以企业文化为主题演讲
以科技文化为主题的宣传标语
1、深入开展以科技兴安，安全发展为主题的安全科技周活动！
2、凝心聚力，真抓实干，确保安全科技活动周取得实实在在效果！
3、深入开展安全科技周活动，推进矿区安全生产科技进步！
4、科技兴安，安全发展！
5、依靠科技进步，促进安全生产！
6、尊重科学，安全生产！
7、坚持实施科技兴安战略，重视加强安全科技工作！
8、安全生产，预防为主，综合治理，科技先行！
9、加快安全生产科技支撑体系建设，推动安全科技成果研发推广应用！
10、系统化创新、信息化融合，全面提升矿区采掘机械化装备水平！
11、增强效益意识，狠抓双增双节，持续推动节能减排新发展！
12、弘扬科技兴安理念，提升安全发展水平!
13、提升安全科普能力建设，普及安全科学知识!
14、倡导安全健康生产生活方式，努力建设富美和-谐新枣矿!
15、加快推动安全生产科技进步与创新，为安全生产提供坚强科技支撑和保障!
16、大力倡导探索求知、勇于创新的科学精神，形成关注安全、关爱生命的浓厚氛围!
17、普及安全科学知识、倡导安全科学方法、传播安全科学思想、弘扬安全科学精神!
18、坚持以人为本，加强安全科学发展，共建富美和-谐新枣矿!
19、加强安全科学技术普及，提高全体职工安全科学素质!
20、大力加强安全教育培训工作，持续深化全员素质提升工程!
21、加快推动安全生产科技进步与创新，全面实现发展、效益、民生战略目标!
22、大力实施科技兴安战略，提升安全生产整体水平，为实现矿区安全和-谐稳定发展做出积极贡献!
23、弘扬科技兴安理念，普及安全科技知识，提高安全生产能力!
24、加快安全生产科技进步，不断取得安全科技新成就!
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读某些作品前，你必须对作者的背景、人生经历、思想形成等有所了解，方才能对其作品有更深入的掌握，尤其是像《明娜》这种经典著作。
《明娜》的作者卡尔耶勒鲁普，是一位富有哲思的丹麦诗人、小说家，他出生于丹麦西兰岛的洛霍尔特市一个乡村牧师家庭，3岁丧父，被过继给他母亲的堂兄弟，后养父举家迁至丹麦哥本哈根居住。那里的乡村郊区生活成为他灵感的源泉，你可以在他的作品里看到许多关于丹麦语言风俗，以及乡村生活、景致的描写。
1890年吉勒鲁普迁居至德国德累斯顿市，直到1919年逝世。德国被称为诗人和思想家的祖国，他的创作思想和创作手法明显受到德国哲学家和作家康德、叔本华、歌德、席勒等人的影响，具有极强的德国气质，一向就是德国伟大心灵的学生。他的文学观受德国和丹麦的双重影响，有明显的现实主义倾向。人们要想了解他的作品，必须对康德和叔本华的哲学有所认识，同时也要看到歌德、席勒以及瓦格纳对他创作的影响。而这些影响，在《明娜》一书的行文中处处可见，文化素养累积的思想光芒熠熠生辉。
《明娜》是卡尔耶勒鲁普在1889年出版的代表作长篇小说，讲述的是一个纯情而动人心弦的爱情故事，充满浪漫主义色彩。《明娜》有自传的成份，记述耶勒鲁普的幼年及第一次婚姻破裂的原因。这部作品是卡尔耶勒鲁普的思想和才华的集大成者，其中描述了发生在家庭女教师明娜和两个青年之间的一段纯真而动人心弦的爱情故事。由于抉择失误，明娜婚后饱尝痛苦，最后惨死于精神病院。这部作品与其说是一个爱情故事，不如说是对一段情感履历的探索和剖析，反映了陷入感情泥沼中的女人在抉择面前的无奈和盲目。
正如叔本华所言，抉择本身就是一种痛苦，一个人所感受的痛苦与他生存意志的深度成正比;生存意志越强，人就越痛苦;而摆脱痛苦的途径只有一条，就是抛弃欲望，否定生存意志。他认为，一个人可以通过艺术创造和欣赏艺术作品来暂时解脱痛苦，但根本的解脱办法是进入佛教的空或无境界。正是受这样的哲学观点和东方佛教学说的影响，耶勒鲁普有从前期的自由主义到后期的东方神秘主义的思想转变。
瑞典文学院这样评价吉勒鲁普：他是一个诗人，采撷了全部鲜花;他是一个精灵，孜孜不倦的寻觅，直至到达神秘世界的真正领地。在这一过程中，他的深邃思想，他廓清真理和生活迷雾的富有理想的努力，与他艺术家的本能达到了水乳交融正是这充满激情的思想，对于人类心灵的丰富知识，对于美的执着追求，以及独特的诗歌技巧，才使
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主题语
