发改委干部作风问题集中整治方案。
做准备工作是推进项目成功的先决条件，为了应对即将开展的活动，实际有效的方案对我们来说是很好的助力方案有利于我们去更好地开展一项工作或者活动。如何制定一份全面的工作方案呢？由此，小编为你收集并整理了发改委干部作风问题集中整治方案仅供你在工作和学习中参考。
发改委干部作风问题集中整治方案
小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的发改委干部作风问题集中整治方案，请大家参阅！
为认真贯彻落实中共**县委办公室、**县人民政府办公室印发的《关于印发全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案的通知》（**办发[2017]3号）精神，以下简称《实施方案》，根据实施方案要求，结合我委实际，特制定本工作方案。
一、工作目标
深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行忠诚干净担当，着力解决我委各项工作措施落实中干部作风方面存在的突出问题，推动工作效能进一步提升，党风政风进一步好转，确保中央、省委、省政府、市委、市政府、县委和县政府重大决策部署落到实处，通过集中整治活动，切实解决干部作风突出问题，以解决干部作风方面影响发展环境的突出问题为突破口，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，以实现行政审批效率最高效为目标，努力创建优质高效的政务和服务环境，服务好全县改革发展稳定大局，为实现同步建成“富饶、美丽、生态、活力、幸福”小康**的宏伟目标作出更大贡献。
二、实施范围
委机关各股室。
三、整治的重点问题和内容
落实县《实施方案》各项任务、措施和要求，重点集中整治落实全面从严治党主体责任作风方面存在的突出问题、服务推进“四升级”作风方面存在的突出问题、落实全面从严治党监督责任作风方面存在的突出问题、基层党组织建设作风方面存在的突出问题。
（一）落实全面从严治党主体责任作风方面存在的突出问题
落实党要管党从严党任务，整治党风廉政建设责任认识不清，落实不力、担当精神不足，信奉多栽花、当老好人，不愿负责、不敢担当。整治组织生活不严肃，民主生活会“辣味”不浓。自查班子成员履行“一岗双责”是否到位，对分管范围内的管党治党工作督促检查是否足够。对上级要求学习的关于全面从严治党的文件、通报等是否及时传达贯彻等问题。
（二）服务推进“四升级”作风方面存在的突出问题
自查在服务推进“四升级”工作中是否存在不作为、慢作为、不担当。只有方案、无具体措施、推动工作力度不够，碰到困难退缩、推诿扯皮，工作无进展问题;在专项资金的管理使用中，是否存在不履行监管职责，挪用、套取专项资金等问题。
（三）落实全面从严治党监督责任作风方面存在的突出问题
自查党内专责监督作用发挥是否充分，在“三重一大”等重大事项的决策时是否履行监督职能；执行纪律操作是否规范、把关是否严格，是否存在畸轻畸重、宽严不一问题;是否存在抓工作作风韧劲不足、办法不多，对中央八项规定精神贯彻落实监督检查不深入，甚至知而不查、知而不报等问题。
（四）基层党组织建设作风方面存在的突出问题
自查是否存在管党治党责缺失、组织涣散、纪律松驰，党的政策执行不得力、党的制度落实不到位问题;是否存在理想信念淡化、党内政治生活不严肃、宗旨观念淡薄、脱离群众，侵害群众利益、不求实效，学习贯彻上级精神走过场等问题。
四、工作步骤
（一）动员部署阶段（2017年1月—2月）
1、制定工作方案。按照县委、县政府的总体部署，在认真学习县委、县政府有关文件和会议精神的基础上，结合我委实际，制定《县发改委集中整治干部作风突出问题活动实施方案》，部署集中整治活动重点工作。
2、召开动员会。召开部署会议，认真传达县委有关文件和会议精神，充分做好全委干部的思想发动工作，统一思想，提高认识。
3、组织专题学习。组织全委干部认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神特别是加强干部作风建设的重要论述，《中国共产党连接自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的诺干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪当规，运用正反典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。组织全委干部认真学习省委、市委和县委有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉也行动自觉。
4、成立发改委集中整治干部作风突出问题活动领导小组，领导小组下设办公室于产业协调和环资股。领导小组负责组织、协调、督促、指导全委集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题，具体负责日常工作。
（二）查摆问题阶段（2017年3月—4月）
1、广泛征求意见。对照这次集中整治活动要求，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表、设立网络投诉举报平台等形式，广泛征求和虚心听取群众、特别是工作对象、服务对象对本单位及个人作风方面存在的问题、意见和建议。
2、认真自查。组织全体干部召开高质量的排查会，采取自查表、自我批评剖析同时结合群众评议中发现的问题进行突出问题自查，从思想上、认识上、行动上和表现上进行认真自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题，确保找问题见人见事见细节。
