职场三十 向左走还是向右走。
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对于许多而立之年的经理人来说，如果以追求安逸舒适的生活为人生目标，那只须坚守现有的状态便可以了。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么可能一切又要从头开始。在30岁这个人生关口上，职业发展该向左还是向右?
一个30岁职业经理人的心理困惑
30岁的傅建海是一家房地产集团的公共关系部副总监。他并不是一开始就在房地产业的基层做起，而是半路出家。
傅建海在短短几年内做得风生水起，令整个业界都对他刮目相看。公司总经理更是对他信任有加。
无论从世俗的哪一个角度衡量，毕业仅仅六年的傅建海无疑已经是一个成功者：有丰厚的收入、有房有车、还有着不可限量的锦绣前途。但对傅建海而言，内心的矛盾却时刻困扰着他。
在这家公司工作几年后，当工作的激情开始减退时，傅建海才发现，他与这家公司的企业文化格格不入。在工作作风上，公司里的员工早已习惯慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他们基本失去危机意识，做事情是能拖则拖，这使做事讲究效率、雷厉风行的傅建海很无奈。
而更让傅建海难受的是，公司里许多资历比他深、工龄比他长的员工，他们看着傅建海在短短数年内就如此风光，内心开始感到不平衡，他们在工作上故意作绊，使傅建海的工作执行越来越困难。
职场上的无形压力像一张网，傅建海越来越感到身心疲惫，丰厚的薪金收入越来越不能抚平内心的压抑与烦恼。
在一次偶然机会中，傅建海遇到了自己大学同学元浩。毕业后，元浩在一家公司打了两年工之后，靠着一点积蓄代理某DVD产品，经过几年的打拼，公司迅速发展壮大，资金与实力都上了一个台阶。对于未来发展，元浩充满了憧憬与激情。元浩一向欣赏傅建海的才干，极力邀请其一起创业。创业好坏是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人公司里为五斗米而委曲求全?
在遇见元浩之前，傅建海对成功的定义就是有楼有车、工作稳定，但他突然发现，原来创业梦想是如此激动人心。自己目前的成功只不过是拥有一些物质上的收入，但元浩的成功却是在得到现实收入回报之外，更拥有一份精神的自得与满足以及对未来开拓的激情。这一点，正是自己所缺乏的。
按目前的情况，傅建海知道如果自己以追求安逸舒适的生活为人生目标的话，只需适当调整一下心态，坚守现有的状态便可以实现。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么创业才是适合自己的选择。
30岁：舒适坚守还是艰苦奋进
傅建海的困惑正是许多年届三十的职业经理人的真实写照。
从事业发展角度看，他们大多度过最艰苦的职场熟悉期，跨过择业初期茫然无措的困惑，在经验与技能的积累推动下，开始进入了职业生涯的黄金时期。许多人升上了企业的中层职位或者担任着企业骨干，但由于没有物质的匮乏与生存的威胁，他们又开始追求精神的富足以及对人生梦想的自我实现，时时要突破现状。是舒适地坚守还是艰苦地奋进?这是横亘在许多职业经理人面前的一道问题。
作为欧美同学会商会会长，亚加国际集团公司和美欧亚国际商务公司董事长的王辉耀走过了一段很不平凡的人生奋斗轨迹。
上世纪80年代中期，当大家都争先恐后去捧铁饭碗时，王辉耀却毫不犹豫地放弃了在中国外经贸部平步青云的仕途，去读当时很少人听说过的MBA;上世纪90年代初，不到30岁的王辉耀就已做到了跨国公司的董事经理。丰厚薪金福利并没有让他停下前进的步伐，接下来他又选择了成为一名西方外交官。
后来，当更多的人都争先恐后出国时，刚过而立之年的王辉耀却令人惊讶地放弃了外交官的荣誉，选择回国创建了自己的事业。从职业经理人到创业者，王辉耀每一步都走得稳健而准确。
同样作为成功者，原微软中国区总裁唐骏的人生足迹却恰好与王辉耀相反。唐骏在而立之年放弃当三家公司的老板，选择到微软当一名职业经理人。经过八年的奋斗，当上微软中国区的总裁，在职业经理人的岗位上，唐骏迎来了人生的辉煌。
成功可以参考，但无法复制。对于王辉耀与唐骏来说，无论是做职业经理人还是自主创业，这或许并不是最重要的，重要的是，在人生的每一个阶段都能把握住自己的命运，在三十而立的人生关口上，他们都能够清晰回答这个问题：自己拥有什么样的优势?自己的人生梦想是什么?自己要往哪里去?
成功无定势，王辉耀与唐骏的成功故事给我们这样的启示：只有看清自己，才能发展未来。
30岁经理人的职业定位
在30岁这个人生分水岭上，经理人必须分清以下三个方面：
一、对于成就感的认可范围及程度。
有些人的工作成就感源于自己为社会所创造的财富，只要能创造财富，他愿意放弃自己原有许多固守的价值观、生活准则。对生活的期望是不断创新、不断实现新的目标;有些人的工作成就感除了满足一定收入的需求外，更追求工作的意义、个人社会地位、企业责任感等外部因素，对人生的要求是有秩序、安稳、公平与效率。那么前者适合做一名创业者，而后者则更适合担当职业经理人。
打工，是成就别人的成功，创业，才完全属于自己。这种对于事业成就感的不同认定，促使许多职业经理人转变为创业者。甄荣辉放弃贝恩管理顾问公司中国总裁每年千万元的收入，与人合伙创办无忧工作网。他认为做职业经理人可能今天干好了，如果明天不去做就完了，可做合伙人就不同，不干也没关系，干到一定程度可以找专业人士来做，自己就轻松了。正是出于这种观念，许多与甄荣辉一样想法的职业经理人甘于放弃舒适的生活，而选择自己创业。
二、对工作压力的承受深度及广度。
创业是艰苦的，要忍受较大的心理压力。有调查显示，如果普通员工心理承受压力系数为1的话，那么一位中层经理的相应系数就为3，一位高级职业经理人的相应系数则为10，而处于创业期老板的相应系数就至少为100!
