五好干部怎么做心得体会。
生活是多元的，一个阶段有一个阶段的想法，观看了某些作品后产生属于自己的体会叫心得体会，每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。心得体会的内容具体要怎样写呢？也许"五好干部怎么做心得体会"就是你要找的，相信能对大家有所帮助。
如何成为一名“五好”干部2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好干部五条标准，这五条标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这里，就如何成为一名“五好”干部，我谈一些看法和体会。
一、坚定理想信念，打造思想信仰的精神高地
理想信念是一个政党的精神旗帜，是人生的精神支柱，是思想和行动的“总开关”、“总闸门”。 坚定的共产主义理想信念是共产党员的政治操守。
当前，少数党员干部对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想，有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计鬼神”；加强党性修养、恪守从政道德是党员领导干部安身立命之本，任何情况下都不能松懈。面对全球化、信息化的开放执政环境，各种利益诉求、矛盾问题交织互联的转型发展时期，党员干部要坚持以正确的世界观立身，锻造坚定纯洁的政治信仰，把树立马克思主义世界观作为改造主观世界的终生课题，作为立身做人之本、从政立业之魂。
二、坚守公仆情怀，增强为民利民的宗旨意识
当前，有一些党员干部随着职务升迁，淡化了群众观念，丢掉了、丧失了群众立场，一心一意为自己，半心半意为上级，假心假意为群众，()对广大群众缺乏感情，靠民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，甚至在个人利益与群众利益发生冲突时，与民争利，欺压百姓。
我们党的宗旨是全心全意为人民服务。对党员干部来说，就是要有爱民之德、为民之心、亲民之识，坚持把维护人民群众利益放在工作的首位，解决好人民群众反映强烈的突出问题，做好关心困难群众生产生活的工作。就是要坚持秉公用权，解决好权力观问题。我们手中的权力说到底都是人民赋予的，人民群众才是权力的真正所有者。现在有少数同志做群众工作不是说服而是压服，不是靠感情沟通而是靠官威压制，在个人利益与群众利益发生冲突时，滥用权力、谋取私利、胡作非为，直接影响党群干群关系，损害党和政府的形象。
三、坚持勤勉实干，弘扬求真务实的优良作风
勤勉实干是成就事业的基础，是求真务实作风的具体体现。当前，有少数党员干部身上存在比较严重的形式主义和漂浮之风，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件；有的好大喜功，热衷于做表面文章；有的喜欢搞主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋”决策，有的纪律松弛，作风散漫，任意妄为；有的以自我为中心，符合自己的路就走，不符合自己的口味就反对，个人主义严重，等等。
作为人力资源和社会保障部门的党员干部，要深入基层了解真实情况，倾听群众呼声，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，设身处地为群众排忧解难。既要吃透上情，又要吃透下情，紧密结合实际，创造性地开展工作；克服名利思想，真正解决好参加工作是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题。
四、坚实肩上责任，保持敢于担当的昂扬锐气
莎士比亚说：“生活如契约，每个人都有着不可推卸的责任”。“疾风识劲草，烈火见真金”。担当就是责任，每一名党员干部要把“让我干什么，就一定要干好什么”作为自觉担当，以“舍我其谁”的气概，大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难敢于迎难而上，面对危机风险敢于挺身而出，面对失误挫折敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
党员干部必须始终保持奋发有为的精神状态和敢于担当的昂扬锐气，以不见成效不收兵、不达目的不罢休的气魄，从自己做起，从点滴做起，在真抓实干上下功夫。定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作要加强督查、一抓到底；重点任务要身先士卒、靠前指挥，一步一个脚印地把各项工作落到实处。要敢担当、善担当、大担当，在难题面前敢抓，在矛盾面前敢管，在风险面前敢闯。
