以后该怎么做的检讨稿
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你的职业旅途
你正在自己的职业旅途上孤独跋涉吗?只为了通往你梦中的理想工作。就像一切充满新奇体验的冒险之旅，你心中的职业旅途当然要有一个明确要到达的目的地。 只有你非常明确了自己的兴趣与优势所在，才能找到与自己天赋和个性最为相符的行业，公司乃至职位。
你目前的当务之急应该是为自己的职业生涯做出最好的选择和决策。但是你也要考虑到一点，你的梦想和兴趣也会随着时间推移而有所改变。随着整个职场风起云涌而迅速变化的个人环境以及个人偏好，将需要你为自己的职业生涯以及其它相关人生规划作出一系列选择。
自我评估要求对自己进行严肃深刻的观察，并且要对自己的优势与劣势做出客观诚实的衡量。这是很多人在面临职业选择时最为棘手，但同时也是最为重要的一个部分。
了解你的可选项
对不同职业领域的熟悉，以及对不同工作的职责和所需技术的了解，将有助于你做出职业选择，使你找到那些和你的兴趣，个人品质最为相容的工作。
了解整个职场
你对整个行业以及趋势了解得越多，你就会对雇主需要什么样的人了解得更多，从而便于你权衡自己的决策，使你可以对自己进行有效的营销，顺利进入职场并且获得整个职业生涯的成功。
象牙塔生活的四年规划
第一年 : 新手上路，发现自己
我是谁?
我的长项是什么 ?
我最适合做什么?
我选择的专业适合我吗?
当你刚刚开始你的大学生活时，你对自己以后要做什么不清楚是很正常的。 抓紧你的时间去学习关于你的专业能力，人格形成，生活方式以及价值观的一切事物吧。 这些信息将帮助你重新衡量你所选择的专业并且为你打开一个充满了无限机遇和可能的职业旅途!
通过各种学生组织、体育比赛等等课外活动来发展和完善自己的兴趣与爱好。
涉足了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，对不同的职业有一定认识。
和你的家人、朋友、导师等讨论你的职业兴趣，当然也可以是其它能够给你建议的其它人，尤其是那些已经在工作的人。
接受专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。同时，努力学习，努力得到尽可能高的分数。
第二年：拓展你的职业地平线
我已经了解了我的专业，可是学习这个专业我能做什么呢?
学习这个专业我将有怎样的职业发展呢?
拥有了这个学位对我将意味着什么?
继续发现和收集你欢愉职业发展领域的信息。最好的资源就是那些已经工作的并且对你的职业规划有兴趣的人。 暑期兼职、实习以及一些志愿者活
查看全文>>>我有个朋友是一家公司的老板，人员规模在200人左右。他投入了两千多万，两年时间里公司不但没有盈利，员工的流失率还高达120%(当年招聘的员工全部离职，还有老员工辞职的)。面对公司的困境，他认为是员工出了问题，想邀请我去他公司里管理人力资源，我提出先参加一次他们的周例会，熟悉一下情况再说。
周日晚六点，我准时到达会议室，坐在我身旁的一个女员工对我说：你是新来的?我说：我只是来旁听一下会议。她非常好意地提醒我：那你可要有心理准备啊，我们的会一般都要开到晚上十一二点的。我很奇怪，心想：一次周例会用得着这么长时间吗?
