创建节约型机关之我见。
生活是多元的，一个阶段有一个阶段的想法，心得体会就是将自己的感想和思考整理出来的文字。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，心得体会能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么你知道正确的心得体会书写格式吗？小编特意为大家收集整理了“创建节约型机关之我见”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
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创建节约型机关，关键是机关工作人员在思想上要树立勤俭节约的意识、在具体工作中坚持勤俭办事的原则，大处着眼，小处着手，强化各种节能措施，不断完善内部管理，使机关节能工作处于动态的科学运行之中，为基层单位作出表率。
一、强化节能意识，养成节约习惯。加大宣传力度，利用各种形式和载体，提高机关工作人员的节约意识，在保证正常工作的基础上，做到“四节约、两注意”：节约用电、用水、用纸、用能，注意能源利用率、注意能源再使用率。在机关内部开展节约人人有责、人人有为的活动，及时发布节能知识，倡导合理用水、科学用电的新观念，杜绝各种浪费现象的发生。
二、加强后勤管理，完善管理制度。完善机关财、物使用管理制度，定期开展台面检（更多精彩文章来自“秘书不求人”）查，通报各种不良现象，确保机关内部资源的合理、有效使用，做到设备有人修、浪费有人管。建立节约使用的相关规章制度，如部分物品重复利用的制度，合理使用的制度。通过制度保障节能措施落实到位，从节电到节水，从节纸到节油，从节约办公用品到建筑节能等。略举几例：下班后必须关闭电灯和用电的办公设备；会议室的空调在会议一结束时就关闭，办公室夏季空调温度设置在27℃—28℃，开空调时不得开门窗；卫生间使用，做到人走水电关；白天杜绝长明灯，尽量利用自然采光，灯光能满足办公需要即可。尽量使用网络传递文件资料，少用纸质材料；传真机，复印机上的纸张可以双面使用，这样做至少可以节约近一半的纸张。可以把浴室的废水用来浇花、浇草坪，把井下抽上来的水用到浴室洗澡、浇花、养护草坪，充实喷泉或专供保洁人员使用等。
三、制定收费标准，采用节能技术。在机关办公楼里，不同办公单位较多。对水电费用要么不考核、要么考核不严格，具有“大锅饭”的现象。改变这种现象，可以进行分户计量改造，给各科室分别安装水电表，按实际用量收费，确保节电节水。在此基础上，分设办公区域和公用区域电路，对公用部位和公共设施，采用节能技术，安装定时开关装置，办公日的非工作时间和节假日全天自动停电，以辅助照明系统解决短时照明问题。同时，强化公用动力设施的节能措施，在供水泵上安装定时开关装置。对空调、热水器等大容量用电设施，也应规定定开关机时间，通过对大容量设施的定时开关和调整运行时间，以求达到节电节支的双重效果。办公室杜绝“长流水、长明灯”现象。
机关的节约潜力很大，既有“芝麻”，也有“西瓜”，不能捡了“芝麻”丢了“西瓜”，也不能抱了“西瓜”而忽视了“芝麻”。“芝麻”虽小，一滴水、一度电、一张纸……，似乎微不足道，但积少成多，聚沙成塔，涓涓细流汇成江海，切莫不要小看这里面的节约潜力。
《创建节约型机关之我见》完毕，仅供参考！
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创建节约型机关心得体会
创建节约型机关心得体会
在日前全国做好建设节约型社会近期重点工作电视电话会议上，温家宝总理明确表示，建设节约型社会是我国的一项重大战略。而创建节约型机关是必成为我国创建节约型社会的重要抓手。对于创建节约型机关工作的开展，笔者个人的体会是：西瓜与芝麻一个都不丢。
