金融行业励志名言。
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金融行业励志名言
1、股票预测专家惟一的价值，就是让算命先生看起来还不错。
2、投资必须是理性的。如果你不能理解它，就不要做。
3、通过定期投资于指数基金，那些门外汉投资者都可以获得超过多数专业投资大师的业绩！
4、除了丰富的知识和可靠的判断外，勇气是你所拥有的最宝贵的财富。
5、错误并不可耻，可耻的是错误已经显而易见了却还不去修正！
6、我们的工作就是专注于我们所了解的事情，这一点非常非常重要。
7、投资并非一个智商为160的人就一定能击败智商为130的人的游戏。
8、金钱没有祖国，金融家不知道何为爱国和高尚，他们的唯一目的就是获利。
9、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。
10、投资对于我来说，既是一种运动，也是一种娱乐。
11、开始存钱并及早投资，这是最值得养成的好习惯。
12、要掌握机会，机会是留给有准备的人。
13、如果你的投资运行良好，那么，跟着感觉走，并且把你所有的资产投入进去。
14、如果你经营状况欠佳，那么，第一步你要减少投入，但不要收回资金。当你重新投入的时候，一开始投入数量要小。
15、一定要在自己的理解力允许的范围内投资。
16、我们应集中关注将要发生什么，而不是什么时候发生。
17、短期股市的预测是毒药，应该要把他们摆在最安全的地方，远离儿童以及那些在股市中的行为像小孩般幼稚的投资人。
18、选择一个行业股票时，要选两家，但不是随便找两家，应选一家最好和一家最差的！
19、当一些大企业暂时出现危机或股市下跌，出现有利可图的交易价格时，应该毫不犹豫买进它们的股票。
20、对于大多数投资者而言，重要的不是他到底知道什么，而是他们是否真正明白自己到底不知道什么。
21、拥有一颗钻石的一部分，也要比完全拥有一块莱茵石好得多。
22、如果我们不能在自己有信心的范围内找到需要的，我们不会扩大范围。我们只会等待。
23、一位所有者或投资者，如果尽量把他自己和那些管理着好业务的经理人结合在一起，也能成就伟业。
24、不要投资一门蠢人都可以做的生意，因为终有一日蠢人都会这样做。
25、要想获得成功，必须要有充足的自由时间。
26、我们欢迎市场下跌，因为它使我们能以新的令人感到恐慌的便宜价格拣到更多的股票。
27、市场就像上帝一样，帮助那些自己帮助自己的人，但与上帝不一样的地方是，他不会原谅那些不知道自己在做什么的人。
28、在一个人们相信市场有效性的市场里投资，就像与某个被告知看牌没有好处的人在一起打桥牌。
29、那些最好的买卖，刚开始的时候，从数字上看，几乎都会告诉你不要买。
30、我生来一贫如洗，但决不能死时仍贫困潦倒！
31、诚信是金融业的生命线。
32、如果市场总是有效的，我只会成为一个在大街上手拎马口铁罐的流浪汉。
33、与其到头来收拾残局，甚至做成蚀本生意，倒不如当时理智克制一些。
34、胆子要够大，机会会更多；胆子不够大，保单不会大。
35、在别人恐惧时我贪婪，在别人贪婪时我恐惧。
36、我之所以能有今天的投资成就，是依靠自己的自律和别人的愚蠢。
37、我从不打算在买入股票的次日就赚钱，我买入股票时，总是会先假设明天交易所就会关门，年之后才又重新打开，恢复交易。
38、金钱多少对于你我没有什么大的区别。我们不会改变什么，只不过是我们的妻子会生活得好一些。
39、金融就是将一个市场做大，然后做空，等到最后关头，抽身而去，将所有人的财富都抽走，留下一具空壳。
40、金融危机并不可怕，可怕的是我们对于现状和事实没有信心。
41、如果没有规则，金融大鳄进来之后，好词好句/一定是以大欺小、以强欺弱。
42、拥有一只股票，期待它下个早晨就上涨是十分愚蠢的。
43、承担风险。无可指责，同时记住千万不能孤注一掷！
44、在股票市场上，寻求别人还没有意识到的突变。
45、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。
46、要想游得快，借助潮汐的力量要比用手划水效果更好。
47、如果你不愿意拥有一只股票十年，那就不要考虑拥有它十分钟。
48、我从十一岁开始就在作资金分配这个工作，一直到现在都是如此。
49、影响市场走势的，并不一定是事件的真相，有时只是人们对事件本身的共同看法。
50、炒作就像动物世界的森林法则，专门攻击弱者，这种做法往往能够百发百中。
51、生机总在绝望时出现，当你忍无可忍时再忍五分钟；当你想放弃时，再试一次吧！
52、建设诚信金融，实现银企共赢。
53、今天的投资者不是从昨天的增长中获利的。
54、加强银行诚信建设，带头促进社会诚信。
55、我始终知道我会富有。对此我不曾有过一丝一刻的怀疑。
56、如果操作过量，即使对市场判断正确，仍会一败涂地。
57、当你跑的不好意思的时候，就是客户不好意思不买的时候。
58、归根结底，我一直相信我自己的眼睛远胜于其他一切。
59、任何一位，卷入复杂工作的人都需要同事。
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保险行业励志名言