除了压力系数不同之外，压力来源也有所不同。职业经理人所承受的压力多来自组织内部，如业绩要求的压力、职位升迁的压力;而创业者所承受的压力更多来自外部，竞争、销售、市场，这些压力更为繁杂、更为琐碎，这需要创业者有非常良好的心理素质，能够从容面对工作以及工作之外的种种压力。对压力可能接受的深度与广度，决定你适合做职业经理人还是自我创业。
三、对于个人才干的识别。
一名30岁的职业经理人可能在某个大的企业统领着几十人甚至上百人的队伍，个人的才干只有在秩序化的企业组织中才能得到最有效的运用与发挥。但如果只有某一项单纯的才干及技能，而不懂得如何创建组织的秩序化、企业运作的效率化，就难以胜任一名创业者的角色。自己的才干是适合在秩序化的组织进行发挥还是能够从无序中创建出一个有序的组织?对这个问题的准确回答，有助于经理人在创业与做职业经理人之间作出决定。
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行走职场：向左升职 或者向右走人
行走职场，谁不想升职?可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择?何去何从?
升职梦想，海市蜃楼?
Rebecca大学国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口事务以及客户协调。三年后，Rebecca对这类业务已非常熟悉，找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司，任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场，进出口业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也多次给予加薪。
但Rebecca并不满足。不想当元帅的兵不是好兵，她在该岗位已游刃有余，渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，成为全面负责本地区业务开拓的管理者，有更广阔的空间和展示才能的舞台，获得更多培训提高的机会
满怀升职梦想的Rebecca觉得自己工作经验丰富，工作业绩十分出色，人缘也好，升职的时机应该已经成熟，而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里拍着她的肩祝贺她，Rebecca自己也觉得，这次的升职机会非她莫属。然而，正当Rebecca以为将要梦想成真时，公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告，触手可及的升职机会已变成了海市蜃楼新来的部门经理很快便走马上任了。极度失落的Rebecca实在难以接受这个现实
专家分析：三要素决定能否升职
专家认为，一般来说，两种情况下员工有机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上述情况来看，Rebecca确已具备了升职的条件她的综合优势满足以下升职三要素：
业绩出色，经验丰富
公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。Re-becca在进出口行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是资深人士，且在工作中表现出色。
善于合作 长于协调
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。Rebecca个性活泼开朗，对人热情，适合在不同环境中与各类团队合作。
认同企业文化 体现企业理念
升职是单位激励、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。Rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清晰，外语水平高，在外资企业有发展优势。
然而，尽管满足了上述升职三要素，很遗憾，Rebecca仍未能如愿获得升职。专家在与Rebecca进行了更为深入的沟通后发现，导致她升职受挫的原因出在沟通上。Rebecca虽然业绩出色，但在沟通方面有所欠缺：Rebecca觉得自己可以升职，但没有考虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了Rebecca升职中的交流障碍，她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图，以至于错失良机。
专家建议：找准定位，不升即走
受此挫折，Rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升职办法就是另谋高就，换一家公司，可是，令她举棋不定的是，自己到了新的公司要重头开始，对企业文化不了解，跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦;或者，要么再等等，说不定很快又会等到本公司的升职机会。究竟该何去何从?专家认为，对于Rebecca来说，与其停伫于走还是留的岔路口，还不如正视现实，果断作出选择，摆在Rebecca面前的路无非两条：
向左留!
如果因升职受挫而这山望着那山高，那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。从长远发展来看，跳槽的结果必须能够满足下列条件：今后的职业能为事业成功打下坚实的基础，真正实现自我价值，能运用自己最喜爱的技术;在最喜爱的工作领域工作;知道自己对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。
向右走!
关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。新成立的中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职，但小公司风险大，没有在业内打开局面，因此去小公司创业要承担一定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及职业核心能力的积累有没有准备好。这时就需要考虑，自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平，还是在制度比较完备的大公司里积累资本更好。
而去有资质的大公司，要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以往的工作经验相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。根据Rebecca的工作经历，她更适合到这一类公司任职。
专家点评
随后的一个月里，Rebecca 吸取了以往的经验教训，主动和老板沟通了自己想要提升的愿望，老板表示考虑过要提升她，但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润，因此不打算给她升职。随后，Rebecca开始寻找新公司，凭借其实力和努力，她很快便得到了一个不错的Offer，随即便向原公司递交了辞呈，自信满满地来到新公司展开了全新的职业生涯
总结Rebecca的升职案例，专家认为，在职场上，像Rebecca一样渴望提升的人比比皆是，而职场往往不能尽如人意，晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的群体来说，关键是找准和职业定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控!
