党外干部教育培训工作总结
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维护党外干部风清气正发言提纲
突出审查建档摸底作用,把好党外干部入口关
一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,在选拔党外干部和党外后备干部时,扎实开展审查工作。由县委组织部、统战部等部门对拟使用的党外干部开展联合考察,通过实地走访,广泛听取所在单位和群众评价,对党外干部综合素质和廉政情况进行全面了解,从源头上把好关、选准人,严防党外干部带病提拔。
二是建立党外干部廉政档案,做到一人一档、动态管理。对党外干部工作履历、家庭成员、家庭财产等多方面信息,准确录入、及时更新,做到入档资料必核、犯错坚决留痕,使档案资料作为了解党外干部的第一手材料,能够准确体现党外干部基本情况。
突出培训砺炼陶冶作用,把好党外干部思想关
采取廉政培训+实践砺炼相结合的方式,将党外干部培训纳入全县干部人才培训总体规划,定期举办廉政教育讲座,邀请市、县纪委监委领导为党外干部作廉政专题宣讲,开展党外干部廉政理论考试,组织党外干部到廉洁基地、汉王山监区参观开展警示教育,不断提高党外干部廉洁从政定力;建立完善党外干部轮岗交流、上挂下派工作机制,安排党外干部到扶贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等急难险阻岗位进行磨砺锻炼,让党外干部在实践工作中进一步强化意志信念,增强抵制廉政风险的能力。
突出交友谈心督促作用,把好党外干部行为关
制定《党员领导干部与党外代表人士联系交友制度》,明确四大班子县级党员领导和统战部党员干部分别联系1-2名党外干部,充分发挥传帮带作用,在常敲廉政警钟的同时,加强对党外干部从政行为的指导和监督,为党外干部成长指引正确方向。
出台《党外代表人士谈心谈话制度》,采取组织约谈、集体谈话、个别谈话等形式,面对面对党外干部进行警示教育、批评诫勉等谈心谈话,切实掌握党外干部心中所想和工作动向,及时纠正苗头性倾向性问题,构建起自律与他律相结合的廉政屏障,警示和保护党外干部人才。
突出述职述廉倒逼作用,把好党外干部履职关
印发《党外干部述职述廉暂行办法》,每半年组织党外实职正科、副科级领导干部就廉政纪律、工作业绩、五个一落实情况(五个一指:提一件高质量的意见建议、反映一条有价值的社情民意、关注一个以上重点难点问题、参加一次以上扶贫攻坚活动、至少为民办一件实事好事)等进行述职述廉,由组织部、纪委监委、统战部等部门组成评审组,通过听问答评诺五个环节对党外干部履职履责、廉洁从政情况进行评估,经统战部
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全区干部教育培训工作总结
文章标题:20xx年全区干部教育培训工作总结 大规模培训干部是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。20xx年,我区坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照中央、省、市委关于“大规模培训干部”的要求,牢固树立大教育、大培训观念,把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段,着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍,开拓创新,多措并举,不断开创干部教育培训工作的新局面。具体做法是: 一、领导重视,措施得力 一年来,区委十分重视干部的教育培训工作,始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓,做到措施有力,工作到位。 一是制定详细的教育培训计划。由区委组织部、区人事劳动保障局牵头,针对我区的实际情况,确定了“以能力建设为中心,加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的新思路。详征博纳,几易其稿,起草了我区《关于进一步加强干部队伍建设的意见》,对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定,还注意区分层次,对各类干部的教育培训提出不同的要求。为了保证各项工作的落实,区委专门开会研究决定拨出专款用于解决师资、教材等方面的费用。先后拨出专款6万元,保证教育培训计划的全面实施。 二是领导带头学,干部自觉学。区委始终坚持每月一至二天的中心组理论学习制度,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习十六届四中全会精神和中央领导同志的重要讲话,以及领导科学和现代科学知识等。区委领导不仅自己带头学,还结合自己的学习体会,为全区科级干部理论培训班进行了3个专题的理论辅导讲座,取得较好的效果。