量，他们既是行政职能的具体承担者，又是行政职能的具体执行者，起着承上启下和沟通、协调的重要作用，其能力的强弱和素质的高低，直接影响到整个长江委各项工作的正常运转，关系到长江委各项工作的决策和执行效能的高低。因此，加强能力建设，提高自身素质，是我们每个处级干部所面临的一项重要任务。那么适应时代的要求和形势发展的需要，做一名合格的处级干部，到底应该提高哪些方面的能力和素质呢？目前是仁者见仁，智者见智，表述不尽一致。结合这次学习，我个人认为：作为一名处级干部应具备下述"四种能力"和"四种素质"，方能名副其实，担当重任。 一、处级干部应提高的四种能力 1、学习能力。当今时代，信息交流日益广泛，知识更新日新月异，形势逼人，催人奋进，作为一个处级干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须学习、学习、再学习，打下坚实的知识功底。学习应该是全面而又广泛的，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识等等，特别是要善于学习各种新知识，以求知识的常新，只有扎扎实实，坚持不懈地学下去，我们的理论修养、文化素质和领导水平，才会不断得到新的提高，才能更好地完成领导赋予我们的新的任务。学习不仅自己要自觉加强，同时也要善于组织本部门人员进行学习，创建一个学习型的组织。 2、创新能力。江泽民同志讲过，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界发达民族之林。创新的关键在于人才，作为一个处级干部，要想保持旺盛的动力，必须具备创新的能力。创新，首先要有创新意识，创新意识是创新能力的基础；其次要改变传统的思维定势，创造性地进行思维，想人之未所想，言他人之未所言，发他人之未发，做他人之未所做，不畏艰难，勇担重担；第三，要有百折不挠的意志，锲而不舍的恒心，甘于清贫，不慕富贵，不达目的，誓不罢休。我们所处的是个创新的时代，这就注定我们只能在创新中生存，在创新中发展。 3、沟通能力。沟通是密切领导与群众的重要手段，我们党历来倡导的"密切联系群众"，首先就包含着"沟通"的要求，沟通就是有效的联系、协调，没有沟通就达不到密切，美国学者奈斯比特曾指出："未来竞争将是管理竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间与其外部组织的有效沟 查看全文>>>

近期，我局举办了第二期处级干部任职培训班，对22名新任职处级干部进行了培训。这是我局贯彻进修党的xx大年夜精力，加强在朝才能扶植的一次十分重要的培训。本人作为个一一员，有幸参加了此次培训，并收成颇丰。现将培训班心得领会总结如下：

此次培训安排了党的在朝才能扶植、xx行业改革与成长、 行政许可法与依法监管、科学成长不雅、引导科学与艺术、勤政廉洁及职业道德等方面的培训。局党委书记、局长xx同志在开班式上做了题为《加强在朝才能扶植，做一名合格的党员引导干部》的重要讲话。经由过程进修，大年夜大年夜坦荡了本人的视野，加强了对在朝才能的懂得，进一步稳定建立了政治意识、大年夜局意识、责随便率性识、办事意识，进步了本人科学断定形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法在朝、总揽全局的才能。

职责转换和角色转换对新走上引导岗亭的同志压力是很大年夜的。是以，要尽快进步带部队的才能，加强引导科学与艺术的进修是当务之急。成为处级引导后，不克不及只是管好本身，要多与引导沟通，为引导出策划策；调和剂室之间的工作，办事大年夜局；带好部队，奖惩分明。

一、认清大年夜局，明白偏向

（一）加强小我教养，做人要正，气量气度要坦荡。一小我的气量气度有多大年夜，事业就有多大年夜。小我教养影响到威望、工作效不雅和带部队。做人要正，对事要公。应当精确对待权和利、名和利，大年夜事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，许可有个性，关键看工作。鼓励部属超出本身，切勿妒贤嫉能，尽力建立互帮合作的进修型机关。

