种族的作文-2024种族的作文精选

我们的心事会转化成笔尖输出的文字，经常写作文可以提高我们写作水平。优秀的作文会让人身临其境，引起共情。如何撰写一篇自己满意的作文呢？范文资讯网的编辑特意为大家收集整理了“关于种族的作文”，不妨参考一下。希望你喜欢！

关于种族的作文【篇1】

一个生活在有光线，有树木也有湖泊的种族。在这里黑夜来的特别早，这个种族里，有着无数的金银财宝，有着无数的小动物，伐不完的树木，和最强大空军力量：奇美拉，最奈打的陆军，山岭巨人。它就是魔兽争霸里的，势力强大的，最难灭亡的种族：暗夜精灵族。它是洛丹伦大陆里最远古，最长久的种族。ne有大招最华丽的英雄—月之女祭司；单打独斗最强大的英雄—恶魔猎手；最强召唤师—守望者；最快最有效的加血英雄—丛林守林者。ne有秒杀英雄兵种—弓剑手，快速反映兵种—女猎手，远程攻击车辆—投刃车，兽人最害怕的兵种—猛禽德鲁伊，小巧的空军—精灵龙，灵敏空军的恐惧兵种—角鹰兽，专门偷冷堡的兵种—角鹰兽骑士，敏捷的法师—树妖，打防守战的兵种—利爪德鲁伊，讨厌的毁灭性兵种—山岭巨人，建筑物的讨厌鬼—奇美拉，召唤单位的噩梦—小精灵，后期支援部队单位—战争古树。

打人族：一发月之，用暴女猎战术。

打兽族：一发恶魔猎手，二位修补匠，三发兽王，用鸟德流。

打亡灵：一发月之，二发恶魔猎手，三发娜迦，用奇美拉海，买点球。

关于种族的作文【篇2】

爱情是永恒的话题。爱情的力量很伟大，能改变自己为对方变得更好，能柴米油盐的过日子，能相互扶持，能常伴到老。

《他是龙》是人类和龙的爱情故事。

米拉的婚礼上，因为唱龙之歌，召来恶龙阿尔曼。米拉被龙掳走，被带到海上的孤岛。米拉在孤岛上一边试图唤醒龙的善良，一边等待未婚夫的救援。在与龙相处的过程，米拉爱上龙，龙也在不知不觉中爱上米拉。当米拉回到未婚夫的身边重新举行婚礼，米拉却知爱的是龙，重新唱起龙之歌呼唤龙带走他。最终米拉和阿尔曼在孤岛生活着，并且有了孩子，一家人在孤岛上幸福的生活着。

“俗套”的爱情故事，却也感动人。帕拉图式的恋爱，跨越种族，冲破桎梏，爱情的力量足以击破所有阻碍。有时候，爱的不够深才会被迫分开，有时候太爱对方，才学会放手。茫茫人海中，找到一个爱的人和被爱的人，从青春年少到而立之年，到耄耋之年，来之不易。有一个知你冷暖，爱你如己的人，来之不易。人们总说在对的时间遇见对的人，遇见对的人，好好珍惜。有多少人能从青春一场恋爱到年老

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《象的种族歧视》读后感

文/韩泽

近几天，我读了一本书，书名叫《象的种族歧视》，读了这本书之后，我的心久久不能平静。

这本书主要讲了昆明圆通山动物园有两个象馆：亚洲象馆和非洲象馆，里面各养着一对亚洲象和非洲象，那头亚洲雄象叫阿凸，那头亚洲雌象叫玉亮；那头非洲雄象叫果桑，年事已高，那头亚洲雌象叫内雅，牙口只有三十多。那次下了一场罕见的鹅毛大雪，虽然员工在角落烧起了炭炉，但体质差的亚洲雌象玉亮和年老的非洲雄象果桑还是病死了。两个象馆只剩下亚洲雄象阿凸和亚洲雌象内雅。

