社会组织能力建设培训感想。
对你来说，别人的想法你也不一定会接受。人是复杂的动物，是有感情和有思想的动物。在日复一日的生活中，大家都对心得体会很是熟悉吧，心得体会重点的是提出自己的看法或意见。怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？于是，小编为你收集整理了社会组织能力建设培训感想。相信你能从本文中找到需要的内容。
站好服务这班岗
--北京市社会组织能力建设感想
杨艳艳 北京市饲料工业协会
2015年12月7日，由北京市民政局社会团体管理办公室主办，北京市恩派非盈利组织发展中心承办的"2015年北京市社会组织能力建设培训"在北京西御园会议度假中心开班。北京市饲料工业协会作为成功申请2015年福彩金资助项目的机构之一，也参加了此次培训。
下午13点30分，培训正式开始。首先北京市民政局社会团体管理办公室副主任魏朝阳做了开班动员，并对福彩金项目政策进行解读。他根据政府最新意见报告，分析了社会组织发展趋势，并分享了他理解的社会团体组织"大战略、大共识、大改革、大趋势、大服务、大课题、大原则、大监督、大特色、大保障"的十大方面共识。
接下来，民政部培训中心社会组织管理职业学院专家委员会特聘专家、恩派非盈利组织发展中心副主任王维娜对福彩金项目评估思路，社会组织申报、执行项目计划进行详细讲解，各团体组织培训人员对福彩金项目疑问处豁然开朗。
晚间7点至9点，各社会组织培训人员进行了破冰之谈，彼此间介绍交流了各社团组织的服务项目，也加深了社团组织间的了解，并一起观看了公益短片。
作为北京市饲料协会来进行培训的一员，我感触颇深。社会团体组织虽是不属于政府、企业的第三方机构，但其对社会发展的作用已日益受到重视。《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》中也明确指出："社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量，是党的工作和群众工作的重要阵地，是党的基层组织建设的重要领域",社会组织是政府和行业的好伙伴。
此次参加培训大多数社团组织关注和服务的是社会个人的健康、生存与幸福，涉及到的社区、服务的人员、针对的问题有限，且很难从根本上解决问题；而北京市饲料工业协会作为一个非盈利性社会团体，一个行业协会组织，与前来参加培训的各社团组织有着明显的不同。北京市饲料工业协会服务的是整个北京饲料行业，在为会员企业服务时从更高层面、更深层次关注人民消费的健康——肉蛋奶的源头——畜禽饲料。为了促进北京饲料行业的健康发展，协会从企业的角度出发，想企业之想，解企业之需。为帮助企业充分学习农业部颁发的《饲料质量安全管理规范》，协会于2015年6月申请了 "全面实施《饲料质量安全管理规范》"的福彩金项目，且已成功举办完成了包括"《饲料质量安全管理规范》示范企业考察交流座谈会"、"《饲料质量安全管理规范》培训论坛"两次活动，均受到相关部门领导和参会企业代表的好评和高度认可。
通过参加此次社会组织建设培训，协会拥有了更多层面的资源，也对社会团体组织的发展有了新的认识，协会定会通过为会员企业搭建各方交流沟通平台，提高北京饲料企业核心竞争力，进而为促进行业的健康发展站好服务这班岗！
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女村官能力建设培训体会感想
女村官能力建设培训体会感想
朝阳的事业
参加了由省委组织部、省妇联、省民政厅联合举办的“首届女大学生村官能力建设”培训，为期一周的学习让我感触很深。像是一场及时雨，给正在迷失中的我引领了方向，提供了动力，坚定了信心。当然，觉得肩上的担子也越来越重了，因为我们肩负着责任。