保险行业励志名言
1、在成长的过程中，我学会了坚持自己。
2、既然活着来到这个世界上，就没打算活着离开。
3、最足以显示一个人性格的，莫过于他所嘲笑的是什么东西。
4、梦想不抛弃苦心追求的人，只要不停止追求，你们会沐浴在梦想的光辉之中。
5、天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。
6、你要让你的实力配得上自己的野心。
7、你可以选择这样的三心二意：信心、恒心、决心；创意、乐意。
8、山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。
9、当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。
10、既然时间是最宝贵的财富，那么珍惜时间，合理地运用时间就很重要，如何合理地花费时间，就如同花钱的规划一样重要，钱花完了可再挣，时间花完了就不能再生，因此，更要利用好你的时间。
11、让努力成为一种习惯。
12、目标和信念给人以持久的动力，它是人的精神支柱。
13、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己，你懂吗？
14、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
15、聪明人创造的机会多于碰到的机会。
16、目光能看多远，你就能走多远。
17、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
18、梦想不是梦与想。
19、被人羞辱的时候，翻脸不如翻身，生气不如争气。
20、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
21、没有正确的选择，我们只不过要努力奋斗，让自己当初的选择变得正确。
22、当事情已经发生，不要抱怨，不要沮丧，笑一笑吧，一切都会过去的。
23、先知三日，富贵十年。
24、如果可以重新活一次，每个人都将是成功者。
25、不管别人的嘲笑，我要走自己想走的路。
26、推销就是从推销自己开始；推销员不被顾客接受，相对地，产品也不会被顾客接受。
27、不该问的事不问；不该说的话不说；不该做的事不做；明确自己的位置，做好份内之事。
28、经验不是发生在一个人身上的事件，而是一个人如何看待发生在他身上的事。
29、是梦别怕疼，想赢别喊停！
30、别把生活当作游戏，谁游戏人生，生活就惩罚谁，这不是劝诫，而是规则！
31、有了梦想，就应该迅速有力地实施。坐在原地等待机遇，无异于盼天上掉馅饼。毫不犹豫尽快拿出行动，为梦想的实现创造条件，才是梦想成真的必经之路。
32、生命本身是一个过程，成功与失败只是人生过程中一些小小的片段，若果把生命与成功或失败联系在一起，生命将失去本身该有的意义。
33、跑昨越快，遇到风的阻力越大。阻力与成就相伴随。
34、生机总在绝望时出现，当你忍无可忍时再忍五分钟；当你想放弃时，再试一次吧！
35、感谢伤害你的人，因为他磨炼了你的心志！
36、真正的强者不是没有眼泪的人，而是含着眼泪奔跑的人。
37、世界上没有不花心男人，只是好男人可以在关键的时候把握住自己而已。
38、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
39、人生如天气，可预料，但往往出乎意料。
40、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
41、不经历苦痛与磨难，哪来澄明平静的心态！
42、只要能执着远大的理想，且有不达目的绝不终止的意愿，便能产生惊人的力量。
43、梦想也许今天无法实现，明天也不行，但是只要今天的自己比昨天的自己足够努力，就会距离梦想近一步。
44、不管失败多少次，都要面对生活，充满希望。
45、行销的路本就不平顺，如果不能充分了解工作的独特之处，怎能培养足够的信心呢？
46、冰冻三尺，非一日之寒。
47、人格的完善是本，财富的确立是末。
48、成功永远属于马上行动的人。
49、在没有取得准客户的共识之前，任何仓促的同意，都会导致事后的反悔或疑惑。
50、总有一天，你会站在最亮的地方，活成自己曾经渴望的模样。
51、生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。
52、志不立，天下无可成之事。赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。自古成功在尝试。
53、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
54、成功人的背后总会有一个不寻常的故事。
55、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
56、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
57、知识决定竞争力。
