30天成为骨干员工读后感,202430天成为骨干员工读后感范文

员工读后感范文一

读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。（不能说是取其精华吧，）但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。

这本书中的 在老板心目中，能够替他解决大麻烦的员工是最好的员工；能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工；不能够替他解决任何麻烦的员工他根本不需要！这段话讲的太对了。换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展；不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他？当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。

如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工；可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己！我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。这样的例子在我们部门也不止一个、两个。从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧！从他工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。一个有所为的人绝不是混日子的人！

做最好的员工也就是你走向成功的起点！

员工读后感范文二

读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。

首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。

一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己

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好员工读后感范文一

在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。

事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。

作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。

一个优秀的员工不能没有良好的协作能力和崇高的团队荣誉感。在我们的日常工作中，每一个部门都需要其他部门的支持和协助，每一个岗位都离不开其他岗位的协作和配合，我们不但要努力做好本职工作，还要和同事密切配合，共同完成工作任务，这样的团队才有战斗力，才能适应形势的发展，从而在激烈的商业竞争中立于不败之地。我们要牢固树立崇高的团队荣誉感，不能把个人荣誉

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超市骨干员工培训方案

1,培训目的:通过对超市店长的培训,提高超市或连锁超市各门店店长的实际操作能力,领导能力及提高整体企业形象.2,培训难点及重点:领导艺术,超市日常运作管理及如何提升营业额. 3,培训内容安排: 讲授课题 共计课时 讲授课题 共计课时 国内外超市发展概况,领导艺术管理培训 2课时 卖场绩效的关键人物——店长店长的超市日常经营管理 2课时 连锁超市的总部与分店管理 零售业的决胜点——门店; 2课时 营业额的提升和促销的管理 店长的管理策略:80/20法则 2课时 店长的领导模式,店长的工作职责及管理的主观能动性----门店制胜策略 2课时 在岗培训中系统营运报告处理 及技能考核 2课时 二,采购招商培训计划(3天) 1,培训目的:鸿阳公司通过对本公司培训体系的输出,旨在使超市采购人员能在具体的实际操作过程中,充分争取并运用最为优惠的交易条件,在最短的时间内,为贵公司找到最合适的供应商,采购到最质优价廉的商品. 2,培训重点:采购的流程及具体的采购操作 3,培训难点:怎样在与供应商的谈判中取胜,如何知道每种商品的最底价,如何"抓取"供应商各项隐性收入,谈判中的几个机会点. 4,课程内容及时间安排: 讲授课题 共计课时 讲授课题 共计课时 ecr--高效率的消费者反应采购的基本要求和采购控制 2课时 采购部如何协调与其他各部门关系 如何争取供应商的更多支持 2课时 采购的目标,采购的流程,超市采购技巧与实务问:代销是否一定优于经销 4课时 采购部如何制定指标和进行考核如何选择商品以增加盈利 2课时 采购管理谈判前的准备,谈判中的注意事项,商品采购谈判要素宣传及促销支持 2课时 在岗培训----如何选择供应商 供应商所提供的商品质量及价格 由各采购召集本部供应商由培训老师与之谈判,并一招一式传授 6课时 三,营运卖场岗位培训内容(2.5天) 讲授课题 共计课时 讲授课题 共计课时 超市硬知识,软知识培训,服务纪律性规范,改被动服务为主动服务,要我服务为我要服务理念, 2课时 各岗位之间如何协调及配合,采集信息及反馈,盘点操作规范 如何预防超市商品损耗及赠品管理规范 2课时 商品陈列8大原则,12种陈列方法,如何运用不同的陈列方法提高商品销售量,如何避免陈列死角,如何策划促销活动 3课时 如 何做好各部门业绩考核----循环奖惩制度,超市经营活动评价指标 查看全文>>>

