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在智力资本主导企业核心竞争力的知识经济时代，人力资源如日中天之势为世人所瞩目。但与之不相匹配的是，人力资源经理不仅没有执掌企业战略决策的权杖，相反却遭遇到个人职业晋升的命运天花板，在企业内扮演打杂工或搬运工角色的不在少数。那么，hr该如何规划自身的职业发展之路呢?
hr的命运天花板
事务性的工作以及间接化的绩效使hr经理根本无法与成绩显赫的业务经理相抗衡，这也是导致hr经理现实角色与理论角色存在巨大反差的根源所在。从理论上讲，作为员工潜能的挖掘者和企业核心竞争力的培育者，hr经理应毫无争议地归属企业的核心决策层，成为ceo的左膀右臂。但从现实来看，不管是受历史遗留因素的影响，还是受企业最高领导者的认识限制，抑或是受自身能力的制约，hr经理都无法完全摆脱勤杂工的阴影，真正能够参与企业战略制订的可谓凤毛麟角。
某研究机构所进行的一项调查显示：仅有18%的被调查者认为hr部门已成为企业的战略合作伙伴，而56%的被调查者认为hr部门在短期内不可能成为企业的战略合作伙伴。
再者，事务性的工作当然不像开发市场那样充满挑战与压力，这让hr经理比其他部门的经理更容易染上职业倦怠症，显得激情与干劲明显不足。从美国的一项调查资料我们可以看出hr经理晋升的尴尬：在4000多个被调查企业的高级决策层中，担任过营销经理的占18%，做过财务经理的为40%，而出身人力资源经理的仅有1位。即便是在跨国公司，hr的境遇也不容乐观，就像阿里巴巴副总裁邓康明所说的那样，在跨国公司做cho，你根本无法与鲍尔默、盖茨、韦尔奇这样伟大的人物亲密接触，你生活在一个完全没有想象力的职业圈中，你为你的未来感到窒息。
企业经营的目的是现实利润最大化，但hr经理在执行人力资源策略时往往会有意无意地忽略企业经营的最高宗旨，在人性化管理与控制成本之间做出令老板不满的决策。所以，在很多业务出身的老总和高管看来，hr经理不过是些热衷作秀、喜好忽悠的文人墨客。不顾业务!不管成本!要hr干什么?经济危机爆发，一些自以为高枕无忧的hr难逃被裁的宿命。
受业务精英排斥，遭遇命运天花板，这其中既有世人的偏见，当然也与hr经理自身的修为难脱干系。要执掌战略权杖，必须要有战略视角以及把控战略方向的管理手段。但不幸的是，相比大工业时代的行政人事经理而言，尽管时代已交由智力资本统治，但很多hr经理的自身素质并没有随时代主题的变迁而获得质的提升。
查看全文>>>案例
经过职场多年的艰苦奋斗奋斗到总监级别的林娜觉得已经可以安于现状了。然而，她说，为了巩固自己在公司的地位，她必须继续奋斗下去，因为在大公司里，一旦裁员，像总监一级的中层管理者最容易被炒。他们比起职员或主管贵出许多，而管理的业务范围和影响又不如高层的涉及面大，所以裁员时，他们的职位最岌岌可危。在忙到头晕眼花或心灰意冷之时，林娜负气地说，早知如此，还不如一路做技术，早成资深研发高工了。
林娜的中学同学晓冰是化工橡胶方面的高级工程师，在整个行业里面都小有名气。3年前被一家跨国公司高薪挖去，为他们做难度大、技术含量高的新产品开发。公司的老板天天车接车送，对她格外敬重。而晓冰也帮助公司不断地开发成功一个又一个新产品。然而几天前她跟林娜聊天时，抱怨说公司在现阶段可以开发的新产品都已经开发得差不多了，而更高级的产品因为成本和市场竞争的关系，公司并不打算再做。现在她希望能够通过转型到管理岗位而保住在公司的职位看来哪条路都不容易走啊。
专家分析
职场上的人大体分为三类：明显侧重做事，明显侧重与人交往，对以上两项均较感兴趣，对某项略有偏重。
多数人属于最后一类人，在职场发展方向上可顺其自然，个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人，个人的主动选择会变得至关重要。如果岗位性质与个人的兴趣倾向差异很大，一是你很难从工作中享受到乐趣，二是在厌倦的状态下你很难有所创新并获取超人的业绩，而这些对于未来职场的发展都是极为不利的。
专家建议
1.能够走到中高层的女性都有一定的先天管理天赋，再加上后天环境的配合和个人的努力。对于林娜而言，只要坚持不懈，在上升的过程中，机会会越来越多，视野会越来越宽广，嗅觉也会越来越灵敏。
2.我们有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实在如今这个科技飞速发展的时代，技术也是青春饭。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。职场上，多面手的人才方能屹立不倒。
3.从跨国公司现状看，管理者的机会更多，这与它一直采用的岗位职称体系与薪酬体系相关。
因此，晓冰如果因为公司原地踏步阻碍了她自己的发展，不妨考虑转向。但她应该明确的是，改任管理工作后，如果在行为倾向上仍停留在过去作为业务尖子亲历亲为的轨迹上，便很难充分实现管理者带领团队并提高团队业绩的基本职责，结果还是会遇到事业瓶颈。
查看全文>>>对于许多而立之年的经理人来说，如果以追求安逸舒适的生活为人生目标，那只须坚守现有的状态便可以了。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么可能一切又要从头开始。在30岁这个人生关口上，职业发展该向左还是向右?
