思想汇报不足,2024年思想汇报不足范文大全

春去秋来，今年的大门即将关闭，毫无例外，从四季度起我们现在应该开始进行本年度的工作总结了，那么年度个人总结我们究竟该如何才能写好它呢？下面是范文资讯网小编精心整理的“销售经理年终总结个人思想汇报不足之处”，供您参考，希望能够帮助到大家。

销售经理年终总结个人思想汇报不足之处(篇一)

有句话说得好，“不参加培训的人不能当经理，不会培训人的人当不了大经理。”

随着ktv的发展，会有更多的岗位和机会摆在每个人的面前，在团队建设的过程中，面临着一个信任与控制的问题，现在运用各种表格加强过程管理，其实只是管理的手段之一，大家不要有一种排斥、对抗的心理，任何事物都有一个不断完善和发展的过程，最终的目的都是一样的。

5、关于管理在ktv里，每个人都处在一种角色的转换中，在下级面前是管理者，在上级面前是被管理者。而从另外一个角度，大家都是社会人、企业人，管理具有科学性和艺术性，要真正达到有效管理，在队伍出现问题的时候，在医院开发的临床跟进上，沟通是一种非常重要且有效的途径。所以有的管理学家甚至说，管理就是沟通。其重要性不容置疑。

许多经理常常过份依靠自己的经验值，而不注重市场调研和来自市场一线的材料，这是一种错误的观念，必须改正。有没有管理一支团队的意识，在下属遇到困难的时候，有没有与他们一道进行协同拜访和辅导性拜访?

没有规矩不成方圆。管理是一种投入，要向管理要效益，不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去。

二、总结教训，推广经验

1、财务意识有待加强需要强调的是一定要严格按比例控制整个营运成本，同时，开发费用属于个人借支，涉及到摊销问题，需要绷住弦，树立财务控制的态度。

首先要学会算帐，加强财务分析。各ktv销售部财务主管要主动承担工作，帮助经理算帐、分析，对不同费用间的相互关系加强分析，做到有效的财务管理。既要算好市场的帐，要考虑怎样去进行摊销，又要算好投资的帐，把工作看成是自己的事，从自己的角度出发，什么事情该做，什么事情不该做。

其次，对于医药代表存在的价值，要与他(她)所辖区域的销量相关联，他们的工资可以根据具体的市场情况进行调整，在基本工资和奖金提成上灵活变动，是增加还是减少激励成分，不同ktv销售部可以有不同的处理方式，但任何人不得克扣他们的工资。

所有的结果最终都落在财务指标上，要抛打紧用，先紧后松，加强费用

查看全文>>>

时光飞驰，一年又将画上句号，销售经理的年度工作总结已经纳入我们的工作计划中了，写好销售经理的年度报告，有哪些关键要点呢？下面是范文资讯网小编为大家整理的“销售经理不足和改进年终总结报告”，仅供参考，欢迎大家阅读。

销售经理不足和改进年终总结报告【篇一】

转眼间，202x年已成为历史，但我们仍然记得去年激烈的竞争。天气虽不是特别的严寒，但大街上四处飘飘的招聘条幅足以让人体会到20xx年阀门行业将会又是一个大较场，竞争将更加白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上百家企业都在抢人才，抢市场，大家已经真的地感受到市场的残酷，坐以只能待毖。总结是为了来年扬长避短，对自己有个全面的认识。

一、任务完成情况

今年实际完成销售量为5000万，其中一车间球阀xx万，蝶阀1200万，其他1800万，基本完成年初既定目标。

球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够理想(计划是在1500万左右)，大口径蝶阀(dn1000以上)销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。

总的说来是销售量正常，oem增长较快，但公司自身产品增长不够理想，“双达”品牌增长也不理想。

二、客户反映较多的情况

对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。

1、质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如xxx客户的球阀，xxx客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。

2、细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。

3、交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。

4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如xxx、xxx、xxx等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和昨天不一样的价。

5、技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，xxx、xxx等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。

