女性如何防止被拐卖-2024女性如何防止被拐卖精选

从小我们就被教育，如何做好个人安全，如何不被骗，从而发生拐卖。虽然这些教育从小就被灌输，但是社会上幼儿、成年女性等被拐卖的问题依旧是存在的，并且还挺多。面对这类问题，女性该如何防止被卷入拐卖骗局呢？下面小编就为大家整理了女性防拐卖常见安全常识以供大家参考，希望能减少被拐卖的概率，愿世界无拐卖。

女性防拐卖常见安全常识【篇一】

犯罪分子主要是利用招工等手段拐卖妇 女。也有在旅途中用各种借口花言巧语欺骗 被拐卖对象。哄骗加武力是犯罪分子的惯用 伎俩。防止被拐卖应注意以下几点：

1.不要和陌生人靠太近，如果和陌生人说话的话，要记得离半米远，万一对方有歹心，靠太近容易中招，特别是面对那些热心的陌生人时更要警惕。

2.不吃陌生人的东西，陌生人请吃东西一定要拒绝，谁知道食物里有没有被动了手脚呢？虽然坏人不多，但只要遇到一个就糟了，所以还是要多留心。

3.不帮陌生人带路。其实这个小学生都应该懂的了，如果有人问路，给他指点一下怎么走就可以了，不要盲目带他去，以免有危险。

4.远离面包车，在路上走路的时候，女生应该让自己远离面包车，特别是那些停在路边又开着门的面包车，不要随意靠近，要不被拉进车就欲哭无泪了。

5.抢路人的东西，如果是在路上被人控制的话，可以找机会把路人的东西抢走，包括包、手机等，这样他一般会要你赔偿，不让走，也许可以就此摆脱控制。

6.如果找不到利器，那就抓他弱点，狠狠的捏爆它。记住，踢对方jj是不痛的，而且你不是练跆拳道的人，脚速不够快没踢中被抓住脚你就完了。

7.如果有多人拐卖，在大街上，一定要大声喊出来，不要说废话，告诉路人，他们是人贩子，很有可能引来围观人群，在这个时候，对他们的下体大胆出手！乘机逃走！逃走立马到人多的地方！如果发现还有在跟踪你，直接报警！

8.晚上女生一个人尽量不要出门，如果因为上班需要走夜路，下班后就找个男人来接自己回家，可以是男朋友、老公或者是爸爸，最重要的是要找个男人，这样比较安全。如果没有人接，可以叫网约车，车牌号和驾驶员照片要拍下来直接发给亲人，像某滴网约车，有一键报警和紧急联系人，就比较安全

8.独自一人旅行时，要提高安全防范意 识，学会识破骗子的花言巧语和诡计。

9.发生被犯罪分子劫持拐卖的事件，要 用智慧设法自救。

10.在城市和人多的地方，可挣脱坏人的 挟持逃跑，并一路呼救，这种情况下犯罪分 子多半

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关于职业规划，以下为最适合女性的工作及其优势分析。

一、公关业公关是女生的传统优势项目

公关工作重视沟通和协调，其工作细且杂，而女性较男性更为细致，更有条理性，所以更适合从事公关工作。女性的文字功底要有优势，而公关的一大职责就是编写新闻稿、文案计划，并且女性更善于交际，可以完善和维护客户群。

点评：公关固然以女性为大多数，但是公关一旦变为攻官，或者攻关，给她添加更多的附属服务，就很难为情了。当然，面对窈窕淑女，很多公关的情况就变得相当顺利了，但是，从一些成功的经验来看，都给自己设置了底线，守住底线，奔向成功。

二、教育培训业在教育、特殊教育(如盲语、聋哑语等)、培训领域

女性具有较大的就业优势，培训机构的女老师都具有基础扎实、发音纯正的优势。课程整体把握上要略逊色于男教师，需要提高自己的课堂气氛渲染和把握的能力。

点评：在企业培训师方面，女性要从事培训师职业，要有管理、经济等相关专业较高的学历，与此同时一定要有很大的食量，培训绝对是一项体力活，且培训现在也是女人当男人使，客户是很实际的。你准备好了吗，要进入，先回答，尚能饭否。