按照会议流程，部门经理轮流汇报工作思路、工作事项，然后做工作报表的数据分析。我估算一下时间，2-3小时足够了。但是，接下来发生的事令我很吃惊。
第一个部门经理汇报完，老板立刻开始了对他的批判，当着所有参会人员的面数落他(这个公司的周例会是全员参加的)，丝毫不顾及他的感受。说实话，我感觉那位部门经理的工作思路很清晰、工作的安排合理、语言也很简洁，这样的批评不够客观。老总批判完他，又开始解说自己的理论，我看了一下表，这个汇报花时将近一小时。
下一个部门经理开始汇报，却重演了刚才的一幕，老板又开始了新一轮批判和自我发挥。我看了一下周围的员工，玩手机的玩手机、想心事的想心事、有的偷偷聊天，有的望着窗外发呆，大家多半是人在心不在的。我身边的女员工偷偷告诉我：大家对于这种例会已经习惯了，都不会认真听的，就当是磨时间。倒是苦了那些部门经理们，除了磨时间，还得当着众人挨批，心理素质要非常好才行。会议开到9点半，我实在难以忍受这种折磨人的氛围，只好找借口先离开了。走出会议室后，我长长地舒了口气。
第二天，那位老板打电话问我参会后的感想，因为是朋友，所以就很坦白地实话实说：不怕你生气，参加了一次例会，不敢参加第二次。感觉你不仅不懂人力资源，连对人起码的尊重都不懂。部门经理也是人，人都是要面子的，你当着全体员工的面批评他们，他们如何在员工中树立威信和形象呢?其次，会议开得太拖沓，主要是身为老板的你，个人发挥太多，容易偏离会议主题，浪费了大家的宝贵时间。而且，我终于明白为什么员工流失率那么高了，因为所有和你共事的人，都在你强势的管理风格压迫下，变得很无奈，没有工作的成就感。
也许这家公司是个特例，但是我想类似的老板不在少数。企业就像个一个团队，如果老板总是认为自己最能干，别人都不行，
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规矩是有着一定的效果的，也是值得我们去尊重的。下面是小编为大家整理的关于重规矩我们怎么做的发言稿，欢迎大家的阅读。
开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动，是今年全区开展的一项重要活动，主要目的是贯彻总书记在中央纪委五次全会上的讲话。这项活动从3月份开始至4月底结束，历时两个月。市委文件下发后，我们及时制定了活动方案，虽然没有召开动员会，但在座的各位大多都参加了全市召开的动员会，对活动的总体要求、指导思想、方法步骤都有所了解，政协党组的方案，也对如何开展做了明确的要求。这段时间以来，政协机关也组织开展了集中学习，3月27日又组织全市政协系统党员干部去自治区廉政警示教育中心接受了廉政教育，将学、查、改贯彻始终，坚持边学边查、边查边改，组织机关全体党员进行了“守纪律讲规矩”承诺，虽然整体工作有所滞后，但也在有序推进，希望活动办公室认真谋划，主动抓好后序工作，确保活动整体推进，取得实效。
当前，全市“守纪律、讲规矩”主题教育活动已进入第三阶段(对照检查阶段)。按照活动安排，各级党组织负责人要为全体党员干部讲一堂党课。这一段时间以来，我一直在想，党课讲什么,怎样讲?其实，“守纪律、讲规矩”是一个十分朴素的话题，是大家经常听、经常讲的话题。总书记早在20xx年在辽宁考察时就提出“领导干部要把深入改进作风与加强党的修养结合起来，自觉做到讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白，言行一致，心存敬畏，手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、越轨”。今年1月13日，总书记在十八届中央纪委五次全会讲话时强调：“各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。”守纪律是新常态下党要管党、从严治党的现实需要，是党员干部正确履职用权、干事创业的必然要求;讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。作为党员干部，要严守纪律、严明规矩，切实做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。我想这应该是总书记又一次向全党郑重提出守纪律、讲规矩的政治考量和重要意义。
那么，到底什么是纪律，什么是规矩?我认为二者最大的区别就是：纪律是明文规定的东西，是必须要遵守的。而规矩则是一种习惯，你可以不遵守，但不遵守可能会有不好的后果。先说守纪律。纪律，是一个团体或组织需要遵循的基本规则。对于每个人来说，既是一种常识
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学习计划对每个人的行为起到了重要的指导作用，下面就是小编为您收集整理的我的学习计划怎么做的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