一个30岁职业经理人的心理困惑
30岁的傅建海是一家房地产集团的公共关系部副总监。他并不是一开始就在房地产业的基层做起，而是半路出家。
傅建海在短短几年内做得风生水起，令整个业界都对他刮目相看。公司总经理更是对他信任有加。
无论从世俗的哪一个角度衡量，毕业仅仅六年的傅建海无疑已经是一个成功者：有丰厚的收入、有房有车、还有着不可限量的锦绣前途。但对傅建海而言，内心的矛盾却时刻困扰着他。
在这家公司工作几年后，当工作的激情开始减退时，傅建海才发现，他与这家公司的企业文化格格不入。在工作作风上，公司里的员工早已习惯慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他们基本失去危机意识，做事情是能拖则拖，这使做事讲究效率、雷厉风行的傅建海很无奈。
而更让傅建海难受的是，公司里许多资历比他深、工龄比他长的员工，他们看着傅建海在短短数年内就如此风光，内心开始感到不平衡，他们在工作上故意作绊，使傅建海的工作执行越来越困难。
职场上的无形压力像一张网，傅建海越来越感到身心疲惫，丰厚的薪金收入越来越不能抚平内心的压抑与烦恼。
在一次偶然机会中，傅建海遇到了自己大学同学元浩。毕业后，元浩在一家公司打了两年工之后，靠着一点积蓄代理某dvd产品，经过几年的打拼，公司迅速发展壮大，资金与实力都上了一个台阶。对于未来发展，元浩充满了憧憬与激情。元浩一向欣赏傅建海的才干，极力邀请其一起创业。创业好坏是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人公司里为五斗米而委曲求全?
在遇见元浩之前，傅建海对成功的定义就是有楼有车、工作稳定，但他突然发现，原来创业梦想是如此激动人心。自己目前的成功只不过是拥有一些物质上的收入，但元浩的成功却是在得到现实收入回报之外，更拥有一份精神的自得与满足以及对未来开拓的激情。这一点，正是自己所缺乏的。
按目前的情况，傅建海知道如果自己以追求安逸舒适的生活为人生目标的话，只需适当调整一下心态，坚守现有的状态便可以实现。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么创业才是适合自己的选择。
30岁：舒适坚守还是艰苦奋进
傅建海的困惑正是许多年届三十的职业经理人
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作为一名基层工作者，在“走基层”活动开展以来，通过深入基层联系服务群众，并向身边的先进党员学习，让我更加深刻地理解“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”的道理，在自身党性修养、作风形象转变以及服务群众的宗旨意识上也有了新的体会和认识。 一、加强自身修养，改变工作作风 党员干部走进基层，直接面对人民群众开展工作，我们的一言一行群众都看在眼里，记在心上，所以我们要摆正自己的位置，对自己的思想、工作和生活作风进行认真的对照检查，加强和改进干部作风，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到基层工作中。 二、学习先进典型，提高为民服务宗旨意识 古语云：以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。通过对身边的先进人物和事迹的学习，见贤思齐，对自身思想和行为切实查找差距和不足，自觉向先进看齐。 xx街道司法所所长李xx就是我身边的一方明镜。作为xx社区的驻村干部，李xx在一次常规的入户了解民情时，知道了居民xx家中7岁的独子在玩耍时被小区外公厕指示牌砸伤，因为医疗费用该由谁承担的问题，与物管、城管以及社区产生了矛盾。之后李xx就将xx家的事情记在了心上，尽心尽力地帮助xx协调解决，三番五次的到xx家、物管、城管以及社区，李xx不厌其烦地帮助xx进行协调，功夫不负有心人，经过多次的协商后，最终达成了协议。在事情得到解决后，李xx在离开时还留下话说：“今后小孩如果有什么后遗症，我可以免费提供法律援助。” 在“走基层”活动中，通过向李xx这样的先进人物和事迹的学习，让我更深刻的认识到所谓“走基层”就是要为民解难题、办实事，要怀着全心全意为民服务的信念，进村进户，深入群众，了解群众所需，聆听群众所想，解决群众所难。 