全市青年党外干部培训班学习心得体会四。
你有你的想法，我有我的想法，每一个人的想法都不一样，一千个读者就有一千个哈姆雷特，心得也不例外，相信每一个人在小学和中学都写过不少心得体会，写一篇心得体会我们可以从中找出解决问题的办法。优秀有创意的心得体会要怎样写呢？经过收集，小编为您献上全市青年党外干部培训班学习心得体会四，我们后续还将不断提供这方面的内容。
全市青年党外干部培训班学习心得体会四
全市青年党外干部培训班学习心得体会四我有幸参加了由市委组织部和市委统战部组织的全市党外干部综合素质训练班，通过3天紧张充实的学习，认真学习了余世维的《赢在执行》、《在党的领导下开创事业新局面》、《市工业经济发展形势》等讲课，收获很多，感触很深，受益匪浅，觉得青年党外干部只有努力完善自身能力修养，才能为发展营造和谐的环境，这也是年轻党外干部成长的必由之路，个人觉得有必要处理好以下四个关系。
一是用正确的人才观处理好学历与能力的关系，实现理论实践的和谐互补。学历只是知识的象征，是用来帮助我们分析问题、解决问题的工具，要有效的将这一工具运用于工作实践，通过实践和总结，将知识升华为能力，我们才能将自己铸就成人才。人才不仅要“知”，还必须能“行”，在不断获取“知”的同时，不断用“知”去指导“行”，达到“知行合一”，实现理论与实践的和谐互补。
二是用正确的大局观处理好个人与群体的关系，实现人际环境的和谐共处。营造有利于自身成长的和谐外部环境是干部成熟的标志。外部环境包括社会认可、群众评价、领导观点，缺一不可。调整好这三方面的关系，必须要从大局出发，找准自己的位置，注重团队的团结，注重方式方法，始终表里如一，把握自身修养改造，用人格魅力赢得好评，努力为自己营造一个与他人和谐共处的人际环境。
三是用正确的价值观处理好继承与创新的关系，实现理想奋斗的和谐统一。创新是一个时代进步的灵魂，但创新必须脚踏实地，不能急功近利，脱离实际。只有通过继承才能发扬，只有了解前人的过程才能找到前人的不足，并加以改进。唐人张旭的书法自成一体，但他的创新也是来自于对前人的继承，谁又曾怀疑他草圣的价值？因此，继承是创新的前提，只有站在前人的肩膀上才能够掌握规律，达到更高的境界，并通过创新实现经得起时间和空间检验的人生价值。
四是用正确的政绩观处理好敬业与升迁的关系，实现自我心态的和谐调整。中国共产党把“为人民服务”作为党的基本纲领和干部行为准则，我觉得也( ）要把这作为党外年轻干部的信念，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，这才是正确的政绩观。党外年轻干部要有健康的精神家园，要立志做大事，而不是立志做大官。要淡泊名利，坚定为人民服务这一信仰，在任何岗位上都能实现自己的服务、奉献的初衷，立足做好每一件事情，多从能力着眼，我们就能够摆正自己的心态，正确面对组织的挑选。
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全市青年党外干部培训班学习心得体会三
全市青年党外干部培训班学习心得体会三
全市青年党外干部培训班学习心得体会三二oo九年十一月八日至十日，在党校，市组织部、市统战部、市人事局组织了一次针对党外青年干部素质的培训。本次参加培训的所有学员有来自各战线的许多青年干部，大家学习激情都很高。组织部夏部长也作了精彩的演讲。对夏部长的演讲，在党的领导下开创事业的新局面感触很深，为我今后的学习工作指明了方向，使我受益非浅。
首先是思想上要坚定不移地跟党走。中国共产党的领导地位是经过长期革命斗争的结果，是经过历史证明所决定的，因此，必须自觉同党中央保持高度一致，坚定走中国特色社会主义道路，且必须用中国特色社会主义理论来武装自己的头脑。牢固树立造福人民的理念。在平时的生活工作中，必须做到以下几个方面。一是必须跟市委保持高度一致，跟党保持高度一致，且做到政治上、思想上、行动上的一致。二是平时学习中，以邓小平理论、三个代表的重要思想、科学展观为指导。三是一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切。
