关于“高温补贴通知”我们精心准备了一份详细的介绍下面请看。在我们的日常工作或生活里，一般不会错过最新的通知或公告。 公告通知是传播信息的重要手段。请注意这篇文章仅可作参考用途！
高温补贴通知【篇1】5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。
根据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农民工工资案件2669件，共为1.03万名农民工追发工资1.18亿元。
高温补贴通知【篇2】近日，各地气温不断攀升，为了保障员工的劳动权益，许多公司纷纷启动了今年的“高温补贴通知”。作为企业社会责任的一部分，给员工发放高温补贴不仅是一种保障，更是一种温暖。
高温补贴通常是按天数计算，针对各种不同的工作岗位和环境，给予不同的金额补贴。在钢铁、建筑等高强度劳动领域，高温补贴的发放尤其重要，也一直在企业和政府的关注下实现了可持续的发展。
在工地上挥汗如雨、在车间里忙碌，工作过程中的职工们也面临着劳动强度大、汗水难免、环境燥热等各种挑战。而高温补贴就是企业对员工的又一份关心和尊重，也是对践行“厚德载物”的实际体现。
不仅如此，高温补贴也是一种保障措施，企业和政府应共同发挥作用，迅速行动，确保职工得到更好的劳动保障。无论工作环境如何变化，这份保障都是企业强制执行的义务，更是社会责任的体现。
同时，高温补贴也是一种调节措施，它可以调节职工的工作积极性和投入度，让他们更好地适应高温环境，劳动强度下降，保障安全和健康。对于员工来说，高温补贴不仅是一份福利，也是对他们辛辛苦苦付出的劳动的肯定。
在实际操作中，建立完善的高温补贴机制，加强监管，确保高温补贴的公正性和及时性，也是关键。将高温补贴纳入企业经济管理中，充分发挥经济的激励和调节功能，才能真正保障员工的切身利益，使之在工作中更加舒适、安全、有尊严，并提高员工的工作效力。
总的来说，高温补贴是企业对员工身心健康的保障，也是企业履行社会责任的体现。在
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在每个人的生活环境中，都会比较留意最新的公告通知。公告通知不全是重大事情，也可以是日常公示。感谢阅读栏目小编为你整理的高温补贴通知范文，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏！
高温补贴通知范文(篇1)19
各基层供销社、公司：
为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺利开展，根据企业现有经济状况及省人社厅《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔20xx〕239号)文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。
一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。
二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。
三、发放办法：采取逐月发放办法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。
四、发放原则：
1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
发放要求：
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天。
特此通知
高温补贴通知范文(篇2)10
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
四、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
高温补贴通知范文(篇3)8
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工
查看全文>>>伴随着社会的发展，我们时不时会需要用到一些文章，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，在哪里可以找到相关的范文呢？根据你的需要，小编精心整理了高温补贴通知通用，希望对你的工作和生活有所帮助。
高温补贴通知 篇17
各位员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、发放标准及时间：
中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。
二、发放办法：
(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
xx公司
20xx年xx月xx日
高温补贴通知 篇21、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单
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高温补贴通知模板 篇110
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
四、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
高温补贴通知模板 篇2**全体职工：
随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起开始下发“20xx年度职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：
1、自20xx年7月1日开始到20xx年9月31日结束，共计三个月。
2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。
3、补贴金额和工资一并领取。
4、高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。
xxx
xxx
高温补贴通知模板 篇3各位同仁：
你们好!
在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：
发放对象
公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。
发放时间
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。
2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。
发放方式
单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。
发放标准
发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。
派遣员
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高温补贴申请书 篇1尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;
二、 发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴;
三、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;
四、 发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!
申请人：
年 月 日
阅读拓展》》》
问：高温下工作中暑，是否算工伤?有何具体规定?
答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出 具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险 的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付;如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。
问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资?
答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定“用人单位不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者 工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额”。
问：如何确保“高温关怀”落到实处?