目前国家提倡的节约型社会是指在生产、流通、消费等领域，通过采取法律、经济和行政等综合性措施，提高资源利用效率，以最少的资源消耗获得最大的经济和社会收益，保障经济社会可持续发展。建设资源节约型社会，其目的在于追求更少资源消耗、更低环境污染、更大经济和社会效益，实现可持续发展。从粮食企业管理的角度来分析，就是开源节流，增收节支，西瓜要摘芝麻也要捡；在日常生活上就是提倡勤俭节约；在生产经营中就是以质量求生存、求发展，靠小揽财，不仅要注意抱西瓜，还要拣芝麻，聚沙成塔、集腋成裘，靠廉、靠省发财。此中节约具有双重含义。其一，是相对浪费而言的节约。其二，是要求在经济运行中对资源、能源需求实行减量化。节约，对个人来说，厉行节约是一种良好（更多精彩文章来自“秘书不求人”）习惯，更是一种文明行为；对社会来说，厉行节约则是一种文化，体现着社会的文明程度。节约的这两重含义是内在统一的，必须统筹兼顾，不能片面理解。
创建节约型机关具体到实际工作中就是要按照中央精神，从大处着想，从小处着眼，从现在做起，从自己做起，从身边点滴事情做起，自觉养成节约的良好习惯，厉行节约，反对浪费。人人做到节约一度电、节约一升油、节约一张纸、节约一滴水、节约一个电话，形成一种节约光荣、浪费可耻的风尚，建立起能够可持续发展的节约型社会。本文出自网
在日常工作中根据中央精神注意节约用电，我们应当在光线正常情况下，办公室白天禁止开灯，如光线不足确需开灯时，能开一组照明灯的尽量只开一组，必须做到人走灯灭，杜绝长明灯现象；夏季使用空调时，室内温度设定不得低于摄氏度，并做到开门窗时不得开空调，开空调时不得开门窗以及做到人离机关；办公室的电脑、打印机、饮水机等用电设备，做到人走电断，并拔掉所有电源插头，既注重节约，又确保安全。
局机关还要加强用水设备的日常维护管理，定期检查更换老化的供水管线，安装或更换节水型龙头和卫生洁具，严禁跑冒滴漏，坚决避免长流水现象的发生。具体到使用自来水时，要减小开启量，用后及时关闭水龙头，避免长流水；桶装饮用水要节约使用，下班时及时关闭电源，避免小时通电烧水，以便使饮用水不提前变质。机关大院内部绿地花草养护用水，要充分利用院内风景池水适时进行浇灌，尽量减少用水量。
根据工作需要，大力推进电子政务建设，在机关转发文要统一通过新沂粮食网络系统。机关公文能在网上办理的，一律不用书面文稿，一般的公文、材料，能用手写的就不用微机打印。充分发挥办公自动化设备的作用，尽量在电子媒介上修改文稿，减少重复清印次数。提倡双面用纸，对使用过的信封、复印纸进行再利用，切实减少纸张消耗。尽可能使用钢笔书写，减少一次性签字笔的使用量。打印机、复印机的墨水、墨粉用完后，要重新灌装，再次使用。
另外，节约型机关建设也是机关作风建设的一项重要内容，同时是不断改进机关作风、树立政府部门良好形象、全面贯彻落实科学发展观的迫切需要。因此，贯彻落实中央建设节约型社会的号召，弘扬党的优良传统，加强党风廉政建设，确保人人树立勤俭办公、能源忧患的意识，努力建设节约型机关，是做好各项工作的前提。
建设节约型社会-今天你节约了吗
当节约为荣、节约为尚之风猛烈地席卷着中国大地时，当厉行节约将成为国人的一种境界、一种习惯、和一种文明的生活方式时，我们有理由相信眼前这个曾经“大手大脚惯了”的显些浮华浮躁的社会正在踏实务实起来。如果说，这境界、这习惯、这文明的生活方式的培养，是从“一滴水、一粒米、一张纸、一度电……”n多个节衣缩食的“一”开始的、入手的，那么，它体现的却是对人与自然关系的新认识，对严竣的资源和能源形势的危机感，对人类社会可持续发展的责任感。