失去了妻子的阿凸神情忧郁，心里非常悲伤。没有了丈夫的内雅整天在象馆里走来走去，睡不着觉。大家都担心这两头大象会因悲伤过度而病倒。最好的办法是给阿凸许配一头亚洲雌象，给内雅物色一头非洲雄象，可是要弄到这么两头大象谈何容易？让阿凸和内雅生活在一起，不就好了，一位年轻人提议。管理员采纳了这个办法，员工把中间那堵墙拆了，两个象馆合并成了一个象馆，然后员工把两头大象放了进去。

可是，结果并非他们想象的那样。阿凸总是用眼光打量内雅那两只象牙，内雅老是用异样神态看阿凸前额那鼓突的智慧瘤。两头象的关系日益紧张，员工们不得不又砌起那堵围墙，又分成了两个象馆。

在我看来，四海之内皆兄弟，亚洲象和非洲象都是大象，干嘛关系这么紧张呢？阿凸嫌弃内雅嘴里的两根长牙，是很不公平的，你不也长着两根长牙吗？你怎么不嫌弃你自己？亚洲雌象是不长长牙，但你不能由此说，长象牙的雌象都是怪物。而内雅犯的是同样的错误。

也许是他们的习性使然，也许是她们忠贞于自己的伴侣。但从这个故事中我也有了自己的感悟，那就是：生活中我们可能要接触行行色色的人物，是美是丑，并不重要，也不能成为我们赞美或嘲笑的理由，关键在于我们要和谐相处，只有这样，我们的世界才能变为美好的人间。

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消除种族歧视国际日致辞 1960年3月21日，在种族隔离制度统治下的南非，警察在沙佩维尔向为抗议种族歧视法律而举行和平示威的人群开枪，致使数十名抗议者死亡，另有多人受伤。今天我们纪念沙佩维尔大屠杀，不仅是要缅怀亡者，还要提请人们注意各地存在的种族歧视现象所带来的更广泛的苦难。 今年纪念活动的主题是“与日常歧视行为作斗争”，这要求我们采取有效步骤，与社会上日常存在的歧视行为作斗争。我们都知道，人类历史上许多最严重的暴行背后都是种族歧视，但是日常种族歧视行为所造成的集体伤害却常常被忽略。事实上，人类最令人发指的罪行的基础常常是一些司空见惯的偏见。 从学校里的漫骂行为到工作场所人员聘用和解聘的决定，从媒体或警察对犯罪事件的选择性叙述到不能公平地提供政府服务，不公平地对待一些种族或族裔群体的现象，不仅在社会上比比皆是，而且无人提出质疑。此类日常种族歧视行为仍然很普遍，这是不可否认的。但是任其存在，不（更多精彩文章来自“秘书不求人”）提出质疑是有悖良心的。 我们绝不能容忍习以为常的歧视行为悄悄蔓延，也不能将其归咎于令人遗憾的人性特征而无所作为。没有人生来就憎恨他人。不容忍行为是学来的，也可以学会丢弃它。法律保障是这项斗争的一个基本部分。但是必须教育先行。可以通过教育提高认识，培养容忍态度。由于许多种族主义观念毕竟是在家庭中形成的，所以教育应该从家庭开始，延续到学校，并成为公众讨论的一部分。在反对不容忍行为的斗争中，每个公民既是老师，也是学生。 可以通过开展提高认识方案、制定国际法和监测行使权利情况来发挥重要作用，但是人人都要加入这场战斗。值此消除种族歧视国际日之际，让我们重申，要想在这场斗争中最终取得成功，每个普通公民都必须大声反对“普通”不容忍行为。因为必须拒绝容忍日常生活中的歧视行为的是他们；必须确保歧视行为没有“日常”可言的是他们。将从建立在权利和尊重的基础上的社区受益最大的，也是他们。

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在这个漫长而酷热的夏天，我邂逅了一个满脸雀斑、裸身赤脚的十岁小女孩。她在大草原长大。她是自认身上流着非洲人血液的法国小女孩。她拥有和动物说话的神奇本领。她永远理解不了人们为什么拿猎枪而不是镜头对着野生动物。她有一只残缺不全的布娃娃诺诺，那大概是她唯一与都市中的孩子的相同之处。她是tippi。