职业生涯发展该向左还是向右
对于许多而立之年的经理人来说，如果以追求安逸舒适的生活为人生目标，那只须坚守现有的状态便可以了。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么可能一切又要从头开始。在30岁这个人生关口上，职业发展该向左还是向右?
一个30岁职业经理人的心理困惑
30岁的傅建海是一家房地产集团的公共关系部副总监。他并不是一开始就在房地产业的基层做起，而是半路出家。
傅建海在短短几年内做得风生水起，令整个业界都对他刮目相看。公司总经理更是对他信任有加。
无论从世俗的哪一个角度衡量，毕业仅仅六年的傅建海无疑已经是一个成功者：有丰厚的收入、有房有车、还有着不可限量的锦绣前途。但对傅建海而言，内心的矛盾却时刻困扰着他。
在这家公司工作几年后，当工作的激情开始减退时，傅建海才发现，他与这家公司的企业文化格格不入。
在工作作风上，公司里的员工早已习惯慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他们基本失去危机意识，做事情是能拖则拖，这使做事讲究效率、雷厉风行的傅建海很无奈。
而更让傅建海难受的是，公司里许多资历比他深、工龄比他长的员工，他们看着傅建海在短短数年内就如此风光，内心开始感到不平衡，他们在工作上故意作绊，使傅建海的工作执行越来越困难。
职场上的无形压力像一张网，傅建海越来越感到身心疲惫，丰厚的薪金收入越来越不能抚平内心的压抑与烦恼。
在一次偶然机会中，傅建海遇到了自己大学同学元浩。毕业后，元浩在一家公司打了两年工之后，靠着一点积蓄代理某DVD产品，经过几年的打拼，公司迅速发展壮大，资金与实力都上了一个台阶。对于未来发展，元浩充满了憧憬与激情。元浩一向欣赏傅建海的才干，极力邀请其一起创业。创业好坏是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人公司里为五斗米而委曲求全?
在遇见元浩之前，傅建海对成功的定义就是有楼有车、工作稳定，但他突然发现，原来创业梦想是如此激动人心。自己目前的成功只不过是拥有一些物质上的收入，但元浩的成功却是在得到现实收入回报之外，更拥有一份精神的自得与满足以及对未来开拓的激情。这一点，正是自己所缺乏的。
按目前的情况，傅建海知道如果自己以追求安逸舒适的生活为人生目标的话，只需适当调整一下心态，坚守现有的状态便可以实现。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么创业才是适合自己的选择。
30岁：舒适坚守还是艰苦奋进
傅建海的困惑正是许多年届三十的职业经理人的真实写照。
从事业发展角度看，他们大多度过最艰苦的职场熟悉期，跨过择业初期茫然无措的困惑，在经验与技能的积累推动下，开始进入了职业生涯的黄金时期。许多人升上了企业的中层职位或者担任着企业骨干，但由于没有物质的匮乏与生存的威胁，他们又开始追求精神的富足以及对人生梦想的自我实现，时时要突破现状。是舒适地坚守还是艰苦地奋进?这是横亘在许多职业经理人面前的一道问题。
作为欧美同学会商会会长，亚加国际集团公司和美欧亚国际商务公司董事长的王辉耀走过了一段很不平凡的人生奋斗轨迹。
上世纪80年代中期，当大家都争先恐后去捧铁饭碗时，王辉耀却毫不犹豫地放弃了在中国外经贸部平步青云的仕途，去读当时很少人听说过的MBA;上世纪90年代初，不到30岁的王辉耀就已做到了跨国公司的董事经理。丰厚薪金福利并没有让他停下前进的步伐，接下来他又选择了成为一名西方外交官。
后来，当更多的人都争先恐后出国时，刚过而立之年的王辉耀却令人惊讶地放弃了外交官的荣誉，选择回国创建了自己的事业。从职业经理人到创业者，王辉耀每一步都走得稳健而准确。
同样作为成功者，原微软中国区总裁唐骏的人生足迹却恰好与王辉耀相反。唐骏在而立之年放弃当三家公司的老板，选择到微软当一名职业经理人。经过八年的奋斗，当上微软中国区的总裁，在职业经理人的岗位上，唐骏迎来了人生的辉煌。
成功可以参考，但无法复制。对于王辉耀与唐骏来说，无论是做职业经理人还是自主创业，这或许并不是最重要的，重要的是，在人生的每一个阶段都能把握住自己的命运，在三十而立的人生关口上，他们都能够清晰回答这个问题：自己拥有什么样的优势?自己的人生梦想是什么?自己要往哪里去?
成功无定势，王辉耀与唐骏的成功故事给我们这样的启示：只有看清自己，才能发展未来。
30岁经理人的职业定位
在30岁这个人生分水岭上，经理人必须分清以下三个方面：
一、对于成就感的认可范围及程度。
有些人的工作成就感源于自己为社会所创造的财富，只要能创造财富，他愿意放弃自己原有许多固守的价值观、生活准则。对生活的期望是不断创新、不断实现新的目标;有些人的工作成就感除了满足一定收入的需求外，更追求工作的意义、个人社会地位、企业责任感等外部因素，对人生的要求是有秩序、安稳、公平与效率。那么前者适合做一名创业者，而后者则更适合担当职业经理人。
打工，是成就别人的成功，创业，才完全属于自己。这种对于事业成就感的不同认定，促使许多职业经理人转变为创业者。甄荣辉放弃贝恩管理顾问公司中国总裁每年千万元的收入，与人合伙创办无忧工作网。他认为做职业经理人可能今天干好了，如果明天不去做就完了，可做合伙人就不同，不干也没关系，干到一定程度可以找专业人士来做，自己就轻松了。正是出于这种观念，许多与甄荣辉一样想法的职业经理人甘于放弃舒适的生活，而选择自己创业。
二、对工作压力的承受深度及广度。
创业是艰苦的，要忍受较大的心理压力。有调查显示，如果普通员工心理承受压力系数为1的话，那么一位中层经理的相应系数就为3，一位高级职业经理人的相应系数则为10，而处于创业期老板的相应系数就至少为100!
