信教人员管理方案
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【范文一】
尊敬的南开大学mba中心:
您好。我是xxx,目前在xxx工作。鉴于对南开大学这所传统名校的信赖以及对xxx的认可,特写此推荐信,希望能为贵中心的招贤纳士提供资源,并同时践行我单位青年人才培养计划。
该同志目前就职于xxx公司,该公司是一家在上海和香港两地上市的公司。xx作为该公司综合计划的管理者,经常与我单位进行业务往来和交流,该同志在此过程中,不仅体现出了过硬的专业水平,而且在棘手事务的处理上和工作精神的贯彻上,都展现了高水平的管理能力和协调能力。
南开大学是全国的一所名校,其mba培养和造就具有南开精神的工商管理精英的办学理念同样需要一些高水平、高素质的年轻才干来努力实现。我认为xxx同志所具备的综合素质符合贵中心的招贤要求,并且希望贵中心能够为该同志提供一次系统的理论学习机会,使其不仅未来能为水环境治理行业的发展引入先进的管理知识和经验,也能更好的回馈母校。作为她的领导和上级单位,我们会为她在职业生涯中做出的积极努力予以最大的支持和鼓励。
推荐人:
日期:
【范文二】
尊敬的xxx学院:
您好,我是xxx,现任xxx公司的董事长。得知我公司xx同志想要报名贵校工商管理硕士,我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此,我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
作为公司的一名管理者,她承担了一个部门的管理,但她对自己的工作是负责的,工作也是出色的。她具备了工作中应有的专业技能,而且在棘手事务处理上和工作精神的贯彻上,都展现出了高水平的管理能力和协调能力。她乐于传授并不断升华管理理念,这是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
稳重、朴实是xx同志给人的第一印象,但在稳重的背后,还有一种有主见的果断,她不轻易地决断,但一经深思熟虑过程,决定难改,当然也是正确的决断。在无关轻重的小事上,不大愿意与人计较;在是非性的问题上,不轻易让步。她现在的工作决定她需要有一定的沟通协调能力,这方面她的优点也使她能够做好现在的工作。
贵校是全国一所名校,贵学校同样需要一些高水平、高素质的年轻才干。我认为xx同志所具备的综合素质符合贵学校的招贤要求,她有着较强的进取心,有强烈的进一步深造和提高的要求。优秀的她需要更广阔的天空,更开放的学习氛围,更多优秀导师的指引,而贵校mba商学院无疑是她最好的选择。
希望贵学校能够为其提供一次
查看全文>>>幼教人员的辞职报告
尊敬的xx: 您好,我是**。看到您来到这里我举得很惊喜,因为我一直记得您给我的那种很有洞察力、温柔有强大的感觉。只是很遗憾我又选择离开。很冒昧我有一种把您当作朋友诉说真心话的感觉。我想如果您在我现在的位置也许会更了解我的感想,没准假是一个导火索,但背后是对休假安排的不合理及许多问题。就像当初离开育佳,我认为很好的几个老师也都相继离开了那里,我想这个问题应该由那里的管理者来想想了。启明当然比育佳在管理上更成熟。 但从收取高学费却支付给老师低廉的工资可以看出这里对教师这个劳动力的重视程度。很坦白的说论教育理念、专业培训、老师的待遇和责任心这些方面,我后来所经历过的幼儿园都比不上我离开的小大人。不过我并不后悔走出那里,因为我在更多的地方也有新的收获。我随时还可以再回去,但我还没有更多地学习和掌握到我想拥有的东西。在我有条件的时候,我宁愿多花些时间。 去看,去感受。说太多自己了,其实不是启明有多么不好,是我想给自己更多的机会去体会和寻找。我目前知道的几家认为综合条件都很好的幼儿园。我曾经梦想自己开办一个小型的幼儿园,要那样的风格和感觉的,因为我很喜欢和孩子在一起的这个工作,也庆幸自己进入到幼教这一行。我特别希望您能理解。也许太感,也许有点空谈,但我很乐观,在努力!非常感谢您对我表现出的关注和耐心,我也相信幼儿园在您的带领下会有更大的改观,只是我又一次没能。 成为您领导的团队中的一员,除去我我那么多的感想和也许不切实际的梦想,我的一定要提前回去的原因也是真实的,还有我母亲确实准备在年后做一个手术,我想能多在家里一段时间陪她,因为我一结婚,上船,就会离家久和远了。至于我在这里是不是重要,我也在接近管理层的位置工作过,相信我们心里都很清楚。 我也相信您会在这个方面做得让这里的老师感觉到不一样。这也是相当一部分老师的期望,因为我的感觉也存在在许多老师心中。就像我一直认为的那样,我非常相信您会是一个很好的引领者,只是现在我们的立场不同,我个人的众多原因让我选择离开。如果我周一不能到岗请您原谅,因为我真的必须回去,希望我不会给您添太多麻烦,也希望我以后的离职手续会办得顺利。你能够跟我平等的对话始终都让我很感激,不管怎样,都衷心地感谢您!