翻看这本不厚的书籍，tippi梦呓般地讲述她的大象哥哥阿布、坐在鸵鸟背上的愉快记忆，跟很危险的豹子玩也不赖、鳄鱼是个吃货、跟狒孩儿难舍难分

在阅读中好像被带入了生机蓬勃、广阔雄美的非洲大草原。金色的残阳消失在地平线之后，一阵风吹过带着非洲特有的生命气息将身旁一株柔弱的非洲凤仙花吹得东倒西歪几匹斑马垂头小憩；偶有大象在半人高的草丛迎面走来；一只鸵鸟飞跑而过，厚实的脚爪扬起一阵阵尘土，弥漫在空中；树梢上一只被叫做莱昂的变色龙惬意地眯着眼，一副老神在在的摸样；几个打猎归来的殷巴人热闹地说说笑笑；凝神远望，在一个茂盛而粗壮的大树之下，小tippi依靠在她的狮子朋友穆法萨身旁沉沉睡去。夜晚繁星满天，将大草原映得无比宁静安详，不知道有多少美梦正在编织

我想，动物真如tippi所说虽然复杂得很，但是都是好人这一边的。tippi那纯净清澈的眼睛和那来自她脏兮兮的小手的抚摸，足够打动每一位好人的心吧。现在才明白，其实爱是跨越种族跨越国界的，只要有着真诚的心，对方就一定可以感受得到。动物都可以成为这样要好的朋友，但在这个社会上人与人之间却太多的歧视与嘲笑，富有嘲笑贫穷，漂亮嘲笑丑陋，聪明嘲笑愚钝一层层的隔膜使人心日渐远离，最终筑起一道道心墙。

也许这才是我们羡慕tippi的原因，她漂亮的栗色长发如一面猎旗飞扬在风中，永远不谙世事地笑着，伴随她的，是那一个个有着干净的眸子的野生动物朋友。这是爱创造的和谐与美好。

爱，原本就没有高低贵贱之分。每个人，饿了就要吃，伤心了就哭泣，相差也大不过天地。只要牵起手，让爱走完一切距离，就都可以成为最亲密的朋友！

初三:273739912

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所谓适合的职业发展方向，也就是说您具备在这种类型的职业道路上发展顺利的天赋，也就是说比其他人更有潜力!每个人的发展潜力都会随着年龄、积累等状态的不同而有所区别。经helena朋友的同意，我们在这里节选了她混迹设计型部落的发展潜力，以供大家借鉴!

发展建议：

深沉而含蓄的人际交往方式：你喜欢探索事务的深层次问题，在人际交往中你喜欢与他人建立深层次的交流关系，以一种沉稳而含蓄的方式走入他人的内心深处，从而获得大量意识领域中颇有价值的信息。你喜欢独自地仔细思考和安排自己的工作，特别是进行创造性的新颖的工作，这通常能发挥出你最大的效能。你习惯于把注意力和能量集中于内心世界，这种独立思考和与人深入交往的方式能给你注入充电式的活力，使你在工作中精力充沛，效率很高。你的这种习惯方式非常有利于设计型人才的灵感激发和专业深度的探索，易于形成新的创新设想，而在设计型职业中发挥出自己的独特优势。

突破陈规的创新意识：你乐于面对新的环境，对突如其来的变化能迅速反应，应付自如;你愿意尝试新事务，在试用新方法时能表现出很强的柔韧性;你在发动和促进新项目时总能表现出极大的热情。在设计型职业中，你的工作对象、方式或目标可能会经常万变，这种灵活性帮助你在不同情况下随机应变，从而在工作领域中游刃有余。

敏感的社会潮流意识：你习惯于从宏观的角度出发来思考问题，你喜欢琢磨事物发展的长远趋势，你能在通观全局的情况下发现各种可能的发展方向;你善于策划、计划和建立系统来达成共同的目标，能够懂得复杂的理论性思想。你在此方面的特长将帮助你敏感地预测社会潮流的变化趋势，从而迅速把握设计型职业发展的关键核心。设计型职业需要不断根据社会潮流的变化进行专业领域中的创新设计，总是走在时代的前沿，你长久以来形成的这种思维方式会使得你在设计型职业中有出色的表现。