我的学习计划一
一、准备材料：
《新概念英语第三册》、四级考试真题一套(共10套)、模拟题一套、《大学英语综合教程》一到四册(每册的前五课)、《互动式英语单词突破》、四级单词速记词汇表;
二、学习时间：
3月29号—6月10号
三、学习安排
(一)、《新概念第三册》学习安排
1、学习要求
背诵、听写、熟读
2、学习方法
每天学习一篇文章、利用艾斯宾记忆曲线来记忆，安排每日学习时间;利用mp3，通过充分的听、能够实现将文章背诵起来，并能够通过听，就可以写出来;
3、时间安排(60天)
第一天：第一课*第一课(3.29)
第二天：第二课*第一课*第二课(3.30)
第三天：第三课*第二课*第三课(3.31)
第四天：第四课*第三课*第四课*第一课(4.1)
第五天：第五课*第四课*第五课*第二课(4.2)
第六天：第六课*第五课*第六课*第三课(4.3)
第七天：第七课*第六课*第七课*第四课*第一课(4.4)
第八天：第八课*第七课*第八课*第五课*第二课(4.5)
第九天：第九课*第八课*第九课*第六课*第三课(4.6)
第十天：第十课*第九课*第十课*第七课*第四课(4.7)
第十一天：第十一课：第十课*第十一课*第八课*第五课(4.8)
第十二天：第十二课*第十一课*第十二课*第九课*第六课(4.9)
第十三天：第十三课*第十二课*第十三课*第十课*第七课(4.10)
第十四天：第十四课*第十三课*第十四课*第十一课*第八课(4.11)
第十五天：第十五课*第十四课*第十五课*第十二课*第九课*第一课(4.12)
第十六天：第十六课*第十五课*第十六课*第十三课*第十课*第二课(4.13)
第十七天：第十七课*第十六课*第十七课*第十四课*第十一课*第三课(4.14)
第十八天：第十八课*第十七课*第十八课*第十五课*第十二课*第四课(4.15)
第十九天：第十九课*第十八课*第十九课*第十六课*第十三课*第五课(4.16)
第二十天：第二十课*第十九课*第二十课*第十七课*第十四课*第六课(4.17)
第21天：第21课*第20课*第21课*第18课*第15课*第7课(4.18)
第22天：第22课*第
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的ppt怎么做呢?下面是小编带来的自我介绍的ppt，希望对你有帮助!
自我介绍的ppt怎么做【1】
1、首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与报负
这些都是开场白必须介绍的。
自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系，必须保证叙述的线索清晰，一个结构混乱。
2、自己优点特长的介绍
首先了解自己的特长与优点，便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以要尽量突出自己的能力、强项，让面试人给你留下良好的印象，也是给自己加分的好方法。
3、身体的语言的表达
在自我介绍中身体的语言也是必不可少的。
在自我介绍的过程中，可以适当的加入一些身体语言的表达，首先要表现的自然、大方、端庄。
最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。
这不但令听众的专心，也要表现的非常自信，那样才能让别人对你的印象更加的深刻的;
4、适当的加入一些才艺展现
在不同的场合进行自我介绍的话，如果有充分足够的时间的话，可以来一段才艺的表演的，这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才能，可以让别人有眼前一亮的感觉。
5、自我介绍的结束语
自我介绍结束后，考官可能会对你的某一点提出不足的地方，那个时候我们应该虚心的接受，然后对你提出表扬时候，也要记得虚心的说声谢谢的问候语，同时也要表现的自然、大方。
自我介绍的ppt怎么做【2】
我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。
大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面。
为人热情，活泼，大方， 本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。
本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。
细心、耐心的工作态度及良好的职业道德修养。
相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好! 性格开朗，对文字语言和数字敏感，对生活充满希望，对工作充满热情! 能在短期间内适应新环境，有强烈的品质意识;对工作认真负责，上进心强! 懂电脑基本操作，熟练小键盘操作!
