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伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的一年,给自己做一个总计吧。小编为您搜集了两篇关于人事行政年终自我工作总结,供您参考借鉴。
篇一
不知不觉20xx年就要过去,崭新的一年慢慢的向我们走来,回首这一年,人事工作在领导的直接指挥下,在各部门人员的帮助和支持下,以及在我自身的努力下,基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结:
一、本职工作情况回顾
社保公积金工作:
社保和公积金都属于政策性很强的工作,虽然这些工作都有办事指南指引帮助,但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布,各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或少的困难,我在自己的学习下和同行朋友的指导下,让相关业务得到及时办理。一方面,要做好外出上门提交材料,另一方面,要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多,导致办事效率低,但是就目前,单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。
招聘入职离职工作:
随着公司发展,南京办和杭州办先后成立,相应出现岗位空缺,新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力,主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时,对新员工严格审查入职材料,签订公司保密协议,对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策,如商业保险等。对离职员工,做好离职手续,社保退出等工作。同时,关注人员离职原因,争取以后的工作中加强某方面的工作,减少人员流动。考勤绩效制度工作:
各部门人员出勤基本正常,请假个例除外。对于加班以打卡为准,跟20xx年相比,20xx年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况,在领导的指挥帮助下,部分人员绩效考核表已进行相关调整,并已进行正常使用。各月活动和培训工作:
公司提出的一年一大玩,一月一小玩活动策划已正常并顺利开展,人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动,每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳,另一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得成效,我们争取在下一年有更好的规划,将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福利,而20xx年度我们组织的培训较少,所以在接下来的一年里,我将多多请教徐老师
查看全文>>>导语:我们很多的时候都会写人事工作自我鉴定,但人事工作自我鉴定怎么写呢?以下是小编整理的资料,欢迎阅读参考。
200x年,我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、 加强政治业务学习,提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议,加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习,深刻领会党对教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进一步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、 严格执行政策规定,认真做好毕业
业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研,搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好,严格按照政策要求及程序,顺利安置了师范类本科毕业生14人,专科毕业生34人,中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生,也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排,经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿意另择职业。
三、 稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对20xx年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对20xx年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》,初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校
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人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作。今天小编为大家收集整理的是人事工作年终总结,希望大家喜欢,欢迎阅读参考。
【人事工作年终总结一】
时光荏苒,20xx年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点,也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比xx年又迈进了一步。
回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将xx年的工作做如下简要工作总结。
xx年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设,打造
查看全文>>>劳动人事工作要点
二○○六年劳动人事工作要点劳动人事处二○○六年工作要点