建设节约型社会，人人有责、行行有责。作为低能耗高效益的电信行业在建设节约型社会中将发挥着基础性的促进作用，承担着义不容辞的社会责任。
节约社会是一种资源分配的社会。资源的稀缺性是市场经济运行机制得以发挥作用的基本假定。人们要想在有限的资源范围内，创造更多的财富，必须建立更加公平的资源分配机制。电信业的发展提升了社会信息化水平，促进了社会资源的节约和合理配置。
比如电信的普遍服务的实施，将会促使广大的农村地区的经济发展模式发生重大的变化，从而在一定程度上促进社会资源的更合理配置。
比如正在向综合信息服务商角色转型的新型电信企业将会大大加快企业信息化建设的实施，引导大中型企业加快信息化步伐、发展电子商务，促使企业开发能力的不断增强和企业经营方式的重要转变，促进企业运作效率的极大提高。
比如以电信业为基础平台的电子政务的实施，提高了政府部门办公自动化水平，建立了政府决策部门同社会有效交流沟通的平台，为政府科学决策提供了高效可靠的技术保证。
比如城市信息化的实施，将逐步完善城市信息服务功能，提高公共管理水平。
总之，节约型社会的建立具有丰富的内涵，但其本质是不变的。即要采取措施促进社会资源在经济领域中进行合理有效的分配，注重经济的长期可持续发展。提高全社会的信息化水平就是其中所说的重要“措施”之一，从这个意义上看，电信业在建设节约型社会中扮演着举足轻重的作用。
当然，除了电信行业在建设节约型社会中产生的经济学中著名的“正外部性”外，电信企业本身也有节约的责任。不久前，信息产业部召开了建设节约型社会动员大会，传达了国务院有关文件，作出了信息产业领域建设节约型社会的部署。奚国华副部长提出了节约型社会的四大内涵。第一条就是要节省自身对资源的消耗。对电信业而言就是要在保证电信企业的正常发展的前提下，尽量减少企业发展对于资源的浪费，提高资源的利用效率。这里有许多可以“节省”之处，但其中两大可能出现的“浪费”值得特别关注。
一是由于大多数电信企业尚未建立健全科学的成本开支核算体系，企业决策者对于各个业务所产生的资源能源消耗使用状况不了解，放纵了企业浪费行为，从而造成整体资源浪费。有关专家在此提示：避免此类浪费可采用国外电信企业行之有效的作业成本法和作业成本管理法，建立起科学的核算体系，加强对各项电信业务的成本的监管，减少资源浪费现象的发生，有利于建立节约型企业组织。
二是由于对未来前景的“不确定”性，有可能造成的盲目投资的巨大浪费。由于电信业全程全网的特点，属于资金密集型产业，电信业正面临重要的战略转型期，3g、ngn、iptv等事关企业生存和发展的战略型项目需要大量的基本建设投资，稍有不慎就有可能造成由重复建设带来的巨额资金和能源等资源浪费。有关专家在此提示：避免此类浪费需要政府和企业双方的共同努力，国家通过牌照等措施来抑制企业的不必要的内在投资扩张冲动，企业间要加强沟通合作，本着共赢的原则合理分工建设网络，展开合理有序竞争。
“省”声响起来了，打动感动着中国人。然而，心动不如行动。面对我们“地大物博、资源丰富”的伟大祖国，除了应有一份自豪和自信，最重要的还要拥有一份责任。快快行动起来吧，为建设节约型社会、为打造节约型通信企业作出贡献。
建设节约型警营实践思考
建设节约型警营实践思考
建设节约型社会， 是党中央、国务院根据我国基本国情和新时期经济社会发展的需要作出的一项重大决策 ，是落实科学发展观的重要举措，功在当代，利在千秋。当代社会经济飞速发展，物质需求日益增大。基于世界资源有限，加快建设节约型社会，事关现代化建设进程和国家安全，事关人民群众的根本利益，事关中华民族生存和长远发展。这就需要我们深入持久地开展资源节约活动，加快推进节约型社会建设。我们消防部队同样要创建节约型警营，如何加强节约已成为当前消防部队的一个重要课题。