( ）其次，对夏部长讲话有三个方面印象比较深刻，结合自己从事是理科教学，因此对数字比较敏感。一个数字是“二个一”，一言一行，一点一滴。对一言一行是指坚定不移的跟党走的最终体现在“一言一行”上，结合自己的本职工作，作为教师兼一名班主任，我可以更加深刻地体会到老师的一言一行对学生的影响，因此，以身作则对一名教师来说是很重要的。用“一言”指出老师讲话的艺术的重要性是很恰当的，平时工作中，一定要多注重对学生讲话艺术，可能自己的一句话会激励学生一阵子，也可能因为自己的一句话会毁掉学生的一生。故一位教师要批评学生也要讲究批评的艺术。对“一行”指出老师的以身作则也是非常重要的，这就要求教师在平时工作中多注重自己的行为是否会给学生造成不良影响，是否符合基本道德标准，另外一个“数字”是1%和99%，这是在夏部长讲解决定执行力因素中对执行意识进行讲解时涉及到的，具体的解释是1%指用1%的时间和精力进行谋划，而99%是指用99%的时间和精力进行落实。这两个数字放在这里强调了落实对执行力的重要性，因此在工作中，必须多注重细节与落实。
最后，结合自己实际工作情况，对夏部长讲解的加强能力建设方面有了比较深刻的认识。在学习能力方面，必须加强学习，从阅读、听讲、研究实践中获得知识与技能，加强知识多元化，加强时间的经常化，每天必须坚持用1个小时左右的时间来读书，至于读书的范围，可以不追求知识的选择，贯在坚持，其次就是正确处理学与用的关系，学以致用，但要注意一个周期的问题。可能我们现在用的是二十年前所学过的知识，现在所学的知识也可能在二十年之后用，故其关系涉及到一个周期的问题，对知识与人的关系问题，必须通过学习能力建设成为学习型人才，做一个有知识的人；在思考能力方面，提倡操作性思考，提炼性思考与反省性思考，即注意构恩与反思，要带着思想去工作，用心去工作，认真能完成一件事，但只有用心才能把事情做好。而执行能力则显的更重要，必须按质按量完成自己的工作业务。而影响执行力的因素取决于执行意识，谋划能力，时间观念，注重细节，直面矛盾，夏部长要求把高端战略目标分解为任务派遣单。在平时工作中要求自己领会领导自己的意思，进行分解后分配给各教师去认真实施，而分解过程注意谋划，时间、细节及可能产生的的矛盾。
有了这三天的学习，不仅从思想上使得自己进一步武装起来了，也为自己今后的工作指明了明确的道路。不仅提高了自己人生观的定位，也使得自己的人生基本追求得到了升华。
全市青年党外干部培训班学习心得体会八
全市青年党外干部培训班学习心得体会八
全市青年党外干部培训班学习心得体会八今天，听了夏部长讲的《在党的领导下开创事业新局面》，深有感触。现结合我的工作经历，谈一下我的心得体会。
一是牢固树立造福人民的理念，从自己的本职工作中一点一滴的做起。我所在的单位是城镇职工医疗保险局，主要业务是为城镇职工和居民提供医疗保障服务，减轻病患家庭的压力，作为党服务人民的重要基层窗口之一，具有无可替代的作用。我们科室日常工作的重要部分就是接待来访的群众，负责医疗保险业务的具体办理和医保政策的解释工作，多涉及到困难群体，这部分人群生活压力，精神异常敏感，一个小小的细节都可能导致不良后果。对此我深有感触，那是8月的一个中午下班时分，一个老人在楼梯口徘徊，准备回家的我并未留意，当我从回家途中折返，取遗失在办公室的东西时，突然发现这个老人还在楼梯口，吃了一惊的我连忙上前询问情况，才知道老人要转到武汉做心脏手术，我立刻帮他办理了手续，并将他送出大门，才长长松了口气，如果我能再细心一些，在下班的时候上前问一问他，那么后面的事也就不会发生了。如果我没有回转来，我相信这个患有严重心脏病的老人将在这个暑日里等待3个小时，其后果将是让人不寒而栗的。这件事告诉我做困难人群工作，就必须每一点每一滴每一个细节都要做好，时时刻刻用心，不能有丝毫松懈，确保在行动上要无懈可击，通过强化自我思想意识，牢固树立造福人民的理念，以坚实的理念引导行动，才能正真尽善尽美的完成本职工作。
二是要立足本职工作，解放思想，精益求精。我来到医保局已经近三年( ），与当初刚进单位时的踌躇不安、手足无措相比，现在工作上已经可以说是得心应手，但最近却越来越迷茫，做工作变得很僵硬，处理工作没有以往的激情和自豪感，但一直寻不到原因，听了今日的讲课，茅塞顿开，原来我应对现在的工作，已不是在积极分析问题，解决问题，而是机械的照搬现成的经验，不知变通，一味守旧，没有对办事方法进行改进，处理问题只停留在“过得去”的层面上，不曾精益求精。在思维上日趋僵化，最终陷入“怪圈”，原地踏步起来。要走出这个“怪圈”，就必须解放思想，改进办事方法，跳出故有模式，在处理问题上多动脑、少照搬惯例，多改善，做到精益求精。
