先进单位典型发言材料

篇一：典型发言材料

突出重点 扎实推进 标本兼治 注重实效

新干县国土资源局

新干县国土资源局治理商业贿赂工作在县治理商业贿赂领导小组及市国土资源局的正确指导下，通过全系统广大干部职工的积极参与和社会各界的大力支持，工作达到了预期目标，得到了市国土资源局治理商业贿赂工作领导小组的肯定。回顾所做的工作，主要有以下几点体会：

一、高度重视，周密部署，抓好组织领导是搞好治理商业贿赂工作的前提

我局一向把治理商业贿赂工作摆上了重要议事日程，成立了由邹福根副局长任组长、局其他班子成员为副组长、机关股室负责人为成员的治理商业贿赂工作领导小组，领导小组下设办公室，抽调3名同志集中办公。同时，制定了《新干县国土资源局开展治理商业贿赂专项工作的实施方案》和《新干县国土资源局组织开展国土资源领域不正当交易行为自查自纠及依法查处商业贿赂案件的实施办法》，对如何开展治理工作做出了详细具体安排。为了进一步明确工作目标和要求，增强可操作性，将每阶段工作安排表格化，使大家对各阶段工作一清二楚，一目了然。

二、大造声势，浓厚氛围，抓好宣传发动是搞好治理商业贿赂工作的基础

为了动员全系统干部职工积极参与，取得社会各界的大力支持，我局采取多种形式认真抓了宣传发动工作。一是以会议促宣传。市局召开治理商业贿赂工作大会后，立即召开了班子会议专

题研究此项工作，及时召开了系统干部职工动员大会，会上大家集中学习了上级下发的有关文件，认真学习了省厅、市局领导的重要讲话，并采取集中学习与分散讨论相结合的方法，围绕领导讲话精神及专项工作重要环节和重点展开讨论。先后2次召开了机关党员大会，就我局去年发生的商业贿赂案件进行剖析，使大家真正认识到治理商业贿赂的重要性，提高积极投身于防治商业贿赂工作当中去的主动性。二是以授课促宣传。请党校教师和县纪委的同志重点就如何搞好治理商业贿赂工作，如何抓好学习党章维护党章活动等进行授课，使大家进一步明确治理商业贿赂的紧迫性，主动增强治理商业贿赂的责任感。三是以舆论促宣传。通过悬挂宣传条幅、出宣传栏、向社会新闻媒体投送稿件等方式，宣传治理商业贿赂工作的目的、意义、内容和要求，造成了一定的社会影响和声势，截止八月底，悬挂巨型宣传条幅2条，出宣传栏3期，向新闻媒体投稿20多篇，已录用在国土报4篇，新干县报4篇，新干县国土资源政务信息网7篇。

三、内外结合，深挖细找，抓好

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篇一：先进典型发言材料

先进典型发言材料

大家好！欢迎各位领导到淇滨区蔡庄村检查指导工作。 蔡庄村位西临冷庞线，东临大白线，交通便利，面积2.2平方公里，总人口565人，三个村民小组，现有生态林3270亩，林地覆盖率达97.2%，村两委干部7人，其中党支部4人，村两委3人，大学生村官1名，全村党员31人。2010年农民人均纯收入达到7000多元，是远近闻名的生态村。

06年前的蔡庄村还是这一带有名的贫困村，用老百姓的话说，是“出门就上岗，吃水黄泥汤，进村捉迷藏，家家户户吃皇粮”。近年来，该村按照淇滨区委、区政府的工作部署和新农村建设的20字方针，在村支部的带领下走出了一条“全民动手家村、教育培训强村、民主管理治村、林业经济富村”的新路子，发生了翻天覆地的变化。

一是狠抓村庄改造，建设社会主义新农村。2006年以来，蔡庄村立足实际，突出自身特色，以建设和谐新农村为目标，强力推进新农村建设。村支部积极组织发动群众，激发群众参与新农村建设的热情，建设社会主义新农村，使村内基础设施建设大变样。在旧房拆迁中，实行两委干部分组包户责任制，组织两委干部和党员，成立了15人的义务拆迁队，帮助拆迁户搬运木料、石块，拆迁房屋10多户50余间。并先后投资400多万元改造了低压线路、修建学校、卫生室、安装路灯、安装了自来水，整修硬化街道14条12000平方米，配备专职环卫人员，修建1000平方米的农民活动广场1处，购置健身器材丰富群众文化生活，栽植金丝垂柳、花草、灌木对村内街道和入村道路两侧进行绿化，改善村容村貌，进化论在旧房拆迁中还是各个项目建设中，没有让群众