在区委领导的带动下,全区干部提高了学习的自觉性,变要我学为我要学,不仅努力学习政治理论,而且还结合工作实际,认真学习各种业务知识,一年来全区共有35名干部参加了各种函授学习,具有大专以上学历的干部占干部总数的80以上。 三是建立健全管理机制,使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先建立了干部教育培训的管理机构,由区委组织部负责统筹安排、全面管理,宣传、纪检等部门密切配合,借助省、市委党校作为主要的培训基地,齐抓共管,为干部教育培训工作提供了组织保证。第二,严格执行学习登记和考勤制度。要求镇、街道和区直各单位坚持每周半天的学习制度,并建立学习登记簿,对学习的内容和人员进行登记,区委组织部同宣传部不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行 查看全文>>>03
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党外干部综合素质训练班培训心得
完善自身能力修养 营造和谐成长环境
我有幸参加了由市委组织部和市委统战部组织的全市党外干部综合素质训练班,通过3天紧张充实的学习,认真学习了余世维的《赢在执行》、《在党的领导下开创事业新局面》、《**市工业经济发展形势》等讲课,收获很多,感触很深,受益匪浅,觉得青年党外干部只有努力完善自身能力修养,才能为发展营造和谐的环境,这也是年轻党外干部成长的必由之路,个人觉得有必要处理好以下四个关系。
一是用正确的人才观处理好学历与能力的关系,实现理论实践的和谐互补。学历只是知识的象征,是用来帮助我们分析问题、解决问题的工具,要有效的将这一工具运用于工作实践,通过实践和总结,将知识升华为能力,我们才能将自己铸就成人才。人才不仅要“知”,还必须能“行”,在不断获取“知”的同时,不断用“知”去指导“行”,达到“知行合一”,实现理论与实践的和谐互补。
二是用正确的大局观处理好个人与群体的关系,实现人际环境的和谐共处。营造有利于自身成长的和谐外部环境是干部成熟的标志。外部环境包括社会认可、群众评价、领导观点,缺一不可。调整好这三方面的关系,必须要从大局出发,找准自己的位置,注重团队的团结,注重方式方法,始终表里如一,把握自身修养改造,用人格魅力赢得好评,努力为自己营造一个与他人和谐共处的人际环境。
三是用正确的价值观处理好继承与创新的关系,实现理想奋斗的和谐统一。创新是一个时代进步的灵魂,但创新必须脚踏实地,不能急功近利,脱离实际。只有通过继承才能发扬,只有了解前人的过程才能找到前人的不足,并加以改进。唐人张旭的书法自成一体,但他的创新也是来自于对前人的继承,谁又曾怀疑他草圣的价值?因此,继承是创新的前提,只有站在前人的肩膀上才能够掌握规律,达到更高的境界,并通过创新实现经得起时间和空间检验的人生价值。
四是用正确的政绩观处理好敬业与升迁的关系,实现自我心态的和谐调整。中国共产党把“为人民服务”作为党的基本纲领和干部行为准则,我觉得也要把这作为党外年轻干部的信念,真正做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,这才是正确的政绩观。党外年轻干部要有健康的精神家园,要立志做大事,而不是立志做大官。要淡泊名利,坚定为人民服务这一信仰,在任何岗位上都能实现自己的服务、奉献的初衷,立足做好每一件事情,多从能力着眼,我们就能够摆正自己的心态,正确面对组织的挑选。
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党外干部工作心得
党外干部是党的干部队伍的重要组成部分,对于提高民主化水平,凝集各方力量具有重要作用。如何当一名合格的党外领导干部,我认为要做好“四种人”。
一要强化理论武装,做个政治坚定的人。干部不分党内党外,都是党的事业的建设者、人民的勤务员。党外干部要把加强思想修养,提高政治素质摆在第一位。要主动加强政治学习,用党的思想理论武装头脑,时刻保持政治上的清醒,始终同党中央保持高度一致,自觉维护各级党委政府权威,忠于党和人民的事业。
二要自觉加强学习,做个博学多才的人。学习是让自己拥有深厚的知识积累和较高的理论素养最好和最直接的方法。只有掌握了丰富的理论知识,具备了较高的理论素质,学会了解决问题的办法,才能在工作中得心应手,才会在实践中游刃有余。党外干部要把学习当成一种工作责任和精神追求,树立终身学习的理念,多向书本、同事、群众学习,取人之长、补己之短,努力拓宽知识面,增强工作本领,不断提高参政议政、建言献策、为民谋利的水平。