除了压力系数不同之外，压力来源也有所不同。职业经理人所承受的压力多来自组织内部，如业绩要求的压力、职位升迁的压力;而创业者所承受的压力更多来自外部，竞争、销售、市场，这些压力更为繁杂、更为琐碎，这需要创业者有非常良好的心理素质，能够从容面对工作以及工作之外的种种压力。对压力可能接受的深度与广度，决定你适合做职业经理人还是自我创业。
三、对于个人才干的识别。
一名30岁的职业经理人可能在某个大的企业统领着几十人甚至上百人的队伍，个人的才干只有在秩序化的企业组织中才能得到最有效的运用与发挥。但如果只有某一项单纯的才干及技能，而不懂得如何创建组织的秩序化、企业运作的效率化，就难以胜任一名创业者的角色。自己的才干是适合在秩序化的组织进行发挥还是能够从无序中创建出一个有序的组织?对这个问题的准确回答，有助于经理人在创业与做职业经理人之间作出决定。
向上走还是向深走
案例
经过职场多年的艰苦奋斗奋斗到总监级别的林娜觉得已经可以安于现状了。然而，她说，为了巩固自己在公司的地位，她必须继续奋斗下去，因为在大公司里，一旦裁员，像总监一级的中层管理者最容易被炒。他们比起职员或主管贵出许多，而管理的业务范围和影响又不如高层的涉及面大，所以裁员时，他们的职位最岌岌可危。在忙到头晕眼花或心灰意冷之时，林娜负气地说，早知如此，还不如一路做技术，早成资深研发高工了。
林娜的中学同学晓冰是化工橡胶方面的高级工程师，在整个行业里面都小有名气。3年前被一家跨国公司高薪挖去，为他们做难度大、技术含量高的新产品开发。公司的老板天天车接车送，对她格外敬重。而晓冰也帮助公司不断地开发成功一个又一个新产品。然而几天前她跟林娜聊天时，抱怨说公司在现阶段可以开发的新产品都已经开发得差不多了，而更高级的产品因为成本和市场竞争的关系，公司并不打算再做。现在她希望能够通过转型到管理岗位而保住在公司的职位看来哪条路都不容易走啊。
专家分析
职场上的人大体分为三类：明显侧重做事，明显侧重与人交往，对以上两项均较感兴趣，对某项略有偏重。
多数人属于最后一类人，在职场发展方向上可顺其自然，个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人，个人的主动选择会变得至关重要。如果岗位性质与个人的兴趣倾向差异很大，一是你很难从工作中享受到乐趣，二是在厌倦的状态下你很难有所创新并获取超人的业绩，而这些对于未来职场的发展都是极为不利的。
专家建议
1.能够走到中高层的女性都有一定的先天管理天赋，再加上后天环境的配合和个人的努力。对于林娜而言，只要坚持不懈，在上升的过程中，机会会越来越多，视野会越来越宽广，嗅觉也会越来越灵敏。
2.我们有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实在如今这个科技飞速发展的时代，技术也是青春饭。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。职场上，多面手的人才方能屹立不倒。
3.从跨国公司现状看，管理者的机会更多，这与它一直采用的岗位职称体系与薪酬体系相关。
因此，晓冰如果因为公司原地踏步阻碍了她自己的发展，不妨考虑转向。但她应该明确的是，改任管理工作后，如果在行为倾向上仍停留在过去作为业务尖子亲历亲为的轨迹上，便很难充分实现管理者带领团队并提高团队业绩的基本职责，结果还是会遇到事业瓶颈。
《向左爱向右爱》观后感
真爱在现实里难以找寻，似水流年，不知不觉就三十好几，对于真爱，虽然仍然相信，但更多的还是在电影或者电视中找寻，找到那份久违的感动。
周四的晚上，在忙碌了一天之后，百无聊赖之时，想到了好久之前看到的一部韩片《向左爱向右爱》，决定再看一遍，该影片说的是一男两女的爱情，但不是所谓的三角恋，而是一部充满了温馨、伤感和缠绵的电影，身患绝症的两个女孩同时爱上了同一个男孩，如何取舍，如何成全，影片的男女主人公自有定数。这部影片，在我看来，在爱情里面，因为牺牲，而成全了美丽，因为短暂，而成就了永恒。
因为相同的遭遇，两个女孩形影不离，自小就知道了自己的悲剧人生，于是采取了对换名字的方式存在，金景喜不是金景喜，严秀仁不是严秀仁，在咖啡厅打工的半工半读对摄影非常迷恋的李志炫，无意中捕捉到严秀仁在窗外闻花的美丽镜头，想照却被跳进门的金景喜所打断，两个女孩走进了他所打工的咖啡厅，也走进了李志炫的心里。她们喝完东西走后，对严秀仁一见钟情的李志炫知道两个女孩也喜欢照相，对他贴在咖啡厅里的照片表示了赞扬，李志炫不想错过，终于下定决心追出去，向严秀仁表白自己的心情，当他气喘吁吁地追上她们后，却由于自己的唐突的行为而让严秀仁很不爽，为了讨到严秀仁的欢心，李志炫作出的时间倒退的行为，拿着时钟倒退了一个小时，希望一个小时前没有破坏他在她们心中的好感，终于赢得了两个女孩的宽恕，她们认识了，并在一起度过了很美好的时间，三个人在一起很快乐。因病从没远行过的两个女孩，终于决心跟喜欢的男孩外出旅行，发现那些以前没有发现的美丽，在海边，在山顶，在夜晚，他们开心地玩乐，而两个女孩想看到夜晚的萤火虫，李志炫叫女孩们先闭上眼睛，然后拿着火把，对着火把用力吹，火花四溅，让两个女孩看到了很美丽的“萤火虫”，也看到了男孩对她们赤子般的心。