应急管理岗位职责

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应急管理岗位职责 篇1

工作职责:

1、协助企业搭建急救体系，针对企业在全球范围内的急救机制建设提供专业的解决方案;

2、处理企业内发生的紧急医疗情况，负责员工重大疾病的就医协助和指导;

3、在全国范围内组织开展急救培训;

4、协助企业搭建、不断完善健康管理体系;

5、针对应急救治和健康管理供应商进行管理。

任职要求:

1、3年以上应急救治体系搭建和管理经验，5年以上一线临床经验(急诊优先)优先;有isos工作经验优先;

2、有急救和急救培训资质，有丰富的应急处理经验，持执业医师资格者优先;

3、能接受频繁出差;

4、有亲和力，推动能力强，善于思考，能够针对企业的现实情况提供solution

应急管理岗位职责 篇2

灾害是不可避免的自然现象，科学的应急管理在预防和减轻灾害的损失方面起着至关重要的作用。应急管理防灾岗位是一个系统、综合的岗位，承担着保障公共安全、预防和应对各类灾害的重要责任。在这篇文章中，我将详细介绍应急管理防灾岗位的职责以及其具体工作内容。

首先，应急管理防灾岗位的职责是制定和贯彻防灾减灾救灾政策。这包括研究、制定和推动相关政策措施，完善灾害防控体系，建立健全的应急预警机制等。岗位负责人需要具备全面的防灾减灾知识，了解国家政策法规，协调各部门和资源，推动政策的贯彻执行。

其次，应急管理防灾岗位负责灾害风险评估和应急预案的制定。在防灾工作中，应急预案是应对灾害的关键措施，岗位负责人需要根据不同灾害类型的特点，制定相应的应急预案。这涉及到风险评估、危险源识别、应急资源统筹等，要求岗位负责人具备敏锐的灾害感知能力和科学合理的决策能力。

再次，岗位负责人需要组织和开展灾害防控培训和演练。灾害防控是一个系统工程，培训和演练可以提高应急管理人员和广大群众的防灾意识和应对能力。岗位负责人要定期组织培训，包括安全教育、应急演练、技能培训等，提高应急管理人员的专业素质和实践能力。

此外，应急管理防灾岗位负责应急救援和灾后恢复工作。一旦灾害发生，岗位负责人需要迅速启动应急预案，组织应急救援队伍进行救援工作。这包括灾害现场的评估和搜救、伤者的救治和转移、群众的疏散和安置等

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应急管理岗位职责 篇1

应急岗位职责

i．火灾与爆炸 （一）指挥官职责：

1．正确组织指挥其他职责分工，切实做好工作，组织人员调配。

2.对火灾危险性高、损失大、人员伤亡大、政治影响大的重点地点制定灭火预案。 3、分析火灾的发展变化，采取有效的灭火措施。

4.根据救人、疏散物资、灭火灭火等具体任务的需要，有计划、及时、准确地调动消防力量赶赴火场。 5、组织本单位志愿消防队与公安消防部门密切配合。 6、协助公安消防部门调查火灾原因。 (2) 沟通联络组的职责：