58、逃避不一定躲得过，面对不一定难受．转身不一定最软弱。
59、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
60、对强者的嘲笑是内心的妒忌。
61、唯有行动才能解除所有的不安。
62、如果你坚信自己最优秀，那么你就最聪明。
63、人生就像一个大舞台，每个人都有自己所要扮演的角色。至于要表演甚么角色，自己去决定。
64、真正能走过风雨的，唯热爱与坚守。
65、卓越的人的一大优点是：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。
66、我们不找人拉保险，但，需要找能拉人一把的朋友！
67、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
68、不忘初心，方得始终。
69、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
70、时间是一味能治百病的良药。
71、死亡教会人一切，如同考试之后公布的结果――虽然恍然大悟，但为时晚矣！
72、所有的忧伤都是过往，当时间慢慢沉淀，你会发现，自己的快乐比想象的多得多。
73、让生活的句号圈住的人句子大全/，是无法前时半步的。
74、成功者绝不放弃。
75、最坚固的捆绑是习惯。
76、学的到东西的事情是锻炼，学不到的是磨练。
77、意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。
78、如果失去了顽强的意志，困难就会给你戴上枷锁。
79、只要有勇气，整片蓝天便是你的。
80、含泪播种的人一定能含笑收获。
81、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
82、世上所有美好的感情加在一起，也抵不上一桩高尚的行动。
83、放弃自己，相信别人，这就是失败的原因。
84、想做的事情就快去做吧，不要到最后只剩下来不及了。
85、理论是一码事，实际又是一码事。
86、只要拼不死，就往死里拼。
87、黑夜的转弯是白天，愤怒的转弯是快乐，所以有的时候让心情转个弯就好了。
88、世界对我越不公平，我就越努力。
89、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。
90、安乐有致死之道，忧患为养生之本。
91、一个成熟的人握住自已快乐的钥匙，他不期待别人使他快乐，反而能将幸神福与快乐带给别人。
92、战士的意志要象礁石一样坚定，战士的性格要象和风一样温柔。
93、如果你改变不了现实，那么你就得去学会改变自己。
94、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。
95、无论明日，有多落魄，至少今天，没有蹉跎。
96、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
97、就算路不坦荡，也要做自己的太阳！
98、如果一个企业主，他需要时间去解决难题，他就需要人寿保险。
99、不要在你的智慧中夹杂着傲慢，不要使你的谦虚心缺乏智慧。
100、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
101、世界上没有一个人是只靠自己一个人的力量就可以达到成功的，成功的背后一定有许多人在有意或无意识地帮助你，你要永远感激他们。
金融行业职业规划指导
一、雇主喜欢怎样的应届生
通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否专业对口、在校学术成绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达能力、是否具备良好的社交技巧和沟通能力。这其中，最后两项被视为软性技能的条件现在是越来越被看重了。因为最终，金融人士不单单只是讲究专业性，工作的顺利开展更加依托于能快速解决问题的沟通力以及宽广的社交人际网络。
在金融业界，有很多类似于鸡尾酒会等能接触到高级经理人或高端客户的社交场合，有一些金融机构甚至会让候选的应届生参与到这样的场合中去，考验他们在面对客户、面对高层、面对同僚时的社交礼仪和社交能力。全面发展的学生往往总能留到最后。
二、转业或转行的三大指标
通常一个职业人士做职业转变的时候不外乎考虑三大指标的转换：一、行业;二、职位/职能;三、地域。转行或转业一般就是达到三者中其一或其二的转变。
对于刚出校门的毕业生，通常企业都会安排六个月到三年不等的企业内部轮岗，这个时候就应该好好把握住机会，找准自己在金融业里最合适的方向，比如究竟是做投资分析还是做信贷业务等等。
对于已经工作三五年的人，要想转行或转业都不是简单的事，尤其是本身并不从事金融行业却突然想入这个行的人，挑战格外大。这个时候很多人选择重返校园，比如读一个MBA或一个跟金融有关的专业硕士等，重新从校园出来实现转行就便捷得多，也顺便能补习到很多专业知识。这里建议，工作年数在3年以下的，可以选择具有专业性的科目去读一读，因为专业硕士课程对年龄要求较小;而工作经验在三五年甚至以上的，建议考虑读一个MBA，丰富专业知识也拓展人脉关系。通常名校的MBA学员平均工作年数在7年左右。