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职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入!经纪型种族在职场中的6大特征

喜欢和新的人和信息打交道，经纪型职业方向能让他们在大量的信息活动中充满活力。愿意不断地去接触和吸收大量有价值的新人和新信息，在经纪型职业中，他们能站在一个广阔的信息平台上，随时获得各种最新信息，并通过对有效信息的提取和加工，来策划和实施各项工作内容，从而自由充分地展现自己在专业领域中的才华和天赋。

希望拥有一份既富有挑战性又富有创意的职业。经纪型职业方向的人不想局限在一个狭小的空间而没有变化，时常会冒出一些新主意、新点子，希望将自己一些充满创意的构想变成现实，希望大胆地参与到高难度地经营和运作中。他们站在行业资讯的前沿，不断面对各种复杂的行业状况，以完全崭新的方式进行全面的策划，尽管这个工作很有风险，也很有压力，但是对于他们来说，经纪型职业方向正好给他们提供了一个发展潜力的大舞台。

渴望经济目标的迅速突破。经纪型职业方向的人很在乎工作的结果，尤其在意现实的经济回报，他们希望自己的付出能有立竿见影的实际效果。经纪型职业是一种变化较快，起伏较大的职业类型。在经纪型职业中发展，一旦某项独立运作的项目获得市场效应，将会带来无比丰厚的利润空间。与此同时，经纪型职业所隐含的风险性，也可能在短时间内就会爆发。

追求自我的不断超越。经纪型职业方向的人很有自信，时刻追求自我的提升和突破，不论处在事业发展的哪个阶段，他们都会给自己树立起奋斗的目标。在经纪型职业中，需要通晓行业内的最新知识和信息，保持或超越业界人士的普遍水准，这些都要求他们不断地更新信息，扩展知识，从而在专业领域达到较高的标准层次，树立起良好的个人品牌。

喜欢影响他人。经纪型职业方向的人喜欢在组织中承担重要的责任，希望在各个环节中体现自己的重要性和影响力，并愿意带动他人发展。在经纪型职业工作中的很多项目都会涉及到对全局的控制管理，需要通过各种有效的方式去带动和影响他人，你的这个特点会让你在经纪型职业中顺利发展。

愿意为事业成功而冒风险。经纪型职业方向的人不仅勇于冒风险，也敢于在不确定的情境下果断决策。他们总是充满热情，有一股勇往直前的冲劲，只要前方有目标的引导，就能义无反顾地冲锋陷阵。经纪型的职业与其他职业相比，需要随时掌控市场的发展状况，不断推陈出新，并以各种新颖

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职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入!

公关型种族在职场中的两大特征

喜欢和人打交道。

公关型职业方向的人喜欢和人打交道，对他们来说，和客户、同事、合作伙伴等建立良好的关系，是一种很有价值的事情，他们常醉心于获得他人的认可，倾心于为他人提供帮助，他们深深地懂得人际关系的重要性。在公关型职业中，他们能很巧妙地运用各种各样的人际沟通技巧和网络关系，以实现其既定目标。当然，他们乐于助人的天性有时也会与其商业活动之间产生矛盾，但是总体来讲，他们的精明务实和对人的敏感性会帮助你很快消融矛盾，使其无处不展现出为人处事的超人魅力，而形成理想的人脉网络。

希望拥有一份富有挑战性的职业。

公关型职业方向的人希望拥有一份富有挑战性的职业，他们不想在一个岗位上滞留太长而没有变化。勇于尝试、敢于冒险的精神和对发展机会的敏感性能让你很快就找到施展自己才华的地方。他们经常会有一些充满创意的构想，能大胆地参与到高难度地经营和运作中。公关型职业与其他类型的职业相比更加具有节奏快、挑战性强的特点，尽管这个工作很有风险，也很有压力，但是对于他们来说，正好给他们提供了一个发展潜力的大舞台。