6、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。

三、销售中

查看全文>>>

全面提高自身综合水平，为患者提供优质服务。今天小编给大家为您整理了供应室年终总结的不足之处，希望对大家有所帮助。

供应室年终总结的不足之处范文一：

一年来，我积极参加医院举办的业务培训、认真学习了小平理论和三个代表重要思想，以及工作相关知识，自觉遵守医务人员医德规范，在工作面前，顾全大局，不争名利，不计得失，牢记胡锦涛同志八荣八耻的教导，尽心尽力干好本职工作。在日常的工作过程中，我总是想方设法、竭尽所能予以解决，按时、按质、按量完成每一项工作任务。没出现过差错。严格遵守医院制定的完不准规定，能独立胜任本职工作，努力提高工作效率和工作质量，服务临床，关心窗口，在主动服务上做文章，保证了供应室工作的正常开展。一年来，我没有迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上。为了确保消毒灭菌物品质量安全，严格按照消毒技术规范操作，重要的是做好供应室无菌物品的监测及管理工作。根据医院的总体规划和护士长的具体要求，工作中我始终把握七个严格质量监测关口：一是严格按操作及规程办事关;二是严格注意保持工作用房的清洁卫生关;三是严格把好回收各类物品的处理质量关;四是严格把好无菌物品的存放关;医学教.育网搜集整理五是严格把好无菌物品的质量监测关;六是严格把好外购一次性医疗用品的质量关;七是严格把好对一次性物品使用后的回收处理关，有效地防范对周围环境的污染及杜绝再流通的环节。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但也认识到自己的不足之处。这些不足，只有在今后工作中刻苦学习、勤奋工作，改进服务流程，提高服务意识，构建和谐的医患关系，为促进我院持续、快速、健康、和谐发展，保障人民群众身体健康和生命安全而不懈努力。

供应室年终总结的不足之处范文二：

结合今年的工作重点医院安全年，创建优质护理示范病区，实现护理队伍专业化，管理科学化、行为规范化、操作标准化、服务人性化、理念人文化、环境温馨化、病人满意化的目标，在院领导，科室领导的带领下作为护理人员的我们统一思想，提高认识，强化基础护理，改善护理服务，努力提高患者满意度，在创建活动中真抓实干，实现我科成为优质护理服务示范病区。现将个人护理工作具体总结如下：

通过医院组织学习，充分认识优质护理服务的重要性，牢固树立以人为本和以病人为中心的服务理念，认真履行护士的职责和义务，从根本上明确病人的生活照顾、健康促进、综合协调、辅助治疗的职责，

查看全文>>>

导读：实习总结，就是把一个时间段的实习情况进行一次全面系统的总检查、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。下面是小编整理的关于实习总结中的不足之处，希望对你有用！

时间总是在我们不经意间已流过指尖，顶岗实习总结中的不足之处。在不经意之间我们已经走过了六个月，六个月的实习生活马上就要结束了。回首这半年的历程，脑海里留下了深深的印迹，在这半年里我学会了很多，也认识了很多真诚的朋友和善待我的师傅。

20xx年x月，我离开学校来到呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司进行实习。呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司是集煤化工生产、天然气输配、燃气工程设计安装和维修服务为一体的中外合资企业。公司主营业务为燃气供应、燃气销售服务、燃气管道安装及焦炭、苯、煤焦油生产等。

公司成立于20xx年x月，是原呼和浩特市煤气有限责任公司通过增资扩股，吸纳香港联交所上市公司——中国燃气控股有限公司的全资子公司——中燃投资有限公司的投资后成立的，属于中外合资企业，是自治区目前规模最大、实力最强的燃气企业。

公司煤化工系统始建于上世纪七十年代，曾是内蒙古唯一的独立型焦化厂，为自治区地方工业的发展做出了很大的贡献。

而我进入的就是呼和浩特市中国燃气的焦化分公司的甲醇项目进行实习，能来这样的企业实习我认为是一个很好的锻炼自己的机会。

由于我们新进入公司工作，所以我们先进行了七天的学习，学习企业的文化，工作的方向。让我们对呼和浩特中国燃气有了一个认识。呼市中燃作为一个新兴的企业，它有着自己的企业文化和历史，而它也正在努力的完善着自己的企业文化，努力的去书写自己的辉煌历史。也正因为这种努力和发展才造就了如此辉煌的企业。

