审计厅干部教育培训规划。
在工作中想要提高自己的记忆力，我们要尽快完成一份工作计划了。工作计划最重要的一点就是要贴合实际，最后的目标可以实现。在写工作计划时要怎么写才能更全面呢？下面，我们为你推荐了审计厅干部教育培训规划，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
审计厅干部教育培训规划
为培养造就高素质审计干部队伍，推进“十三五”时期审计工作全面发展，根据中共中央《20xx－20xx年全国干部教育培训规划》、审计署《审计干部教育培训改革规划（20xx-2020年）》以及xx区党委《20xx年—20xx年xx干部教育培训规划》，结合我区审计干部教育培训工作实际，制定本规划。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕xx区党委、政府中心工作和经济社会发展大局，以进一步提高审计质量和审计干部依法审计能力为重点，继续坚持大规模培训干部、大幅度提高干部素质，深化干部教育培训改革，全面提升干部教育培训质量，努力培养造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的审计队伍，为充分发挥审计的国家利益捍卫者、经济发展“安全员”、公共资金守护者、权力运行“紧箍咒”、反腐败利剑和深化改革“催化剂”功能提供人才保证和智力支持。
二、基本原则
（一）坚持围绕中心，服务大局，突出重点。始终围绕xx区党委、政府的中心工作开展教育培训；始终围绕审计职能强化教育培训；始终突出先进技术方法实施教育培训。重点做好财政审计、投资审计、经济责任审计和绩效审计、计算机审计等教育培训，不断提高依法审计的能力。
（二）坚持科学规划，整合资源，分类培训。注重统筹规划，健全科学教育培训机制；注重整合资源，采取内外相结合的方式，不断拓宽教育培训途径，努力培养复合型人才；注重科学分类，因地制宜，因材施教，不断扩大教育培训覆盖面。
（三）坚持训用一致，实战锻炼，岗位成才。坚持审计实践是人才培养第一跑道的思想，树立教育培训工作要为审计实践服务的意识。突出干什么训什么、缺什么补什么、需什么培什么；突出审计实务培训，练就过硬本领；突出岗位学习成才，推进审计事业科学发展。
（四）坚持改革创新，质量第一，效率优先。紧紧围绕全面深化改革重点，创新教育培训方式方法，不断提升培训质量；总结推广工作经验，提高教育培训效益。
三、总体目标
以建设一专多能的复合型审计干部队伍为目标，进一步整合利用教育培训资源，丰富和完善分层次分类别的教育培训体系，健全教育培训管理机制，全面提升教育培训的质量和效益。通过实施本规划，处级干部参加脱产教育培训的时间5年内达到3个月以上，一般干部每年达到12天以上，确保干部的调训率和参训率达到规定要求，广大审计干部的理想信念更加坚定，业务素质不断提高，依法审计能力明显增强。
四、主要任务
（一）围绕提高思想政治素质和政策理论水平，加强政治理论培训。
——把提高审计干部思想政治素质作为干部教育培训的首要任务。组织全区审计干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神，重点进行党的十八届三中全会精神、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的教育培训。引导审计干部深刻理解中国特色社会主义理论体系与马克思列宁主义、毛泽东思想一脉相承又与时俱进的关系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，增强辨别大是大非问题的本领。
——把党的路线方针政策和法律法规作为审计干部教育培训的重要内容。根据审计工作重点和发展需要，紧紧围绕xx区党委、政府在政治、经济、文化等方面的重大部署和要求开展教育培训。大力开展社会主义民主与法制、加快建设法治xx、创新社会治理体制等方面的培训，提高审计干部科学执政、民主执政、依法执政的水平。同时，结合审计机关的工作实际，把法律法规培训贯穿于审计机关各项教育培训之中。
——坚持把职业教育与党性教育紧密结合。把理论学习与党风廉政教育紧密结合，引导广大审计干部加强党的纪律特别是政治纪律教育，加强马克思主义群众观念和党的群众路线教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和公仆意识。认真贯彻落实中央八项规定，坚决反对“四风”、“六病”，切实做到求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约。严格执行审计纪律和廉政建设有关要求，弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，树立文明审计的良好形象。加强反腐倡廉教育，引导干部保持廉洁操守，筑牢拒腐防变思想防线，提高抵御腐败风险的能力。加强社会主义核心价值体系、社会主义道德、“xx精神”等方面的教育和培训。
（二）围绕审计工作发展需要，深入开展业务知识和专项技能培训。
发挥行业培训的专业优势，结合审计工作重点和行业发展趋势，深化业务培训内容，创新培训形式和方法，做好审前培训和专业培训，努力提高审计人员的业务能力和业务水平，促进我区审计工作质量不断提高，保证各项审计任务圆满完成。
——做好财政审计专业人才培训。根据审计署“十二五”规划对财政审计提出的“着力构建财政审计大格局”的新要求，组织审计干部加强对财政审计发展趋势、宏观经济形势等知识的培训，牢固树立财政审计大格局的理念，不断提高审计人员分析问题的宏观性、全局性。
——开展投资审计人才培训。通过制定培训大纲，选定核心课程，采取集中授课与选修自学相结合的方式，大力开展投资审计中级人才培养工作。同时，探索专业人才培养新路子，利用社会培训资源，鼓励引导审计人员参加投资审计所需要的社会执业资格考试。
——加大经济责任审计培训。围绕加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督，继续加大对重点项目、重点资金和重点领域的经济责任审计力度，突出重点、全面推进，不断扩大经济责任审计的整体效应。进一步加强政策法规学习，完善各项财经制度，促进领导干部守法、守纪、守规、尽责。