追求迅速而丰厚的现实回报。

公关型职业方向的人很在乎工作的结果或评价，相比而言，一个具有明确的、可以靠量、可比的目标比模糊的、难以考量的、无法比较的目标更加能够激发你的潜能，他们在公关型职业中会不断地建立和挑战新的目标，他们会通过得到的现实回报，比如薪资、权力、地位等来衡量自己的业绩;公关型职业常常让人面临无尽的竞争和频繁的超越，但是对他们来讲，这正是对其个人价值的最好肯定。

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职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入!

运营型种族在职场中的八大特征

追求市场竞争中的及时经济回报。对市场竞争中的商业运作十分热衷，能够大胆地参与到高难度地经营和运作中，喜欢享受应对商业挑战的乐趣。

商业目标也总是非常明确，对现实的经济回报有着直接的要求，希望自己的付出能有立竿见影的实际效果。运营型职业领域尽管进入的门槛一般较高，工作压力很大，但它的工作结果也常常是迅速而富有成效的。在运营型职业中发展，你会有一个开阔的发展空间，只要你具有敏锐的市场洞察力和雄厚的专业实力，在关键时刻能够果断决策，就有机会在较短的时间内获得丰厚的利润回报。

追求职业领域中的专业深度，运营型职业能给你搭建不断深入的平台。在专业领域中不愿意浅尝辄止，要求不断深入，探索事务背后隐藏的规律性，并将之运用于解决实际的问题中。你要求具备一定的专业实力，追求本领域中的领先地位，运营型职业的工作开展离不开专业实力的后备支持，它要求你不断地学习和探索，寻找发展的规律，尽可能做到一路领先。你对新信息的开放接纳性，你对知识的系统化认识，将使你在运营型职业中大显身手。

追求奋斗目标的不断超越，运营型职业总能激发向上发展的动力。追求高目标，希望看到自己的成果越来越出色，不愿满足于现状，不愿意在过去的成绩面前止步。

在运营型职业中，你需要了解行业内(职业信息库)的最新发展信息，洞悉市场的微妙变化，深入钻研新的知识，体察客户的心理特点，新的挑战和目标会不断出现，这些都要求你掌握相当全面的知识，不断地更新信息，追求自身实力的快速增长，从而在面对复杂的市场环境时，能迅速反应，以优于竞争对手的运作方式快速拓展。

喜欢全面掌控资源，展开运作，运营型职业能给你一个展示优势的大舞台。追求对事物的控制力，希望在组织中能够承担重大的工作责任，喜欢自己的工作在控制范围内变得越来越顺畅，希望能进行更高程度的全盘运作。在运营型职业中，在复杂多变的市场环境中通常讲究团队作战，你出色的影响意识和监控意识，在运营型职业中会有很多施展的机会。

乐于在高风险环境下寻求机遇，运营型职业跌宕起伏。你喜欢置身于一种充满风险和机遇的市场环境，各种大大小小的风险都是一种激励的力量，它能调动人的全部热情，使人时刻处于一种高效状态。

运营型的职业与一般职业相比，总是充斥着

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一、企业发展风格:高速发展的企业与平稳发展的企业

某小型私营企业网络管理员，负责整个公司的网络管理运作，工作基本上都是解决员工电脑配置出现问题，内部上网出现故障之类的小问题。他每天工作虽然都很繁忙，但没有一点成就感，因而工作没有热情，出现倦怠情绪，怀疑自己不适合网络管理员的职业。经过专家咨询发现，他的主要问题在于对目前工作环境的不认同，他喜欢一个不断接受挑战的工作环境，如果转换到一个充满发展机遇的工作环境，工作的热情就能够被调动起来。他自己回想了一下，也表示认同，其实自己对网络知识很感兴趣，基本功扎实，还持有相关的知名证书，在这个方向上应该能有很好的发展。他与公司领导进行了交流，表明了自己希望转换发展环境的意愿。本来已经作好了离开公司的准备，出乎意料的是公司高管人员现阶段正计划开办一家新型的网络管理服务公司，正好需要这种勇于开拓的技术人才，于是他很快被调到新成立的公司工作，在新公司里他做得很出色。