3、深刻剖析原因。对查摆出的问题，通过召开专题民主生活会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向，努力把问题找准、议透。对查摆出的问题进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，将整改措施、服务承诺及落实情况向社会公开，向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。
（三）限期整改阶段（2017年5月—9月）
1、制定整改方案。针对查摆问题阶段中出现的干部作风突出问题进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任和期限，并向社会公开，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。
2、建立签字背书制度。本单位及主要负责人的整改方案和完成情况按时交由县集中整治协调督察组审定，班子成员的整改方案和完成情况由主要负责人审定，一般干部的整改方案和完成情况由分管领导审定。
3、督促整改。对整治活动中发现和查实的问题，进行谈话告诫并责令限期整改到位。
4、严格问责。对在整治中发现的突出问题和在集中整治中弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，按照规定上报有关部门处理。
（四）总结评估阶段（2017年10月—11月）
1、开展回头看。对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，根据整改阶段发现的问题进行全面深入总结，形成总结报告于2017年11月20日前报告县领导小组办公室。
2、总结评估。对本单位开展干部作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结，形成书面材料。
（五）建章立制阶段（2017年12月—2018年1月）
集中整治突出问题的同时，注重抓源头、打基础、管长远，完善体制机制，形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。
五、工作要求
（一）加强组织领导。集中整治工作按照条块结合、分级负责的原则，加强领导，落实责任，按照县委、县政府《实施方案》的要求，精心安排，周密部署，针对干部作风上存在的实际问题，认真研究，制定切实可行的实施方案，结合相关文件精神和上级集中整治的要求，注重巩固既有成果、查找薄弱环节、完善制度、深化整治效果。
（二）严格工作责任。抓好本单位集中整治工作的责任主体，高度重视，认真负责。由单位党组主要领导担任第一责任人，班子成员担负分管领域集中整治工作的领导责任，密切配合，形成工作合力。
（三）强化监督检查。切实采取有力措施，对本单位集中情况进行监督检查，严谨细致认真核查，对本单位集中整治情况进行督查，问题突出、整改不力的个人严肃问责。
（四）动员社会参与。加强宣传引导，创新宣传形势和载体，重视发挥网站、微博、微信等新兴媒体的作用，广泛宣传集中整治有关精神，充分反映集中整治工作进展和成效，为集中整治工作营造良好舆论氛围。强化群众监督、舆论监督、社会监督，通过反而典型曝光、以案说法等方式，主动向社会公开，提高社会知晓率和参与度，发挥监督警示作用，促进集中整治工作深入开展。
（五）建立长效机制。紧扣干部作风突出问题，认真查找体制机制方面的深层次根源，注重用改革的办法解决作风问题，大力推进简政放权、放管结合、优化服务等各项改革，建立完善考核评价、正向激励、容错纠错等一批制度，形成改进作风、提升效能的长效机制，推进作风建设常态化长效化。
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影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动
本人按照要求认真整治作风，学习了有关文件精神。经过学习教育和深入思考，我个人对开展此次活动有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识，并认真加以整改：
一、存在的主要问题
1、在“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无“满、慢、软”，又无“庸、懒、散”，更无“假、浮、蛮、私、奢、贪”，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对活动的责任感、危机感认识片面，反映出我对认识存有偏差，态度不够端正。2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级和领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，只要按时完成工作就算了事了。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”的重要思想缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。3、把自己份内的事做好就可以了，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。3、增强为人民服务的宗旨意识，加强理论和业务知识的学习，不断用新知识新文化充实自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己，敢于开展批评和自我批评。4、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作，在工作中多动脑子想办法，法坚持原则。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。