三、深入基层走访，切实解决实际问题 走基层重点在这个“走”字上，走近群众身边，问需于民，解决好关乎人民群众切身利益的问题。群众的需要就是最大的工作，在开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动中，xx社区干部走访群众，放发意见征求表1000多份，群众普遍反映买菜难的问题，为此街道多方筹划建起了便民菜市，真真切切的解决了群众反映的问题，满足了群众的需要。同时，我们通过建立健全深入基层走访巡访制度，对走访中发现的问题，分类建立台账，明确重点，细化任务，落实责任，使工作更加制度化、管理更加规范化。 基层工作想要达到实效，关键在于要实实在在地沉下去，走进
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在前段时间，我们一群新闻学子来到了湖南省中方县开展新闻学子走基层活动，在这短短的几天时间里，我们参观了中方工业园以及当地最大的民营企业，走进了几户农家，与当地村干部座谈，与老乡交流，从而勾勒出一幅真实的中国农村图景，其中彰显的创业精神、实干精神、奋斗精神无时无刻不在感染着我们每一个人。
旺市融城，离不开中方实业人的艰苦奋斗。作为一个典型的农业县，少年中方的起步腾飞更离不开乡亲们的辛苦耕耘。在中方工业园，我们参观了当地最有名气的民营企业：金大地，其每年光纳税一项就近1亿元。但是谁又能想到，这家企业在20xx年以前还是一家连年亏损的乡镇企业。我这一辈子就是想干点实业，人生就是一搏。董事长彭忠喜说，现在我们开始走循环经济模式，技术创新永远比竞争对手快半步，我们这十年，就是一直在迎难而上。
在前往桐木镇大松坡村高昌礼老人家之前，就早早知道他在村里带头做起了农家乐，是远近闻名的致富能手。谈起自己的不便，高老倒是毫不避讳：20年前，我在操作犁田机的时候出了事故，落下了残疾，但是我这个人嘛，就是相信车到山前必有路的道理，腿伤刚好那几年，就带着全家老小开山种葡萄，施肥、杀虫我都自己来。十几年如一日的辛劳，让高老一家的日子越过越好，前几年又借着发展旅游业的东风，生活是越过越有滋味。
大松坡村是有名的葡萄沟，而离这十几里开外的楠木铺村就没有这么好的自然条件，几十户人家散落在大山深处，一条只容得下小车单向通过的毛坯土路成为村里和外界沟通的唯一通道。但是村干部硬是用自己的坚持领导村民走向富裕。村民们在合作社的帮助下，开山种桃子、葡萄，有的还搞起了乌鸡养殖，收入自然是比早年翻了几番。之前没有路的时候，我就和媳妇每天夜里3点就动身挑桃子、葡萄下山去卖，后来实在觉得不方便，我们全村人就一锄头一簸箕地开出了这条6里的土路，前前后后花了三年时间，现在就是要想方设法铺上水泥，硬化道路。杨圣良说。
这些人都是我们的采访对象，而我愿意把他们称作筑梦者。他们都有梦想，是企业发展壮大，是果园丰收，是过上更加幸福美好的生活。中方之行，让我们有机会在基层，走近了有血有肉的筑梦者。
党的十八大召开后，中国梦成为大家口中的热词，但以往我对中国梦的理解只是停留在宏大叙事的国家梦上。来到中方这片土地，走进中方百姓的生活，才真切地感受到，中国梦更是具体而微的个人梦。此次走基层访问的四位筑梦者，他们就是中方28万人的一个缩影
查看全文>>>根据市委《关于组织开展好“走基层、送温暖”主题活动的通知》（遂委走组〔2014〕1号）要求，我局统一思想，提高认识，精心组织，扎实开展“走基层、送温暖”活动。现将有关情况报告如下。
一、强化组织领导，抓牢“走基层”活动开展
为切实将“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动抓好抓出特色，确保取得的成效，把各项工作落到实处，我局成立了以局党组书记、局长昝中国为组长，党组成员为副组长，各科室、直属事业单位负责人为成员的“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具体负责走基层活动的日常工作，建立起了全员参与、整体联动的领导体制和工作机制，形成了“一把手”负总责，班子成员各司其职，科室单位全面参与，全力推动“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动开展的工作格局。