而这一次旅行，让男主角李志炫发现自己爱上的女主角其实不是一见钟情美丽的严秀仁，而是刁蛮活波的金景喜，但也正是因为这次旅行，因为在山顶上淋雨，让严秀仁的病情加重，并最终离开了这个世界，而爱的误会，也让李志炫和金景喜分开了。而男主角不知道两个女孩身患绝症的事情，他更没有留下她们的联系方式，从此，他们之间的关系中断。五年后，当自小喜欢照相的男主角不断地收到一封封没有地址寄来的信，信里是一些相片，没有落款，只有简短的字，男主角隐约感觉到是谁寄来的，因为他们的认识就是从他挂在咖啡厅里展示的相片而让他鼓起勇气去跟她们认识的。经过思考、觉悟，他终于发现了当年自己对金景喜的爱，依然顽固地停留在心里，没有离开，终于让李志炫决定去寻找自己曾经丢失的爱。他找到了两个女孩当年所读的中学，了解到了两个女孩身患绝症的事实，并知道了金景喜已经死去的讯息。男主角沿着山路寻找，终于在遇到一个叫志炫的狗的时候，找到了寄给他信的照片里的情景，找到了金景喜，那个他喜欢的女孩，她其实不叫金景喜，而是跟至好自小玩的一个换名字的游戏，其实她真名是严秀仁，她跟事实的金景喜换名了。
他们重聚了，很开心，终于明白了彼此的内心。可是，此时的金景喜，已经时日无多了，她在陪男主角参加了他朋友的婚礼后，不久也将离开人世，但是，她最后要求李志炫一定要来参加她的葬礼，因为她不希望死的时候冷冷清清，没有一个男子。而且，她的初吻，是给了李志炫跟金景喜的，五年前当李志炫跟金景喜在小店里吃夜宵，因为爱情的纠葛不清让他很痛苦，于是他向金景喜说了气话，说让她走，金景喜于是走了，李志炫于是很痛苦，就喝酒消愁，于是喝醉了，最后醉倒在雪地里不醒人事，而他醒来时却发现自己躺在床上，其实，他是被金景喜送回来的，她其实没有离开，一直在旁边默默地关注着李志炫，她送他回去的时候，趁他醉得不省人事的时候，偷偷地吻了他，而这个吻是金景喜的初吻。
两个女孩终于因为绝症先后离开了男孩，但关于爱的传说还没有断，出于邮差的怜悯，在看到女孩一大堆没有发出给李志炫的信后，邮差出于责任自作主张帮女孩寄信，也得壹勾起了李志炫的想念，在五年后找到了金景喜，再续前缘。而也因为邮差的善意，李志轩得以在最后看到了两个女孩写给他的绝笔书，才更了解了这段感情的前因后果。景喜到死也不明白，其实志炫喜欢的是她，当时景喜来志炫朋友生日宴会临别交给她要她交给秀仁的信，其实就是对她的表白信，但被景喜撕掉了，她以为是李志炫写给严秀仁的情书，因为当时的秀仁已经重病在身，步入了生命的最后阶段，景喜不想让她看到，而秀仁自此至终都知道，志炫喜欢的是景喜，叫他一定要好好珍惜她，并揭发了景喜的一些偏好和小秘密。可是，志炫已经没有机会再去做了。看到两个女孩写给他的绝笔信，志炫终于发现了两个女孩对自己的情意，可是，女孩已经离开，爱明白后却只能永藏心里，留下的是点点滴滴的心碎，影片最终也在男主角看完信后泪流满面的时候落下了帷幕。
我们的爱情，《向左爱向右爱》，其实都不重要，重要的是在心里，可是怕就怕当我们明白爱的时候，爱已不能。这样的爱是让人伤心的，就像他们三个在电影院里看的那部《爱是一件张扬的事件》电影，里面的男主角喜欢上了一个女孩，向朋友倾诉爱情相思之苦之痛，朋友劝他放开，他却坚定地说：爱让人痛苦，但我希望一直痛下去。也让看电影的一男二女三人深有同感，爱情让人痛苦，但是这是爱得深处的表现。电影的主调也是如此，痛始终是这部电影的主基调，电影自此至终是一场悲剧，让人看完唏嘘，感到惋惜，会流泪，但是，更会从中感觉爱情的美好，相信这个世界还有让人流泪和心痛的感情。
这部《向左爱向右爱》的电影，是我第二次看，之前看第一遍的时候已经让我唏嘘。按照以往惯例，对于悲剧的东西，我一般是看了第一遍就不会看第二遍，但那天晚上，我不知道发什么神经，居然再次观看了这部拍得比较细腻、比较感人的电影。看完后我的心里一片空虚，一时沉湎于剧情中难以自拔，我回去的路上，在微风吹拂的深夜居然眼角泛起了泪花，心里有点点的颤抖。
其实，一直以来，我都想要一份真挚的感情，我要彼此依靠的爱，温馨，感动，纯洁，不管是向左爱还是向右爱，都让内心颤栗。但是，现在的物欲社会，已经让我迷离，已经让我的奢望变得渺茫，我不知道该怎样去寻找，该怎样去拥抱一份感情。可是，就算我怀疑，迟疑，怯步，我还是愿意相信，在这个世界上，依然有感动人的爱情，依然有真爱的存在，只是我暂时没有发现而已，也是因为我不够勇敢而已。那么，我愿意等待，等待那份迟迟才抵达的爱情，就算这个等待不知是一个怎样的期限，我依然会执着地追求，也许这份爱情会被判无期徒刑，也许到最后实现的时候，只是一分钟，那么，我也会义无反顾地燃烧、拥抱60秒，直到把自己彻底地葬送于爱海。
就算为了爱情粉身碎骨，我也要执着于我所遵循的爱情，不离不弃。
[《向左爱向右爱》观后感]
35岁后职场路该怎么走
我今年35岁，毕业之后一直在一家国企做行政，虽然积累了一些经验，但对跳槽没什么底气，本单位也没有升迁的机会，我该怎么办?