三、广告咨询业，不能说女人的天下，但却是可以打天下的根据地

靓丽的外表本来就是广告，如果我选择广告商，首先要看得上眼，毕竟付同样的价格，我还是可以赏心悦目一把。中国的老板大部分是男性，异性相吸，女性的优势彰显。对信息敏感的女性自然要在这个行业中占有一席之地，特别是现在各种女性杂志云集，面对占读者群大多数的女性，最好的占领市场的方式就是身体力行。

点评：以女人心攻女人心，以女人心攻男人心，反正用你的心去攻，用心，就不怕困难。

四、记者，女性的敏感和冲动

女性具有捕捉新闻的观察力和对新闻的感受力，女性的亲和力使她们总能寻找到话题，她们的自然和随和很容易让对方产生亲切感，产生似曾相识的感觉。两会期间，女记者驾驭人大代表，你就能明白，这意味着什么，女性采访，优势得天独厚。

点评：拒绝一位女记者的访谈绝对是一件很困难的事情，但是如果不拒绝，你的困难可能更大。看着办吧，正如喝酒，女同胞敬酒，左右为难，不是一般般的酒量不会如此带有进攻性的，喝了，后面就自己去想吧。最后，我们来总结下女性的性别优势：

1、心细如针，且做事有条理和耐心，这种特有的个性，就是女性就业的优势，特别能在家政服务业上显露自己的家政才能。

2、女性有一双非常灵巧的手，一些还在寻寻觅觅的就

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  男与女，本身只是性别上的差异，是一种相互平等的分类。然而，我们都可以看到，在历史的长河中，男女的分类出现了一种等级差异。男尊女卑，重男轻女并且不仅仅存在于封建王朝，在西方，我们也可窥见这样的现象。两性后来不平等差异受到诸多的质疑与批判，但它却不是那么轻易就会被改变的，它是很多复杂问题的产物，经济、政治乃至意识形态。作者在本书中就可以说这样的两性差异并非自然文化产物，而是由社会建构的与我们共同探讨了社会性别文化。   书中和有趣的地方是讲明了性别角色的塑造。自然赋予了生理差异这样的男女区分之点，社会则帮助男女构造了他们的性别角色。看到女孩子玩洋娃娃，男孩子舞刀弄枪人们都是觉得在正常不过，一旦情况相反，我们就会加以约束和纠正；女孩子能穿丝袜和裙子，男孩子只能穿裤子，压实男孩子哪一天穿上女孩子的那一身行头，则会被怪异的眼神淹没掉，这说明，孩子们从小便是通过被教导和约束来认知他们在社会中的性别角色，来规范自己作为男或女这一角色应有的行为。在性别角色塑造中友这样一句话“人并不是生来就是女人，而是逐步变成一个女人的。正是社会化的整个过程产生了这种东西。我们称之为女性气质。”女性气质要求女性是富于感情的，他们要学习养育他人，相夫教子，而对自我的培养和对自我的诉求都被视作贪婪过分。而在今天，女人们除了学习到从前传统美德之外，也开始自我探寻，追求也表现出很多男性气质，勇敢果断、意志坚强。   但是与男性气质相比较女性气质更加依赖与身体的表达，因此，社会在无形中对于女性身体的约束是很多的。

女性对于这种身体的规则往往又是情愿的。为什么呢？有的是为了接受赞美，有的是为了在工作和中打败别的异性角色。有的则是为了自我陶醉。因此女性们注意着自己的动作和姿势，要求自己苗条而有曲线，要自己的手脚甚至每一个细节都保持精致，为了保持这样的气质，女性就与自己的身体展开了斗争。   很意外，作者在谈到性被建构时，谈到了 查看全文>>>

在80后甚至85后已渐渐成为结婚登记新生力军的阶段，可社会上仍有不少80初甚至上世纪60、70年代出生至今未婚的大龄女青年。他们当中的许多人因为忙于自己的事业或者其他的原因至今没有步入婚姻的围城，当青春渐渐逝去，回头看看自己竟然变成了大龄单身女性，而更受打击的是，当年龄老去，不仅仅是婚姻上没有着落，很多女性连事业上也遇到了很多问题。