我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自
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选择一个适合自己的模板可以让自己在第一时间里脱颖而出，那么公司活动总结怎么做？
公司活动总结怎么做第一部分。可以介绍本阶段工作完成情况。结合图表可以给人更加直观的印象，可以与去年完成的工作情况进行对比，更加深刻。
第二部分。工作中的亮点。可以将自己在工作中挖掘的创新想法付诸实践后所取得的成果拍成视频小短片添加到中。例子：之前一个事项的审批需要几个领导签字（其中一个领导不在便完成不了），改成电子化网上审批流程后，更加便利和效率。
第三部分。本阶段工作中发现的问题，存在的不足。可以将问题详细列为几条，具体说明。内容可以分多张进行阐述。
第四部分，根据存在的问题提出的整改措施。改进情况和措施执行力如何。
结尾部分。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将怎么怎么做，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献！
质量月活动总结
为期一个月的“质量在我心中、质量在我手中”质量月活动已喜降帷幕，这既是公司上至高层管理人员，下至普通员工政治生活中的一件大事，同时也是提高全员质量意识，从我做起、促进我们公司三大主流产品质量再上一个新的台阶，向更高目标迈进的又一重大举措。回顾一月以来的活动开展，我们全体干部、员工紧紧围绕任总在主管级以上人员会议上的指示和要求精心组织、合理安排、积极参与、全面实施、逐步推进并不断完善，圆满完成了此次活动的各项具体内容与要求，取得了可喜的成效，达到了理想的目的，证实了问题的症结，提出了合理的建议，拿出了整改的方案，采取了过硬的措施，扭转了过去存在的一些不良习惯，如今我们全员正朝着实现零投诉，达到零缺陷的目标奋进。
总结一月以来的质量活动我们取得了如下八大成果：
1、通过一些文娱和体育活动的开展，既丰富了我们员工的业余文化生活，同时也培养了我们服从能力和组织能力，既锻炼了身体，也磨练了意志。
2、通过评比“集体标兵”和“个人标兵”使员工的干劲十足，开展你追我赶的喜人局面，涌现了以中段贴纸组为“集体标兵”，以冷压组黄加信、包装组陈凯、成品仓杨军道等“个人标兵”为龙头的一大批优秀的员工，由于名额的限制，不能一一列举，他们是我们学习的榜样，是我们的楷模，是我们的追求目标。希望他们继续发杨、以点
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所谓竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。那么怎样竞聘才能取得成功，下面是小编整理的方法，欢迎阅读!
首先，竞聘前要做好相关的准备工作：
一、注意着装及仪容仪表。
面试虽然在单位内部，评委又是单位同事相对熟悉，但在整体考核环节中，应该注意全身新版工作服，不得半袖及衣衫不整等，女职工保持正常淡妆即可。
二、注意礼貌。
进入面试会议室那一刻即是面试的开始，在进入到座位前要先和各位评委问好，会增加印象分。
三、听清问题，对答如流。
面试环节分专业进行，几位评委问题侧重点不同，一般来说首先提问的是部门主任，会围绕专业或近期工作提问，专业性较强;人事部门会侧重职位竞聘本身的理解，如岗位职责前后的变化，竞聘出发点等，一般不会提及专业相关的问题。评委组长也就是主管领导最后提问，一般问题较灵活，视主管领导的阅历及综合上述问题提炼后出问题，如主管领导对于本专业了解较深，或是对于刚才提问的专业问题了解的还不够深入或许会追加提问专业题，否则直接提问一些最基本的问题，了解竞聘者从专业技术及管理层面是否能够胜任这个职位的角色。
那么在演讲的过程中我们要注意哪些问题呢?
一、所谈成绩与竞职优势联系要紧
作为竞争性很强的竞职演讲，要想向听众展示自己的实力，对过去取得的成绩不能不讲，但具体讲哪些，应以是否能突出自己的竞争优势为标准，对那些与所竞争职位没有关系或关系不大的成绩，则可以不讲，而将重点放在与竞争职位紧密相连的成绩上。在这次演讲会上，有的竞职者没有对过去取得的成绩不加选择地一一罗列，而是以是否有助于突出自己的竞职优势为标准，对其加以选择和提炼，取得了较好效果。如：一位参加竞选反贪局侦查三科科长的干警，在谈自己取得的成绩时，没有把他过去在控申科、公诉科工作取得的成绩和获得的荣誉一一列举，而将重点放在自己从事反贪工作8年来取得的成绩上，指出：8年的反贪侦查经历使我得到了多方面的锻炼，积累了较为丰富的侦查经验，培养了不怕吃苦，甘愿奉献的精神。如果我能当选，这些因素将有助于我尽快进入角色，更好地承担起艰苦的反贪工作。这样她就把自己的竞争优势较好地突出出来，大大提高了竞争力。
二、谈成绩时措辞要委婉
作为竞争性很强的演讲，对自己的成绩不好意思提，过分谦虚当然不行，但如果对成绩过分渲染，不注意分寸，措辞不委婉
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