五、尽快摆正地位，转换角色

二、精确处理名邮攀利

（二）加强引导科学与艺术的教养。一群羊，狮子领头都成狮子；一群狮子，羊领头都成羊。引导的好坏决定了团队的效力、工作的成败。开展工作要讲究方法办法，心热加蛮干并不必定能搞妥事。想干事，能干事，会干事，做成事对一名合格的处长来说缺一弗成。身为引导，还要以身作则，勇于推功揽过，善于沟通、调和，以辩证的不雅点思虑问题。

要进一步加强进修，要熟悉到当上了处长并不料味着程度一夜之间就进步了，仍需赓续进步工作程度、工作才能。近年来，行业成长敏捷，新问题、新情况赓续出现，进修的义务很重。所以，不克不及就监管论监管，必须建立大年夜局意识。要加大年夜防备风险的力度，要稳定建立政治意识、大年夜局意识、责随便率性识和办事意识，讲党性原则，果断贯彻党委的请求。

若何精确处理名邮攀利，是摆在所有新任处

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处级的干部培训是为了加强干部能力建设，是建设服务型政府的重要组成部分。接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于处级干部培训班心得体会吧。

处级干部培训班心得体会篇1

一、认清大局，明确方向

这次培训安排了党的执政能力建设、xx行业改革与发展、行政许可法与依法监管、科学发展观、领导科学与艺术、勤政廉洁及职业道德等方面的培训。局党委书记、局长xx同志在开班式上做了题为《加强执政能力建设，做一名合格的党员领导干部》的重要讲话。通过学习，大大开阔了本人的视野，加强了对执政能力的理解，进一步牢固树立了政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，提高了本人科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力。

二、正确处理名与利

如何正确处理名与利，是摆在所有新任处级干部面前的重要课题。要清醒地认识到，名并不等于水平;利有最高利益与最低利益之分。最高利益，对外是指国家利益，对内是人民利益，在集体内是集体利益;最低的是个人利益。处级干部必须带头处理好三种利益关系：局部利益与全局利益、个人利益与集体利益、名和利的关系。

三、先做人，后做事

处长的责任重大，做人显得尤为重要。首先必须做一个合格的共产党员，做好表率，体现先进性。其次，要经常换位思考问题。与领导换位，与下级换位。一名合格的处级领导，必须思维缜密，考虑周详，团结同志，承上启下。最后，还应保持三种心态：感恩心组织关心培养和同志们信任支持的结果;责任心领导岗位的责任更重;平常心保持谦虚谨慎。抓好三项工作：讲政治、钻业务、带好队伍。克服三种倾向：不能有过小日子的思想，要有长远眼光;作风要实，不搞面子工程;不搞小圈子，要团结。

四、认清形势，加强学习

要进一步加强学习，要认识到当上了处长并不意味着水平一夜之间就提高了，仍需不断提高工作水平、工作能力。近年来，行业发展迅速，新问题、新情况不断出现，学习的任务很重。所以，不能就监管论监管，必须树立大局意识。要加大防范风险的力度，要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，讲党性原则，坚决贯彻党委的要求。

五、尽快摆正位置，转换角色

职责转换和角色转换对新走上领导岗位的同志压力是很大的。因此，要尽快提高带队伍的能力，加强领导科学与艺术的学习是当务之急。成为处级领导后，不能只是管好自己，要多与领导沟通，为领导出谋划策;协调处室之间的工作，服务大局;带好队伍，奖惩分明。