三、成为被争夺的那拨顶尖者
信贷危机后，人才招募问题对银行业是一个挑战。如果说在三四年前，很多金融专业的学生们毕业后的主要方向依旧锁定于专业的金融行业thldl.org，那么这两年，金融毕业生们已经不再那么执着一方，而会把目标投向更为多样化的类似咨询公司的企业，也开始寻求和设计更为多样化的专业规划。从雇主的角度出发，以前他们也只盯着金融相关专业的毕业生寻找人才，但现今也开始拓展目光，看向不同专业背景毕业生，寻求人才培育和内部发展的多样化。
这种现象容易造成企业在人才争夺战中永远都在竞争最Top的那一拨优质人才。而想要在本身就很高薪的金融领域中成为抢手的香饽饽，自己就要努力成为那拨最顶尖的优质人才中的一员。
四、HR们面临的招聘挑战
金融人才的频繁跳槽造成银行系统的不稳定，因为人才流动也使得很多客户资源和商业信息被跳槽者一并带走，使得市场也显得不甚固定平稳。这也许是金融行业的HR们在人才招聘课题后所面临的又一大挑战。对企业而言，在职员最初进入内部系统时就应该给予他们一套完整的职业规划方案，从长期的角度为员工个人的职业发展道路考虑才更容易留住人才。此外，针对金融机构中的高层人员，企业更加应该提供不同职务、不同地域环境的工作机会，以实现高层员工所需要的发展空间。
因此对于个人的职业规划，建议每一次进行选择和试图转变的时候，都不单单只看薪金水准，还要整体考量一家金融机构能够提供怎样的培训机会、是否具备一定发展空间、能否用一个长远眼光考虑员工的个人职业规划等。
金融行业职业规划范文
1、雇主喜欢怎样的金融专业
通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否专业对口、在校学术成绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达能力、是否具备良好的社交技巧和沟通能力。这其中，最后两项被视为软性技能的条件现在是越来越被看重了。因为最终，金融人士不单单只是讲究专业性，工作的顺利开展更加依托于能快速解决问题的沟通力以及宽广的社交人际网络。
在金融业界，有很多类似于鸡尾酒会等能接触到高级经理人或高端客户的社交场合，有一些金融机构甚至会让候选的应届生参与到这样的场合中去，考验他们在面对客户、面对高层、面对同僚时的社交礼仪和社交能力。全面发展的学生往往总能留到最后。
2、金融行业转业、转行的三大指标
通常一个职业人士做职业转变的时候不外乎考虑三大指标的转换：一、行业;二、职位/职能;三、地域。转行或转业一般就是达到三者中其一或其二的转变。
对于刚出校门的毕业生，通常企业都会安排六个月到三年不等的企业内部轮岗，这个时候就应该好好把握住机会，找准自己在金融业里最合适的方向，比如究竟是做投资分析还是做信贷业务等等。
对于已经工作三五年的人，要想转行或转业都不是简单的事，尤其是本身并不从事金融行业却突然想入这个行的人，挑战格外大。这个时候很多人选择重返校园，比如读一个MBA或一个跟金融有关的专业硕士等，重新从校园出来实现转行就便捷得多，也顺便能补习到很多专业知识。这里建议，工作年数在3年以下的，可以选择具有专业性的科目去读一读，因为专业硕士课程对年龄要求较小;而工作经验在三五年甚至以上的，建议考虑读一个MBA，丰富专业知识也拓展人脉关系。通常名校的MBA学员平均工作年数在7年左右。
3、成为被争夺的那拨顶尖者
信贷危机后，人才招募问题对银行业是一个挑战。如果说在三四年前，很多金融专业的学生们毕业后的主要方向依旧锁定于专业的金融行业，那么这两年，金融毕业生们已经不再那么执着一方，而会把目标投向更为多样化的类似咨询公司的企业，也开始寻求和设计更为多样化的专业规划。从雇主的角度出发，以前他们也只盯着金融相关专业的毕业生寻找人才，但现今也开始拓展目光，看向不同专业背景毕业生，寻求人才培育和内部发展的多样化。
这种现象容易造成企业在人才争夺战中永远都在竞争最Top的那一拨优质人才。而想要在本身就很高薪的金融领域中成为抢手的香饽饽，自己就要努力成为那拨最顶尖的优质人才中的一员。
4、HR们面临的招聘挑战（金融行业）
金融人才的频繁跳槽造成银行系统的不稳定，因为人才流动也使得很多客户资源和商业信息被跳槽者一并带走，使得市场也显得不甚固定平稳。这也许是金融行业的HR们在人才招聘课题后所面临的又一大挑战。对企业而言，在职员最初进入内部系统时就应该给予他们一套完整的职业规划方案，从长期的角度为员工个人的职业发展道路考虑才更容易留住人才。此外，针对金融机构中的高层人员，企业更加应该提供不同职务、不同地域环境的工作机会，以实现高层员工所需要的发展空间。
因此对于个人的职业规划，建议每一次进行选择和试图转变的时候，都不单单只看薪金水准，还要整体考量一家金融机构能够提供怎样的培训机会、是否具备一定发展空间、能否用一个长远眼光考虑员工的个人职业规划等。
财经金融行业职业规划范文
不知道怎么对自己的职业进行规划?下面小编为大家爱整理财经金融行业职业规划范文，欢迎阅读!