二、精心谋划方案，丰富“走基层”活动内容
要求全体党员干部要以思想上为民利民、工作上便民惠民、作风上亲民爱民，进一步加强党性锻炼，改进作风，推动全市环境保护工作持续发展为总体要求，以推进农村连片环境综合治理为抓手，以改善生产生活条件，提升发展水平为目标，全面落实深入基层听民意、宣传培训强民智、落实项目惠民生、化解矛盾促民和、勤送温暖聚民心、建强班子带民富和转变作风顺民愿等七项任务。
三、践行活动要求，落实“走基层”活动行动
一是开展送温暖活动。根据遂宁市环境保护局《开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动实施方案》，1月16日，局党组书记、局长昝中国率领市环保局党组成员、局机关中层干部、直属事业单位负责人深入到联系的大英县回马镇文武村、芦林沟村慰问了30户贫困户（党员），给他们分别送上了大米、食用油和现金，并祝福村民春节愉快、身体健康，在村两委的带领下，市环保局帮助下，早日走上小康道路。在文武村，我局党员干部还以个人名义分别对结对帮扶的20户村民给予了现金慰问。1月9日—10日，局领导杨永生、沈剑飞、付小斌分别带领相关科室单位人员，深入到蓬溪县环保局、射洪县环保局、安居区环保局、船山区天兴社区开展调研活动，收集到了总量减排核算、农村环境连片整治、环境信访投诉处理、生态文明建设、核与辐射安全管理、环境监管能力建设以及联系村、社区的发展，困难群众的帮扶等方面的意见和建议50条，指导基层环保局建立民生诉求台账、联系村（社区）的困难群众台账、不稳定因素台账。1月22日，昝中国回访了天兴社区
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“走基层 看文化 促繁荣”活动开幕动员大会讲话稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
在全县上下深入掀起学习贯彻党的十七届六中全会和省第十次党代会精神的热潮中，县委宣传部组织全县新闻工作者“走基层 看文化 促繁荣”活动正式拉开序幕。近年来，在县委、县政府的正确领导下，我县文化事业欣欣向荣，风生水起。文化产业长足发展，势头强劲。今天，县委宣传部组织这次大型采风活动，对于展示我县宣传文化工作风采，再注活力具有十分重要的意义。她是回眸过去的总结会，她是新一轮跨越发展的冲锋号。在此，我谨代表芮城报社全体采编人员表态如下：
在这次“走基层 看文化 促繁荣”活动中，我们要进一步挖掘芮城特有的历史文化，描写优美的生态自然风光，为全力打造旅游文化强县，发展文化产业，擂鼓助威，造势加力。
源头有活鱼，基层天地宽。我们要紧紧围绕县委、县政府创建国家级生态文明县和旅游文化强县的战略部署，开辟专题、专栏、专刊、专版，持续刊载记者深入基层、深入一线采访的鲜活新闻报道，让新闻反映百姓的生活，反映百姓眼中的变化。
扎根基层才能写出真情实感，接地气才能有灵气。我们要走出高屋大院，跳出文山会海。要闻着泥土味，走进农民心，用心走基层，俯身接地气。要用群众的语言写群众身边事，用通俗的语言解读党和政府的方针政策，要多说短话、实话、新话，少说大话、空话、套话，让群众喜闻乐见，听得懂、听得进。要把脚印留在基层，把目光聚焦在基层，在走基层中走出真情实感，在转作风中转出踏实求真，在改文风中改出清新朴实。
我们要以更加深刻的认识、更加自觉的行动，投身到这次活动中，忠诚践行新闻工作的崇高使命。
谢谢大家
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范文资讯网栏目精选：“新春方案”，欢迎阅读。
下面的内容是我们为大家整理的最新新春走基层方案。常常地，自发坚持均衡，实际上就是打算，为了帮助活动能够顺利的结束。我们必须将方案给准备得当，方案要具有可执行性，不然就失去了它的意义。希望你更多关注本网站更新！
最新新春走基层方案 篇1新春佳节即将来临，为进一步传承和发扬爱国卫生运动传统，给广大市民群众营造干净整洁、绿意盎然、喜庆祥和的环境，按照市、区相关工作要求，决定在全区范围内开展“迎新春爱国卫生大扫除”活动，现将工作安排如下：
一、活动主题：
“卫生大扫除，洁净迎新年”
二、活动时间：
