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会上发言，如何在短时间给人留下深刻印象?
前言：当你进入职场，会议发言，避免不了;当你有所成就，是号人物，在公共场合发声、演讲，也总是在所难免。场景所约，时间所限，如何能在极短的时间，表述立场，说明原由，给人留下深刻印象，一切都需要锻炼，当中有些核心秘技，也需要你去掌握，本文将此全部奉送给你，绝不藏着掖着，这是你扫便整网也寻不来的干货。
作为公众人物发表公开讲演，看在普通人眼里就如家常便饭一般，轻松、自然、愉悦。王侯将相，宁有种乎?事实之上，非也。别看他们如今面对众人泰然自若，实际上刚开始时的他们可能也如我们常人一般怯懦、胆寒，茫茫然不知所措，至少逻辑没有办法严密，话语做不到那么有条理。那他们是怎么做到现在这种惊人纯熟的地步呢?其间一切都有章法可循，方法附后。
今天，文章的标题是解决一个问题：在会上发言，如何给人留下深刻印象?我们围绕问题展开讨论。会上发言，我们往往会被几个方面的问题所困：
第一：主题所限。
被主题所限，这意味着我们不能漫无边际，张口胡乱道来，既然会议给我们划了红线，标了跑道，所以我们就必须按着要求来。偏离了跑道，叫跑题，也就是答非所问，回答了跟没有回答一个样，搞不好人家还会误会你的意图，是否在遮遮掩掩，故意浪费大家时间。但其实如果换一个角度来讲，正是主题所限这个劣势，给我们提供的恰恰是优势。主题即是线索，是主心骨，是主干，意味着我们的回答，一定要围绕着它来开展，这叫中心四散法。等下我会展开来讲。
第二：时间所限。
时间所限，意味着我们必须将发言很好的控制，不能瞎说，条件上不容许发表长篇大论。因此，我们须懂得用合适的语言来组织自己的语言，表述自己的论据，呈现自己的观点，时间长了是拖沓，不利索，让人听了不耐烦。时间过短，则有无话可说之感，甚至会让别人对你的根底、专业、态度等产生大大的疑问，三言两语，一语概之，难道你是在糊弄鬼?还是不尊重领导，不尊重听众，不重视此事，没有主张啊?
何谓中心四散法?
当我们拿到一个话题，其实也意味着拿到了中心议题，找到了中心点，当你面对这样一个话题要你来发表你的看法时，你就要即时地围绕中心点向四周散开，启发自己的思维，并提升话题的高度，话题高度一拉升，你的个人高度也就拉升了。
能够拉升话题的线有以下几个维度，你要铭记：
1、前中后、未来，时间线
2、左右、东西，方向线
3、根源、来历、发展，过程线
4、意义、价值、象征、目
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谈谈你自己吧! 时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多求职者会认为我不是都已经写在 中了吗?为什么还要再问?因而面露不耐之色，有的甚至会以这些我在 简历 中都已经写得很清楚了作为答复。
请切记，绝对要尊重 面试 者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你向招聘企业进行自我推销的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。
这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在 面试 前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里?哪些是我过去做得最好的事情?我具备什么样的专业技术、知识?
刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问工作本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复 简历 表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
查看全文>>>走出校园迈入职场，当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份，但是随之而来的问题却也更多了。
一部分工作比较稳定的职业人出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期;而另一部分被戏称为职场跳蚤的职业人则更是迷失了方向，频繁性的跳槽，长期陷于职业探索期，看不到希望。
案例透视：薛先生大学读的是建筑工程专业，毕业后也找了专业对口的工作，在建筑公司担任施工管理员的工作。因为工作性质的原因，所以一个项目下来就得跟着建筑队去工地上安寨筑营，长期在野外生存，没有休息天，薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后，自己就选择了离开，自动离职了。
当时因为不知道去找什么工作，只知道想找在写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可的工作。本来以为自己的要求不高，可以很顺利的重新开始。哪知道一年半下来，自己从事过销售工程师，市场策划，大客户经理，办公室主任助理等工作都没有超过半年的。
鲍小姐是文秘学专业毕业的，毕业后进了一家小公司做事，小公司岗位职责不是很明确，所以鲍小姐在公司里兼任了人事行政专员以及财务的工作。鲍小姐在工作期间考取了人力资源助理管理师证书以及会计上岗证书。虽然公司规模不大，但是自己的薪水福利也不错，也比较稳定。但是现在一个方面觉得自己的工作太杂，看不到什么发展空间，自己每天只是在为工作而工作，没有什么动力，当完成任务。另外一个方面自己考了相关证书，但是也不知道自己该朝哪个方向发展怎么发展都不清楚。
案例分析：工作两三年是从校园转入职场的一个过渡性阶段，也是职业确立以及后期发展的基础，是职业生涯的最初起始路段。职业顾问认为，大部分职业人在这个阶段因个人情况不同会出现各种各样的问题，陷入困境中难以自拔。薛先生鉴于对于他当初第一份工作离职的原因，所以他选择下一份工作的最初的要求是写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可。而这样的工作，大部分的工种都可以满足。
但是他忽略的两点是：1、满足这样条件的工作中，到底哪个行业岗位才是他自己适合的;2、自己适合的基础上，自己是否有能力胜任的，有发展的呢选择一份工作，不是仅仅为了生存，要考虑的因素有很多。所以薛先生在专业对口的工作离职后，求职偏离专业方向，面对职场上各行各业各个岗位，因为难以整体系统化的了解剖析，所以不能结合实际环境因素做出正确选择，而陷入盲目探索中找不到突破口。而频繁
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30岁之前如何能够成功创业，年轻人的创业之路该如何走，这恐怕是每一个年轻人都极为关心的焦点话题。
如何去找钱?
想要创业，如何获得投资是最为重要的因素之一。而这些年轻的成功者们的想法是：不要光想着先去拿你的一个想法去忽悠投资人，应该还是先把自己的事做好。
聚美优品创始人、ceo陈欧谈到获得徐小平投资的经过，陈欧表示，徐小平老师非常有激情，对年轻人会更支持。他的想法是喜欢这个项目就投。所以我支持各位创业者去尝试获得徐老师的投资。
吴欣鸿的创业道路是具有一些独特性的。我自己就是一个摄影爱好者。我以前学的是油画，美术专业。我也经历了三次创业，第一次是在20xx年的时候，刚刚高中毕业，靠域名赚了30万元，帮人家设计网页。第二次也是自己拿一点钱来做的，但是前两次都失败了，后来在蔡文胜大哥的公司里面帮他做产品，美图秀秀是有一定用户以后才独立成公司的。
徐德尘的公司注册成本就10万块钱。我们做了一年，直到上个月，我们刚完成了第一次融资。之前我们经常是给工作人员发完工资后就没钱交房租了，融资主要的方式基本上就是借钱。
如何打造核心团队?
公司找到钱以后，人就成了最关键的因素。其实，在中国的热钱还是不少，但是志同道合的人才不好找。因为你制定了公司发展的方向以后，ceo再怎么拼命，也不可能天天自己写程序，自己去送货、销售，因此，拥有一个好的创业团队是非常重要的。一个企业，包括很多vc、天使投资人，第一看重的因素就是创业团队。
对此，陈欧的建议是：创业公司在初期的时候，找一批非常非常强的人，那不太现实，因为这意味着公司的权利分化。所以早期最开始找人是自己的朋友，自己的兄弟，自己信得过的人，而未必是行业里面能力最强的。