这是上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小的年纪。一般来说，当职场人到了这个年龄，有了10多年工作经验，可能在单位里做到了中层的位置，也有了自己的人际关系网络，不用再像年轻人一样靠投简历找工作了。但是这一阶段也面临着各种各样的职场危机，据相关调查显示，跳槽或转行风险、难度更大、高不成低不就的现状明显、重复工作乏味，看不到晋升前景、家庭的压力加剧、来自年轻同事的竞争压力加大分列该年龄段职场人危机的前5位。
不过，与刚出校门的年轻人相比，经过这么多年的职场生涯，你应该更清楚地认识到在生活中什么比较重要，是家庭，还是工作?如果你比较重视家庭和生活，那么显然目前的这个工作还是非常适合你的。如果你是重视工作成就感的人，要想在这个年纪换一个工作，显然会面临更大的困难，因为许多用人单位把招聘年龄划定在35岁，如果你没有专业经验，显然竞争力不大，对于这点你要有心理准备。
评估一下自己的职业能力，也许是现在要做的事情。你能做什么，不能做什么，想做什么，不想做什么，不再纠结于兴趣还是生存，这样也许能够比你年轻时更快找到自己的发展方向。
你现在做的是行政工作，如果不想放弃这10多年的工作经验，要进一步发展的话，可以把方向细分一下，比如分成行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方向，评估一下自己擅长做的是哪一个方向，然后有意识地在日常工作中学习这方面的知识，积累经验、考取证书，为将来的转型或者跳槽积蓄实力。如果你想与过去做个了断，也要充分摸排一下目前拥有的人际关系资源，找到最能够让你平稳过渡、快速上手的资源，毕竟从头再来的成本是很高的，你不能不考虑这一点。
一个可以鼓舞你的消息是，在国外，职场人的黄金年龄是35-45岁，如果照这个标准来看，你的职场重塑之路才刚刚展开。
职场人士缓解压力的走心句子收藏
审视自己的缺点，承认自己的缺点，才有可能消灭自己的缺点。压力大了，反而重心不稳，难于进步，所以劝君减压，方得一生快乐。~~网上传播较多的类似句子还有哪些呢？或许"职场人士缓解压力的走心句子"是你正在寻找的内容，供你参考，希望能帮到你。
职场人士缓解压力的走心句子(篇1)
1、别让生活的压力去挤走你的快乐：不管在昨天发生了什么，不管昨天的自己有多难堪，有多无奈，有多苦涩，都过去了，不会再来，也无法更改。就让昨天把所有的苦、所有的累、所有的痛都是远远地带走。
2、留下的每一滴汗水，都代替了将来的泪水。压力可能是动力，但是不能太大了，心里调节很重要。
3、不与别人盲目攀比，自己就会悠然自得；不把人生目标定得太高，自己就会欢乐常在；不刻意追求完美，自己就会远离痛苦；不是时时苛求自己，自己就会活的自在；不每每吹毛求疵，自己就会轻轻松松。
4、目的地是哪里并不重要，重要的是感受过程和放松心情！任凭压力如何侵入身体，要以宽心从容应对；任凭焦躁如何扰乱心里，要以平静与之抗拒；任凭烦闷如何纠缠自己，要以坦然驱赶出去；调整关键在自己，内心强大力无比！
5、等待也好，迷茫也好，都不要把自己留在原地。只要你下定决心，每一天都可以是新的开始。放松心情，缓解压力。
6、纷纷绕绕的现代人，急急匆匆上班族，忙忙碌碌如陀螺，忽忽悠悠转不停。压力鸭梨实在大，为了生活没办法。哥们有个好方法，忙中偷闲做一下。驴打滚呀笑哈哈！
7、当你感觉生活竞争过大的时候，你应当这样想：所有人都面对生活竞争，没有人可以逃避，有的人放弃了，宣告提前出局，某个人坚持了下来，最终成功将属于某个人。真诚希望你自己成为某个人。自己快乐也很重要，压力别太大。
8、抬头看看明亮的天空，把心情适当放松，晚归伴着夕阳的黄昏，停下匆匆的脚步。这是一片属于自己的天空，朋友请学会把自己放纵，莫要被繁冗的生活作弄。
9、人累，心累，身体累；绝不喊累；吃苦，耐苦，生活苦；绝不喊苦；高压，低压，生活压；绝不喊压。自己轻松快乐才是最好。
10、休身养性很重要，因为压力处处扰，你不拿它当回事，它会引起心烦躁，莫要焦躁不要急，解压还需入根源，阅读书籍散心情，听听音乐神放松，注意饮食要规律，生活良习要养成，养生知识来学习，保证身体棒帮地！
11、一个人在外生活本身就不容易，压力大感觉艰难的时候一个人好好顶住，并且要告诉关心自己的家人，我很好，我没问题。适当放松，减少压力。