集资一分钱，没有出现一起群众不满意的事项，上级领导给予了高度评价是，市、区曾先后在蔡庄召开新农村建设现场会。

二是积极带领全村群众发展经济。村党支部始终把农民增收致富放在第一位，2007年广泛征求群众的意见和建议，确定了蔡庄村农业采取“生态林+林下经济”模式，剩余劳动力向二、三产业转移的发展路子。蔡庄村支部组织村党员、群众多次到致富先进村 “取经”、“学艺”，进一步解放思想，开阔了视野，增强了发展农村经济的信心，培养了一批优秀的经营管理人才，提高了村民的致富本领。在区委、区政府和办事处的大力支持下，村里无偿给群众提供树苗，协调机械帮助群众挖坑，动员全区机关干部帮助群众栽树，大力发展生态林业3270亩。村党支部还制定了

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篇一：乡镇建设美丽乡村典型经验交流材料

乡镇建设美丽乡村典型经验交流材料

凝心聚力，打造和谐美丽新

各位领导、同志们：

根据会议安排，现将我乡村美丽乡村建设情况做如下汇报：

一、基本情况

乡地处皖浙交界，与接壤，面积平方公里，辖村社区，人口万余人。美丽乡村建设试点村村位于我乡南部，是一个竹产业支撑型的新农村建设示范村，全村总面积平方公里，总人口3405人。近年来，我乡始终坚持以“

争创省级新农村示范乡、打造最宜居住乡村”统揽全局，立足于乡域特色，认真谋划新农村建设总体思路，把握重点、强化措施、狠抓落实，扎实有序地在全乡各村开展了新农村建设。试点村村扎实推进美丽乡村建设，实现了“三新一带动”，即全村竹产业新发展，农民生活新提高，村容村貌新变化，美丽乡村建设取得初步成效。

二、主要做法

（一）成立组织，加强领导

一是乡党委、政府高度重视，加大扶持、指导和规范，成立了由乡党委书记、乡长任组长的美丽乡村建设领导组，分管领导任常务副组长，并驻村指导组织实施；二是从政府各部门抽调精干力量组建了美丽乡村建设办公室，充分调动各方面力量为美丽乡村建设提供服务；三是明确了村两委人员的工作职责，建立了村组户三级网络。现我乡已初步建立“政府指导，村组主导，全民参与”的美丽乡村建设发展机制。

（二）明晰思路，科学规划

一是按照县委、县政府的发展要求，结合村的村情，通过多次会议讨论和调查研究，并带领经充分论证后明确村美丽乡村建设的目标：“争创全省一流，打造4a旅游景区”，并把发展乡村旅游作为村的可持续发展目标来抓。二是按照规划先行的原则，依托村文化生态资源的优势，先后编制了三个层次的规划：首先聘请专家编制了高起点的《村美丽乡村建设总体规划》；尔后聘请专家编制了具体的景观节点开发、建设及保护性规划；围绕打造“三a”旅游景区目标，组织编制《村旅游发展建设总体规划》。同时，我们十分注重规划的权威性，严格按规划办事，将规划落到实处。

（三）完善机制，开拓创新

一是完善垃圾收集网络体系。建造垃圾焚烧炉和垃圾中转站，聘请十名卫生保洁员和一名垃圾清运员，购置150个垃圾桶和十辆垃圾车，清运主要道路沿线和村庄内垃圾，购置200个小垃圾桶、10000多个垃圾袋，发放农户家中，与农户签订门前“包扫、包集、包整洁”的三包责任制，实行垃圾袋装化，形成垃圾“户集村收村运村处理”的垃圾收集体系，

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典型经验材料

谈谈典型经验材料的写作

我们明白，无论是机关企事业单位，还是社团民间组织，每年都要召开若干大大小小的会议，交流经验，促进工作。对于领导者来说，抓两头促中间、抓典型带一般，更是常用的一种领导方法，胸中有思路、手中有典型，往往被看作一个领导者称职和成熟的标志。因此，在各种大大小小形形色色的会议上，典型经验材料总是必不可少的，在实际工作中应用十分广泛。典型经验材料质量的高低，也是衡量一个单位写作实力强弱的重要标志。