一、创建和谐节约型警营，必须学习节约常识。浪费是可耻的，是不尊重别人劳动成果的表现。因此，必须组织官兵认真学习“节约”方面的知识，可利用网络、板报、编发节约知识手册等多种形式，加大“节约”知识和常识方面的教育，使官兵掌握做好节约的基本常识。同时，广大官兵要从身边做起，从日常养成入手，自觉节约一度电、一滴水、一张纸。形成人人讲节约、人人比节约的良好氛围。
二、创建节约型警营，就必须发扬艰苦奋斗的作风。浪费现象产生、存在和发展变化的的原因多种多样，主要原因造成的浪费除道德品质和思想意识问题引起的浪费外，还有更多是因好逸恶劳、贪图享乐，缺乏艰苦奋斗的作风、缺乏热爱劳动的人民本色造成。改善官兵生活，使大家工作好、学习好、吃好、睡好固然重要，但也必须根据客观实际需要，实事求是，精打细算，量入为出，量力而行，讲求实际效益。不能慕虚荣、求奢华、图享受而造成无端地浪费。我们全体官兵要清醒地看到我们消防部队还面临着许多困难，经费还相当紧张，装备同发达地区还很落后。我们决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，更不能贪图安逸，追求享受。我们必须树立“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”的荣辱观，自觉抵制享乐主义思想的影响，比精神境界而不比物质财富，比个人奉献而不比个人享受，树立正确的人生观、价值观、消费观，积极倡导勤俭节约之风。
三、创建节约型警营应以机制和制度管理作保证。节约并不是很难的事，难的是持之以恒地坚持下去。所以，营造节约型警营，必须建立有效的管理机制和行之有效的制度，并以此作为营造节约型警营的有力保证，我们就能在节约中取得成绩。建设新时期节约型警营，是落实科学发展观、建设和谐警营的必然要求，是消防部队高度的历史责任感和使命感，只有建立健全制止浪费制度和管理措施，加强对浪费问题的分析和研究，才能有效节约，杜绝浪费，要建立节约措施，弘扬艰苦朴素、勤俭持家精神，督促官兵养成良好的节约习惯，减少无谓消耗。
四、创建节约型警营，必须实施全面监督考核。由俭入奢易，由奢入俭难，反对和防止浪费工作有很大的难度，实现由浪费到节约的转变是一个艰苦的过程，实现“节约型警营”更是一个艰巨的系统工程，细化日常细节监督，节约开支，规范部队管理，减少无谓消耗和浪费。形成逐级监督、对等监督、人人参与监督的浓厚氛围，建立全方位多层次的监督体系，真正让浪费成为过街老鼠，人人喊打，全面促进节约型警营建设。
五、创建节约型警营，要开展节约活动，引导官兵高尚的价值观。在当前社会，一些人在物质和金钱面前，个人的人生观和价值观出现了扭曲，认为钱多了想怎么花就怎么花，不惜奢侈浪费。而中华民族传统美德一向倡导克勤克俭，每个人都有责任、有义务在日常生活中做到勤俭节约。消防部队可以适时开展一些以节约为主题的活动，教育官兵养成节约的意识，陶冶官兵的情操。
六、创建节约型警应以宣传舆论作为动力。为了使营造节约型警营成为全体消防官兵的共识，进一步建立和完善营造节约型警营的管理机制，落实各种节约、反对浪费的规章制度，提高全体官兵的节约意识，营造“浓厚的节约型消防警营”的舆论氛围 ,应大力开展“营造节约型型警营”的宣传活动。一是要运用报纸、网络、杂志等谋体进行广泛进行宣传，报道节约能源、资源的重要性和必要性。二是在网上开辟营造节约型警营的研讨专栏，发动广大官兵就营造节约型警营进行广泛的研究和讨论，以引导广大消防官兵提高认识，牢固树立艰苦奋斗、勤俭建军的思想、倡导文明节俭方式，掌握节约知识，不断探索革新一些适合消防部队，符合官兵利益的新方法、新手段、新科学营造节约型警营之路。三是大力宣传那些反对铺张浪费，认真抓好节约活动，大胆创新的典型经验和好的作法，大力表彰那些在节约中突出的先进单位和先进个人的先进事迹。四是要勇于批评那些长流水、长明灯、公车私用，盲目攀比的不良倾向。