年龄渐大，工作却一直没有稳定，没有确定的职业方向

bess是1980年出生的，目前已经三十二岁了，虽然年龄大了，但是感觉自己没有安定下来。bess学的是农业经济管理专业，毕业后先是回了老家的对口单位工作，因为觉得小城市太闭塞，自己又还年轻，不想这么早就被关在那里，一眼看得到以后的生活样子，所以两年后就离职来了朋友所在的城市杭州。因为专业方向很难就业，所以bess到杭州后都是海投简历，之后被一家环保公司录取做了销售助理，做了四年后因为没有什么发展，又离职了。之后，又去了一家信息公司做了客服支持工作，现在快满两年了，但是自己还是想跳槽，因为这个工作也没有什么发展，而且自己也不喜欢，但是不知道该换什么工作了。现在是工作不稳定，感情也没有着落，一团糟。

事业到了一定的高度，但是却遇到了职业瓶颈

dora过完年就是35岁了，自从跨入三十大关后，每次过年对她来说都像过劫，原因就是自己还是单身，不仅仅是父母着急，亲戚朋友更是帮着催婚。但是，现在让她最头疼的还是自己的工作问题。工作这么多年，自己在事业上也算小有成就，目前在一家外资企业担任部门经理已经多年。但是， dora比较忧心的是，虽然自己已经到了一定的高度，但是已经三四年没有前进了，一直停滞不前，而且也担心会被淘汰。新进来的年轻人学历比自己高，脑子活络，英文也很好，企业会把她们作为重点培养对象，不出几年就能赶上自己。在外企工作，总是让人恐惧前程无法预测。自己目前是失去了方向，不知道怎么去突破这个瓶颈。

独之秀职业顾问分析

如何看待职业生涯设计，决定了个人能否不断得到成长，并持续获得成功的秘诀。实际上，一个人职业生涯的过程就像是画直线，我们的一生就是在画这条职业生涯之线，直到退休。

画一条标准的直线必须有起点有路线有终点，独之秀职业顾问认为：就像自己的职业生涯，在选择每一份工作的时候其实已经为自己画好了起点，但是如果不清楚终点在哪里，不知道路线怎么画才能最快的到达终点，那么很有可能就容易走了弯路，直

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当今社会，人们对某些事情的关注周期是很短的，对于市场营销和销售信息的耐心是很有限的，这意味着打造品牌要使人们在信息转瞬即逝的瞬间形成印象。在任何专业服务人员或商务人士成功地推销自己的服务之前，必须打造一个成功的个人品牌。

作为一名职场女性，要在激烈的职场竞争中脱颖而出，成为一颗永不凋谢的明星，成为万人瞩目的明星，就更应具有独特的品牌效应。

所谓个人品牌，体现的是一个人在别人心目中的价值、能力和作用，影响着别人对你的看法，它就像企业品牌、产品品牌一样拥有知名度、信誉度和忠诚度，它是你的公众标志，也是你的信誉所在。而打造个人品牌，就是将你的能力、个性以及独特品质融为一体，并最大限度地发挥自己的影响，把别人对你的看法变成机会。因为个人品牌是一种差异化，让你可以从芸芸众生中迅速脱颖而出;个人品牌也代表着个人能力、信誉、才干，可以为个人带来更多的发展机会。

职场女性要使自己有更好的发展，驰骋职场、游刃有余，就需要将自己的个人品牌塑造好。职场女性的个人品牌是其个人形象和素质的反映，其一言一行是自己的水平和形象的直接反映。职场女性在内部经常与领导和同事打交道，只有有了良好的品牌形象，才能赢得领导和同事的信服和尊敬，才能有较高的威信。否则，就会给大家产生不好的印象，给自己的工作带来不利。

那么职场女性成功塑造个人品牌有哪几个关键点呢?我认为，至少有十个方面。

关键一，有个人的战略定位。成为什么样的人以及如何达成目标。一个人要建立自己的个人品牌，首先就必须了解自己最优势的资源，而这种资源就是成功建立个人品牌的核心基础。对于职场女性而言，能够准确定位自我，并深入了解自己的优势、持续发挥优势，便有可能树立独树一帜的个人品牌。

关键二，注重自身素质的培养。一个企业的品牌形象，要靠公司人员的共同努力来树立。职场女性不仅代表个人，她也是所隶属的公司的形象代言人，所以要求每一位职场女性的素质也是综合的，包括职业精神、为人道德、文化水平和专业技能。所以，职场女性要加强系统、专业的培训，以个人品牌带动公司品牌，为她们创造宽松的环境，可以起到事半功倍的效果。

关键三，加强自身学习。只有增强自己的专业知识，才能在和别人沟通的时候游刃有余。每个职场女性只有平时加强自身学习，才能不断提高自己的业务素质和技能，提升自己的品牌形象。学习要靠自觉，增强主动性，要有针对性，根据自己的实际，做到理论与实践相结合，不只