:
1、诚信正直，以人为本，团队协作，持续增长。
2、诚信为本，追求卓越，互利共赢。
3、争做一流员工，打造一流服务，同创一流企业。
4、务实经营，追求卓越。
5、诚信、专业、稳健、创新。
6、务实求新、开拓进取。
7、市场导向、开拓创新、合作共赢、稳健持续、科学管理、与员工共同成长。
8、诚信、简约、合作、共赢。
9、信守于胸，惠至于人。
10、细心于我们的服务，专心于我们的专业。
11、眼睛盯着市场，诚实守信；功夫下在现场 实事求是。
12、同岳融资租赁，与您携程同悦。
13、诚信、创新、服务、共赢。
14、行业领先，专业追求，诚信经营，稳健发展。
15、诚融天下资，信守千金诺。
16、杰出表现，如您所愿。
17、效益与规模并重，质量与速度并重，风控与发展并重。
:
1、以服务求生存，以质量求发展。
2、诚心诚信、同心同行。
3、诚信、快捷、灵活。
4、贴心的服务、诚心的交流。
5、贴心、贴近、及时、周到。
6、以诚待人，以信处事，同岳租赁，助您成功。
7、关注客户需求，追求客户满意，是你我的责任。
8、信用为本，客户至上，真诚沟通，平等用心。
9、客户第一，诚信为本。
10、诚实、诚心、诚意。
11、用心服务，尽善尽美。始于用户需求，终于用户满意。
12、持诚信互利共荣，以厚德载物。
13、用心服务，伴你成长。融资租赁，尽在同岳。
14、亲历亲为为亲人、全程全面全满意。
15、致力为客户提供个性化、专业化、系列化的全方位金融服务。
16、你有难我伸手，肩并肩向前走。
17、专业、专心、诚心。
18、诚信为立足之本，创新为生存之源，为客户提供优质高效的服务。
19、与诚信的人们一起创造和分享价值。
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1、齐心协力，为同样事；风雨同舟，做同岳人。
2、忠诚、团结、务实、高效、创新。
3、诚信、协作、创新、发展。
4、团结、进取、友善、和谐。
5、与行业同成长，和社会共进步。
6、诚信、信心、进取、高效。
7、自豪源于信赖、发展始于诚信。
8、共同开拓，悦（岳）达天下。
9、爱岗敬业，与公司共命运；开拓进取，创企业新局面；同岳租赁，你我共同的家。
10、服务客户，精准求实，众志成城，致和致远。
11、诚信立业、勤勉立身。
12、诚为本，和则兴；技至精，业竞成。
13、供一流服务、建一流企业、树一流形象。
14、诚信、创新、进取、共赢。
15、全心全意、客户
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关于开展以企业文化打造文明煤矿（单位）的意见
文章标题：关于开展以企业文化打造文明煤矿（单位）的意见关于开展以企业文化打造文明煤矿（单位）的意见 自开展文明煤矿（单位）创建活动以来，矿区上下围绕中心，贴紧实际，突出重点，措施得力，取得了显著效果，为矿区两个文明建设注入了生机和活力。但是，随着经济全球化步伐的加快，随着市场竞争的日趋激烈，随着市场经济体制的不断完善和规范，特别是随着矿区大集团战略的全面实施，迫切要求创建工作与时俱进，不断创新，以适应飞速发展的新形势。根据上级一系列指示精神，经集团公司党委、集团公司研究决定，新的一年，在矿区开展以企业文化打造文明煤矿（单位）活动。现提出如下意见： 一、认清意义，端正思想 企业文化是企业生存和发展的强大动力源，是企业核心竞争力的重要内容。文化管理是人本管理的高级阶段，以企业文化打造文明煤矿（单位）是文明创建工作的新思路、新办法、新举措，其实质就是把“三个代表”重要思想，把建设平安山东的要求落实到企业的各项工作中去；就是努力从岗位抓起，从现场做起，以文化力激活生产力；就是培育员工团队精神，将企业文化建设植根于生产经营、安全生产、改革发展稳定的全过程，实现产品高质量、管理高水平、经营高效益、员工高素质、工作高效率，为大集团战略的实施，为企业两个文明建设的全面进步提供强大的精神动力、智力支持和文化条件。
以企业文化打造文明煤矿（单位）的指导思想是：以党的十六大和十六届三中全会精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕实施大集团战略的目标，围绕20xx年的各项任务指标，围绕矿区的改革、发展、稳定，抓住重点，强化管理，提升水平，塑造形象，不断创新，增强凝聚力和竞争力，使矿区的整体工作跃上一个新水平。
