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新的学习规划

新的学期马上就要到了,我相信大家也都有心得打算和学习计划,让自己的学习和其它方面都更上一层楼,那么,你的新学期学习计划是怎么样的呢?下面是由范文资讯网站小编为大家整理的“学生简单细致的新学习计划”,仅供参考,欢迎大家阅读

学生简单细致的新学习计划(一)

大学是一个新的环境,是一个小型的社会。麻雀虽小五脏俱全,大学是为了走向社会打基础,所以我要更懂得珍惜大学的学习生活,认真对待每一件事,报答关心我的人。适应新的学习环境和学习方式需要一定的时间,所以在大一建立目标,制定计划很有必要,为四年的大学生活打下坚实的基础。

一、学习目标

1、各科成绩达到全班前十名。

作为一名学生,学习是最重要的,作为一名师范生,专业知识更是重要,因为影响的将是一代学生,因此,我给自己定下了这个目标,以鞭策我不能有所懈怠。

2、通过计算机一、二级考试。

在信息发达时代,掌握一定的电脑技能很有必要,可以为生活工作带来很大便利,而且有些工作单位对计算机等级有要求,所以计划在大一通过这两门考试。

3、每周坚持看英文书、报刊。

作为一名英语专业的学生,扩大词汇量很有必要,而且还要了解外国文化,这是一个长期积累的过程,不是几个星期几个月就能做到的,需要持之以恒。

二、现阶段不足与困惑

1、词汇量严重缺乏。

2、听力跟不上朗读者速度。

3、口语表达不流利

4、语法知识欠缺

5、学习时间不够充裕

三、解决措施

1、多阅读英文书籍报刊,多花时间查单词,并定时复习。

2、课外多做听力练习,提高听力能力。

3、坚持参加english corner,提高口语表达能力。

4、认真完成书本语法练习。

5、高效完成团委工作,保证学习时间,在学习时间有保障的情况下,才能去玩。

四、下阶段学习方法

劳逸结合,坚持不懈。

五、学习时间安排表

1、周安排表。

2、月安排表。

学生简单细致的新学习计划(二)

新的学期即将到来,为了使下学期的学习成绩进步、各科成绩优异、不偏科,在此做新学期的打算,如下:

一、做好预习。预习是学好各科的第一个环节,所以预习应做到:1、粗读教材,找出这节与哪些旧知识有联系,并复习这些知识;2、列写出这节的内容提要;3、找出这节的重点与难点;4、找出课堂上应解决的重点问题。

二、听课

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开学,同学们进入初三的学习,要面临的是一年之后的2015中考。如果拘泥于本学期的知识学习肯定是不够的,而随着学校的进度在下学期进行中考复习,也有一点时间太晚。名师给你支招初三数学的学习规划:

1. 建立初中数学知识体系。

初中进行了29章知识的学习,所有章节的知识在中考都会有涉及到。中考的考察方式不会利用一道题目单一考察某一个知识点,考察多个知识点时也不会明确体现会利用哪些学过的知识来进行解答。如何很好的解决这样的问题,那就是在初三的学习过程中去建立一个完整的知识体系出来。不仅仅是要构建出所学过的知识框架,更要建立起相应知识点之间的联系。

2. 归纳总结题型。

初三的学习科目众多,依靠作业进行知识巩固的效率过低。尤其是数学,题目多种多样。及时的进行题型的归纳总结,发现题目之间的共性,发掘同一类型题目的统一解答方法和思想,可以很好的提高学习效率。例如与等腰三角形有关的全等,可以归结为四种题型。

3. 提高知识综合运用能力。

初三的学生要面临的不只是一年后的中考,上学期期末进行的元月调考,下学期期中进行的四月调考和五月调考,都是阶段性的重要考试。提前进行真题的练习,适应综合性题目的解答思路,这样才可以在这些考试中取得优异的成绩。

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对于小学升初中的孩子来说,尽快适应两种不同的学习节奏,做好全新学习环境的衔接至关重要。在小学里,学习成绩的差距并不是很明显,但是一旦进入到初中,成绩往往会出现较为严重的两极分化。很多孩子在小学时成绩不错,但是一进入初一就觉得学习吃力,跟不上节奏,成绩很不理想,这都是因为针对学习环境的骤然转变他们没有做好准备,而很多家长往往也在这个适应节奏、做好衔接的过程中走入误区。