1．发现火灾后立即拨打 119。 2、报警时注明起火地点和单位。 3. 描述火灾的类型和火灾的规模。 4. 说明报警人的姓名、单位和电话号码。

5.报警后，迅速到路口等待消防车引导消防路。 （3）消防行动组职责：

1．熟悉本单位消防道路、消防设施、设备的位置，熟练使用。

2.加强常规灭火技术培训，掌握灭火方法，针对不同材料采用窒息法、降温法、隔离法和压制法，有效灭火。

3.在较短时间内到达火灾报警地点，快速有效地扑灭火灾或协助消防队控制火势灭火，减少火灾损失。 （四）疏散指导组职责：

1．根据单位或现场的人员情况疏散人员和物资。

2.明确安全出口和疏散标志的位置，根据火灾的不同部位组织不同的疏散路线。 3、疏散引导人员任务明确，分工合理，落实具体疏散措施。 （五）安全防护救援队职责：

1．贯彻救人重于救火的原则，组织人力物力尽快抢救被困人员。 2、救援要准确、稳重、果断、果敢，确保安全。 3.掌握寻人之道，救人之道。

4.尽快将获救的伤员送往附近医院。

应急管理岗位职责 篇2

word格式

职位描述

职位名称职位能力人力、行政、办公室

1人

部门职位级别

综合办公室人员

职位编号编制日期

职位设置目的：

全面负责行政和人力资源管理，制定和完善公司行政和人力资源管理规章制度，协助总裁完成公司的政策目标和上下级工作关系：

本职位的直接上级职位名称：办公室

本岗位

向上级汇报

职位：事务、内保、生产资料

采购、基

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应急管理岗位职责(篇1)

1.负责应急管理工作，组织、协调、指挥有关部门、单位对食品药品安全突发事件实施紧急处置。

2.负责组织协调局机关总值班工作，以及与地方食品药品监督管理部门的值班联系工作。

3.负责值守应急信息汇总，编报《值班信息》。

4.负责组织全国性食品药品监督管理重要会议，审核机关(司)室召开的全国性会议。

5.综合协调局机关和直属单位的有关事宜。

6.组织协调室(司）内重点工作和重大活动。

7.负责人民群众信访工作。

8.组织办理全国人大代表和全国政协委员有关建议、提案。

9.负责社团登记管理工作。

10.负责管理局机关房改、实物资产、政府采购工作。

11.负责办公室内部综合事务工作。

应急管理岗位职责(篇2)

工作职责:

1、协助企业搭建急救体系，针对企业在全球范围内的急救机制建设提供专业的解决方案;

2、处理企业内发生的紧急医疗情况，负责员工重大疾病的就医协助和指导;

3、在全国范围内组织开展急救培训;

4、协助企业搭建、不断完善健康管理体系;

5、针对应急救治和健康管理供应商进行管理。

任职要求:

1、3年以上应急救治体系搭建和管理经验，5年以上一线临床经验(急诊优先)优先;有isos工作经验优先;

2、有急救和急救培训资质，有丰富的应急处理经验，持执业医师资格者优先;

3、能接受频繁出差;

4、有亲和力，推动能力强，善于思考，能够针对企业的现实情况提供solution

应急管理岗位职责(篇3)

供电公司应急管理岗位职责可能因公司规模、组织结构和业务需求而异，但以下是一些通用的岗位职责：

1. 制定应急管理计划：负责制定公司应急管理计划，包括应急事件的分类、响应方案、应急预案和恢复重建计划等。

2. 监测和分析应急管理情况：负责监测和分析公司应急管理情况，包括预测灾难风险、识别潜在风险、评估风险等级和制定应对措施等。

3. 组织和协调应急管理工作：负责组织和协调公司应急管理工作，包括组建应急管理团队、协调相关部门和单位、分配应急资源等。

4. 培训应急管理人员：负责为公司提供应急管理培训，包括灾难风险分析、应急响应计划和恢复

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教师岗位职责

一、总则：教学是学校的中心工作，培养德智体美劳全面发展的建设人才是教学工作的根本任务。因此，每个教师要切实做到： 1、教书育人，因材施教，讲究实效。 2、狠抓“双基”，培养能力，提高教学质量。 3、努力学习业务理论，积极参加教研活动。 二、细则： （一）制定学期教学计划 1、制定计划前的准备工作。教师要做到三熟悉：熟悉“大纲”的有关内容；明确教学目标，了解教学任务，弄清教学要求；熟悉全学期教