12、心本来不大，不要背负太多。对昨天的纠结，最终只是囚禁了今天和明天。一定要学会释放。
13、有些人只是"谢谢参与"的饮料盖，你可以等到"再来一瓶"的期待和惊喜的。人人都会有压力，所以不必太计较，只要心中够强大，没有事情把你扰！
14、工作强度大，家庭责任重，职场压力会产生；身心健康都受损，赶快积极来调控；惊喜烦恼要泰然，缓解压力有多种；宠辱不惊高境界，人人达到乐融融。
15、我始终无法对你的安危视而不见，你一皱眉，心间想的再也不见即变为了，还是护你周全来得舒服。缓解压力，有时调整心态，有时借助娱乐，有时休身养性，有时真情诉说。
16、每个人都有自己的难处，别人无法看透，也无法感同身受，把悲伤留给自己，过往不恋，未来不迎，当下不负，如此安好。压力可能是动力，但是不能太大了，心里调节很重要。
17、不狠狠的摔多几跤，一点儿屁事都看得很重。工作常有烦闷，减压打开心门。
18、我不知道我现在做的哪些是对的，那些是错的，而当我终于老死的时候我才知道这些。所以我现在所能做的就是尽力做好待着老死。压力大了，反而重心不稳，难于进步，所以劝君减压，方得一生快乐。
19、难免都会发生一些令人恶心的事情。发觉之后及时清理，没必要因为这些事情背负太多的压力。随风而去，你还是你。压力可调节，方式多种可以学。
20、真正的压力不是因为忙而是因为瞎忙(知道什么时候该做什么)：真正的压力不是因为身累，而是因为累及心灵。压力大了，反而重心不稳，难于进步，所以劝君减压，方得一生快乐。
21、最近工作压力大，同事们喊着去唱歌喝酒！而我只是想找个人来陪我出去走走，散散心！刚好孙先生今晚下班不是很晚，让他陪陪我去吃碗邓记的清补凉！去天恩吃海鲜面，我吃海鲜他吃面！这样也挺好的。
22、人生最好的三个词：久别重逢，失而复得，虚惊一场。鸭梨大了，找几个朋友分了它，工作累了，给自己放假好好放松，分开久了，对你有些想念传些祝福，再也不能跟你分鸭梨了，学会照顾自己。
23、当父母的都在抱怨生活压力大时，做子女的真心压力大，尤其是自己还没独立的时候！！！任凭压力如何侵入身体，要以宽心从容应对；任凭焦躁如何扰乱心里，要以平静与之抗拒；任凭烦闷如何纠缠自己，要以坦然驱赶出去；调整关键在自己，内心强大力无比！
24、每个人都有自己的功课要做，小孩子有，大人也有。如果今天的作业没做完的话，明天很有可能不及格的；如果你明天想过好日子，你今天就必须努力！生活处处有压力，切勿因有压力心自烦。
职场人士缓解压力的走心句子(篇2)
25、终于扛不住了，终于说出口了，自己累了，心累了，不敢想以后，不想看过往，一切都在意料之中却又无法自拔的慢慢毁灭！放松心情，减少压力。
26、都有不能称心如意的时候，都有愿望落空的窘迫，还有不愿面对失败的尴尬。曾经怀有远大理想，拥有完美的憧憬。人总要有颗童心才不会感觉很累，学会照顾自己，善待自己，要学会减压，有时间就放松一下吧。
27、沧海一声笑，滔滔人生潮，艰难困苦亦今朝。沧海一声笑，压力知多少，谁胜谁负天知晓。沧海一声笑，莫要自寻恼，笑傲今生仍多娇。
28、压力其实不可怕，谁能顶住谁老大，压力都是纸老虎，谁能坚持谁做主，直面压力的竞争，人生才能别样红，做好最真的自己，活出生命的意义。
29、过去一幕幕浮现眼前，泪流满面，放松心情，出去散散心，希望自己抑郁，这样不会想太多。
30、压力不可怕，可怕不会克服它；压力没多少，大多自心寻烦恼；压力可调节，方式多种可以学；祝愿心情一片大好，压力见你就跑，人人见你就笑，从此没有烦恼！
31、你以为最酸的感觉是吃醋吗？不是，最酸的感觉是没权吃醋。任凭压力如何侵入身体，要以宽心从容应对。
32、压力没啥大不了，回家冲个凉水澡，亲朋好友聊一聊，心中苦闷自然跑。人人都会有压力，所以不必太计较，只要心中够强大，没有事情把你扰！
33、世间，有一种压力，叫上有老下有小；还有一种责任，叫上有老下有小；更有一种幸福，叫上有老下有小！什么是人生最大的幸福——那就是上有老下有小。
34、哭泣可以减轻压力，可以排出体内的毒素，哭泣不是错误。但是哭泣不是权力，不是工具，获取不应通过哭泣，而应通过自己的双手和努力。工作常有烦闷，减压打开心门。
35、电话总是你先挂，晚安是我最后说，怕你无故的热情，又怕你突然的沉默，但是没办法，谁让我爱你更多。缓解压力，有时调整心态，有时借助娱乐，有时休身养性，有时真情诉说。
