运营型种族在职场中的八大特征。
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职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入!
运营型种族在职场中的八大特征
追求市场竞争中的及时经济回报。对市场竞争中的商业运作十分热衷，能够大胆地参与到高难度地经营和运作中，喜欢享受应对商业挑战的乐趣。
商业目标也总是非常明确，对现实的经济回报有着直接的要求，希望自己的付出能有立竿见影的实际效果。运营型职业领域尽管进入的门槛一般较高，工作压力很大，但它的工作结果也常常是迅速而富有成效的。在运营型职业中发展，你会有一个开阔的发展空间，只要你具有敏锐的市场洞察力和雄厚的专业实力，在关键时刻能够果断决策，就有机会在较短的时间内获得丰厚的利润回报。
追求职业领域中的专业深度，运营型职业能给你搭建不断深入的平台。在专业领域中不愿意浅尝辄止，要求不断深入，探索事务背后隐藏的规律性，并将之运用于解决实际的问题中。你要求具备一定的专业实力，追求本领域中的领先地位，运营型职业的工作开展离不开专业实力的后备支持，它要求你不断地学习和探索，寻找发展的规律，尽可能做到一路领先。你对新信息的开放接纳性，你对知识的系统化认识，将使你在运营型职业中大显身手。
追求奋斗目标的不断超越，运营型职业总能激发向上发展的动力。追求高目标，希望看到自己的成果越来越出色，不愿满足于现状，不愿意在过去的成绩面前止步。
在运营型职业中，你需要了解行业内(职业信息库)的最新发展信息，洞悉市场的微妙变化，深入钻研新的知识，体察客户的心理特点，新的挑战和目标会不断出现，这些都要求你掌握相当全面的知识，不断地更新信息，追求自身实力的快速增长，从而在面对复杂的市场环境时，能迅速反应，以优于竞争对手的运作方式快速拓展。
喜欢全面掌控资源，展开运作，运营型职业能给你一个展示优势的大舞台。追求对事物的控制力，希望在组织中能够承担重大的工作责任，喜欢自己的工作在控制范围内变得越来越顺畅，希望能进行更高程度的全盘运作。在运营型职业中，在复杂多变的市场环境中通常讲究团队作战，你出色的影响意识和监控意识，在运营型职业中会有很多施展的机会。
乐于在高风险环境下寻求机遇，运营型职业跌宕起伏。你喜欢置身于一种充满风险和机遇的市场环境，各种大大小小的风险都是一种激励的力量，它能调动人的全部热情，使人时刻处于一种高效状态。
运营型的职业与一般职业相比，总是充斥着各种商业机遇，也总是会面对各种不确定性，尽管风险会带来苦难，但对于善于勇往直前的你，却也是一种乐趣，使你在复杂的竞争环境中很快崭露拳脚，得以迅速发展。
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公关型种族在职场中的三大特征
职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入!
公关型种族在职场中的两大特征
喜欢和人打交道。
公关型职业方向的人喜欢和人打交道，对他们来说，和客户、同事、合作伙伴等建立良好的关系，是一种很有价值的事情，他们常醉心于获得他人的认可，倾心于为他人提供帮助，他们深深地懂得人际关系的重要性。在公关型职业中，他们能很巧妙地运用各种各样的人际沟通技巧和网络关系，以实现其既定目标。当然，他们乐于助人的天性有时也会与其商业活动之间产生矛盾，但是总体来讲，他们的精明务实和对人的敏感性会帮助你很快消融矛盾，使其无处不展现出为人处事的超人魅力，而形成理想的人脉网络。
希望拥有一份富有挑战性的职业。
公关型职业方向的人希望拥有一份富有挑战性的职业，他们不想在一个岗位上滞留太长而没有变化。勇于尝试、敢于冒险的精神和对发展机会的敏感性能让你很快就找到施展自己才华的地方。他们经常会有一些充满创意的构想，能大胆地参与到高难度地经营和运作中。公关型职业与其他类型的职业相比更加具有节奏快、挑战性强的特点，尽管这个工作很有风险，也很有压力，但是对于他们来说，正好给他们提供了一个发展潜力的大舞台。
追求迅速而丰厚的现实回报。
公关型职业方向的人很在乎工作的结果或评价，相比而言，一个具有明确的、可以靠量、可比的目标比模糊的、难以考量的、无法比较的目标更加能够激发你的潜能，他们在公关型职业中会不断地建立和挑战新的目标，他们会通过得到的现实回报，比如薪资、权力、地位等来衡量自己的业绩;公关型职业常常让人面临无尽的竞争和频繁的超越，但是对他们来讲，这正是对其个人价值的最好肯定。
技术型在职场中的四大特质
职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入!