农村的确是个广阔的舞台，在那里大有作为。但到村任职一年后的今天，我却迷失了我自己。我重复着每天村部前前后后的打扫卫生，我只能帮书记写写材料，我只是担当着村级所有的打印复印。难道我到村任职只是为了做这些？看着起早摸黑的农民；看着困难家庭的孩子；看着那些残疾人的家庭，我坐立不安，看在眼里，急在心里。培训中湘潭一个自称是“养猪妹”的村官给了我很大的启发，她叙说着怎么帮助农民用科学技术养猪，怎么做到富民又生态，怎么形成产业链才能帮助农民赚到更多的钱。我在想我为什么就不能呢？运用远教、互联网知识及相关部门的技术指导去帮助农民做大、做强他们现有的养殖业。组织去金龙村的参观学习，也让我受益非浅。我看到了一个新农村的示范风貌：规范化管理、制度化实施、高科技含量、产业化经营。临走的时候我拷贝了他们的一系列规章制度和村级管理的实施办法，带回村好好学习与借鉴。尽管我们村和他们差距还很大，但我至少我找到了努力的方向。
省基层办胡绪阳处长把我们的工作命名为“朝阳的事业”，省委高度重视、各级也悉心照顾、群众也热烈欢迎，我们确实是沐浴着阳光前进着。但同时我们也肩负着责任，应该当好助手、班子帮手，多学、多做、多思。我们都是刚从学校门踏入农村，缺乏实践经验，对于一些农村实际问题我们应该向我们的村干部虚心学习，热心讨教。在远程教育、电脑等技术运用上，我们应当好村干部的助手，让我们的农民能享受互联网上的资源共享，让我们的办公资料更加制度化。我们工作在基层的第一线，调研基层现状、做好上级信息的传达、协调好上级与村级关系以及对国家具体政策的实施当好监督员，都是我们不可推卸的责任。学会抓住农村的特点，利用所学的知识，在创新中实现自我。
培训还在村务管理中展开了授课，这些具体的管理办法为我们今后的工作提供了很多参考价值，让我树立了服务观念、法制观念、程序观念、“由民做主”观念和创新观念。现在都提倡服务型政府，更加贴切的为老百姓服务。作为服务三农的我们，更加应该树立这样的服务意识，在法制、程序、民主、创新中突破自我。
如果用金字塔来给村级定位，我想应该把它比喻为基石，缺了任何一块或者乱了任何一块都影响整体的坚固。我深知我们任重而道远，但我也相信世界上只有两种动物能爬上金字塔，那就是雄鹰和蜗牛。雄鹰有它本能的飞翔天赋，很容易就到达终点，而蜗牛有的只是雄心壮志和不变的信念。我不是雄鹰，我没有它的天赋，但我可以向蜗牛看齐，只要我在努力就足以给生命留下感动的日子。
桥隧建设能力提升培训心得
桥隧建设能力提升培训班心得
1、本次培训教授、博士们的博文广识、生动讲解、精彩案例，无不给我留下了深刻的印象。通过特殊地基稳定性分析及地基处理的讲解，让我认识到理论知识差距。通过付杰BIM技术的全产业链应用及价值课程，让我认识到知识更新的重要性。通过黄龙华博士的授课：隧道聚能爆破施工技术的，让我认识到科技创新的重要性。学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，我们都有所收获和提高。
2、通过这次学习对隧道及桥梁的施工有了进一步的认识，加强了桥隧前沿理论知识的学习，在桥隧技术领域有新的提升，新的发展。新时代，扬帆起航。站在历史新起点，加强专业知识的学习培训，提升专业能力水平，拓展新思路新方法，创新意识与手段，为四新路桥做出新的贡献。
3、通过三天的知识培训，提高了自己的理论专业水平，增强了桥隧建设新技术和新工艺的认识。各位老师精彩授课，尤其是桥梁桩基施工创新，特殊路基稳定性和路面病害缺陷问题的讲解，为寻乌ppp项目现场施工提供了指导与借鉴。
4、从图片到案例，从理论到实际，从设计到论证，从规范到创新，一个个生动的案例，一番番激烈的解说，一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是对路面、隧道及爆破以及BIM这些新的施工工艺及技术上有了自己粗浅的认识和思考。让我们在今后的工作中共同努力、加强学习，为四新路桥更好更快的发展不懈努力、不断前进!
