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创新驱动发展心得体会
5月7日上午，聆听了省科技厅副厅长蒋跃建作的题为《创新驱动发展》专题讲座，蒋厅长在讲座中围绕创新驱动主题，讲解了科技创新的新知识、新理念、新方向、新举措，为我县抓好科技创新工作作了系统性指导。根据讲座，结合我县实际，谈谈自己的体会。
一是制定切实可行的创新政策。根据泗阳实际，制定出台关于县域创新驱动发展的有关意见，进一步推动我县深化对创新发展理念的认识与践行，不断加强对全县科技创新工作的组织领导，切实加强创新型县创建工作，使我县在全省具有引领作用的增长点、增长带、增长极。
二是注重企业创新主体地位。企业是创新的主体，在我县经济发展中，中小企业占据绝大多数，特别是我县民营中小企业多，创新的意愿很强、动力很足、效率很高。建议政府切实加大对中小企业科技创新的扶持力度，在人才引进、税收减免、技术改良、科研投入、产权保护等方面提供多层次、全方位的支持，尊重企业首创精神，提升企业创新能力，培育壮大一批以创新求发展、向创新要红利的创新型领军企业。
三是突出科技人才核心作用。人才是创新的第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。加快县域创新驱动，人才最关键也最紧缺。建议进一步优化医疗、社保、教育等制度设计，完善人才激励评价机制，打破人才流动的各种制约瓶颈，释放人才这一核心资源的创新动能，广泛汇集和充分发挥高层次人才、创新团队的力量，切实通过人才智力的流动与集聚，推动全县创新能力和竞争力整体提升。
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大家好，我是肖**，感谢有这次机会给大家分享。
上学期闭关时朱老师给我布置了一个情景模拟题：假如有两座孤岛，我需要选择其中之一生活一辈子。在一座岛上，我永远是所有人中最厉害的人，不幸的是自己的水平不会长进。在第二座岛上，我的水平会不断的增长，但自己却永远是集体中最差的那一个。
各位叔叔阿姨，如果是你会怎么选呢？当初我选择的是第一个小岛。因为“争第一“在当时几乎是我生活的全部内容。很多人觉得这种人生态度非常积极和上进。然而对我来说，这种心态却成了阻碍我进步的绊脚石。接下来，我就从这一点跟大家分享一下我在心态方面的成长与收获。
争第一的心态导致我总是以一种敌对的眼观来看待周围的一切。比如：
看到别的同学好像没我做的好，我会心情舒畅，如果做的比我好，我就会很着急。我还记得有一次一位同学要离开学堂，我的第一念头竟然是感到开心，因为又少了一个竞争对手。
和亲人相处的时候我会希望让他们完全服从于我，稍有跟我意见向左地方，我就会生气。
甚至当有人帮助我的时候，内心都会感到有些难堪。因为接受别人的帮助就代表自己没本事，不如别人。
在这种心态的驱使下，虽然我有很强的进步愿心，学习成绩也会有所长进，但是我的人际关系却越来越差。
首先，内心自以为是，越想证明自己，控制欲就越强，希望别人都能够按照我想要的方式来认同我。可是没有人会愿意屈从于别人。因为这违背了尊重平等的原则。更可怕的是，我发现自己一点都不像个优秀的女性，相反像个男性一样充满了斗争。女性要具备的是我们校训当中的”爱于慈“。如果是一个心中充满了斗争的女性，就会像一个带刺的刺猬一样，让人不想靠近，内心中也更不会有作为女性应有的喜悦。这就像我一样，心中把所有人当做我的敌人来防范和攻击。因此我周围的人都受到了很多伤害，到头来造成很多双输的局面。
然而学会与人共处是拥有美好的生活必须具备的，如果一直保持原样，未来不管是对我的家庭、生活还是事业都会造成很大的影响。为了克服这个问题，闭关时我便从观念本身来审视了它。
首先世界上存在真正的第一吗？假设当我已经超越了同学和老师，甚至是张山长，难道我就真的天下第一，唯我独尊了吗？当然不是。因为人外有人，天外有天，也许当我用一辈子的时间奋力打败所有人时，会发现老子还没有打败。那么老子是否就是第一了呢？也不，假如把老子和佛陀放在一起比较，谁说的出他们到底谁是第一呢？因此一生为了追求第一，其实是心酸且没