36、世界上最恐怖的事情：就是是拿自己的时间，去见证别人的梦想成真；最悲哀的事情：就是自己从不敢尝试，还去嘲笑奔跑的人。自己能给自己压力，就可以化解自己，一切都是源于内心，自己调整好，比什么都好，解铃还需系铃人。
37、寻个时间，好好地放松一下吧，不要背负过多的压力，拒绝不属于我们自己要承担的，让自己做一下自己想做的事情，不需要太长的时间，只要一个下午就好了！
38、小时候，微笑是一种心情，长大后，微笑是一种表情。缓解压力，有时调整心态，有时借助娱乐，有时休身养性，有时真情诉说。
39、人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。生活处处有压力，切勿因有压力心自烦。
40、当心情低落时，不一定要与人倾诉，寻求安慰。独处一阵子，自己安慰自己，自己从痛苦中走出来，走出后的自己会比之前更强大。调整保持积极的心态，也要自然而然做真实的自己。适当减少压力。
41、昨日势必难重现，今日乌蒙一片天，来日若是堕不归，此生漠漠向昏黑。压力催人人自悲，空山无路路自开。天高路远踌躇志，青云埋下任鸟飞。
42、生活是一面过分热情的镜子，你报以它沮丧，它回你痛苦；你报以它微笑，它回你惊喜。工作常有烦闷，减压打开心门。
43、总得熬过无人问津的日子，才能迎来掌声和鲜花。所以，别轻易放弃自己。压力其实不可怕，谁能顶住谁老大，压力都是纸老虎，谁能坚持谁做主，直面压力的竞争，人生才能别样红，做好最真的自己，活出生命的意义。
44、适当减少压力人生才精彩，经得起成功和失败，成功让你觉精彩，失败磨练你气概，两者结合相互赛，活出人生的精彩。
45、不乱于心，不困于情。不畏将来，不念过往。如此，安好。人总要有颗童心才不会感觉很累，学会照顾自己，善待自己，要学会减压，有时间就放松一下吧。
46、人们生命中的成功，不是由我们能忍受多少压力来决定的，而是由我们欢迎生命中有多少的压力，以及我们承受压力的程度来决定的。
47、太想踢进球，脚会发抖；太想写好字，手会颤抖。与其瞄着目标，屡屡失手；不如放下目标，轻松自由。祝你减压缷重，精神抖擞，心无杂念，事事如愿以求。
48、简单的事后总结都是无用的，关键是事前能够预期的某些规律。压力其实不可怕，谁能顶住谁老大，压力都是纸老虎，谁能坚持谁做主，直面压力的竞争，人生才能别样红，做好最真的自己，活出生命的意义。
人在职场：职业规划跟着设定的目标走
许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决，这个现象被称为被艾尔维斯所干扰。下决心放弃干忧性的分目标，每天只处理一项与总目标有关的优先任务，你最终会发现那条贯穿你生活并引领你走向个人目标的金线。
《第五项修炼》之所以将自我超越列为第一项修炼，其实质就是目标牵引成长，信念产生动力，良好的习惯让人如鱼得水。
立志是人生的起跑点，职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。如果你不知道你要去哪儿，那么你就哪儿也去不了。目标是一种发现，人们往往要经过一番危机才能找到适应自己才能、追求的目标。
当每个人把自己融入到更大的总目标，当个体的目标得到组织的支持时，组织将爆发无法阻挡的能量，同时个人愿景的实现会得到有力的帮助。
戴尔卡耐基曾说过：一个人的成功15%是靠专业知识，85%是靠人际关系与处事能力。成功也不可能通过孤军奋战来实现，必须经过人与外部世界的联系才能达成。毕竟你找不到任何一种成功，可以不通过与外界的交流、沟通、推广而获得。
美国作家盖尔希伊曾通过一份内容十分广泛的人生历程调查问卷，间接地访问了6万多个各行各业的人士，结果发现成功人士和自我满意的人，至少有两个共同特点：第一，他们有更多的亲密朋友;第二，他们努力实现一个难于达到的目标。这些开拓者们觉得这样的生活很有意义，而且更会享受生活。
职业生涯总目标是通过分目标的个个击破而最终达成的，实现分目标就带来了阶段性的成就感并缩短了到成功的距离。
心理学实验证明，太难或太容易的事，都不具有挑战性，也不会激发人的热情行动。因此，应根据个人的经验、素质水平和现实环境的许可来决定我们中短期目标。中短期目标应尽可能具体明确，并限定时间。惟其如此才具有行动指导和激励的价值。要在特定的时限内完成特定的任务，就会使人集中精力，调动自己和他人的潜力，为实现目标而奋斗。