二、坚持原则，提高水平
1、围绕中心的原则。以企业文化打造文明煤矿（单位）要紧紧抓住煤炭生产建设这个中心，切实把握工作基点，明确重点内容，找准主攻方向，贴紧工作实际。要突出大集团战略这一主题和加快新井建设、安全生产、提高经济效益、发展非煤产业、保持矿区稳定等重点。要强化中心意识和大局意识，把企业工作的难点、职工关注的热点作为创建工作的重点，使创建工作与企业中心任务同频共振。
2、协调发展的原则。以企业文化打造文明煤矿（单位）要坚持科学的发展观。既要抓好安全生产，又要抓好非煤发展；既要抓好品牌质量，又要抓好后勤服务；既要抓好职工
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推进工人阶级知识化进程，建设一支高素质的职工队伍是经济发展和社会进步的要求，是企业增强竞争力和职工实现自我提升的需要，也是工会一项十分重要而紧迫的任务。随着知识经济的迅速发展和世界经济一体化的到来，职工队伍的知识化进程将直接决定着社会进步和生产力发展的水平。职工素质的高低将直接影响他们政治民主权利和社会经济效益的实现，提高职工队伍整体素质，加强对职工智力和潜能的开发，以适应时代前进和经济发展要求也是工会落实党的“依靠”方针，实践“三个代表”思想的重要内容。
近年来，随着一冶工业炉公司经济体制改革的不断深入，项目法在全公司的不断推广，加上一冶经济效益的逐渐复苏，我们的市场也在不断拓宽，我公司目前已由“僧多粥少”变成“僧少粥多”的良好局面。一方面施工任务的增多，需要职工具备较高的素质，只有具备较高的综合素质的职工才能胜任本职工作；另一方面优胜劣汰的市场竞争规律决定着职工只有具备较高的素质才不备淘汰。所以，工会作为职工利益的代表者和维护者在职工素质教育中具有特殊的职责和使命。
项目部是公司各项工作的基础所在，是工会各项工作和任务的落脚点，是工会密切联系群众的连接点，更是推进和参与企业改革与发展的作用点。所以，我们认为提高职工的综合素质的落脚点应该在项目部。为了以一流的产品质量取信于业主，更好的促进项目部的经济效益的提高，为了贯彻落实一冶工会六届十六次全委会议报告中提出的“职工素质教育工程”，充分展示工业炉公司的特色企业文化，我们工业炉公司工会把提高职工素质的着眼点放在了丰富企业文化上，通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的特色活动来不断丰富我们的企业文化，陶冶广大职工的情操，从而不断提高职工的综合素质。我们的主要做法有：
一、 以鲜明的企业形象激励人。工业炉公司自96年实施项目法施工以来至今已有六年，多年的施工经验使我们认识到在项目施工中不仅要兢兢业业干好工程，更要加强宣传，通过项目部这个窗口来展示工业炉人的风采，体现我们的管理水平，让业主对我们有更深的认识。所以在每个项目开工前工会都要投入大量的人力、物力，并拨专款制作大型宣传牌，将一冶及工业炉公司的企业目标、企业精神、经营理念及施工概况、质量、安全保障措施等内容展示出来，宣传牌还定期将项目部表彰的“岗位明星”、“每周一星”、“技术能手”的先进事迹附彩照刊登出来，让职工一走进施工现场就由然而生一种自豪感，形成榜样
查看全文>>>以企业文化为切入点加强国防教育
如何在新形势下加强和改进企业国防教育，寻求新途径、新方法，是国防教育面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿国防教育工作，是一条加强和改进国防教育工作的有效途径。
企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业三个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用。企业文化建设包括企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。 它是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业国防教育工作的重要措施。企业文化与国防教育工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相杨的作用，但二者性质有所区别。