其实我自己是不太建议大学生一毕业就去创业。顾至诚说。因为我觉得刚毕业的时候，别说吃猪肉了，猪跑都没有看见，怎么找到合适的团队?即使做了，也有很多的不确定因素，然后再摸着石头过河，创业成功的概率很低。所以他认为，刚开始去一个其他的公司，有一点目的性地过去看有什么资源、信息，包括人脉，对创业非常重要。
谈起人，舒义也有很多感慨。我们也在不断地摸索团队整合。我们公司是做广告领域的业务，几方面都要抢人：销售、运营、技术都要抢，一个都不能缺。我们技术的团队有很多还是从谷歌挖来的。他们原来的待遇很高，想拉到他们，你肯定不能完全靠钱，而是梦想，是创业的梦想。其实任何的事情都要看需求，有些
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多半人对自由职业的向往，如同对田园生活的向往，不过是一种抒情的说法而已。
说穿了，逃离了职场，离开的不仅仅是一份工作，还有这份工作赋予人的身份感、每天都有方向的确定感、至少今天收入有保障的稳定感、如有意外发生多少可以求援的安全感。
往往是自由下来的人才明白，原来当初热闹的日子里，人家找的不是我，而是我的身份，大半的交往都是以自己的工作身份建立的。工作是个平台，它收买了你的一部分时间，也买断了你终身的身份，给了你理由联系别人，也给了别人理由联系你。这一切，你要自由的时候，它便毫不犹豫地收了回去。
社会认同
曾有一位自由职业的朋友，父亲在病床上奄奄一息，仍然要努力地说你这样子，我死都不放心啊。
通常，我们对自己所向往的一切，都不过是缘于缺乏了解。如果有了些了解，十之有九都不会再向往;另外一成，即便向往，也不会轻率地挂在嘴上。自由职业便是一例。
自由职业适用的第一条便是，自由等于孤立。
说穿了，逃离了职场，离开的不仅是一份工作，还有这份工作赋予人的身份感、每天都有方向的确定感、至少今天收入有保障的稳定感、如有意外发生多少可以求援的安全感。
这些感受，说起来都不见得那么难扛。就身份感而言，当你自由职业时，你能不能对刚刚结识的陌生人、甚至亲朋好友理所当然地说出你的职业，并且丝毫不感觉惭愧?因为现实往往可能是，你已经有三个月甚至超过半年，并没有获得你的职业收入，你每天所做的，也许不过是起床后便发呆，看着别人忙忙碌碌地生活，不知道自己的方向在哪里，不知道下一步该怎么走。想找个人倾诉，别人都不见得有空。
更别说，即使你的收入还算稳定，在社会保障极度匮乏的现状之中，你的父母亲人，多半仍然抱有忧虑，并且忍不住隔三岔五就来找你：你这样太不安全了。甚至曾经有一位自由职业的朋友，父亲在病床上奄奄一息，仍然要努力地说，你这样子，我死都不放心啊。同样，一个把孩子的自由职业当成值得尊重的工作的妈妈，几乎是世间的奇葩，绝无仅有。
自由职业者，面对有工作的人，常常心怀一种惭愧的优越感。一方面为自己的独立而自豪，另一方面又为自己没有稳定的生活来源而困窘。周围环境的压力是每个自由职业者挥之不去的噩梦，而自己的努力仍然是点点滴滴，细枝末节，对旁人来说，并不那么清晰可见。毕竟，自由职业者并不是自主创业的企业家，说穿了，这些人所挣的，多半也不过是糊口的生存资本，这点上，和大部分工薪阶层并无区别，更何况同样的收入
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都说金九银十跳槽月，眼下银十将至，面对外面形形色色的职业机会，你是打算跳槽，还是坚守?
良禽择木而栖，但应在充分认知自己基础之上理性决策，以免一跳不慎，进退两难。当你做出决定时，一定要找到确定的理由，来判断这一次的跳槽是否是理性的决定，还是又一次经不住诱惑的冲动。
职业规划咨询中心专家们总结出跳槽的五大常见理由。当你跃跃欲试想要跳槽时，不妨问问自己，这一次的跳槽，是否与下面的某一条或几条描述的情形相似：
理由一：晋升空间小，薪水明显不公道
小梅在北京一家公司的客户服务部干了快3年了，要翻班，常常日夜颠倒，又忙又累，却看不到一点发展空间。每天接听的电话，不是咨询就是投诉，自己的心情也难得放晴。更要命的是每月工资根本不够用，大学同学个个比自己混得好，工资早就是自己的两三倍了，而且据小梅所知，现在自己所在的公司，客服人员的薪酬低于同行业的标准，一想到这个，小梅恨不得马上跳槽，另谋出路。
专家点评：
收入太低，发展渺茫，这是白领们使用最多的一条跳槽理由。干的活多，拿的钱少，在当今时代并不是什么值得炫耀的事，相反旁人还会说是因为你自己不够出色。假如你在单位里感觉到压抑，当前的岗位根本无法发挥你的优势，且不被重视，发展、晋升空间都非常有限，那么，这些对于想干一番事业的人来说，已经是致命的问题了。这时如果新的机会能够给予足够的发挥余地和发展空间，使你能够得到事业成功的满足感，那么择机跳槽就是明智的选择了。
理由二：发展受阻，上司不是好伯乐