材，通读教材，掌握脉络，明确重点、难点；熟悉学生，通过各种方式，如上学期学生试卷、学生假期作业，与学生前任教师、班主任交谈等

，了解学生“双基”、“能力”、“学风”、“方法”等情况。 2、学期教学计划要具有以下内容：教学进度、主要教学内容、教材中的重点、难点、提高教学质量的措施、主要实验及教具。 3、语文学科还应制定作文教学计划，内容有：（1）本学期作文教学的任务和写作的重点。（2）作文的次数及要求。（3）写作训练的措施

。（4）批改讲评作文的方法及要求。（5）作文教学改革措施。（6）作文教学的辅助活动（如日记、周记、小报、作文展览等）。（7）开展

有目的调查活动。 4、理、化、生三科还应有实验计划。 （二）备课 1、个人备课要做到三备：一是备教材：钻研教材，对教材系统、重点和“双基”内容，要有较深体会，做到心中无数，对思想教育和培养

能力的因素要认真挖掘，做到有的放矢。二是备学生，要经常了解学生学习态度、知识基础、学习方法，增强教学的针对性。三是备教法，选

择适当的教学方法、手段和教具，提倡使用电化教学手段。 2、提倡以老带新，进行集体备课，研究教材目标，分析教材重点、难点、疑点，交流教学方法。 3、写出教案。在认真备课的基础上，认真写好每课时的教案。要做到：（1）书写必须认真，做到清晰、规范一目了然，内容详略得当，既

不过于繁琐，又不马虎，应体现教学的主要内容、教学思路及教学的全过程。（2）要体现重点、难点的处理方法、培养能力的方法、学法的指

导。（3）教案的项目要齐全，一般应有：课题、教学目的、教学重点、难点、课型、主要教法、教学过程（导言、复习提问、新课、小结、练

习），各步骤时间分配、作业、板书设计、预、复习要求、课后札记等。（4）提倡超周备课，每节课都要有课时教案，并注明具体的授课时间

，没有教案，不允许上课。学校每两周检查一次教案。 （三）上课。是教

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医院灭火、应急疏散预案及岗位职责 一、书记、院长职责 负责指挥医院职工进行灭火救人工作。 1．接到发生火灾报告后，立即赶赴着火楼层和地点，组织指挥 灭火救人的工作； 2．组织人员侦察、掌握火势发展情况，及时召集灭火力量； 3、根据救人、灭火的需要，确定人员疏散和报告公安消防支队； 4、向各科室明确布置救人、疏散物资和灭火、供水任务，检查 执行情况； 5．公安消防支队到达火场后，要及时向火场总指挥报告情况，服从统一指挥，按照统一部署，带领职工贯彻执行。 二、保卫科科长职责 保卫科科长及保卫科工作人员在扑救火灾工作中，要当好医院领导的参谋，根据医院领导的指示，负责具体工作。 1．组织力量严密监视火势的发展，及时向医院领导报告火场变 化情况，提出相应的对策； 2．按照医院领导的指示，向科室、班组传达灭火战斗任务，并 不断检查执行情况； 3．组织火场警戒工作； 4．组织现场救护工作。 三、消防监控室值班人员职责 1、自动报警显示火警信号后，立即通知医院总值班，由总值班通知书记、院长，同时通知起火科室领导和工作人员前往着火部位观察火势情况； 2、火灾确认后，通知各值班科室负责人； 3、根据书记、院长的指示，执行通报程序，向各部门和有关人员通报并向公安消防部门报警（火警电话119）； 4、坚守工作岗位，保持火灾现场与消防监控室之间通讯联络，及时向书记、院长汇报火灾现场情况，传达领导指示； 5、检查通讯设备，保持联络畅通； 6、做好值班记录。 四、总务科科长职责 1、保证供水、供电不间断； 2、根据火场需要，及时组织电工服务服从灭火现场安全用电； 3、组织重要设备和物资的保护、疏散工作。 五、各科室科主任职责 当责任区域发生火警时，组织指挥本部门职工进行灭火救人工作，当其它区域发生火灾接到支援指示，带领本科室职工携带灭火抢救器材赴现场协同作战。 1、密切观察火灾现场，及时采取救人、灭火和保护、疏散物资的措施； 2、向科室人员和支援人员布置战斗任务，检查执行情况，根据火场情况，及时调整灭火力量； 3、组织好病人疏散工作，核对疏散人员与住院病人及工作人员是否相符； 4、抢救贵重仪器设备； 5、及时向领导报告火场情况。 六、护士长职责 1、 查看全文>>>