5、谭海平：培训是一把增长知识才干和提高思想素质的钥匙。老师提供了宝贵的教学案例和资源，让我从自身出发寻找差距，反复的琢磨和钻研，不断的反思和总结。在交流过程中，我也积极参与交流讨论，聆听感言，交流自己的心得。课常上，专家老师们精彩的讲座次次激起我内心的感应，更激起我的反思。授的讲座让我一颗困顿的心顿时恍然大悟，激发了我探索工程技术中的兴趣。
6、作为一名工程技术人员，能够有这样的培训机会是非常难得的。第一阶段的培训虽然只有短短的三天时间，但是这三天的收获却是满满的，带着培训的成果回到工作岗位上，让我深深感受到了自己肩上的重担，也激励着我在今后的工作生活中不断学习，提高自身素养，温故知新，将自身所学及各位老师的传授合二为一，消化吸收，转变为自己的工作能力及经验，为今后的工作打好基础，努力把自己的工作做得更好。
7、作为刚刚走出校园不久的新员工，我深感领导的良苦用心，也珍惜这次的学习机会。如言道，开卷有益，短暂的学习时间虽不能造成能力的急速提升，但起码对思维的发散及工作中学习能力的提升有着不容小觑的作用。短短数天，却有大量的知识及思想的教授，有限的时间及受限的知识使我对培训的内容难以充分理解，但相关技术的存在及发展，无疑是为我们指明道路。在遇到发展机遇的时候，不再犹豫不决，而是紧跟时代步伐，积极解读国家政策，为企业及个人发展果断确定方向，快速的迈出坚实一步。
8、通过此次学习，我认识到了自己桥隧建设方面经验的不足、桥隧建设施工知识点的不足和主动学习能力的不足。今后无论是在工作还是生活中，作为路桥建设者都应时刻保持学习的热情，学习常规、先进技术，总结前人经验，以便为桥隧建设贡献更大的力量。
女村官能力建设培训体会
参加了由省委组织部、省妇联、省民政厅联合举办的“首届女大学生村官能力建设”培训，为期一周的学习让我感触很深。像是一场及时雨，给正在迷失中的我引领了方向，提供了动力，坚定了信心。当然，觉得肩上的担子也越来越重了，因为我们肩负着责任。
农村的确是个广阔的舞台，在那里大有作为。但到村任职一年后的今天，我却迷失了我自己。我重复着每天村部前前后后的打扫卫生，我只能帮书记写写材料，我只是担当着村级所有的打印复印。难道我到村任职只是为了做这些？看着起早摸黑的农民；看着困难家庭的孩子；看着那些残疾人的家庭，我坐立不安，看在眼里，急在心里。培训中湘潭一个自称是“养猪妹”的村官给了我很大的启发，她叙说着怎么帮助农民用科学技术养猪，怎么做到富民又生态，怎么形成产业链才能帮助农民赚到更多的钱。我在想我为什么就不能呢？运用远教、互联网知识及相关部门的技术指导去帮助农民做大、做强他们现有的养殖业。组织去金龙村的参观学习，也让我受益非浅。我看到了一个新农村的示范风貌：规范化管理、制度化实施、高科技含量、产业化经营。临走的时候我拷贝了他们的一系列规章制度和村级管理的实施办法，带回村好好学习与借鉴。尽管我们村和他们差距还很大，但我至少我找到了努力的方向。
省基层办胡绪阳处长把我们的工作命名为“朝阳的事业”，省委高度重视、各级也悉心照顾、群众也热烈欢迎，我们确实是沐浴着阳光前进着。但同时我们也肩负着责任，应该当好助手、班子帮手，多学、多做、多思。我们都是刚从学校门踏入农村，缺乏实践经验，对于一些农村实际问题我们应该向我们的村干部虚心学习，热心讨教。在远程教育、电脑等技术运用上，我们应当好村干部的助手，让我们的农民能享受互联网上的资源共享，让我们的办公资料更加制度化。我们工作在基层的第一线，调研基层现状、做好上级信息的传达、协调好上级与村级关系以及对国家具体政策的实施当好监督员，都是我们不可推卸的责任。学会抓住农村的特点，利用所学的知识，在创新中实现自我。
培训还在村务管理中展开了授课，这些具体的管理办法为我们今后的工作提供了很多参考价值，让我树立了服务观念、法制观念、程序观念、“由民做主”观念和创新观念。现在都提倡服务型政府，更加贴切的为老百姓服务。作为服务三农的我们，更加应该树立这样的服务意识，在法制、程序、民主、创新中突破自我。
如果用金字塔来给村级定位，我想应该把它比喻为基石，缺了任何一块或者乱了任何一块都影响整体的坚固。我深知我们任重而道远，但我也相信世界上只有两种动物能爬上金字塔，那就是雄鹰和蜗牛。雄鹰有它本能的飞翔天赋，很容易就到达终点，而蜗牛有的只是雄心壮志和不变的信念。我不是雄鹰，我没有它的天赋，但我可以向蜗牛看齐，只要我在努力就足以给生命留下感动的日子。
加强执政能力建设推动组织人事工作创新