你喜欢在技术领域里锐意开拓，你喜欢在不确定的环境中寻找挑战，你不怕冒风险，对于你来说，高风险就意味着高收获，你只会勇往直前，毫不畏缩。在技术型职业中，你毫不介意进入未知的知识领域，你能大胆地进行新技术的研究和尝试。你的这些特点决定了你不会安于现状，局限在缓慢发展的职业环境中，你需要一个高速发展的组织带给你职业上新的突破，你期待着事业突飞猛进所能带来的职业满足感，你将能清楚地认识到高速发展的企业所带给你的大量机会。一般的，高速发展的企业包括以下类型的企业：创业型企业、朝阳行业内的企业、一个企业的新兴部门和项目、业内领先的企业。

二、企业文化风格：意气相投的人群聚集的企业与成员结构复杂的企业

陈先生是一家专科医院年轻的牙科医生，由于医院内部形成了论资排辈的风气，他总觉得老医生、老护士不把年轻人放在眼里，在工作中合作起来也感觉特别难受。陈先生自恃技术已经达到相当高的水平，却感受不到工作的乐趣。后来，他来寻求职业专家的帮助。测评发现，他的主要问题在于自己挑人的特质，对周围的同事不认同，这在很大程度上影响了他在工作中的情绪。后来，陈先生经过细致地考察，设法转入了一家合资医院，这里的医生独立性较强，中年医生相对较多，他对这里的人群比较认可，凭借着自己精湛的医疗技术，事业发展越来越顺利了。

在技术型职业方向上发展，虽然人际关系相对比较简单，不过从你的特点来看你对那些与你志趣相背的家伙总

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1960年3月21日，在种族隔离制度统治下的南非，警察在沙佩维尔向为抗议种族歧视法律而举行和平示威的人群开枪，致使数十名抗议者死亡，另有多人受伤。今天我们纪念沙佩维尔大屠杀，不仅是要缅怀亡者，还要提请人们注意世界各地存在的种族歧视现象所带来的更广泛的苦难。

今年纪念活动的主题是“与日常歧视行为作斗争”，这要求我们采取有效步骤，与社会上日常存在的歧视行为作斗争。我们都知道，人类历史上许多最严重的暴行背后都是种族歧视，但是日常种族歧视行为所造成的集体伤害却常常被忽略。事实上，人类最令人发指的罪行的基础常常是一些司空见惯的偏见。

从学校里的漫骂行为到工作场所人员聘用和解聘的决定，从媒体或警察对犯罪事件的选择性叙述到不能公平地提供政府服务，不公平地对待一些种族或族裔群体的现象，不仅在社会上比比皆是，而且无人提出质疑。此类日常种族歧视行为仍然很普遍，这是不可否认的。但是任其存在，不提出质疑是有悖良心的。

我们绝不能容忍习以为常的歧视行为悄悄蔓延，也不能将其归咎于令人遗憾的人性特征而无所作为。没有人生来就憎恨他人。不容忍行为是学来的，也可以学会丢弃它。法律保障是这项斗争的一个基本部分。但是必须教育先行。可以通过教育提高认识，培养容忍态度。由于许多种族主义观念毕竟是在家庭中形成的，所以教育应该从家庭开始，延续到学校，并成为公众讨论的一部分。在反对不容忍行为的斗争中，每个公民既是老师，也是学生。

联合国可以通过开展提高认识方案、制定国际法和监测行使权利情况来发挥重要作用，但是人人都要加入这场战斗。值此消除种族歧视国际日之际，让我们重申，要想在这场斗争中最终取得成功，每个普通公民都必须大声反对“普通”不容忍行为。因为必须拒绝容忍日常生活中的歧视行为的是他们；必须确保歧视行为没有“日常”可言的是他们。将从建立在权利和尊重的基础上的社区受益最大的，也是他们。

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