——继续推进计算机审计培训。进一步细分人员层次和类别开展教育培训，提高计算机审计培训的针对性和实效性。继续办好计算机基础知识培训和业务骨干培训，并为全区各级审计机关培养部分师资和骨干。加大案例式教学的比重，选出各行业部门计算机审计典型案例，供学员学习研讨。争取在20xx年前，完成全区审计业务骨干大型数据知识和操作技能普及培训。
——抓好法律法规培训。组织审计干部学习以审计法为核心的审计法律法规及与审计工作密切相关的法律法规，学习机关内部管理的规章制度，进一步提高审计人员的依法审计能力，不断提高行政效率和绩效。
——进一步加强网络教育学习。及时接收审计署通过审计专网下发的涵盖政治、经济、审计、会计、工程和计算机等课程的网络培训课件，并在第一时间下发到各级审计局学习。结合业务工作开展需要，制作现场审计实施系统基础与运用培训、AO和OA交互、财政审计等培训课件，并共享到审计专网pFT供审计人员下载学习。
（三）围绕队伍能力建设，进一步深化各类综合培训。
——处级干部培训。以培养具有创新意识和改革能力的高素质审计人才为目的，提高审计领导干部顺应时代发展的能力，切实转变观念，拓宽视野，提高宏观能力、决策判断能力，全面提高素质，培养知识全面、富有创造性和开拓精神的复合型审计人才。不定期举办处级领导干部、地级市审计局局长研修班，不断提升审计领导干部宏观管理能力。
——县级审计局长培训。争取在20xx年前，以着力培养科学的思维方式和审计工作思路、进一步提高领导水平和管理能力为重点内容，将全区县（市、区）审计局长轮训一遍。推动县级审计机关发挥职能作用，有效服务党委政府的中心工作。
——业务骨干培训。适应新形势下审计工作的需要，以培养学习创新型、实战型、攻关型的审计业务骨干为目标，依托南京审计学院，每年举办业务骨干培训班，有效做好我区审计机关业务骨干的培养工作，为提高审计工作质量提供坚强的人才支撑。
——全员集中整训。以更新审计人员的知识，提高审计人员掌握先进审计技术、方法的能力为目的，审计厅机关每年安排12天对机关干部职工开展全员脱产培训学习，聘请区内外专家、学者、教授系统讲授审计、财会等前沿知识，并根据市县审计机关的需要，对集中整训进行视频转播，不断拓宽各级审计人员的知识面，促进我区审计干部业务水平和综合能力的提高。
——审计管理人员培训。加强对审计机关从事计划、统计、财务、法制、党务、人事、教育培训和科研等综合管理工作人员的培训，重点培养综合分析、科学规划和协调管理能力。
——新进公务员初任培训。按照公务员法和《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，组织对新进审计机关的公务员进行初任培训，培训率要达到100%。
（四）围绕业务素质提高，开展学历学位教育。
——本着工作需要、学用一致的原则，鼓励审计干部利用业余时间参加有关学历学位教育，更新知识，提高综合素质。
——继续与北京交通大学、南京审计学院合作，开办审计相关专业的硕士、本科学历教育函授班。
（五）围绕业务水平强化，拓宽干部培训渠道。
——抓好审计模拟实验室建设。争取在20xx年前，在审计署审计干部培训中心的指导和帮助下，建立审计模拟实验室，开展审计模拟培训，以帮助初、中级审计人员特别是新进审计机关人员尽快掌握审计业务，提高审计能力。
——按照审计署、xx区党委、政府以及有关部门组织的培训选学计划和任务，及时选派审计干部参加学习培训，进一步提升干部综合素质
五、保障措施
（一）切实加强对干部教育培训工作的领导和管理。
在厅党组的领导下，厅干部教育培训工作领导小组统筹教育培训工作全局，把握教育培训工作的方向。人事处作为教育培训牵头部门，做好整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查和制度规范等工作。审计培训中心作为具体承担干部教育培训任务的业务部门，根据规划和年度计划，创新培训内容，改进培训方式，完善课程设计，提高培训质量，认真落实各项培训任务。机关党委重点抓政治理论学习和职业道德教育。驻厅纪检、监察室重点抓党风廉政教育。信息中心主要负责计算机审计培训和考试的
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市审计局干部教育培训工作计划
市审计局干部教育
为贯彻落实局党组提出的“以提高审计能力为根本，着力打造一支审计铁军”的基本要求，根据《审计署**年度培训项目计划》和《**年**市行政机关公务员培训规划》，结合我局审计工作和干部队伍实际，制定本计划。
一、指导思想
以为指导，紧密围绕年度审计工作重点和着力加强审计信息化建设、着力推动审计工作转型、着力推进全市审计工作共同发展等基本要求，坚持从审计创新转型和提高审计能力需要出发，整合教育培训资源，拓宽教育培训方式，全面提升审计干部职业胜任能力和综合素质，为推动我市审计工作质量和水平的不断提升，更好地发挥审计“免疫系统”功能提供有力支持。
二、培训内容及安排
**年，安排领导能力培训、知识技能补充和更新培训、审计业务培训、境外培训、初任和任职培训共5大类21项培训。分别通过技能强化、网络培训、案例教学、专题讲座、技能比武和理论研讨等方式进行。
（一）领导能力培训。
1.厅局级正职领导干部研究班。7月，市局局长参加审计署组织的为期5天的“省级审计机关厅（局）级正职领导干部研究班”。围绕专题内容进行研讨，促进厅（局）级正职领导干部深入学习贯彻党的精神，运用科学审计理念指导审计工作实践，积极有效地履行审计职责，推动审计在全面建成小康社会、完善国家治理中更好地发挥“免疫系统”功能。（责任单位：人事教育处）
2.司局级干部专题研究班。5月，选派市局局级干部参加审计署组织的为期5天的“司（厅、局）级干部专题研究班”。围绕党的十八大精神、审计工作面临的形势和任务、相关政策法规与改革进展等内容进行研讨，并进行工作交流，促进司（厅、局）级干部运用科学审计理念指导审计工作实践，推动相关工作发展。（责任单位：人事教育处）