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创新驱动发展战略心得体会
5月7日，聆听了省科技厅蒋跃建厅长创新驱动发展讲座。通过参加这次讲座，使我的思想观念得到了进一步的解放，认识有了进一步的提升，对开展创新驱动战略的重要性、必要性有了新的提高。
一、深刻认识加强创新驱动发展的重要意义和内涵
党的十八大明确提出要实施创新驱动发展战略，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。这是我们党放眼世界、立足全局、面向未来作出的重大决策。创新驱动发展是相对于生产要素驱动发展而言的。长期以来，我们都是依赖劳动力、土地、资本、自然环境等生产要素进行配置、消耗和整合来发展经济，这种经济发展方式在发展初期取得了一定成效，但是随着发展速度的加快，其弊端逐渐显现甚至在一定程度上阻碍了经济发展，因此国家提出用创新驱动代替生产要素驱动。
二、以创新的思维促进各项工作不断发展
1、强化作风，深入推进“服务型”机关建设。在今后的工作中，我们必须坚持以创新的思维统领工作，不断提高干部职工的政治业务素质和业务工作能力，通过加强和改进 机关作风建设,学习借鉴先进的服务理念、质量理念和效益理念,完善服务体制,改进服务方式,规范服务行为,创新服务载体,优化发展环境,建立办事高效、运转协调、行为规范的服务型机关。把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入工作的方方面面。 2、开拓创新，努力推进“创新型”机关建设。进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态。把创新作为工作、学习的灵魂。保持和发扬创新的勇气和精神，不断增强党员干部的创新能力。主动适应形势任务的发展和变化对统战工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆探索，攻坚克难。 3、精业敬业，不断推进“效能型”机关建设。努力营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的氛围，做到兢兢业业、奋发有为，提神、提速、提效。通过整合机关管理资源、优化机关管理要素、规范机关管理行为、改善机关运作方式等手段，强力打造“效能型”机关。大力发扬脚踏实地、埋头苦干的作风，实现机关工作的高效能，充分调动干部职工的积极性、创造性，形成快节奏、高效率、勤政、优政的工作氛围。 4、求真务实、积极推进“发展型”机关建设。争先进位是科学发展的前提，能否争先进位，首先要在思想上先人一步。
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一、写作培训要成体系。
感到早年的大年夜学教授教化经验必定要改变。备课充分的同时，必定不克不及拘泥于教案。根据现场情况及时调剂教授教化方略是很重要的。
现将10次系列培训讲座的经验教衙魅整顿于下：
将学生熟悉的记叙文六要素以全新的体喷鼻魅展开，尽量做到和而不合。细化到人物设计、时光设计、空间设计、故事动力设计等。
此次重要抓住了叙事体裁的教授教化，大年夜故事的写作环节入手，将常见的记叙文教授教化理论化，学术化，专业化。变成一个宏大年夜的写作工程。
三、课件的童趣。
大年夜字体的大年夜小，到图片的插入，到视频的播放，一个都不克不及少。图片尤其要有童趣，我采取了儿童画、作品封面、童话插图和日本动漫，甚至qq神情。
四、标记要短而优良。
口诀式的标记是孩子最爱好的。要记住，二年级的孩子标记很慢，而高年级孩子速度快，中心要等，等的时刻要以提问情势和抄完标记的孩子交换。
六、和家长保持交换。
助教最好是能吃透你的教授教化风格的大年夜学生。要有爱心，能吃苦。把小我的体验成长看得重的┞封类助教最好。习作的修改要耐烦、细心，要懂得发明、观赏孩子的每一个好句。
和家长，特别是做语文教师的家长交换是很重要的。你会更懂得家长的困惑和收成。
和100多名各类年纪层次的孩子一路交换作文，真是一件辛苦又幸福的工作。