三是树立正确的人生观。随着工作时间的推移，学生时代日益远去，从温暖的象牙塔里走出来的我，不能够再逃避对自己人生观的树立。活着为了什么目的，是我学生时代经常去想的一个问题，我问过我的同桌，他告诉我，他要在35岁之前，赚足够的钱，娶一个漂亮的老婆，然后过颓废的生活。有时候我想这或许会是一个不错的选择。当我踏入社会，走上现在的工作岗位，看着真诚道谢的来办事的人们，突然觉得今日所讲的“体现一点社会价值，获得一份尊重”或许是个不错的选择目标。
全市青年党外干部培训班学习心得体会二
全市青年党外干部培训班学习心得体会二
全市青年党外干部培训班学习心得体会二经过这几天在党校的学习，我认为我获益匪浅，特别是夏部长的讲话里有一句：“人要有精神家园，要耐得住寂寞”这句话对我的触动很大！夏部长授课时说了：我们每个人都要有正确的人生观，人生观不正确，这个人绝对就要出问题。人不能玩物丧志，每天空闲时间就想着打麻将、斗地主、赌博，以至于影响正常的工作。要不断地加强自身的能力建设，这其中就包括学习能力的提高，知识的多元化，学习时间的经常化，正确处理好学和用的关系，还要善于将学习与思考相结合。要通过学习能力建设，把自己培养成一个“学习型”的干部，要通过思考能力建设，把自己培养成一个“思考型”的干部。听了夏部长的讲话后，我深有感触：
人是社会性动物，喜群居，乐相处，恶寂寞。然而，掀开人类文化史，我们会发现，伟大的艺术家、思想家往往都是寂寞的。因为他们的思想超越时代，行为背离传统，很难得到别人的理解，处境难免寂寞，但他们却能耐得住寂寞，甘于寂寞，在寂寞中探索，( ）在寂寞中奋斗，做出了不俗的业绩，流芳青史。
他们在人类文化史上留下了永不寂寞的名望和丰厚的精神遗产。我们是凡人，不必刻意去当苦行僧，过着“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的封闭生活，但是我们也要看到，在当前市场经济的条件下，各种诱惑人的东西，无论是在内容、形式上还是在吸引力上，都比以前大大地增加了，稍不谨慎，放纵自己，就有可能会走上违纪违法的泥潭。
君不见，每天有多少人不甘于寂寞，迷恋在灯红酒绿、觥筹交错之中，因喝酒而亡命致残、酿成事故乃至违法犯罪的不绝于耳；每天有多少人不甘于寂寞，在夜以继日地“垒长城”、“斗地主”，疯狂赌博，挥霍公款，以致我国周边一些国家和地区的赌场生意曾经非常兴隆……
耐得住寂寞，是一种觉悟；而甘于寂寞，则是一种境界，能做到这一步，绝不是轻而易举的，必须要有精神上的追求，信念上的支撑。
我们不必人人都成为艺术家、思想家，但起码可以营造一处属于自己的精神家园。在这处家园里，我们可以读书、弹琴、下棋、集邮、绘画等等，丰富自己的精神世界。而内心渐渐充实起来，精神世界也会随之宽广起来。这时就感受不到寂寞，而是感到十分的充实。
我希望大家也一定要有“活到老，学到老”的精神，一定要自觉响应“每天读一小时书”的良好习惯，一定“要有自己的精神家园，耐得住寂寞”。
全市青年党外干部培训班学习心得体会七
全市青年党外干部培训班学习心得体会七
全市青年党外干部培训班学习心得体会七我幸参加为期3天的市青年党外干部综合素质训练班，期间全体学员观看学习了余世维博士《赢在执行》讲座。余世维博士在培训课中讲述了许多国内外知名企业的案例，引用各企业高层领导人对执行力的理解和运用以及取得效果，其风格生动、幽默，讲解深入浅出，令我受益匪浅。
要提高个人的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发的行动。有了自动自发的思想就可以帮助你扫平工作中一切挫折。在日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是就是要充分发挥主观能动性与责任心，不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务;一种是面对问题，一筹莫展。如何来提高执行力呢？通过学习培训，我有以下几点认识和体会：