3.正处级领导干部培训班。5月，选派市局有关处室处长参加审计署组织的为期5天的“省级审计机关正处级领导干部培训班”。培训内容主要包括党的十八大精神学习、科学审计理念、审计工作面临的形势和任务、审计项目管理、审计技术方法、创新思维，以及工作等，促进省级审计机关正处级领导干牢固树立科学审计理念，把握审计工作重点和工作思路，提高审计管理能力。（责任单位：人事教育处）
4.地县级审计局长培训班。5至8月，分4期组织我市未参加审计署统一培训的区、县审计局长（含主持工作的副局长），参加审计署举办的“地县级审计局长培训班”，每期10天。培训内容分为宏观思维、领导能力和审计业务最新发展3个教学单元，主要包括科学审计理念、审计工作面临的形势与任务、审计领导能力建设、地县级审计机关主要审计业务发展情况和优秀项目展示，以及工作经验交流等，促进地县级审计局长进一步学习领会党的十八大精神，树立科学审计理念，提高领导审计工作的能力，更好地履行审计职责。（责任单位：人事教育处、各区县审计局）
5.各级党校培训。根据市委组织部、市委党校和市级机关工委年度安排，选派市局机关局、处级干部，党支部书记和青年干部参加各级党校集中调训和专项培训，充实政治理论、管理理论、党建理论以及新知识、新方法，开阔视野，更新观念，提高政治理论水平和能力。（责任单位：人事教育处、机关党办）
（二）技能补充和知识更新培训。
6.市局机关全员集中培训。培训时间为8月和*月。培训内容主要有联网审计技术方法与管理制度、审计法规规章、审计经验交流、审计案例分析、廉政专题教育、保密宣传教育等。通过培训，使审计人员达到提高计算机审计能力，熟悉运用联网审计技术方法，充实和积累有关法律法规以及政策，提高综合素质的目的。（责任单位：人事教育处、联网审计处筹备组、信息化处、法规处、驻局纪检监察室、办公室和相关处室）
7.计算机审计中级培训班。根据审计署计算机考试安排，2月、3月和8月分三期进行。第一期选派2名计算机审计骨干参加审计署为期1个半月的培训，培养计算机审计培训师资力量；第二、三期分别为期5个半月，由市局组织市局机关和区县审计局60名左右审计人员进行培训并参加审计署计算机中级考试。培训主要包括计算机基础、网络应用技术、数据库应用技术、程序设计基础及应用、信息系统、ERp基础与审计、审计数据采集与分析等。通过培训，拓宽计算机专业知识，强化计算机应用能力和技术方法，提高运用计算机分析和解决问题的能力和效果，为全市开展联网实时审计工作培养业务骨干。（责任单位：信息化处、人事教育处、各区县审计局）
8.公务员必备知识培训。全年，按照市人力社保局、市公务员局要求，对全体公务员进行职业道德建设和依法行政必备知识培训。通过培训，进一步增强公务员事业心、责任感，树立大局意识、服务意识，践行职业道德，促进公务员依法行政、依规办事的自觉性，严格履行审计职能和岗位职责，形成良好的机关作风和审计形象。（责任单位：人事教育处）
9.中高级审计师研究能力培训班。全市审计机关取得中高级审计师和相应资格人员自愿报名参加。学员先行自学审计署在审计管理系统网上培训平台提供的相关课件，按照选题指导确定选题并撰写研究论文，年底提交研究论文。在市局评选基础上，推荐优秀论文参加审计署评选。通过专题研究，加强中高级审计师的后续教育，引导和推动我市审计机关、审计人员不断学习、深入研究和不断探索的自觉性，不断提高理论研究、实践归纳和科学总结能力，促进审计理论研究探索。（责任单位：人事教育处、科培中心、信息化处、各区县审计局）
10.审计案例培训班。按照审计署安排，选派市局机关有关人员参加“案例教学培训班”。培训内容主要包括：案例教学理论与实践、审计案例教学演练、审计案例编写等。借鉴国内外案例教学实践经验，研讨如何编写审计案例、实施案例教学；编写一批高质量的契合培训需求的审计案例，培养一支能够掌握和应用审计案例教学的师资队伍。（责任单位：人事教育处、信息化处）
11.建设项目审计培训班。按照审计署要求，选派市局机关或区县审计局从事审计工作3年以上、非工程类专业背景的审计人员，参加“建设项目审计培训班”。通过培训，促进非工程类专业背景审计人员基本掌握工程识图和造价及工程建设管理等专业知识与实务技能，完善知识结构，提高从事建设项目审计工作的专业能力。（责任单位：人事教育处、固定资产审计处）
（三）审计业务培训。
12.审计专题研究。根据审计署安排，市局机关选派部分处级业务骨干，参加审计署组织的“审计计划立项研究专题研讨班”，“审计法规和审理工作专题研讨班”，“深化部门预算执行审计和教育、科技、医疗卫生等领域审计专题研讨班”，“金融审计创新专题研讨班”，“社会保障政策执行效果评价数据分析模型专题研讨班”、“外资审计发展规划暨深化国外贷援款项目审计”等6个专题研讨班。（责任单位：综合处、法规处、金融与外资运用审计处、财政审计处、社会保障审计处、人事教育处）
13.审计专业培训。根据审计署要求，市局机关、区县审计局选派部分业务骨干参加审计署组织的“财务会计培训班”和“造价工程师培训班”。（责任单位：区县审计局、固定资产投资审计处、人事教育处）
14.管理培训。根据审计署要求，市局机关选派对口部门专业人员，分别参加审计署组织的“审计机关廉政建设研讨班”，“审计机关培训班”，“审计计划工作培训班”，“审计统计工作培训班”，“审计干部培训管理研讨班”和“全国审计科研所长研讨班”等6项培训。（责任单位：驻局纪检监察室、人事教育处、综合处、办公室、科培中心）
15.审计项目培训。根据审计署要求，选派市局机关相关部门人员，参加“经济责任审计指南及两办《规定》实施细则培训班”。培训内容主要包括讲解经济责任审计指南及两办《规定》实施细则等。进一步掌握经济责任审计发展规律，提高对经济责任审计工作的认识，规范使用经济责任审计指南指导审计实践，加深对两办《规定》实施细则条款的理解，提高经济责任审计工作质量。（责任单位：经济责任审计处、人事教育处）
16.岗位练兵。5月至9月，组织全市审计干部开展以审计法、审计准则和审计案例为主要内容的岗位练兵活动。通过岗位练兵，推动全市审计人员学习掌握审计有关法律法规制度，强化审计能力和技术方法，提高业务素质，加强学习型机关建设。（责任单位：科培中心、法规处、信息化处、人事教育处）