骨干员工辞职报告

非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。

在两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

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给力员工读后感范文一

读一本好书就是一次精神的享受，给自己的心灵喝上一碗鲜美的鸡汤；读一本好书也是结交一位良师益友，为自己的人生指明正确的道路。当我读完《给力员工》这一本书时，受益匪浅。它主要讲的是作为一名给力员工应该具备的素质，旨在激励员工不断提升自己的职业素质，打造给力员工，为企业发展与繁荣尽心尽力。

企业的发展关键在于员工，而我们每个人都梦想得到公司的重用，每个人都希望获得高薪，每个人都想生活过得更好，但不是光靠幻想能解决问题的，只有靠我们的努力，不甘于平庸，追求卓越，做一名给力员工才能实现我们的梦想。怎样才能成为一名真正的给力员工，下面我将书中精华与大家共同分享：

一、修炼好人品，不断提高个人职业道德品质。

员工是企业的第一资本，而员工的职业道德品质关系到企业的兴衰存亡。1995年2月27日，曾一度排名世界第六的巴林银行突然宣布倒闭，造成这一悲剧的直接原因是：巴林银行新加坡分行的交易员尼克里森私自以偷天换日的手法，进行不正当交易，赌输了日经指数期货，却利用多个户头掩盖其损失，直至造成最后无可挽回的破产结局。故事告诉我们无论企业多么辉煌，一旦聘用职业道德败坏的员工，就像为组织埋上了一枚定时炸弹，将会危及企业的生存。只有具备良好的职业道德品质，你才能得到大家的认可，职业生涯才能步步高升。

二、用心工作，积极主动，永不抱怨，培养良好的职业心态。

一个人对待工作的态度决定了他将来在职场上的地位。用心工作是一种职业精神，一种责任，追求的是精益求精，注重细节，认真做好正在经手的每一件事，并做漂亮，即使是一件小事，也要当成一件大事去做。积极主动去接受各项工作，始终抱着学习的心态完成工作任务。要知道在工作中，我们不仅能学到知识，丰富经验，增长阅历，还能培养了协作、沟通等能力。始终保持无往而不利的心态，才能得到能力的倍增。有句话说得好笑眼看世界人笑心也笑，累眼看世界人累心也累,时刻保持乐观的心态，永不抱怨，彻底割除隐藏在体内懒惰的毒瘤，杜绝一切消极思想，这样下去，我们的工作不再显得繁琐，一切将会变得轻松自如。另外，从某种意义上说，我们之所以工作就是为了锻炼自己，证明自己我能行，使自己不断成长，取得成功。当你抱着这样的态度去工作时，你才能脱颖而出，受到领导的赏识，成就个人的职业梦想。

三、不甘于平庸，绝不拖延，不找借口，塑造良好的行为习惯。

好习惯终身收益，反之，终身受累。作

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优秀员工读后感（一）

时光隧道是一条万劫不复的河流，人生短短几十载，而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分，每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的，所以我认为优秀的职场驹我们一生都起着至关重要的作用，在通过【优秀员工】的学习中，李强老师首先给我印象最深的一句话是：职场是决定人一生的关键，经营好职场是创造人生重要的一部分，但无论处在怎样职场当中都离不开和人打交道，因此首先我们都要学会做人，包括人际的交往，自我的定位，人际的发展，专业的把握等都将直接影响到我们一生的发展，其中人际交往尤为重要，正如海尔总裁张瑞敏先生回答记者成功的秘诀时所说：一是人际关系，二是人际关系，三还是人际关系，人生在世我们每个人都需要获得别人的尊重，都想要成为一个有价值的人，所以我们生在职场炯要先学会做人，再学会做事，把握好人际关系，先做人后做事才会成为一个受人尊重有面子的人，正如我们陈总上次来中山分公司跟我们交流时所说过的一句话：面子不是别人给的，是自己争取来的，我觉得非常有道理，所以至今记忆犹新。