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每个人都有着自己独特的素质特征和人生目标。有的人追求稳定安逸，有的人追求挑战与自主，有的人偏向管理，有的人钟情于技术。众所周知，当人们从事适合的工作时，才能发挥自身优势，以积极心态投入工作，更容易取得成功。

在职业发展中，职业女性更要善于发现并运用自身的优势。调查显示：感性型、亲和型、思考型、细致型、沟通型和智慧型，这些都是女性特有的气质属性，也是女性从业的几大优势特性，而行政、咨询、财务、人力资源管理、策划、法律等职位，都是符合女性气质属性的。但是如何在这些职业里更精准地找到适合自己的工作呢?

女性职业规划分类

职场精英版:

适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱，向往功成名就的事业型女性

a.事业规划

起点:从事你最擅长的工作，如果初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么，那么就从自己比较感兴趣的行业做起，不一定非要是你的专业，也不一定是你熟悉的行业，只要你有基础或者有兴趣。

工作规划:

工作第一年熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能

工作第二年到第五年打好事业基础，建立人际网络，成为单位里不可或缺的行业人才 。

工作第五年到第十年争取在这个行业里成为小有名气的专家，在本单位获得中级领导职位，并且谋求学习进修的机会。

工作第十年以后提高自己在本行业的知名度，努力成为这个行业的顶尖人物

提示:以上工作规划建立在始终如一坚守在一个行业内的基础上

警戒:在不同行业间频繁跳槽，忙碌到最后只不过是挖了很多口浅井，却没有一口能够打出水来。隔行如隔山，轻易更换行业只能让你从头做起，以前的积累都会化为灰烬。

b.生活规划

职场精英们在生活中往往比较马虎，马虎胃，马虎睡眠，甚至马虎男友。

其实这些都不可怠慢:有了病，你的事业就失去了前进的基础;有了感情纠纷，你的事业多少会受到干扰。所以要认真照顾自己，在感情面前当断立断。同时，在成为中级领导前最好不要结婚，结了婚也最好不要生孩子，否则你的事业必定要间歇性中断。

平淡职场版: 适用人群: 厌倦职场纷争，只喜欢温馨家庭生活的从业女性

a事业规划

起点:你关注的是职业的稳定性，所以，起点不要太高，否则你就不可避免地要卷入职场的纠葛。

工作规划:

工作第一年熟悉本职位并确保本职工作的安全落实

工作第二年到第五年打好人际基础，牢固自己在这个职位的必要性，以保证在事业间歇性停顿后还能回到该职位，成为这个职位最合适的工作人员。

工作第五年以后使自己

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candy是一位三十来岁的职业女性，现在面临着一个职业困境：她已经结婚几年，随着年龄日渐增长，最近打算要孩子，但是现在竞争压力那么大，她又担心生孩子和哺乳期加起来是相当长的一段时间，如果要孩子她可能不得不离开现在的职位去专心准备，她担心等休完产假后再上班不知面临着怎样的一个职业环境，自己是否还有能力去与他人竞争。这种情况对很多女性来说都是一个棘手的问题，如何去解决呢?类似的情况每个人会有所不同，但有两点是必须要澄清的：首先需要澄清一个能力问题，休完产假后重新返回工作岗位的女性并不需要担心能力的欠缺。

其一，人的很多技能是在长期的成长学习过程中养成的，也许一段时间不用可能会生疏，但是会很快重新熟悉起来。

其二，人的很多技能是可以迁移的，即有些岗位上学会的能力是可以应用在其他岗位上的，最典型的是人际关系处理能力，不管在哪个岗位练就的，在其他岗位都可能应用到，所以当不得不更换岗位时可以考虑新的岗位上有哪些能力是自己原来具备的可迁移能力，就可以评估这份新的工作自己是否胜任。此外，由于熟悉公司的情况，即使更换到新的岗位，这个适应期也会相对较短。

其三，在离开工作岗位的这段时间，最容易缺失的是对信息的了解，而这种知识可以用多种方法在不太长的时间内掌握。所以即使对于原来的岗位缺乏竞争能力，但也许新的职业路径会给予新的广阔空间。