国有资产管理岗位职责之我见 一、对国有资产的认识 （1）国有资产的定义 国有资产是属于国家所有的一切财产和财产权力的总和。国有资产有厂'义和 狭义之分。 1、广义的国有资产指国有财产，是指国家以各种形式的及其投资收益、拨 款、接受捐赠或凭借国家权力取得的，或者依据法律认定的各种类型的财产或财 产权利。 2、狭义的国有资产是指国家作为出资者在企业依法拥有的资本及其权益，它 包括：企业国有资产，行政事业单位占有、使用和为获取利润而转作经营用途的 资产。国有资产一般多用于狭义概念。 （2）国有资产的分类 1、按与社会经济活动的关系划分： 经营性国有资产：指国家作为投资，投入到社会再生产领域，从事生产经营活动的各类资产。具体表现为国有独资企业、合资合作企业、股份制企业中国有股份所代表的各类资产。 非经营性国有资产：指机关、团体、部队学校、医院、科研机构所拥有的各项国有资产，如房屋、建筑物、设备等固定资产和各项经费等。 资源性国有资产：指国家依据和法律所拥有的各类自然资源，如森林、矿产、海洋、河流、荒山、荒地等。 2、按存在的形态划分： 固定资产：是指使用年限一年以上，单位价值在规定额度以上的劳动资料，如机器设备、厂房、建筑物、铁路、桥梁等。 流动资产：是指可以在一年内或长于一年的营业周期内变现或者运用的资产，一般包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、存货等。 无形资产：包括专利权、商标权、着作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。 其他资产：包括特准储备物资、银行冻结存款、冻结物资、待处理财产等。 二、对国有资产管理的认识 （一）国有资产管理的定义：所谓国有资产管理，是指对所有权属于国家的各类资产的经营和使用，对这些资产进行组织、指挥、协调、监督和控制的一系列活动的总称。 （二）国有资产管理的要素 1、主体国有资产管理主体即由谁来代表国家管理国有资产。按照党的十六大的报告中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责，行使权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的国有资产管理职能。 2、客体国有资产管理的客体即管 查看全文>>>