17.中高级审计师技术资格考试培训。7月至9月，利用业余时间，组织进行中高级审计师技术资格考试辅导，主要以全市报名参加**年中高级审计师考试人员以及拟准备参加考试人员为辅导对象。拟通过辅导，帮助参加人员梳理考试内容，突出重点，夯实参加考试基础，扩大审计宣传和影响，促进全市审计人员队伍建设。（责任单位：科培中心、人事教育处）
（四）境外培训。
18.香港政府绩效预算管理和评审高级研讨班。*月份，选派市局机关审计业务骨干赴香港，进行18天培训。培训对象为市局机关部分处级干部和业务骨干以及岗位练兵优秀人员。重点是充分了解香港独特的经济管理体制和绩效审计工作的特点，学习和借鉴香港先进的公共财政、金融和绩效审计的新方法、新技术，开阔眼界、拓宽思路，创新审计技术方法，提高我市审计工作质量和水平，更好地为我市社会经济发展服务。（责任单位：人事教育处）
19.参加市委组织的境外培训项目。根据市委组织部2013年重点培训项目安排，选派市局机关局、处级以上部分领导干部，参加市委组织部举办的相关境外短期专业培训。（责任单位：人事教育处）
（五）初任和任职培训。
20.新任处级干部任职培训。按照市委组织部、市人力社保局、市公务员局要求，选派市局机关新任职处级领导参加行政学院处级领导干部任职培训。除此之外，局机关对其他新任职的处级干部进行任职培训。培训重点围绕领导理念与职责、领导方法与技能、领导职责与能力要求等内容进行培训，促进新任处级干部转变角色，明确应履行的职责和应具备的能力，增强责任意识、大局意识和创新意识，加强自身修养，掌握领导方法与艺术，提升领导能力。（责任单位：人事教育处）
21.新录用公务员初任和入局培训。按照市人力社保局、市公务员局要求，安排局机关2013年新招录的公务员参加行政学院的初任培训，使新招录公务员熟悉掌握国家公务员制度和相关知识，树立正确的公务员职业道德；通过入局培训初步了解审计概况，尽快熟悉工作岗位需求和审计职业特点，了解机关工作程序、规范和纪律要求，顺利完成角色转换，促其树立正确的国家审计人员意识，增强投身审计事业的责任感和荣誉感，适应岗位要求。（责任单位：人事教育处）
三、培训要求
（一）加强领导，分工负责。人事教育处负责教育培训工作计划的制定、组织实施和考核，并将考核结果计入局机关各部门年度考核。各单位、各部门要统筹安排、处理好培训与审计工作的关系，积极组织干部按时参加相应培训，确保培训计划的全面落实。各责任单位和部门要切实履行职责，相互协调，相互配合，保证培训计划在规定时限内落实。
（二）积极引导，构建学习型机关。各单位、各部门在认真组织落实局统一安排的各项培训的同时，要积极引导和鼓励干部利用工、业余时间，更新、补充专业理论知识，促进学习成果的转化，不断提高审计工作质量和水平。
（三）加强沟通指导，强化督促考核。各责任单位和部门要加强对各项培训计划实施的沟通和指导，定期了解培训情况，掌握工作进度，及时协调和解决培训过程中遇到的问题，做好培训的组织、督促和检查考核，确保培训工作质量和效果。
审计厅工作计划
XXXX年，我局审计工作的指导思想和总体思路是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻大会精神，全面树立科学审计的理念，深刻领会“国家审计是经济社会运行的免疫系统”论述，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，根据上级审计工作安排和要求，认真履行宪法和审计法赋予的职责，关注民生，增强监督，加强服务，文明审计，加快审计创新审计转型，发挥国家审计的建设性作用，为建设南郊现代化生态城市和海内外著名旅游城市发挥审计更大作用。
(一)坚持科学审计观，统筹谋划审计工作。以科学发展观为指导，以推进法治、维护民生、推动改革、促进发展为出发点和落脚点，提高主动性，发挥建设性，注重预防性，坚持开放性。
(二)坚持民本审计观，服务经济发展，促进和谐社会建设。根据在国家政治制度设定中审计应履行的责任，把对公众负责放在突出的位置，xxxx年审计工作要突出公共财政、公共服务、公共管理、公共政策、公共环境等的审计，让群众放心。同时要根据资金的走向，突出对民生、民享、民用项目的审计，关注民生、保障民生、改善民生，让群众满意。
(三)坚持责任审计观，加强权利的制约和监督。审计活动功能在于维护和促进被审计人的责任，实际上就是对被审计人进行责任监督，xxxx年审计工作不仅要关注财务责任，也要关注绩效责任和社会责任，要突出对国家机关及其工作人员行使国家财政权力和国家财产所有权活动的责任进行检查和评价，突出对政府及政府部门职责履行情况和重大投资项目、重大事项资金使用绩效的审计监督，突出对领导干部经济责任的审计，进一步加强对权利的制约和监督，敢于问责，善于问效。
(四)坚持服务审计观，发挥审计参谋作用。要紧贴党委政府的工作重心来思考一些重大问题、关注苗头性倾向性问题、关注一些重点项目，特别是敏锐地发现风险和隐患，牢牢抓住事关经济安全和党委政府最为关心的问题、对经济社会发展最有影响的事情，充分发挥审计的服务作用，防范风险。同时在迅速揭露和查出问题的基础上，认真分析问题产生的主客观、内外部和历史现实等方面的原因及其有可能产生的后果，寻找从源头上和根本上解决问题的意见和建议，促进问题的解决，有效抵御“病害”，消除“病灶”，防止蔓延、扩散。
(五)坚持文明审计观，切实加强审计队伍建设。以审计行为的文明为基础，推进审计理念的文明、审计技术的文明、审计环境的文明，构建和谐审计关系，形成良好审计生态和工作环境。加强机关自身建设，切实加强领导班子建设，完善干部教育体系，大力开展业务培训，培养优秀的审计能手，努力建设一支高素质的审计队伍。以《市审计机关建立健全惩治和预防腐朽体系xxxx年工作细则》为指引，不断深化廉政建设。
法院20全市法院干部教育培训规划
法院20XX全市法院干部教育培训规划