典型经验材料不属于正式文件，也不是规范性公文，没有个性的规定，没有固定的格式，是应用文中限制最少的文种之一。我有一本《实用文体写作大全》，什么文体都有，比如：决议、决定、公告、通告、通知、通报、议案、请示、批复、章程、计划、规划、总结、调查报告、简报、会议讲话、述职报告、慰问电、倡议书、遗嘱、悼词、讣告，还有法律文书、商务文书等等，就是没有典型经验材料。典型经验材料，教科书上没有，而工作中应用又十分广泛，因此，如何写好典型经验材料，只能靠我们在实践中去摸索。

目前，有些单位办公室的同志，能够应付一般的文字材料，但对于质量要求较高的典型经验材料，有时还有点力不从心。因此，我们

们如何共同来探讨典型经验材料的写法，不仅仅对于提高办公室工作水平有十分重要的好处，而且对于填补办公室应用文写作研究的空白同样具有十分重要的好处。我这天所讲的，仅仅是一些十分肤浅的看法。我们学会办了一个会刊，叫《人生与写作》，欢迎大家用心投稿，共同来探讨这方面的问题。[由整理]

（我这天的汇报一共有四个方面的资料，下方先说个提纲）

一、典型经验材料构成的内在规律

典型经验材料的三要素：

1、经验观点2、经验解说3、经验实例----金钥匙

二、如何提练经验观点

1、方法目的型2、目的方法型3、成效方法型4、做法型5、认识体会型

三、如何写好经验解说

1、经验解说的表现方式

①从背景、依据中陪衬观点

②从工作缘由中阐明观点

③从概括做法中说明观点

2、经验解说写作中的注意事项

①不要把经验解说写成简单的题解

②经验解说要有起伏和变化

四、如何用好经验实例

1、选用经验实例的方法

①深入调查走访，选取最突出的典型实例

②选取最佳角度，从平凡事例中找出不平凡的事例

③科学概括，从众多事例中归纳出有说服力的事例

2、选取典型事例的注意事项

①服从经验观点，防止脱节

②确保真实准确，防止虚构

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文章标题：电力公司职代会典型发言材料

各位领导、各位代表： 新年的钟声送走了令人难忘的20xx年，迎来了充满希望的20xx年。回顾20xx年，我们走过了不平凡的一年，修试所在公司的正确领导下，在各部门、单位的关心支持下，队伍不断发展壮大，人员综合素质得到提高。目前，我所已发展到员工总数为66人，共分为2个一次班、2个二次组、通信班、辅助班、司机班七个班组。 一年来，全所员工顾全大局，团结一致，无私奉献，在各项事业中均取得了一些成绩。现已全面独立负责南昌变、梦山变、罗坊变、乐平变三站的定期检验及消缺维护工作，同时，还承担了乐平变、进贤变、赣州变、鹰潭变四个新建站及原有三站的扩建工程的大量配合接入、验收投运、生产准备等工作。全年无重大安全责任事故，确保了人身、电网和设备的安全。共发现或收到各站缺陷单277处，消除缺陷265处，缺陷处理率95.7；全年保护动作204次，正确动作203次，动作正确率99.5％；完成了高压预试44项，保护定检135项，载波设备定检7项，预试定检完成率为100％；完成了大修技改及零购项目17项。

我们深深体会到，修试所今天所取得的成绩，离不开公司的正确领导、亲切关怀；离不开各部门单位的大力支持、真诚合作；离不开修试所全体员工的开拓进取、团结协作。俗话说：“雁行千里排成行，团结协作齐飞翔”，团队精神是修试所的宗旨之一，它体现着一种凝聚力，这种精神对于修试所的发展越来越重要，在修试所的方方面面得到了具体体现。