五、坚决远离腐败，恪守清廉自律的从政底线
干净做事、廉洁从政，是领导干部挺起腰杆、敢抓敢管的底气，是清廉自律、拒腐防变的关键。要慎始。千里之堤溃于蚁穴，三寸不补得三尺补。目前，在对领导干部的监督机制尚需健全、监督乏力现象依然存在的情况下，强调廉洁自律尤为必要。因此，作为领导干部应该坚持慎其始，开始之时不苟且，人前人后一个样，律己之思、正己之形、善己之身、修己之心。党员干部要牢记“不以恶小而为之”的古训，切实增强党纪国法观念，不仅在大是大非面前保持清醒头脑，还要做到小事、小节不马虎。若要人不知，除非已莫为。越是在自以为无人知晓的情况下越要从严律已，越要坚持自己的道德信念，越要注意自己的言行和形象，做到自我约束、自我防范，绝不能心存侥幸，否则就会跌大跟头。
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五好干部心得体会
总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，是新时期选拔培养好干部的首要标准。作为基层组织部门要紧紧围绕好干部20字标准，鲜明用人导向，强化监督考评，提升能力素质，努力建设一支宏大的、能够担当发展重任的高素质执政骨干队伍。
始终鲜明用人导向，选优配强助推发展的执政团队。以选好一把手为核心，以优化结构为目标，推行差异化选配班子，对承担经济发展职能重的地方，坚持以招商引资、项目建设、城镇建设为重点配备，对以保护生态为目标的地方，则以农业产业、社会管理为重点配备，形成互补型的班子搭配。推行新提拔干部到信访部门实践锻炼，对基层一线、经济建设主战场、急难险重一线的干部优先提拔使用。
始终严格监督考评，激发干部干事创业的动力之源。对待干部，坚持严格监管与关心爱护相结合，充分调动干部的积极性。抓任前谈话，坚持凡调必谈，认真组织开展干部任前谈话和廉政谈话，了解干部思想动态，讲明纪律要求，常敲警钟。抓任后回访，通过民主测评、走访群众、个别座谈和与本人交换意见等方式，了解干部履职情况，常态监督;抓组织处理，加强与纪委监察部门配合，对受到党纪、政纪处分的干部，及时采取诫勉谈话、降职降级、免职、撤职等组织措施，维护党组织的权威。积极推行领导干部差异化考评，重视结果运用，作为干部提拔、交流的依据。
始终推行全员培训，着力建设勇挑重担的骨干力量。立足干部培训需求，推行菜单式选学，积极给干部充电、蓄能。统筹实施干部培训工程。采取高等院校集中学+专家学者专题学+现场参观实践学+网络在线自主学的培训方式，联合知名高校开办专业培训班;创新开展干部跨级组团点题培训模式，实行不同层级的干部同进课堂、同步学习，实行培训一竿子插到底，提高了培训的针对性，扩大了覆盖面。通过大规模培训干部，开阔了眼界，转变了观念，提升了能力。
争做五好干部心得体会
新的时代，国际形势风云变化莫测，国内政治经济社会迅速发展，这对我们党的执政和政府的社会管理提出了更高、更新的要求。在新的时代，我们党要领导实现民族复兴、国家富强，关键就是要拥有一支优秀的、强有力的干部队伍。那这样一只队伍需要怎样的标准呢?习近平总书记的五好干部就对此提出了新的时代要求。
那作为一名党员干部，我们应该怎样争创五好干部呢?我觉得要想成为一名五好干部，
一定要高标准严要求自己，一要有坚定的信念，要有理想。只有把自己的理想放到共产主义的大的背景当中去，并使之成为内心中的精神支柱，才能在思想上牢固地树立起共产主义的信念;才能在困难面前做到够百折不挠，奠定正确的思想基础;才能有为共产主义大目标奋斗的决心，有为这个事业献身的勇气。
二要有为民服务的觉悟，要有道德的保障。一个人只有保持崇高的道德，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能正确认识自我的定位。只有把道德观树立在既热爱集体又热爱国家这一集体的基础上，把个人、集体、国家的利益紧密地联系到一起才能真正地做到为民服务，并且在为民服务中实现人生的价值。
三要有勤政务实的态度，要有一定的文化底蕴为基准。在工作中，要通过不断的学习，及时地总结经验教训，以更高的文化素质来提高自己的业务水平和办事效率，真正做到勤政务实。四要敢于担当，要清正廉洁，要做到严守纪律。只有做到心中有尺，时刻衡量自己的行为举止，为自己的作风把关，才能做到敢作敢当，胸有成竹，充满底气，才能在工作中形成自我的约束，让不正之风避而远之，从而做到廉洁自律。作为党员干部，要始终用党章、用共产元党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，用自己的事迹行动来诠释新时期五好干部的真谛。
新的时代，新的要求，党员干部应该时刻以高标准要求自己，坚持从自身做起，从细节做起，以坚定的信仰、务实的精神、敢作敢当的态度、清正廉洁的作风，开拓进取、奋发向上，积极投身到社会主义现代化建设中去，为党和人民的事业奉献毕生精力。