文章标题：法院20xx-20xx年全市法院干部教育培训规划为贯彻实施依法治国的基本方略，完成党和国家赋予人民法院的历史重任，培养和造就一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的法官队伍，现根据市委《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，开展我市大规模培训干部工作的意见》和《法官培训条例》有关规定及院党组对此提出的总体要求，制定20xx–20xx年全市法院干部教育培训规划。
一、指导思想和基本原则
20xx–20xx年全市法院干部教育培训工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕全市工作大局，结合法院队伍建设实际，全面加强法官思想政治教育，着力更新法官知识，提高业务能力，建立健全科学化、规范化法官培训制度，大规模地组织培训，为建设高素质、专业化、职业化法官队伍，促进审判事业的全面发展提供人才保证和智力支持。
基本原则是：
——坚持把思想政治教育放在首位的原则。建设高素质的法官队伍，重要的是提高法官的思想政治素质和职业道德素质。坚持把思想政治教育放在首位，坚持不懈地强化法官的政治意识、大局意识、责任意识和公正司法意识。正确处理政治思想教育和审判业务培训的关系，全面提高法官的综合素质。
——坚持统一规划、分级分类培训的原则。干部教育培训工作，要努力做到统一规划、统一管理、统一考核标准，实行上级调训和自主培训相结合，开展分类培训，多渠道、多途径地培训干部。
——坚持注重质量，讲求实效的原则。进一步规范培训内容，优化课程设置，强化教学管理，提高培训质量，突出综合素质和实际能力的培养，增强培训的针对性、实用性和有效性。
——坚持干部培训与使用相结合的原则。正确认识干部培训、使用与工作的关系，把干部参加培训情况作为提拔任用干部的重要依据，建立和完善先培训后上岗、先培训后晋升的制度。
二、总体目标及主要任务
总体目标：在规划期内，全面提高法官综合素质，稳步推进法官革命化、职业化建设。把全市法院中层以上领导干部普遍轮训一遍，审判员的专业知识得到更新，学历层次有新的提高。20xx年全市法院本科以上学历者达70，硕士学位或研究生学历以上者达15；市中院硕士学位或研究生学历以上者达35；鼓励年轻干部在职攻读博士学位；培养一批高层次法学专业人才；50岁以下的在职干部能熟练使用计算机；普通话水平达标。
主要任务：按照《法官培训条例》的要求，全面开展拟任基层法院院长、副院长及拟任法官的任职资格培训、法官的晋升等级资格培训、续职培训和业务技能培训。加强研究生学历教育，着力培养一批专家型、复合型法官，努力开创全市法院多层次、全方位的教育培训工作新格局。市中院重点抓好中层领导干部培训和法官续职培训。
干部培训主要以在职离岗集中培训的方式进行，也可以采取分段培训、累计学时的方式。
（一）岗位培训
1．领导干部任职资格培训
拟任基层法院院长、副院长，选送到国家法官学院或湖北法官学院接受任职资格培训，培训时间不少于三个月。
审判业务庭庭长、副庭长，选送到国家法官学院、湖北法官学院或其它培训机构接受一个月以上的系统培训。
综合部门处长、副处长，选送到市委党校、行政学院等培训机构接受一个月以上的系统培训。
2．法官任职资格培训
初任法官任职资格培训，由市中院组织举办培训班，培训时间不少于10天。
助理审判员晋升审判员，由市中院组织举办法官任职资格培训班，培训时间不少于15天。
3．晋升等级资格培训
晋升高级法官，选送到国家法官学院参加晋升资格培训，培训时间不少于两个月。计划培训200人左右。
4．续职培训
在职审判员由市中院组织续职资格培训，每年举办1～2期培训班，累计培训时间不少于一个月，计划培训300人左右。
（二）中青年后备干部培训
按照《关于加强市法院中层领导班子后备干部队伍建设的意见》的要求，采取联合办学的形式，组织对后备干部进行政治理论和业务知识的系统教育培训，举办1～2期培训班，培训时间不少于两个月，计划培训50人左右。采取多种形式，加强后备干部的实践锻炼。组织后备干部出国培训、考察；选派后备干部到沿海经济发达地区跟班学习或挂职；对缺少基层工作经验的后备干部选派到条件比较艰苦的基层法院挂职锻炼。
（三）专家型人才培训
为适应社会主义市场经济条件下审判工作的需要，着力培养一批具备精深法律专业知识和丰富审判实践经验的专家型法官。在市中院的刑事、民商事、行政等审判业务庭，分别培养一定数量在刑法学、民事法学、民商法学、行政
法院20XX全市法院干部教育培训规划第2页
法学、知识产权法学等领域有一定成就和影响的专家型法官。在武汉重点高校建立高层次法学人才培训基地，每年有计划地选派具有潜力的优秀法官进行高层次的系统进修，培训时间为半年，鼓励他们从事相关的学术研究，为他们进行学术交流与审判专题研讨提供便利。（四）学历教育
积极推进研究生学历教育，进一步提升法官队伍的学历层次。鼓励和组织年龄在45岁以下、具有大学本科学历的干部报考法律硕士、法学硕士研究生。每年选送15～20名年轻干部报考。市中院每年报考人数保持在7～10名左右，鼓励和支持年轻干部在职攻读法学博士学位。
（五）专业技能培训
组织干部参加计算机应用知识培训，举办11期计算机应用知识培训班，市中院力争使50岁以下的干部能熟练使用计算机。举办计算机网络管理和使用培训班，培训操作人员40名左右。
组织开展司法警察业务技能培训，每年训练时间不少于30天。
组织开展干警普通话达标训练，市中院50岁以下的干警普通话水平应达到规定的标准。
对书记员、司法鉴定人员、党务政工人员、行政管理人员等，应根据各自岗位的需要，组织专门培训。
（六）法律法规专题讲座
根据审判工作需要，适时举办法律法规专题讲座，邀请博士、法律专家授课。每年举办系列专题讲座不少于4次，不断更新法官的法律知识，提高法官的业务水平。
三、主要措施
（一）加强领导