很多家长会问:新初一到底如何做好学习规划?要注意哪些误区?针对这些问题,整合了一些教育专家对于新初一学习规划的见解,希望对各位家长有所帮助。

首先,要初步了解初中的教学安排。

一些在小学阶段水平相似的孩子,到了初中之后,没过多长时间,就出现明显的分化,几乎一夜之间差距就突然很大,出现这种情况的原因无非在于两点:

一、初中的知识结构跟小学不一样了,数理化科目抽象思维、逻辑思维的比重进一步的加重,有一些孩子优势的智力类型不在这方面(比如韩寒这样的例子),所以学起来就感到很吃力甚至如听天书。

二、学习的主动性不一样。小学的时候,孩子的独立意识不是很强,几乎还是活在家长与老师的期望当中。到了初中之后,内心的自我意识进一步生长,独立意识开始苏醒。而且这个时期生长发育很快,身高上的自信让这个时期的孩子开始逐渐敢于挑战身边的世界,比如挑战家长,挑战老师,敢于表达自己的观点与喜好,并逐渐形成自己的世界观价值观。所以这个时期也是最容易出问题的时期。

单从学习上来讲,要让孩子以审视的高度去看待初中的学习过程,利于建立信心,或是调动孩子内在自我激励。绝大部分学生是被老师牵着走,不明白为什么要学,不明白要学些什么,走到哪看到哪,内在的积极性很难得到调动。在升入初中之前,建议家长有必要跟孩子一同学习下初中三年要学的内容纲要大概,要让孩子知道学习这些东西的意义,全部初中内容在整个学习生涯的意义,以及初中阶段知识的特点。让孩子知道了这些东西另外的好处就是:如果刚好自己的孩子天赋所在并不是在逻辑抽象思维方面,那么不要失去信心。如果自己的孩子优势在这些方面,也不要骄傲,更不可飞扬跋扈,目空一切。总之,提升孩子站在一个高度去俯视自己的人生,利于孩子的心智成熟。

其次,要规划好语文学习。

在很多家长看来,语文只是初中课程中一个普通的科目。据相关机构的调查,83%的家长在小升初的战斗中没有重视语文。然而语文是一件大事情,是理解其它所有学科的基

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奋力拼搏创一流 努力实现新跨越 为了认真贯彻落实区委九届八次会议精神,围绕“十一五”期间,我镇的主要经济指标增幅超全区平均水平,“十一五”期末,gdp、财政收入和投入总量在“十五”基础上实现“三个倍增”,率先建成全面小康社会的目标,下一步我镇将着力谋求“四新”:

一、 以优化产业结构为重点,打造经济发展新平台

针对“规模体量偏小、产业集聚不高”的现状,我镇将通过优化产业结构,寻求差别发展,提升经济综合竞争力。

做精城郊型农业。坚持“基地化、市场化、品牌化、生态化”的发展方向,加快推进农业产业结构调整。一是加大农业基础设施建设的力度,提高农业综合生产能力。积极实施万亩土地整理工程,确保按时间高质量完成土地平整、农田水利、田间道路、农田林网等建设内容,改变丘陵地区土地零碎、基础设施落后,农业生产成本高效益低的现状,为农业现代化夯实基础。二是加大农业结构调整的力度,建设优质、高效农业生产基地。着力打造万亩花卉苗木园、豆制品加工销售、生猪养殖、无公害蔬菜、特种林果加工等农业生产基地,加速推进市场农业建设。三是加大品牌农业建设的力度,提升农业产业化发展水平。实施品种创新、品质创优、品牌创响工程,强化农业项目招商引资,大力培育农业龙头企业和专业经济合作组织,积极培植有规模、上档次、品牌响的农产品,让特色更特,优势更优。

做强支柱型产业。以培植规模、科技创新、品牌战略促优势企业扩容增量,促优势产业集聚膨胀。一是培植规模推动。将各类优惠政策、各类生产要素优先向规模大、科技型企业倾斜,力争明年培植产值规模3亿元以上企业2个,亿元以上企业5个,5000万元以上企业15个。二是科技创新推动。围绕旅游用品、玩具服装、机械五金、橡塑化工等4个支柱型产业,以及华联电器、奥力威汽车传感器等科技型企业,把产品创新、技术升级、联合开发作为产业提升的重点,力争“十一五”期末4个支柱型产业规模达60亿元,科技型企业“ 上水平、上档次”。三是品牌战略推动。通过“创品牌、打品牌”提高企业知名度和市场竞争力,在巩固现有“寒鸟”、“兰特”、“毅力”、“南阳”等市级知名商标的基础上,明年争创2个省级名牌、3个市级名牌。