建设一个真正具有核心竞争力的团队，首先要有一个共同的愿景为团队建设导航，而在实现这个共同愿景中，首先，团队当中的每一个成员都要有公平的要素，而程序上的公平比结果上的公平更能对团队成员产生影响，程序上的平等是给人以平等的机会。根据目前我所存在正式和人事代理两种用工形式，必然在某些方面存在着不平等，但是我所本着“一视同仁、机会均等”的原则，从思想上、在行为上真正接纳人事代理员工，比如在工作任务的分配上、在我所内部推举竞选上、在派遣外出上……等等都实行机会均等，公平对待。这使他们深感被尊重和被重视，在这样的和谐氛围中，能促使每个人在工作中发挥团队精神，不断地释放个人潜在的才能和技巧，为了一个共同愿景：保证江西500kv超高压电网安全稳定运行，而群策群力、共同奉献。

在团队建设中，打造一支“协作型团队”是实现目标最有力的保障，这种协作力就是一种

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容身校情 多元举措 特色成长

“科研发兵、科研兴教、科研兴校”是我校始终坚持的科研之路，科研是学校成长的需要条件之一，一个学校的教导要成长，教科研必须先行，教导科研与学校的教改和成长，有着密切的关系。“十二五”期间，我校的教导科研工作开展得绘声绘色。学校承担的市级科研课题、区级科研课题的研究均以结题。学校因此评为“20xx年教导科研先进单位”，现将20xx年以来的教导科研工作进行总结：

一、变看念，树信心，营造科研气氛

“十二五”期间，由于我校领导对教导科研工作的开展对照看重，常常干预干与，亲自督导。岂论是哪里有培训的学习班，都能拿出经费派教师前往学习。在开展教导科研工作的历程中，学校领导还亲自对教导科研工作做阶段性的小结。由于领导高度看重，步伐实施得力，运动方法引入，教师的看念赓续发生变更，由不自觉逐步走向了自觉，介入热情赓续飞腾。我校教导科研的气氛进一步形成。我们始终坚持走“科研发兵、科研兴教、科研兴校”科研之路，争取将教授教化质量的进步落到实处。

二、定目标，明职责，优化科研机构

我校领导统一思想，明确目标，专人负责。成立校教科研领导小组，由校长担负组长，由副校长分管教科研具体工作。为了使教师能有更大的热情投入到教科研工作中，我们还赓续树立、完善了《校本研修治理法子》、《课题研究治理》、《教导科研稽核法子》等。对教科研工作取得必然成果的教师，实行政策勉励、精神鼓励、物质奖励，进一步激发了教师的教科研热情。多位教师的论文在国家级杂志上获奖和颁发。同时有计划地组织教师学习教导理论，举办各种科研讲座；积极指导教师进行课题研究，实时反应本校科研动态，鼓吹教科研理论。

三、研课题，谋高效，晋升科研才能

我校至20xx年起，就启动了市级“小课题”的陈诉工作，彰显“问题真、切口小、周期短、历程实、突出用”等特点，明确“基于问题办理、改进教导教授教化实践”的主旨，引导出40周岁以内的教师们陈诉了10多个市级级小课题，如《小学低年级阅读教授教化“图式板书增效”的课例研究》、《高年级小学生心理运动细节指导的案例研究》、《中年级小学生语文讲堂笔记的指导策略》、《中年级小学生盘算题高频率差错类型、成因及对策的研究》、《高年级数学课有效追问、深化思维的片段研究》、《生活英语任务驱动、游戏激趣的细节研究》、《小学高年级英语自主合作型教授教化模式的课例研究》、《小学音乐观赏教授教化中激活想

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12月20日是我校创建省级卫生先进单位检查验收的日子，这项工作的申报是3月份进行的，6月下旬，区体卫艺部署了这一项工作，校长办公会在暑假结束前对这一项工作举行了具体安排。成立了以校长为组长的领导小组，由德育部门牵头，各部门协调配合，完成创卫工作的各项准备。

创卫工作的检查验收分四个部分：第一部分听取汇报；第一部分查看资料，要求整理20xx.1——9月学校卫生工作的各项素材，分六个大项66个小项，包括食堂小卖部的规范管理、学校健康教育、灭四害、各种健康宣传活动等。第三部分实地查看；第四部分，师生的知识考查。

按照这四个方面，从暑假开始，就着手准备资料和硬件的完善。在九月份，区体卫艺教研员来我校进行初检，帮助我们解决了资料收集中最难坚决的问题，那就是学校健康教育评价。此后，对于学校的最后迎接工作，一而再再而三推迟检查的时间，我们终于在12月19日上午接到了12月20日下午三点钟来校检查。