加强执政能力建设推动组织人事工作创新
党虽然已有55年的执政历史，积累了丰富的执政经验，但国际国内环境的深刻变化，对党提高执政水平、巩固执政地位提出了严峻挑战，党的各级领导干部和全体党员都必须面对这个挑战。从组织人事工作角度讲，组织人事部门担负着为党执政选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责，具有直接服务于执政能力建设的显著特点。只有从根本上解放思想，开拓创新，与时俱进，才能不辱使命，在全面推进党的建设新的伟大工程中贡献力量。党的十六届四中全会把加强党的执政能力建设作为主要议程，深刻反映了新世纪新阶段执政能力建设这一重大战略课题对社会主义事业兴衰成败、对中华民族前途命运、对党的生死存亡和国家长治久安的极端重要性。
执政理念的进步要求组织人事工作观念创新
中国共产党从一个领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党，党所承担的历史任务更加艰巨，经历的考验更为复杂。革命者向执政者角色转变的最大变化，就是暴力斗争向和平治理的转变。党从不断经历的挫折、教训中学习并掌握执政经验，经历了一个长期的积累过程。最初可能是模糊、感性、初级的执政认识，随着深入实践和系统总结，已经逐步转化为清晰、理性、成熟的执政理念。组织人事工作者作为执政者群体的一部分，客观上既伴随着这种变化，主观上又参与和创造着这种变化。过去偏重政治要求却忽视专业条件的干部选拔标准，如今要辩证的统一和操作；过去偏重于组织认可作为确定干部使用的唯一尺度，如今正向以群众认可为衡量的重要尺度的趋势发展；过去以岗位需要作为人才择业的被动追求，如今已经被双向、多元、开放、崇尚机遇和价值的新职业观所取代。党的执政理念的每一次升华，都体现着马克思主义与中国实际相结合的深入，换来的是国家经济社会的科学发展，而组织人事工作观念的创新，则是这种发展进程在组织人事工作领域的具体反映。用创新观念指导组织人事工作实践，使得执政建设能够始终得到源源不断输送的人力资源，而通过人的自身作用，更加速了执政理念的革新和完善，从而推动更大一轮的科学发展。组织人事工作与党的执政的这种既是服务、又是促进的关系，充分说明，组织人事工作不仅需要增强干部保证能力，同时又要善于为党的执政建设酝酿和蕴藏新的发展动力。
组织人事工作的观念创新体现在几个重要方面。一是尊重客观规律。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律，正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规律，自觉强化规律意识，真正用规律指导组织人事工作实践，使人才适得其所，才能得其所用，组织事业的兴旺方能保证；二是发扬政治民主。党的执政经验中很重要的一条就是发扬民主，尤其是政治民主。体现到组织人事观念中，就是重视人才、尊重群众。要给予人才和群众充分发言的权利，开辟人才和群众发挥民主作用的途径，提高组织人事工作的质量。比如，对待一项新的决策，鼓励人才参与决策，提出意见；对待重要岗位，支持人才公平竞争，积极表现；允许人才犯有可以谅解的错误，并给予他申诉辩解和纠正的机会；广开渠道，让群众参与提出对人才使用、评价和考核等意见，释放民意对干部工作的积极影响；动员群众对组织人事工作进行监督，认真对待和处理群众的意见和建议等；三是坚持以人为本。在制定政策措施中注重张扬人性化内涵，在刚性制度中贯彻人本精神，提供人才自由选择成才的机遇和条件，破除各种不利于人才成长的体制性弊端，体现组织人事事业对个人价值创造和人的发展的关注，营造“拴心留人”的良好环境。从事具体的组织人事工作业务时，组织人事工作者应加强修养，自觉养成服务观念，淡化“管理者”意识，把人力资源真正当作“第一资源”看待；四是崇尚求真务实。无论是革命年代还是社会主义建设和改革开放时期，党在求真务实作风上坚持得好，事业就一定发展，一旦扭曲，事业就很受挫。从今天的现实环境看，求真务实不但包含“实事求是”的基本定义，还兼具“科学管理”的新内涵。组织人事工作同党的其他政治工作一样，坚持基本原则和创新发展之间没有任何矛盾，理应随时代进步，增强科学性，促进合理化，使组织人事部门成为一个懂得讲究科学、善于运用科学的高效率工作部门。
执政者的高素质要求组织人事工作重视能力培养