再需要澄清的是个人的价值观问题，是重视孩子还是事业?是关注家庭还是关注个人?生孩子也许会使经济能力受到影响，而且个人的空间不一样。但需要去思考：什么才是令你快乐的，什么是你内心真正想要的，什么是真正重要的，为此能够去付出和牺牲什么?只有澄清了这些东西，当事女性才能够清楚的去决策和选择。

对于公司来说，女员工休产假是无法避免的事情，公司更担心的是这段时间的工作问题，而不是员工离开的问题，对于平时表现良好的女员工，公司也会对休完产假回来之后的工作，给予适当的安排。因此，对于休产假的女员工来说，重要的是在这段时间做好工作的交接，并通过远程沟通工具，保持对承接自己工作的同事给予相应指导。

在热播电视剧《夫妻那些事》里，女主角林君在努力要孩子的过程中，深有感触的说：我把人生设计为几个阶段，每个阶段，我都在努力设计中，可唯独生孩子这事，我失败了。后来又说到：我原来是挺挑剔的，老觉得谁的业务能力都不如我，这次我休息，发现他们的工作能力很强的，感谢我的孩子让我开窍了。林君

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职业生涯规划，是指根据自己的特点，结合社会要素，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。女性的职业生涯规划应该遵循四个原则：第一要健康，有活力;第二要有成就感，有创造力;第三有安全感，有信心;第四要成为子女的典范。职业生涯规划做以下思考：

一、了解与分析自我，准确定位

1.把握自我的思想脉络：就是了解自我，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;我能做什么就是指个人的能力和兴趣;我拥有什么，包括自身体条件、职业方向与能力、家庭、财务状况和人际关系。

2.分析自己的核心竞争力：包括知识、能力、经验视角和职业素养。

3.评估当前的职业环境：从社会整体，行业整体层面去参与职业竞争，不拘泥于周围的小圈子。

二、开发自身资源，积累职场能力

从体力经济转向知识经济的时代，女性的敏感、细腻、灵活、韧性、关爱、注意力及第六感觉,都可以很充分地发挥在职场上。然而女性依赖性强，感性思维明显，抗压性弱和承受力弱也会制约女性的发展。如何扬长避短，发挥女性自身优势获得成功呢?开发自身资源，积累职场能力是女性成功的关键因素之一。女性有与生俱来的资源：如思想、情感、仪表、个性，容貌、感觉、时间、空间、机会如何转化为职场需要的能力呢?

1.对思想和特性资源的开发

心理学家调查发现:多数人喜欢有缺点但有思想的人,而不喜欢看上去完美无缺,无思想,无主见的人;思想的解放可以改变行为表现从而提高工作绩效，精神与物质进步是思想的显化，即精神世界前进一小步,物质世界前进几大步;心理学家马斯洛认为:最具特性的人,是最有吸引力的人。 外向开朗的女性就像歌中唱到的：你就像那一把火,熊熊烈火燃烧我;内向含蓄女性就像诗中写到的：最是那一低头的温柔,恰似那莲花不胜凉风的娇羞。在人际交往中都可以获得接纳自己的盟友，建立职场人脉和威信。

2.对情感和仪表资源的开发

心理学家认为:喜欢别人、欣赏别人、关爱别人;是被别人喜欢、欣赏、关爱的前提。情感资源包括:对他人的欣赏、赞扬、仰慕、关心和爱护;缺乏人际吸引力的人，往往不是没有才华,而是对周遭的人和事毫无反应，冷漠无情。

仪表资源分外表和内在：五官和身材,经不起时光的打磨;内在魅力才是鲜活的标本,一个身心健康的人自然会散发出意气风发的神韵、和善友好的目光、抑扬顿挫的音调、英姿飒爽步伐、健康活力的气息，自然会深深地感染团队、影响团队、最后带领团队实

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工作的忙碌，成为职场女性生孩子面临的最大阻碍。

许多职场女性选择先干事业，再生孩子的路线，于是职场中的高龄产妇比比皆是;不少职场女性则选择生完孩子，再拼事业的路线，期望能在往后的工作中轻装上阵;而更多的职场女性，则是在事业与生育的冲突中徘徊游移，举棋不定。

其实，如果没有坚定的信念做丁克一族，那么职场女性生孩子是迟早的事。当生育和事业相遇在交叉路口，向左走还是向右走?是先要孩子还是先工作?