企业国防教育工作是以企业内部员工为对象，以培养爱国主义和国防意识为目的的一种教育方式；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与国防教育工作的关系是，企业文化可以更大的领域里为国防教育工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；国防教育工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把国防教育工作开展的党的路线、方针、政策和国防职能、意识的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
企业文化与国防教育工作存在不同点，是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。首先是性质不同。国防教育是对全体公民进行以爱国主义为核心的国防观念、国防知识和国防技能的教育学科。企业文化它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。其次是内涵不同。国防教育工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行国防意识培养活动的实践性概念。企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值
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引：通过这次的学习，我深刻领悟到做好企业，管理知识的重要地位，管理的好坏直接影响到企业的生死存亡。在我们今天面临金融危机挑战的时候，组织这样的学习是很有必要的，更是必须的。我们必须要不断的去学习和了解，才能立足于不败。
通过学习，我感受到企业管理分为以下几个部分。
一：合理的管理体系。
1, 从上到下要紧扣环节。企业就如同一部机器，无论那一个部件松动，都无法正常运转。所以我们要明确领导职能，加大监管力度，保证我们的制度能及时有效的落实。
2 ，各部门之间组织协调。企业好比一个舞台，老板才是主角，我们员工就是配角，都担着不同的角色。我们不但要做好自己的工作，还要努力配合其他部门做好工作，我们只有步调一至，同心协力才能向前发展。
3. 做好表率模范带头。
企业是一个团体，就如同一个部队。要想打赢商战，不但要有英明果断的指挥官，还要有勇猛无敌的将士。我们任何一道命今都需要有人带头执行，那就是我们的基层管理者。如果打仗没有班排长带头在前面冲，能有几个像董存瑞，黄继光那样的英雄？
二， 人性化的管理。
1. 先做好人，首先具备良好思想品德，你的言行举止都透露出你的人格，你只有真正做好了，下属自然从心里佩服你，欣赏你。
2. 去了解你的下属。
我们要以朋友的身份去了解关心下属，只要掌握了人的内心，你才能做好有效的管理。如同我们使用的机器，你不了解他的性能，你又怎么去使用呢？
3. 培养员工
每一个有能力的领导精力都是有限的，都不是万能的。每一项工作都需要下属的支持配合，为了减少你自己的压力，就要培养一批有能力的下属。
三， 树立领导者的特性
1. 基层领导多面性。 （略）
2. 中层领导单面性 （略）
3. 高层领导双面性。（略）
能够参加这次学习，真是很荣幸，感谢公司给我这次学习的机会。能来到安兴汇东，是我人生的一大亮点，在这样一个大舞台中，我会努力去学习，创造，让我的明天更加美好，祝愿安兴汇东更加灿烂辉煌！
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坚持文化育检发展检察文化