广州白领阿伟在公司勤勤恳恳干了近2年，业务、能力样样出色，可就是一直等不到晋升机会。在这家广告公司里，处处都是老板的亲信或是有裙带关系的特殊人物，打小报告的大有人在，阿伟觉得公司里有很多双眼睛在监视着他。而他的顶头上司c则刚愎自用、太过情绪化，时不时地防着他。对待员工明显厚此薄彼，近半年来，阿伟常常有想冲上去和他吵上一架的冲动。
专家点评：
在这样的公司里，能者得不到重用，只有皇亲国戚手握实权，建议你也就不要再继续忍受了。因为和这样的人合作只能使得你的努力付出得不到回报，使你的辛勤劳作得不到成果，此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。在一个管理体制相对完善、鼓励公平竞争的环境中，个人才能找到发展的空间。
理由三：环境难适应，工作起来忒没劲
jon在深圳某培训公司做课程顾问，每天早上8点就要赶到公司打卡开晨会，上班时咨询电话总是响个不停，经常要
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一个明确的职业定位，不仅可以缩减求职时间，节省求职成本，更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长，从中获得更大的成就与幸福感，让自己的职业生涯发展得既快又好。但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现，职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位，他们往往表现得迷茫而困惑，甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决，结果不但浪费了宝贵的时间，更为今后的职业生涯发展设置了许多陷阱与障碍。作为国内权威的 职业规划 咨询机构，向阳生涯首席 职业规划 师洪向阳指出，通过职业取向、商业价值以及职业机会的生涯规划模型，能够解决职业定位带来的困扰。
案例：
james，20xx年7月毕业于沪某名牌大学机电专业，在校期间曾担任学生会干部，参与组织过各种活动， 英语 口语流利，对电脑软件和系统有一定的钻研。毕业后在某集团担任机械设计工程师，工作相对稳定，但机械设计工作的性质及发展前途与其价值观以及兴趣特长等存在较大的差异。james 评价自己的工作是虽然能把大学里面学到的知识运用到工作中，但感觉自己最擅长的 英语 口语和金融方面的知识并没有得到发挥。现在的工作死板而忙碌，工资待遇也并不理想。他当前最大的困扰是：我适合做什么工作?怎样才能让自己热爱工作?怎么做才能得到更好的发展?我的职业定位究竟是什么?
咨询透视：
通过现场一对一沟通， 职业规划 专家发现，james的学习、组织协调、沟通和社会活动等方面的能力非常强，自我成就动机强烈，对自己有极高的要求和期望，这是他非常重要的核心竞争优势。他在现有的工作中找不到工作激情和成就感，能力与潜质无法得到展现与释放，对目前的组织气氛不太认同，表现出有一定的跳槽意愿，最重要的是他认为目前的发展机会极为渺茫，工作价值感很低。
通过分析，james的职业倾向偏社会型，目前除与工作中各类人员打交道外，几乎很少有与外界接触的机会，这无疑在很大程度上限制了他的潜质。基于对james的职业性格、兴趣、能力的分析，ccdm职业规划师和他共同探讨出最适合的职业路线为：技术+管理/咨询/ 培训 ，前期主要是技术知识和经验的积累，后期再向管理、咨询、 培训 方向发展。适合的职业范畴是某行业专业的咨询顾问或讲师，如金融行业的投资顾问、个人理财顾问，或专业的教育咨询机构中的管理顾问、教育顾问，另外也可以在外资企业担任 培训 讲师。但实现这些中长期发展目标的前提是，他需要精
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做本色演员是职业定位的最高原则
职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。
自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?
社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?
职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是--做本色演员。
正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。
做本色演员得心应手，容易成功;做非本色演员很辛苦，不容易成功。
做本色演员是职业定位的最高原则。
所以，要进行准确的职业定位，必须既准确了解一个人的性格和天赋，又充分了解各种不同的职业。
可以给自己定位吗?