技术型种族在职场中的四大特质
你希望深入技术研究领域，技术型职业能带动你在专业领域中步步深入。你希望在专业领域里不断延伸，你希望从事一种具有专业深度和实际意义的职业，你愿意在技术成果的探索上大力投入，你对专业内的各种信息事务表现得十分敏感。在技术型职业中，你能站在一个专业化的信息平台上，随时获得各种信息或技术支持，你能自如地运用各种有效的技术操作和研究方法，去充分展现你在专业领域中的才华和天赋。更重要的是，在这个职业中发展，总要求你在技术应用性领域中保持领先，这将带动你成为专业技术领域中专家级人物。
你希望迅速将研究成果投入实际运用，技术型职业能帮助你迅速得以实现。你对专业技术有着执着的追求，你希望能通过你的研究技术，形成专业化的技术产品，你工作中最大的快乐莫过于熟练掌握最新的专业技术或研发成果在实践运用上的突破，它能带给你事业上的成就感。技术型职业是一种直接以技术研究成果的实际运用和操作为目标导向的职业，你在这里可以尽情发挥你的专业优势，全身心地投入钻研和探索中。你能在一次又一次的探索研究中，体验到某些专业技术产品诞生的全过程，它会在很大程度上满足你对未知事物的探究心理，并使你在工作中形成良好的系统化思维模式，形成你事业前进的巨大推动力，你能真正体会到将技术成果转化为可见产品的成功喜悦。
你敢于在高风险的状态下奋勇向前，技术型职业能给你提供一个开拓进取的大舞台。你是一个不甘平庸的人，你不怕面临风险，你有一股勇往直前的冲劲，它希望在不断的挑战中迅猛发展。技术型职业的工作状态虽有相对稳健的特点，但在技术开发项目的选择或研究成果的实际运用上，却往往充满了风险和危机，不过一旦在某项技术研究或应用上获得突破，将会使你在事业上迅速获得巨大的成功。你勇于开拓，不断探索新事务的特点，会帮助你在技术型职业中得以迅速发展。
你追求专业上的不断突破，技术型职业会给你无穷的动力。你对自己总是有着很高的要求，你不断为自己树立奋斗的目标，你对事业的追求永不知停息，你希望自己在专业技术上成为真正的专家。技术型职业将会让你置身于一种充满研究氛围的工作环境，不论你发展到哪个阶段，你都需要不断进行知识信息的更新，不断在专业领域中拓展。
职业生涯中的八大“傻”
职业生涯第一傻：得过且过
典型症状：得过且过在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，按既定方针办，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
实用处方：
1、假如你是第一种人，天上没有掉馅饼的最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。
2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。
3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
职业生涯第二傻：没有危机意识
典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。
前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
上个月到一家著名网站去玩，依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界没关系。问一个主管，你们难道不觉得危机吗？对方像看恐龙一样望着我，告诉我一个真理：到网络公司，别提什么危机意识，我们不懂。
病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
实用处方：
每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。
职业生涯第三傻：干耗不充电
典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公杠过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。
胡洁大本毕业，在一家公司工作，5年下来，虽然现在的工作她空手驾轻就熟地完成，但总觉有被掏空的感觉。这5年来，胡洁的日子踏踏实实，她一直觉得有个大本就够吃一辈子的。可现在看来，似乎不是这么回事了。
实用处方：
1、职场生涯没有一通到底的poss port，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得邪乎了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难。
2、不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是堆儿撮的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，天哪，你不害怕吗？所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。
3、充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。
4、充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
职业生涯第四傻：兼职兼到头晕
典型症状：狗揽八泡屎(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
实用处方：