五好干部个人学习心得体会
在党的群众路线教育实践活动中，如何通过塑造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五好干部队伍，构筑党与群众坚实的连心桥，我有以下几点思考。
塑造信念坚定的干部队伍，要从学习教育上入手，强化干部队伍的宗旨意识。当前，部分党员干部没有经受住社会的物质诱惑，逐渐丧失了理想信念，甚至违反党纪国法。我们要借活动契机从学习教育上入手，真学实改，全力塑造信念坚定的干部队伍。通过组织党员干部集中观看廉政警示教育片、学习先进典型等方法，进一步增强干部队伍的自律意识和自控能力，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，明确入党为什么，当干部做什么，为后人留什么。
塑造勤政务实的干部队伍，要从一线民声上入手，铸就干部队伍的敬业精神。当前，部分党员干部乐于在文件上激扬文字，在电话里指点江山，疏远群众，甚至脱离群众，听不到群众的真实心声，不了解群众的现实需求，让群众反感。我们要牢牢把握此次教育实践活动良机，积极开展主动纳谏、基层问症活动，领导干部带头下基层开展民情恳谈会、坝坝会，一线零距离聆听百姓声音。
塑造为民服务的干部队伍，要从问题化解上入手，培养干部队伍的公仆情怀。当前，一些党员干部官本位思想根深蒂固，漠视群众诉求现象严重，不作为、慢作为、乱作为现象有所抬头，根本原因就是干部队伍没有把为民服务的理念深埋心中。借鉴走基层活动的成功经验，组织区级机关一线服务、现场办公，化解乡镇(街道)、村(社区)自身无力解决的民生问题。组织党员干部深入联系乡镇(街道)、村(社区)双报到，开展党员志愿服务和党员义工日活动，结对帮助群众解决一些可以立说立改的现实问题。
塑造敢于担当的干部队伍，要从直面批评上入手，提升干部队伍的责任意识。当前，部分党员干部在批评面前绕着走，遇到矛盾不敢正确面对。打造敢于担当的干部队伍，就是要练就敢于直面批评不逃避、直面问题敢逗硬的勇气，通过深入基层调研、开展开门评风、设立群众开放日等活动，积极开展民主测评、交流谈心会、民主生活会、组织生活会，接受两代表一委员、离退休老同志的现场评议，接受上级、同事、基层群众的批评,打造一支面对批评不回避、对待问题不逃避的敢于担当的干部队伍。
塑造清正廉洁的干部队伍，要从四风整改上入手，提高干部队伍的廉政意识。当前，一些党员干部身上作风漂浮、生活奢靡等问题突出，极大地败坏了党在人民群众心中的良好形象。塑造清正廉洁的干部队伍，就是要在四风问题上来一次大梳理、大整改，加大对党员干部四风问题的整改力度，扫除一些长期附着在干部队伍身上的不正之风，达到洗洗澡、治治病的目的。
党员群众路线怎么走，改进作风怎么办，五好干部怎么做学习心得
党员怎么走，改进作风怎么办，五好干部怎么做学习心得
近期，XX组织展开了“群众线路怎样走”、“改进作风怎样办”和“五好干部怎样做”等三个专题讨论。
这里，结合专题讨论和自己的思考，谈一些熟悉心得。
一、教育实践活动不能弄情势主义
展开群众线路教育实践活动少不了采取学习、开会、调研、发简报等方式，但这必须求真务实重实效，必须避免只重情势走过场等现象。
不要以记多少学习笔记、写多少篇多少字来衡量学习效果。在教育实践活动中，听课或自学，记笔记、写心得，有益于把一些感性认知上升为理性熟悉，加深对所学内容的领会和理解。假如仅以记了多少学习笔记、写了多少体会文章来衡量学习效果，那便可能致使“为记笔记而记笔记、为写心得而写心得”的情势主义，从而偏离教育实践活动的方向和目的。
不要弄走马观花、浮光掠影式的调研，避免一窝蜂下基层征求意见。下基层调研和听取群众意见，一要有重点安排，二要真正沉下往，围绕基层农信员工和服务对象最关心的重点、热门、难点题目，认真探究解决题目的路径和办法。假如只是为了表明下过基层，应付性地到基层走一圈，“慌急忙忙下往，急急匆匆上来”，那就是典型的以情势主义糊弄基层，以官僚主义愚弄群众。
不要以开了多少会、发了多少文件简报来衡量工作成效。大会小会目不暇接，文件简报比比皆是，看似大张旗鼓，实则毫无意义。基层农信员工对此类积习，早就深恶痛尽。展开群众线路教育实践活动，固然也免不了开会出简报，但必须革除“用会议落实会议，以文件兑现文件，拿简报衡量工作成效”的积弊，切实改掉不良作风，尽职尽责多办利民之事，真正让基层农信员工和服务对象看到活动实效，得到实惠。
二、怎样做“五好干部”
