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职工教育培训工作总结

职工教育培训工作总结范文。

时间在眨眼之间悄悄流逝,我们也在忙碌中准备结束这段时间的工作,这个时候你要写好自己的工作总结,总结可以发现典型,推动全面。你知道工作总结可以分成哪些部分吗?以下是由小编为你整理的《职工教育培训工作总结范文》,欢迎你收藏本站,并关注网站更新!

职工教育培训工作按照学院职工教育培训计划的要求,在中心(学院)领导班子的正确领导下,在各部门的全力配合下,全面抓好教师队伍建设,提高管理人员的综合素质和管理水平,抓好专业技术人员的技术培训,抓好双师型教师队伍的建设,作好教师转型培训工作,提高专业技术人员的岗位适应能力,立足岗位全面推行全员培训工作,取得了良好的效果。以争创学习型企业,争做知识型员工为契机,以推行学时、学分管理办法为手段,加快了中心(学院)向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作:

一、有计划、有重点地开展全员培训工作

(一)管理人员培训

1、A级管理人员

全年培训人数7人,培训合格率达100%。

2、B级管理人员

全年培训人数36人,培训合格率达100%。

3、C级管理人员

全年应培训人数为18人,16人完成C级管理人员公共必修课程培训,完成率为89%。

(二)专业技术人员的培训

全年培训人数30人,培训覆盖率达100%。

(三)一线员工全年培训人数88人,培训覆盖率达100%。

二、一线员工持证上岗与培训情况

(一)一线员工88人,其中81人持有技术技能等级资格证书,新进岗人数7人,7名员工岗前培训100%。

(二)教师转型培训

1、为加强中心(学院)转型师资队伍建设,提高教师技能训练和教学指导能力,一线教师88人,参加转型培训人数为50人,占一线员工教师的57%。其中2014年4月和10月选派18名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训,培训结束后,18名老师均取得结业证书。7月15日-20日3名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。5月和6月选派6名一线教师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议,回单位上公开课。

2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力,xx年x月x日至x日x位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训,成绩合格。

3、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要,xx年x月x日-x日动力系4名一线教师到新华电脑学校进行软件AutoCAD应用培训。

(三)教师到生产单位实习

为了提高广大教师从事职业教育的教学能力我单位派出20名一线教师到生产单位现场实习锻炼。6人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训,3人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨,2人到清镇供电局进行服务营销实习,其余老师根据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习。实习结束后,各实习单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议,老师们回单位后按要求公开上课。老师们的感受很多,在实习过程中老师们学到了现场突发事件的处理方法,对一些实操也有了更进一步的认识和了解,受益匪浅,对他们今后的教学工作帮助很大。

三、人才评价

(一)为对公司高层次专业技术人才进行有效管理,进一步加强公司专业技术人才队伍建设,按照《贵州电网公司技术专家选聘管理办法(试行)》的要求,

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电力职工教育培训工作总结及工作安排


电力职工教育培训工作总结及工作安排

20xx年,根据公司五届一次职代会精神,在保障安全生产、经营管理工作的同时,公司把职工思想政治教育和业务技能培训工作放在了重要位置,本着强化全员素质、加强组织管理的原则,不断完善职工教育和培训工作,努力提高培训数量和培训质量,培养职工岗位成才,以适应不断地电力要求。全年,职工受培169 人/次,全员培训率达到72.8 %。现将全年教育培训工作总结如下:
一、组织职工参加外出培训,全面提高业务素质

(一)6月2日—6月6日,公司委派了安监部3名工作人员,参加了鄂尔多斯市农电局组织的“农电安全生产管理研讨班”。认真讨论农电安全生产管理制度、“事故、障碍调查及考核细则”、供电设备大修工程管理实施细则、制定设备标号编制标准(低压),推广供电所标准化作业流程,进一步加强供电所安全管理和供电所规范化工作,提高人员管理水平奠定了基础。
(二)委派劳资专责参加了鄂尔多斯农电局关于定员定编、职业技能鉴定软件培训。
(三)公司财务人员在呼市参加了财务管理研讨班。