首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。
兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础？假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。
世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！
兼职最好不要超过3个。
职业生涯第五傻：事不关己高高挂起
典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析：当年我在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，你也没问我呀！开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。
可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。
实用处方：换位思考
如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？
如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。
职业生涯第六傻：机会来临抹头就跑
典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当兵当出彩来的她，年底面临一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：如果你上，还是有很大机会的。话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
实用处方：当仁不让客气什么
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
职业生涯第七傻：寻找靠山且急于表现
典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事：我是XXX的人。
病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
实用处方：
跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。
职业生涯第八傻：把没思想show给你看
典型症状：让干什么就干什么，让做一决不做二，不会做也不想怎么怎样才能做。
病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
实用处方：
凡事多动脑筋，多学习别人的长处。
在职场危机中自我提升
经济不景气，悲观一点没坏处。
10月28日，沪指跌破1700点大关，11月3日，中国东方航空股份有限公司承认全员降薪应对亏损近日，随着华尔街感冒的日益加重，中国打了一连串的喷嚏；而随着11月8日立冬的到来，许多人腰包捂得更紧了，小饭碗也捧得更牢了，少了些乐观，多了些小心翼翼。就像512地震一样，金融风暴给人们带来的心理影响也可以根据人们的经济卷入程度分三级：投资漩涡级，间接影响级，后方观望级。在接受记者采访时，美国乔治亚理工学院心理学博士张怡筠如是说。
投资失利，及时心理调整
从去年11月5日至今年10月28日，中国石油从48.62元跌到9.71元，跌幅高达80％，许多购买这支股票的人几近全军覆没。问君能有几多愁，恰似购买中石油的戏言，成为中国股市持续暴跌一年的缩影。财富严重缩水让许多投资者从三伏天一个跟头摔进了三九天，在这样的心理落差下，于是有了炒股亏损想撞车自杀获取赔偿金的蓬莱男子，有了身边一周损失千万而一夜白头的股市弄潮儿。
在遭遇经济上的重大打击后，做一个心理体检是当务之急。张怡筠这样说。如果你确实深陷心理漩涡，可以试试张博士开出了一系列的药方：
肢体放松。肢体紧张绷紧时，人无法进行理性思考，所以首先要做些瑜伽、静坐和深呼吸练习。
评估财务现状。完蛋了，我什么钱都没有了，接下来怎么活呢？焦虑就像一面放大镜，会惯性地夸大和灾难化我们的损失，赔了一块钱的心理感受像是赔了两三块那样惨重。坐下来客观评估自己的资产现状后，你会发现大可不必担心明天就要没饭吃了。
注意力从已失去转移到还拥有。人的惯性思维会聚焦在损失上，若是100万剩下25万，有人觉得亏了75万明天就只有去跳楼，但换个思维，25万的可支配资金还是大有可为的。
停止哀叹，集中精力解决问题。与其坐着言，不如立即行，短时间没法翻盘，可以先找回正常作息和身体健康。
职场危机，正好自我提升。
受经济下滑的间接影响，现在的降薪裁员已波及房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等行业，而民工输出大省四川、安徽、河南等都不同程度出现了民工返乡潮。于是，身处其中的人们便开始垂头丧气，一位准失业者写下了这样感伤的文字：七成的公司不招新员工了，八成的人不跳槽了，20xx年的毕业生加往届生总共有600多万，我是其中一个不幸者。我将第一个离开深圳，麻烦最后离开的人，把灯关掉。
在张怡筠博士看来，这种种危机反而是职场中人重新自我投资的契机。只有最强者才能立于不败之地、重获自信和积极心态。对此我有三点实际建议。张怡筠介绍。第一，在自己的领域里保持专业度，如果你是一名文秘，出色的速记能力能可以让别人难以替代你。第二，成为多面手员工，这能让你随便栽哪个坑里都能成活。第三，加强与领导的沟通，理解而不是抱怨公司境况能让你获得更多机会。