任何一个国家的执政党，其执政能力都不可能一夜形成。长期的执政实践锻炼，以及在实践中总结经验教训，是执政党从幼稚走向成熟的必经之路。中国共产党处在新世纪新阶段，执政的任务更加繁重，有必要使每一个执政者懂得，只有具体地提高执政者的综合素质，使其不断胜任日益复杂的执政工作的需要，才能有效提高党的执政能力，长久巩固党的执政地位，发挥党的领导核心作用，赢得广大人民群众的拥护和爱戴，夯实执政必备的社会基础。“第1”版权所有
短时间内迅速提高全体执政者的素质是加强执政能力建设推动组织人事工作创新
加强执政能力建设推动组织人事工作创新难以做到的。从实际出发，充分发挥组织人事工作选贤任能的作用，为执政岗位重点选拔和使用符合条件的优秀人才，尤其是选准配强各级领导班子和各级领导干部，显得十分必要。同时，广泛利用各种资源，重点扶持执政者能力培养工作，加大执政者素质的培养力度，为大批高素质执政者的产生创造条件，必然有利于扩大执政者受训群体，加快执政者培养速度，提高执政者培养水平，为全面建设小康社会提供足够的有较高执政能力的执政人才。
当然，执政能力的自如运用和不断提高需要较长时期的锻炼过程。就目前的情况来说，国际国内复杂环境和新的形势、任务，要求党的执政能力建设必须把切实提高各级党委和领导干部5个方面的能力作为紧迫和重要工作来抓：一是不断提高科学判断形势的能力；二是不断提高驾驭市场经济的能力；三是不断提高应对复杂局面的能力。执政方式的改进与完善要求组织人事工作加强制度建设。
胡锦涛同志在中央政治局第十四次集体学习的讲话中指出：“全面推进党的建设的新的伟大工程，不断提高领导水平和执政水平，不断改进和完善领导方式和执政方式，抓紧解决执政能力方面存在的突出问题，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这里提到的“不断改进和完善领导方式与执政方式”，本身就是执政能力建设要求解决的突出问题的集中体现，是提高党的领导水平和执政水平要求的重要方法革新。
执政方式的改进与完善，不仅在于对陈旧的、不合时宜的执政管理模式进行除旧布新，还在于重新界定党与其他各级组织和群众，即与执政对象之间建立符合时代特点和要求的新颖的执政关系。改革开放前后的不同历史时期，党的执政方式经历了从封闭、束缚、集权、僵化、过度依赖政策手段的特点向开放、自由、民主、科学、追求法治管理的特点的重大转变，这是党不断探索适应形势要求的执政方式的新成果。现在的工作，则是要结合新情况新问题，进一步提高已经被实践证明是正确的执政方式的科学化、规范化和制度化建设水平。组织人事工作在党的执政方式的改进与完善进程中，完全能够和有必要走在全党各项工作的前列。
加强制度建设，提高制度化水平，始终是组织人事工作一以贯之的追求。近年来，党的组织人事工作制度建设取得较大成绩，先后出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》等一大批规范党委决策及领导干部选拔、任用、推荐、竞聘、考核、培养、监督、交流、辞职免职等重要规章制度，“党要管党、从严治党”的方针在组织人事工作领域得到深入贯彻和深刻体现，组织人事工作的制度建设成果保障了党的领导核心作用的发挥。然而，在国际环境深刻变化、国内改革发展处于关键时期的新的形势下，组织人事工作制度体系建设仍显得不够全面均衡，制度的科学性、合理性有待进一步提高，旧制度的改善和新制度的设计仍迟滞于形势的发展。这一切，与成熟的执政党所要求的执政体制法制化的目标有相当距离。从加快执政方式的改进与完善的要求出发，大力推进组织人事工作制度建设步伐，组织人事工作者应从以下几个方面作出努力：
首先，树立“制度中心”思想。组织人事工作的第一要务应以制定各项制度为核心，全面规范组织人事工作的方方面面，无论重要的或日常的组织人事工作事务均纳入制度管理的范畴之中，从而改变以往简单的、过度依靠行政手段管理的局面，从根本上实现组织人事工作制度化；其次，加强制度创新研究。适应新的形势，跟踪情况变化，研究制度管理规律，坚持不懈创新，把制度创新作为工作突破的主要环节，始终保持制度的先进性；再次，健全制度体系。通过补充新制度，改善旧制度，填补曾经无法管理或尚未管理的制度空白，堵塞以前没有制度或原有制度缺陷的漏洞；第四，加强制度改革，并优先考虑存量改革。坚持与时俱进，注重制度管理效果的反馈，及时修订制度，提高制度效能，尤其对组织人事工作新的体制机制设计和原有的体制机制改进，即增量改革与存量改革中应优先考虑存量改革。因为实践证明，大量的不合理的工作模式主要存在于旧体制的弊端之中。