做大服务业份额。扬州城市快速扩张给我镇带来了难得机遇,扬天公路拓宽改造为我镇带来了更多商机。为此,我镇将在对接城市总体发展规划的基础上,着力“培植一个产业、构建一个中心、打造一个景观”,力

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1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。

简言之,就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样,你一定要对自己的职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职德。

2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术,同时还考察受聘者的交际技能,成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义,此后再解释自己的有关见解。

4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化,你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如,在互联网上经营商务,这是一种时代变化,同时对你也可能是一种机遇,不管你从不从事网络商务,面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势,不管这种变化是好还是坏,你都要认真审视认真预测,因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关,各种机遇可能正包含在其中。

5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色,这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,方能适应时代环境的变化。

这些像做父母的人一样,他(她)必须善于在启蒙子女、抚育子女、教育子女等各阶段充当各种不同角色,而这种角色的一一变更确实需要做父母的具有极高灵活性相助才行。因为你所要充当的一个个不同的角色既需要一一相续地接连转换,又缺少有指路地图为你指点迷津。做父母的人操作此过程往往靠的是一种直觉相助,而在你未来人生职业角色的屡屡转换中欲取得成功则必须要学会学好灵活才行,非如此不可。

6、要善于学用新技术。或许你想当一名作家,但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行,比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员,打字员,网上发行员才能获得成功。

7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目,这些科目你可试学,若试学后觉得自我感觉良好,学后大有实用价值,那么不妨再深入学下去

这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域内水深度的最简便易行之方法。

8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时,观念一定要更新,以防被错误思维误导。

例如,现

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初三最主要的任务就是中考!既有新课的学习,又要进行系统的复习,学生经常抓不住重点、平均用力、手忙脚乱、效果欠佳。这就需要家长更加重视了,到底新初三如何规划?下面小编为大家提供以下内容,仅供参考!

生理特点:心理趋于定型,学习成绩相对稳定,初三学生心理发展迅速,开始趋向定型。观察力接近成人水平,意义识记占主导地位,思维活动已有抽象、概括的水平。学习兴趣基本稳定,学习成绩亦开始相对稳定。家长要抓住一切有利的机会,促使学生的心理更加成熟,为将来的学习和生活做好心理素质的培养。同时,要继续对学生进行学习目的、学习态度的教育使每个学生都有很强的升学紧迫感,并重视补差工作,力争使每个学生都能进入理想的高中。

学科特点:增加了化学学科,初中数学最难的知识点也是在初三阶段的,这个学期,学生的个体成绩产生明显的差异,学生都有自己的目标,有冲刺重点高中的孩子,也有为了上普通高中而努力的学生,整体的紧张气氛已经形成,这期间要不断给家长和学生增加危机感,强调中考对孩子的知识结构和能力要求是非常高的(可以从中考的分数结构和重点高中的录取分数线具体分析),每一次考试都意义重大。

初三最主要的任务就是中考。中考是综合能力的考察,不能对单独知识点的考查,主要考查学生知识的融会贯通能力和综合应用能力,初三既有新课的学习,又要进行系统的复习,学生经常抓不住重点、平均用力、手忙脚乱、效果欠佳。初三在老师的领导下,有计划、有重点地进行突破,不放弃、不懈怠,才能在中考中取得优异成绩。

中考是比知识、比能力、比心理、比信心、比体力的一场综合考试。

开启中考成功之门,钥匙有三。

其一:勤奋的精神;其二:科学的方法;其三:良好的心态。

初三最重要的事情

①学好化学初三新增化学学科,不管其他学科的学习状况如何,化学都是有可能学好的,并且新课程学好了,学生的自信心就提高了,对其他学科的学习都能起到一个积极促进的作用。反之,如果一开始不着急、不重视,等到发现问题的时候就要花双倍甚至几倍的时间去补,大大降低了复习效率,影响总体成绩。