三要敢于担起责任,做个求真务实的人。敢于担当是一个干部必备的基本素质。习近平总书记多次强调“担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”工作不分份内、份外。在践行中国梦、实现中华民族伟大复兴的征程中一样重任在肩、责无旁贷。作为党外干部,要敢于动真碰硬、敢于担当、勇于执行。要力戒浮躁之气,端正思想,调整心态、摆正位置,自觉做到荣誉面前不争功、利益面前不计较、困难面前不躲闪、责任面前不推卸,面对顺境不得意,面对逆境不消沉,从群众关心的小事做起,善于衣靠群众,以实绩赢得各方认可,真正用“有为”赢得“有位”。
四要严格纪律要求,做个干净清白的人。党外干部手中或多或少掌握一定权力,难免会成为别有用心之人拉拢腐蚀的对象,稍有不慎,就会陷入违法违纪的深渊,追悔莫及。要树立廉洁从政的意识,严格遵守中央八项规定和廉政建设的各项规定,把纪律作为悬在头顶的“三尺利剑”,心存敬畏,算好政治、经济、名誉、家庭、自由、健康“六本账”,“吾日三省吾身”,强化自我约束,自觉接受组织和群众的监督, 坚持原则,站稳立场,一身正气,不为名利所诱,不为金钱所动,做到胸襟坦荡、光明磊落、公道正派,坦荡做人、干净做事、清白为官。
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尊敬的明杰局长、启元主任、朱璕处长、礼村书记,各位学员、同志们:
为期11天的理论研究班,已圆满完成各项学习考察任务,今天顺利结业了。大家即将满载学习的成果回到各自的工作岗位,在此我代表本期理论研究班的举办单位中央统战部、国资委党委统战部、中央社会主义学院,向各位学员表示热烈的祝贺!同时受国资委党委统战部李学东部长的委托,向长期以来给予中央企业统战工作关心、支持和帮助的中央统战部、中央社会主义学院以及江西省委统战部、江西省国资委,向为同志们辛勤授课的各位领导和专家学者表示诚挚的感谢!
自开班以来,大家朝夕相处,共同度过了11天的学习时光,先后聆听了中央统战部陈喜庆副部长,全国人大常委、民进中央王佐书副主席,中央社会主义学院张峰副院长,中央统战部六局沈冲局长,国务院国资委企业分配局熊志军局长,以及中央党校、清华大学、吉林大学等知名高校的专家学者所作的8场精彩生动的讲座报告,刚才大家又聆听了启元主任、朱璕处长的重要讲话,11天来大家进一步学习了*xx大精神,进一步加深了对统一战线和多党合作理论的理解,对企业如何提升领导力的认知,对中国传统文化在企业中应用的新的解读。丰富了知识、启迪了智慧、陶冶了情操,相信这些都会对大家今后的工作和人生产生积极的影响。
刚才,研究班的班长和各组学员代表,都作了非常精彩的发言,说明大家真正做到了用心学习、认真讨论、真诚交流、共同提高。感谢大家对我们工作的信任,以及为进一步加强中央企业统战工作提出的好的意见和建议。11天来,同志们认真按照教学教务安排,坐下来,认真学,入耳入脑,学有所得,学有所获。特别是在考察期间,大家忘却了在企业中老板、专家、学者的角色,以一个普通学员的身份,服从组织、听从安排,认真学习研讨和考察,本期理论研究班取得了丰硕成果,达到了预期的目的。
本期培训班今天就要圆满结业了,明天大家就将返回各自单位,投入到各自工作中去,相信大家会把学习的收获和体会带回到企业、带回到岗位工作中去。同志们都是来自中央企业的党外干部,都肩负着推进企业改革发展、构建和谐央企的重任,在研究班即将结束之际,受主办单位领导的委托,谈几点看法,与同志们共勉。
一、开展党外干部理论培训是新世纪新阶段中央企业统战工作的重要任务
xx同志在第20次全国统战工作会议上曾强调指出:建设一支素质优良、结构合理、数量充足的党外代表人士及其后备队伍,直接关系到党与党外人
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干部教育培训工作有助于我们更好的提升人才素质,增强能力,下面是小编搜集整理的干部教育培训工作总结汇报,欢迎阅读。
干部教育培训工作总结汇报
20xx年以来,为推进我区企业经营管理者职业化进程,提升企业经营管理人才素质,不断增强企业竞争力,构建海陵发展新优势,我区经信系统注重企业培训工作,现就本年度干部教育培训工作总结如下。
一、培训工作总体情况
1.按照“十二五”人才发展专项规划要求,根据企业经营管理人才培养计划,落实年度目标任务。计划用5年时间,在全区工业企业中新培养800名企业经营管理人才,其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培养300名,机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培养500名。
2.建立完善企业经营管理人才研修平台。以企业经营管理者和企业接班人为主体,依托国内知名高校,以新兴产业发展、资本运作、领导能力、管理提升、知识产权战略等为研修内容,着力提升企业经营管理者的职业能力。采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交流和mba、emba学历教育相结合的方式,提高他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的能力。