大规模培训干部，是建设高素质干部队伍的必然要求，是实施人才兴院战略的重要举措。市、区两级法院要把干部教育培训工作列入重要议事日程，切实加强领导，及时研究解决工作中存在的突出问题。要建立健全干部教育培训工作领导责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实。政治部门要切实履行主管干部教育培训工作的职责，发挥好牵头抓总、统筹协调、宏观指导、综合管理的职能作用。教育培训部门具体抓好干部教育培训规划的组织实施工作。市中院干部教育培训工作归口政治部教育培训处负责组织实施，制定具体年度工作计划，把干部教育培训工作落到实处，抓出成效。
（二）政策引导
要将各类干部培训情况纳入干部本人学习档案，坚持培训与使用相结合，形成正确的用人导向。市中院各部门每年要安排五分之一的干部参加培训。审判人员参加脱产培训，其工作目标任务相应核减；在职干部参加法律硕士或研究生学历教育、参加博士学位教育，取得相应的学历或学位证书者，给予适当的奖励。凡参加全国统一司法考试，取得合格证书者，一次性给予适当的奖励。
（三）严格管理
进一步强化对干部教育培训工作的目标管理，充分调动各部门重视培训和干部参加培训的积极性。健全和落实以“述学”、“评学”、“考学”为主要内容的领导干部理论学习制度，把干部参加学习培训和运用理论指导实践，推进审判工作的情况列入领导班子考察和干部年度考核的内容，作为干部奖惩和使用的重要依据。建立在职干部学习培训登记管理制度，凡组织脱产培训在一周以上的，都要建立干部培训登记表，培训情况存入干部本人学习档案。严格按程序和规定申报、审批各类培训班，凡举办一个月以上的干部培训班，必须按干部管理权限上报干部培训主管部门批准。加强对干部教育培训工作的督促检查，对无故不完成调训任务的单位或部门和不服从调训安排的干部个人，要追究责任，严肃处理。进一步加强干部教育培训工作的制度化、规范化建设。
（四）提高培训质量
积极创造条件办好市中院干部培训基地，逐步建立开放型的干部教育培训格局。要改进教学方式，充分挖掘培训潜力，不断提高办学质量和水平。加强对干部教育培训专兼职师资队伍建设，逐步建立干部教育培训“师资库”和“试题库”。干部教育培训部门要不断加强自身建设，促进干部教育培训工作健康发展。
（五）保证经费投入
随着经济的发展和培训任务的增加，要相应地加大干部教育培训的经费投入。要建立干部教育培训专项经费，并积极争取市、区财政年度预算。对重大和急需的培训项目，要给予优先保证和重点扶持。加强干部教育培训经费管理，不断提高经费的使用效率。
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干部教育培训计划
为深入贯彻落实十八大精神，加强我局文化建设，打造一支层次较高、结构合理、素质优良的人才队伍，深入推进学习型机关建设，全面提升国土系统干部综合素质，适应国土资源事业发展的新形势、新任务，满足我市经济和社会发展的需要，结合20xx年全市国土资源管理工作重点，制定如下教育培训计划：
一、指导思想。以邓小平理论和三个代表重要思想、十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实国家和省、市国土资源会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，加大干部教育培训力度，规范干部教育培训管理，努力提高全市国土资源系统干部职工综合素质，为顺利开展和圆满完成国土资源管理各项工作任务，推进我市国土资源事业发展提供强大思想政治保证和智力支持。
二、目标任务。按照新时期干部队伍建设的要求，通过加强干部职工教育培训，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，进一步激活干部职工的工作热情和工作动力，进一步凝心聚力；通过加强干部职工教育培训，着力提高领导干部践行科学发展观能力、依法行政能力、统筹能力、创新能力及管理能力，不断提高干部职工的政治素质和业务素质，确保工作程序更加规范，公正执法的能力和水平进一步提高，人民群众满意率不断提升，服务大局的能力更加有力，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、和谐有序、务实创新、人民满意的国土资源干部队伍。
三、教育培训内容
把党的科学理论、先进理念，与国土资源事业发展、工作实践有机融合，不断丰富学习内容，创新活化学习形式，寓教于乐、突出实践，建立起学用相长的长效机制，实现以学养德、以学增智、以学提能、以学促干。
（一）政治理论：中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系、三个代表重要思想、科学发展观；党的十八大精神；省委、省政府，潍坊市委、市政府，青州市委、市政府重大决策精神。
（二）业务方面：国土资源法律法规及党中央、国务院关于国土资源管理的方针政策；国土资源部、省国土资源厅、潍坊国土资源局重大决定；潍坊市委市政府、青州市委市政府加强国土资源管理的文件、规定；国土资源业务知识培训；国土资源电子政务、信息化操作技能等。
（三）党的规章制度，党章、党内监督条例、纪律处分条例；党的路线、方针、政策培训。
（四）政务礼仪培训。通过举办政务礼仪培训班，增强干部职工文明意识和公仆意识，提高个人修养，营造学礼、知礼、懂礼、守礼良好氛围，塑造良好职业形象。
（五）开展反腐倡廉教育培训。把反腐倡廉作为干部教育培训的重要内容之一，坚持以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为培训教材，继续加强《党章》、党史教育、党风廉政教育。
（六）提升行政执行力培训。
（七）社会公德、职业道德、家庭美德教育培训。
（八）当前经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识。
四、培训形式
采取集体学习与个人自学相结合，专题辅导和集中培训相结合，外出学习与在职学历、学位教育相结合。通过集中培训、开展专题教育活动、以会代训、专题讲座、集体辅导、分组讨论、知识竞赛、网上学习等方式，丰富学习培训内容，增强学习培训效果，达到学以致用的目的。
（一）按照国土资源部、省国土资源厅和潍坊市国土资源局的要求积极组织参加部、省厅、市局举办的各种学习培训；认真组织完成市委、市政府安排布署的学习培训任务。