要当好

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处级干部任职培训班体会总结 古训有曰：成大业，以德为先。何为"德"，孰为"先"？我以为，"德"就是做人做事所必须具备的良好素养，而且凡事必须将其放在首位。 中国是一个历史悠久而有着丰富文明遗产的伟大国家。世界几大古代文明，只有中华文明历数千年没有中断而绵延至今。两千多年来，国家的统一、民族的团结，始终是我国历史的主流，先辈们成就了祖国繁荣和发展大业，这无疑得益于灿烂的历史文化和良好的道德素养。据记载，早在西周，中国的先民在保持对"天神"信仰的同时，便开始注重"人事"和"德"的作用。根据研究，周人的"德"观念，主要是对统治者的要求，即为政者应具有诸如"宽厚"、"公正"、"勤勉"、"诚敬"、"慎明"等一系列优良品德。春秋战国时代，中国思想和文化经历了一次伟大的"突破"，一批又一批思想家先后涌现。儒家学说的创史人孔子便提倡依靠贤人和道德榜样进行统治的社会政治思想。他提出的为政之道、道德训条、伦理格言、人生哲理，不断被后人解释和阐发，在与社会政治的直接互动中逐渐成为中国思想和文化的主流。孟子提出的"浩然之气"的精神境界、"大丈夫"的人格等，也成为中国思想和文化的重要财富。宋、明"新儒家"对"理气"、"道器"、"太极"、"心"、"良知"、"性情"、"心物"、"格物致知"、"知行"等问题进行了深入讨论，这些问题最终都落实到造就一种理想的"圣人"人格，落实到如何把道德规范化为人的自觉意识的行为。可见，中国从传统思想家们开始，就注重伦理和道德教化，注重人性的修养。同时，中国古代传统思想也象历经沧桑而又坚韧自新的中华民族一样，既古老又常新，通过智者创造性地继承和发展，被不断激活而再现生机。 悠悠五千年的古老文明，蕴藏着无比瑰丽的智慧宝库，形成了绵延不绝、日益丰富的中华民族文化。以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，是我们特有的资源和优势，也是我们发展、前进的基础。它帮助我们回答了如何做人做事的基本问题，这对于建立与社会主义市场经济、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，至关重要。江泽民同志不久前为《中华传统美德格言》一书题词："传承中华美德，培养民族精神。"这对在十六大精神指引下，进入全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面，努力实践"三个代表"重要思想，实施"以德治国"方略，也是一个伟大的 查看全文>>>

机关处级干部任职培训班总结 举办委机关第一期处级干部任职培训班是委党组在机构改革后审时度势做出的一项重大决策，旨在认真贯彻十六大精神，加强机关干部队伍建设，把委机关干部建设成为一支能够适应新形势新任务发展要求、能正确有效地履行流域水行政管理职责的精干高效的干部队伍，以巩固机构改革成果和推进治江事业的新的更大发展。一个月来，学员们紧扣培训主题，学习认真、思考积极、讨论充分，使培训收到了较好的效果，取得了圆满的成功，达到了预期的目的。 一、本期培训班的基本情况 本期培训班是由××委与××省行政管理学院联合举办的，委人事劳动教育局主办，人才资源开发中心具体承办。本期培训班共有学员26人，均为处级干部，其中委机关23人，机关服务局2人，人才资源开发中心1人。本期培训班从3月10日开班，历时近一个月，第一周主要是自学，后面三周采取集中听报告，收看录像和交流讨论的方式进行学习。培训的内容大体上分为三个方面，第一方面是培训政治理论知识，包括邓小平理论、十六大报告以及"三个代表"重要思想；第二个方面是水利知识，包括新水法、流域水行政管理、水资源以及21世纪的水利发展展望等；第三个方面是管理知识，包括领导决策、领导艺术、领导方法、管理心理学、领导干部的战略思维等。 为了提高学习效果，培训班制定了严格的学习纪律，组建了班委会，划分了学习小组。同时为了加强学员之间的沟通和了解，调节学习节奏，班委会还组织了多种形式的班级活动，丰富了学员的学习生活。 二、本期培训班的主要特点 1、内容丰富。 本次培训即有政治理论知识、管理知识、又有水利知识，内容丰富，全面系（更多精彩文章来自“秘书不求人”）统，为广大学员开设了一场丰盛的知识大餐，学员们不仅按计划学完了所有培训课程，而且还听取了其他培训班邀请的委两会代表所作精彩报告，进行了专题讨论。 2、纪律严明、学习认真。 本期培训班纪律严明，平时严格点名和请销假制度，学员们均能严格要求自己，很快转变了角色，进入了状态。大家学得认真，讨论热烈，自始至终洋溢着团结紧张，严肃活泼的学习气氛。 3、报告精彩，师资力量雄厚。 本次培训不仅请来了院士，也请来了专家、教授；不仅有委里领导，也有部里领导。这样的阵容在××委以往的培训史上是不太多见的，每场报告都显得精彩纷呈，高潮迭起，老师们讲得深入浅出，妙语连珠，学员们听得 查看全文>>>