近日，习近平在全国组织工作会议上提出新时期优秀干部标准——“五好干部”，即信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁。从省联社来说，领导干部应当带头改进作风，以“五好干部”的标准要求自己。一是要有坚定的信念，对党的事业、对农信事业高度负责，围绕中心、服务大局，时刻与中心、省委省政府在思想上、政治上、行动上保持高度一致。二是要始终把人民利益、客户利益、4万农信员工的利益装在心里，把人民满意、客户满意、农信员工满意作为“第一标准”。认真聆听他们的诉求与愿看，多干让他们满意的实事好事，赢得他们的拥戴与爱戴。三是要爱岗敬业、求真务实。当前情势下，农信社面临新一轮生存危机，作为省联社领导干部担子更重，一定要勤于思考、大胆探索，增强工作的预感性和前瞻性，积极谋划解决题目、推动工作的新思路新方法，做到决策符合实际、措施务实管用、办法切实可行、效果吹糠见米，推动工作再上新台阶。四是要勇挑重任、勇于担当。要迎难而上，成为排难解纷的排头兵，成为服务群众的“主心骨”。要敢抓敢管、勇于碰硬，勇于承当难事、辣手的事、得罪人的事。要敢闯敢试、敢为人先，抢抓机遇、激流勇进，不断创新突破，创建“五最”银行。五是要坚守清正廉洁底线。几年前的***案就是一个深入教训，省联社领导干部特别要时刻牢记廉政准则，严守党风廉政纪律，堂堂正正做人，清清白白做事，宏扬清风正气。
三、实践群众线路、改进作风根本上还要靠制度保障
讨论和思考“怎样走、怎样办、怎样做”固然很重要也很有必要，但是是不是会像过往有的实践活动一样，成为情势主义的一种表现情势，或是只治标不治本呢？事实上，不论是“群众线路·怎样走”、“改进作风·怎样办”，还是“五好干部·怎样做”，基本都是以领导者为主体，从领导角度看题目，群众处于比较被动的地位。这样的话，“怎样走、怎样办、怎样做”在实践中就取决于领导干部。领导干部是不是真正实施和如何实施群众线路、改进作风，现实的体制没有一个强有力的制度束缚，也没有一种有效的机制改变群众的被动地位，使群众广泛而有效地参与其中。目前来看，就一个党员或领导干部而言，他是不是联系群众和多大程度上联系群众更多地取决于他个人的思想觉悟和工作作风而非制度，这实际上是一种人治方式。在这类情况下，就很难克服实际中走群众线路的随便性，产生官僚主义和情势主义、脱离群众和侵害群众利益自然就成难堪以免的事情。
实践群众线路、改进作风根本上还要靠制度，制度是实践群众线路、作风建设成败与否的决定性因素。没有好的制度，权利不管把握在谁的手中，都会由于不受束缚而滥用。伟人的同道曾说，制度起决定作用，好的制度使坏人没法干坏事，坏的制度下好人也可能干不好的事。最近几年来，情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风这“四风”题目之所以突出，固然有忽视对党员干部学习教育的缘由，更关键的还是制度出了题目，要末是相干的制度缺失，要末是现有制度形同虚设、执行不力。
制度题目带有根本性、全局性、长时间性和稳定性，必须高度重视制度建设，把好的作风用制度的情势巩固，从制度上巩固党的密切联系群众的政治上风，从制度上确保党避免脱离群众，从制度上维系党同人民群众的血肉联系。就像个人修养，一种良好的行为，若想化为个人品格的一部份，从而对个人产生久长增进作用，就要不断重复这类行为，不断强化，将这类行为化为本身的习惯。群众线路和作风建设也是一样，要想真正获得长效，必须不断制度化，将群众线路精神化为党员的自觉行为习惯，从不能不做，转变成自觉往做。当这类做法化为党的正式工作制度时，化为党员习惯工作方法时，党的群众线路实践活动才可以说获得了实效。
要确保领导干部在工作中自觉有效地走群众线路并时刻体现群众的利益和意愿，必须在现实生活中真正确立起人民群众的主体地位，让人民群众在走群众线路的过程当中把握主动权，这就必须建立健全干部密切联系群众的制度体系。首先，要完善干部管理制度，这是当前实现干部密切联系群众的关键。具体说，要完善干部提拔任用制度和干部考评制度，建立完善地体现和群众观要求的干部考核评价体系，切实将群众的满意度和工作实绩作为干部考核的重要根据。要严格落实问责和赏罚制度，用“倒逼”机制强化领导干部的自觉意识和行动能力，确保群众对领导干部的有效监督。只有通过包括干部管理制度的一系列干部联系群众制度的建立、完善和落实，才能克服领导干部走群众线路的主观性和随便性，确保群众线路在实际工作中真正落到实处。其次，要完善群众利益表达制度。通过建立完善群众利益表达的制度性平台，使群众能够通过公道方式充分表达，用制度保障这些渠道的畅通，束缚领导干部和相干责任人真正利用这一渠道关注群众的实情，听取群众意见，解决群众的实际题目。
总之，要制定新的制度、完善已有制度，并且彻彻底底地执行制度。中心制定的“八项规定”、四川省委的“十项规定”就是整治“四风”题目的重要制度，具有很强的针对性、指导性和可行性，必须继续彻彻底底地落到实处。党的一些重要规范性文件和党内法规，也是解决“四风”题目的重要制度，一样要确保执行到位。