（二）实行周五集体学习与教育培训有机结合。组织人事科要与办公室加强联系，及时沟通协调，做到教育培训与周五集体学习有机结合。
（三）坚持经常性自学。各科室、事业单位、国土资源分局要认真组织干部职工利用业余时间进行自学。
（四）请进来学习。进一步规范师资力量，结合每周五集中学习，邀请潍坊市国土资源局、市委党校、省市宣讲团、国土资源报社、纪检监察、高等院校等部门（单位）的专家教授、领导到局为干部职工授课，内容包括国土资源业务知识、政策理论、时事形势、新闻写作、廉政教育、生活知识等各个方面。
（五）走出去学习。组织党员干部职工到革命圣地、革命领袖、革命先烈、杰出历史人物等旧址，接受优良传统教育；以对标定位，事争一流为原则，局党委成员带领各科室、事业单位、分局主要负责人到国内国土资源系统先进单位去学习考察，借鉴外单位先进工作经验和方法，提高我市国土资源管理水平。
（六）加强师资队伍建设，成立能讲善教的讲师团。从全局选拔理论功底较好、研究能力较强、实践经验丰富、有较强教学能力的工作人员，并有计划地组织选送他们到省厅、市局及有关培训机构接受业务培训、专业培训，打造青州市国土资源局讲师团。对外，有计划地安排讲师团成员到市委、市政府及镇街区进行国土资源法律法规、方针政策及业务知识宣讲，进一步宣传我局，提升我局社会形象；对内，在局组织的各类业务培训中担任教师，为干部职工授课。
（七）开设国土资源大讲堂。充分利用周五集中学习日，结合3.19矿法颁布日、4.22世界地球日、6.25土地日、8.29测绘法颁布日、12.4法制宣传日等特殊纪念日及阶段性工作要求，由局各科室、事业单位负责人或业务骨干对干部职工进行国土资源法律法规及重点业务辅导培训。
（八）多种形式上党课。通过党委成员授课领学、邀请老党员授课勉学、 邀请专家授课点学等形式，加强对党员干部的党性教育。
（九）继续重视和加强学历学位教育。鼓励广大干部职工本着工作需要、学用一致的原则，参加与国土资源和行政执法相关专业的学历学位教育。
（十）开展集中教育活动。利用三个月左右的时间，在全局广大干部中开展一次机关作风整顿集中教育活动，进一步统一思想、改进作风，优化环境、推动发展。
五、考核保障机制
（一）加强领导。成立干部职工教育培训领导小组，下设综合协调办公室，具体负责教育培训计划的制定和组织实施。
（二）高度重视。各科室、事业单位、国土资源分局要高度重视此项工作，将其列入年度工作的重要内容，周密安排、认真准备，配合实施相关学习培训计划，确保干部职工教育培训工作有组织、有计划、有步骤地开展。
（三）严明纪律。学习培训必须按时参加，不准迟到早退，不准无故缺席，有事必须书面向局主要领导请假，分管领导备案，每次学习培训由办公室负责签到，并对出勤情况做好记录存档。
（四）严格要求。每名干部职工每年要读两本以上好书；坚持记录学习培训笔记、撰写学习心得，每人每年记录笔记不少于2万字，学习心得体会不少于2篇。
（五）强化考评。局干部职工教育培训领导小组每季度对学习培训情况进行一次检查，对学习培训笔记、学习心得体会进行调阅；定期进行阶段性考试，检查学习培训效果，将干部职工参加教育培训情况（包括培训出勤、考试成绩等）与年度评先树优挂钩，有效增强干部职工参与培训学习的积极性和主动性。把党的科学理论、先进理念，与国土资源事业发展、工作实践有机融合，不断丰富学习内容，创新活化学习形式，寓教于乐、突出实践，建立起学用相长的长效机制，实现以学养德、以学增智、以学提能、以学促干
某局机关部门干部教育培训“十二五”规划
《某局机关部门干部教育培训“十二五”规划》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到小编。
为进一步加强省局机关和所属二级机构在职的教育，不断提高干部的综合素质和服务水平，建设“团结、高效、务实、廉洁”机关，根据省委组织部关于大规模培训干部的实施意见和局党组的有关要求，结合机关工作实际，制定本规划。
一、指导思想和目标任务
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕省委、省政府的统一部署和全省工作大局，以提高机关干部综合素质和工作能力为目标，健全培训制度，改进培训方式，创新培训内容，提高培训质量，努力造就一支适应新形势、胜任新任务的高素质移民干部队伍，为开创全省移民工作新局面提供有力的人才保证和智力支持。
(二)目标任务
机关在职处级干部每年参加培训时间累计不少于32天，其他干部参加培训时间累计不少于18天。通过教育培训，进一步形成机关干部理论联系实际的良好学风，坚定理想信念，增强党性修养，提高思想政治素质、科学文化素质和业务素质;推动库区和移民安置区经济社会全面协调可持续发展的本领进一步增强;培训的科学化、制度化、规范化建设进一步推进;管理体制和运行机制更加健全，分层次、分类别、多渠道、重实效的干部教育培训格局更加完善。
二、培训内容和基本原则
(一)培训内容
1、政治理论。重点进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育，党的优良传统作风和党性党纪教育，国情和形势教育，社会主义核心价值观教育，使机关干部更深入地掌握马克思主义基本原理，把握邓小平理论的基本观点和科学体系，把握“三个代表”重要思想的科学内涵和科学发展观的精神实质，进一步提高机关干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
2、政策法规。重点加强党的路线方针政策和国家法律法规教育，有效提高机关干部科学执政、民主执政、依法执政的能力。进一步深入学习国务院《关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》(国发17号)、《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》(第471号令)以及《省大中型水库移民条例》等移民政策法规。