在为期一周的企业文化学习以后，我被分到甲醇项目的空分工段进行学习培训，空分对于甲醇来说是个独立的岗位，它主要给甲醇转化送氧气和整个生产工序的氮气供应，以及对外销售产品氧气和氩气。我们知道空气中主要成份是氧气和氮气以及氩气、二氧化碳等等多种气体，而空分顾名思义就是把空气分离，利用各气体的液化温度不同给空气进行降温，净化，分离就得到某一种纯净的气体。

在顶岗实习的过程中我明白了许多。首先明确顶岗实习的目的，在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、业务水平，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力以及待人接物与外界沟通的能力，以便把学生培养成为具有较强实践能力、良好职业道德

查看全文>>>

改进和完善党政领导职位空缺人选推荐提名问题研究

民主推荐是党政领导干部选任工作的第一道程序和基础工作，是我们能否选好用好干部的第一道“坎”，也是我们识别干部的开始。因此，民主推荐在干部工作中至关重要。在干部工作中，我们经常要进行民主推荐，特别是当党政领导职位出现空缺时，我们经常通过民主推荐确定考察人选。如何改进和完善党政领导职位空缺人选的推荐提名，是我们在干部工作中需要不断地探索的一个问题，这里谈一些肤浅的认识。

一、当前党政领导干部职位空缺人选民主推荐工作中存在的问题

1、民主不够

民主不够主要表现为推荐中，没有充分发扬民主，听取大多数群众的真实意愿，具体表现为：

一是参加推荐的人员缺乏代表性，有的随意性还很大。有的由于组织人员做了手脚，参与推荐者都是些与推荐考察对象关系好的人。

二是方式方法欠妥。一些同志操作中方法简单、粗糙，把参加推荐者全部集中在一个狭小空间，致使一些有一不同意见的人，迫于“形势”和“环境”，也只好违心“划勾”。

三是组织人事部门未能及时及时对群众反映出干部方面的问题进行查证核实，尽快给群众满意答复，从一定程度上影响了群众讲真话、讲实知的积极性，从而使部分群众产生抵触情绪，甚至转化成在个别谈话推荐时，要么闭口不谈，要么轻描淡写，只谈好不谈差，使得组织人员不能充分了解被推荐者的实际情况。

2、推荐失真

推荐中的民主不够可能会导致推荐结果失真，但推荐失真不一定是因为民主不够。还有其它一些原因：

一是在大范围群众推荐中，一些同志把民主推荐干部误以为是“海选”干部，想选谁就选谁，结果民主推荐票额分散，人人有份，难分优劣，毫无效用；还有的同志不把心思用在工作上，在推荐干部前夕，多方打探，跑关系，拉选票，结果有些人为照顾面子，照顾关系，全然不顾组织纪律和原则，充当“好人”，使得推荐票未能票未能完全体现群众意愿。

一是认识不到位，工作搞绝对化。主张唯票取人，把民意与“票数”简单地等同起来。

二是任人唯亲的现象依然存在。由于推荐机制不完善、不健全，实际操作中仍然存在“在少数人中选少数人”的不良现象，往往推荐的是现任领导身边的同志和领导机关中的熟面孔。又由于个别主要领导的“短期”效应，提拔一批干部就走人，跟踪追究责任机制不明确，使得极少数的领导干部为了一点点个人私利，把组织问题个人化、干部问题商品化，不 查看全文>>>

各位老师，同学们，大家好!