案例一

早生贵子家庭事业两不误

主人公：林女士，25岁生孩子，如今孩子5岁多

在公司做到部门经理职位后，工作积极的我决定辞职回家生孩子。身边不少好姐妹为此感到不解：大好的青春年华，为何要奉献给家庭?奉劝我不要轻易放弃自己美好的前程。

虽然舍不得事业，但我觉得女人生孩子是迟早的事，还不如趁着自己年轻时要孩子。怀孕期间，为了不让自己和职场完全脱节，我并没有让自己完全闲下来，而是报名参加了会计进修班充电。

孩子出生一年后，我犹豫着要不要重返职场：离开职场两年了，我还有竞争力吗?老公对此倒显得轻松，他给了我一些建议，孩子有老人和保姆帮带，我可以放平心态找份轻松点的工作，对自己要求不用太高，主要是为了不和社会脱节。

老公的建议解除了我的焦虑不安。刚复出时，我求职的心态放得很低，一路以来做过收银员、出纳、会计等岗位工作。如今，三四年过去了，我现在在一家大型企业任主管，比较受领导的器重赏识。

很多人担心，孩子出生后，妈妈在工作和孩子之间兼顾不来。职场女性生孩子确实会牵涉部分精力，但两者还是可以协调好的。我的原则是，无论每天多忙多累，我都要在晚饭后陪孩子一个钟，并亲自帮他洗澡，这样和孩子有肌肤之亲。做妈妈后，我发现自己变得更加成熟包容了。

作为过来人，我觉得越早生孩子，机会成本越低，对事业的冲击越小。年纪轻的时候，你可能只是一个普通职员，等你生完孩子回来，即便公司给你安排了别的工作，你重新开始的成本也很小。年纪越大，就越难承受这个成本。

案例二

年轻妈妈心智不成熟

主人公：何女士，24岁生孩子，如今孩子4岁

我和老公是大学同学，大学毕业不到一年就走进了婚姻殿堂，属于典型的毕婚族。我和老公都是独生子女，大家都感觉年轻还没玩够，生孩子的事暂时不提上日程。

可是，这个不请自来的小生命，一下子打乱了我们所有的计划和安排。她夜夜啼哭带来的压力和烦躁，几乎让我得上产后抑郁症。

虽说早生孩子的理由很多：精力充

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小敏是79年出生的，但是我们看见她的时候吓了一跳，长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说，这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当初大学刚毕业的时候，自己学的是医药类专业，但是对技术不感兴趣，所以毕业后去了一家医药公司做文秘，一做就是四年。因为在公司这几年没有什么发展，加上自己也觉得秘书是吃青春饭的，年龄大了，也害怕会被社会淘汰，所以就辞职出来，想重新闯闯。之后，应聘到了另一家医药公司做客户经理，主要负责产品销售和客户维护。虽然，自己当初也觉得自己不太适合做销售，承压能力不是很好，但是想试试看，锻炼下自己。坚持了两年下来，虽然还是有点收获，自己的沟通能力和表达能力加强了很多，但是身心疲惫，的确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束，自己不打算再续约浪费自己的时间，一直奔波着打算换份工作。因为不想再找以前做过的工作，想找份有发展的，比较稳定的，所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作，但是简历 投了不少， 面试 也有，就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的，但是屡遭失望，都快没什么信心了。

职业顾问分析

小敏喜欢从理论和思辨的角度看问题，具有创造性，常有新鲜创意，而处理事情按部就班、精确且有条理，计划性强，沟通协调能力不错;不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳的局面，不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。人事管理制度所以，对于以提成为主薪酬体系构成的具有不安稳性(续致信网上一页内容)质的销售工作，小敏缺乏工作的主观能动性，难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺非常了解，加上三年的销售经验，对于市场的需求和敏感度非常有优势，结合她自身的价值观和主观意愿，我们建议她转到医药行业产品专员岗位上，主要参与协助产品的开发，市场的调查和营销方案的制定等，之后往市场经理或者产品经理努力。广告策划方案张平认为：产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高，对于求职者要求高，替代性不是很强，所以小敏年龄问题，未婚未育的身份问题没有之前那么敏感，经过有效的求职包装，尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作经验也能为其加分。

职场规划专家点评

女人爬上30岁，即踏入中女的行业，不管你是娃娃脸还是打扮偏嫩，求职时的年龄很难隐瞒，所以独之秀职业顾问张平建议：堵不如疏，最好是能有效利用自己的劣势。

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