20xx年劳动人事工作的指导思想和总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神,按照市人事人才工作会议和市安全生产工作会议的部署要求,认真落实中央及我市“十一五”发展规划,树立科学的发展观,坚持以人为本,加强人才队伍建设,做好劳动人事和安全生产工作,创造良好工作环境,为我局完成20xx年重点工作任务和实现“十一五”发展目标保驾护航。 一、认真贯彻实施公务员法,切实加强公务员队伍建设 1、进一步加大公务员培训力度。随着《公务员法》的实施,积极组织开展《公务员法》的培训,按照全市公务员培训要求,在完成公共课培训的同时,结合我局实际,依据“十一五”规划和农业部“九大行动”,与有关部门联合抓好相关专业课的培训和教育,全面提高公务员整体素质,使全体公务员明确应依法履行的职责。 2、认真做好公务员身份转换工作。按照市人事局的统一安排和部署,积极稳妥地做好我局公务员身份转换和重新登记工作。对现有公务员的基本情况在原有干部统计数据的基础上进一步核实,确保准确无误;并在摸清底数的基础上,按照市里要求统一造册,重新登记;经局领导审定后,上报市人事局审批备案。确保我局公务员身份转换登记工作积极、稳妥、顺利完成。 二、以培养科技项目带头人为重点,进一步加强专业技术人才队伍建设 1、加大中青年农业科技带头人选拔培养力度。结合市人才工作会议精神,不断完善我局“131”各层次人才的选拔和培养工作。在深入调研的基础上,结合实际制定我局“131”人才考核管理办法,根据市有关精神,积极完成好“131”创新型人才培养工程第一层次人选新一轮选拔、推荐工作。制定个性化培养方案,重点加强各层次人选的创新能力培训,努力为我局培养高素质农业科技项目带头人。 2、做好各类人才推荐及中级评委会组织工作。认真组织做好我局20xx年度特贴专家、农业推广研究员及高级农艺师等各类高级人才的推荐申报工作。进一步规范我市农业技术系列中级评委会日常管理工作。组织编写不具备规定学历和专业不对口人员专业课考试辅导教材,不断完善考试制度。举行一次区县职称管理部门负责人员的专题培训,严格规范申报材料的完整性和统一性。 3、加强和完善专业技术人员和管理人员继续教育工作。认真调研,精心组织,指导各单
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人事争议仲裁工作要点
文章标题:20xx年人事争议仲裁工作要点20xx年我市人事争议仲裁工作的指导思想和主要任务是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻全国人才工作会议精神,按照全国人事争议仲裁工作会议的部署,进一步推进人事争议仲裁工作,完善人事争议仲裁制度。在工作思路上,按照国家人事部在20xx年提出的“力争用五年左右或更长的时间建立一个制度完善、机构健全、队伍优良、程序规范、执行有力的仲裁工作体系”目标。今年的工作既要统筹规划、突出重点、抓住机遇,又要扎实做好人事争议的受案办案工作。坚持一手抓发展,一手抓规范,全面推进和做好我市人事争议仲裁工作。 一、认真学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,全面把握和宣传新形势下对人事争议仲裁工作的新要求。 各级人事仲裁部门要把学习、贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和全国人事争议仲裁工作会议精神作为主题,带头学习好,宣传好,贯彻好。一是重点学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确规定要“完善人事争议仲裁制度”,充分认识做好人事争议仲裁工作的重要意义。二是加强舆论宣传,为人事争议仲裁工作创造一个良好的社会环境。三是结合全国和我市人事争议仲裁工作会议精神,认真总结经验,找出存在问题,明确人事仲裁的工作思路,开拓进取,充分发挥人事部门在人事争议仲裁工作中的职能作用。
二、加快健全人事争议仲裁组织机构,推动工作的全面开展。
根据国家、省市的部署和要求,结合《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》,以求真务实的精神,主动争取、加快建立健全我市各级人事争议仲裁组织机构的步伐。凡未建立仲裁机构的区、县级市,要在今年年底前建立起来,同时要配备专职工作人员;有机构尚未开展工作的,要尽快开展工作。各级人事部门对于人事争议仲裁组织机构建设问题,要担负起督促落实的职责,同时要努力改善仲裁工作条件,解决好仲裁办案经费、办案设备和仲裁庭场所等问题,为人事仲裁工作开展提供必须的物质基础。
三、加强人事争议仲裁队伍建设,做好专兼职仲裁员的聘任工作。
人事仲裁工作的岗位特点决定它需要一支高素质的专业化工作队伍,加强队伍建设要数量质量并重。首先要把好进口关,挑选掌握一定法律知识,熟悉人事政策,有责任心的同志担任此项工作。按照仲裁员的资格条
查看全文>>>地税系统度组织人事工作要点
20xx年**州直地税系统组织人事工作要求是:全面落实党的十七大、十七届三中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,全面贯彻落实自治区地税工作会议和州局工作会议精神,以组织收入为中心,“履责保增”为主线,全面加强领导班子建设、干部队伍建设,加大干部管理力度,大力开展岗位练兵,深入开展精神文明建设创建活动,加强地税文化建设,为**州直地税事业的健康发展和横向岗责体系建设提供强有力的组织保障。
一、加强基层党组建设,落实民主集中制,进一步加强班子执政能力和领导能力建设
从20xx年底至今,各基层局相继成立了党组,20xx年1月份就如何发挥基层党组作用,州局党组主要领导对基层党组书记和党组成员进行了相关知识辅导,之后州局又制定下发了党组议事规则;20xx年下半年区局又组织了基层党组书记培训班,通过一年时间工作来看,总的情况不错,起色明显,但面对新形势,新任务和新要求,提出了更高标准。各基层党组要不断总结经验,改进提高。去年底州局对基层党组成员和班子进行了调整,今年各基层局又要开展贯彻落实科学发展观实践活动,州局择机对科级领导干部进行培训,各局要以此为契机,结合具体实际,制定出相关计划,切实在落实民主集中制上有新的突破,在提高班子执政能力和领导能力上有新的起色,在带队治税上有更大的力度。
二、加强思想政治工作,强化干部职工思想道德和理想信念
加强干部职工的思想政治工作,正确教育和引导干部职工,加强思想道德修养,树立正确的人生观、价值观、世界观是带好队、收好税的前提和保证,只有解决好为谁收税,才能解决好怎样收税的问题,各局要以十七大精神为指导,以科学发展观为统领,有针对性地做好干部职工思想政治工作,解决干部职工在现实工作,现实生活中出现的思想问题,开展经常性的思想政治工作,充分发挥工、青、妇组织的作用,党组成员、班子成员要善于做思想政治工作,要会做思想政治工作,从形式上要灵活多样,喜闻乐见,将“公民道德建设月”、“民族团结教育月”和“党风廉政教育月”等重点教育和具有针对性的思想教育结合起来,将带普遍性倾向性问题的集中教育和个别谈话、促膝交心、重点教育结合起来,改变大课传统教育、满堂灌述、态度生硬、方法简单、暴声暴气毫无意义的思想工作,从方法上要采取号准脉搏、探根问源、和风细雨、入情入理,既要教,更要帮,使干部职工感受
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