执政效果的认知要求组织人事工作改善评价机制
党的执政能力建设的成果，最终要体现在党的执政工作中，由每一个执政者的具体执政效果来检验。以执政效果为标准，不仅能够衡量党的执政能力建设的实效，更重要的是它反映一个地区、一个部门、一个行业乃至整个全局中的经济社会发展状况，可以印证各级党委、领导干部和全体执政者在各个层面的执政工作中是否正确履行了职责，是否为其执政范围内的经济发展和社会进步起到了应有的推动作用，是否真正体现出代表所在地域先进生产力的发展要求、先进文化的前进方向和人民群众的根本利益。
组织人事工作将执政效果作为当代执政者业绩评价的重要内容和主要指标，是组织人事工作结合时代要求，对干部考核考察制度作出的新的调整和发展，是贯彻一切从实际出发、坚持用实践培养干部的思想的具体体现。但是，现实生活的复杂性常常超出人们预料，许多过去被视为洪水猛兽的事物如今早已习以为常，许多曾经难以理解的现象如今可以从多个角度加以合理解释；同样，今天人们惯于抨击和批评的东西也很有可能在未来又得到认同。邓小平同志曾就一些同志针对改革开放的不同意见，明确指出：“不争论，大胆地试，大胆地闯。”这充分表明，实际工作中确实有一些当时认识不清、需要用发展的眼光看待的问题。新世纪新阶段，党在执政实践中会遇到更多的这类问题。这就涉及到组织人事工作如何去正确评价干部的执政业绩，评价科学、准确，会为党的建设和国家发展提供良好的干部保证，评价不当、有误，则可能会影响到事业的顺利发展和干部的个人前程，更可怕的是，这种后果的发生往往当时不能预见，而需要较长时间来证明。这就要求，组织人事工作必须强化科学观，通过建立科学的干部业绩评价机制提高对执政效果的认知能力。
当前，许多地方仍然存在对执政干部业绩评价的标准不合理、指标片面化、主体不清晰等弊病。改善干部业绩评价机制，增强评价的科学性，需要组织人事工作重视以下几个方面：第一，考核要以执政效果评定为主要内容。执政效果不仅是执政者个体的劳动反映，也是评价执政区域发展程度的依据。在考核中体现以执政效果评定为主，既是对干部本人负责，也是对党的执政建设、国家现代化发展和群众利益负责。考核的结果应作为干部使用的首要依据。第二，评价指标设计要科学。除包含反映干部执政业绩的GDp、G、NI、社会总产值、供需比例、基尼系数、消费指数、物价指数等经济指标外，还需包含就业、教育、治安、劳动保障、社会秩序、环境保护等社会指标，尤其要重视可持续发展能力这种极端重要的远期因素，结合当地实际制定合理的衡量标准，使评价指标体系充分体现科学发展观要求。第三，廓清评价主体，改进评价机制。人民群众永远是干部执政功过的最权威评价者。要破除一些地方狭隘地执行排斥群众、唯组织为重的干部业绩评价机制，真正把群众这个评价主体的地位树立和巩固起来，改革现行的拒绝或不以群众意见为主的评价模式，畅通群众意见的反馈渠道和吸收途径，实现群众对执政者的最终选择权。“第1”版权所有《加强执政能力建设推动组织人事工作创新》加强执政能力建设推动组织人事工作创新
优秀范文：女村官能力建设培训体会
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农村的确是个广阔的舞台，在那里大有作为。但到村任职一年后的今天，我却迷失了我自己。我重复着每天村部前前后后的打扫卫生，我只能帮书记写写材料，我只是担当着村级所有的打印复印。难道我到村任职只是为了做这些？看着起早摸黑的；看着困难家庭的孩子；看着那些残疾人的家庭，我坐立不安，看在眼里，急在心里。培训中湘潭一个自称是养猪妹的村官给了我很大的启发，她叙说着怎么帮助农民用科学技术养猪，怎么做到富民又生态，怎么形成产业链才能帮助农民赚到的钱。我在想我为什么就不能呢？运用远教、互联网知识及相关部门的技术指导去帮助农民做大、做强他们现有的养殖业。组织去金龙村的参观学习，也让我受益非浅。我看到了一个新农村的示范风貌：规范化管理、制度化实施、高科技含量、产业化经营。临走的时候我拷贝了他们的一系列规章制度和村级管理的实施办法，带回村好好学习与借鉴。尽管我们村和他们差距还很大，但我至少我找到了努力的方向。