3、业务技能。围绕移民工作任务，开展移民产业化经营、移民搬迁与安置、移民项目管理、移民资金管理、移民后期扶持管理、信访工作、干部人事管理、文秘档案管理、网络信息化管理以及计算机操作等业务知识和技能培训，着力提高机关干部胜任本职工作的能力，促进机关干部“一专多能”。
(二)基本原则
1、集中培训与个人自学相结合原则。面向局机关全体干部，针对不同层次、不同对象、不同岗位需求，按照集中培训与个人自学相结合的原则，实施全覆盖、多形式、高质量的干部教育培训，从不同角度和不同层面提高省局机关全体干部的综合素质和工作能力。
2、分类培训与按需施教相结合原则。围绕移民工作任务和干部健康成长需要，坚持按需施教，实行分类培训，干什么学什么、缺什么补什么，充分激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育培训的针对性和实效性。
3、学用结合和注重实效原则。注重理论联系实际，坚持学与用、知与行、说与做相结合，坚持带着问题学习，把解决思想认识问题与解决工作实际问题结合起来，把提高理论素养、知识素养与提高工作水平结合起来，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。
4、考核结果与干部使用相结合原则。把机关干部培训情况纳入绩效考核范围，确保学习时间和学习效果，并将干部教育培训考核结果作为任职、晋升的重要依据之一。
三、培训方式及有关要求
局机关干部教育培训主要采取以下方式：
(一)干部脱产培训
严格按照省委组织部的有关要求，担任处级以上领导职务的干部，每年参加脱产培训的时间不少于110学时，其他干部不少于100学时。局党组根据省委组织部调训计划，确定局机关参加党校和行政学院脱产培训人员。培训对象一经确定必须服从安排，有特殊原因不能参训的，可在处室内部调整。参训人员培训期间的工作由处室统筹安排。同时，组织干部积极参加水利部移民局、三峡办等有关上级主管部门开展的业务培训班和全省移民干部培训班。
(二)集中教育培训
根据省委组织部的要求和移民工作实际需要，在局机关分层次开展集中教育培训。局党组中心组按要求开展集中学习;局机关每月组织一天集中学习，上午集中上课，下午对上一次学习内容进行测试;各党支部每月组织半天集中学习。集中培训的主要内容是政治理论、政策法规、资金项目管理等业务知识。
(三)自主选
根据省委组织部关于在省直单位开展干部自主选学培训的要求，按照自愿申请、单位报批、参加培训、培训考核、登记存档的程序，选送一批处级干部到省委组织部定点培训机构进行针对性培训。
(四)鼓励干部自学
自学是干部教育培训的重要组成部分。要积极组织机关干部参加“三湘读书月”活动。同时，鼓励干部坚持自学，形成机关浓厚的自学氛围。政治理论学习由机关党委列出书目，提倡研读原著，吸收精髓，真正提高干部的马克思主义理论素养;业务知识学习由各处室(中心)列出读书目录，针对岗位工作需要，真正做到干什么学什么，缺什么补什么。
(五)鼓励在职学历教育
支持、鼓励机关干部参加在职学历、学位教育。机关干部在获得学历、新学位后，按照新学历、学位享受相应待遇。
四、组织领导及保障措施
(一)加强组织领导
把机关干部教育培训作为一项战略性、基础性工作摆上重要位置。成立局机关干部教育培训工作领导小组，由党组书记、局长任组长，主管局领导任副组长，各处室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，人事处长任办公室主任。领导小组负责对全局干部教育培训工作的领导、指导、督促、协调，及时研究解决干部教育培训工作的重大问题。同时，领导小组成员要以身作则，率先垂范，带头端正学风、担当领学的责任，努力在抓学习、强本领上取得新进展;相关职能处室要切实履行干部教育培训职责，做好干部教育培训服务工作。机关党委负责局党组中心组学习，人事处负责机关集中学习，各处室负责本处室集中学习和督促个人自学，协调处理好工作和学习的矛盾，确保机关干部教育培训卓有成效。
(二)健全培训机制
改革创新干部教育培训工作，努力探索干部教育培训的新形式、新方法、新手段，建立健全干部教育培训工作新机制、新体制，不断提高干部教育培训的针对性和实效性。一是创新学习形式。综合运用组织调训与自主选学、长期培训与短期培训、集中学习与业余自学相结合等方式。二是丰富学习内容。以政治理论、政策法规、业务知识、国学精粹和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点。每年的具体学习内容根据省委省政府的总体要求和移民工作实际需要，参照中宣部、中组部发布的党员干部推荐书目确定。三是整合师资力量。实行外请专家学者上课与内邀处室负责人、专业技术人员辅导相结合，以内邀为主，外请为辅。四是强化学习效果。坚持学习考核与结果运用相结合，建立以业务能力和工作业绩为导向的用人机制。提倡干部写读书笔记和心得，鼓励干部向《移民网》和《移民》内刊积极投搞。
(三)加强培训管理。一是严肃学习纪律。认真做好集中学习的考勤工作，严格实行登记管理。干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，要及时补训。对无正当理由不参加教育培训的，按照干部管理权限，给予批评教育、通报批评、调离岗位等组织处分。对干部弄虚作假获取学历或者学位的，按照有关规定严肃处理。二是实行学习考核。建立干部教育培训考核和激励机制，把干部教育培训情况列入机关绩效考核范围。建立干部教育培训档案，如实记载干部参加教育培训情况和考核结果，并将考核结果作为干部年度考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。三是及时总结提高。对干部教育培训进行跟踪评估，及时发现和整改问题。及时总结干部教育培训工作经验，不断促进干部教育培训工作的科学化、规范化。围绕形势发展和移民工作需要，不断创新培训内容，改进培训方式，推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新，不断提高干部教育培训的质量和水平。
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