②紧追不舍初三年级,为中考复习留出更多的时间,学校老师会赶进度,课程讲得比较快,稍有懈怠就会比较吃力,很多学生出现旧账还没补上,又欠了新账的情况,整体忙于应付,无法针对自己的弱项进行强化,到了下学期综合复习的时候,就会是一锅粥。所以,一定要紧追不舍、及时复习,化解疑难问题。

③查缺补漏初中的

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学习新《三年规划》心得体会 学习新《三年规划》心得体会 为提高思想政治工作的针对性,服务保障好消防部队的各项工作,在总结经验、查找不足的基础上,总队、支队依据前《三年规划》的开展成果先后制定了这个新《三年规划》的发展纲要此次学习活动中,我在认真学习的同时结合我基层消防部队工作实际,总结归纳出“四大亮点”强化××年度的政治工作。 一、要以宣传贯彻的科学发展观为主线,不断加强和改进部队思想政治教育 一是在学习新《三年规划》教育中,要积极引导广大党员、班长骨干、以及全体官兵对照新《三年规划》要求查找差距和不足,切实解决基层消防部队存在的一些实际问题,使广大官兵进一步认清自己的职责,明确军人标文章转载自网准,履行军人义务,加强党性修养和道德修养,做到一切按《条令条例》办事、一切以新《三年规划》为依据要积极借鉴先前的保持共产党员先进性教育、作风纪律教育整顿的一些好的形式和做法,从思想上做起,从遵守制度规定上抓起,从日常工作中做起,狠抓落实,注重实效,不断巩固和深化开展新《三年规划》活动的成果。 二是要进一步深化新《三年规划》创新理论的学习。重点深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和消防局、消防总队我消防支队消防部队建设、消防工作发展的一系列重要论述紧密联系起来。且坚持理论联系实际,从而把学习贯彻新《三年规划》精神和消防部队实际更进一步推向高潮着眼履行新形势下部队历史使命,切实在增强“四个能力”、提高“两个水平”上下功夫,确保深刻领会精神实质,把握思想内涵,更新思想观念,理清发展思路,指导工作实践。 三是要紧紧围绕新《三年规划》的实质内容抓好以“四个教育”为主要内容的“争当党和人民忠诚卫士”教育。结合保持共产党员先进性教育及贴近官兵思想和任务实际,继续大力抓好爱国奉献、培养和发扬良好的革命人生观不断打牢官兵争当忠诚卫士的思想根基,引导官兵增强“五种意识”,正确对待利益得失,坚定建设小康社会的信心,增强对(更多精彩文章来自“秘书不求人”)党的信赖。在开展学习新《三年规划》的教育活动中要充分依据上面规定利用现代科技和有效的资源,大力开展多媒体和网络教育,努力达到“专题教育通俗化、随机教育经常化、辅助教育多样化”的要求,全面加快全体干战的素质教育。 四是要认真抓好以“三互”活动为载体的经常性思想工作。切实开展好谈心、思想汇报等活动,把 查看全文>>>

如果你考虑换工作,负面考虑可能包括:我恨我老板;这里的薪水会把人饿死;我在此不上不下,看不到远景;我讨厌这个城市的天气;我讨厌这个公司制度。没错,这些都是想换工作,找工作的理由。但负面陈述会引导人的思绪朝向不要这个、排除那个,逐渐走进窄胡同。不妨换个方式陈述想换工作的理由。

该如何选择新东家

1、换到大一点的公司,发展机会较多。

2、我要多赚点钱。

3、我喜欢住在气候暖和的地方。

4、我希望在福利较佳的单位工作。

5、新的挑战令我振奋。

6、换一个新老板,可能会比较赏识我。

7、如果跳槽,我可以爬到较高的职位。

8、我的头衔会比现在好。

接下来,用十等级分别考量每个目标对你的重要性。假设你的想法如下:

1、较多机会(10)

2、较高薪水(8)

3、较佳地点(6)

4、福利较好(6)

5、挑战性高(9)

6、较好的老板(8)

7、较高的职位(7)

8、较好的职衔(4)

接着,发挥创造力,拟出所有可能的选择。在这个例子中,可能是一张相关行业所有候选资格的公司名单。依据重要性表中的项目,衡量每一家公司,看它们在这些方面的表现可得几分(仍采用十等级制评分)。