20xx年1月14日至2月19日，1月21日—25日为20xx年迎新春爱国卫生大扫除集中活动周，其中25日为全区“卫生大扫除洁净迎新年”集中清洗活动日。
三、活动地点：
（一）集中活动点：芙蓉区八一路与韶山路交界处大同小学周边，请维护科派5名工作人员穿园林制服参加。
（二）其它活动地点：局在职职工参加西湖社区、湘湖社区的“卫生大扫除”活动，以各社区的通知为准。局机关和其他办公区域的清洗时间、范围由后勤科统一安排。
四、活动内容：
1、开展全面大清理。对局机关、二环线停车场、芙蓉广场、浏阳河风光带、所辖范围内社区公园的卫生死角、裸露垃圾、堆物进行全面清理。
2、开展全面大整修。1月23日前对主次干道、社区公园缺株死株、设施破损情况进行全面摸底；1月29日前对辖区范围内的损坏花坛、树围、座椅、木凳等绿化基础设施进行修补，对地被、草坪、灌木缺损严重区域进行补栽补种。
3、重要节点增绿摆花。为烘托节日气氛，美化城市整体景观效果，拟在芙蓉区省委南门、湖南宾馆、八一路韶山路口、芙蓉广场、芙蓉路立交桥实施鲜花摆放或栽植工程，坚持高标准彩化，1月23日以前完成鲜花摆放工作。
4、组织全面大清洗。1月14日至2月19日全面开展“卫生大扫除，洁净迎新年”活动，局机关内、各社区公园、各广场、浏阳河风光带按照“全覆盖、见本色”的要求，对公共场所、绿化广场进行清洗，确保全员参与。
五、职责分工：
1、按照工作方案，由周炫局长任总指挥，其他班子成员负责抓落实，各科室紧密配合。维护科分城中、城内、城外片各片区负责人组织好人力、物力，迅速组织实施增绿复绿，设施修复、绿化带的清洗。浏阳河风光带综管办分保洁、维护、设施修复三个大组认真组织，落实到位。后勤科负责物
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以下是小编为大家整理的关于转作风走基层摸实情主题活动月实施意见的文章，希望大家能够喜欢！
关于开展“转作风、走基层、摸实情”主题活动月的通知
各镇、街道团（工）委，开发区团委： 为深入贯彻落实党的十八大精神和团中央十七大精神，深化团组织与广大青年的联系，更有效地发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的职能作用，加大工作落实力度,推进全区共青团工作的新发展，团区委决定于7月份在
团干部中广泛开展“转作风、走基层、摸实情”主题月活动。现将有关事宜通知如下： 一、指导思想 以科学发展观为指导，紧密围绕党的群众路线教育实践活动会议精神，按照两个全体青年的目标要求，坚持眼睛向下、重心下移、深入一线，切实把握基层脉搏，深入了解青年实际需求。有针对性地开展团的工作，努力做到青年实际在一线掌握、工作思路在一线形成、团干部作风在一线转变，以风清气正树立团干部的新形象，以真抓实干推进青年工作的新发展。 二、活动主题及时间 活动主题：“转作风、走基层、摸实情” 活动时间：7月份 三、活动方式 团区委机关干部人员分成3个调研组,分别到我区10个基层团组织，进行实地调查研究、督促检查、个别走访、指导工作。调研督导采取听取工作汇报、召开座谈会、实地调研的方式进行，真正做到问政于青年、问需于青年、问计于青年，走进基层听真话、察实情、解民意。 四、活动内容 （一）宣传形势政策 深入学习宣传中央书记处书记刘云山在共青团十七大上的讲话精神和共青团十七大精神，全面把握党中央对青年提出的“五点希望”、对共青团工作提出的“四点要求”、对团干部提出的“四个必须”和团十七大报告提出的“八个始终坚持”、“四项部署”，深刻领会精神实质，切实把广大团员青年和团干部的思想统一到党中央对共青团工作的要求上来，把力量凝聚到团十七大确定的目标任务上来。 （二）倾听青年呼声 积极听取各领域青少年、基层共青团干部和青少年工作者、关心支持共青团工作和青少年工作的社会各界人士的意见和建议，特别是基层青年的心声，了解广大青年的思想实际以及现实需求，及时捕捉第一线信息，获取第一手资料。 （三）帮助青年解决问题 把解决影响青年发展的问题放在突出位置，详细了解并抓紧协调解决基层反映的各种问题、基层青年的实际困难和发展需求，针对具体问题提出切实可行的解决和改进办法，为基层团组织和青年提供有效
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