答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会的方方面面。及时制定 出台和修订完善与当前经济水平相适应的高温津贴标准，监督检查各用人单位的执行情况， 及时受理群众举报，进行争议仲裁，是人社部门的职责，同时政府各部门、社会各界也要关 心、关注，使高温关怀真正落到实处，使劳动者实现体面劳动。劳动保障监察机构可通过常 规监察、专项监察和举报专查等方式依法进行检查监督。
问：如单位不给高温补贴，职
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在逐渐向前进一步发展的社会里，我们每个人在平日里都可能要接触到申请书，我们可以将自己的愿望诚恳的写进申请书里，那么怎么着手写一篇申请书呢？范文资讯网特别从网络上整理了简单高温补贴申请书范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
简单高温补贴申请书范文 篇1按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
我们可以看出，如果能够领取到高温补贴发放的话，那么有一个最关键的条件就是，自己的工作环境温度达到了33℃以上，只要达到这一温度，那么基本上都可以领取到高温补贴的。如果自己的工作环境比较好，室内温度在33℃以下，这种情况就没有办法领取到高温补贴了。
简单高温补贴申请书范文 篇2公司各级领导:
因近期气温较高，为更好得做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，为使员工在酷暑期间更好的工作，特向上级领导申请高温福利补贴:
方案一:
1.发放标准
一线员工: 50元/人
二、三线员工: 30元/人
(7月1日前入职，请假未超过3天得临时工) 15元/人
2.发放方式:
以现金方式发放。
方案二:
1.发放标准:
全体员工: 康师傅绿茶1箱/人
(7月1日前入职，请假未超过3天得临时工) 15元/人
2.发放方式:
以实物方式发放。
_有限公司 行政部
20_年8月5日
简单高温补贴申请书范文 篇3致:重庆赛力盟电机有限责任公司
根据重庆市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文申请:一般情况下:劳动者如果在高温天气下工作，重庆市标准为例:日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。
高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，建设应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每
查看全文>>>溺水事故揪人心，下水游泳不安全。我们期待的夏天要来了，孩子们都想去河里、水塘去玩水了，但安全需要时刻保持警惕。在写防范学生溺水的安全通知需要注意哪些呢？范文资讯网小编特地为您收集整理“防止高温溺水安全教育的活动通知”，大家不妨来参考，希望您能喜欢！
防止高温溺水安全教育的活动通知【篇一】尊敬的家长：
您好！目前已进入夏季，是学生溺水事故发生的高发期。日前，我校正开展对学生的防溺水教育。孩子是家庭的希望，祖国的未来，孩子的生命安全高于一切！在此，请您配合学校加强对孩子进行防溺水教育，让孩子平安健康成长。
1、做好孩子的安全监护工作。各位家长一定要提高警惕，充分认识溺水事故的危害。一点疏忽，一点懈怠都很有可能给家庭带来沉重的伤害，造成无法弥补的损失。其次，请各位家长做好预防溺水 的家庭教育。孩子在家里活动阶段，请你们将预防溺水的安全教育和监护工作放在心上，提高孩子的自我保护意识，时刻关注孩子的去向，防止意外事故的发生。
2、做好预防溺水的教育。天 气炎热，孩子们都喜欢到游泳池或江河湖泊中去游泳。请您加强对孩子预防溺水的安全教育和监护工作，提高孩子防溺水的自我保护意识。要求孩子做到“四不游 泳”，即：一、不在无家长带领下私自下水游泳；二、不擅自与同学结伴外出游泳；三、不到无安全设施、无救护人员、无安全保障的水域或游泳池游泳；四、不到 不熟悉的水域或游泳池游泳。
3、教会孩子游泳，学会预防溺水的技能，提高自护自救能力。如有条件您可以教会孩子掌握游泳本领和溺水自救的方法，教育孩子发现有人溺水时，要学会报警或者呼叫大人求救，不提倡未成年人下水营救溺水者。如发现有学生在水边玩耍或游泳，不管是不是您的孩子，请您能及时进行劝阻，以减少意外事故的发生。
尊敬的家长，让我们携起手来，克服麻痹侥幸心理，牢固树立“安全第一，预防为主”的忧患意识，重视对孩子的安全教育与监护，提高孩子溺水安全防范的自觉性和识别险情、紧急避险、遇险逃生的能力，共同承担起呵护孩子生命的责任。
防止高温溺水安全教育的活动通知【篇二】尊敬的家长朋友：
您好！
入夏后，天气炎热，溺水事故进入易发期、高发期，学生溺亡事故时有发生。这些事故的发生大多与家长或监护人对孩子们在校外期间的监护失控息息相关！为了确保孩子们的生命安全，特致信于您：落实校外监管责任。
请您一定要根据自己孩子的身心特点，选择正确的
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近期各地出现持续高温天气，气象部门发布黄色高温警告，作为建筑施工行业，即使在夏季高温下依旧需要在室外工作，长时间的高温作业对于人的身体健康以及生产机器危害较大，生产企业需要提醒员工高温生产需要注意的事项。下面是由小编为大家整理的“2024工地高温安全生产的通知模板”，供您参考。