总之，我们应积极响应党中央关于建设节约型社会的号召，并付诸于行动，只要有了正确的理念，节约型警营必将实现，其影响和效果也会与日俱增，使之成为与建设和谐警营活动中的一股良好的风气。通过营造节约型警营活动，还会使许多不良的习惯，许多弊端从此得到制止，一股节约的清风将会在警营劲吹，其意义就不只是几度电，几滴水、几张纸、几餐饭可以概括的，而是我们消防队部队为构建社会主义节约型社会所做出的重大贡献。
创建学习型组织之我见
创建学习型组织之我见内容显示中创建学习型组织之我见杨建萍
学习型组织是把学习与工作系统地、持续地结合起来，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。学习型组织理论是九十年代在管理实践中发展起来的新型管理理论，它适用于各种组织。
学习是人类进步的永恒方式，同样也是一个单位不断创新发展的提升阶梯。目前，新经济的浪潮风起云涌，知识已成为推动单位发展的核心，面对机遇，迎接挑战，唯有建立学习型组织向强者学习，加速观念更新、知识更新、技术更新，工作才能创新，单位才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。笔者认为应从以下几方面建设学习型组织。
一、加强领导，建立新机制
领导重视，建立组织保障机制。应用强有力的行政手段，着力引导单位经营管理层把创建工作视为一项长期的事关全局的战略任务来抓。思想上高度重视，行动上积极主动、在体制、机制上予以组织保障，并做到领导带头示范，言传身教，通过深学政治理论、精学本职业务、勤学修身知识，提高单位经营管理层的综合素质和驾驭全局、分析解决实际问题的能力，在单位形成学习的风气、创新的风气。
查找问题，建立质疑机制。领导要着眼单位的长远发展和全体职工的根本利益，勇于自找麻烦，自我否定，靠职工的集体智慧来发现潜在的危机，防患于未然。要丰富和完善职工参政议政途径，形成开展合理化建议活动的制度，在单位各工程点设“领导信箱”，让领导者能随时听到职工的质疑。同时，完善配套制度，鼓励职工保持对质疑的积极性，并及时反馈落实情况。
建立竞争激励机制。从单位内部用人机制上进一步建立健全持证上岗、继续教育登记、竞岗应聘和年度考核制度，形成竞争环境；大力推行岗位培训手册制度，帮助和指导员工制定个人能力素质的提高计划，建立目标激励机制；将参加培训与职务聘用、职称评聘、工资待遇、奖惩等紧密挂钩，形成培训、考核、使用、晋升一体化的激励约束机制。
二、更新学习理念，创造良好环境
目前在单位一部分职工中存在着学习一般是领导安排或者是为了获取文凭而学习的观念，学习型组织转变这种观念，由（更多精彩文章来自“秘书不求人”）被动学习变为主动学习，由要我学习变为我要学习。员工自主的学习，结合自己的实际情况，积极的学习专业科学知识等，不仅使自己的思想政治素质和业务素质得到不断提高，而且更重要的是生存发展之道，是对自身人力资本的投资，学习是快乐的生活方式，是现代人的终身职业。
要建设好学习型组织，必须给单位职工创造一个良好的学习环境，首先解决好工学矛盾，单位要大力支持给职工充足的学习时间。其次是单位要建立鼓励员工积极进行学习的机制，要给员工加压力，感到自己非学习不可，否则将被淘汰。支持员工参加成人高等教育学习，凡获取大专毕业证或本科毕业证的，按单位的学习制度给予奖励。第三是单位要加大人才培养投资，要用发展眼光去看待人才的培养，要从单位所需专业人才的实际出发，或是请专家进来或是派员工到兄弟单位学习取经，学习他们治黄科技、管理经验等，不断地完善自己。把学到的先进技术和管理经验应用到自己工作中，有效地推动治黄事业的发展。