省基层办胡绪阳处长把工作命名为朝阳的事业，省委高度重视、各级也悉心照顾、群众也热烈欢迎，我们确实是沐浴着阳光前进着。但同时我们也肩负着责任，应该当好助手、班子帮手，多学、多做、多思。我们都是刚从学校门踏入农村，缺乏实践经验，对于一些农村实际问题我们应该向我们的村干部虚心学习，热心讨教。在远程教育、电脑等技术运用上，我们应当好村干部的助手，让我们的农民能享受互联网上的资源共享，让我们的办公资料更加制度化。我们工作在基层的第一线，调研基层现状、做好上级信息的传达、协调好上级与村级关系以及对国家具体政策的实施当好监督员，都是我们不可推卸的责任。学会抓住农村的特点，利用所学的知识，在创新中实现自我。
培训还在村务管理中展开了授课，这些具体的管理办法为我们今后的工作提供了很多参考价值，让我树立了观念、法制观念、程序观念、由民做主观念和创新观念。现在都提倡服务型政府，更加贴切的为老百姓服务。作为服务三农的我们，更加应该树立这样的服务意识，在法制、程序、民主、创新中突破自我。
如果用金字塔来给村级定位，我想应该把它比喻为基石，缺了任何一块或者乱了任何一块都影响整体的坚固。我深知我们任重而道远，但我也相信世界上只有两种动物能爬上金字塔，那就是雄鹰和蜗牛。雄鹰有它本能的飞翔天赋，很容易就到达终点，而蜗牛有的只是雄心壮志和不变的信念。我不是雄鹰，我没有它的天赋，但我可以向蜗牛看齐，只要我在努力就足以给生命留下感动的日子。
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随着信息技术的不断发展，多媒体教学成为活跃课堂、调动学生 学习积极性的一种主要手段。 教育局为提高教师的业务水平提供了良好的平台，为教师专业发展提供了契机。不管是现在还是将来每个教育者应不断地加强，不断地给自己“充电”，才能不断的开拓进取，发展创新，不会被社会所淘汰。
现在社会高科技发展日新月异，需要老师掌握一定的计算机知识，利用网上的教育资源为教学服务，促进学生的发展。这个学期教育局举办了计算机培训，我积极参加了培训。学到了很多知识，可以说我很好的完成这次学习任务。 对于计算机，我可以说既熟悉又陌生。虽说经常使用，但其中好多东西都还不懂，但我对计算机特别感兴趣。经过老师的讲解，使我对网络世界有了更进一步的了解，可以说让我大饱眼福，大开眼界。学习中，我学会了如何下载各种软件，如建立了自己的博客，拥有了自己的邮箱。学习是辛苦的，但我认真地把主要内容学好，认真完成学习任务。这次培训，从教师的实际出发，做到了通俗易懂，由浅入深。学习了计算机操作和许多网络知识。本次培训时间虽然不长，但对我来说确实受益非浅。这次培训为全市教师搭建了相互学习，相互交流的平台，使我们在相互交流和合作中不断提高和成长。我们将在以后的教学活动中熟练运用这些知识，不断提高自己的教学水平，为孩子们的成长带来福音。
虽然这次培训的视频时间比较长，但我们都很有耐心，也很有收获。我不仅明白了信息技术在教育教学中的应用，提高了专业技术水平。我清楚地认识到随着以计算机为核心的信息技术在教育中的广泛应用，教师不再像以前那样，单凭一张嘴、一支粉笔、一块黑板即可进行教学，而是要综合应用多媒体技术，利用多媒体和微机网络，开展教学。所以这种教学必然要打破传统的传授式的教学模式，而构建出适应信息社会的新型教学模式。我深深的体会到信息技术与各学科的密切联系，信息技术今后将成为教师教学和学生学习的重要工具。在新课程改革的形势下，未来教育不仅要融入先进的教学理念与最新的信息技术，而且要致力于信息技术在课堂上的有效应用，才能提高课堂教学效果。
通过这次培训，我深深体会到：
1、信息技术对教师的重要作用。
在高科技飞速发展的今天，教师不能只停在原有知识的认识上，要不断学习，不断完善自己，不断充实自己。 现在的学生更聪明了，他们不仅能在学校里学习知识，还能通过电视、网络等多种途径学到更多的知识。因而，教师必须有一种超前意识。
2、良好的信息素养是教师终生学习、不断完善自身的需要。
当今社会，一名优秀的教师除了要具有现代化的教育思想、 教学观念，掌握现代化的教学方法和教学手段外， 还要熟练运用信息工具 （网络、 电脑） 对信息资源进行有效的收集、整理、运用；并且通过网络与学生家长或监护人进行交流，在潜移默化的教育环境中培养学生的信息意识。这些素质的养成要求教师不断学习，以满足现代化教学的需要；信息素养成了终生学习的必备素养之一。如果教师没有良好的信息素养，就不能成为一名满足现代教学需要的高素质的教师。
3、掌握计算机操作技能，也是教育系统本身的需要。在教育系统中，教育信息是最活跃的因素。教师可以通过网络学习新知识，可以与同行交流经验，可以与学生进行沟通，可以……因此，教育系统本身要求教师具备一定的信息素养。