(四)组织计量中心全体人员参加了电测专业电能、互感器、指示仪表、直流仪器、计量检定人员持证上岗考核培训班。通过学习考核,计量员均持有了国电公司计量检定证。
(五)组织公司**镇地区全体党员和非党积极分子共34
人参加了旗直机关党员培训班。由鄂托克旗党校、纪检委领导进行了讲课,系统学习了十七大,十七届三中全会精神。。。。。科学发展观。。。
(六)11月15日-11月18日,委派调度所3人参加《鄂尔多斯电网调度业务培训班》。主要学习内容:《鄂尔多斯电网调度规程》、《并网调度协议》、调度术语、调度操作票;事故处理的一般原则及汇报制度、运行设备的检修与批复;保护整定原则;电网对各发电单位的运行考核和电量补偿办法,调度系统安全优质服务及“三公调度”、调度信息发布的有关规定等。通过培训进一步提高了对调度规程相关制度的理解,对电网事故处理以及与上级调度之间的联系有所加强。
(七)12月7日-12月11日,委派安全生产运行部、安全监督部部长参加了农电系统事故应急处理预案审查培训。
(八)12月15日委派用电营销部部长及专责、计划基建部专责参加市局农电公司举办的综合统计用电营销及通电工程统计培训班。本次培训市局充分采纳了与会人员的意见,在原有报表的基础上精减了部分报表,不仅减轻了基层工作人员的工作量,同时也提高了工作效率,加强了旗县报表的统一性与规范性。
二、组织职工进行内部培训,为企业发展夯实基础
一是坚持每周的周五学习时间,加强思想政治教育培训工作,培养职工树立正确的人生观、世界观。认真学习贯彻各级文件及讲话精神,继续加强共产党员先进性教育,把握时代脉搏,为职工积极投身工作,奠定良好的思想保障。
二是由安监部组织,对各部室、所负责人和安全员103人进行了国家电网公司电力安全工作规程(变电部分)、农电检修施工现场“三防十要”反事故措施、“三违”处罚条例、公司安全生产风险抵押考核办法、国家电网公司电力安全工作规程(线路部分)、两票、交通安全生产法、交通规则等进行学习并考试,并将考试成绩进行了全局通报。通过培训收到了良好的效果,做到了系统学习与实际工作相结合。
三、为了进一步加强公司农电工的业务素质和工作能力。公司按期开展了一年一度的农电工续聘考试工作,共有48名村电工参加。续聘考试由理论和实际操作考试两大部分组成,按百分制各占50%
,两个单项成绩均在70分及以上为合格。第一次续聘考试通过了34人,其中单项成绩不合格11人。第二次补考25人(包括上次单项成绩不合格11人)全部通过了补考,并及时续签了劳动合同。今后我们将继续开展年度的续聘工作,加强农电工学习专业知识和技术的积极性,进一步提高业务素质。
四是由政教部组织局机关职工和部分专业所对“八荣八耻”安全生产法专题片“法佑平安”等内容进行了专题学习,通过学习,要求各安全员将上述内容落实到班组,并做好了安全培训记录。
五是九月份组织调度和变电运行岗位人员培训,先后举办两期培训班,共有30人参加了培训,从电工基础、变电一、二次设备原理及运行维护知识、触电急救、劳动保护、消防知识、计算机操作技巧等,全方位提高职工的素质。
六是利用每周五政治学习时间,组织职工学习时事政治及全局性的专项工作,例如:春秋检修、迎峰度夏、百日安全竞赛等活动的专项学习。不仅按时保质保量完成了任务,而且大大提高了职工们的学习积极性和主动性。
通过学习培训,进一步加强了全局职工的思想政治和专业技术素质,提高了利用现代化的手段和技术解决和处理实际工作遇到的困难或难题,为全局生产经营、增供扩销、安全管理等方面工作

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的顺利完成夯实了基础。
20xx年职工教育培训计划

企业的发展靠职工素质水平的不断提高,20xx年政教人事部将坚持把提高职工政治业务素质放在首位,遵照上级有关文件精神,在全面完成安全生产、经营管理工作的同时,本着强化全员素质、加强管理的原则,不断完善职工教育管理基础工作,努力提高培训数量和培训质量,培养职工岗位成才,以适应电力体制改革的要求。
一是严格执行公司月度培训计划。按月、按季进行分解,明确目标和具体培训内容。对现有职工的岗位培训,要紧密结合生产、经营实际,开展全员性培训,按照岗位进行分批培训,并着重现代化管理技术及管理方面的培训,使之适应岗位要求,各单位要按计划统筹安排,全员参加,分时段进行。
二是加强各类专业培训。针对公司目前欠缺的专业人才,公司主要采取不脱产就地自学的方法,开辟多种渠道进行学历教育,积极鼓励有基础、想进步的年轻人,积极参与各类电力专业研究生函授班,通过学习进行深造,提高自身业务素质。另一方面,根据公司要求大力吸收新毕业的大专及以上学历毕业生到公司一些技术性强的岗位上工作。
三是组织好职工的外出培训。及时转发有关外出培训的各类文件,按照专业对口,及时选派各专业人员参加学习,开拓视野,提高我公司各专业人员的综合素质。
四是加强安全培训。配合安全监督部举办春、秋查及大修技改前《安全工作规程》及安全知识学习班,要求全体管理、生产人员在日常工作及检修中熟知相关规程内容并严格执行。
五是加强自培工作。鼓励职工自学,推动以岗位练兵为重点的自培工作。