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岁月如流,转眼间,一个学年就要过去了。在校领导和同事们的帮助下,我顺利的完成了本学期的工作。回顾这一学年,既忙碌,又充实,有许多值得总结和反思的地方。现将本学年的工作做一个小结,借以促进提高。
一、政治思想方面:
我能关心时事,认真、细致地学习邓小平“三讲”和“xxxx”的重要思想,以“三讲”和“xxxx”理论武装自己的头脑,注重学习,关注国内外最先进的时事动态,积极主动与同事交流学习经验,并始终围绕在校领导周围,拥护校领导工作,听从校领导分配,严格要求自己,认真完成每一项任务。工作之余,已完成了本科段的学习。
二、工作方面:
新的时代,新的理念,对于电教人员的工作提出了更高的要求,我从各方面严格要求自己,努力提高自己的业务水平丰富知识面,结合工作实际情况,勤勤恳恳,兢兢业业,使工作有计划,有组织,有步骤地开展。并把一些先进的经验,融入到自己的工作当中去。圆满的完全了学校领导交给的各项工作任务,所制作维护的学校网站荣膺盐城市“十佳网站”。
总之,一年来,我做了一定的工作,也取得了一些成绩,但距领导和同志们的要求还有不少的差距:主要是对政治理论的学习抓得还不够紧,学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强,创造性开展不够。
一份春华,一份秋实,未来对电教人员的素质要求更高,在今后的工作中,我将更加严格要求自己,努力工作,发扬优点,改正缺点,开拓前进,不辜负领导和同志们对我的期望,为美好的明天奉献自己的力量。
一、 电教方面
1、 电教课代表管理工作
本学期电教课代表例会分别解决了计算机如何管理、电教讲台的管理要求、闭路电视接收、如何正确使用电教讲台等,并专门为高一电教课代表安排布置了,全校班级电教设备管理情况的检查任务,做到了每周检查两次每月集中上报学生工作处汇总,进行班级各项评比情况公布.各班级电教课代表基本上能够及时报修,并反映电教设备的使用情况,电教ic卡的遗失情况也有所好转,讲台的卫生情况也有所改善。
2、 电教设备的维护维修和教学软件的制作
本学期设备管理和维护上有较大的进步。全学期报修280次左右,较上学期略有增加投影机的大小维修就有20次左右,话筒报修60次,课后不能及时关闭话筒电源,致使话筒电池损耗严重。话筒的损坏也较为严重,有不少是人为损坏,有的我们已经进行了处罚,处罚后有明显的改善,为保证教学我们认真做到了及时维修不隔日,当天的事当天解决。(特
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全县刑释解教人员安置帮教工作要点
20xx年,全县刑释解教人员安置帮教工作,要以党的十七大、十七届四中全会精神为指导,认真贯彻全国和全区政法会议精神,以科学发展观为统领,围绕推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,进一步完善管理机制,严格衔接管控,加强帮扶安置,努力预防和减少重新违法犯罪,维护社会和谐稳定。 一、加强衔接,切实做到不脱管不漏管 1、继续做好刑释解教人员排查工作。深入走访摸排,多途径查找人员去向,对查实人员建档登记;对外出流动人员保持联络,加强跟踪帮教,对重点对象落实重点帮教措施。 2、强化安置帮教信息管理软件应用工作。各司法所所长为第一责任人,抓好本辖区安置帮教信息管理软件应用工作,做到定人、定位,会使用、会操作;并通过管理软件继续做好刑释解教人员衔接登记、查找、统计和安置帮教工作。 3、切实落实衔接管理各项制度。各司法所根据刑释解教通知书及时全面了解刑释人员的基本情况、家庭状况。各乡镇安置帮教工作站要逐一建立帮教领导小组,责任落实到人,有针对性地加强教育改造和刑释后的安置帮教工作。对无家可归、无处可去、无业可就的“三无”人员,要充分发挥过渡性安置基地作用,尽可能不推入社会,放任自流。