未雨绸缪，悲观好过冬。
所幸的是，现在大部分人处于金融风暴后方，大把的积蓄没有化为乌有、手上的饭碗也还牢靠。既便如此，现在的金融负面信息铺天盖地，使得人们就像车祸现场的目击者一样心有戚戚焉，由此生出唇亡齿寒的提前焦虑：下一个会不会轮到我呢？那时我该有多痛苦啊！
就像感冒之前要注射疫苗，适度的预警性焦虑产生接种效应，能增强人应对大灾难的心理承受力。在接受记者采访时，华南师范大学心理学教授郑希付这样认为。计划的国外旅行不去了，想买的车子和房子等等再说，这样，节省下的钱财、由此产生的对自己生活的自律感和掌控感，能提高人的自尊和自信，有助于安度心理严冬。
当然，心理脆弱的人在后方感受到的焦虑和悲观可能毫不逊色于损失惨重的人，这时也就需要及时调整。
闭耳塞听，远离衰人。负性情感像病毒一样具有致命传染性，所以短期要避开负面信息。
定期锻炼，吃些零食。跑步、游泳、骑车这些有氧运动有助于降低压力激素、减轻焦虑，而碳酸饮料（除可乐）、坚果、鱼类、菠菜、巧克力则能抗抑郁。
调整呼吸，又笑又唱。
深呼吸，与心跳节奏同步；干笑几声，快乐与笑声是相互作用的；随歌而唱，抒情或高昂的最能放开心情。
规划开支，创意生活。减少开支，巧妙替换生活中的点滴快乐，比如把出国旅行换成去郊外野餐，把原本要唱KTV的同学聚会挪到公园里。
十项职场人在职场生涯中的障碍
1.没有创意
只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。
2.难以合作
没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
3.适应力差
对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4.浪费资源
成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
5.不愿沟通
出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6.没有礼貌
不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
7.欠缺人缘
易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
8.孤陋寡闻
凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9.忽视健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
10.自我设限
不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱著打工仔的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等作出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。
职场丽人的八大流行风向标
时尚女性是城市流行的风向标，她们总站在时代的前列，引导着消费的走向。那么究竟什么样的女性才算得上是时尚?
服装仪容：
新女性不迷信化妆品，
却想用适当的化妆来凸显五官，表现优点，让整个人看起来神采奕奕。
化妆也是一种礼貌，既尊重他人也尊重自己。在服装方面，新女性认为名牌虽然好，但款式适合自己的服装更可以显示个人的品位。
事业态度：
她们懂得工作对于人生的重要性，并为之努力。传统的从一而终的职业观已彻底改变，新女性将不再惧怕放弃稳定的职业，跳槽成为一种流行的生活方式。如果面对一份自己毫无兴趣的职业，即使高薪她们也会义无反顾地离开。
健康要求：
去健身俱乐部跳健美操、做器械训练，或是去泡个蒸香浴，现在已经不再是表现自己时髦的标志，而已被纳入生活日程，成为一种习惯。因为新女性知道，时尚的美丽不仅仅是眼影唇膏、亮丽衣裳，还要有可以衬托这些配件的健康、有生气的形象。
生育权利：
越来越多的新女性认为家庭的意义不是自我牺牲，传统的生育观念将受到空前的挑战。新女性在面对事业和家庭的双重压力时，会选择适当的时机行使自己生育的权利。生育对她们不再是一种社会责任，而是发自内心的需求，只有当自己生理和心理两方面都做好了充分准备，才会去制造一个新的生命。
社交广阔：
新女性都在不断扩大社交圈，艺术表演、科技探讨、商贸交流、国际环保，只要对自己有益的朋友，她们都不会拒绝。从朋友身上她们开阔眼界、学习新知识、参与公益活动，同时也为自己创造打开世界的机会。
张扬个性：
没有哪个时代的女性能够像现在的新女性那样勇敢而又客观，敢在大众面前表白自己，先天的素质无法改变，但后天的塑造举足轻重，她们有机会也有条件找到适合自己的语言方式。如果没有机会做第一眼美女，那么还可以努力成为第二眼美女。也许那样，被她们所吸引的目光更专注也更长久。
网络生活：
在她们的眼中，不会上网是落伍的。在网页上浏览每天的新闻，然后上BBS里拍砖放水，最好能建个自己的个性主页，或是谋个斑竹玩玩，她们在网上购物，在网上炒股，用网络挣钱，谁说电脑是男人的玩意儿?
数码装备：
新女性不仅爱用时装、首饰和化妆品来武装自己，她们的包里还装满了数码产品，手机、pDA、Mp3或者MD是日常装备，如果出游，笔记本电脑、数码相机、摄像机更是必不可少的携带品。她们是信息时代的跟随者，她们爱发短信息、EMAIL，喜欢用键盘和人交谈，她们将其视为除服装外的又一外衣，常常将手中的数码产品换了又换。