财经金融行业职业规划范文
No.1 基金经理
别人这么看
金融界精英、百万年薪、管理着几十亿元甚至上百亿元的资金、神秘。
他们的薪酬发展轨迹
老板的决定对薪酬有影响，但更多是由市场来决定的。20xx年金融危机之前，整个行业比较好，从业人员的薪酬也比较高。但现在由于市场不太好，加上之前金融危机的影响，整体薪酬水平没有前几年高了。一般从研究员到基金经理，薪酬可以翻10倍左右。
什么能帮他做得更好
热情。最重要的是你得喜欢这一行。每个人投资的技能和优势都不一样，有些人看个股，有些人喜欢宏观的对冲，有些人喜欢套利，每个人喜欢的盈利模式不一样，但无论喜欢哪个细分领域，都得有热情。
只有当你在学习这些知识的时候就能够让自己发自内心地感到兴奋，在进入工作之后对于那些相关的信息层面东西的触觉才会比较敏感，才会主动去关注这方面信息和消息的变动。
如果你不感兴趣，但又不得不逼着自己去关注、跟进相关消息的话，就会比较痛苦。
什么习惯或者想法很要命
想偷懒。工作强度大的时候，偶尔进行一些自我调节是很有必要的，但是这一行不能一直懒下去，会被市场抛弃。
No.2 银行客户经理
别人这么看
客户经理就是Manager级别，而且在银行工作工资待遇肯定不会差，有大量的人脉，可以为客户管理大量的财富，业务好的客户经理收入比分行行长还要高，年底可以拿到比较多的年终奖，看起来工作还是比较轻松的。
他们在做什么
通常一名银行的个人客户经理，职责包括联络已有客户，与他们建立密切的联系。
当他们有理财需求时，比如手上有部分闲散资金，不知如何下手打理，就需要客户经理在给客户做风险测评问卷后，向他们推荐适合他们的理财产品，揭示每款产品的预期收益及风险等级，供他们自己选择。
在维护好已有的客户的同时，还需要主动去开发一些新客户。
什么样的习惯或者想法是要不得的
在这份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和习惯性的索取。业绩的压力往往会让人非常焦躁不安，而急于促成一笔业绩，急功近利的同时，往往也是一把双刃剑，是最容易犯错的时候，而银行的工作不容有失，一旦产生错误带来的损失很可能是巨大的。
销售的工作只要认真努力去做，多多少少会有一定回报，而有时候，一旦养成索取的习惯，利益熏心很容易在其中迷失自己，心态也会越来越不端正。
No.3 投行业务经理
别人这么看
一群最精英的人做着改变经济环境的事情。高薪，有优雅高档的工作环境，有良好的转业机会(商业公司、咨询、基金、通过积累的人脉自己创业)。社会评价高，容易得到尊重;客户都是有上市资质的公司，层次较高，能积累优质人脉。
实际上
投行员工的薪酬构成分为固定和绩效两部分，各个公司比例区别比较大。一般高级人员固定薪酬也会很高，但是基层人员的薪酬可能并没有大家想象中那么高。基层员工需要努力干活，在企业成功IpO之后才能拿到绩效奖金。
总而言之，这个行业薪酬水平的首要决定因素是职级，次要决定因素是绩效，而传统的券商投行业务主要就是IpO，IpO或是其他大多数业务差不多都需要证监会审核，审核通过的运气成分很重要，基层员工的绩效工资也有一定的运气成分。
No.4 精算师
别人这么看
全国没多少人有精算师的资格，基本上是保险业中含金量最高的证书了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失业风险小，社会认可度高。
实际上
金融行业内贫富差距较大，往往初期进入准精算师行业时，薪酬较低，每个月薪水大约在1万元左右。
而随着经验的积累以及工作年限的上升、工作平台的变化，薪资可呈现几何级数式上涨。
保险公司的首席精算师大多是外聘的，年薪在几百万元至几千万元不等，但是这毕竟是金字塔塔尖上的人，实际上，精算师的收入并没有大家想象的那么多，甚至比不上一些保险公司业绩好的销售人员。
【拓展阅读】
人生规划第一步:自我定位
乔治.肖伯纳有过这样一段名言: 征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。职业对我们大多数人来说，都是生活的重要组成部分。但是，职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构，也不象货架上的商品，可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在，又不一定在眼前;与其结识不乏机缘，但更需要自我的设计和自我的奋斗。
面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己我能干什么?、社会可以提供给我什么机会?、我选择干什么?我怎么干等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
1.明确自身优势
首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决我能干什?quot;的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在：
(1)我学习了什么?在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益;参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。
(2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。对一应聘者来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。判断一个说牟拍埽挥性谑导氖焙虿呕嵴嬲⑾制涑ご氩蛔恪?
(3)我最成功的是什么。我做过很多事情，但最成功的是什么?为何成功的，是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析，可以发现自我优越的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑;寻找职业方向，往往是要从自己的优势出发，以己之长立足社会;
2.发现自己的不足
(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说?quot;人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。