总体来说，自己给自己进行职业定位往往不准。
首先，很难确定自己的性格类型和天赋。
自己虽然知道自己的性格表现、特点，首先这是用自己的眼光看。由于一个人的生活阅历有限，缺乏客观的横向比较，无法确定自己的性格在人群中处于什么位置：内向型还是外向型?感觉型还是直觉型?思维型还是情感型?知觉型还是判断型?不少来成功职业指导中心咨询的白领，在性格测试前认为自己是外向型性格，测试的结果却是内向。(按照性格类型学对外向型性格的界定，美国性格类型学权威对美国人进行抽样统计分析的结论是，大约75%的美国人是外向型性格;而据成功职业指导中心的观察和统计，中国人大部分是内向型性格。)有的人认为自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎么样的，更不知道我这样的性格特点在性格类型学的性格分类中属于什么类型。而有的性格类型指标测试系统是与具体的职业直接对应的，即一种性格类型的人适合一些特定的职业，例如现在在美国使用人数最多的mbti性格类型指标。
有一个来成功职业指导中心咨询的女孩的描述非常经典，她的原话就是这样的：其实自己还是比较了解自己的，但往往旁观者清;事实上最了解自己的还是自己，但自己看自己往往隔着一层雾。我说：职业规划师的作用就是帮你拨开这层雾。
再者，一个人也很难充分了解各种不同的职业。现在总共有2万多种不同的职业。一个人既不能对每种职业一一尝试，所掌握的关于各种职业的资讯也很少。
职业规划师凭什么能给人定位
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中国社会的变化是日新月异的，对于人才的需要也是在历经变化的。近的来说，从几十年前的考上大学甚至中专等于就是跃了龙门，拿到张文凭就会被分配在国家单位。退一步来说，十几年前有张大学文凭，也是能很容易找到好工作的。但是进入21世纪，大学开始扩招，市场经济不断在发展，大学生就业形势一年比一年严峻，只靠一张文凭打天下的时代已经过去，企业对于人才的需求越来越务实，能力素质的要求在一定程度上已经高过了文凭。所以，独之秀职业顾问认为，这个大学生就业都困难的时代对于80后低学历人来说，既有危也有机，不能妄自菲薄，也不可自视过高，需要正确的评估自己。
方杰高中毕业后因为成绩不是很好，没有继续就读深造上大学。毕业后，辗转了几个城市，做过销售，仓管，设备维护等工作。自己觉得销售的工作太辛苦，自己能力也不够，做不出什么业绩，所以就辞职了。仓管的工作轻松是轻松的，但是工资太低，看不到什么发展，所以也辞职了。设备维护的工作一开始觉得还可以，但是做了一段时间后感觉不是很喜欢这个工作，太枯燥了，而且工资也不高，所以就辞职到了杭州姐姐这里。经过姐夫的帮助进了一家公司仍然做设备维护的工作，但是薪资还可以，所以打算先做着。只是自己不是很喜欢这个工作，不可能做一辈子的，目前也是想存点钱再做打算，以后想给自己充充电，但是不知道自己适合做什么工作?一点方向都没有。
胡筱(化名) 81年人 工作十二年 中专学历
胡筱这个女孩子很要强，虽然学历偏低，但是凭着自己的能力一步步爬上了企业的管理层。当初说起来，为什么没有读高中升大学，而是读了中专，也是因为当时年龄小，没有考虑过多，也想为家里减轻负担，现在不能说后悔，但是总是有遗憾的。工作十年，自己也换过很多工作，做过工厂跟单，采购，文员，销售，后来进了现在的公司从事客服的工作总算稳定下来了。因为公司规模比较大，薪资福利方面都不错，企业文化也比较人性化，所以自己一呆就是七年，目前也已经是客服经理了，主管售后这块。只是在这个位置上，一方面自己已经原地踏步三年没有任何的进步了;另一方面，自己最近也是生完孩子休养后回来上班，发现精力有点跟不上了，而且工作时间过长和照顾孩子起了冲突，所以现在想换份工作，能更适合自己的，也有更好发展的。只是自己只有客服管理的经验，学历也偏低，不知道自己能找什么工作，再做那些一千多工资的工作肯定是不愿意了，高层次的自己又进不去，所以现在很尴尬。
独之
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