三、抓住关键，实施新工程
创建学习型单位是创新单位思想政治工作、提升单位学习力、提高单位核心竞争力、增强单位总体素质的有效载体，是一项以学习提升核心能力的创新工程。创建学习型单位的关键是形成育才、引才、荐才、用才的良好机制和环境，造就一支思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质、岗位技能、创新能力全面发展的员工队伍。
首先，要把创建学习型单位提到单位发展的战略高度来倡导推行，把学习和训练纳入工作计划和考核体系，作为职能部门工作的重要组成部分开展，在工作中学习、学习中工作，形成独具特色的单位管理模式。
其次，要联系实际，讲求创建工作的实效化。创建学习型单位的目标要与我局日常工作相一致，要选择学习与治黄事业所需知识、技能密切相联的知识，重在从单位内部、员工身边发掘知识源，借鉴和应用成功经验，使创建工作“言之有物”、“行之有效”。要综合、历史地把握好现有的各种学习、实践活动与创建学习型单位要素之间的关系，善于结合实际将单位的日常工作、学习及相关程序引入创建的轨道与程序中，与黄河治理文化建设、创一流管理、员工绩效评价、管理创新、精神文明建设相结合，通过创建活动，为管理创新提供新的手段，开辟新的途径。
第三，要循序渐进，稳步提高。要广泛宣传、全面发动，营造一个创建学习型单位的良好氛围，做到人人重视，积极参与，要扎实稳定地开展创建活动，有计划推进“学习工程”。重视基层创建活动的开展，以领导班子、领导机关、团队学习为重点，逐步总结经验，提高学习效果，长期坚持，扎实推进。
四、树立自我超越思想，追求自我实现
建设学习型组织，首先员工必须树立自我否定、自我超越的思想，员工才能自主学习，这是学习型组织的精神基础。自我超越是一种忘我的学习过程。现在的年轻职工绝大部分是高中、中专、大专以上文化程度，部分职工认为自己所学的知识在目前从事的工作中是够用的，存在着不思进取的想法。我们要看到当今世界是知识经济时代，知识的更新日新月异，要求我们不断学习，否定过去，超越自我，不断更新自己所学知识，不断提升自己的能力。
我们每一个人在内心深处都有最想实现的愿望，体现自身的价值，唯有不断的学习，提升自己的能力才能实现自己的愿望。凡是具有高度自我超越意识的人，他们以个人追求不断学习为起点，敏锐地警觉自己的不知、力量不足和成长极限，以开创性的学习，不断完善自己，坚持与时俱进，朝着自己远大的目标前进，自己的愿望是一定能实现的。
五、突出重点，赋予新内容
创建学习型单位不单纯是看书、办学习班，更重要的是大力倡导不断挑战自我、超越自我的理念，紧紧围绕单位战略目标，结合业务需要，加强团队学习和群体智力的开发。通过知识共享，运用集体的智慧，提高企业应变能力和创新能力。要有的放矢，大力推进科技文化普及教育，对高级专业人才实施深化教育，用强化单位自主培训工作等方式，以前瞻性、高效性和创新性为原则，在“全”、“新”、“专”上下功夫。“全”就是要求对员工的培训要全面。培训的员工要全面，培训的内容也要全面。根据不同的教育层次设置不同的培训内容，更新知识、提高技能、转变观念，使员工从合格员工向熟练或骨干员工转化。内容应涉及单位各部门岗位所需知识和技能，以及安全、质量、法制、计算机、外语等方面的培训，同时要注重单位文化建设，从追求、员工、技术、精神、利益、文化、社会责任七个方面规范单位的核心价值观，使其成为全体职工的基本行为准则。“新”就是与时俱进，应时出新，学习新知识，掌握新技术。“专”就是根据单位的发展需要因人施教，注重对口和实效。重视加强行业发展的新情况、新趋势、新问题的研究，加强培训的针对性和适应性。