1、好的执行力必须要有明确的目标。确定目标，是老生常谈的话题，但并不是一件容易的事。它建立在对单位内外部信息和各类资源进行认真分析，特别是建立在对一系列问题得以确认并提出构想的基础上。这是确立目标的基础，前期需要我们做大量的分析调研工作。就企业运行而言，目标是系统的，有层次的。作为一名员工，他的工作职责与工作标准的达成，都会对企业的总体目标做出贡献。这就是目标的系统性。企业目标、部门目标和员工目标，体现了目标的层级关系。所以目标必须分解，以求更具体、操作性强。企业目标明确了，执行力才有了前进的方向，而不是象盲人骑马，走到哪算哪；企业目标明确了，不同的职能部门、不同的员工在工作中才能形成一股合力，从而更好地发挥知识与技能的聚合作用，从而更好地促进目标的达成。
2、好的执行力必须靠管理团队营造。企业的团队水平主要体现团队的竞争力，这个团队的执行力分解到个人就是执行。什么叫好的执行呢？简而言之，“全心全意、立即行动”。不能做到这一点，就不可能有好的执行，团队就不可能有好的执行力，就不是好的团队。每一个员工的执行力，决定着企业的团队是否是一个好的团队、是否是一个实践目标有效的团队。做一件事有好的决策未必有好的结果，如果执行得不好，这个结果可能就是错的。作为管理团队的领袖——领导必须以身作则，必须努力营造管理执行力的有效氛围，形成具有有效执行力的管理团队。
3、好的执行力必须靠管理机制维护。员工需要一个更加开放、透明的管理制度，需要建立一个顺畅的内部沟通渠道，更重要的是形成规范的、有章可循的“以制度管人，而非人管人”的管理制度，增加内部管理的公平性。因此，企业只有通过严格的制度管理，打破“人管人”的旧框架，实行“制度管人”的管理方式，才能将管理职能化、制度化，明确管理者的责、权利，从而避免“多头领导”提高管理效率和管理执行力。
4、好的执行力必须靠团结协作。团结协作是一种良好的职业道德。但每个人的自身素质的不同，不一定都能做到这一点。这就需要企业创造培养一种团结协作的环境。如何做到这一点？我觉得可以从以下几个方面入手：一是要树立一种美好的愿景，让员工看到企业发展的前途和方向，为共同的奋斗目标而努力。一个拥有美好愿景的企业，它在一定程度上会过滤员工的不正当的思想和行为，有利于员工的团结。二是对每个人都建立明确的工作职责与工作( ）目标及合理的薪酬体系。清晰的工作职责与目标，有利于员工在工作中找准努力的方向，并加强团结。因为任何目标的达成多数是在团队协作下完成的。你不团结就无法达成目标。如果再与合理的薪酬奖惩体系挂起钩来，则对员工之间的团结起到一种有效的促进作用。三是要加强对员工的教育，培养他们的团队意识与合作精神。要教育他们这不仅是职业道德的要求，也是自身发展的需要，同时与自身的经济利益密切相关。不团结对自己是不划算的。
以上是我通过学习讲座后对提高企业执行力的几点体会和认识，虽然企业执行力的提升需要一整套的完善机制外，但每一名员工的行为能力才是至关重要的。个人的执行力水平是团队整体实力的基础。我们的单位若想得到长足的发展，那么我们每一名职工都要在本职岗位上发挥最大的创造力与主动性，成为《把信送给加西亚》中的罗文——不畏艰险，知难而进，其终极目标就是将上级交付的任务顺利完成。这同样也是我所希望的自己在未来工作中的真实写照，即无论摆在自己面前的怎样一条险途，都能够善于提出问题并解决问题，最终找到攻克难关的金钥匙。然而事实上，要想拥有非凡的执行力，需要建立一个长期的自我约束、自我激励机制。因此，培养良好的执行力绝不是件轻而易举的事情，它需要我们在每时每刻都要提醒自己、充
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实自己、发掘自己。然而，我想这并不等于说可以提出超越实际的战略目标，以此来刺激执行力的发展。因为，执行力的提升是保证战略目标实现的前提，反之，战略目标的合理制定亦是以执行力为基础的。如果制定的战略目标超过潜在执行力的承受程度，变成无法实现的空想，那么，任何执行力都将荡然无存。总之，我深深的感到，执行力的获得不仅仅需要企业整体的功能运作，更为重要的是，它的基础源泉在于个体行为能力的提高。执行力的关键意义不仅仅相对于一个企业的发展来说，同时，它对于个体的自我完善，自我激励同样具有重要意义。为此，我将为自己树立新的奋斗目标，不断进取，在努力提高自身素质的同时，让执行力成为自我价值实现的源动力。