老实说，这样的通知对我们来说，实在是太紧了，省级卫生先进单位的检查，实地考察比听取汇报更重要，而我们的食堂小卖部还有一些卫生死角要紧急突破实实在在有难度。时间紧，任务重，没有退路，立即行动。归结起来，有四大特点。

一 积极迎检

最先接到通知的是学校的保卫xx，他第一时间把消息告诉了我，我回电话核实后，没有惊动在教育局开会的x校长、x校长，而是静下心来细细梳理迎检的各项细节工作，利用课间操时间对学生进行宣讲，召集各班宣传委员紧急制作班级宣传栏，把检查的各项工作分类安排，制成表格，等候校长回校定夺。

与此同时，两位校长在会场已经得知此事，朱校长还手机短信告知于我。

一句话，接到通知后，xx校长、xx校长是积极应对，运筹帷幄。

二 科学统筹

还有10天就是期末考试，在这时候迎接这么一场规格高的检查，费时费力，躁动很大，会不会影响复习备考呢，这是一个很现实的问题。为了让备考与迎检协调统一，校长办公会作出了科学决策，停课一节，全力迎检，实现短平快。

三 全员行动

１２月２０日课间操，短短的２０分钟，一场全员动员大会将迎检活动部署得细致完备，全校师生齐心协力，打响了这一场迎检大战。

四 成效显着

下午２：５０分，市区爱卫会、区体卫艺中心主任一行8人来到我校，在涂校长、朱校长的陪同下到小会议室集中听取我们的创卫工作汇报，查看我们的资料，还专程查看了食堂、走进了7-1 7-2班教室，七年级办公室，通过

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今年，我部门坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，以“安康杯”竞赛活动为载体，以提高企业安全管理水平，增强职工安全意识，确保安全生产为目标，狠抓安全基础工作的落实，强化了安全生产责任意识，有力地促进了企业安全管理水平的提高，今年我单位没发生任何安全生产及重大案件等事故。我们在开展“安康杯”竞赛活动中，主要抓了以下几方面工作：

一、营造“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

员工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在部门内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

二、落实安全责任制，加强安全管理。

1、层层落实责任，与各班组签订安全生产责任书，落实任务，明确责任，切实加强对安全工作的领导。各班组设立安全员，建立起“自主负责、自主检查、自主整改”的安全生产管理模式，从而做到责任分解到人、层层抓好落实。

2、完善规章制度，形成一套适合通信行业特点的安全生产管理制度体系，并加强规章制度的落实执行。

3、认真开展安全检查，我们通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。

三、加大安全宣传力度，强化安全培训。

为使“安康杯”竞赛活动健康地开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”，我部门积极组织员工参与省公司“安全生产活动月”安全生产法规知识答卷活动，试卷回收率达到100%。积极开展“春、冬季防火工作”，进行法制教育和安全知识普及活动。同时，继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，通过培训使员工对基本防火知识的了解和消防器具的使用熟练度有所提高。

四、充分利用先进的监控设备，提高安全防范能力。

充分利用动力环境监控系统、传输网络监控系统和交换网管系统，加强要害部位安全防范工作。市公司模块局以上端局都安装了动力环境集中监控系统，能够利用该系统及时发现火灾报警、机房水浸报警设备运行异常报警等，大大提高了无人值守机房的安全防范能力。