二、举办各类培训班
1.举办电子商务分享会。6月16日,我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会,重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的发展方向与趋势等内容。全区规模以上企业负责人、职工代表150人参加了分享会,取得良好的成效。
2.举办“企业发展讲坛”。6月20日,我委与市经信委一起举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办“企业发展讲坛”。本期讲座主题为“企业效益升值”,邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人,共计230人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践经验,给全区工业经济管理人员进行了一次全面的灌输思想,更新了知识,增长了见识,培训取得了圆满成功。
3.组织参加新生代企业家培训班。7月17日至24日,我委协调市经信委举办第二届新生代企业家培训班,组织我区新生代企业家赴浙江大学学习,全市共52人,海陵区11人。培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。通过培训,进一步提高了我区新生代企业
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体育局干部教育培训工作总结
小编寄语:下面是我们的小编为大家整理的体育局干部教育培训工作总结,请大家参阅!
20xx年,我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十八大精神,全面落实科学发展观,坚持“创新、抓实、建强、服务”的工作思路,把干部教育培训工作作为大事来抓,不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、主要措施和做法
一年来,局领导十分重视干部的教育培训工作,始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓,做到措施有力,工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。针对我局的实际情况,对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定,还注意区分层次,对各类干部的教育培训提出不同的要求。
二是领导带头学,一般干部自觉学。坚持每周五集中学习制度,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和中央领导同志的重要讲话,以及领导科学和现代科学知识等。局领导不仅自己带头学,还结合自己的学习体会,为全局干部进行理论辅导讲座,取得较好的效果。在局领导的带动下,全局干部提高了学习的自觉性,变要我学为我要学,不仅努力学习政治理论,而且还结合工作实际,认真学习各种业务知识。
三是建立健全管理机制,使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先,建立了干部教育培训的管理机构,成立了局机关干部教育培训领导小组,负责统筹安排、全面管理,为干部教育培训工作提供了组织保证。其次,严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度,并建立学习登记簿,对学习的内容和人员进行登记,局领导不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级,层层抓落实。再次,明确工作任务,把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制,纳入干部年终考核内容,并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
二、培训内容和形式
教育培训工作主体应把反腐倡廉教育,加强理想信念、党风党纪、廉洁从政、政治理论教育、科技文化知识和工作本领学习有机结合起来,把能力提升贯穿于整个教育培训工作始终,注重教育培训针对性和实效性。重点突出以下教育培训内容:
(一)继续深入开展创先争优活动。结合“先锋创绩”、“三大工程”、“四进四联”、“强基工程”等主题活动,通过撰写民情报告、组织研讨和帮助广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观、权力观,增强拒腐防变的意识和能力。
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