各所要建立健全各项登记制度,对于监所寄发的服刑在教核查通知书及时核实反馈,从源头上加强衔接管理,减少脱管漏管,预防和减少重新犯罪。 4、加强安置帮教措施落实。司法所对五年内的刑释人员和三年内的解教人员要底数清、情况明。建立登记名册、完善一人一档,规范档案管理。要对每一名刑释解教人员制定帮教措施,落实帮教责任人,实行“一助一”、“多助一”帮教。司法所工作人员要坚持每月走访制度,重大节假日、重大活动必访制度,密切掌握刑释解教人员的思想动态,遇到特殊情况,随时进行有针对性的帮教,做到不脱管、不失控。 二、拓宽渠道,做好就业安置和生活保障工作 1、落实国家优惠政策,积极提供就业机会。各乡镇安置帮教工作站要广泛宣传,贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》,消除就业歧视,使刑释解教人员依法获得平等就业和自主择业的权力,在外出务工、职业中介活动中,为他们提供平等的就业机会和公平的就业条件。要加大协调力度,把刑释解教人员列入当地就业困难人员,使他们获得政府有针对性的就业服务和就业援助,要积极配合劳动与社会保障部门,做好城镇刑释解教人员和进城登记求职的农村籍刑释解教人员 查看全文>>>09
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刑释解教人员安置帮教工作计划
本文作者:阿不力克木 原创投稿 20xx年,xx乡帮教安置工作将认真贯彻落实党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神,按照自治区、市和新区政法工作会议的要求,进一步完善工作机制,深化工作措施,坚持“帮教科学化、安置社会化、管理信息化、工作规范化”的工作思路,突出重点,积极探索切实可行的帮教安置工作措施,努力预防和减少重新犯罪,为辖区经济发展创造和谐稳定的社会环境。 一、加强领导,健全组织,完善工作机制 (一)健全组织网络。建立健全新建社区刑释解教人员安置帮教工作组织机构,对现有帮教安置工作组织网络进行调整和充实,抓住村民委员会换届选举工作契机,健全村级人民调委会、治保会等组织,依托村级治保会组织,落实帮教工作人员。继续落实科级干部包村、站所包组、村组干部、联防队员包片责任制,同时要依靠“三老”队伍组建帮教志愿者队伍,抓好“一帮一”、“多帮一”制度的落实,形成纵向到底、横向到边的安置帮教工作网络。乡领导小组成员每年至少召开两次碰头会,通报情况,研究工作。设立帮教安置工作联络员,定期召开会议,及时协调解决刑释解教人员的报到、落户、帮教、安置中的问题。 (二)落实工作制度。进一步落实例会制度、档案制度、定期排查制度、重新犯罪备案制度、月报制度、回访制度等一系列工作制度,确保对帮教对象做到自然情况、犯罪性质、回归时间、职业技能、转变情况、安置情况“六清楚”;采取感化式、跟踪式、巩固式“三式合一”的帮教形式,为每一名刑释解教人员落实一个帮教小组,做到“以情感人、以法育人”。在强化管理的基础上还要做到五个必访:即一是帮教对象生活上有困难必访;二是帮教对象思想有波动时必访;三是帮教对象遇嫁娶大事或突发事件必访;四是帮教对象交往有异常时必访;五是帮教对象家庭出现矛盾时必访。力争将归正人员的重新犯罪率控制在3%以下。 (三)突出信息化管理。乡司法所加强对刑释解教人员信息网络平台管理,乡村建立规范化档案管理机制,完成预释放人员的核实衔接工作,各村应为每一名刑释解教人员落实一个帮教小组,制定一套帮教计划,司法所要为每一位归正人员建立刑释解教人员信息档案卷,做到“一人一档,动态更新”。 二、规范帮教安置工作程序,落实帮教措施 归正人员报到后,根据个人情况为其建立个人帮教档案,明确帮教人员,落实帮教安置措施。 1、帮教安置办公室为刑释解教人员 查看全文>>>信教人员管理方案相关推荐
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