交通局交通职工教育培训工作总结


交通局交通职工教育培训工作总结


20xx年交通局交通职工教育培训工作总结
为进一步提高干部职工队伍的综合素质,把我局打造成学习型、和谐型、服务型机关,培养和造就一支业务精良的交通队伍,促进我局各项工作再上新台阶,努力推进现代交通运输业发展,根据年初制定的职工培训工作计划,加强了全局中层干部和重点技术岗位人员的教育培训。现将全年职工培训工作总结如下:
一、重视教育培训、提高职工素质
1、积极动员组织局职工参加各种资质考试、技术职称考试,现局在岗职工中干部中级职称有6人,初级职称4人;工人中技师已有3人,高级工5人,中级工8人,初级工8人,技师以上职称已占工人总数的12.5%。
2、为了提高局干部职工的知识层次,以适应工作的需要,我们鼓励干部职工积极参加各类电大和成人自考的学习。目前局49名在岗职工已有30人达到专科水平,7人达到本科;现有在读专科职工1人、在读本科职工9人,局职工整体文化素质不断提升。
3、继续抓好干部职工法律和业务知识的培训。今年综合各部门实际工作需要,我们分别于组织路政、海事执法人员对法律基础知识和交通执法有关知识参加培训。通过执法培训,执法人员法律知识水平和依法行政能力有了进一步的提高,使行政执法人员能本文 够深刻领会法律法规的内涵,将法律法规和现实情况有机地结合起来,有力推动了交通执法工作的开展。
4、为强化交通力量,提高公路建设水平,为××交通发展和建设做出贡献,今年继续组织人员参加省、州、县部门组织的各类业务相关知识培训班,对行业管理人员,技术人员,特殊岗位工作人进行培训,今年培训面达到87.7%,职工教育总培训经费达97829万元,占工资总额的8.5%。
通过以走出去的形式,学到了新的知识,对交通队伍建设提供了理论保证,进一步提高了交通工作质量和交通队伍素质。通过培训,对大家的思想触动很大,思路受到启发,视野得到扩展,进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感,也从中发现自身存在的不足与问题,以及我们在交通工作方法方面的缺陷情况,大家开拓了眼界,增长了知识,理清了思路,也激发了做好交通工作的信心和干劲。
二、加强干部廉洁从业培训,发挥预防作用
交通是高危行业,干部的廉洁直接影响着交通整个系统的廉洁,加强廉政建设、倡导廉洁从业就显得意义重大。
1、今年县委组织部党校举办的领导干部培训班,局领导班子高度重视,积极组织局中层以上领导干部参加培训,共参培22人,110人次。
2、科学发展观活动中,加强了对干部和职工的廉洁教育,主要领导亲自抓廉洁教育工作,组织全体职工参加廉洁教育培训,共参培51人,153人次。对如何规避风险、防止违规违纪、加强党风廉政建设教育,筑起防腐的防火墙,促进交通建设项目优质、高效、廉洁地进行,切实维护群众利益。
总结今年职工教育培训情况,我们认为:
通过培训,将理论知识与实际工作紧密的联系起来,用理论解决实际问题,又让理论在实践中得到检验和升华,为以后工作提供了良好的理论保障和丰富的经验。提升了交通从业人员的理论水平,提高了交通从业人员的整体素养,为加强建设农村公路工作提供了强有力的保证。为了学习更多的知识,培训量还需要加大,培训内容还需更贴近交通行业建设的实际需要,今后,我们要在培训上投入更多的时间和精力,把教育与培训作为一项固定任务来抓。
通过一年来对局中层领导干部、重点岗位人员教育培训的职工培训,达到预期的教育培训目的,极大地激发了干部职工的学习热情,在全局上下营造了浓厚的学习氛围,全体干部职工自身综合素质有明显提高,有力推动了交通工作的开展。在以后的职工教育培训中,还要加强培训方式方法的不断更新、培训内容的时代性和现实性,避免培训的形式化、说教化,真正发挥培训的职能,收到培训的成效。