教师既是知识种子的传播者，文明之树的培育者，人类灵魂的塑造者，又是人类社发展与进步的开拓者，是年轻一代健康成长的引路人和光辉典范。因而，教师的言行是构成对学生影响的最现实的因素之一，它不仅影响着学生学习状况及其效果，而且影响着学生人格等心理品质的形成和心理健康的发展水平。

一、心灵关怀的无知比比皆是的伤害

教师对于学生思想和情感的影响价值是不言而喻的，教师的一言一行、一举一动，都将直接或间接地影响到学生心灵的成长和发育。然而，许多教师至今却还并未明确地意识到这一点，以致于对学生心灵的关怀一直以来漠然而无知，由此所引起的心灵伤害也就断然不可避免了。曾经有一位探索教师对学生心灵的伤害问题的探研者，对325名教师和653名学生就教师伤害学生一事进行了调查。在调查中表现，年龄越小，年级越低，学生受到的伤害越大。有的学生被老师骂，有的教师甚至随意举手打学生;还有的教师不顾学生的颜面，故意贬损学生的人格，等等。在学生遭受的伤害中，被调查者认为，体罚是表面的，而心罚所受到的伤害则是长期的，甚至是终身的。

曾经有一位这样的学生，他的英语成绩很差，他自己很想学好，但又不知道怎样学，有一天上课时，英语老师按顺序叫学生站起来回答问题，眼看就要轮到他了，他心里很激动，因为那道题他能做出来，但还是有点紧张，然而，英语老师却没有叫他，而是叫了他后面的同学，这时，这位学生感到侮辱，后来升高中时，英语才考了48分，使他进不了重点中学。这是一个极其普通的例子，尤其是在老师讲公开刘课、观察课、优质课、示范课的课堂上更为多见，客观地讲，英语老师没叫他回答问题是无意的，而是认为英语老师可能一时疏忽，但对于这个学生来说却不是无意的，他认为是英语老师看不起她，嫌她英语太差才不让回答问题。从此例中，英语教师的无意伤害极大地改变了这个学生的学业发展和心理状况。她不仅放弃努力学习英语的动机，而且发展到害怕上英语课。这直接导致了她升学的失败和对未来的焦虑。当然，引发无意伤害的根本原因也应归之于这个学生，归之于她的无中生有和过度自尊。但是，这并非说老师没有任何责任，从心灵关注的角度来看，老师的言行任何时候都应是教育的一个组成部分，不能随心所欲，更不能漫不经心。

二、心灵关怀的前提了解学生的心灵

事实上，许多教师行为偏差，也正是由于不了解学生的心理特点而造成的。

我们常说，教学要获得应有的实效

查看全文>>>

实习学校为我们实习生提供了良好的住宿和就餐条件，让我们在这里有一种在家的感觉，可以见得学校对我们实习生是高度重视的，尽一切努力为我们提供方便，还给我们提供了办公室，甚至配上了宽带，大大提高了我们的办公效率。

9月2日至7日之间，学校安排我们与指导教师见面，我们每个小实习教师至此成为了xx初中的一员，我们秉承着认真负责地对待学生的态度开始了自己“小班主任”和“小任课教师”的工作。虽然只有短短的一周，但是我们也深深地体会到了班主任的艰辛，我们在办公室中备课，学习，联系讲课，批改作业，积极地、主动地配合指导教师的工作，虽然累但是我们每个人的心里都是甜的。

在xx高中的日子注定会成为我一生中最为独特的记忆，宽容和爱不能只是说说而已，如果没有信念便不会到学生中来。

来到xx高中已经半个月的时间了，我已经适应了突然紧张并且繁忙的教师生活。初为人师，心中的喜悦与激动无以言表，感谢老师的悉心指导，感谢学生的尊重配合，感谢这次宝贵的实习经历。

我非常喜欢我所担任班主任工作的高一九班的孩子们，他们满怀初入高中的欣喜，虽然有时调皮但都透着灵气，他们都是真诚朴实的。面对着一双双渴求知识的眼睛，我才深深地感到自己责任的重大。他们是一株株充满朝气的树苗，我要给予他们正确的指导，让他们茁壮成长。