五、助教要选好。
二、多举形象活泼的例子。
讲故事的才能真的很重要。我感到到，天天的高潮就在我举例时讲述全篇故事，尤其是我本身创作的故事。
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开展创建型、标准型、示范型小康之家活动方案
为贯彻党的十六大精神，落实“三个代表”重要思想，加快经济转型的步伐，实现全面建设林区小康社会的奋斗目标，按照市《在全开展创建型、标准型、示范型“小康之家”评选活动的方案》的要求，决定在开展创建型、标准型、示范型“小康之家”评选活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十六大精神为指针，以“三个代表”重要思想为统领，围绕党委和局提出的各项任务，以加快调整、深化改革、改善环境、发展经济为主线，以国家关于20xx年和2020年远景规划阶段小康社会的指标为基本内容，以鼓励人们勤劳致富、合法经营，坚持物质文明建设、精神文明建设协调发展为出发点。通过层层推荐、考核、评选，集中推出一批具有标志性、示范性、引导性的典型群体，激励人们振奋精神、鼓舞士气，充分调动广大人民群众奔小康的积极性和创造性，促进人的全面发展，为实现“二次创业、富民兴企”战略目标营造团结奋进、开拓创新的良好氛围。[网文章-网帮您找文章]
二、评选范围
凡属*****的工人、农民、知识分子、个体工商户、私营企业主、中介组织从业人员、自由职业人员、民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员等九个层面的家庭均可参加评选“小康之家”活动（以户口所在地为准）。
三、评选标准
（一）创建型小康之家评选标准：
1、创建型小康之家必须是局级以上五好文明家庭（城镇）或十星级文明户（农村）；
2、城镇家庭人均年支配收入达到1万元，农村家庭人均纯收入0.43万元；
3、恩格尔系数（食品消费占总支出的比重）城镇为40％，农村为45％；
4、人均住房建筑面积达到25平方米；
5、家庭中用于教育、文化、娱乐支出占总支出比重城镇为20％，农村为15％；
6、家庭主要成员至少有一人受教育程度为大专，农村为高中；
7、每户家庭拥有计算机1台。
（二）标准型小康之家评选标准：
1、标准型小康之家必须是局级以上五好文明家庭（城镇）或十星级文明户（农村）；
2、城镇家庭人均年可支配收入达到2万元，农村家庭人均纯收入0.6万元；
3、恩格尔系数（食品消费占总支出的比重）城镇为25％，农村为38％；
4、人均住房建筑面积达到30平方米；
5、家庭中用于教育、文化、娱乐支出占总支出比重城镇为25％，农村为20％；
6、主要成员至少有一人受教育程度城镇为大专，农村为高中；
7、每户家庭拥有计
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《创新驱动发展》专题讲座心得体会
xx月7日上午，聆听了省科技厅副厅长xx作的题为《创新驱动发展》专题讲座，蒋厅长在讲座中围绕创新驱动主题，讲解了科技创新的新知识、新理念、新方向、新举措，为我县抓好科技创新工作作了系统性指导。根据讲座，结合我县实际，谈谈自己的体会。
一是制定切实可行的创新政策。根据xx实际，制定出台关于县域创新驱动发展的有关意见，进一步推动我县深化对创新发展理念的认识与践行，不断加强对全县科技创新工作的组织领导，切实加强创新型县创建工作，使我县在全省具有引领作用的增长点、增长带、增长极。
二是注重企业创新主体地位。企业是创新的主体，在我县经济发展中，中小企业占据绝大多数，特别是我县民营中小企业多，创新的意愿很强、动力很足、效率很高。建议政府切实加大对中小企业科技创新的扶持力度，在人才引进、税收减免、技术改良、科研投入、产权保护等方面提供多层次、全方位的支持，尊重企业首创精神，提升企业创新能力，培育壮大一批以创新求发展、向创新要红利的创新型领军企业。