2024工地高温安全生产的通知模板(一)区管各有关在建项目建设、施工、监理单位：
根据《××省住房和城乡建设厅关于做好住建系统高温天气安全生产工作的通知》(××电〔2018〕29号)， 为切实做好在建工地高温天气安全生产工作，维护一线作业人员安全健康权益，减少因高温天气造成的人员、设施、设备安全隐患，有效防控生产安全事故发生，现将有关事项通知如下：
施工企业和项目部要制订施工现场和露天作业防暑降温的各项措施和应急预案，明确工作职责，落实各项措施，加强对一线作业人员的宣传教育，提高其自我保护意识和防范能力，防止因高温天气引发安全事故。
(一)落实用人单位高温安全责任。用人单位要强化防暑降温第一责任人意识，严格执行有关规定，建立健全工作制度，严格执行高温停工或限时作业的相关规定;采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护;根据生产特点和具体作业环境，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业;向劳动者普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，并提供符合要求的个人防护用品和防暑降温药品等措施，确保劳动者身体健康和生命安全。
(二)强化建筑施工高温防治措施。一要加强工地食堂食品安全管理，严格食品采购、制作、供应等环节的卫生控制，确保饮食安全。现场作业人员发生传染病、食物中毒时，应及时妥善处置，及时向有关主管部门报告。二要做好通风、降温措施，确保作业人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施符合《建筑施工现场环境与卫生标准》要求，达不到要求的要责令整改。有条件的施工现场应搭设凉棚和饮水点，备有足够的饮用水、凉茶及清凉油、藿香正气水等防暑降温饮料及必需的药品。三要确保施工现场防火安全，加强对油漆、氧气瓶、乙炔瓶等易燃易爆物品存放管理，落实专人负责制，加强巡查检查，防止露天高温暴晒。落实电焊等明火作业的防火措施，加大对电气线路及用电设备的安全管理，防止因电气线路和设备老化短路引发火灾事故。四要修订
查看全文>>>夏季持续不断的高温天气容易引起中暑，为确保人民生命安全，关于各个部门安全生产的工作通知应该怎么写呢？下面是由范文资讯网小编为大家整理的“高温天气各部门安全生产工作通知“，仅供参考，欢迎大家阅读。
高温天气各部门安全生产工作通知（一）近日，我市迎来持续高温天气，气象部门已连续发布高温预警，为确保全市人民群众生命财产安全，切实做好高温天气的安全生产工作，现就有关事宜通知如下:
一、高度重视，全面落实安全生产各项责任
各部门、各单位要充分认识做好高温季节安全生产工作的极端重要性，按照“党政同责、一岗双责”以及“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，认真落实安全生产“属地管理”、“行业直管”的监管责任。针对本地区、本部门、本单位安全生产工作的特点，制定科学合理的工作措施，切实加强监管，做到责任到人、措施到位。各生产经营单位要严格落实企业安全生产主体责任，加强安全生产工作，强化现场管理和隐患排查治理，积极组织开展教育培训和应急演练活动，不断增强人民群众应对突发事件的能力。
二、强化措施，立即开展重点行业领域的安全生产工作
(一)加强消防安全工作。持续高温天气，加之目前旱情仍未得到有效缓解，火灾隐患随即增多，极易发生火灾事故，消防安全防控难度增大。各部门、各单位要对商场、集贸市场、宾馆饭店等人员密集场所、高层地下建筑、施工工地以及“三合一”和“多合一”场所、危旧房屋、老旧厂房、建筑工地宿舍等开展全面消防检查及安全用电检查，最大限度消除火灾隐患。要加强全民消防安全宣传教育工作，广泛宣传普及安全用火、用电、用油、用气和火灾报警、扑救初起火灾、疏散逃生等消防安全常识，通过宣传教育，增强群众发现和消除火灾隐患、扑救初起火灾和逃生自救互救的能力，提升全民消防安全素质。
(二)严防有限空间中毒窒息事故。目前正值夏季，有毒有害气体更易挥发，用水、用电等需求增大，有限空间内的检查维修工作增多，是有限空间作业安全事故的易发多发期，主要发生在造纸、印染、酿造等行业浆池、反应釜、废水池、污水管道，以及市政化粪池、地下管道的施工、维修、清理作业和建筑防水作业过程中。各部门、各单位要根据上述特点，督促造纸、纺织、印染、电镀、化工、市政等行业领域和企业严格执行有限空间作业安全管理制度，在作业前进行危害辩识，对作业场所进行清洗、置换通风，未经通
查看全文>>>：_________ 九、违约责任 _________ 十、对企业经营者的奖惩 奖励：_________ 处罚：_________ 十一、争议的解决方式 _________ 十二、合同的生效条件和生效日期 _________ 十三、其他事项 _________ 甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：__ 查看全文>>>
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