我会好好把握这次实习的机会，虚心向指导老师学习，不断扎实教师基本功，用宽容与爱去呵护这些充满希望的种子！

查看全文>>>

改进和完善乡镇执政方式研究

　“乡镇作为我国最基层的一级政权组织，作为党的路线方针政策在农村的贯彻执行者，在科学执政、民主执政、依法执政进程中，面临着如何改进和完善执政方式、增强调控能力这一重大课题。我部成立了专题调研组，对本课题进行了为期一个多月的调研，积极探索改进和完善乡镇执政方式、增强乡镇调控力的有效途径，形成本调研报告。一、乡镇调控力现状 从狭义上理解，乡镇调控力是指乡镇对乡镇内部、部门站所、村级组织等所具备的一种调节、控制的权力、能力，表现为影响力、号召力和协调力。从广义上理解，乡镇调控力还应包含乡镇对乡镇内部、部门站所、村级组织等所具备的服务能力，表现为亲和力、凝聚力和向心力。 （一）调控主体能力偏弱 乡镇党委政府作为调控主体，在现阶段其总体调控能力偏弱。 １、党政运行不规范。一是党政不分。乡镇党政联席会议代替党委会、乡镇长办公会议的现象比较普遍。二是党政不和。一些乡镇党委书记民主决策意识不强，习惯于搞“一言堂”；一些乡镇长认为行政事务管理实行首长负责制，在某些重大政务决策上不接受党委意见。 ２、干部队伍不适应。一是个体工作能力缺乏。农村工作中出现的新矛盾、新问题要求乡镇干部适时调整新思维、讲究新方法去解决。二是整体工作效能不高。三是部分干部干劲缺乏、作风不实。 （二）调控财力基础薄弱 必要的财力是乡镇调控力的重要保证。就目前永嘉县而言，乡镇的财力基础相当薄弱。一是乡镇财政可用资金严重不足。山区乡镇财政基础十分薄弱，沿江乡镇虽然财源相对充足，但其可以调控支配的可用财力相当有限。二是赤字和负债压力大。截止２００４年底，仍有９个山区乡镇没有完全消除赤字和负债，占全县乡镇个数的２４％。山区乡镇的消费性赤字和负债总计达７００余万元。三是管理监督制约机制不完善。乡镇内部财务管理制度存在许多漏洞。 （三）调控缺乏有效手段 从实际情况看，乡镇对内部、部门站所、村级组织实施有效调控力度较弱，调控效果和调控目标之间还有较大的差距。一是对乡镇内部调控不力。部分副职不服从正职的领导，部分一般干部不服从集体的领导，下属机构部门不能很好履行职责，人力资源得不到有效整合，工作效能低下。二是对部门站所难以调控。县级部门在乡镇站所各自为政，乡镇难以协调。三是对村级组织调控过弱。乡镇集体决策的落实在一些具体工作中操作难度增大，如计划生育工作、重点 查看全文>>>