□工作要求：

根据销售公司上报的资料进行收入确认，登记合同执行情况台帐；负责部门电脑硬件、软件维护工作，保证销售财务电算化系统正常运行。

☆ 主要工作内容：

一、根据当月入库、出库水泥，结合销售合同确认当月收入，进行帐务处理，登记销售合同明细台帐。

二、根据确认的收入，正确计提销项税金和营业税金及附加，合理结转销售成本。

三、每月30日前提供销售水泥报表，包括销售合同号、合同价、供应数量及金额，已开票及已作销售处理等内容；

四、每月3日前结转销售收入、销售成本及其他损益类会计科目。

五、负责销售财务系统的会计分工和权限管理，包括新增客户编码、新增二级会计科目等；

六、负责整个集团财务系统数据备份，负责年末帐务结转工作；

七、编制本年度完成合同盈亏情况表，每月对收入及销售毛利情况及时进行分析。

八、负责财务部计算机软件、硬件维护，负责财务软件用户授权及管理工作，负责日常数据备份及系统安全。

九、 税务会计不在时，负责销售及建安发票的开具。

十、每月及时和应收帐款管理会计核对相关帐务。

十一、 完成领导交办的其他工作。

1．负责公司煤炭销售的会计核算工作，协调筛选厂的煤炭收、发、存业务，参与制定销售计划和销售管理规定；

2．全面负责有关销售往来结算的明细核算、帐款核对并监督有关部门及时办理货款清算；

3．定期向领导汇报应收帐款占用情况和货款回笼情况，为责任制考核提供考核依据；

4．依照税法规定，正确计提各项税金和税金的核算工作，按时填报税务各种报表，及时办理各种税金的缴纳工作；

5．做好各种发票的领、发、存业务，确保发票的安全和完整；

6．负责指导各种税务发票的正确填写以及采购发票的审核工作；

7．指导初级会计人员的会计业务技术，帮助会计人员提高业务技术水平；

8．协助记帐凭证的二次录入工作；

9．协助完成本部门的其他各项工作。

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1 负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施；

2 领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份；

3 负责规划并形成公司行业解决方案；

4 参与公司重大业务问题的决策；

5 协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作；

6 负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作；

7 负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；

8 负责参与重要项目的售前支持；

9 负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；

10 负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；

11 负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；

12 负责对下属部门经理（番禺经理）及相关有工作关系的人员进行考核；

13 参与公司文化建设工作；

14 定期向总经理（番禺总经理）汇报工作，定期听取下属员工的工作汇报；

15 参与公司总经理会议或其他重大会议；

16 完成总经理交办的其他工作。

（1） 制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。 （2） 组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。 （3） 技术、产品开发与创新。 （4） 组织建立并实施质量体系。 （5） 公司标准化、计量管理工作。 （6） 组织不合格品的审理工作。 （7） 定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。 （8） 重要技术工艺设备、计量器具的申购。 （9） 技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。 （10） 公司保密工作。

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销售总监岗位职责是负责整个销售部门的。其工作主要是：

1， 督促销售人员的工作；

2， 销售计划的制定；

3， 定期的销售总结；

4， 销售团队的管理；

5， 每月每位销售人员的绩效考核的评定：

a,开发客户的数量；

b,拜访客户的数量；

c,客户的跟进；

d, 销售指标的完成；

6, 销售人员的计划及总结；

7, 上下级的沟通、

8, 制定不定期的沙龙活动、

7， 销售人员的素质和专业培训。

8， 销售策略的运用；

9， 对于反对意见的处理；

10， 潜在客户以及现有客户的管理与维护等．

销售总监的工作计划：

第一.督促销售人员的工作：

每位销售人员都会有自己的一套销售理念，我们一开始，是不知道每位销售人员的特色在哪里。等完全了解的时候，我们就应该充分发挥其潜在的优势，从而来弥补其不足之处。

如果销售人员实在没有什么潜力可以发掘，可以进行相对的帮助，来帮助每一位销售人员顺利的完成公司下达的销售指标。

销售总监需要督促的方面有：

1.参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。

2.组织与管理销售团队，完成公司销售目标。

3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。　

4.招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。

5.收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。

6.参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。

7.发展与协同企业和合作伙伴关系，如与渠道商的关系。

8.协助上级做好市场危机公关处理。　

9.协助制定公司项目和公司品牌推广方案，并监督执行

10.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访．

第二.销售业绩的制定：

销售业绩的制定要有一定的依据，不能凭空想象。要根据公司的现状，以及公司课程种类划分。当然不能缺少的是销售淡、旺季的考虑。我应该以公司为一个基准进行实际的预估。

随后要做的事情就是落实到每一个销售人员的身上，甚至可以细分到每一个销售人员日销售业绩应该是多少，周销售业绩是多少，从而完成公司下达的月销售业绩。最终完成每年的销售指标。

第三.销售计划的制定：

制定一份很好的销售计划，同样也是至关重要的事情。当然销售计划也是要根据实际情况而制定的。销售计划的依据其实就是以销售业绩为一个基准，进行不同策略的跟进。现在，销售计划可以分下面这几个方面进行

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司机岗位职责第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的。第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。第十条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。第十一条司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十三条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字 查看全文>>>