三是突出科技人才核心作用。人才是创新的第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。加快县域创新驱动，人才最关键也最紧缺。建议进一步优化医疗、社保、教育等制度设计，完善人才激励评价机制，打破人才流动的各种制约瓶颈，释放人才这一核心资源的创新动能，广泛汇集和充分发挥高层次人才、创新团队的力量，切实通过人才智力的流动与集聚，推动全县创新能力和竞争力整体提升。
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创建学习型服务型效能型办公室活动方案
文章标题：创建学习型服务型效能型办公室活动方案医院党委办公室关于开展“创建学习型、服务型、效能型办公室”活动的方案 办公室是一个单位上传下达的窗口，是一个服务领导、服务单位、服务群众的机构，是领导的参谋部门，是联系群众的纽带。办公室人员本应该具备能讲、能写、能干（“三能”），会办文、会办会、会办事（“三会”）的基本功。但在这次转变作风加强效能建设活动查摆问题中，我们发现，尽管党办的人员工作平时很勤奋，但由于学习时间少，工作水平和经验都不足，造成了工作效率并不高。为此，我们拟以开展“创建学习型、服务型、效能型办公室”活动作为整改阶段的主要措施，通过利用每周业务学习时间，进行办公业务强化培训，以达到增强服务意识，提高办事效率之目的。活动方案如下：
一、培训目标
拟用约一年的时间进行培训学习，使办公室人员人人初步具备“三能”、“三会”基本功，不断增强服务意识，提高办事效率，使党委办公室真正成为“创建学习型、服务型、效能型办公室”。
二、培训时间
每周业务学习时间，原则上定在星期五早上8：00—9：00，每次培训时间为30—60分钟。
三、培训形式
培训形式尽量灵活多样，让大家在学中教，教中学。主要有：
1、请院领导授课。
2、科室员工自己轮流上课（要求每人讲一课以上。可自由挑选培训内容，讲自己专业特长方面的知识）。
3、就某一内容开展交流、讨论。
四、培训内容提纲
1、办公室工作包括哪些内容？
2、办公室人员要具备哪些能力？
3、办公室人员如何做好服务工作？
4、如何发文？（2—3课）
5、如何收文？（2—3课）
6、“报告”与“请示”的区别在哪里？
7、“请示”与“函”的区别在哪里？
8、阅件如何办理？
9、办件如何办理？
10、文件的字体、字号及格式有哪些要求？
11、文件归档有哪些要求？
12、文件查阅有哪些规定？
13、会议的领导座位如何安排？
14、如何制订会议方案？
15、如何布置会场？
16、会中服务要做好哪些工作？
17、会后要做哪些工作？
18、会务工作要注意哪些事项？
19、谈谈办公室工作的细节问题。（2—3课）
20、谈谈信息工作问题。
21、领导讲话稿的撰写有哪些技巧？（3—5课）
22、办公室人员如何学习？学什么？
23、办公室人员如何收集资料？
24、办公室的保密工作。
25、用章有哪些规定？
26、如何
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尊敬的领导：
您好!
在这x年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的系统越来越完善，和客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴3年来或者更长时间来我们的付出和努力得到了印证。
和各位领导和同事的和谐愉快的工作是一段很难忘的幸福的经历，我为有这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的轻松和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢大家在这段时间对我工作中帮助，无言以表，再次感谢!
因个人职业生涯规划和家庭规划原因，向公司提出辞职，请批复!
此致
敬礼
申请人：辞职报告
2014.12.03
辞职报告范文(2)
尊敬的领导：
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
此致
敬礼
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