五、加强机房入室登记管理。

高度重视各通信机房的安全管理，对公司外来人员实行严格的登记制度，有效的控制闲散人员进入，确保企业良好的工作秩序。

“安康杯”竞赛活动的开展，进一步增强了职工的安全意

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6月28日至7月2日，大板化工公司考察团前往霍林河、白音华地区考察学习。我们参观考察了霍煤鸿骏铝电公司、坑口电厂、露天煤业、白音华2矿和煤提质公司。通过听介绍、看现场，普遍感觉开阔了眼界，思想感触很深。不论是现场参观、还是交流座谈，不论是机器轰鸣的建设现场、还是井然有序的生产单位，我们都感受到企业领导勇于开拓、承担压力的奉献精神和坚定信心；他们锐意进取的奋斗意识，员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌。 在霍煤鸿骏铝电公司，现场管理给我们留下很深印象。厂房内物件井然有序，工人规范操作。尤其是厂房空间多处书写安全警示标语和企业文化宣传标语，每一条标语都围绕企业文化建设。通过精细管理充分体现企业价值观：“员工能力发挥和对企业贡献最大化、企业效益增长和对社会贡献最大化。”在坑口发电公司同样感受到先进管理重要性，感悟最深的是坑口发电公司在建设中，遇到困难提出“不抛弃、不放弃、不自弃”精神。 在露天煤业股份有限公司，大板化工公司员工详细学习了露天煤业企业文化和班组建设情况。露天煤业从历史角度、现实维度、创新高度不断推进企业文化建设。汲取霍林河建矿30多年积淀的精神文明建设成果，以及改制后霍煤集团、中电霍煤所创造的文化财富。传承团结一致、艰苦创业、奋发向上、开拓前进的露天煤矿创业精神，秉承特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献、特别敢创创业者品格；同时吸纳霍煤集团“崇尚市场，用户至上”、“做市场先做人”、“全员全方位闯市场”等体制转轨中的企业文化建塑精髓，形成“先服务客户，后发展自己”文化定位，使露天煤业从成立之初就能在股权多元条件下团结一致、形成合力，在激烈市场竞争中从容应对，稳住脚跟。 创业者精神、市场服务意识是露天煤业文化建塑基础，也是露天煤业文化建设永恒不变要素。露天煤业从成立之初就深知企业文化对公司当前及未来发展重要作用，将培育和塑造健康向上、个性鲜明企业文化作为战略落地基础保证来定位。他们将“文化制度化、行为文化化、运作一体化”作为文化建设主体模式；将“内化于心、固化于制、外化于行”作为建设目标；在兼顾历史与现实基础上，提炼以“员工价值实现与个人人收入和企业效益一体化，员工家庭富裕与企业发展和社会贡献一体化”两个一体化价值观为核心文化理念体系；形成较为完整的企业文化建设体系。在企业文化建设注入新元素。作为社会公众公司，更强调社会责任履行和人本化管理内涵。在

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普法依法治理先进单位考核验收的安排意见

普法依法治理先进单位考核验收的安排意见 关于对我市申报“普法依法治理先进单位”工作进行考核验收的安排意见版权所有，全国工作者的114! 各乡镇党委、人民政府，各街道党委、办事处，市委、政府各部、委、办、局，市直企事业单位，人民团体： 根据《××*普法依法治理先进县（市）、乡镇、村、单位创建的管理办法及考核验收实施细则》的要求，结合我市创建普法依法治理先进单位活动的实际情况，经市委、市人民政府研究，决定对已申报的个单位分两个阶段进行考核验收，现将有关事宜安排如下： 一、考核时间： 第一阶段乡镇、村、单位： 200*年月日——月日 第二阶段学校： 200*年月日——月日 二、验收内容：创建普法依法治理先进乡镇、村、单位工作开展情况 三、成立考核工作领导小组 组长：××* 副组长：××* 成员：××*、××*、××*、××*、××* 领导小组下设四个验收小组： 第一组： 组长：××*（带车） 副组长：××*（带车） 成员：××*、××*、××*、××* 第二组： 组长：××*（带车） 副组长：××*（带车） 成员：××*、××*、××*、××* 第三组： 组长：××*（带车） 副组长：××* 成员：××*、××*、××*（带车）、××* 第四组： 组长：××*（带车）版权所有，全国工作者的114! 副组长：××*（带车） 成员：××*、××*、××*、××* 第五组：（验收学校组） 组长：××*（带车） 副组长：××*、××* 成员：××*、××* 四、有关要求： 1、本次验收各工作组长要切实负起责任，亲自带队认真组织。 2、各验收组要按照《××*普法依法治理先进县（市）、乡镇、村、单位创建的管理办法及考核验收实施细则》的内容，进行量化验收。 3、验收时采取听局面汇报、看资料、组织座谈、简单法律常识测识等方面进行，各验收单位要做好准备。 4、验收结束后，各验收小组将验收小结表认真填好后报市普法办。 5、各验收组人员于月日早9：30在司法局集合，统一出发。 6、市广电局负责做好宣传报道工作。

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