重要性可能性=得分

然后,把两种数字相乘。例如:机会较多在重要性中得到10分,而甲公司这方面的表现是7分,所以甲公司在机会较多项目的得分为10乘以7,等于70分。同样的,福利较好的重要性是6分,若甲公司此部分得7分,则其在本项目得分为42分。

依样画葫芦,算出各家公司的总分;得分愈高的,便是愈符合你理想的工作环境。由于做决定的八大重要目标,是根据你的一般希望而定,并非针对任何特定公司。因此当准当选者脱颖而出后,就得把焦点移到它身上,考虑是否存在其他令你打退堂鼓的因素。譬如这家公司的人事流动率很高,让你不禁有些疑虑把这些因素列入重要项目,对原来名列前茅的几家公司,再进行一次评估。如果还是同一家公司独占鳌头,显然其仍是利之大者;若有其他公司取而代之,重复准当选者的审查过程。

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光阴似箭,日月如梭”,一转眼,我又踏入了新学期的门槛。我们重新回到美丽的校园,开始了新一学期的学习。在新的学期,我给自己订了一下几条计划:

1、“温故而知新”,及时复习以前的知识是学习新知识的好途径。在新的学期,我将及时复习学过的知识。

2、“读书破万卷,下笔如有神”,阅读是写作的基础。在这学期,我将继续阅读大量的课外书籍,以丰富我的课外知识,提高我的写作水平。

3、上课认真听讲,不做小动作。

4、拿到题目时先想一想再做,这样就不容易出错了。同时,我要按时完成作业。

5、学习与人交往的知识,积极与各方面的人交往,提高自己的交际能力。

6、加强体育锻炼,使我的身体更加结实。

以上是我新学期的打算,我一定说到做到,做一个德、智、体全面发展的好学生,好好学习,天天向上。 查看全文>>>

每个人都渴望实现职业成功、人生辉煌,越来越多的人开始重视职业规划这个舶来概念。

其实,职业规划包括个人的职业规划和企业的职业规划两方面。

因此,在新入职员工早期的职业规划中,可以采取以下措施,帮助新入职员工尽快适应工作节奏,树立起职业规划的意识。

加强新入职员工的自身培训

员工培训能够为员工个人提供不断成长和发展的机会。对新入职员工开展入职培训,主要是让员工了解企业文化、人才发展方向、员工福利待遇、管理制度及各项规定,这样能够使新入职员工较快地与企业文化相融合,增强员工的归属感和认同感。

实施实际工作预览

消除新入职员工不现实期望的一种方法是,在招聘的过程中尽量提供所聘职位的完整、准确的信息,个人会按照实际工作的要求调整自己的职业期望,这会最大限度地降低对新员工的现实冲击。

建立职业档案、加强职业指导

商业银行可以坚持为每个新入职员工建立职业档案,职业档案是对员工工作经历的连续性记录,包括个人情况、目前的工作情况以及未来发展情况。

建立个人职业档案的重点,在于员工与直接上级一起研究、分析实现职业目标的步骤、所需要的知识、技能,个人应该采取的行动,商业银行能够提供什么帮助等,这是一种有效的人力资源开发方法。

实行直线经理导师制,提供职业辅导

对自己未来职业发展非常关注,但又找不到适合自己的职业发展方向和方法,通常是员工早期职业生涯阶段的重要表现。

通过建立直线经理导师制,直线经理作为员工职业发展的直接责任人和专业导师,可以在专业知识、能力提升、职业发展、绩效反馈等方面对员工进行定期辅导。

同时,借助先进的人才测评技术,开展员工自我评价,帮助和引导员工尽快成长。

实施岗位轮换制度

商业银行可以为新入行员工提供岗位轮换的机会,把新入行员工培养成为复合型人才,同时也帮助新进员工发现自己的优缺点,找到适合自己的职位和发展方向。

新职位意味着新的责任和技能要求,员工的潜能可能会得到激发,自身的能力和素质也得到了拓展。

建立职业导向的绩效反馈

绩效反馈提供了一个将新员工的绩效表现、职业兴趣和发展需求与连贯的职业规划联系起来的良好机会。通过绩效反馈,员工和自己的上级共同讨论优势、需要改进的领域,结合员工的职业目标,制定绩效改进计划、设计培训开发计划等。这些措施能有效防止新入职员工在实现个人职业目标的过程中跑偏。

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新的学习规划

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