这次培训的时间虽然短些，但我通过学习认识到计算机和网络的重要性，我会在今后的工作中，充分利用学到的知识进行教育教学，不断更新的知识特别是信息技术和网络知识。
组织部个人感想
组织部个人感想
1
我最亲爱的组织部部员们，不知不觉，和你们在一起已经一年啦。这一年来，看着你们从懵懵懂懂的新生到现在可以独当一面的干事，我们一起经历了太多太多。谢谢你们，我爱你们。
—— 张予晴
2
两年的时间转眼即逝，记得曾经因为工作失误抹眼泪哭鼻子；记得参加各种活动的快乐；记得固定每周一次的集体会议；记得在这个伐木累经历的点点滴滴…各部之间互帮互助，建立彼此深厚的友谊，
部门里的小孩儿超级可爱，偶尔小打小闹，偶尔发发呆，但是对待工作总是很认真。谢谢两年前的自己有勇气站在那个台上才能够有今天的收获，谢谢大家一起走过的时光，为大学记忆添上浓浓的一笔…
离别终将散场，很幸运能够遇到你们。
—— 张芳
3
冉冉时光，匆匆青春，忙忙碌碌已经一年啦。这学期，真真切切的实践给我带来了丰富的经历。感受着进步的快乐，体现着稳重的乐趣！多了些勇敢，少了些胆怯；多了些稳重，少了些轻浮；多了些实际行动，少了些夸夸其谈；多了些合作交流，少了些鼓励偏见；多了些服务精神，少了些自私自利；多了些宽容体谅，少了些斤斤计较。而这，就是我的感想。
——刘港
4
时间过得真快，不知不觉我已经在学生会待了一年了，从开始对学生会工作的一知半解到现在可以较好的完成组织给我安排的工作，这离不开部长对我的帮助和鼓励。其实我是个比较内向的人，不经常主动和别人交流，但是通过学生会这个平台，我认识了很多人，结交了许多朋友。在这个学生会的大家庭里，我们为同一个目标奋斗，为同一个活动奋斗。我真的十分高兴能加入组织部，在这里我认识了予晴姐，张芳姐，她们对我们很用心，作为新生的我们会犯很多错误，但是姐姐们从来不会怪我们做的不好，她们会认真的告诉我们哪里错了，怎么改正。在组织部里我也遇到了一群逗逼的伙伴们，我们一起参加活动，一起挨训，一起成长，其实我十分不舍，不想和组织部说再见，不想和每一个朋友说再见。
我觉得我们是最棒的，We are family!
——王章红
5
在这一年里，学生会教会了我许多：如何与人沟通，怎样办好一个活动等等。在这里，我更学到了什么是责任，什么是担当。这一年，很高兴遇到了你们，也希望学生会可以越办越好。
—— 刘新月
6
在组织部工作了一年之久，这一年是酸甜苦辣交织的一年，但我的收获却是颇多的。在这里收获了许多以前不曾接触的东西，无论是照相还是写策划等等各方面都有所提高，在这里我也对自己的优点和不足之处有了更深层次的了解。今后我会取长补短，努力变得更加优秀。学生会这一年教会了我许多，我会永远铭记在心。
—— 李美萱
7
时间真的很快，一年时间转眼就要结束了，我在学生会的工作也要有一年的时间了，回想起来，觉得自己长大了很多。刚来学校时的年少无知早已消失不见，清楚地记得第一次站在台上参加竞选，第一次参加活动，第一次照相，第一次写新闻稿，第一次汇报工作，很多的第一次都历历在目。学生会在我心中已经不只是一个组织，更像一个温暖的家庭，大家庭里有许多兄弟姐妹，大家共患难共进步。一年以来，正是学生会提供给我的平台，让我有机会得到锻炼，有机会认识自己，变成更好的自己。这一年的时光，感谢学生会的每一个人，我们一起成长的日子，永远在心中。
—— 陈志娜
8
从忙忙碌碌的高中跨入了大学的门槛，从一名普通的大学生成为学生会的一员，我感受到了大学生活的丰富多彩，感受到了学生会这个大家庭的温暖。学生会是一个锻炼自己，培养能力的舞台，在这个大家庭中已经一年了，我学到了很多，收获了很多，也结实了许多的朋友。一年中，我们是充实的，我们是快乐的。很开心能够加入组织部，发挥自己的一份力量。
—— 韩玉颖
9
时间飞逝，一年的学生会工作就要结束了。这一年我作为学生会干部工作有开心的事情，有犯过的错误，有奔波的汗水，有满满的成就感，也有过不理解和埋怨，但更多的是能力的提升，还有一群一起奋斗的小伙伴，这一年收获良多！
—— 肖月
10
时光荏苒，韶华易逝。一转眼一年就过去了，从当初懵懂的上任，到现在的换届竞选，一年的事情可以经历很多，在组织部工作的这一年里，确实，不论是快乐的，还是不开心的，都有很多。尽管一开始的时候，很多工作并还不是很熟悉，但庆幸的是，我有一个好的部长和副部，这一年她们给我了很大的支持和帮助。在这个小的集体和大的家庭里，从工作中，我得到了锻炼和发展。谢谢你，学生会，谢谢你，组织部。
—— 杨新景