饮食服务企业干部职工教育培训工作总结


xx公司现有8个基层单位,职工670名,企业拥有营业面积2.7万平方米,是集餐饮、住宿、娱乐、会议和团对接待为一体的国有饮食服务企业。近几年特别是XX年以来,我公司坚持科教兴企的方针,加强干部、职工培训教育,提高了广大员工的政治、业务技术素质,截止今年年底,全公司共有各类技术人员名,其中高级技师19名,技师25名,形成了一支较高技能水平的专业技术队伍,为企业改革发展提供了强有力的智力支持和精神动力,推动了企业技术进步,加快了企业发展。一年来我们结合企业实际,主要采取以下措施,开展了以下几项工作:

一、加强领导,高度重视

xx公司党委领导班子通过认真学习江**同志在xx大报告中关于建立学习型社会的重要指示和学习型企业先进经验,结合实际认识到,随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争已集中表现为人才的竞争,特别是进入21世纪以来,随着科学技术的日新月异,人才素质的高低已成为制约企业发展的重要因素。为了适应现代餐饮文化需求,领导班子牢固树立起人才意识,终身学习的意识和在学习中发展,在发展中学习的观念。在统一思想认识的基础上,结合公司实际情况确定了“以人为本,科教强企,向管理要效益,向人才要发展”的战略”,把人才教育培训工作纳入了党委工作的重要议程和两个文明建设的重要内容,将企业的发展与职工的成长紧密的结合起来,促进企业的全面创新和持续发展。党委在原有基础上进一步明确了公司党政一把手挂帅、主管领导、各单位、各科室负责人参加的领导小组,同时由公司政工科主要负责制定干部、职工教育培训计划,研究培训工作内容,提供学习教育资料,督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。以建设一支高素质的干部队伍和“四有”职工队伍为目标,不断提高全体干部、职工政治思想、文化、业务素质,最大限度地调动职工积极性和创造性。

二、努力抓好干部、后备干部的 学习培训工作

按照中央和市、县委的部署把学习贯彻xx大和xx届三中、四中全会精神,实践“三个代表”重要思想作为党的建设的强大思想武器和首要任务,以拓宽视野、创新方法、增强能力、提高素质为目的,把提高干部队伍素质放在首位,加大了对党员领导干部、后备干部的培训力度。结合企业发展和干部思想实际,以政治理论、法律、法规及管理知识为主要内容,坚持周五学习日制度,采取了集中与分散相结合、自学与辅导相结合的方法,通过讲课、辅导、事迹报告等形式,组织全体干部学习党的xx大报告和xx届三中、四中全会精神、新党章、中央颁布的《党内监督条例(实行)》和《纪律处分条例》两个条例、县两会精神及市县商业流通会议精神,特别是xx届四中全会决定、xx到北京视察工作关心重视基层干部讲话,还结合实际工作,重点开展了《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书的学习活动;对重点学习活动要求每人写出书面心得体会,并组织开展交流活动。通过认真学习、把握重点,深刻理解把握解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓,广大党员干部自觉地把理论学习与实际工作紧密结合,政策理论水平有了较大提高,思想观念不断更新,竞争意识、首都意识、错位经营意识、一流意识和创新发展意识不断增强。

三、加强职工业务技能培训,加快专业人才队伍建设。

我们重点开展了以下几方面培训工作:

1、职业技术资格培训。

为贯彻县委提出的人才强县战略,首先开展了以下重点培训:一是对在岗职工进行了专业技术资格培训,按照持证上岗的要求和岗位晋级规定,从去年下半年开始与县劳动局合作,组织职工开展了岗位技术资格培训,计划组织名职工参加劳动局举办的职业资格培训班。组织4名高级服务师、12名技师和14名烹调技师、20名高级师报名参加职称晋级考评工作。

2、采取请进来派出去,开展岗位技术培训。

今年上半年我们采取请进来、派出去组织对技术人员进行培训。通过请进来派出去,开阔了眼界,学到了技术;同时组织开展了由技师和厨师长组成的技术研究小组,组织了各单位之间的技术交流、技术研讨、技术考核活动,巩固提高了业务技能水平。

3、岗前培训

各单位按照公司规定,对新上岗职工进行有关本岗位知识技能的岗前培训,使职工熟悉基本的操作技能和规范后才上岗。

四、专业人员继续教育:

组织会计、统计等专业技术人员参加县各主管部门举办的专业技术人员继续教育培训。组织11名专业技术人员参加专业知识和公共知识的继续教育培训

五、普法培训:

按照公司制定的“四五”普法规划,今年年初又制定了年度普法计划,重点开展了以《宪法》、《会计法》、《合同法》、《安全生产法》、《交通道路安全法》等有关法律法规为主的普法培训。充分利用会议、黑板报、讲座等多种方式,进行培训。重点组织开展了安全生产法律、法规的培训,举办领导干部安全生产培训班一期,职工由各单位负责组织学习,全公司参加《安全生产法》、《交通道路安全法》的学习培训达500余人次。通过学习培训,增强了干部、职工安全意识,依法维护合法权益,使全体干部的法制意识得到提高,为企业发展和稳定奠定了基础。