文章标题：坚持文化育检发展检察文化__旗人民检察院） 检察文化是法律文化的重要组成部分，是当前加强检察队伍建设、业务建设和机制建设必不可少的发展动力之源。如何坚持以文化育检为理念，发展好检察文化，不断加强对检察队伍的思想道德建设和执法观念建设，从而培育一支忠诚、公正、清廉、严明的检察队伍，以此推动各项检察工作创新发展，是当前各级检察机关，尤其是检察业务、人员力量占80的基层检察机关，必须思考和面对的问题。 一、充分认识检察文化在推动检察事业发展中的“驱动器”作用 所谓检察文化，是指在长期的检察工作实践中，逐渐形成并为广大检察干警所普遍接受和遵守的价值观念、执法理念、职业道德、行为规则和其他文化的总和。就检察文化在加强检察队伍建设及推动检察事业发展方面的功能和作用而言，笔者认为主要有以下几点： 一是有利于激发队伍的精神风貌。检察文化是立足于检察工作及检察队伍的价值观、执法观和职业道德操守等评价体系而建立和发展的，因此，在开展文化育检活动和发展检察文化的过程中，能够通过一系列价值取向的培育而在潜移默化和陶冶情操中培养干警正确的价值观和执法观，从而形成振奋精神、奋发向上、积极进取、努力工作的精神风貌。 二是能够提高队伍的综合素养。检察文化不仅仅是一种精神追求和意识形态，更主要的体现在许许多多具体的活动和形式之中，因而它是立足于检察工作实际而提炼出来的一种价值取向的总和。在一种健康向上的文化氛围中，干警们可以通过各种形式和平台去学习交流，展示自我，进而达到互相学习、互相促进、互相借鉴、共同提高的目的，全面促进检察队伍各种素质的提高。 三是有利于队伍凝聚力的形成和领导班子感召力、向心力的增强。检察文化通过增强干警的集体主义思想、团结协作精神、团队意识等，网把理想信念和价值取向融会贯通，在内部起到“粘合剂”的作用，使整个系统在良性循环和不断发展的同时，形成巨大的凝聚力和向心力，增强团结协作、奋发进取的意识。同时，由于坚持以人为本的“文化育检”理念，使检察文化充满了人文关怀，使队伍在工作生活中感受到一种集体的力量和温暖，所以也会增强领导班子在团结领导和管理队伍中的感召力和向心力。 四是能够促进检察事业的创新发展。队伍的精神面貌改变了，凝聚力增强了，进取奉献精神养成了，那么自然就会以一种良好的精神状态去投入到工作学习之中，恪尽
查看全文>>>近年来，**在企业生产发展、深化改革改制等新形势下，通过加强企业文化建设，深化“引导职工学法用法，加强企业民主管理，帮助职工解难释疑、丰富职工文化生活”等方面工作，努力构建维权系统工程，不仅提高了广大员工的维权意维权能力和主人翁精神，而且使企业的凝聚力和向心力不断增强。
一、 引导职工学法用法，夯实维权工程基础
要想维护好职工合法权益，首先要让职工学法、知法，熟悉法律知识，这就是维权工程的基础。因为职工掌握了法律武器，一是可以提高职工遵纪守法的意识，让职工在法律规定的范围内从事各项活动；二是可以提高职工自我保护意识，维护好自己的合法权益，可谓是“一举两得”。近年来，**采取“奖惩兑现”和“点面结合”的方针，促进**普法工作的深入开展，并取得了可喜的成绩。
1.奖惩兑现，普法工作成效突出。为了让职工多掌握一些法律知识，**以“四五”普法为契机，不断加强对“四五”普法和依法治企工作的组织领导，定期召开普法领导小组会议，为“四五”普法和依法治企工作提供组织保障；同时通过开展了“五个一”活动：即整理一套完整的普法资料；组织一次全员普法考试；举行一次内部“四五”普法检查评比；拍摄一部“四五”普法专题片和举办一次“四五”普法专题展览，大力推进普法工作的深入开展。为了提高法制宣传教育工作的有效性，**还把普法工作纳入到党群工作检查和岗位责任制检查，与企业各项工作一同部署、一同检查考核、一同奖惩兑现。此外，**每年还对普法工作先进单位和个人及时进行表彰奖励，以提高普法工作的效果。使职工合法权益得到了进一步维护，企业民主管理得到了进一步增强。自一五普法以来,**已连续多次荣获全国普法先进单位，去年10月，安徽省人大副主任高福明一行来**检查“四五”普法和依法治企工作时，对**“四五”普法和依法治企工作给予了高度评价。
2. “点”“面”结合，普法教育不留死角。在普法教育引导方面，**总厂工会和宣传部门联手，根据各自的优势，采取“点”“面”结合的方针，围绕企业中心，突出重点，在全体职工中有步骤、分层次、有重点地开展了普及法制宣传教育。这“点”“面”结合又包括内容上“点”“面”结合和人员”上“点”“面”结合两部分。即在内容上，由宣传部门抓“面”上的普及，组织职工学习“39法12条例”；由工会抓“点”上的普及，组织职工学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国全民所有制工业企
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