为地方领导所作的书评

近日，收到##县##同志送来的由其主编的《##研究与实践》一书，看完书稿，喜出望外之余，感到应该为年轻人的这本书说几句。在涉及书稿之前，先谈谈该书的主编##同志。该同志现任##县域经济学会理事。虽然碍于时空之隔与他并无多少接触，但此次谋面，其练达执着、热情奔放、务实开拓的形象始终萦绕脑际。另外，关于此书的由来之说更是印证了这一印象。据悉，在去年##月末举办的##研讨会期间，国内外专家众贤齐聚，群英荟萃。会间一位专家不经意道：##产业兴盛，##节会的交流成果又如此丰硕，真应当为全国##产业发展形成些东西，以资比看和借鉴。说者无心，听者留意。当时主持节会的##同志会后迅即付诸于行动，仅用大半年时间就完成了如此艰辛、浩大的工程，相信收到此书后的其他食用菌专家也会和我一样为之意外和惊喜。后来得知，这本《##》已经是##同志参加工作以来编著的第##本书了，并常有文章发表于国家及省级刊物，足见其创新探索和理论联系实际的精神，这对一位分管经济实际工作的县级领导干部来说，实在是难能可贵的。先前我是不太相信“开卷有益”这句话的，但读完##同志编著的这本书，才对这四个字有了新的理解。我感觉从该书中，“仁者”可以见“仁”，“智者”可心见“智”，不同的读者群体可以各取所需、各得其所。《##》一书图文并茂、丰富精当，分理论、发展、技术、展望##大篇章，集专业性、指导性、实用性于一书。第一，理论学术价值可居。该书共收录罗##等##位当前国内知名食用菌专家学者##篇重要研究成果、高新理论和前沿技术，涉及##菌种繁育、生产管理、精深加工、包装营销、打造品牌、发展方向等领域，向致力于食用菌尤其是##理论研究的科学家和学者提供了交流的平台，为我国##产业发展指明了方向、提供了理论学术支撑。第二，借鉴指导价值较高。据悉，20xx年##的规模已达##亿袋，产量可达##万吨，占全国总量的五分之一，仅此一项可实现农民人均纯收入##元。该书向我们展示了这个县从“放菜树、看菜营”的自然采摘阶段到“全国##第一县”的发展轨迹，记述了##地方领导抓##产业的所思、所历和所得，对有志于菌业尤其是##产业发展的单位和人士极具指导意义；除此，各地虽产业迥异，但其潜在发展规律却异曲同功、殊途同归、相联互通，故觉得此书还会给发展特色产业、从事地方经济工作的领导者一些启迪和借鉴。第三，技术可操作性强。该书收 查看全文>>>

基于以上推敲，我做了以下改进筹划：

三、课后备课

根据英语课程标准,基本阶段英语课程的义务是:激发和培养学生进修英语的兴趣,使灯揭捉生建立信念,养成优胜的进修习惯和形成有效的进修策略,成长自立进修的才能和合作精力,使灯揭捉生控制必定的英语基本常识和听、说、读、写的技能，形成必定的综合说话应用才能。

2、在重视听、说、读、写才能进步过程中，要绕揭捉生育成英语思维的习惯，不求面面俱到，务求重点凸起，形成系列。

为了达到上述请求在教授教化中我采取课前、课中、课后备课方法

一、课前备课

课中的备课实际是第二次备课。教授教化过程中学生的立异是“想不到”也是无法“设计”的。而如许的“想不到”又经常是教室教授教化中党肆光之处、亮点地点。是以课前备课不克不及是定案，只能是预案。是以教师的调控异常重要。这就请求我们教师在教授教化中要留心察言观色，根据具体“学情”。备课调剂后的教授教化，不是师长教师牵着学生走，而是学生思维推着师长教师走，使学生的个性获得充分、自由成长。师长教师既不扼制学生的看法，又不弃置学生的问题，而是顺着学生的思维商量下去，不时刻刻都表现“心中有人”的教授教化理念。

二、课中备课

课前备课即教案预设，要粗线勾画。如不雅教案设计精心过了头，就与新课标的精力相悖了。教师“精心”设计的教案，往往多大年夜教师“教”的层面推敲，而新课标则侧重于学生的“学”。要肄业生做到“自立、合作、商量”。是以教案预设宜粗不宜细。只安排重要义务，创设问题情境，供给进修资本。

1、必须保持以学生为主，绕揭捉生在义务型中感触感染到英语的乐趣，教师只作为一个引导者，学生在完成不合义务的过程中互相赞助、合作、自立解决问题。

教授教化反思是大年夜经验型教师走向专家型教师的重要手段，要在教授教化反思中促进教师专业化成长。每堂课停止或多或少有点得掉、感触和领会，教师要卖力进行教授教化反思，撰写教后录（即课后备课），赓续破解在教授教化过程中的难题，赓续商量与解决教授教化目标和教授教化行动的抵触，晋升教授教化实践合理性，尽力形成本身的教授教化风格和特点，使本身成钪咖者型的教师。

四、对集体备课的反思及改进：

今朝，集体备课一月每人一次，有些流于情势，我认为每学期每个学年组精心备课一节真恰是全构成员集体聪明的结晶，在集体评论辩论中大家的思路不合，办法各别。经由商讨，最后形成的设计擦鲱佳的。也能使各自

查看全文>>>