六、开展服务礼仪知识的培训。

结合今年全市开展的文明礼仪教育实践活动,在全公司干部、职工中广泛深入开展了文明礼仪教育培训和实践活动。通过举办培训班共培训干部、职工200多人次。在此基础上评选出出席公司文明礼仪标兵10人、县级文明礼仪标兵7名。

七、鼓励和支持职工参加文化知识学习

中国申办奥运会和加入世贸组织成功以及“xx”计划的开始实施,新世纪飞速发展的信息化时代,只有终身学习,不断学习,才能提高对学科知识的理解和掌握,才能顺应时代潮流,跟上社会发展步伐。我公司在各类会议上经常鼓励职工积极参加成人院校学习,要求各基层单位按照公司《关于在职干部参加成人教育有关问题的规定》,鼓励在职干部参加成人教育,凡经过单位允许参加学历教育、职称考评的,单位给予报销一定的费用。目前,全公司已具有大中专以上学历的干部、职工120人,参加各类成人高校在校学习的干部、职工50人。

以上是我公司今年开展教育培训工作的主要做法和一些成绩,今后我们要再接再厉做好这方面的工作,进一步提高干部、职工的全方面素质,为企业的改革发展和全面完成今年各项任务提供更有力的智力支持。

xx公司

XX年12月

职工教育年终总结


一、 职工教育计划落实情况1、1—3月举办《行政许可法》的再培训工作。2、4—7月举办安全知识培训班,开展“三德”教育活动,学习庆“五一”文体活动,学习《工会法》。3、8—12月征收技能培训。举办迎“三观”、“三德”学习讨论,行风廉政学习培训班。

4、全年雷打不动的周五学习日系统的学习了安全管理、工程质量管理、民主评议行风、业务知识培训、电脑技能培训等相关知识。

二、 职工教育工作的具体做法

1、 成立组织、健全制度、制定规划、编制计划, 紧紧围绕“xxxx”重要思想,和公民道德实施钢要,努力开展“公民道德”教育和时政教育。

为把职工队伍建设工作落实到实处,站成立职工教育领导小组,明确了站领导班子成员中一名领导分管这项工作,制定了学习制度,每周五下午为学习日,常年坚持。我站印发了《职工教育管理暂行规定》和《职工教育规划》,编制《职工教育学习计划》。认真开展“xxxx”和公民道德教育和时政教育,并组织相关知识考试或交流学习心得体会,努力提高职工队伍思想教育,好人好事层出不穷,没有一个干部职工违法违纪现象发生。

2、 加强职工业务技术培训工作,认真组织干部职

工业务技术培训工作。

职工业务培训工作安排都是以选送青年职工为重点,

以获得高一级职历学位为目标,针对于此我站成立了专项文化教育领导小组,明确一名站领导分管此项工作,并于今年11月4日专门组织本站九名干部职工参于省、市组织的行政执法培训和岗前培训工作,受到省市领导的一致好评。

3、 精心组织“四五”普法规划,落实年度普法计

划,进一步提高职工法制观念。

针对全年“四五”普法教育工作,站专门成立“四五”

普法工作领导小组,制订了《“四五”普法教育规划》,编制了年度普法教育计划,并认真组织实施,一是认真学江泽民同志以法治国方略,认真学习航道法律法规及其相关业务知识,加强业务理论水平的提高。二是开展以宪法为核心的基本法律知识的宣传教育,教育职工依法行使权利、履行义务、维护社会稳定,维护自身合法权益。通过“二五”、“三五”普法教育,全站干部法律知识普遍得到提高,取得了良好的社会效益。

三、 职工教育工作成效显著

由于我站重视职教工作,加强对这项工作的领导、措施得力、落实到位,使职教工作取得了一定的成效,为完成今年“两个文明”建设任务提供了保证。

1、 职工队伍整体素质得到了提高;

2、 行风廉政工作成效明显,没有出现一个干部职

工违纪违法“三乱”现象;

3、 职工增强了民主法制意识,没有出现违法犯罪

现象;

4、 职工社会主义精神风貌得到发扬,向贫困村捐

款等好事层出不穷;我站在职教工作上做了大量地工作,取得了一定的成绩,但与上级要求还有一定的差距,我们将在新的一年里,发扬成绩,克服不足,采取一些切实措施继续抓好职工教育工作,努力把我站职工教育工作提高到一个新的水平。

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