党员干部作风建设集中教育活动方案
党员干部作风建设集中教育活动方案
党员干部作风建设集中教育活动整改实施方案
为进一步推进xx乡机关思想、工作等作风建设集中教育活动扎实有效地开展，切实解决制约和影响全乡改革、发展、稳定的各种问题，激励和调动全体干部职工干事创业的积极性和创造性，实现20xx年再铸辉煌的战略目标，根据作风建设集中教育活动的总体安排，结合前期动员学习、问题查究阶段工作进展情况，特制定整改提高阶段的实施方案：
一、指导思想
以“解决问题，规范管理，提高素质，促进发展”为目标，以强化专业知识学习，特别是应知应会学习，以提高广大干部职工整改的自觉性为切入点，以严肃处理违规违纪行为为关键环节，坚持边学边改、边学边建，精心制定整改方案，严格落实整改措施，建立长效工作机制，为开创xx乡全面工作的新局面提供坚强的组织保证。
二、方法步骤
（一）剖析动员
各办公室及个人要切实做好问题查究阶段总结工作,作风建设集中教育活动办公室要对问题查究阶段的自查、剖析工作进行检查验收。并根据八个方面良好风气的实质进行谈话讨论，进一步学习通知精神。总结学习教育和剖析阶段的工作，认识整改提高工作的重要性，弄清整改提高的方法步骤，明白整改提高阶段的相关要求。
（二）制订整改措施
1、严肃处理违规违纪行为。遵循“坚持标准、立足教育、实事求是、民主公开”的原则，对核查出来的违纪党员干部职工，按照《公务员法》等管理规定，严格划分责任，对存在严重问题的工作人员、科级领导和主要负责人落实责任追究。党员违反纪律的，还要按照《中国共产党纪律处分条例》规定，给予纪律处分。组织处置过程，要严格按照处分程序，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。一是班子调查。纪检委牵头，对违纪干部职工的违纪事实形成书面材料，并在班子会上通过，提出班子集体处理意见。二是报党委审批。对违纪干部职工处理意见进行整理，写出专题报告，报党委审批。三是与当事人见面。接到党委批复后，及时找被处理的干部职工谈话，将党委批复意见正式通知本人，听取本人意见。并由被处理的干部职工本人在通知单上注明是否接受处置意见。本人拒绝签署意见的，要在通知单上注明。四是通报违纪干部职工处理结果。召开干部职工会，宣布党委批复意见及被处分职工本人意见。五是做好教育工作。对受处分的干部职工，由支部明确责任人，帮助其制订整改措施，教育他们做一个遵纪守法、敬业爱岗的职工。
2、认真制订整改措施。要在继续抓好理论学习的基础上，结合单位、干部职工个人的实际，认真制订整改措施。每个干部职工都要根据自己存在的问题和在查究阶段组织反馈的意见，制订整改措施。针对干部职工队伍建设中存在的突出问题，组织干部职工认真讨论，拿出干部职工满意、切实可行的整改措施。整改措施要突出重点，既有总体安排，又有分步落实的措施。并把近期整改、中期整改、长期整改结合起来，统筹兼顾。整改措施做到具体可行，重点突出，时间确定，责任落实。
3、对整改措施严格把关。全体干部职工的整改措施由纪检委审核把关，一般干部职工的整改措施由分管负责人审核，报纪检委备案。
4、公示整改措施。采取设置整改承诺公开栏等方式，对纪检委班子及干部职工的整改措施进行公示。对公示中群众提出的意见和建议要充分吸收。多数群众不满意的，要重新研究制定。在整改措施付诸实施的过程中，还应根据新的情况和群众意见，及时进行必要的修改、补充，使其更加完善。
（三）落实整改措施，建立长效机制
1、落实整改措施。一是按照整改方案要求，认真落实整改措施，有条件改的，要立即改；对需要一定时间才能解决的问题，要列出事项，深入调查研究，采取措施，尽快解决。二是及时通报整改工作情况。通过建立整改台帐制、整改销号制、整改检查制、整改回访复查制等制度，引导干部职工自觉整改。三是采取发放民主评议表的方式，组织党员干部、职工群众对整改情况进行评议。凡满意率达不到80%的干部职工，责成其重新修改完善整改方案，并再次进行承诺，接受社会各界监督。
2、建立长效机制。一是健全制度，针对查摆出来的问题，从制度上查找原因。属于有制度而没有坚持执行的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，要进一步健全制度；属于没有明确制度的，要结合实际，建立切实可行的制度。制度建设要坚持实事求是及于法周严、于事简便的原则，注重针对性和可操作性，力戒形式主义。重点建立工作程序、岗位职责、责任追究、服务标准、专业培训、考核激励机制、过程管理制度等。二是建立干部职工培训载体，定期对干部职工进行专业培训，切实强化干部职工素质。三是开展创先争优活动，以圆满完成年度目标任务为要求，竞绩竞效，竞相建功。
（四）做验收
整个作风建设集中教育活动结束后，做好资料归档工作，组织做好工作总结，对整改提高工作进行自查验收，迎接上级检查组的检查验收。
策划方案，是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。《发改委干部作风问题集中整治方案》如果还没解决您的需求，请访问我们为您2024准备的“干部作风整治方案”专题！