(2)经验与经历中所欠缺的方面。人无完人，金无足赤，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。
3.进行社会分析
(1)社会分析。社会在进步，在变革，作为即将出入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势;社会热点职业门类分布及需求状况;所学专业在社会上的需求形势;自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况;社会发展对自身发展的影响;自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等;对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。
(2)组织分析。这应是个人着重分析的部分，组织将是你实现个人抱负的舞台，西方关于职业发展有句名言你选择了一个组织，就是选择了一种生活。特别是现代组织越来越强调组织文化的建设，对员工的适应生存能力要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解：在知己知彼的基础上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最佳选择。
(3)人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身发展起重要作用;工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。
4.明确选择方向
通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决我选择干什么的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到?quot;干一行，爱一行。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着利己、利他、利社会的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。
职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需求层次理论，人一般具有生理需求(基本生活资料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。
5.规划未来
(1)职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹，一级一级地向前发展。他们认为最好的人才?quot;有很好的人生目标，不断激励自己，并提出员工是企业内的企业家的口号，给员工以充分的决策、施展才华的机会，而不是让他干什么就干什么，管得太死，统得过细：随着职业、职务的变化，必须制定一个完善的自我发展计划以备应对：选择一个什么样的组织，预测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上;预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施;如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话，如何改变自己的方向;预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径。比如你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路计划：从业务代表做起，在此基础上努力，经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理.最终达到公司经理的理想生涯目标。
(2)职业生涯规划的时限，面对发展迅速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以5至10年左右的时间为一规划段落为宜：这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有两种方式：一是根据自己的年龄划分目标，如25-30岁职业规划、2000-20xx年职业规划;二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。
(3)自我肯定与进步。清楚的了解自我之后，就要对症下药，无则加勉有则改之。重要的是对劣势的把握、弥补，做到心中有数。注意分析：①问题产生的原因，是自身素质问题、人际关系问题、还是工作本身的问题?②自我修正的可能性与手段，可通过什么方式、方法，是知识学习、专门业务培训还是改变职业方向?如何完善自我，有这样几种具体可利用的方法：一是加强学习。大学生要在竞争中立稳脚跟，必须做到善于学习，主动学习。在学期间，要针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后，要善于在实践中学习，主动利用组织开展的相应培训学习提高。二是实践锻炼。在学期间，主动参与学生活动，接触各色人群，不耻下问，对应的锻炼自己能力欠缺方面。如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对你的提高帮助更为直接。参加工作以后.更要主动在实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。三是来自他人的帮助。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，关键要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和通路发展的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，可以借助他们加深自我认识，全面了解。
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