在学习中还有一句话给我的印象也很深刻，我觉得也很有道理：当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向，当我们不能改变事情的结果的时候就学会改变心态。这句话也非常经典，对于我们每个人来说也非常重要，我的理解是当我们不能改变环境的时候就应该学会适应环境，当我们无法改变事情结果的时候，就应该调整自己的心态，后悔和埋怨是无谓的，我们应该以积极乐观的态度去面对工作，我们要经常找方法，要快乐的工作着。

另外李强老师在四川青城山一座千年古刹上所见到的一副对联也让我感悟到很多，上联是：事在人为，休言万般皆是命，意思是说成自己，败自己，成败皆在自己，不用去解释它，没有意义，你今天的生活是因为你昨天的选择，而你今天的选择将直接影响你明天的生活。下联是：境由心造，退后一步自然宽意思可理解为一个人快不快乐并不是由事物本身来决定的，而是取决于自己的内心世界，一切都在于你自己怎么看待，有时换个角度看问题，也许你会豁然开朗。这幅对联如果延伸到工作中我认为也可以这样理解：今天我进入环球视野这个良好的平台来工作，我要把这份工作当做自己的事业来做好它，因为这将直接影响到我明天的生活，一切成败皆在于自己，当然在工作的过程中会遇到种种的困难，我们都要以乐观积极的态度去面对和解决困难，如果我们能时常站在客户的角度，以客观的身份

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非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出正式的离职申请。

在××两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

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做正能量员工读后感（一）

用一星期的业余时间看完了公司指定的书【培养正能量员工】，看完觉得还不错于是就写了总结。

书中的主题就那么几句话：一性一格不易改变，心态可以培养；把需要的事变成喜欢的事；营造正能量场提振员工士气，输入正能量降低企业运行成本；让员工的情绪高涨起来，让你的一团一队振奋起来。

玖完第三部分承担压力，优秀是一逼一出来的后，感触良深，【正能量】说：一个人如果不一逼一自己一把，永远不知道自己有多优秀。在最困难的时候一逼一自己一把，你会发现自己的潜能是无限的。压力压倒是不是自己，而是问题。在工作中，一定要尽可能地多承担一些压力，只有这样才能让自己更加优秀，也只有这样才能把工作做得更好。

优秀都是一逼一出来的。【孟子】曰：天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍一性一，曾益其所不能。正因为他经历了苦难，忍受了痛苦的洗礼，在艰难和困苦中磨砺了自己的心一性一和品格，锻造了其一性一格方面的缺陷，他才会在心中种下一个希望，当某一天，机遇来临时，牢牢地抓住，找到属于自己的位置，然后一展身手，散射一出自己的光芒。当然结合自身的工作也没有什么大的苦难，也常常并无苛刻的领导非得要求工作达到什么标准，无非就是一些繁琐的细节。

首先说工作中确实的困难，技术一性一的难题，这个真需要我们动心忍一性一，【正能量】说有条件是个好命运，没条件就是个好机会，这不由让我想起刚入司时的情形，那时我负责着业务统计这方面的工作，但由于我的前任因故不能和我交接工作，我做为一个刚入行的门外汉，确实感到非常大的压力，常常有绝望的想法，说没有气馁那是谎话，庆幸的是那时年轻，一精一力充沛，并有一股不服输的冲劲，也没有过多的埋怨，而是寻找各种解决问题的途径，甚至电话求助其它公司那些素不相识的同事，他们也尽已所能的提一供给了我很大的帮助，终于使我顺利度过了那段艰苦的日子。一直到几年以后一个同事的一番话才使我明白自己当初所做的努力的意义，她说：你刚入司时我们都以为你干不下来，因为那个活换过好几个人，他们都试了试就不干了，没想到你倒能克服困难，坚持了下来。原来，那时我抓住了一个让大家认可我的机会。

其次，在日常的工作中并不是每天都有挑战一性一难度的问题，所以外界加给的压力其实也是有限的，熟能生巧常常使我们没有压力，没有压力是不利于工作的。我所在的部门人员比较多，事务

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非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。

在××两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

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尊敬的公司领导：

非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职报告。

在两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

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